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1、 汇报2023党风廉政建设工作落实情况 今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委其次派驻纪检组的指导下，仔细贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推动党风廉政重点任务，持之以恒遵守中心各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建立工作任务，坚决不移地筑牢党风廉政建立防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业进展供应了有利的纪律保障。现将2022年上半年工作汇报如下： 一、履职尽责，党风廉政建立工作稳步推动 局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建立主
2、体责任，不断强化廉政教育，依法标准权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建立和反腐败工作取得了显著成效。 (一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处 一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局党风廉政建立工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标治理再详细，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子成员依据职责分工，逐级分解责任仔细履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动催促、主动检查。 二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，仔细学习党的十八届六次全
3、会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了党章、准则和条例等新公布党纪党规，不断强化抱负信念教育，坚固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。 三是严厉党内政治生活，增加党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性熬炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，仔细召开了_年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了预备充分、程序严格、剖析深刻、批判严厉，
4、到达了团结批判团结的目的。 四是仔细落实党内监视，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监视检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中心和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，照实上报个人事项。依据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推动党风廉洁建立和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组关于印发开展_年度述责述廉工作通知，安排全体科级干局部别于6月和12月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部标准用权、廉洁履职。_年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委
5、组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发觉问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进展了提示谈话，对纪委进展纪律审查的1名同志进展了诫勉谈话。开展了_-_年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。 (二)强化作风建立，促进各项权力标准运行 一是深入开展党风廉政建立，增加党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员抱负信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中心、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委
6、相关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增加党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。 二是坚持依法决策，标准权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，标准办事程序，凡重大事项一律经局班子集体争论打算，不断提升人社干部依法行政、依法履职的力量和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动力量鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了
7、算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特别工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员根据程序共同审核，每次会议特地记录，并将审批结果准时公示;标准干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，催促本人具体做出书面说明，在深入调查核实、精确把握事实的根底上，提交会议进展认定，多个相关科室参加争论研判，提出精准的意见建议，坚决避开凭工作惯性和工作阅历处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。 三是开展明查暗访，转变工作作风。局党组根据“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案和加强
8、干部队伍作风建立强化内部治理若干制度，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、效劳质量等方面的督查内容44项，每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进展明查暗访。截至目前已开展督查11次，发觉工作纪律问题19起，公开作检查2人。对发觉的问题准时催促整改，工作人员效劳态度不断标准，工作纪律进一步严厉。 四是创新优化效劳载体，打造阳光政务。仔细开展行风政风评议和效能风暴行动，大力提倡“人社工作为人民”的理念，不断优化效劳载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，全部案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透亮化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推
9、行“阳光政务”，仔细落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷效劳贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。 (三)深化风险防控，紧盯重点领域和环节 一是加大重点环节监视力度。围绕农夫工讨薪维权，全面落实农夫工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农夫工工资证明”制度，创新在成功路小区开展农夫工实名制治理试点工作，完善农夫工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进展动态监管，以长效机制保障有效监视。截止目前共收缴6家企业农夫工工资保证金
10、819.56万元，启用农夫工工资保证金支付4家企业农夫工工资41万元，开具无拖欠农夫工工资证明823份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务A+系统、才智眼人脸识别系统，加速推动根本医疗保险异地就医结算，积极推动社保卡发放，实现了社会保障资金治理、基金财务核算、业务统计等工作有效连接，促进事后监视向事前、事中监视转变，防范和掌握基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的时机和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监视各类招考工作，并在考试后对考试结果进展书面评价，确保人事考试公开、公正、公正，圆满完成了_年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用力
11、量考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才聘请、社会治理局公益性岗位聘请和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进展了升级改造，人事考试网上报名、考场安排、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。 二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大状况准时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访21次。标准各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反应。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信
12、访网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。 (四)落实举措，推动反腐败工作深入人心 一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增加全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对中国共产党问责条例和甘肃省实施方法进展宣讲1次，邀请市检察院同志进展预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。 二是深化廉政风险防控机制建立。采纳“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、工程审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重
13、新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告30份，排查完善掩盖率达100%。 三是仔细开展谈心谈话。班子成员依据职责分工，逐级分解责任，仔细履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动催促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、科级干部集体约谈3次，处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的状况，指出存在问题，提出工作要求。 二、存在的问题和缺乏 上半年，我局党风廉
14、政建立和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了许多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有肯定距离。一是局系统党员干部对中心“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的熟悉，党章意识、纪律意识和法规意识还不强;二是局部党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够严密，工作比拟被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不准时，治理存在宽松软散等问题。 三、下一步工作准备 仔细贯彻落实党风廉政建立和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严
15、治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注意“一岗双责”落实，扎实推动反腐倡廉工作。一是加强和标准党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性熬炼，落实谈心谈话、党员民主评议，仔细开展民主生活会和组织生活会，用好批判与自我批判这个锋利武器，将严厉党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为法规。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全掩盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和效劳群众的力量。加强党风廉政建立信息报送，积极宣传党风廉政建立和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将连续以明查暗访和
16、干部作风建立作为今年全局党风廉政工作的重要内容，根据各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监视检察。以行政执法、资金治理、干部队伍治理为重点，加强监视检查，订正工作中的不正之风。准时处理各类信访举报件，加大监视力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗沟通力度。尽可能的制造条件让干部在不同岗位、不同系统进展熬炼，不断开阔干部的眼界及工作力量，更好的培育复合型人才，增加干部队伍素养，激发工作活力。 汇报2023党风廉政建立工作落实状况 依据经开区党
17、工委安排，结合党风廉政建立责任书详细内容进展对比检查，现将2023年上半年廉政建立主体责任落实状况汇报如下： 一、工作开展状况 （一）明确分工，夯实从严治党主体责任 一是从上到下层层压紧压实主体责任。始终坚持把抓党风廉政建立作为应尽之责、分内之事，坚决贯彻落实上级党组织关于党风廉政建立的部署要求，讨论制定工作规划、目标要求和详细措施，明确局室主要负责人为党风廉政建立第一责任人，其他班子成员形成“一岗双责”，在抓好业务工作的同时抓好分管科室的廉政建立任务，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。2023年我局共召开我局共召开党员大会16次，支委会15次、党课6次，每次会议都会将廉政责任纳入会议内容
18、，将党风建立和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定领导班子成员党风廉政建立岗位职责，把任务明确到领导班子各成员，推动班子成员既抓好业务工作，又抓好分管工作范围内的党风廉政建立。 二是强化“一把手”的主体责任。作为建立局党风廉政建立“第一责任人”，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；结合详细工作实际，屡次召开廉政风险排查会议，梳理岗位职责，讨论部署岗位廉政教育工作，起到了良好效果。局室其他班子成员履行“一岗双责”，对分管部门和领域的党风廉政建立负领导责任，能够定期讨论、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建立状况，真正把党风廉政建立工作融入到了分管
19、业务工作之中。 三是以责任追究倒逼落实主体责任。建立党风廉政建立责任制检查考核制度，对两个责任、一岗双责落实状况进展检查考核和动态治理。检查考核中发觉履责不到位问题限期整改。结合2023年度目标任务分解表进展评比考核，评议结果与年终评优、推举先进挂钩。 （二）标本兼治，全面推动从严管党治党 仔细贯彻落实学习近平总书记关于全面从严治党重要论述和系列讲话精神，持续学习贯彻习近平总书记考察安徽和在合肥主持召开扎实推动长三角一体化进展座谈会重要讲话精神，以坚决的政治士气和担当精神，集中整顿党风，严峻惩治腐败，净化党内政治生态，不断推动全面从严治党向纵深进展。 一是严厉党内政治生活。本局根据关于新形势下
20、党内政治生活的若干准则要求，落实了组织生活会和“三会一课”等制度，坚决订正了党内政治生活不正常不标准的问题。以每月党性教育非常钟为抓手，开展多种形式的党性教育方式，观看红色电影、唱红色歌曲等，既活泼了学习气氛又到达了学习的目的；依据党工委工作安排，建立局围绕“以身边事教育身边人”专题警示教育开展了一系列活动，组织学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述和系列讲话精神，学习民法典、公职人员政务处分法等重要法律法规，深化学习中国共产党基层组织工作条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规，持续学习贯彻习近平总书记考察安徽和在合肥主持召开扎实推动长三角一体化进展座谈会重要讲话精神，与所学相结合，开
21、展大研讨，做到以学促行，咏理论武装头脑、咏纪律法律约束言行，筑牢拒腐防变思想和法规防线。 二是把纪律和法规挺在前面。突出抓好日常教育监视治理，组织党员干部学习了中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，观看了馗乡镜鉴警示教育片，开展廉政风险点识别及防控工作。全局共15名人员，其中副处级领导干部1人，科级领导干部2人，工作人员12人。共梳理部门治理职权7项，部门廉政风险点3项，个人岗位风险点45余项。通过这种方式提耳朵、扯袖子，做到了早发觉、早提示、早订正，有效防止了小毛病演化成大问题。 （三）深化作风建立，维护园区群众合法权益 1.加强支部建立，让全体党员知法懂法，产生敬畏。切实把纪律挺
22、在前，长管长严；增加责任意识，通过教育引导、明晰责任和问责警示，对侵害群众利益问题重视不够、解决不到位、失职渎职的，严厉问责追究；健全监视机制，让权力在阳光下运行。切实维护好群众利益，让反腐工作更接“地气”，让老百姓享受到更多的反腐“红利”。 2.加快推动重点建立工程进度，做好疫情防控工作，加强建筑安全及扬尘治理。2023年宿州经开区上报列入市城乡建立指挥部度调度的重点工程共8个，规划建立局强化责任意识和担当精神，倒排工期、定期调度、加班加点，统筹协调工程施工，加快工程建立进度，准时解决建立过程中消失的各种问题，确保工程有序推动。2023年规划建立局在做好建筑工地扬尘治理工作的同时对经开区全部
23、在建工地创立工作及疫情防控工作进展督查落实。辖区范围内建筑工地21个，全年检查共计下发整改通知单107个，其中限期整改64个，停工整改43个，下发通报四期，集体约谈各方责任主体10次，设置公益性广告面积约3850平方米。 3.加强政务公开，打造阳光系统。我局持续推动政务公开，以公开促公正，保廉洁。全年共办理建立工程规划方案审查、变更审批1个，建立用地规划许可证1个，建立工程规划许可证32个，施工许可证（含并联审批事项）36个，综合验收7个。经开区共开展10项区域评估事项，现10项已全部编制完成。 （四）加强廉政文化建立，强化领导干部党性修养 1.积极创新学习形式，利用“学习强国”学习平台，推动
24、强化学习常态学习化，不断聚合向上向善的正能量。把“家风家训”融入“两学一做”，让它成为的一项有力举措。作为领导干部要自觉带头培育良好家风，即廉洁修身又廉洁齐家，对亲属子女严格教育、严格治理、严格监视、培育子女勤俭节省、孝敬老人等美德，对亲属的错误言行不回避，不护短、准时提示坚决订正，帮忙他们自觉抵挡不良风气的侵蚀。告诫全局党员要珍惜工作岗位，珍惜家庭，珍惜自由，正确使用手中的权力，时刻保持头脑糊涂、挺纪在前，筑牢拒腐防变思想防线，严守底线，防微杜渐，警钟长鸣;党支部定期开展谈心谈话活动、廉政党课教育，发觉问题准时引导订正，全面推动党风廉政建立落地落实，为园区营造风清气正的良好气氛。 2.加强科
25、室内人员的专业学问学习培训，创新工作机制，充实规划建立力气，大力提高规划建立人员业务技能；加强人员勤政廉政教育，标准自身行为，防微杜渐，严于律己，杜绝不正之风，为开发区规划治理作出积极奉献。 二、存在问题及下步工作规划 作风建立只有起点，没有终点。一年来，规划建立局较好的完成党风廉政建立各项工作规划，营造了风清气正的工作干事气氛。但仍存在一些缺乏，比方学习的主动性、积极性不高，重业务、轻党建现象存在，廉政风险点排查不够全面。在今后的工作中，将连续把党风廉政建立摆在重要位置，加大工作力度，助力园区各项工作有序安康可持续进展。 一是围绕建立工作重点布局，完善各项规章制度。2023年将进一步制定和完
26、善重点工程治理制度，用制度标准治理行为，实现治理工作责任化、制度化、标准化。包括：经开区重点工程治理方法、经开区重点工程调度方法、经开区重点工程工程治理流程等；在重点工程调度治理上有创新，调度不走形式，坚持问题导向，重问题的协调推动解决，重部门的齐心合力，重方法的创新变革，重工作力量的提高，督查问责是手段不是目的。 二是围绕建立阳光办公系统任务，加强群众监视力度。我局持续推动政务公开，以公开促公正，保廉洁。定期在经开区网站上公布领导动态，办事流程，行政权力清单及办事指南，增加公众对建立工作的知情权、参加权和监视权。 三是围绕干事创业根本要求，加强科室内人员的专业学问学习培训。创新工作机制，充实
27、专业技术人员力气，大力提高建立人员业务技能；加强人员勤政廉政教育，标准自身行为，防微杜渐，严于律己，杜绝不正之风，为开发区建立作出积极奉献。 汇报2023党风廉政建立工作落实状况 2023年，锡林社区仔细贯彻落实上级党风廉政建立各项会议精神和工作要求，切实强化“两个责任”的落实。重点针对整治形式主义、官僚主义“十种表现”，扶贫领域腐败和作风问题，“雁过拔毛”式腐败问题，严防“四种行为”，加强廉政风险防控，全面落实“三务”公开等方面，开展了相应的工作，现简要汇报如下： 一、工作开展状况 (一)强化“四个意识”，仔细落实全面从严治党责任清单。切实履行党工委书记“第一责任人”责任，严格落实“一岗双责
28、”责任制，始终把党风廉政工作作为社区重点工作内容之一。召开党风廉政特地部署会议，讨论部署2023年度党风廉政建立和反腐败工作。根据“两个责任”和“一岗双责”的要求，党工委书记与领导班子成员分别签订党风廉政建立责任书，履行社区党风廉政建立工作负主要领导责任和对班子成员监视责任。班子其他成员仔细履行“一岗双责”责任，依据工作分工，讨论、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建立工作。 (二)强化监视制约，深化廉政风险防控。仔细贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则(试行)和中国共产党党内监视条例严厉党内政治生活，严格落实集体领导和分工负责制，重要状况准时进展全体通报。党工委书记每年对班子成员进展
29、廉政谈话，班子成员对分管领域的社区工作人员进展廉政谈话，加强对分管的工作领域的党员干部职工的教育治理监视，今年共谈话32人次，并填写个人岗位廉政风险点自查表。针对整治形式主义、官僚主义“十种表现”，出台工作方案，成立工作领导小组，并将社区会涉及到的扶贫领域腐败和作风问题，“雁过拔毛”式腐败问题的突出问题列出清单，严防“四种行为”，加强廉政风险防控。 (三)坚持标本兼治，加强警示教育和廉政文化宣传。实行多种方式和教育手段促使党员干部“把纪律和法规挺在前面”。加强理论学习，深入开展廉政教育。党工委结合“两学一做”常态化制度化工作，组织全体党员干部深入学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主
30、义思想、新修订的党章、廉洁自律准则、纪律处分条例和问责条例等一系列纪律法规。全年开展专题学习30余次，开展党风党纪教育10余次，在重要时间节点强调纪律作风，使全体社区工作人员不断增加责任感、紧迫感、敬畏感，切实把中心“八项规定”和各级相关配套规定贯彻落实到为民效劳的实践中。营造廉政气氛，加强廉政文化建立。设计打造了廉政文化走廊，以融入式理念寓理于物、寓情于景，以图文并茂的方式公布党风廉政建立和反腐败宣教工作动态。 (四)落实“三务”公开，促进社区治理透亮化。全面落实党务公开、政务公开、居务公开。根据市纪委关于对基层“三务”公开工作进展全面监视检查的通知要求，在原有工作的根底上，制定了锡林社区关
31、于进一步推动“三务”公开工作实施方案“三务”公开清单，明确了公开事项、时限和方式。进一步夯实责任，推动工作效果，积极探究解决权力监视的有效途径。创新“三务”公开方式，充分利用LED显示屏、社区和小区公示栏、楼道公示板、二连浩特报、社区网站、微信公众号、居民微信群、特地会议等媒介进展公开，让居民可以随时对社区“三务”公开进展监视。 二、目前存在的缺乏及缘由分析 一是社区党风廉政建立工作虽然在年内有了突破，但从整体上看，社区工作人员对对党风廉政建立的思想熟悉还不够到位，对腐败的监视力度和深度有待提高。 二是社区党组织自身建立仍有缺乏，社区居民党员支部党务工作干部力气相对薄弱，局部党员组织观念冷淡，
32、开展活动难，有制度难落实的状况以及居民党员的先锋榜样带头作用没有有效发挥等现象依旧不同程度的存在。 三是常常性的党风廉政建立工作与繁杂的日常工作难协调。 三、下一步工作思路 一是抓好党风廉政建立职责制的落实。把党风廉政建立和反腐败工作与业务工作一齐落实到位，切实履行第一职责人职责，不断强化党员领导干部的廉政意识和职责意识。 二是抓好党内政治生态建立。严格落实“三会一课”制度、组织生活会等制度，开展好党员民主评议，虚心听取干部、群众对领导班子的意见建议，切实营造风清气正的良好政治生态，提高顽强有力的纪律保证。 三是抓好廉政教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，大力开展形式多样的廉政文化活动，进一步提高党员干部拒腐防变的意识和潜力，加强党员干部党性修养，树立和弘扬优良作风。 【汇报2023党风廉政建立工作落实状况】