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1、职业规划职业规划模板汇编10篇职业规划职业规划模板汇编10篇日子好像白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，我们又将迎来全新的工作和生活，不如趁如今给本人好好做个职业规划吧。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？下面是我为大家收集的职业规划职业规划10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。职业规划职业规划篇1在过去的工作中，我清楚地认识到，要成为一名合格的农村信誉社员工不容易，不仅要有实干精神，还要熟悉信誉社的所有业务、要有吃苦耐劳和爱岗敬业的精神，针对农村信誉社工作的性质我做了将来职业规划。下面是我的职业规划设计的思路：一、认识本人，找到职业规划设计的源动力(一)喜欢如今的工作，愿意去付出总结过
2、去，我的工作主要是负责柜台工作，我能够在岗位上坚持到今，主要还是由于对如今工作的热爱，并且愿意为之付出。同时凭着本人的一份热忱，积极投入到工作中，获得了等奖项，这些荣誉也增添了我在这个平凡岗位上默默奋斗的自信心，我将继续积累经历与培养能力，为农村信誉社的发展做出本人应有的奉献。(二)有目的感，保持热忱二十多年对我本人而言，任何时候都要给本人目的，并持续保持热忱，这样无论碰到什么困难，都会一挺而过，一路驰骋。引用一句话：“保持你的热忱二十年，他会回报你一个伟大的成功。能成功本已不是易事，假如是伟大的成功，可想而知需要我们有多大的坚强与坚持。固然作为平凡的农村信誉社工作人员，但是保持持续的热忱却是
3、我在岗位上获得成绩的关键。二、认清本人，指定成长计划并改良工作中的问题(一)抓好本身建设，全面提高素质农信联社副主任，责任重大，我将努力根据政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待本人，在信誉社领导的带领下，做到爱岗敬业、履行职责，率先垂范，严以律己，努力争当一名合格的农村信誉人，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献的时代精神。并从提高服务质量抓起，有效改良服务方式，努力提高服务水平，博得了客户的信赖。(二)努力提高公文管理质量和效率，保证各项工作的贯彻落实公文是我社开展公务活动的基本工具和重要载体，也是各级行管理水安然平静工作效率高低的集中现，要实现公文管理的科学化、规范化和高效化，
4、发挥提升机关管理水安然平静促进业务发展的作用，应重点做到三个加强。一是加强迫度建设，夯实公文管理运行基础。合理的制度和完善的规章体系，是保证公文管理质量和公文水平的重要基础，要根据总行公文管理办法及相关制度规定，及时制订涵盖公文处理、审核，收发、机要文电管理在内的一系列规章制度，积极构建较为完善的公文管理体系。二是加强经过控制，提高公文管理质量和效率。今后我将重点把好公文审核关、会签关、内容关和文字关，严格公文保密规定，切实加强对涉密文件的签收及各流转环节的管理，有效提高公文流转速度。三是加强对公文的督查督办。进一步细化督查工作程序，建立督查卡、明确督查责任、督查内容、交办时间、完成时限、主办
5、部室，努力提高督查工作的权威性，逐步使督查工作制度化，规范化和科学化，提高工作实效，保证政令畅通和全行各项工作的及时、正确贯彻落实。(三)加强档案管理，努力提升档案服务水平今后我行档案管理工作将在继续抓好机关档案管理的基础上，着重加强对基层行档案管理的指导，加强档案资源的利用，提高档案管理电子化水安然平静服务层次服务价值，管好用好档案，积极配合我社各业务部门充分利用历来数据，定期开展业务经营形势预测和分析，及时为行领导正确决策提供科学根据。职业规划职业规划篇2在我这多年的工作中，接触过很多校园即将毕业的大学生和职场新人，同时通过中人网等途径也结识了不少HR新人同行，大家谈起职业规划的事情，似乎
6、大部分人有理想的愿望，但缺乏明确的思路。我也结合本人职业道路的体会，和大家简单的沟通我的职业规划观。和大家共享一个真实的案例。我还在前一家公司的时候，我们通过校园招聘引进了一批应届大学毕业生，然后统一安排他们在公司实习。其中有一位通信工程专业的女孩子，有一天来找我，讲：俞经理，我发现我这个人生性外向，喜欢和人打交道，不合适做产品质量管理的工作她当时在产品质量部实习，我想做销售工作。我问她：你以后的职业目的是什么？她回答：要做一个职业经理人。我讲：好吧，我谈谈我的看法。1、生活的兴趣和工作的兴趣不是一回事，质量工作看起来比拟枯燥，也有它的乐趣所在，销售工作看起来和人打交道很有意思，但是做久了一样
7、很枯燥，天天打几十个电话，拜访几十个客户，不是令人开心的事情；2、你的职业目的是做职业经理人，要知道条条大路通罗马，做任何领域都能够做到职业经理人，做质量、做技术、做销售、做财务、做人力资源向上发展，都有时机做到职业经理人的，但无一例外的是都是要从底层和基础做起；3、你才做两个月，就断定质量工作不合适你，假如你如今换岗，我基本能够断定再过两个月你会再来找我讲觉得销售工作也不合适你；4、这个职场中，其实往往不是靠兴趣喜好工作，对于绝大部分人来讲，最适宜的工作不是你最热爱和感兴趣的工作，而是你能做好，且能坚持做长久的工作，仅此罢了。小姑娘听了我的话回去后给我写了很长的一封邮件，表示一定在产品质量部
8、好好干。我离开前一家公司1年多了，听讲她目前做的还不错。这个案例能够体现我的比拟现实主义的职业规划观，那就是在职场中我们不要奢求去寻找一份最热爱的、最感兴趣的工作，很少有人讲我很热爱工作，周末都想上班，不上班很难受，我敢讲95%以上的人都不是这样的，固然这样看上去很美妙。因而从现实的角度来讲，我们最好的工作其实就是：一、我能做好的工作，二、我能坚持或者讲能忍耐住长期做下去的工作，三、能帮助我实现职业目的的工作。职业的初期，头一两年或者更长一点时间是寻找本人最好的工作的阶段，由于还不知道本人能做什么不能做什么，本人的职业目的到底是什么，所以只好摸着石头过河，先找条路走走看。拿我个人来讲，我02年
9、计算机专业本科毕业后参加了一家台资软件公司，做软件程序员，而我的职业目的也是做一个职业经理人。那么差不多一年后，我碰到了两个问题，一个是我发现我是一个比拟平凡的软件程序员，我在软件开发上没有什么天赋和比别人厉害的地方，这显然不能帮助我最优的实现我的职业经理人的职业目的；一个是我不仅对这个工作没什么兴趣，而且天天上班的心情都很沉重，已经无法坚持和忍耐继续做下去了。考虑再三，我终于选择换行，并且根据本人的能力、性格特质以及职业目的，我花了三个多月的时候选择了做人力资源管理，这个是我当时以为换行后最能做也最有可能做好，而且是能够帮助我实现职业目的的工作。就这样一做就做了8年多，事实证明我当时的决定和
10、选择还算是正确的。我不能讲我是多么的热爱人力资源工作，但至少我愿意在这个领域继续深化和钻研下去。当然有不少人可能需要不止一次的尝试，需要寻找更多的方向后才能找到最适宜本人的职业道路，这也是正常的。人力资源管理是不是一个好的职业、好的工作，是不是我们值得规划和奋斗的职业，我想还是能够从上面讲的三点标准去衡量。能不能做好、能不能坚持长期做下去、能不能帮助实现职业大目的。我的这个现实主义的职业规划观可能会打碎不少职业新人同行们心中的美丽愿望，不过还是希望能够给大家一些参考。职业规划职业规划篇3关键词上升空间职场代表人物：Dick职位：软件开发工作年限：2年名校毕业的Dick，一出校门就参加一家软件开
11、发公司，由于积极好学，没到一年时间，已是部门技术骨干。某天一个猎头的电话，Dick决然参加了如今这家证券公司，不仅是薪水翻一番，重要的是老总委以重任让他负责开发公司证券软件系统。半年来几乎是没日没夜，写代码、调查、测试，在正式上线使用时，老总高兴的封了一个厚厚的红包以示嘉奖，这在同学圈里，可是让Dick挣足了面子。接下来的主要工作是教大家怎么正确操作，维护系统正常运行，还兼带电脑出缺点负责捣鼓下，工作不大，却是异常烦琐，每个部门都拿他当救火员。眨眼快到年底，蓦然发现，本人是一直停步不前，而IT技术的更新是异常快速。琐碎的工作快把我仅有的激情消磨掉了，Dick讲，本人的薪水在同行业中应该是比拟高
12、的，但上升的空间是已到顶了，就像鸡肋，食之无味、弃之可惜。专家点评：对于职场新鲜人(工作12年时间)而言，应该多关注发展空间与时机。包括个人能力的提高、人际交往圈子的拓宽等等。单单依靠薪资待遇的提升，并不能成为工作动力的源泉。并最终会导致精神低落，上班时间总走神或不想上班的状况。成就感是工作带给人们的精神享受，也是职业生涯中的一份持久动力。职业规划师建议Dick以及和Dick一样碰到困惑的朋友们，能够针对本人的职业生涯设立阶段性发展目的，每次目的的实现不仅自信心倍增，更可带来对本身价值的认可。必要时能够同上司沟通，提出本人的想法，不仅为公司出谋划策，还能够为本人创造更多的发展时机。关键词职业兴
13、趣职场代表人物：晓玉职位：法院书记员工作年限：5年20xx年大学毕业的晓玉，用了半年的时间备考公务员。时至今日，她已在法院工作了近5个年头。上个月又喜得金猪宝宝，按讲生活已算美满了。但是，如今的她却厌倦了目前的工作。在职业规划师的引导下，晓玉讲道，一直都很喜欢写些风花雪月的文字，对如今天天纯粹输入输出的工作是一点兴趣都没有，大学时读法律也是父母帮本人决定的。能够讲5年来，还不知工作也有激情和乐趣可言。疲倦的晓玉萌生转行的念头，但来自年龄和家庭的压力，又不敢轻易尝试。专家点评：目前中国职场到达人职匹配的指数非常低。83.5%以上的职场人从事着本人不喜欢、不合适的工作。在这种状态下，工作激情更无从
14、谈起。社会中存在着大量晓玉这样的朋友，心中也许有着梦想，但是大学和工作却是由父母或家人安排好的，走着一条本人不认同的人生之路。压抑的情绪在工作中难有出色的表现，时间久了疲惫的情绪会如火山般喷涌而出，更不要谈工作激情。选择合适本人的、有挑战性的工作。有梦想，要有行动才能实现。类似公务员相较稳定的工作，必然有它沉闷、枯燥的一面，那么，想迸发工作激情，更要挖掘其中富有挑战性和创造性的另一面，或者转换到本人感兴趣的领域中，完成本人的梦想。当然，前提是要有充分的准备，这里关系到职业定位等问题，当本人思绪不明晰时，能够寻求专业的职业规划师帮助。关键词责任、成就感职场代表人物：林生职位：常务副总工作年限：2
15、0年林生算是H服装公司的元老，8年来跟着企业一起成长，在其负责的华北市场连续六个月销售额较往年下降了50%之多时，公司重组，林生由销售副总调至担任集团常务副总，全权负责生产部四个工厂的管理。职位算是平调，连办公室都没变，但林生心里还是空落落的，每个工厂都有厂长，一般事务也插不上手，以前常出差忙应酬，一下子成为一个大闲人，财务不用对帐了，不用为促销方案连夜奋战了，从前线退到后方，其中酸楚只要本人知道。办公室听不到林生宏亮的大嗓门，倒常见坐在办公室发愣，人到四十多，所有激情一夕消失怠尽。专家点评：重大的职责会让人感到压力，但是同样也给予无限的工作激情。在公司中身居要职，或者从事着重大意义的工作内容
16、、被老板重用等都易激发人的激情。林生的职位虽算是平移，但其实在企业的权利是完全架空了，一个人无法在工作岗位上体现其价值、成就感，也不用担负起较大责任时，易迷失工作方向和目的，工作激情也会渐渐消逝，陷入职业倦怠的怪圈。转变本人的思维形式，在新的机遇中寻找新的时机，另外，对于家庭的责任也是大部分人在压力下仍能勇往直前的关键因素。林生或许能够从这点考虑，重拾本人对工作和生活的激情。外在的工作环境、培训、晋升制度、加薪等或许会暂时提高你的工作激情，但从长久的职业生涯发展来看，关键还在于你对本人的认知，对本人的准确定位，明晰的职业规划，为我们的工作激情注射更多气力。职业规划职业规划篇4前言随着经济全球化
17、的到来，世界各国严密的联络在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国参加WTO以后，每一个中国人都立即融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑战。新的时代更需要新型的人才，而大学生作为将来的建设者和接班人也就必须接受新的观念，以新的方式锻炼本人。在中国这个人口诸多的国度里，人才的竞争显得异常剧烈，尤其是高校扩招以后，大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满意的工作，大学四年的学习生活就必须有一个好的规划。由此，职业生涯规划的问题就明晰的展如今我们的面前。自我分析写这篇文章的时候，我还是一名大一的学生，但严峻的就业形势使我不得不对本人的将来做好规划。我是一个比拟开
18、朗的人，但又不喜欢疯狂，有时候我甚至更喜欢寂寞，喜欢独处。我觉得当本人一个人的时候，能够想很多问题，包括自我反省。而且一个人考虑问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中，我一般都会事先准备好，跟大家只是沟通一下，相互完善罢了。当然我还是喜欢团队合作的。我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，我会很愿意的去做，而且我工作十分负责，认真，勤劳是我的天性。尊敬师长，孝敬父母这些都是我自小就懂得并严格要求本人去做的。但我有时候不能很控制本人的情绪，不开心的时候就什么都不想做，有时候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深，心里想什么全都写在脸上，或许这是个比拟难以改变的缺点吧。分析内部环境因素
19、优势因素S弱势因素W1。勤奋刻苦2。意志坚强3。责任感强4。集体荣誉感强5。逻辑分析能力强6。文字功底较好7。有强烈的求胜欲8。目的明确9遇事沉着冷静，心理素质好10积极乐观1。有点急躁2。领导能力不够强3。交际能力一般4冒险精神不够外部环境因素时机因素O威胁因素T1。专业好，就业面广，工作时机多。2。毕业时，金融危机已过，就业压力相对较小。3。中国经济迅猛发展，人才需求量大。1。我们学校理工科专业不够强，同清华北大、北理、北科等相比，竞争力小。2。高职高专培养了大批极专业的技术人才，他们有技术上的优势。3。全球人才的同台竞争。通过SWOT分析，我对本人有了一个比拟明晰的认识，对本人的将来也有
20、了明确的认识。我必须通过大学剩下的三年时间努力提高本人。首先是要强迫本人把握扎实的专业本领，将来的就业打下基础。然后在此基础上，广泛的涉猎其他领域的知识，尤其是经济和管理方面的，为将来的发展创造条件，其次，我必须提高本人的交际能力，提高外语水平，加强组织领导能力。当然这重中之重是学好专业知识。对自动化专业及就业前景的分析自动化专业是为培养具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识，能在运动控制、工业经过控制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系
21、统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。自动化又可分为很多方向，如机械自动化，电气自动化，计算机自动化，热工自动化电厂，冶金，工业电气自动化，化工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培养相关领域所需的人才。自动化的热门话题，主要集中在，自动化控制系统的开发及应用上，从过去的单回路控制系统，多回路控制系统，到如今的集散控制系统，计算机集成控制系统还有现场总线控制系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。学生在毕业后能从事自动控制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也非常宽广，包括高科技公司
22、、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。本专业毕业生有着广阔的就业渠道，由于自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正由于如此，有些同学在择业时容易产生“皇帝的女儿不愁嫁的心理，以为本人的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位能够随本人挑。尽管如今学生就业实行的是“双向选择的政策，你选用人单位，用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一的神情，自我感觉很了不起，这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。谦虚、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。据近几年毕业生就业的情况看，他们的工作都非常理想，
23、收入状况也颇为乐观。与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发展迅猛。将来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥本人特长的理想位置。自动化专业一直以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等众多领域。我的职业规划具体一：大二到大四，认真学好专业课，并在这一年里使本人的外语得到长足的进步。二：大二一年里，读完五本
24、经济学方的书籍定期去人大听课，每月至少三次。三：大三一年里，读完至少五本管理方面的书籍，并定期去北大光华管理学院听课一个月至少四次。四：大四一年里，尽可能的走进社会参加实践，增加社会常识，增加阅历。五：毕业后努力找到一份和本人专业对口的工作，并勤奋认真负责的工作，在公司里博得好评，获得领导的信赖。六：毕业后五年里完成从普通职员到中层管理层的跳越在此期间攻读在职MBA。七：毕业十年内，成为公司决策层的一员。关于此规划的讲明：在我的意识里，把握一门技术只是我最基本的饭碗，只是我跳向领导层的基石，我绝不仅仅甘心一辈子做一个普通的技工，领导别人并创造奇迹是我的梦想，是我的追求。结束语以上便是我的职业生
25、涯规划，固然简短，但他却是我将来的指南针，在将来的十三年里，我将严格根据这个规划来做，努力打拼出本人的一片天地，一步一步逼近我梦想，一步一步走向成功。爱拼才会赢，有梦想才有希望，相信自我，勇往直前！职业规划职业规划篇5大家都习惯在职业生涯中制定目的并设定一个最后期限，这能够帮助你衡量你能否正在朝着正确的方向前进，保持你的动力。这里有一些常见的职业生涯的目的并不实际，所以你可能需要把他们从你的名单中去除出去。1、每两年得到一次提升晋升时间表往往是不太清楚。当然，一些公司有明确的时间表，但很多公司可能没有为员工建立完善的晋升程序。另外，你想要到达的角色随着时间的推移可能完全改变。因而，相较于确定你
26、要在一定的时间到达一个目的，不如观察公司文化，组织构造，并提出关于一些公司内的增长初步的问题。人们可能会看到他们的角色在不同的阶段的基础上的各种因素的转变，这比你随意定一个期限更有用。例如，假如你身处的工作环境是当一个管理者离开时目的方能实现，您可能需要考虑在你目前所扮演的角色中创造新的价值，专注于给团队带来更大的价值会带给你更令人心动的时机。2、在五年内赚超过10万美元工资、经历、你所拥有的一些东西以及一点小等待确实是一种生活方式的基础。因而，针对此设置一个职业生涯的最后期限让你的收入增加一倍是常见的，且赚更多的钱能够鼓励你做事情。但设置一个最后期限一定会导致一个假象：更多的钱会带来更多的快
27、乐，一旦你到达这个数字你所有的问题就会消失。所以，在你担任一个新角色前，不要仅仅冲动于工资的提升，而要问问本人多出的那些薪水将会带来如何的改变相较于每日令人生畏的工作。你也许会发现，假如你现下的薪水足够支付帐单，你会很愿意放弃一个耗时长却不那么有创造性的工作,以便你其他部分的生活得到丰富。3、在三年内离开一家公司跳槽意味着有很多要担忧的事情，所以很多人也随意地设定了离开的期限，这样他们就不会在一个公司工作太久。也许一份工作并不全然意味着与你所希望的东西并行，或者并没有获得进步。但是，对将来的机遇保持注意力会使你分心，关注不到当前你所能得到的时机。习得更多技能以使本人有资格捉住更多时机让本人成为
28、这个公司或者其它地方的时机。这会帮助你建立起一个更平衡的思维形式，无论是对于如今还是将来。创造职业期限仅仅是关于平衡的问题，预先计划是设想你想要成就哪些事情的一种可靠的方式，但是假如你以非黑即白的态度去看待那些期限，它就会失去价值。职业规划职业规划篇6在人生的各个阶段，每位当事人多多少少得称称本人的斤两，并分析本人所追求的目的及价值，这一行为，人们将其称为“职业生涯设计。职业生涯设计由审视自我、确立目的、生涯策略、生涯评估四个环节组成。首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识本身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。其次，有效的生涯设计需要切实
29、可行的目的，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目的的实现。假如没有切实可行的目的作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些详细且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目的。最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目的，反省策略方案能否恰当，以能适应环境的改变，同时能够作为下轮生涯设计的参考根据。怎样明确本人的职业定位美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位能够分为下面五类：技术型：持有这类职业定位的人出于本身个性与喜好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在本人所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技
30、术拔尖的科技人员提携到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究本人的专业。管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经历也告诉他们本人有能力到达高层领导职位，因而他们将职业目的定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判定、分析、解决问题的能力;2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不泄气，并且有能力承当重大的责任，而不被其压垮。创造型：这类人需要建立完全属于本人的东西，或是以本人名字命名的产品或工艺，或是本人的公司，或是能反映个人成就的私人财产
31、。他们以为只要这些实实在在的事物才能体现本人的才干。自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样相互依靠，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与别人合伙开业。其他，自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安宁的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将
32、不再被迫选择这类型。以上的描绘，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确本人的职业定位，能够尝试下面方法：首先拿出一张纸，仔细考虑下面问题，并将要点记录在纸上：1、你在中学、大学时投入最多精神的分别是哪些方面?2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么?3、你开场工作时的长期目的是什么，有无改变，为什么?4、你后来换过工作没有，为什么?5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢?6、你能否回绝过调动或提升，为什么?然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。正如很多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识本人，并据此重新考虑本人的职业生涯，设定切
33、实可行的目的。职业规划职业规划篇7职业的选择，总的来讲，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。当代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，由于销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同就是“让别人去做某件特定的事情。而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于
34、一个生意能否挣钱，能否能够正常运作有着最深入的认识。公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么会谈的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得由于不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来讲，股东才不管你客户是不是近期出国，近期是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候
35、就是数字压倒一切。前两天听到有人讲一句话觉得很有道理，开场的时候我们想“能做什么？，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多时机。很多时候是由于，你还年轻，你想的是“能做什么，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比拟关心“不能做什么。我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不合适找个销售的工作了，否则会是折磨本人。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，假如选择做财务工作，大概也干不久，由于一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财
36、务话过多。先想好本人要过如何的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不知足，而不知足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是由于不清楚究竟本人要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。我想，我们还是由于生活而工作，不是由于工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是互相影响的，假如生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，如今的你比那时条件好了很多，
37、为什么如今却愈加不开心了？假如你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让本人高兴起来，让本人好起来，这种发自内心的会让你更有耐心，更有自信心，更有气质，更能包涵否则，看看镜子里的你，你满意么？有人会讲，你讲得容易，我天天加班，不加班老板就会把我炒掉，天天累得要死，哪有娱乐、社交、锻炼？那是人们把目的设定太高的缘故，假如你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目的，难道你还想天天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步能够吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯能够吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑能够吧？谁规定锻炼就一定要拿出天天2个小
38、时去健身房？你没时间社交，每月参加远足一次能够吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的能够吧，去尝试认识一些同行，和他们找时机沟通沟通能够吧？开场的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而天天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活愈加糟糕。职业规划职业规划篇8实习属于职业规划的第一步，所以一定要趁早。功利性地讲，它是将来找工作的一个铺垫；此外，对于一个没有走上工作岗位的学生来讲，实习可以以帮助本人开阔眼界，提高待人接物的能力，重新修订本人的职业目的等。第一次实习，不管工作再琐碎，再乏味，先把它做起来。在可能的条件下，对实习工作能够有下面几个要求：一、优
39、先选择本人喜欢的工作岗位小琼的第一份实习，是在亲戚的介绍下做了公关，之后，她再找实习时，只要是与公关相关的工作，她都能轻易得到；但其他类型的工作，她甚至连面试时机都没有得到过。二、工作单位尽可能比拟正规，各部门齐全在一个正规的公司里能够体会到公司健全的管理形式。假如你不喜欢本人如今的实习岗位，你能够在部门齐全的公司里看看，有哪些其他岗位是本人喜欢的，合适的。通过实习能够获得的：一、工作能力的提高工作能力的提高不意味着你多学会几种EXCEL技巧，打字变快了，而是体如今一些非常抽象的层面上。比方：以前，小琼讲话速度很快，她的上司讲这样会让对方觉得，她对讲话的内容没有把握，而且没办法很好的记住讲话的
40、内容。所以小琼放慢了讲话的速度，而且谈吐也沉稳了。这在有很多社会经历的人看来完全是不值一提的，但对于没走上社会的小琼来讲，就是很大的收获。二、提升责任心在实习工作里，你要为你的工作负责。固然比正式员工承当的责任小得多，但还是经常有你不认识的人，跑到你的上司那里提到你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到最好。三、更了解你将来的工作在正式的实习里，你能够充分了解到你这一类工作的职责和人才需求。而且，你能够通过各方面了解到，你这个岗位在不同行业、不同公司里的状况，这对将来找工作很有帮助。职业规划职业规划篇9【摘要】本文针对当今大学生职业规划意识淡薄的现象，就我校大学生职业规划的实际状况和原因作了调查
41、和研究。调查结果显示：我校大学生职业规划意识普遍缺乏，这与本身目的的缺陷有关；就业知识认识不够，面对困难准备缺乏；在多而复杂的就业选择中，目的性不够明确。并从学校、教师和学生三个角度对以上现象和行为进行原因分析，明确提出：加强对职业规划知识的认识，明确制定大学学习生活目的，提高重视职业教育等改变大学生职业规划意识淡薄现状的有效措施。关键词：大学生职业规划调查20xx年世界爆发了金融危机，这次由美国华尔街次贷危机引起的经济风暴席卷了全球，我国也不可避免地遭到了冲击，直到如今我国仍在为扩大内需而不遗余力地努力着。在新形势下，作为医药类高职高专学生，我们该怎样为本人制定一个职业规划来面对挑战呢？近期
42、几年，大学生的就业一直是大家最为关注的问题，每年招聘会上人头攒动的现象已经成为一大奇观。很多大学毕业生找工作不知道该干什么，能干什么，更不知道哪些职位合适本人长远的发展，很少人能够对本人的职业生涯做一个长远的打算。为此，我校团委理论研究室针对以上情况在本校内做了一次问卷调查，旨在发现同学们在职业规划上存在的问题以及对求职、创业的态度。本次问卷共发出600份，有效回收518份，回收率达86.3%。下面主要是对这次调查问卷的分析和总结。一、问卷分析1.金融危机的出现，迫使我们做出改变。在回答“经济危机导致很多公司裁员，势必给大学生就业造成困难，假如在毕业后暂时没有找到理想的工作，你会？问题时，有5
43、7.8%的同学选择“从底层做起，向目的奋斗，有22%的同学选了“继续找，直到找到理想的工作，有16%的同学选“通过其他关系渠道解决，另有4.2%的同学选择“自暴自弃，随意找个工作混着就行。可见，大部分同学从实际出发，踏实工作，坚信只要是金子，就有发亮的一天。在被问及“在经历了美国次贷危机后你以为我们医药类学生就业形势怎样？时，有57.9%选择的同学选择“形势较为严峻感到有压力，有17.7%的同学选择“形势非常严峻压力大，仅有6.1%的同学选了“不严峻、压力不大。在回答“金融危机之后，你觉得大学生更应具备哪些素质和能力？的问题时，有30%的同学选择“正确的就业心理，有28%的同学选择“专业水平，
44、有23%的同学选择“心理素质，有16%的同学选了“社交能力，另外3%的同学选“其他。确实，金融危机的肆虐，使我们的忧患意识加强，但是我们也不应该后怕，反而应该摆正心态，要有正确的就业心理。同时要加强本人的专业知识，为以后找工作增加筹码。2.就业认识亟待提高。在回答“从本身角度讲，你以为当前就业困难最主要的原因是什么？时，有44.4%的同学选择“缺乏实践技能与经历，有41.6%的同学选择“就业人数多，岗位少，有7.1%的同学选了“没有社会关系，另外6.9%的同学选择“其他。这讲明如今的社会不是有实践技能与经历就能找到工作，毕竟毕业的大学生四处都是，我们应该注重的是本身的全面发展，才能跟得上时代，
45、在社会中有一席之地。在回答“对于高校就业指导，你最希望获得哪方面的信息？时，有26%的同学选择“应聘技巧，有25%的同学选择“用人单位，有18%的同学选了“求职辅导，有15%的同学选择“职业规划辅导，有11%的同学选择“专业出路，另有5%的同学选了“其他。在回答“你觉得学校除了提供就业指导与专业课程外，还应提供哪方面的指导？时，有22.4%的同学选择“素质拓展，有51%的同学选择“就业体验，有21%的同学选了“职业生涯规划，有5.6%的同学选择“其他。应聘技巧和就业体验是相辅相成的关系，理论和实践的结合，能更好的锻炼我们，使我们更好的面对挑战。3.面对就业选择多，自主创业成新趋势。在被问及“你
46、是怎样看待专业与工作不对口的现象时，有55%的同学选择“给就业造成一定困难，但可克制，有25.3%的同学选了“很普通，容易适应，有10%的同学选择“会严重阻碍工作，很难在岗位上呆地长久，还有7.9%的同学选了“根本无法就业。在回答“20xx年两会期间大学生就业成了热门问题，您选择就业时首先考虑的因素时，有45.5%的同学选了“行业前景，有28%的同学选择“薪水，有11.6%的同学选择“个人兴趣,还有14.9%的同学选择“地理位置和办公环境。在回答“你对求职渠道的选择时，有31%的同学选择“人才网站，有25%的同学选了“校园招聘会，有25%的同学选择“教师亲戚朋友，有7.4%的同学选择“媒体，另
47、外还有11.6%的同学选了“其他。可见，现代医药类高职高专的学生以为，薪水和个人兴趣虽然重要，但行业前景更显重要，由于它带给我们的是不可估量的财富以及阅历，在选择第一次工作时，我们应该运用好现有的各种渠道，正确把握信息，争取找到一份好的工作。不是专业与工作不对口，你起步就会比别人慢，没有什么困难你是克制不了的，所以不要过于担忧。有88%的同学在回答“对现今大学生自主创业这种现象你是怎样看待的问题时选择“支持，以为大学生应该有创新精神，仅有8.8%的同学“以为不支持，大学生没有这样的能力。不少有意自主创业的同学，面对就业压力萌发“本人做老板的念头，但要清楚认识到除了要与旧的就业观念发生碰撞外，还
48、会涉及很多意想不到的困难，这里既要具有生意头脑，还要有资金、专业技术、懂得市场运作，有时遭受不可避免失败和挫折，所以要做好心理准备。二、建议通过本次调查以及与同学的访谈中能够了解到：高职学生自我认识不够，不少学生不清楚本人的兴趣、喜好，优势、劣势，要么自以为本身条件好，素质较全面，工作能力强；要么缺乏自自信心和竞争意识,对进入社会感到害怕，所以不能根据本身的特点进行趋利避害的进行职业生涯规划。另一方面，我们从调查中发现，大部分同学对职业生涯规划的概念已经有了初步的了解并且对职业生涯规划的施行有一定程度的认识，但由于缺乏有效的指导，还是存在一定的盲目性和误解。结合调查分析的结果，我校理论研究室调研组提出下面几点建议期于广大同学共同讨论：1、大学生职业生涯规划的原则大学生职业生涯规划必须遵循一定的原则，良好的大学生职业生涯规划具备下面基本原则：1可行性。规划要有事实根据，并非是美妙的幻想和不着边际的梦想，否则只能是纸上谈兵。2明晰性。保证目的与措施的明晰和明确，能够按部就班地详细施行计划以到达目的。