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1、 职场培训心得体会及感悟职场培训心得体会800字(七篇)2023职场培训心得体会及感悟一 在职场上混，目标与激情是必不行少的，既要有大的战略目标也要有小的战术目标，初入职场确定会有肯定的激情存在，这个时候要制定自己的目标或者要调整自己的目标，规划赶不上变化，当自己初入职场，或者对职场了解后，会调整自己的目标。所以职场上混，随时遇到各种各样纷繁简单的任务，压力，必需把握详细问题详细分析，按实际状况动身进展目标的调整，同时激情是随着自身的心情，认知，性格所打算，不求长久但求随时用随时有，只有这样才能在职场上不会为一些遥不行及的目标而焦躁担心，不会为一时的相对堕落没有激情而懊悔不已，由于你已经具备了
2、目标与激情的准时调整力量。 2、奇妙的沟通力量 职场中，沟通是少不了的，特殊是现代职场，特殊看重的就是员工的沟通和协作的力量，然对上沟通，对领导，领导的领导。对下沟通，对下属，下属的下属。对外沟通，对客户，对内沟通，对同事，都需要肯定的奇妙性，沟通力量是可以培育的，并不是与生俱来的，因此，进入职场要熬炼自己的沟通力量，一方面可以使自己快速适应，另一方面也可以呈现自己的力量。 3、快速的执行力量 有时候人与人之间的差异就在于执行力的问题，有些人在职场中不到最终一刻不会去做领导交给自己的任务，不管出于什么样的缘由。而有些人则会以很快的速度去执行并且会有很好的效果。对于执行力速度是第一位的，只有以最
3、快的超越对手的速度去执行，才能抓到和把握住一些隐性的时机。总之执行力是表达一个人做事风格的很重要一点，职场上混必需要具备这样的力量。 4、较强的人际交往力量 能不能做到左右逢源，至少要维护一种良好的人际关系，打造一个良好的人际关系，对自己的职场生活有很大的好处，不仅有利于自己的工作，也有利于建立自己的人脉。做任何事情都要和人打交道，和不同人打交道的力量就成了办事效果的必定条件。这里不排解溜须，拍马，阿谀奉承，阳奉阴违，吃饭，喝酒，k歌，桑拿，洗脚，赌博，嫖娼。各式各样的人需要用各种各样的技巧和手段去搞定，不管怎么样，考验的都是个人的人际交往力量。三分力量，七分关系，种种迹象都在说明拥有左右逢源
4、的人际交往力量已是职场上混必不行少之力量。 应当忌讳的：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。 2023职场培训心得体会及感悟二 一只乌鸦坐在树上，成天无所事事。一只小兔子观察乌鸦，就问：“我能象你一样成天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“固然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开头休息。突然，一只狐狸消失了。狐狸跳向兔子并把它给吃了。 这个故事的寓意是：要想坐在那里什么也不干，你必需坐(做)得特别特别高。 职场小故事八 一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟
5、躺在牛屎堆里，开掘牛粪真是太暖和了。牛粪让它渐渐缓过劲儿来了!它躺在那儿，又温和又快乐，不久就开头快乐地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个毕竟。顺着声音，猫发觉了躲在牛粪中的小鸟，特别灵敏地将它刨了出来，并将它给吃了! 这个故事的寓意是 1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。 2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。 3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷逆境)的时候，闭上你的鸟嘴! 2023职场培训心得体会及感悟三 最终一堂选修课完毕了，对于职场礼仪这门课我的感受颇多，而且在课堂上我也学到了许多。 礼仪是人格素养的根本表达，不管是在日常生活中，还是在工作中，我们都必
6、需自觉、自愿地遵守礼仪，用礼仪去标准自己在交往活动中的言行举止。只有标准礼仪，才能赢得他人的敬重，才能胜利。然而礼仪的应用也需要把握分寸，适当得体，施礼才不会进入误区。 这个学期学了许多关于利益方面的事情，例如怎么样打电话才有礼貌，例如怎样穿着才得体，例如化装等等，但是我觉得我最受益匪浅的则是教师教的餐桌礼仪。 说到餐桌礼仪首先要讲讲怎么入座。仆人应当先请客人入座。入座时应当从椅子的旁边进入。正确入座后千万不要先动筷子，也不要弄出什么响声来，更加不要又站起来走走坐下又走走。假如实在有什么急事需要离席的话肯定要先和仆人讲下，在征得仆人的同意之后再离席。 这个道理许多人都是知道的，但是何为主座，何
7、为次座我信任大家都不是很清晰。一般上来说，座次是“尚左尊东”“面朝大门为尊”。若是圆桌，则正对大门的为主客，主客左右手边的位置，则应当以距离主客的距离来看，越是靠近主客的位置则越是为尊的位置。一样的距离则根据左侧尊于右侧。若不是圆桌，假如房间有大门的则是正对着大门的为主座。假如不是正对着大门，那么朝东面的一侧的右席为主座。一般的桌子就是根据这个方法来确定主座和次座的。 假如这次的饭局有许多人参与，桌子不单单是一张的时候。桌子与桌子之间的排列也是有要求的，桌子也是要划出那个桌子是主桌的。一般上，桌子与桌子之间的排列根据首席居前居中，左边依次2、4、6席的桌子，右边则是3、5、7席的桌子。那种场合
8、里面切忌不要做错了，给人印象是很不好的。 待全部入座后，效劳员开头上菜。中国人一般都是很讲究吃，固然也是很看重吃相的。进餐时，仆人先先请客人就菜。应当常常动筷子。夹菜时每次少一些，离自己远的菜就少吃一些。吃饭时不要出声音，喝汤时也不要出声响,喝汤用汤匙一小口一小口地喝，不宜把碗端到嘴边喝，汤太热时凉了以后再喝，不要一边吹一边喝。有的人吃饭喜爱用咀嚼食物，特殊是用劲咀嚼脆食物,发出很清楚的声音来，这种做法是很不合礼仪要求的，特殊是和 众人一起进餐时,就要尽量防止消失这种现象。 有的人喜爱为他人劝菜，甚至于为别人夹菜。有时候饭局上会有外宾，固然外宾是不会有这个习惯的，你要是一再的劝菜，还主动夹菜给
9、他，说不定会引起人家的反感也是有可能的。 饭到尽兴的时候，固然少不了喝酒了。敬酒的时候可不能做错一些不能够出错的事情了。例如：等到领导或者上司敬完就之后才能够轮到自己敬酒，敬酒的话肯定要站起来，双手举杯;敬酒的时候可以是多个人敬同一个人，但是切记不要一个人敬多个人，除非你是领导;假如是自己敬别人，假如不碰杯，喝多少可以随兴，但是千万不要比别人喝的少，要知道是你敬的;不要任凭帮别人代酒，这样是很不礼貌的一件事情，除非那个人实在是喝不下去了，或者喝酒就会过敏之类的;端酒杯时要知道什么酒杯要怎么握，不要全部的酒杯都是一种握法，这样不雅观，遗忘怎么握的时候可以看看旁边的人的握法，进展效仿，也不失为一个
10、好方法;假如桌子上没有什么重要的人物，敬酒的时候最好根据顺时针的方法依次敬酒，不要特殊照顾某人，给桌子上的别人造成为难。 饭桌上要明确此次进餐的主要任务。要明确是以谈生意为主，还是以联络感情为主，或是以吃饭为主。假如是前者,在安排座位时就要留意，把主要谈判人的座位相互靠近便于交谈或疏 通情感。假如是后者，只需要留意一下常识性的礼节就行了,把重点放在观赏菜肴上。 吃晚饭之后要离席的话，必需先向仆人表示感谢，或者就此时邀请仆人以后到自己家做客,以示回敬。 这是我课堂上学到的餐桌上会遇见的必需要留意的事情，也学我记得还不是很全，但是，对于我而言已经是受益匪浅了。短短的一个学期很快就过去了，我在此特别
11、感谢我的导师董教师，教了我许多我不懂的，但是在社会交际中肯定会遇见的必不行少的一些关于社交礼仪方面的事情。 最终一堂选修课完毕了，对于职场礼仪这门课我的感受颇 多，而且在课堂上我也学到了许多。 礼仪是人格素养的根本表达，不管是在日常生活中，还是在工作中，我们都必需自觉、自愿地遵守礼仪，用礼仪去标准自己在交往活动中的言行举止。只有标准礼仪，才能赢得他人的敬重，才能胜利。然而礼仪的应用也需要把握分寸，适当得体，施礼才不会进入误区。 这个学期学了许多关于利益方面的事情，例如怎么样打电话才有礼貌，例如怎样穿着才得体，例如化装等等，但是我觉得我最受益匪浅的则是教师教的餐桌礼仪。 说到餐桌礼仪首先要讲讲怎
12、么入座。仆人应当先请客人入座。入座时应当从椅子的旁边进入。正确入座后千万不要先动筷子，也不要弄出什么响声来，更加不要又站起来走走坐下又走走。假如实在有什么急事需要离席的话肯定要先和仆人讲下，在征得仆人的同意之后再离席。 这个道理许多人都是知道的，但是何为主座，何为次座我信任大家都不是很清晰。一般上来说，座次是“尚左尊东”“面朝大门为尊”。若是圆桌，则正对大门的为主客，主客左右手边的位置，则应当以距离主客的距离来看，越是靠近主客的位置则越是为尊的位置。一样的距离则根据左侧尊于右侧。若不是圆桌，假如房间有大门的则是正对着大门的为主座。假如不是正对着大门，那么朝东面的一侧的右席为主座。一般的桌子就是
13、根据这个方法来确定主座和次座的。 假如这次的饭局有许多人参与，桌子不单单是一张的时候。桌子与桌子之间的排列也是有要求的，桌子也是要划出那个桌子是主桌的。一般上，桌子与桌子之间的排列根据首席居前居中，左边依次2、4、6席的桌子，右边则是3、5、7席的桌子。那种场合里面切忌不要做错了，给人印象是很不好的。 待全部入座后，效劳员开头上菜。中国人一般都是很讲究吃，固然也是很看重吃相的。进餐时，仆人先先请客人就菜。应当常常动筷子。夹菜时每次少一些，离自己远的菜就少吃一些。吃饭时不要出声音，喝汤时也不要出声响,喝汤用汤匙一小口一小口地喝，不宜把碗端到嘴边喝，汤太热时凉了以后再喝，不要一边吹一边喝。有的人吃
14、饭喜爱用咀嚼食物，特殊是用劲咀嚼脆食物,发出很清楚的声音来，这种做法是很不合礼仪要求的，特殊是和 众人一起进餐时,就要尽量防止消失这种现象。 有的人喜爱为他人劝菜，甚至于为别人夹菜。有时候饭局上会有外宾，固然外宾是不会有这个习惯的，你要是一再的劝菜，还主动夹菜给他，说不定会引起人家的反感也是有可能的。 饭到尽兴的时候，固然少不了喝酒了。敬酒的时候可不能做错一些不能够出错的事情了。例如：等到领导或者上司敬完就之后才能够轮到自己敬酒，敬酒的话肯定要站起来，双手举杯;敬酒的时候可以是多个人敬同一个人，但是切记不要一个人敬多个人，除非你是领导;假如是自己敬别人，假如不碰杯，喝多少可以随兴，但是千万不要
15、比别人喝的少，要知道是你敬的;不要任凭帮别人代酒，这样是很不礼貌的一件事情，除非那个人实在是喝不下去了，或者喝酒就会过敏之类的;端酒杯时要知道什么酒杯要怎么握，不要全部的酒杯都是一种握法，这样不雅观，遗忘怎么握的时候可以看看旁边的人的握法，进展效仿，也不失为一个好方法;假如桌子上没有什么重要的人物，敬酒的时候最好根据顺时针的方法依次敬酒，不要特殊照顾某人，给桌子上的别人造成为难。 饭桌上要明确此次进餐的主要任务。要明确是以谈生意为主，还是以联络感情为主，或是以吃饭为主。假如是前者,在安排座位时就要留意，把主要谈判人的座位相互靠近便于交谈或疏 通情感。假如是后者，只需要留意一下常识性的礼节就行了
16、,把重点放在观赏菜肴上。 吃晚饭之后要离席的话，必需先向仆人表示感谢，或者就此时邀请仆人以后到自己家做客,以示回敬。 这是我课堂上学到的餐桌上会遇见的必需要留意的事情，也学我记得还不是很全，但是，对于我而言已经是受益匪浅了。短短的一个学期很快就过去了，我在此特别感谢我的导师董教师，教了我许多我不懂的，但是在社会交际中肯定会遇见的必不行少的一些关于社交礼仪方面的事情。 2023职场培训心得体会及感悟四 小时候，教师们常用“我在台上，你们做了什么看得一清二楚”恐吓我们，而老板们坐在桌子的一端，就是为了观看每个人都在干什么。通常他们会坐在靠门的这一边主位，无论你谈天开小差都尽收眼底，还起到让每一个迟
17、到的员工进门就被震慑的作用。 资格最老的员工敢持不同观点表现自己。 坐在老板对面的这位，确定资格够老，胆儿够肥。叛逆大胆又有工作力量，所以上司对此人的态度是又爱又恨。他们最会向上司投出一枚不同的意见，或者代表群众说话职场开会礼仪职场开会礼仪。一些重大的举措或者方案根本从他们嘴里蹦出。 接班人二把手确定上司观点。 在上司右边坐着的，通常是公司的二把手，或者是内定的接班人。他们通常比拟忠诚，从不主动批判上司的观点，是个彻头彻尾的执行者。发言完一圈后，老板会向他/她点点头，让他/她来个总结陈词，是个被非常信任的角色。 职场红人有晋升盼望万人迷。 这个位置不需要官职或者资格，只要你的老板够器重你，你就
18、能坐这儿。这里你的全部动作都会被老板留意，你的发言也会被仔细思索。坐在这个位置的人，通常是个万人迷，和全部人的关系都不错，形象也挺有魅力。 中间人较重要的主力和同事关系好。 通常坐在中间位置的人，都有一点润滑剂的作用，同事争论问题的时候自我观点不多，比拟随大流，活泼气氛。而且坐这儿的人都是一个team的主力，案子常常受到赏识。 老黄牛埋头做事任劳任怨。 比拟靠后的老黄牛们，一般不发一言，你说他们没有听进去呢，其实都听话地在干事，但是你说他们表现好，却没有什么精彩的活儿。 所以坐这个位置的大多都是勤勤恳恳的狡猾人职场开会礼仪礼仪大全。 潜水群众躲避上司视线化为空气。 这位要么是昨晚没睡好，要么是
19、开会迟到了，总之想静静溜到老板视线不常常看的地方，发发白日梦，在纸上画个小人儿或者打个盹儿都很简洁。除了有些常年散漫的鸡肋员工，这个位置的人经常是流淌性的。 职场菜鸟帮助递文件开门倒水等等。 这个位置就是我们传奇中的菜鸟位，就在门的旁边，一般实习生或者职场新人都会怯生生地坐在这里，等着老员工或者上司的指示。通常倒水、开门什么的在所难免，开会中商议事情，也不会有人征询他的意见。 老板开会需要留意的事项。 任何会议必须有目标。年度经营会有公司年度目标，季度有季度目标，月度有月度，周工作会议有壹周工作目标。然后才是目标的分解，分解到具体的工作事项以及人身上。 听取治理层进展工作汇报，听取的同时本质上
20、就是检查工作完成状况，同时跟进各项工作进展。以结果为导向，紧盯工作进度，这样才能保证各项工作的按时按质完成。 在听取汇报工作过程中，认真听取负责人在执行中遇到的问题与难点，针对因资源不足而导致的工作问题，能解决的必须在会上立马解决。 由于工作方法和思路导致的工作问题与难点，作为领导必需要给方法、给指导，告知治理员这件事的关键点和难点，以及详细该如何处理这些点。对于没有思路或思路不对的要准时订正。 会议就是最好的学习方式，是领导的思想、观点最佳传达的场所。在具体工作中与管理层充分沟通自己的观点、想法以及最近的所思所学，在讨论中传递思想，在讨论中一起学习，带领团队一起成长。 领导与管理层的思想越接
21、近，组织文化及思想就越高度统一，管理层在具体工作的执行中就越能按照领导的意图行事，最终达成领导安排的任务，完成组织目标。管理层会议就是打造学习型组织最有效的载体。 接下来的目标，以及针对目标的工作事项分解。把这些事一一列出来，对应责任人与时间。为了确保工作责任制，保质保量的完成，必需要求各项内容的负责人在会议现场承受安排并承诺完成任务。 会议要高效，前提就是事先让大家都知道今天的会议议程，主持人的工作就尤为重要。如何有效地推进会议的进展是主持人需要特别注意的。 第一，不要让会议成为批判会； 其次，不要让会议成为老板的独角戏； 第三，会议肯定要避开议而不决。 是会议就肯定要有决议，全部的决议都要
22、落到实处，谁做什么事，什么时候完成，达成什么样的效果，必需当场敲定。 开会时的留意事项： 首先肯定要留意进会议室的时候肯定要轻避开发出大的声音，倒水的时候稍稍提示一下座位上的人，由于有可能别人没观察你在倒水，稍稍动一下或突然站起可能会把水洒别人一身，这是很忌讳的。 其次要看作为方向，不行拦住别人的视线。 上茶的时候应当先给客人上茶，然后才是自己人。客人在工作或者交谈的时候应当说“对不起打搅一下”。茶水和点心一同款待客人，应当先上点心，每人上一小盘或几个人上一大盘。右手从客人右侧送上，从右侧撤下。 倒水常识，倒水时留意不能太满，以杯的七八分为宜。端放茶杯动作不要过高，更不要从客人肩膀或头上越过。
23、加水时不要把壶提的过高。以免开水溅出。，不要不端茶杯直接倒水或把被盖扣放桌上。倒过水后要逐杯加以检查可摸杯外壁。 续水一般在活动进展1520分钟后进展，需要随时观看会场用水状况。遇到天气热时要随时加倒，续水是瓶口要对准杯口，不要把瓶口提得过高，以免溅出杯外，若不当心把水洒到桌上，要准时用毛巾擦去，往高杯倒水，续水时若不变把杯盖一同拿在手上，可把杯盖翻放在桌上，只端高杯来倒水，完后盖上盖子。 挨次，开会倒茶，从右边领导开头，顺时针方向进展。倒水后壶嘴不要对准客人，主席台要从背后加水，会议加水时间一般在会议开头前五分钟左右。 2023职场培训心得体会及感悟五 职场中的宽容 有一位部门经理，在一次外
24、出时，手提包被盗，里面除了常用的钱物外，还有公司的公章。当她又内疚又担忧地站在总经理面前讲完所发生的事情后，总经理笑着说：“我再送你一只手袋好吗?你前段时间的工作始终特别精彩，公司早就想对你有所表示，但始终没有时机，现在时机最终来了。” 那位没有暴跳如雷的总经理，用宽容的态度处理了这件事，使部门经理心怀感谢，后来任凭其他公司有多么优厚的待遇聘请她，她都不为之所动。 这就是宽容的力气。 宽容是人和人之间必不行少的润滑剂。它和诚恳、勤奋、乐观等价值指标一样，是衡量一个人气质修养、道德水准的尺度。宽容别人是对对方的一种敬重、一种承受、一种爱心，有时候宽容更是一种力气。 宽容本身也是一种沟通、一种美德
25、。假设生活中，我们受到了不公正待遇或自己身边的人做错了什么，千万不要生生气怒，而应学会宽容。生生气怒是人类最坏的毛病之一，它是在用别人的过错惩处自己，是一种徒劳的、于己于人无益的活动。 清朝初叶的李绂做过一篇无怒轩记，他说：“吾年逾四十，无修养性情之学，无变化气质无功。因怒得过，旋悔旋犯，惧最终忿戾而已，因以无怒名轩。”李绂“无怒”，我们“宽容”如何? 宽容并不等于软弱，这是在用爱心净化世界，而决不是含着眼泪退避三舍。宽容不是天平一端的砝码，不停地劳碌，维持着不断被打破的平衡，而是人世间永恒的爱与被爱。投之以木桃，报之以琼瑶，把宽容插在水瓶中，她便绽出新绿;播种在泥土中，她便长出春芽。 202
26、3职场培训心得体会及感悟六 导语 时间如梭，一转瞬又是新的一年了，想必大家都已经拿到了年终奖金，升职加薪，沉醉在过年的喜悦中。不过，精神哥也在网上看到一些吐槽自己的奖金少，个人成长慢，对现状不满，考虑年后跳槽的同学。 然而，在当今业内都在吐槽互联网资本寒冬，许多公司大幅度裁员的状况下，精神哥劝各位同学跳槽前肯定要思索：你的跳槽是否有价值?你在过去的一年中是否有在成长?还是始终在做重复的事? 本周我们邀请到了已入职鹅厂六年多的老司机，web前端高级工程师李华山 ，提笔回首，从一开头的菜鸟成长为团队负责人，与大家共享一些自己的成长感悟和阅历，盼望能给成长中的你一些小小的启发和帮忙，让优秀的你更优秀
27、。 正文 一、自我治理 技能治理 技能大致可分三类 专业技能、扩展技能、通用技能。只修行专业技能是不够的，我们还得兼修扩展技能和通用技能。盼望这篇文章能帮忙你提高通用技能，让你在职场飞黄腾达。 讲解：专业技能是岗位工作用到的核心技能。扩展技能是其他岗位用到的技能，建议先从本岗位上下游的扩展技能学习起，这样可以更好的跟自己的专业技能结合。通用技能是换到其他岗位都能适用的技能，比方团队协作、沟通力量、时间治理、资源协调、邮件谱写、ppt汇报等。 专业技能 通用技能，能超常发挥专业，打造专业影响力; 专业技能 扩展技能，能发挥创新，开掘新的机遇; 扩展技能 通用技能，能发挥特长，呈现优势。 假设你的
28、专业技能100分，而你不关注合作技巧(通用技能)独断独行，跟你合作的小伙伴不服你也不协作你，你是否能发挥出100分的专业技能? 要学的东西太多了，不能盲目或仅凭自己喜好，想学啥就学啥。要 洞察团队的需要，洞察行业的需要，针对性、有目标的学习充电。而后能 将所学进展价值转化 (价值产出了，力量就表达了，进而钱就多多了，嘿嘿嘿)，岂不快哉? 假设我们在团队中工作一段时间后洞察到(保持一个良好的敏锐度，阶段性的回忆、总结工作，多留心学习身边小伙伴做的事物，就会提高洞察力)，近期以及将来一段时间活动量特别大，团队忙死忙活的，那么专业技能方面我们可以选择性的攻克一下活动页自动化的力量，发挥开发技能提高活
29、动生产效率，你肯定会在团队中大显身手。对于合作方而言，他们也很关注页面输出的视觉效果，那么我们可以分出一局部精力提升一下审美力量(扩展技能，也可以是通用力量，生活中也能用到)，以到达更高品质的产出，做出令人赞美的作品，我信任你的专业口碑肯定不会差。你自己说你屌，领导会有他自己的主观推断。别人都说你屌，会让领导有个客观推断，你是真的屌。 总而言之 敏锐洞察团队和行业的需要，有针对性的加强、提升力量项，让自己的价值最大化 ，简言之 适者生存。 精力治理 工作阅历、力量是需要日积月累的，由量变到质变的过程 (一学就会的，那是天才，让人艳羡妒忌，特殊厌烦，咱不争论)。人的精力是有限的，就每天24小时，
30、也可以是无限的，休息一下又满血复活。每天的精力只会重置，不会叠加，所以要有意识地规划每天的精力 (虽然坚持每天很难，但要有意识的阶段性规划)。每天的精力消耗可以分为三局部：休息、工作 和 生活。 工作轻松? 总在做重复的事? 总是遇到困难而无法解决? 无休止的加班? 那么，快醒醒!你的成长正在放缓。 工作轻松?是在用过去的阅历解决问题，或不需要动什么脑筋和本钱，试着用不同的方式去解决同样的问题，或许会有新的机遇。 总在做重复的事?它占用了你的精力和时间，长期下去会不进则退，想方法将它简洁化、规章化、流程化、自动化，甚至转移，节省你的精力和时间。 总是遇到困难而无法解决?说明力量有限，需要尽快提
31、升，是好事，只要攻克了就成长了。 无休止的加班?要分析缘由，是加班做提升或是增值的事物，那就有意义。是加班做低价值的事物，那就要尽快跳出来进展调理规划，去做提升或更有价值的事物，避开低品质的努力。 好好治理、善用精力和时间，将精力的投入价值最大化。尽可能的规划出一局部精力和时间来提升工作力量，保持成长的步调，厚积薄发。但请肯定要安排充分的休息时间，这样才有精力去支撑你奋勉“工作”和享受“生活”，还有幻想。以前我也常常无休止的熬夜加班做东西，可是现在的我意识到：间或的熬夜加班是为了追求和奋斗、常态的熬夜加班是在燃烧生命，事情的根本不是去做什么，而是怎么做出高价值。如何在同样的精力和时间做出更高价
32、值的事物，那是一种力量和才智。 举例 一个清洁工a，职责是保卫一个片区的清洁。a是一个特别努力的人，每隔一个小时就巡察一下片区清洁，并拿起扫把快速清扫洁净，日复一日，人们和领导对a的印象自然是勤奋努力有责任心。 再深化一下，还有一个清洁工b，同样是一个特别努力的人，在保持片区清洁的同时，b不断在思索，为什么我要三番五次的去扫?为什么总在不同时段产生垃圾?他们为什么会产生垃圾?都是哪些人会产生垃圾?经过一番探究，b尝试在关键点增加一些垃圾桶，尝试引导垃圾归类，尝试做些保持清洁的指引，尝试做一些保卫环境的公益活动，宣传人们的保洁意识。经过一段时间，或许b只需要半天巡察一下，b的工作更轻松了;或许人
33、们对b的看法不只是勤奋努力，还有才智;或许领导会让b去管辖更大的片区，b会被重任。 你们觉得，谁能做出更大的价值? 2023职场培训心得体会及感悟七 现代社会是一个经济社会，有些人常说有钱能使鬼推磨，似乎钱就是一个人一生追求的终极目标一样。许多职场人士也以追求高薪为己任，似乎自己工作就是为了一切向钱看。但是，在你追求高薪的路上身心疲乏的时候，你有没有静下心来想清晰，你工作的终极目标真的仅仅是拿到高薪吗?提高自己、实现自己的价值不是更值得关注的吗? 在职场中，的确有不少人特殊看重工资和福利待遇，而且他们喜爱相互攀比，觉得薪水低了在别人面前就抬不起头来，好像薪水成了他们衡量一切的标准，薪水成了衡量
34、职场胜利与否的分水岭，高者沾沾自喜，低者垂头丧气。其实，高薪只是实现人生价值的一个附加值而已，决不是一个人职业生涯的终极目标。 对于某些临时没有拿到高薪的职场人士，他们或许从今就心存怨言，对工作失去了信念，全然没了刚参与工作时的热忱。对工作不再积极主动，而是实行一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。从今，高薪就更成了泡影，如此恶性循环下去，一些失败的职场人士便出炉了。 李阳大学毕业初期，对干哪行并没有什么特殊的想法，对于自己的职业规划也是一片迷茫。本着先就业再择业的指导思想，李阳首先进了一家门槛比拟低的公司，做了一份不需要多高的学历就能胜任的前台效劳生的工作。 才能了一个月，李
35、阳就对这份工作很不满了，由于这份工作特别累，最关键的是工资很低。他从自己的同学那儿打听到，对于刚参与工作的毕业生来说，他们的工资都不算高，但是相比他们，李阳的薪水简直少得可怜。 于是，李阳决心一个月后跳槽。在下一次求职的时候，李阳打算不再那么“盲目”，他对那些聘请信息根据薪水由多到少进展了排序，他认为自己的工作方向应当“向钱看”。不过，高薪的工作虽然有许多，但是大多数他都不符合条件。无奈，他的其次份工作也是属于薪水的中下游水平。 但是，李阳的“雄心壮志”并未因此消沉，他照旧在骑驴找马，在工作的同时始终查找“高薪”的时机，结果，工作3年换了5个岗位，而薪水却没有什么质的变化，每次换工作，多出来的
36、几百块钱还不够在新地方“联络感情”的呢，而且，他在哪个单位都待不长，这些感情投资随着他的频繁跳槽，也都成了“漂浮本钱”了。 李阳现在发觉，自己找工作的方向似乎不对。自己成了追赶米粒的小鸡，每次，只要去别的公司能赚到比原先那家公司更多的钱，他都会欣然前往。但这样做的结果却不怎么样，折腾来折腾去，虽然他也赚到了一些小钱，可是静下心来想想，自己在哪个领域都不精通，使得自己在职场上毫无竞争力，而距离真正的高薪还是很远。 在职场上，像李阳这样的人还不少，有些人对自己的工作没有明确的熟悉，一切都围围着“高薪”这个目标转，为了很小的工资差距，许多人频繁跳槽，几年过去，原先跟自己同事过的工资待遇差不多的人都有
37、了很大的提高，而自己还是当时的水平，自然离“高薪”的幻想越来越远了。 只注意薪水而不注意提高自己的人，是不会有什么进展的。阅历、力量、敬业精神都比金钱重要，假如总是为自己究竟能拿多少工资而大伤脑筋，又怎么能看到工资背后的收获呢?这样的人更不会意识到从工作中获得的技能和阅历，会对自己的将来产生重要的影响。盲目追求高薪的人，永久不会懂得自己真正需要什么、自己的终极目标是什么。 美国心理学家亚当斯曾提出了一个“公正理论”。在这个理论中，他阐述道：“大多数职工的工作动机不仅受自己所得的肯定酬劳的影响，而且还受相对酬劳的影响。人们总是喜爱把自己的付出和自己的所得作一个比拟，假如觉得付出和得到的一样，就会
38、感觉很合理、很公正;假如付出远远小于所得，很简单就会产生不合理、不公正的感觉。” 或许，你正是这种“公正理论”心理的“受害者”，这种所谓的公正，其实并不能帮忙你取得“高薪”，而且，单单追求“高薪”的人，反而更不简单达成目标。当你还在为自己的薪水不够诱惑力而悲春叹秋时，要问问自己，高薪是不是工作的终极目标。 蒙泽毕业后始终找不到工作，看着自己的同学纷纷走上了工作岗位，他度日如年。在长达半年的求职之后，蒙泽最终被一家公司聘用。 蒙泽知道求职的困难，因此非常珍惜这份工作，在工资方面他也没有提任何条件，完全跟那些没有上过大学的新手一个标准。虽然薪水低，但是蒙泽对自己的要求却很高，没有给多少钱就干多少活
39、的想法。他始终兢兢业业，每天总是第一个来，最终一个走，从不偷懒耍滑。 就这样过了半年之后，公司经理主动找到蒙泽给他提高了薪水。蒙泽的付出获得了回报，他的干劲更足了。由于他扎实肯干、喜爱钻研，很快就成了公司的业务骨干，许多老员工的业绩都没有他好。 蒙泽安心地在这家公司干着，3年以后，公司扩大规模，蒙泽众望所归地成了分公司的负责人。薪水嘛，自然也比当时翻了几番，成了本行业的“高薪”一族。 其实，薪水只是我们工作酬劳的一局部，它决不是全部。要想拿到高薪，反而不能只盯着薪水，工作中要多问自己“我做得够不够好?”“我是不是专家型的员工?”“我为公司制造了多少价值?”其实，假如答复了这些问题，那么你的薪水在一个什么层次上也就很明显了。 一个人，假如对工作尽职尽责，能够为公司制造巨大价值，那么，取得高薪自然就是水到渠成的事，但是，假如你把追求高薪当成目标，而不关注工作本身，不注意自己的工作做得够不够好，那就是本末倒置。没有卓越的工作业绩，高薪只能是空中楼阁。 对于有志于在职场中闯出一片新天地的人来说，高薪不是你的终极目标，你只需要不断地提高自己，只问耕耘不问收获。在幻想的田野上只管播下敬业的种子，等到开花结果的季节，高薪也会成为不期而遇的额外收获。