《机关工作工作制度15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关工作工作制度15篇.docx（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、机关工作工作制度15篇【第1篇】人社局机关工作制度人社局机关工作制度1、全体工作人员要按时上下班，不迟到早退；坚守工作岗位，不擅离职守。2、自觉遵守国家环保总局的“六项禁令”和省环保局的“十不准”规定，树立环保队伍的良好形象。3、严格请销假制度：工作时间一般不准请假，特殊情况确需请假的，必须写出请假条经批准方可。一般同志请假两天由各单位负责人批准；请假三天的由主管局领导批准；超过三天的由局长批准。中层领导请假两天由主管局领导批准，超过两天由局长批准。局副职领导直接向局长请假。假满上班后，应主动销假。未经批准的视为旷工。请事假每月不得超过三天，超过三天视为旷工（婚丧嫁娶、修房盖屋、有病住院请假，
2、按规定执行），全年累计请事假天数与当年奖励工资挂钩。4、工作时间一律不准打麻将、玩扑克。发现一次，对当事人和单位负责人给以通报批评，并写出书面检查；连续两次，对当事人和单位负责人予以经济处罚，并在全体干部职工大会上做检查。5、上班时间不得乱串科室，不准上网聊天、玩游戏。发现一次，对当事人和单位负责人给予通报批评；发现两次，对当事人罚款50元，单位负责人罚款30元；发现三次，对当事人扣发一个月工资、取消当年评先资格，单位负责人取消当年评先资格，降低单位年末奖励等级。6、严格考勤，全局工作人员实行电脑指纹考勤。特殊情况不能参加考勤的，由单位负责人提前通知办公室，并写出书面情况说明。每月出勤21天，
3、全年出勤249天为满勤。旷工一天扣发一天工资。当月累计旷工3天的，当月扣发本人月基本工资额的30%，全年累计旷工30天，予以辞退。每月考勤情况要张榜公布，接受大家监督。7、高效务实，尽职尽责，按时按要求完成领导交办的各项工作任务和正常的业务工作目标。8、建立工作台帐。各单位要建立全年有计划、每月有台帐、每周有安排的工作机制，确保工作、目标、任务和时间同步，确保各项任务的圆满完成。【第2篇】a统计局机关工作规章制度为切实转变机关工作作风,规范工作行为,加强党风廉政建设,结合我局保持*党员先进性教育活动整改方案工作要求,经研究,制定*县*局工作规章制度,全局干部职工必须共同遵守。一、*理论学习制度
4、坚持每周二上午进行*理论知识学习,重点学习*、*、*、*等领导人的原著和十六大以来党和国家的各项方针政策。每个干部职工要严格遵守学习纪律,保证学习时间和学习质量,并认真作好学习笔记,每季度撰写一篇学习心得体会,*理论学习由办公室负责组织,拟定学习篇目和学习计划。二、考勤制度严格按照作息时间,坚持上、下班签到制度。当月出满勤者,发给考勤费(岗位补贴)90元。请假(含事假、病假)每天扣发考勤费5元,迟到早退一次扣2元,当月累计迟到或早退10次,取消当月考勤费,无故缺旷一天扣20元,当月累计缺旷3天,取消当月考勤费,考勤由办公室负责,报帐员按月统计核发。三、撰写统计分析文章奖励制度为鼓励专业人员撰写
5、有一定份量和质量的统计分析文章和调查报告,实行统计分析稿费奖励制度。统计分析文章在1500字以内,每篇稿费为10元,15003000字以内,每篇稿费为20元,3000字以上每篇稿费30元。统计信息每条按稿费5元,凡被县委、政府、*杂志和市级部门采用,稿酬增倍计发。被*统计等省级以上刊物采用,每条信息50元,每篇分析100元。四、考核评比奖励制度1、市局对县局各专业考核评比:我局各专业在市局考核评比中获奖,除市局发给的奖金外,由县局在统计经费中拿出两倍的金额给予奖励。若专业统计在市局考核中不达标,则年度公务员考核定为不称职。2、县局对基层统计人员评比:为表彰在统计工作中涌现出的基层先进个人,从二
6、oo四年起,每三年进行一次“十佳”优秀统计员评选活动,对评选出的优秀统计员在全县范围内通报表彰,每人奖励300元。五、档案管理和保密制度档案管理人员要认真整理本局年度统计业务及工作档案,按时立卷归档(每年5月底前),不留存货,未经领导批准,非本局人员不得查阅统计资料档案。年度统计资料上报上级统计部门尚未评估反馈前,不得对外提供,不得提供家庭单项调查资料和按保密制度规定的统计资料。六、财务管理和公开制度财务人员和主要领导要严格遵守财经纪律,杜绝白发票和不合理开支。不得将统计经费挪作他用,重大开支由局长办公会研究决定,办公用品由办公室人员统一经办,大宗物品采购实行政务公开。七、微机使用与管理制度微
7、机使用由微机管理人员统一管理,机房内严格防火、防磁、防潮、防尘,不得将易燃易爆及强磁物品带入机房,机房内严禁吸烟、吃零食;严禁吐痰、打牌、下棋、玩电子游戏、大声喧哗、会客等,保持机房安静清洁;上机人员要坚守工作岗位,严格按操作规程使用设备,不得在打开设备电源后离开机房二十分钟以上;未经领导批准,不得向外提供磁盘上的统计数据;不得将统计系统外的磁盘在本局微机上操作,不得利用机房设备从事与本职工作无关的活动;微机使用一人一机相对固定机型,未经批准,不得随意使用他人机型;最后离开机房者,必须关断机房所有设施电源和照明电源,关好门、窗。若违反微机使用与管理规定,造成的一切损失后果自负。八、工作就餐制度
8、基层统计人员到县局报送报表或召开专业统计会议确需就餐,实行工作餐制度,就餐标准控制在每餐人均10元以内,县局对口专业人员或办公室陪同来人在指定地点就餐,接待就餐人员记帐应注明接待来人单位、就餐人数和就餐金额。工作餐是否上香烟和酒,接待人员要本着节约的原则自行掌握。九、车辆管理制度确保工作用车,做到安全行车,控制公车私用,驾驶员出车必须经主管领导同意。专业人员到市局报送报表,两人以上方能派车(除特殊情况外),未经主管领导批准,谁私自派车,造成的一切责任后果自负。十、电话使用制度严禁拔打与统计工作无关的长途电话,控制拔打与本职工作无关的闲聊电话。若本人因特殊要事需拔打长途电话时,必须告知办公室人员
9、。*县统计局二oo五年六月十六日【第3篇】t统计局机关工作管理规章制度为切实转变机关工作作风,规范工作行为,加强党风廉政建设,结合我局保持员先进性教育活动整改方案工作要求,经研究,制定*县*局工作规章制度,全局干部职工必须共同遵守。一、政治理论学习制度坚持每周二上午进行政治理论知识学习,重点学习*、*、*、*等领导人的原著和十六大以来党和国家的各项方针政策。每个干部职工要严格遵守学习纪律,保证学习时间和学习质量,并认真作好学习笔记,每季度撰写一篇学习心得体会,政治理论学习由办公室负责组织,拟定学习篇目和学习计划。二、考勤制度严格按照作息时间,坚持上、下班签到制度。当月出满勤者,发给考勤费(岗位
10、补贴)90元。请假(含事假、病假)每天扣发考勤费5元,迟到早退一次扣2元,当月累计迟到或早退10次,取消当月考勤费,无故缺旷一天扣20元,当月累计缺旷3天,取消当月考勤费,考勤由办公室负责,报帐员按月统计核发。三、撰写统计分析文章奖励制度为鼓励专业人员撰写有一定份量和质量的统计分析文章和调查报告,实行统计分析稿费奖励制度。统计分析文章在1500字以内,每篇稿费为10元,15003000字以内,每篇稿费为20元,3000字以上每篇稿费30元。统计信息每条按稿费5元,凡被县委、政府、*杂志和市级部门采用,稿酬增倍计发。被*统计等省级以上刊物采用,每条信息50元,每篇分析100元。四、考核评比奖励制
11、度1、市局对县局各专业考核评比:我局各专业在市局考核评比中获奖,除市局发给的奖金外,由县局在统计经费中拿出两倍的金额给予奖励。若专业统计在市局考核中不达标,则年度公务员考核定为不称职。2、县局对基层统计人员评比:为表彰在统计工作中涌现出的基层先进个人,从二oo四年起,每三年进行一次“十佳”优秀统计员评选活动,对评选出的优秀统计员在全县范围内通报表彰,每人奖励300元。五、档案管理和保密制度档案管理人员要认真整理本局年度统计业务及工作档案,按时立卷归档(每年5月底前),不留存货,未经领导批准,非本局人员不得查阅统计资料档案。年度统计资料上报上级统计部门尚未评估反馈前,不得对外提供,不得提供家庭单
12、项调查资料和按保密制度规定的统计资料。六、财务管理和公开制度财务人员和主要领导要严格遵守财经纪律,杜绝白发票和不合理开支。不得将统计经费挪作他用,重大开支由局长办公会研究决定,办公用品由办公室人员统一经办,大宗物品采购实行政务公开。七、微机使用与管理制度微机使用由微机管理人员统一管理,机房内严格防火、防磁、防潮、防尘,不得将易燃易爆及强磁物品带入机房,机房内严禁吸烟、吃零食;严禁吐痰、打牌、下棋、玩电子游戏、大声喧哗、会客等,保持机房安静清洁;上机人员要坚守工作岗位,严格按操作规程使用设备,不得在打开设备电源后离开机房二十分钟以上;未经领导批准,不得向外提供磁盘上的统计数据;不得将统计系统外的
13、磁盘在本局微机上操作,不得利用机房设备从事与本职工作无关的活动;微机使用一人一机相对固定机型,未经批准,不得随意使用他人机型;最后离开机房者,必须关断机房所有设施电源和照明电源,关好门、窗。若违反微机使用与管理规定,造成的一切损失后果自负。八、工作就餐制度基层统计人员到县局报送报表或召开专业统计会议确需就餐,实行工作餐制度,就餐标准控制在每餐人均10元以内,县局对口专业人员或办公室陪同来人在指定地点就餐,接待就餐人员记帐应注明接待来人单位、就餐人数和就餐金额。工作餐是否上香烟和酒,接待人员要本着节约的原则自行掌握。九、车辆管理制度确保工作用车,做到安全行车,控制公车私用,驾驶员出车必须经主管领
14、导同意。专业人员到市局报送报表,两人以上方能派车(除特殊情况外),未经主管领导批准,谁私自派车,造成的一切责任后果自负。十、电话使用制度严禁拔打与统计工作无关的长途电话,控制拔打与本职工作无关的闲聊电话。若本人因特殊要事需拔打长途电话时,必须告知办公室人员。【第4篇】乡镇机关工作制度为了切实转变干部工作作风，进一步提高工作效率，充分调动机关干部工作的积极性和主动性，努力构建和谐新。结合镇机关实际，特制定如下机关工作制度。一、勤政工作制度（一）全体机关干部必须自觉坚持党的路线、方针、政策，在政治上同党中央保持高度一致，把思想和行动切实统一到党委、政府的具体要求上来，做到有令必行，令行禁止。（二）
15、全体机关干部必须解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。做到工作有计划、有检查、有总结，各项工作争创一流。所有工作人员必须以积极认真的态度干好承担的工作。对于交办的任务，必须在规定时间内完成，不得无故拖延，甚至讲价钱、闹情绪。（三）工作实行办公室负责制。由各办公室负责人根据工作任务对本办干部统一安排。对不服从工作安排者，视其情节轻重给予批评教育或纳入年末进行考核。（四）增强工作责任心，及时准确提供资料和报送各种材料。所有上报材料必须逐级严格审查，杜绝漏报、迟报、错报。如因主观原因造成单位集体利益受损或影响单位形象的，追究相关责任人责任。（五）机关干部要经常深入基层，积极为群众办好事实事，为基层
16、解决实际问题。驻村、企业干部每月下村或到企业时间不得少于15天。（六）镇委、镇政府领导要自觉带头经常深入基层调查研究，帮助基层解决实际问题。（七）所有机关干部必须结合工作实际撰写调查报告在11月底前交党政办。（八）干部之间要互相关心，互相尊重，互相支持，互相配合。二、群众来信来访制度（一）凡群众来访，实行首接首问责任制。即第一个接到前来办事群众的书面手续，口头询问或其它形式询问的机关干部为首接首问责任人。（二）首接首问责任人负责办理、答复或介绍到相关部门及其承办人员，最终使群众顺利办完事或询问人得到准确答复。（三）对群众来访，要做到语言文明，热情周到，态度端正。（四）凡群众来信或上级转来人民来
17、信，由分管领导和相关部门登记后调查处理。处理结果由负责处理的责任人向党委政府主要领导汇报并及时向上级有关部门报告。（五）对不按上述规定办理，在群众中造成恶劣影响的，则视其情节轻重给予批评教育或组织处理。累计达三次的取消当年评优资格，累计达五次的年末考核为不称职干部（职工）。三、公物管理制度（一）各办公室的办公用具和宿舍内公物由党政办、财政所负责造册登记，加强管理；新购公物必须先登记后使用。（二）公物清理一年至少进行1次，如出现遗失或人为损坏，当事人必须照价赔偿。（三）办公用品实行集中采购。新购大宗办公用品，由部门提出申请，党委、政府集体审定，按政府采购程序进行采购；日常办公用品由财政所购买，党
18、政办领取并发放到所需部门。任何部门、个人不得擅自购买办公用品。（四）办公室用水和接待用烟实行先登记后领用。桶装水由各办公室负责人在党政办签字后领取，瓶装水未经领导同意不得领用；接待用烟由财政所负责统一购买，用烟只能由党委政府领导说明接待原因后在党政办签字后领取，其他机关干部一律不得在党政办领取接待用烟。（五）严格公物维修。党政办负责所有公物的日常管理，机关、部门和职工个人的公物维修必须先报党政办，党政办本着及时、节约的原则，统筹安排维修；不属于公物范围的维修，一律不予安排和报销费用。（六）厉行节约。全体机关干部要牢固树立集体主义思想和主人翁意识，从自身做起，节约使用水、电，严禁长流水和长明灯。
19、各办公室要加强电话管理，严格控制长途电话，禁止用办公电话拨打声讯电话，如有违反，其产生的费用由相关办公室负责支付。四、财经管理制度(一)差旅费管理1、到县及县有关部门参加会议(以党政办或分管领导通知为准)所发生的车费按规定报销。2、到县和县有关部门办事及下村所发生的车费由各办公室自行统筹解决。3、严格车辆租用。如遇特殊情况、紧急情况须租车的，必须经主要领导同意，否则费用一律自理，不予报销。(二)接待费管理1、单位内部工作人员一律不得借接待之名相互宴请。接待上级相关人员，原则上在镇伙食团就餐。特殊情况需在外面就餐的，必须经主要领导同意，否则费用一律自理，不予报销。2、接待部门工作人员，标准控制在
20、每人每餐15元（含烟酒）；接待部门领导，标准控制在每人每餐30元（含烟酒）；接待县级领导或重要客人，标准由镇主要领导根据实际情况确定。3、严格控制陪餐人数，防止出现客少主多现象。（三）费用开支办法1、经主要领导同意在外面就餐和租车所发生的费用由使用人员先行垫付，禁止签单。2、所有开支以各办公室为单位进行审批。在主要领导审批前，由各办公室负责人和分管领导分别在报销单上签字，审批时间为费用发生后15天以内，当月发生的费用在当月审批，严禁拖拉。3、财政所积极组织资金，及时报销相关费用。五、机关考勤制度（一）实行各办、中心、干部职工个人双重考勤登记制。各办（站、所）应对所管干部（职工）严格考勤，对考勤
21、情况作好登记。镇里按月、季、年度进行检查，镇督查组不定期追踪核查，对记载不详以及记载内容与实际情况不符的，查实后按旷工处理。（二）坚持“有事必须请假”的原则。机关干部在工作时间内急需处理自己的事情，必须先以书面形式向单位请假，经批准后方可。一般干部请假1天以内按二级班子分管领导的程序审批，1天及以上按二级班子分管领导主要领导的程序审批；二级班子请假按分管领导主要领导的程序审批；分管领导请假必须由党委书记审批。未经批准而擅自休假，按旷工处理。旷工1天扣发当月交通通讯补助，全年累计旷工5天扣发所有交通通讯补助并取消年末评优资格。（三）建立请销假登记备案制度。党政办要建立请销假登记簿。请假人将假条交
22、党政办登记备查（党政办未收到假条视为旷工）。请假人休假结束后，应及时到党政办销假。（四）严格上、下班作息制度。上班不到岗按旷工处理，晚到10分钟以上或早走30分钟以上视为迟到或早退，迟到、早退1小时以上或每月累计迟到、早退3次视为旷工1天。上班打“冷梭”办私事，查实1次，按旷工1天论处。（五）机关工作人员无特殊情况一般不安排加班和集中休假，确需加班的必须经分管领导同意报主要领导审批同意后，按要求作好记载，在加班这一月内由所在办公室安排补休，一月内未补休者原则上不再补休，按自动作贡献处理。六、机关车辆管理制度（一）机关所有车辆属于公务专用车，由党政办公室集中管理，根据用车目的按轻重缓急和运行路况
23、统一调度。（二）因公用车，一律须经镇主要领导批准。（三）小车维修及油料管理。小车需要修理或购买零配件，由驾驶员提出申请，领导同意后，由党政办、财政所分别安排1人参与修理。油料实行定点采购。（四）党政办为机关车辆管理的具体责任单位。要对车辆规范管理，合理安排。要加强对驾驶人员的学习教育工作，严禁无证驾驶和擅自外借车辆。（五）驾驶员为车辆具体责任人，未经主要领导同意，驾驶员不得将车交与他人驾驶和擅自出车，否则所涉及费用和所发生的一切责任由车辆具体责任人自行负责。（六）驾驶员要时刻爱护和保养车辆，达到车况良好，确保安全。随时保持车辆的卫生整洁，杜绝违规操作。夜间和节假日必须将车停放于库房内，若因驾驶
24、员管理不善造成车辆损坏、丢失等问题由具体责任人自行负责。七、学习会议制度（二）机关工作人员应按时参加各种学习、会议，不得迟到、早退或无故缺席。（三）学习、会议时应遵守纪律，自觉关闭手机或将手机处于振动状态。参会人员必须认真听讲，认真做好笔记，充分领会会议精神，禁止交头接耳或做与会议无关的事情。（四）学习、会议实行点名制度，全年累计迟到6次，年末取消评优评先资格，迟到10次以上取消增发的1月奖励工资。无故不到会者按旷工处理。八、机关值班制度（一）镇机关实行24小时安全值班制度。将全镇干部分为8个值班组，每个值班组由一名镇委领导牵头。每个值班组每次值班时间为一天，依次轮流。（二）值班期间发生的各种
25、情况由值班人员负责处置，对出现的重大事件在及时处置的情况下还应向主要领导汇报。（三）值班人员在值班时间内必须在岗，不得无故迟到、早退，严禁脱岗。特殊情况应事先向值班领导请假，无故迟到、早退一次扣津贴10元，无故缺席一次扣津贴30元。（四）值班人员应将值班期间的情况做好登记并打扫好值班室清洁卫生，值班完毕应办好交接手续。九、材料打印管理制度(一)严格行文审批。凡由部门起草、需以党委或政府名义行文的文件，必须先由分管领导和部门负责人进行审查会签，然后分别交由党政主要领导审核签发。【第5篇】j机关工作人员岗位制度一、牢固树立全心全意为人民服务的思想,增强公仆意识,坚持依法行政和公开、公正、高效、廉洁
26、的办事原则。二、忠于职守,勤奋工作,注重质量,讲求实效,高标准完成职位赋予和上级机关、领导交办的各项工作。三、为群众办事要热情、诚恳、周到,不推不拖,严格按照各项程序和规定办理,为群众提供优质、方便、快捷的服务。四、树立全局观念,主动配合,密切协作,不推诿扯皮,共同搞好工作。五、注重调查研究,一切从实际出发,实事求是地反映情况和处理问题;积极参加政治理论和业务学习,不断提高知识水平和业务能力。六、模范执行国家的法律、法规和规章,严格遵守纪律,清正廉洁,勤政为民,不谋私利;严禁吃、拿、卡、要。七、文明办公,礼貌待人;接待来人、接打电话要使用文明用语。八、坚守工作岗位,保持正常办公秩序,不串岗,不
27、大声喧哗,不扎堆闲聊,不做与工作无关的事情;工作时间不准上网聊天、玩游戏或查看不健康的内容;无公务往来,中午不准喝酒。九、办公室要保持干净、整洁,室内办公用品摆放要整齐、有序,办公人员精神饱满,着装整洁。十、严格考勤制度,有事必须按规定请、销假。【第6篇】d政府机关工作纪律制度一、坚持民主集中制原则,服从领导、忠于职守,办理各项业务要及时、准确、严谨、稳妥。二、模范遵守、保守党和国家秘密,保管好秘密物品、文件资料等。三、自学遵守考勤制度,履行请销假手续,因公外出须告知负责人并上报办公室。四、工作时间要高度集中精力,切忌三心二意,没有责任心,行走、坐立要讲究仪表风度,始终保持良好的精神状态。五、
28、工作时间穿戴要整洁,切忌衣冠不正,邋遢散曼,男士头发不盖耳,不留胡须,女士化妆轻淡相宜,不浓妆艳抹,不穿奇装异服,穿戴装扮要符合国家公务员的身份。六、接待来客,办事人员须在办公室内进行,不许在楼道内长时间停留,大声商议交谈;不许在楼前台阶闲坐、相聚闲聊,影响机关形象及办公。七、接待来客,办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送,如遇有咨询者应诚恳做答,详尽解释党和国家的政策、规定,若政策不甭,无法做答时,也应领咨询者到有关部门,尽力做到使咨询者满意。八、咨询问话要诚恳耐心,要根据部门职能及业务分管的有关规定和原则问答,不得以个意见代替部门意见或领导意见,禁止对他人做出自己职务、业务不相称的承诺,注
29、意内外有别。九、大力提倡干部职工团结互助、互尊互谅,积极参与文明健康向上的文体活动,禁止使用粗俗污秽言语,禁止嘲弄、侮辱以及损害他人,禁止酗酒、赌博、吵架,维护好公务员良好形象。十、工作时间不得擅离职守或延误公务,禁止聚众聊天,禁止在办公时间内下象棋、打扑克等,严禁在工作时间办私事,杜绝在工作场所吃零食、大声喧哗。【第7篇】镇机关工作人员落实制度奖惩办法镇机关工作人员落实制度奖惩办法为创建积极向上的工作氛围，切实转变工作作风，树立良好的机关形象，推进机关效能建设，确保我镇各项工作的有效推进，并为年末考核和评优选先提供依据，特制定以下落实制度奖惩办法：一、检查内容1、上班考勤2、节假日值班3、工
30、作日晚上驻镇值班4、学习、会议签到二、检查办法1、上班签到由党政办负责，每月月底统计一次当月考勤情况，并于次月5日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实情况和签到时间执行情况。2、正常上班时间除签到外，还实行不定时点名制度，每月由书记、镇长各抽签点名一次，必要时也可随时点名。3、周末值班实行抽签检查制度，每月由书记、镇长各抽查1个周末。4、工作日晚上驻镇情况，由书记、镇长每月定期抽签检查两次。5、学习、会议签到由党政办负责，每月月底统计一次，并于次月5日前公布考勤情况。6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实情况汇总送交主要领导审核后存档，作为机关人员当月和年末奖惩依据。经
31、济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。三、奖惩办法落实制度情况实行计分制，根据得分情况实施奖惩。1、每日上班规定时间内未签到的，一次扣20分。代签的，双方一次各扣100分，并作出检查。上班时间请假和当天上午补勤的扣10分，请假扣分不计入年末奖金分数内，但请假应事先办好手续、事后请假不补假；补勤应在当天上午，否则视为缺勤。法定假期、住院有正当手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告，由主要领导交代党政办登记。2、上班时间离岗（因公事，股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告），事先未报告，点名时不在位一次扣50分。若下村站公务不需报告，但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机
32、向领导报告。3、节假日值班，检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的，值班人员一次扣20分，并取消本周末值班补贴。4、工作日晚上驻镇值班，检查时不在位的一次扣10分。5、学习、会议签到缺席、早退者，一次扣20分。6、全年被扣积分在150分以下的，则将所扣积分按千分比乘以年末奖金所得金额从年末奖金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）200分，发放当年年末奖金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）250分，发放当年年末奖金的50%；全年被扣积分超过250分（包括250分），当年年末奖金全部取消，不能评先评优。7、所有扣分情况每月在政府信息公布。8、凡全年落实制度无扣分的给予年末
33、奖金的15%奖励。9全年在上班签到、点名、值班无扣分的给予年末奖金的10%奖励。10、对8、9项受奖人员同时予以通报表扬。11、得分情况作为年末评议公务员、党员、先进个人的重要依据。本办法自下发之日起执行【第8篇】机关工作制度一、廉洁自律制度认真学习贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、*市委和*市委、纪委有关规定,严格遵守关于转发党政机关厉行节约反对浪费条例万纪发202249号和严禁党员干部职工大操大办宴席的暂行规定万委办发202224号等文件精神。二、工作学习制度1、坚持班子成员结合分管工作每月上一次党课(每月第三周)或中心理论专题讲座,部门负责人每月讲一次业务知识(每月第二周),年轻干部每
34、月撰写至少1条信息。2、实行笔记调阅制度,每季度由主要领导调阅一次笔记。机关干部每年至少撰写一篇调研文章、两篇心得体会、1万字左右的读书笔记。3、坚持工作汇报联系制度。下乡、到市级开会后,应及时向党委政府主要领导及分管领导汇报,党委政府集体对工作进行决策和落实。分工合作,服从安排,忠于职守,维护大局。4、开会必须以办公室书面通知,并经主要领导签阅为准,出差事前向主要领导汇报事由。出差和开会到办公室做好登记,并作为报销差旅的唯一依据。5、坚持保密制度,遵守保密纪律,增强保密观念,杜绝泄(失)密现象。6、坚持上下班制度。周一上午8点30分上班,每周五下午5点30分后离岗。三、会议制度1、坚持集体办
35、公会议制度。重大问题,如上报低保、五保、照顾生育二孩、救灾、救济款物分配、宅基地审批、项目建设、大额资金拨付及其它项目,主管部门(主办人员)事前拟出建议意见或方案,报党委政府集体研究。坚持每月一次集体办公会议。2、按时开会,会前10分钟前进会场并执行签到制。不得迟到或早退,严禁缺席,缺席视旷工处理,有事必须请示主要领导批准(除特殊情况外,必须以书面请假条为准)。三次迟到或早退计为一次旷工。3、会议期间不允许擅自离开会场,擅自会客或从事与会议无关的活动。领导讲话,同志汇报工作,做好笔记,严禁说话。四、请销假制度执行登记审批制。因事因病请假必须向分管领导书面请假签署意见后,经主要领导审批同意,假条
36、交办公室登记存档并填写好请销假登记薄后方可离开单位,返回单位后及时销假。凡电话请假、带口信请假、不请假出走,未准假擅离岗位的,均视作旷工处理;凡一年内公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,按国家公务员法有关规定报上级部门予以辞退处理。同时,每月公示一次干部请假情况,作为计算年休假的依据。五、值班制度节假日、周末和汛期坚持值班制度。班子成员轮流为值班领导,其他工作人员轮班。期间值班视为正式上班,缺岗视为旷工,与年底绩效考核挂钩。六、驻村入户制度1、实行领导班子成员包片制,副科级以上领导任驻村领导,乡干部每人联系一个村。驻村领导和驻村干部每人
37、每年进村入户时间不得少于100天。2、驻村领导要切实履行第一责任人的责任,经常深入村社,督促、协调驻村干部完成乡党委政府安排的各项工作,指导村“两委”开展工作,及时向乡党委政府汇报各项工作开展情况。3、加强调查研究,每周到村一次开展工作,每月必须走访农户10户以上,并让农户在工作日志上签字。吃透各村的村情、民情,指导各村理清发展思路,制定经济和社会发展规划和工作总结计划,改善基础设施建设,带领群众发展经济。4、畅通民情民意反映渠道,每月进村排查一次矛盾纠纷,加大对农村矛盾纠纷和突发事件调处,努力淳化村风民风,维护农村社会稳定。每两月召开一次党员会或召开一次20户左右群众参加的座谈会,征求群众对
38、乡党委、政府的工作意见,了解群众所思所想所盼,为党委政府科学决策提供依据。七、接访下访制度严格落实领导干部“管工作必管信访稳定”的要求,对分管范围内的信访问题及时研究化解,对群众的来信来访实行首问责任制。(一)定期接访。1.坚持轮流值班接访制度,落实接访工作人员。同时,将接访的时间、地点、姓名和职务提前向社会公布,并按程序接访,确保机关干部定期接待群众来访工作收到实效。2.对*群众提出的诉求,严格依法按政策办事,能当场解决的当场解决;不能当场解决的提出解决时限,限期进行解决或答复;不能解决的,要讲清道理,做好教育疏导工作,帮助群众理顺情绪、化解矛盾、协调关系。(二)定期下访。1.乡班子成员对比
39、较突出的信访问题,或者对久拖不决的疑难复杂信访问题,在掌握有关案件情况,提出初步处理预案的前提下,有针对性地下访,与信访群众面对面的接触,现场接待群众来访,现场化解信访矛盾。2.机关干部每周至少两次深入村组,结合信访和群众工作联系各挂点村开展下访活动,每月人均走访不少于10户,了解社情民意,协调处理矛盾纠纷,帮助改善民生,切实解决群众困难,并将走访了解到的突出问题及时向乡分管领导汇报。3.机关干部在下访中能现场答复的,要现场答复;不能现场答复的,要及时研究答复解决;有政策规定且能够解决的,必须坚决予以解决;应当解决但目前条件不具备的,要做好思想疏导工作,限期解决。八、电话、传真机和复印机管理党
40、政办公室电话、传真机和复印机实行党政办负责人负责制。办公电话只负责会议通知和上传下达任务,干部与各村工作联系原则上一律使用个人手机。电话机、传真机和复印机只能为政府机关办公服务,一律不准对外。九、文件制作和印章管理1、党委政府文件从起草、修改、签发到打印、发送、归档都要符合公文处理规定,必须按发文程序分别经拟草人、核对人、分管领导签字后报书记、乡长签发。杜绝乱发、滥发文件现象。2、乡党委、政府印章由党政办公室保管。3、用印章需经批准,盖章做好登记。一般事项用章,经主管副职批准,重大事项用章必须经党委书记或乡长批准。4、设立印章使用登记薄,办公室设立印章使用登记薄,详细记录印章的使用情况,包括用
41、印人、批准人、持印人及用印时间等。5、未经批准擅自用印的,一经发现追究印章管理人员的责任。因用印失误造成损失的,视情节轻重追究相关人员责任。十、用水用电管理政府用水、用电本着“厉行节约”的原则,各办公室下班时必须关闭所有电脑、显示器、打(复)印机、电灯、饮水机【第9篇】机关工作纪律制度-模板为了严肃劳动纪律,提高办事效率和服务质量,确保各项工作任务完成,制定本制度。一、考勤制度全体工作人员要自觉遵守上下班纪律,做到不迟到,不早退,不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到,(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上,年度考核不得评为称职(合格);每次迟到超过半小时
42、扣100元,超过一小时视作无故旷工半天(早退处罚与迟到一样)。工作人员每天上下班时都要登记签字,当月汇总后交办公室,每月张榜公布。二、请销假制度(一)病事假。凡因病不能上班者,应事先提出书面申请,经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况,可先口头请假,事后补办请假手续。一般干部请病事假一天,经所在科室负责人批准;一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天,经分管局长批准;一般干部请病事假三天以上(含三天)、科室负责人请病事假两天以上(含两天),经局长批准。请假需填写请假条(病假需附医院证明),经批准签字后交办公室。外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明,经分管领导审批后交办公室。
43、遇有下列情况(特殊情况经局领导批准)不得请事假:(1)在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间;(2)遇有天灾、人祸,需要组织力量抢险救灾期间;(3)执法检查、粮食收购期间;(4)遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。(二)工伤假。凡工伤事故不能上班者,须持有关目击者和医疗单位的休假证明,并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。三、去留言制度为了便于联系工作,机关工作人员在上班时间内因事外出,需与科室同志打招呼,或在签到簿上写明原因及去向,凡离岗外出而未留言者,一经发现作无故缺勤处理。四、年休假制度(一)工作年限满1年不满10年的年休假5天;工作年限满10不满20年
44、的年休假10天;已满20年,年休假15天。(二)安排年休假要以保障工作需要为前提,年休假限于当年使用,跨年度不补,病事假天数可以折抵年休假天数,病事假累计超过年休假天数的,不再享受年休假。五、不定期抽查制度上班时间,对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头,局领导参加。并由参加抽查人员填写*区发展和改革局工作人员在岗情况抽查表。上班时间电脑游戏或炒股的,每发现一次,除按有关规定处理外,年度考核不得评为称职(合格)。六、奖惩制度(一)服从组织分配,工作人员要服从科室负责人分配,各科室服从全局部署,违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象,经查实将加倍处罚。(二)事假。事假
45、超过本人年休假期限的,每天扣除年末奖300元。(三)病假。按劳动部门规定办理。(四)缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年末奖1000元。以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的,以本制度为准;本制度自二oo八年七月一日起实行。【第10篇】j机关工作纪律制度为了严肃劳动纪律,提高办事效率和服务质量,确保各项工作任务完成,制定本制度。一、考勤制度全体工作人员要自觉遵守上下班纪律,做到不迟到,不早退,不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到,(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上,年度考核不得评为称职(合格);每次迟到超过半小时扣100元,超过一小时视作无故旷工半
46、天(早退处罚与迟到一样)。工作人员每天上下班时都要登记签字,当月汇总后交办公室,每月张榜公布。二、请销假制度(一)病事假。凡因病不能上班者,应事先提出书面申请,经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况,可先口头请假,事后补办请假手续。一般干部请病事假一天,经所在科室负责人批准;一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天,经分管局长批准;一般干部请病事假三天以上(含三天)、科室负责人请病事假两天以上(含两天),经局长批准。请假需填写请假条(病假需附医院证明),经批准签字后交办公室。外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明,经分管领导审批后交办公室。遇有下列情况(特殊情况经局领导批准)
47、不得请事假:(1)在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间;(2)遇有天灾、人祸,需要组织力量抢险救灾期间;(3)执法检查、粮食收购期间;(4)遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。(二)工伤假。凡工伤事故不能上班者,须持有关目击者和医疗单位的休假证明,并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。三、去留言制度为了便于联系工作,机关工作人员在上班时间内因事外出,需与科室同志打招呼,或在签到簿上写明原因及去向,凡离岗外出而未留言者,一经发现作无故缺勤处理。四、年休假制度(二)安排年休假要以保障工作需要为前提,年休假限于当年使用,跨年度不补,病事假天数可以折抵年休假天数,病
48、事假累计超过年休假天数的,不再享受年休假。五、不定期抽查制度上班时间,对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头,局领导参加。并由参加抽查人员填写*区发展和改革局工作人员在岗情况抽查表。上班时间电脑游戏或炒股的,每发现一次,除按有关规定处理外,年度考核不得评为称职(合格)。六、奖惩制度(一)服从组织分配,工作人员要服从科室负责人分配,各科室服从全局部署,违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象,经查实将加倍处罚。(二)事假。事假超过本人年休假期限的,每天扣除年末奖300元。(三)病假。按劳动部门规定办理。(四)缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年末奖1000元。以前本局制定的有关制度