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1、 地区基层减负工作汇报范文（12篇）地区基层减负工作汇报范文（精选12篇）1 一、“会风”方面。 一是削减会议数量。我乡坚持每周一、周五例会制度，着力提高会议质量、注意成效，真正做到为基层减负。 二是掌握会议规模，开小会。尽量少开大会，多开小会，会议只安排与会议内容亲密相关的领导和工作人员参与，尽量削减参会人数。三是提高会议效率，开短会。召开会议要求主题明确、预备充分，议程详细、标准，领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅。确保乡村两级干部能够腾出足够的时间到村开展详细工作。 二、“文风”方面。 一是提高办文效率。收文做到随收随登记，准时拟注转办，从班子成员做起，加强业务力量培训，提高业务水平，
2、把加快公文阅处速度，转化成实质工作要求。 二把削减发文数量。对上级党委、政府、部门的普发性文件，采纳复印和PDF等便捷方式布置，已开会部署并明确工作任务的，一搬不再发文；可以通过电话、微信沟通传递的，尽量不制发纸质文件。确需发文的，严格履行文件签发相关程序，保证文件质量。三是提高文稿质量。各类公文，必需经主要领导或分管领导把关;发文要求任务明确目标清楚，短小精悍内容实在，不发照抄照搬的文件，不发脱离实际的文件，文件要具有较强的针对性、指导性和可操作性。 三是对于功能相像或者重复的微信、工作群进展清理整合。微信、等工作群要应减尽减，对于临时性、阶段性微信、等工作群，应在工作完毕后准时注销或解散;
3、对于长期未使用或使用频率过低的工作群予以解散。 目前我乡文风会风得到有效整治，与去年同期（上半年）相比，召开会议次数约削减25%，会议时长也明显削减，下发文件共削减13%，切实减轻了基层负担。目前，乡政府微信工作群目前只保存2个，工作群只保存1个。在很大程度上提高工作效率、减轻了基层负担。 地区基层减负工作汇报范文（精选12篇）2 根据关于报送基层减负工作自查状况的通知文件要求，我局高度重视，准时安排部署并开展自查工作，现将涉及我局20xx年我局整治形式主义减负工作自查报告如下： 一、自查状况及成效 基层减负工作涉及我局领域的主要是精文减会方面减负工作，对比中心提出的“守住精文减会的硬杠杠”和
4、自治区提出的“在20xx年的根底只减不增”的要求以及本局确定的20xx年目标任务，结合日常工作实际，重点从文件印发和会议方面加强减负， 1、精简文件方面。进一步标准了文件印发流程，文件传送以政务协同平台报送为主，掌握纸质文件印发，对可发可不发的文件坚决精简，20xx年共计精简类文件25个，实现了精简文件10的目标。 2、精简会议方面。结合会议提前规划，会前做好充分调查，对参会人员一样、内容相仿的会议在时间允许的状况下合并召开，统筹安排会议时间和内容，对需要讨论的议题集中安排，压缩会议时间，提高会议效率，杜绝止议而不决，反复开会现象。局部信息或简洁的事项，均通过微信群或群公布，到达工作传达目的，
5、尽量不召集开会。今年共召开局党组会20次，局务会15次，会议次数较去年削减15%。 二、存在的问题 1、纸质公文文件的.印发还比拟多，需进一步精简，特殊是还存在各类业务工作函来函往的问题。 2、会议议事的统筹性和规划性还不够，还存在随时、随行、随便开会的现象。 三、下一步工作措施 1、严格掌握纸质文件，文件传送以电子公文为主；对能通过传真、函件等文字形式解决问题的，不予发文；能单独发文的不联合发文；能以部门联合发文或议事协调机构名义发文的，严格掌握升格发文，引导减负工作走深走实。 2、加强会议的统筹整合，削减或合并召开部署单项工作任务的会议，能以开小会、开短会解决问题的，尽量不开大会，解决实际
6、问题；能以电话、传真、函件、网络等形式完成工作任务，或能以书面形式征求意见建议的，原则上不召开会议。 地区基层减负工作汇报范文（精选12篇）3 当前，农业乡村工作格局发生了深刻转变。在新的情势下，如何顺应当前乡村工作情势，努力探究新时期做好乡村基层工作的方法，进一步深化乡村变革，加速乡村经济进展，促进农夫持续增收，坚持乡村社会不变，是摆在我们基层干部面前的一个亟待处理的严峻课题。 一、当前乡村基层工作中呈现的积极转变 近几年来，伴同着乡村变革的深化推动，乡村工作确实呈现了一系列积极、可喜的转变。首要表现在： 1、农夫担负大幅度减轻，农夫耕田积极性获得高涨。近年来，随着县政府对“三农”的不时投入
7、和注意，农夫担负逐年减轻。据查询，20xx年我镇地盘疏弃面积曾一度到达1906亩,占全镇耕地总面积的12.2%，个中一个最主要的缘由就是农夫担负较重,耕田比较效益较低,招致农夫耕田积极性不高。当前随着农夫担负的渐渐减轻和各项惠农政策的落实，撂田荒酿成耕田热。 2、惠农政策仔细落实，干群关系获得清楚改善。随着中心一号文件的连续出台，广阔农夫获得了史无前例的实惠。不只农业税获得作废，并且还发放了粮种补助和种粮等补助资金。还，作废农业税，对衍生在其上的各类乱收费进展“釜底抽薪”，农夫鼓掌称快。从“取”到“予”，从向农夫“催粮、催款”到“补助、鼓舞”农夫耕田，农夫从党的惠农政策中感受到极大温和。目前乡
8、村大家都说党的政策好，党群、干群关系清楚改善。 3、工作重心发生转移，工作本能机能呈现可喜转变。针对乡村变革后的新情势，本镇不等不靠，英勇创新，在县政府转型方面进展了积极探究。特别是近年来，本镇的工作重心由过去以征收农业税为主转移到以抓进展、搞效劳为主上，自觉地把抓经济社会进展作为全镇的第一要务，努力建筑调和乡村。 二、当前乡村基层工作中面对的首要问题 在看到积极转变的还，我们也从调研中调查到新情势下乡村基层工作中还存在着一些不容无视的问题。 1、乡镇财务进出有所好转，但保运转保进展的压力仍旧存在。随着上级转移付出的力度加大，机构变革后减支效应的呈现，当前乡镇财务在向好的方面进展。但由于大都工
9、业税源很少，仅靠上级转移付出来过日子长短常困难的。加之村庄两级债权难化解，感应压力很大，村庄两级正常运转面对必定的坚苦。 2、农夫担负清楚减轻，但乡村公益事业建立呈现“梗阻”。税费变革前，乡村公益事业建立费用可以列支。税改后，乡村公益事业建立资金除各级县政府的支撑、扶持外，更多的是经过“一事一议“的渠道来处理。由于农夫对公益事业的认知水平纷歧，加上集体熟悉冷淡，往往很难到达共识，形成投入严峻缺乏，许多公益设备老化陈腐却无人无钱整修，乡村生产生活前提难以获得清楚改善。 3、村级债权获得较好克制，但化债依旧是当前乡村工作的最浩劫题。由于对村级财政进展了严峻治理，使村级债权获得较好的克制。然则村庄两
10、级债权依旧是制约乡村进展的一个繁重负担。 4、当前乡村进展很快，但社会事务治理有弱化趋向。近几年，由于各项惠农政策的落实，农夫收入大幅度增进，农夫物质文明生活程度逐年提高，乡村的转变很大。然则，随着机构的变革，处于转型时期的相关治理局部还没有坚持起完善的、长效的机制，招致当前乡村社会事务治理有清楚的弱化趋向。 5、乡村工作格局呈现积极转变，但村庄干部的思想观念和工作方法方法亟待转变。随着乡村各项变革的深化推动，广阔村庄干部看到乡村一些深条理的问题获得渐渐处理，“三农”问题的拐点曾经呈现，他们普及感应乡村工作正在向好的方面进展，广阔基层干部从深重的“催粮要款”任务中摆脱出来，他们所扮演的越俎代办
11、的人物最终成为历史，对此他们由衷欢乐。但另一方面，由于当前村组干部待遇还偏低，存在心中的落差。加之乡镇综合配套变革后，指导职数削减，局部中层干部觉得选拔无望，不免发生绝望思想。从查询状况来看，当前许多村庄干部存在茫然掉措、畏难压头的思想，对本人该干什么、怎样干心中没有底。 在查询进程中，我们剖析当前发生上述问题的缘由，以为既有主观方面的，也有客观方面的： 1、干部要素： 基层干部是落实党在乡村政策的关键性要素，政策落实的黑白直接关系到党和县政府在人民意中的形象和位置。但是由于干部政策程度、行政立场、工作方法等多方面的要素，在政策落实进程中往往会遇到如许或那样的问题。一是乡村干部本质不高。乡村干
12、部长期处在基层一线，首要精神和时间都集中在处置日常繁琐事务，缺乏学习提高，看法程度有限，了解政策不深，有时执行政策走样，工作中轻易生殖一些冲突。二是乡村干部看法观念还没有转变。多年来，一些干部以为本人的本职工作就是“催粮要款，结扎放环”，招致乡村干部效劳熟悉冷淡，甚至与民争利。三是乡村干部精神形态欠安。一些乡村干部说我们工作软了，上级交给的任务完不成，指导不满意；假设工作硬了，说是方法欠妥，作风粗暴，常常是上级批判群众骂，以为是“风箱里的老鼠两端受气”。这些要素掺杂到干部的工作中去，必定会发生一些问题。 2、群众要素： 一是局部农夫的思想认知程度较低。几千年来的封建传统思想和小农经济熟悉在农夫
13、心中没有彻底消退，局部农夫一方面生产积极性高涨，求富致富心切，另一方面也不成防止地存在松散松散、自私狭窄的思想。一些人各类各的田，各挣各的钱，对集体的事不关心，但是问，对村庄两级干部治理淡然置之。二是农夫对过去与干部发生的怨结“心有余悸”。多年来，村庄干部向农夫讨取的多、赐与的少，分摊的多、效劳的少，农夫发生埋怨心情。这种残留思想使农夫对当前的基层干部落空决心，在工作上往往发生冲突心情。三是农夫群体呈现多样化。随着社会主义市场经济的不时进展和乡村变革的深化推动，原来的农夫群体实践上曾经分化成通俗农夫、农夫工、基层干部、个别工商户、私营企业主等若干阶级，他们对事物的转自:看法、感情、声望和社会、
14、经济位置千差万别，价值取向各有分歧。简单的工作对象然后发生了简单的乡村工作场面。四是农夫的独立熟悉和打算规划才能加强。广阔农夫的思想文明程度普及提高，判别思想才能加强，特别是新一代农夫的文明 科技程度有了大幅度的提高，其视野愈加坦荡，思想愈加活泼。他们不再自觉地置信干部，农夫的“担心本分”心态添加了乡村工作的难度。 三、做好新情势下乡村基层工作的几点建议 笔者以为，当前乡村正在发生深刻的转变，我们基层组织、基层干部都要针对乡村工作呈现的一系列转变，尽快转变本能机能，转变人物，在思想观念、工作重点、方法方法等方面必定要加大创新力度。 1、尽快转变思想观念。我们村庄干部应充分看法到，我国目前总体上
15、曾经到了工业反哺农业，以工促农的进展阶段，作废农业税是顺应市场经济规章，详细建立小康社会的必定要求，有利于添加农夫收入，进展乡村经济；有利于改善干群关系，缓解社会冲突。现阶段，我们必需调整工作思绪，把工作重心转变到增加效劳、促进进展上来。我们此次查询时，群众要求最多的是基层干部要搞好乡村公益事业建立。因而我们村庄干部必需把为群众效劳看本钱分，从当前群众最急迫的需求上找准工作的打破口，动足脑子，想尽方法，做好文章，在积极指导农夫致富奔小康、大力进展村庄集体经济、组织兴修乡村公益事业上有新的作为。 2、切实转变县政府本能机能。抓住有利机遇，着力促进县政府本能机能的转型，由以完成经济任务为主转移到加
16、速经济进展与构建调和社会两大主题上来。一是重点扶植本级主干财路。从吃“农业饭”、吃“补助饭”中走出来，坚持乡镇独立型和自给型财务，渐渐走出财务窘境，提高工作的保证才能。要跳出纯真靠农业求进展的圈子，拓宽进展思绪，明确主攻偏向，把财路建立的重点转移到二、三财产上来，积极构建以工业经济为主导的多元化财路系统。二是实行好根本设备建立的本能机能。要大力增加农田水利、村庄道路等根本建立，加强农业抗灾才能，改善乡村生产前提。要包装整合小城镇建立资本，提高小城镇建立功用。三是实行好指导生产进展的本能机能。要勇当“掌舵人“、“导航者“，指导村组干部实时为农夫供给产前、产中、产后效劳，解除他们的后顾之忧。尤其要
17、充分应用各类载体，普遍传达科技常识，有针对性地进行农夫培训班，坚持一批科技示范基地和科技示范户，带动农夫学科技、用科技，提高农业综合生产才能和农夫致富才能。四是实行好治理公同事业的本能机能。乡镇县政府不只要担负一方经济进展的重担，并且还要担负当地事业进展主要职责，负有对教育、文明、卫生、社会福利、状况维护等公同事业的效劳治理本能机能。五是实行好维护社会不变的本能机能。增加乡村社会治安综合管治，做好群众信访工作，预防和打击违法犯罪，营建安全、文明、调和的社会状况。 3、努力创新工作方法方法。一是治理方法从“直接型“向“直接型“转变。在传统体系体例下，乡镇县政府治理方法大多是属于直接收理。随着县政
18、府本能机能的转型，要转变到经过增加微观调控、标准市场、创造优越的外部状况上来，对那些可以由市场、企业和民间办妥的工作，县政府局部则坚决“退位“，不再具体代替事务性活动。二是工作方法由简单的行政敕令向用市场方法指导、效劳、示范转变。顺应新情势进展的需求，学会用市场经济的方法开展工作，经过抓龙头、抓中介、抓大户来指导、效劳、示范，进展农业，活泼乡村，致富农夫。三是日常治理由“为民作主“向“让民作主“转变。惠农政策的施行，使乡村党群干群关系有了很大的改善，但要从根本上亲切党群干群关系，构建调和乡村，必需进一步理顺乡镇与村组的关系，详细落实村民自治，变“为民作主“为“让民作主“。不管大事小事，只需属于
19、村民自治范围，乡镇都要“指导、支撑、帮助“群众经过标准的方法和挨次，民主打算规划，独立处理，更多地运用司法、经济和教育治理的手段，在敬重村民独立权和村委会相对自力性的根本上完成对村组的有用治理。 4、切实加大对村庄的扶持力度。当前，乡镇正处于转型关键期，在乡镇本身努力的还，上级局部也要进一步加大对村庄的扶持力度。一是深化财务体系体例变革。应本切实事求是的精神，在现有财务体系体例根本上渐渐进展调整，进一步加大对乡镇的转移付着力度，处理当前乡镇的财务坚苦。二是化解村庄债权。在锁定债权、分清债权性质的根本上，上级组织应出台具体的相关政策，渐渐化解村庄两级债权。三是加大倾斜力度。上级局部要在资金、工程
20、上增加对村庄的倾斜和扶持力度，尤其是农业根本设备、农业科技推行和乡村教育、卫生、文明等方面，多为乡村加速进展做一些打根本、管长远的工作。四是转变治理方法。顺应当前乡村工作的新情势，坚持起一套科学的工作审核机制，在治理上适宜乡村的实践，使工作的针对性和操作性更强。 5、不时提高干部综合本质。提高村庄干部本质是完成乡镇县政府本能机能转变的根本和前提，要把它作为当前干部治理的首要任务来抓。一是提高思想本质。结合各级正在开展的科学进展观学习教育活动，进一步增加对广阔村庄干部的思想教育，使他们作风正、经济清、做事公，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。二是提高政策程度。指导村庄干部仔细学习党在乡
21、村的各项政策，体会其精神本质。在宣传落实进程中不走样，还又能结合当地实践，创造性地开展工作。三是加强开拓熟悉。当前乡村的进展面对着史无前例的时机。要指导广阔干部抓住时机，率领群众干一番事业。假设不求有功，但求无过，成天无所作为，无所事事，自然得不到群众的信任和反对。四是擅长做深化仔细的思想工作。乡村工作非常具体。村庄干部要学会做深化仔细的思想工作。只要思想工作做细了，事理疏解了，政策律例宣传到位了，群众与干部之间的思想沟通了，乡村工作才能如虎添翼，一往无前。 地区基层减负工作汇报范文（精选12篇）4 一、履职工作特色和亮点 （一）学习宣传贯彻党的十九大精神状况 一是组织党支部党员集中观看厉害了
22、，我的国大型记录影片，感受过去五年党和国家建立取得的宏大成就，传递中国力气。二是组织精整党支部班子成员先后开展3次十九大专题学习，并结合作业区实际状况进展了发言争论。三是先后组织参加炼钢部“喜迎十九大“职工书法美术摄影展览、“学习十九大、做合格党员“征文，“学习十九大精神“学问竞赛等活动，真正将学习十九大精神落到实处。 （二）开展主题教育活动状况 一是组织党员进展义务奉献，充分发挥党支部示范表率作用。xx年精整党支部先后组织党员进展义务劳动奉献，义务平坦精整坯场3次、清理现场卫生5次，为吊车岗位制作凳子垫11个。二是组织全体党员以党小组为单位开展集中重温入党誓词，引导党员不忘入党初心，牢记共产
23、党员的政治责任和历史使命。三是组织党员答题竞赛，提高党员的政治素养，分散企业进展动力。四是组织党员撰写十九大体会，将十九大精神与完成精整作业区生产经营任务严密联合起来，把学习成果转化为做好各项工作的实际成效。 （三）落实“三会一课“制度状况 一是加强引领，充分发挥以上率下的榜样带头作用。在基层组织里面，支部书记就是“班长“,支部战斗堡垒的作用强不强，榜样作用好不好，关键在“班长“带的好不好。加强引领，首先是带头开好支委会，严格根据“一模版两清单“中党支部委员履职工作清单要求召开支委会，支委会不许缺席，提高支部以“班长“为首的“一班人“表率作用。二是强化培训，支委靠自学，党小组靠培训。精整党支部
24、要求各名支委加强自学，重点是学习党建方面各项规章制度，只有自身力量提高了才能更好的指导党小组的工作。精整党支部有5名委员，5个党小组，每名支委包保一个党小组，要求包保委员到当下组指导工作的同时加强对小组成员的培训。通过培训，不断提升党小组的党务学问与业务技能，能够较好的组织与开展“三会一课“,到达整体提升党员的政治水平和工作力量，以及立足本职岗位建功立业的积极性与制造性，充分发挥党员的先锋榜样作用，充分表达党员的先进性。三是充分预备，提升“三会一课“质量上台阶。“三会一课“是实实在在的制度与内容，而不是空洞的，是要有人去执行、去落实、去预备的。预备的充分不充分，与提升工作质量起着非常关键的作用
25、，精整党支部要求支委和党小组开会前充分预习学习文件内容，制定好会议大纲，做好各自近期工作总结和规划，会上进展发言争论，提高会议效率及质量。 （四）推动“两学一做“学习教育常态化制度化状况 一是加强政治理论学习，定期召开支部委员集中学习，党小组会学习上级党委下发的相关文件，不断提高党员政治素养。二是开好专题学习会研讨，xx年上半年先后开展“重实干、强执行、抓落实“专题研讨，党支部书记讲“质量改良“专题党课等活动。三是开展节前党风廉政教育，塑造清正廉洁的政治生态，制作廉洁档案5份，组织全体党员与重要关键岗位人员签署廉洁承诺6次。四是注意学以致用，鼓舞党员干部带着大家搞创新，xx年完成创新成果11项
26、，开展共产党员挑战工程5项，累计创效129.18万元，其中提高厚板板坯热尺测量精度一线员工创新工程荣获分公司一等奖。通过设备、生产工艺创新，解决现场生产难题，受到职工的全都好评。 （五）加强队伍建立、做好人才培育方面状况 一是严格做好进展党员工作。精整党支部xx年上半年新申请入党人员3名，进展积极分子2名，进展重点对象2名。二是实施双培育工程，在把生产骨干培育成党员方面培育了陈伟、马振新、郭建宾、王育锦4人，在把党员培育成生产骨干方面培育了陈君、贾学斌2人。 二、存的主要在问题及缘由 一是政治理论学习制度坚持不好、学习不够深入。在政治理论学习上，支部和党小组还存在着肯定的惰性，仅仅学习上级党委
27、要求学习的内容，自我学习意识不强，不能够扩大学习范围及深度。 二是党小组人员构造、建立不平衡。在党小组建立上，各个党小组职工党员比例偏差较大，业务水平带着力量各党小组还存在着肯定的差距，党小组建立水平参差不齐。 三是创新力量缺乏，现场生产技术难题还始终存在。在生产方面困扰精整作业区的难题主要有板坯上线不稳定，尤其厚板线因大量检查、清理、倒垛、分切坯回垛滞后等缘由导致上线困难。在质量方面板坯毛刺去不净问题始终没有得到有效的解决，攻关创新效果不抱负。 三、下步工作思路和主要措施 一是加强政治理论学习，提高自身政治素养。首先转变思想，要变被动学习为主动学习，不断丰富自己。其次要营造良好的学习气氛，学
28、习是一种荣耀，学习是一种幸福，通过学问竞赛等方式鼓舞大家一起学习。 二是优化党小组资源安排、均衡各小组党建水平。一是在进展党员方面要考虑到各党小组党员比例。二是对各党小组进展资源优化，依据各小组成员实际状况进展适当调班，将优秀党员向薄弱小组进展调换。三是开展党小组横向对标沟通，提高党小组长业务水平。 三是加强示范引领，提高攻关效果。党支部进一步加强攻关创新力度，对创先先进典型进展表彰嘉奖，通过榜样引领，提高职工创新工作热忱，带着大家积极主动创新，集全体员工才智不断解决现场难题。 一是要强化党建根底工作。通过炼钢部党委日常党建工作检查，精整作业区党支部根底工作中还存在一些不完善的地方，比方“三会
29、一课“根本信息更新不准时，说明党支部平常在指导检查党小组根底工作时没有严格要求。今后党支部要严格根据“一模板两清单“标准党支部根底工作，不断提升党建工作水平。 二是要加强党员教育治理。首先要转变思想观念，要熟悉到当前党建工作的重要性，变被动学习为主动学习，班子成员要带头作好表率，为广阔党员树立典范，不断提升党员政治素养。其次要营造深厚的学习气氛，组织开展形式多样的学习教育活动，引导党员主动参加学习的积极性。 三是要加大职工创新力度。当今，企业之间的竞争越来越表现为人的素养的竞争，越来越表现为科技进步和学问创新力量的竞争。比方，“当代创造家“、“鞍钢楷模“于淑娟，中心企业先进职工、辽宁省劳动榜样
30、、杨福斌，还有我们的“鞍钢楷模“金百刚博士等等，都很好的发挥了党员的创新引领作用。创新无处不在，创新无时不有。要利用好周智勇创新工作室平台，引导职工树立剧烈的学习意识和创新意识，培育“工匠精神“,全面提高职工技能水平。要加大技术创新力度，打造独门绝活，努力提升产品质量，不断提高产品的创效力量，团结带着职工群众一起攻坚克难，解决现场难题。 地区基层减负工作汇报范文（精选12篇）5 基层农业农村档案工作是关系到农村经济社会进展和农夫切身利益的一项重要的根底性工作。为更好地效劳“三农”，做好基层农村档案工作更是刻不容缓。现将调研状况报告如下： 一、农业农村档案工作的现状 基层农业农村档案工作，有领导
31、分管，有工作措施，有业务指导工作班子。近几年来，县、镇、村坚持每年对农村医保、社保、农村低保、计生、户籍及新农村建立等档案进展上门指导。以双路村为例，20xx年双路村办理农夫自愿转让土地协议书及经营权证16户，填补资料64份，合作医疗，参合人数3591人，参合比例到达97.72%，农村居民养老保险，参合人数1746人，参合比例达95%。办理全村房屋确权登记1084户，供应80岁以上老人高龄补贴填报工作及211名低保、五保、优抚、残疾人农合免费效劳工作，为已满60岁退休人员办理退休手续，共计48人次。但资料归档和档案治理工作滞后，许多之前收集过的资料由于缺乏系统的治理而遗失。基层农业农村档案工作
32、相对于档案工作的其他领域而言，仍旧显得较为薄弱，尤其是村级建档工作，尚处于起步阶段。 基层农业农村档案工作点多、线长、面广，还存在很多需要解决的问题，因而要搞好这一工作，任务特别艰难。如何做好基层农业农村档案工作，更好地效劳“三农”，效劳民生，促进农村经济与社会的和谐进展?我认为，最关键的是要解决好人员、经费以及体制、机制等方面的问题，只有这样，基层农村档案工作才能稳固成果，稳步进展。 二、基层农业农村档案工作存在的主要问题 目前，基层农村档案工作存在的薄弱环节总的来讲，就是没有形成一个较完整的档案治理工作体系和业务标准，概括起来，大体上有如下几个方面的问题： 1、无视对档案工作的治理。局部村
33、没有明确分管档案工作的专员，有的即使有分管专员，也是挂名。心里不想档案工作，眼里没有档案工作，嘴里不讲档案工作，更谈不上把档案工作列入工作议程、写入进展规划，没有专职人员治理，没有牢靠的管护设备设施，不能发挥对村级档案的标准化管护。 2、硬件不齐，治理欠标准。当前，尽管加大了档案工作重要性的宣传，局部基层干部和农夫的档案意识有了肯定提高，开头收集、保管一些重要资料。然而，由于多种因素，档案工作还是相当滞后，无论硬性设施还是软性条件都缺乏标准化、标准化。详细表现在，一是档案治理不集中，文件材料往往是谁办理谁留存。二是档案收集不齐全，整理欠标准。三是档案保管条件差，保管爱护根底设施不齐全。四是人员
34、变动不交接，造成责任不明，档案处于一种“断片”的状态。 3、档案形成难，留存少，利用率低。当前，局部村干部一是把工作“化简”，会议上作“口头报告”，冲突调处搞“口说为凭”，书面材料和记录不齐全或是没有，影像资料更是少至又少;二是形成的文字材料不归档或是归档不准时，如一些上报材料、村务公开材料、工程建立材料等，工作一完，档案不管，使得村里各类档案存留相对较少，而且缺乏标准;三是虽然保存有局部档案资料，但是能够有效利用或是长效践行的不多，档案利用率偏低。 4、村级档案人员多为身兼多职，业务素养不高又斢动频繁。一方面，村一级的档案工作人员一般都是身兼数职，很少进展岗位培训和系统的业务学习，缺乏根本的
35、档案业务学问。如村委会一般是副书记或是会计担当。一般状况下，他们都只能完本钱职工作，完全无暇顾及档案工作，履行的只是一个资料保管员的职责。另一方面，档案专员斢动频繁，交接程序不标准，使得新手想整理档案也无从下手，都感到心有余而力缺乏，这是造成档案工作“断片”、滞后的重要缘由。 从调查中看到，造成上述问题的缘由主要是三个方面： 一是思想熟悉不到位，村级建档用档意识不强。当前，对于基层农业农村档案工作的重要性，不仅广阔农夫熟悉不够，就连一局部基层干部也没有高度重视。村干部和有关人员缺乏根本的档案收集、整理、保管、利用学问，不能做到有序科学地收集、管护和利用。 二是没有专项档案治理资金。现阶段，农村
36、经济有了快速进展，村级收入逐年提高，但是，其财力主要用于进展、致富，真正用于档案工作的不多。这是造成一些行政村没有档案治理必要的设备设施，没有培训档案工作人员的重要缘由。 三是制度不落实，监管难到位。一方面，村级档案工作制度不完善，村级干部大多年长，不熟识电脑，靠的仅仅是手写口传，造成即使有很完善的制度也不能催促落实的局面。 三、加强农业农村档案工作的对策，请保为切实解决基层农业农村档案工作中存在的问题，确保用好档案效劳“三农”，我认为，要努努力从以下几个方面下功夫： 第一，高度重视，加强组织领导。一是成立工作机构：明确村书记或主任为第一责任人，并落实专人专职负责村级档案的收集、整理以及日常治
37、理工作。二是制定工作措施：把档案工作纳入新农村建立整体规划、工作规划之中，并将年度考核与工资绩效挂钩，使档案工作与基层的各项事业同步进展。三是解决实际问题：积极对上争取工程、资金，安排肯定比例的资金用于开展村级档案工作，保证各类档案的收集、整理、管护以及办公、培训、购置相应设施设备等所需资金。 其次，积极作为，多管齐下。宣传是农村档案工作的薄弱环节。可以通过开会、发放宣传资料、宣讲典型事例等形式开展生动形象的宣传教育。同时也可以充分发挥农村离任老村干部、退休老职工、老退伍军人、老党员、老榜样或致富能手的作用，让他们成为档案工作义务宣传员。多管齐下，多种形式，有目的地宣传档案的作用、档案工作的意
38、义和档案有关学问，到达增加档案意识的目的。 第三，完善机制，加强监管。要健全制度，做到基层农村档案的形成、收集、整理、保管、档案人员变动后的交接等各个环节都有章可循，有规可依。 第四，加大投入，改善档案保管爱护条件。基层农业农村档案是国家全部档案的重要组成局部，是国家的珍贵财宝，爱护好这局部档案利于国家，惠及子孙。行政村在经济不断进展的同时，要高度重视基层档案工作，相应增加档案工作的投入，逐步配置、改善档案设备设施，使档案处于安全、良好的环境之中。 地区基层减负工作汇报范文（精选12篇）6 进展是第一要务，维稳是第一责任。人民调解是维护社会稳定的第一道防线，作为基层解决民间纠纷的重要方式，在建
39、立完善解决冲突纠纷的长效机制中具有不行替代的作用。近年来，xx市充分发挥人民调解“为信访分流、为公安减压、为法院减负、为群众解忧”的作用，但随着改革的不断深入，当前人民调解工作面临着很多新的问题和挑战。如何适应改革进展大局的需要，充分发挥人民调解的职能作用，为构建和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境做出新的奉献，是当前迫切需要解决的问题。 一、当前xx市冲突纠纷主要特点 （一）以三类根本案件为主体，多种类型并存。以全市各级人民调解委员会受理的案件为例(xx年1-7月份，共受理各类冲突纠纷x件），因土地确权涉及到土地权属纠纷x件，占比x%；婚姻家庭类纠纷x件，占比x%；邻里纠纷x件，占比x%；
40、其他纠纷案件共x件，占比x%。随着社会的进展，农村辖区内纠纷由传统的婚姻家庭、邻里纠纷进展为劳动争议、医患纠纷、土地权属、征地搬迁等，类型越来越多样性。 （二）婚姻纠纷呈现“三多”现象。以基层人民调解委员会受理的案件为例,主要表现为：一是离婚案件逐年增多。二是女方起诉离婚的居多。近两年来，女方起诉离婚的案件占婚姻案件的70%以上，占比拟大，说明女性独立意识增加。三是年轻人离婚的趋多。 （三）不同类型纠纷消失的时段性不全都。人身损害赔偿、意外伤亡主要发生在5、6、7、8、9等月份，赡养、分家析产等家庭类纠纷主要案发在重大节日或老人生病、丢失劳动力量时，群体性的农夫工工资等纠纷主要集中在枸杞采摘期
41、间（每年7、8月）和年底，医患纠纷突发性比拟强，交通事故赔偿以春节前后居多。 （四）各种纠纷处理的简单性不一样。邻里、婚姻家庭、债务等方面的纠纷，虽然占比拟大，有的到达80%，但此类纠纷诱因相对简洁，只要花费20%精力准时调处，都能化解平静，对社会危害不大；而另外20%冲突纠纷的调处则需花费80%的精力，主要表现为与政府重点工作有关，涉及征地拆迁、医患纠纷、人身损害、土地权属等引发的冲突纠纷不断增加，而且许多冲突由于纠纷主体利益全都，要求相像，往往“牵一发而动全身”，易造成群体性的大事，有的当事人为了实现自身利益，往往通过越级上访或有意将冲突纠纷社会化、公开化，甚至抱着“小闹小解决，大闹大解决
42、，不闹不解决”的错误想法，试图通过“闹事”来引起政府的重视，以求问题的解决，冲突对抗性加剧。 （五）局部纠纷发生的反复性区分较大。目前有些因历史遗留问题引发的冲突，根据当时政策已经解决，由于新出台的政策较以往政策对当事群众更为有利，某些当事人往往通过越级上访的形式要求重新解决，还有些群体性纠纷与少数人行为偏激纠缠在一起，在有关部门处理之后，由于个别有专心的人从中唆使，导致纷争再起，反复无常。 二、基层人民调解工作存在的主要困难和问题 人民调解作为基层维稳的“第一道防线”对于全市的政治社会稳定起着至关重要的作用。但xx市人民调解工作仍存在不少困难和问题，主要集中表达在以下几个方面： （一）人民调
43、解组织网络根本形成，但根底不牢，困难重重。一是人民调解委员会根本上不是经过特地选举产生的，多半由村居指定设立，随便性较强。二是调委会主任及其组成人员大多数由村干部和单位职工兼任，没有专职的人民调解员，由于身兼多职加上没有特地的调解酬劳，导致个别调委会形同虚设，一年不调解一起纠纷的状况时有消失。三是调解员作用发挥不明显，局部调解员不履职，不干事。四是调解组织化解冲突纠纷的力量普遍缺乏，大局部纠纷根据阅历调解，对调解工作马虎了事，调解的纠纷根本没有卷宗材料反映，开展了工作但是没有材料表达的调委会占绝大多数。五是局部调委会和调解人员遇到冲突纠纷就躲和推，根本就没有调解而以无法调解把冲突上交了事，遇到
44、冲突就躲，遇到好处就上。 （二）司法所对调委会的治理指导难度大。从行政治理体制上看,司法所对农村“两委”没有任何隶属关系,局部村根本没有把司法所对人民调解工作指导当一回事，认为司法所没有解决其人员待遇等问题，导致了村级调解工作陷入困局。 （三）案卷补贴机制有待完善。由于广阔的农村调委会和调解员没有办公经费，调解员的工作责任心就受到了影响，认为自己是在义务的为社会作奉献，能干多少就多少，甚至不想干也是应当的。虽然实行了“以案定补”的资金保障措施，但所补的钱与调解本钱相比差距太大，只能是杯水车薪，加之调解卷宗文字资料要求较高，很多调委会就是调解了纠纷都不情愿做卷宗，不愿上报纠纷数据，怕麻烦，加上案
45、件补贴特别少，调解积极性无法提高，这样就导致了大量的冲突纠纷往上移交。 （四）大调解格局尚未形成。目前局部单位在接到纠纷反映后就推，不是推给领导就是推给司法所和村，导致一些纠纷如土地权属纠纷发生有确权职能的单位不积极进展确权而是打太极拳推来推去，另外，纠纷发生后，人民与行政调解、司法调解连接不够，局部单位认为发生纠纷就是司法所的事情，能推则推，对属于自己调解和职责范围内处理的事情不管不问，导致群众屡次来回跑路。 （五）人民调解指导经费和工作经费完全没有落实。调解组织和业务指导部门开展工作特别困难，经费没有任何保障。 （六）人民调解组织和人员普遍力量缺乏。调解工作简洁粗放，稍简单的纠纷就无法调解
46、，另外对新型冲突纠纷根本没有调解力量。 三、当前加强基层人民调解工作的主要对策 (一)深化熟悉，着力构建“大调解”体系。在冲突纠纷排查和调处工作中，要本着“调防结合，以防为主”的方针，充分发挥人民调解的优势，在工作实践中，应着重把握好以下几点：一是要抓好人民调解与司法调解的连接，充分调动人民调解优势，发挥司法调解的后盾作用。二是抓好人民调解与行政调解的连接，发扬人民调解的亲和力优势，发挥行政力保障。 (二)夯实根底，全面加强调委会建立。在新形势下，特殊要注意如下几点：一是加强制度建立。要建立健全以岗位责任制为重点的学习、例会、排查、回访、信息报告、档案治理等各项规章制度。二是加强队伍建立。利用
47、村居换届选举，配齐配强调解员，有条件的地方要尽量选聘一些威望高、懂法律、热心调解工作的人士成为专职调解员。同时，定期开展对人民调解员的培训工作，促使调解队伍素养普遍提高，增加新型冲突纠纷的化解力量，解决人民调解力量缺乏问题。三是加强业务建立。要建立健全辖区根本状况和调解业务的各种统计台帐和工作记录，做到状况明，底数清，同时催促各调解组织完善卷宗，提高卷宗质量，充分反映调解工作开展状况，增加案件经费补贴力度。 (三)落实经费，保障人民调解工作长效运转。为充分调动调解人员积极性，必需建立人民调解工作经费保障机制。一是调解组织的设立单位必需将调解人员的误工酬劳和必要的工作经费列入开支规划，按时拨付，真正解决人民调解“老大难”问题。二是乡镇财政可以按调委会调解案件数量和调解难易程度据实赐予办案补贴，作为调委会工作经费的有效补充。通过形成保障体系，满意人民调解工作的正常经费需要，有效地鼓励和保证人民调解工作的长效运转。三是市级财政必需把调解工作经费和司法所指导人民调解工作经费纳入财政预算并切实保障，避开以往消失的有预算确不落实的问题，保障各调解组织的调解工作正常开支。