《教育心理学课件（整本教材完整版）ppt.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教育心理学课件（整本教材完整版）ppt.ppt（282页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益教育心理学教育心理学参考书：教育心理学，主编：参考书：教育心理学，主编：莫雷莫雷 出出 版版 社：社：教育科学出版社教育科学出版社 初版初版 I S B N I S B N：9787504139795 9787504139795,出版时间：出版时间：2007-1-1 2007-1-1 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目 录 第一章第一章 绪绪 论论（2学时）学时）第二章第二章 学习理论学习理论（5
2、学时）学时）第三章第三章 学习迁移学习迁移（4学时）学时）第四章第四章 知识学习知识学习（4学时）学时）第五章第五章 问题解决与创造性问题解决与创造性（4学时）学时）第六章第六章 品德学习品德学习（3学时）学时）第七章第七章 动作技能学习动作技能学习（3学时）学时）第八章第八章 动机与学习动机与学习（5学时）学时）第九章第九章 个体差异个体差异与学习与学习（3学时）学时）第十章第十章 教学心理与教师心理（教学心理与教师心理（3学时）学时）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第一章第一章 绪绪 论论本章本章知识要点知
3、识要点 1、掌握掌握教育心理学的研究对象教育心理学的研究对象的含义的含义；2、熟悉熟悉教育心理学的任务教育心理学的任务；3、掌握掌握教育心理学的各种研究方法的特点教育心理学的各种研究方法的特点；4、了了解解教教育育心心理理学学的的发发展展历历史史，并并能能列列举举各各个个发发展展历历史史阶阶段段的的代代表表人人物物及及其其对对教教育育心心理理学学发发展的贡献展的贡献。重点重点 教育心理学的研究对象和研究方法。教育心理学的研究对象和研究方法。难点难点 教育心理学的研究对象。教育心理学的研究对象。进入为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单
4、位和职工的合法权益第一章第一章 绪绪 论论第一节第一节 教育心理学的研究对象和任务教育心理学的研究对象和任务第二节第二节 教育心理学的研究方法教育心理学的研究方法第三节第三节 教育心理学的发展历史教育心理学的发展历史本章复习思考题本章复习思考题返回目录返回目录返回目录返回目录为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第一节第一节 教育心理学的研究对象和任务教育心理学的研究对象和任务一、教育心理学的研究对象一、教育心理学的研究对象 （一一）关于教育心理学研究对象的各种观点综述。关于教育心理学研究对象的各种观点综述。任何学科
5、都有其独特的研究领域和对象，教育心理学也不例外。但是由于不同的教育心理学家对教育和心理学所持的观点不同，各自的社会文化背景不同，因此他们对教育心理学的研究对象的看法也不同。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（7 7）教育心理学通常被定义为主要涉及学校情境中学生学与教的科学。）教育心理学通常被定义为主要涉及学校情境中学生学与教的科学。（美国教育百科全书美国教育百科全书）（4 4）研究课堂学习的性质、条件、效果和评价问题。）研究课堂学习的性质、条件、效果和评价问题。-（D.P.奥苏伯尔）奥苏伯尔）（5 5）研究教育系
6、统中学生的学习及其规律与应用。）研究教育系统中学生的学习及其规律与应用。-（冯忠良（冯忠良教育心理学教育心理学）（6 6）研究学校教育情境中学与教的心理规律。）研究学校教育情境中学与教的心理规律。-（邵瑞珍（邵瑞珍教育心理学教育心理学 ）（1 1）“教育心理学旨在对研究教育者提供有关人性变化的知识、俾供其建教育心理学旨在对研究教育者提供有关人性变化的知识、俾供其建立教育理论之用立教育理论之用”（桑代克）（桑代克）（2 2）教育心理学是普通心理学的原理在教育领域的应用。）教育心理学是普通心理学的原理在教育领域的应用。（.卡普捷列夫卡普捷列夫教育心理学教育心理学）（3 3）研究教育过程中种种心理现
7、象及其变化。）研究教育过程中种种心理现象及其变化。-（潘菽（潘菽教育心理学教育心理学）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、教育心理学的研究对象一、教育心理学的研究对象（续）（续）（二）通过评说各种观点，并结合我国教育心理学的发展现状和具体情况，把教育心理学定义为：“研究学校教育情境中种种心理现象的科学研究学校教育情境中种种心理现象的科学”。学与教的规律学与教的规律 主要是学的规律主要是学的规律 心理规律心理规律 基本规律基本规律 学校教育情境中学与教的规律学校教育情境中学与教的规律 关键词：关键词：为了规范事业
8、单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 （一）主要内容（一）主要内容 1.1.学习的基本问题（学习心理学）；学习的基本问题（学习心理学）；2.2.认知领域学习心理；认知领域学习心理；3.3.运动技能领域学习心理运动技能领域学习心理 4.4.品德心理；品德心理；5.5.学习的测量与评价；学习的测量与评价；6.6.个别差异与因材施教。个别差异与因材施教。二、教育心理学内容与体系二、教育心理学内容与体系 此外，科学趋向的教学论进入教育心理学也成为一种趋此外，科学趋向的教学论进入教育心理学也成为一种趋向。关于在教育心理学中应否列入教师心
9、理、心理健康教育向。关于在教育心理学中应否列入教师心理、心理健康教育等方面内容还存在不同意见。等方面内容还存在不同意见。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、教育心理学的任务（意义）（一）理论：有助于促进整个心理科学理论的发展。（二）实践：有助于提高教育、教学工作的效率与质量。有助于更新教育观念，帮助教育者提高自我教育的能力。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第二节：教育心理学的研究方法一、教育心理学研究的指导思想和基本原则（一）客
10、观性原则（二）系统性原则（三）理论联系实际的原则（四）教育性原则为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、教育心理学研究的主要方法（一）教育心理实验实验室实验自然实验：（二）观察法（三）调查法、问卷法优点：省事省力，容易量化，适用范围广缺点：不能灵活地、有针对性地、深入地开展资料收集工作。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益、访谈法内涵：优点：适用范围广，能灵活地有针对性地开展资料收集工作。缺点：费时费力费财，结果受研究者影响，资料难量化
11、。、教学经验总结法为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、教育心理学研究方法的综合化趋势、注意采用多种方法研究和探讨课题。、强调并大量采用多变量设计。、注意将定性分析和定量分析方法相结合为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第三节 教育心理学的发展历史一、古代教学与心理学思想的早期结合中国：孔子：“不愤不启、不悱不发，举一隅不以三隅反则不复也”“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”荀子：“教学相长”西方：夸美纽斯：“只有通过教育才能成为
12、人”赫尔巴特：教学过程分明了、联想、系统、方法四阶段为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、初创时期（20世纪20s以前）卡普捷烈夫（俄）：1877年；教育心理学冯特（德）：1879年；科学心理学 桑代克（Thorndike）（美）：1903年著成教育心理学1904年扩充成教育心理学大纲，包括人的本性、学习心理、个性差异及其测量科学教心的创立的标志为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、发展时期（20s50s）20s和30s：吸取儿童心
13、理学和心理测验方面的成果 维果斯基：文化发展论、内化说40s：弗洛伊德重视情感在教育和教学过程中的作用。教育心理学的发展特点：（一）内容庞杂，没有独立的理论体系。（二）人类高级心理活动研究少，对教育实践作用不大。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、成熟时期（60s70s）60s：布鲁纳(J.S.Bruner)：课程改革运动。70s：奥苏贝尔：有意义学习的条件、意义的获得与保持的进程；加涅：则系统总结了已有的学习研究成果，对人类的学习进行系统分类，并阐明了不同类型学习的内部与外部条件晚近以来：逐渐转向教育过程中学
14、生心理的探讨，并重视教学手段的改进。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益60s开始，国际教育心理学发展呈现如下趋势：（一）内容趋于集中（二）各派的分歧日趋缩小（三）注重学校教育实践四、完善时期（80s以后）从纯理论向综合性的应用项目发展 基础研究课题与应用性研究课题结合为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益本章复习思考题本章复习思考题1、你是如何理解教育心理学的研究对象你是如何理解教育心理学的研究对象？2 2、简述简述教育心理学的研究内容
15、。教育心理学的研究内容。3 3、简述、简述教育心理学教育心理学中几种常用的中几种常用的研究方法。研究方法。4 4、教育心理学研究的指导思想和基本原则。教育心理学研究的指导思想和基本原则。5 5、简述教育心理学的发展历程简述教育心理学的发展历程。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第二章第二章 学习理论学习理论本章本章知识要点知识要点 1、掌掌握握学学习习的的概概念念，并并能能正正确确判判断断各各种种学学习习事例事例；2、了解学习的不同标准的了解学习的不同标准的分类分类；3、掌握与熟悉掌握与熟悉各种学习理论的各种学习
16、理论的主要观点。主要观点。4、了解、了解元学习理论元学习理论的基本思想。的基本思想。重点重点 学习理论学习理论 难点难点 元学习理论元学习理论 进入为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第二章第二章 学习理论学习理论第一节第一节 学习概论学习概论第二节第二节 学习理论学习理论第三节第三节 元学习理论元学习理论本章复习思考题本章复习思考题返回目录返回目录返回目录返回目录为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第一节第一节 学习概论学习概论一、什
17、么是学习广义的学习：内涵：学习包括了从低等动物到人类在后天生活过程中，通过活动、练习，获得行为经验的过程理解：是人与动物共有的普遍现象；是有机体后天习得经验的过程；表现为个体行为由于经验而发生的较稳定的变化。狭义的学习：内涵：学习是在社会生活实践中，在社会传递下，以语言为中介，自觉地、积极主动地掌握社会和个体经验的过程。理解一：人与动物学习的区别理解二：学生的学习特点为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（三）学生的学习（三）学生的学习学生的学习是人类学习的一种形式，与人类学习有共同之处，又有其学生的学习是人类学习的
18、一种形式，与人类学习有共同之处，又有其特点：特点：第一，以掌握间接经验为主。第一，以掌握间接经验为主。第二，是在教师的指导下，有计划、有目的、有组织地进行的。第二，是在教师的指导下，有计划、有目的、有组织地进行的。第三，学习中主动性与被动性并存。第三，学习中主动性与被动性并存。第四，是指向未来的学习。第四，是指向未来的学习。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、学习的类型二、学习的类型（一）（一）加涅的学习分类加涅的学习分类1 1、加涅的学习水平分类、加涅的学习水平分类加加涅涅（R.Gagne,1916-R.Ga
19、gne,1916-）认认为为，人人类类的的学学习习是是复复杂杂多多样样的的，简简单单低低级级的的学学习习是是复复杂杂的的高高级级学学习习的的基基础础。19651965年他根据学习的繁简水平把学习划分为八种类型。年他根据学习的繁简水平把学习划分为八种类型。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（1 1）信信号号学学习习。即即巴巴甫甫洛洛夫夫的的经经典典性性条条件件反反射射学学习习，学学会会对对某种信号刺激作出概括性的反应。某种信号刺激作出概括性的反应。（2 2）刺刺激激反反应应学学习习。即即斯斯金金纳纳的的操操作作性性
20、条条件件反反射射学学习习，是简单的刺激与反应联结的学习。是简单的刺激与反应联结的学习。（3 3）连锁学习。即形成一个刺激）连锁学习。即形成一个刺激反应的联结序列。反应的联结序列。（4 4）言言语语联联想想学学习习。也也就就是是言言语语的的连连锁锁学学习习，即即形形成成一一系系列列的连续性的词语联结。的连续性的词语联结。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（5 5）辨辨别别学学习习。即即学学会会识识别别多多种种刺刺激激的的异异同同，并并对对不不同刺激作出不同的识别反应。同刺激作出不同的识别反应。（6 6）概概念念学学
21、习习。学学会会对对具具有有共共同同属属性性的的同同类类刺刺激激作作出出同一的反应，亦即对事物的抽象特征的反应。同一的反应，亦即对事物的抽象特征的反应。（7 7）规规则则学学习习。规规则则是是指指两两个个或或两两个个以以上上的的概概念念之之间间的关系，规则学习就是要了解这种关系。的关系，规则学习就是要了解这种关系。（8 8）问题解决学习。即学习运用规则去解决问题。）问题解决学习。即学习运用规则去解决问题。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益加加涅涅认认为为，学学习习的的主主要要内内容容是是概概念念、规规则则和和问问题
22、题解解决决。并并在在19711971年年把把上上述述分分类类中中的的前前四四类类合合并并为为一一类类，把把第第六类分为两类，即：六类分为两类，即：连连锁锁学学习习、辨辨别别学学习习、具具体体概概念念学学习习、定定义义性性概概念念学学习、规则学习、问题解决学习。习、规则学习、问题解决学习。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2、加涅学习结果的分类、加涅学习结果的分类（1）言语信息：）言语信息：指能用言语表述的知识指能用言语表述的知识（2）智慧技能：）智慧技能：主要指运用概念和规则解决问题的能力主要指运用概念和规则解决
23、问题的能力（3）认知策略：）认知策略：指用以支配注意、学习、记忆和思维以提高效指用以支配注意、学习、记忆和思维以提高效率的方式率的方式（4）运动技能：）运动技能：指通过练习获得的、按一定规则协调自身肌肉指通过练习获得的、按一定规则协调自身肌肉运动的能力运动的能力（5）态度：）态度：指习得的对人、对事、对物等的内部准备状态或反指习得的对人、对事、对物等的内部准备状态或反应倾向应倾向 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（二）（二）奥苏贝尔的分类奥苏贝尔的分类奥奥苏苏贝贝尔尔(D.P.Ausubel,1918-(D.P
24、.Ausubel,1918-)根根据据两两个个维维度度，对对认认知知领领域域的的学学习习进进行行了了分分类类。按按学学习习进进行行的的方方式式，将将学学习习分分为为接接受受学学习习和和发发现现学学习习；按按学学习习过过程程的的性性质质，将将学学习习分分为为有有意意义义学学习习和和机机械械学学习习。两两个个维维度度是是彼彼此此独独立立、互互不依赖的，并且，每一个维度都存在许多过渡形式。不依赖的，并且，每一个维度都存在许多过渡形式。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场
25、经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（三）我国的分类（三）我国的分类1 1、潘菽的分类、潘菽的分类根据学习的内容和结果将学习分为四类：根据学习的内容和结果将学习分为四类：（1 1）知识的学习。其中包括学习知识时的感知和理解等。）知识的学习。其中包括学习知识时的感知和理解等。（2 2）技能和熟练学习。）技能和熟练学习。（3 3）心智的、以思维为主的能力学习。）心智的、以思维为主的能力学习。（4 4）道德品质和行为习惯学习。）道德品质和行为习惯学习。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2、冯
26、忠良分类、冯忠良分类依据教育系统中传递的经验内容不同，将学生的学习分为三类：依据教育系统中传递的经验内容不同，将学生的学习分为三类：（1）知识学习。包括知识的领会、巩固和应用三个环节，要解决）知识学习。包括知识的领会、巩固和应用三个环节，要解决的是知与不知、知之深浅的问题。的是知与不知、知之深浅的问题。（2）技能学习。其中又分心智技能和操作技能两种，要解决的是）技能学习。其中又分心智技能和操作技能两种，要解决的是会不会的问题。会不会的问题。（3）社会规范的学习。又称行为规范的学习或接受，是把外在于）社会规范的学习。又称行为规范的学习或接受，是把外在于主体的行为要求转化为主体内在的行为需要的内化
27、过程。主体的行为要求转化为主体内在的行为需要的内化过程。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第二节第二节 学习理论学习理论一、联结派学习理论一、联结派学习理论（一一）桑代克的试误说桑代克的试误说；（二二）斯金纳的操作性条件反射理论。斯金纳的操作性条件反射理论。二、学习的认知理论二、学习的认知理论（一一）Gestalt Gestalt 的完形理论的完形理论；（二二）托尔曼的认知一目的说托尔曼的认知一目的说；（三三）布鲁纳的认知发现说布鲁纳的认知发现说；（四）（四）奥苏贝尔的认知接受说奥苏贝尔的认知接受说；（五五）建构
28、主义学习理论。）建构主义学习理论。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（一）（一）桑代克的试误说桑代克的试误说的基本观点的基本观点关于学习实质学习的实质是经过试误在刺激与反应之间形成联结（SR）学习的过程或联结建立的过程是尝试错误的过程学习遵循精简原则，而不是推理原则关于学习规律主律一：效果律 主律二：准备律主律三：练习律 副律一：多重反应律 副律二：心向与态度 副律三：联结转移律 副律四：类化反应律 副律五：选择反应律为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人
29、单位和职工的合法权益（二）操作性条件反射的学习理论的基本观点操作性条件反射观：行为的分类：应答性vs.操作性条件反射的分类：应答性（经典性）条件反射vs.反应性（操作性）条件反射两者的区别：无条件刺激引发vs.自发产生学习观：学习的实质：学习是指有机体在某种自发行为由于得到强化而提高了该行为在这种情境发生的概率，即形成了反应与情境的联系，从而获得了用这种反应应付该情境以寻求强化的行为经验。操作学习的过程：即操作性条件反射的形成过程，也就是反应强化的过程。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（一）格式塔的完形学习理论
30、的基本观点学习的实质学习并非形成刺激反应的联结，而是通过主动积极的组织作用形成与情境一致的新的完形。学习的结果并不是刺激与反应的联结，而是形成新的完形。学习的过程不是简单的神经路的联系，而是对情境进行组织的过程；不是盲目地尝试错误，而是由于对情境顿悟而获得成功。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（二）托尔曼的符号学习理论的基本观点学习实质学习不是简单的SR的联结，而是SOR的过程，结果形成“认知地图”。（O代表有机体（Organism）的内部变化）学习结果不是在强化条件下形成刺激反应的联结，而是形成情境的“认知地
31、图”，它是对局部环境的综合表象，是情境整体的领悟。学习过程有机体在达到目的的过程中，根据预期进行尝试，不断对周围环境进行认知，形成“目标对象手段”三者联系在一起的认知结构，即形成了整体的认知地图。学习规律能力律：涉及学习者特性、能力倾向和性格特点，决定其能掌握的任务与情境类型。刺激律：涉及材料本身所固有的条件。材料的呈现方式的定律：包括呈现的频率、练习的分布和奖赏的运用等。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（三）认知发现学习理论的主要观点学习实质学习实质学习者主动地进行加工活动形成认知结构。学习结果学习结果形成与
32、发展认知结构，即形成各学科领域的类别编码系统。学习过程学习过程学习过程是类目化（概括化）的过程。学习者通过这种类目化的活动将新知识与原有的类目编码系统联系起来，不断形成或发展新的类目编码系统。学习的最佳方式：发现学习学习的最佳方式：发现学习内涵：学生利用教材或教师提供的条件自己独立思考，自行发现知识、掌握原理和规律。特点：发生较早；内容是无定论的实际材料；过程复杂优点：能提高学生的智慧技能，培养学生直觉思维。有助于培养学生的内在动机。有利于培养学生发现的技巧。有利于知识的记忆保持和提取为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合
33、法权益 （四）接受同化学习理论主要观点有意义学习的实质 有意义学习是指在学习过程中，符号所代表的新知识与学习者认知结构中已有的适当观念建立实质性和非人为性的联系的过程。有意义学习的过程 有意义学习的过程即学习者认知结构中原有的适当观念对新观念加以同化的过程。有意义学习的结果 有意义学习的结果是形成认知结构。有意义学习的条件学习材料本身必须具备逻辑意义。学习者必须具有有意义学习的心向。学习者的认知结构中必须有同化新知识的原有的适当观念为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（五）建构主义的基本观点（1）知识观建构主义者一
34、般强调，知识只是一种解释、一种假设，它并不是问题的最终答案。它会随着人类的进步而不断地被“革命”掉，并随之出现新的假设。（2）学习观建构主义认为，学习是学生建构自己的知识的过程，学生不是被动的信息吸收者，而是信息意义的主动建构者，这种建构不可能由其他人代替。（3）学生观教学不能无视学生的经验，另起炉灶，从外部装进新知识，而是要把儿童现有的知识经验作为新知识的生长点，引导儿童从原有的知识经验中“生长”出新的知识经验。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第三节第三节 元学习理论元学习理论 一、元学习的概念一、元学习的概
35、念（一一）元学习的涵义元学习的涵义：是指个体获得学习是指个体获得学习机制的学习机制的学习，它涉及的是个体如何获得其赖以它涉及的是个体如何获得其赖以进行学习的机能的问题进行学习的机能的问题，它较一般的学习更具它较一般的学习更具本源性本源性。（二二）元学习与一般学习的关系元学习与一般学习的关系 二、元学习理论二、元学习理论 （一一）元元学学习习理理论论的的涵涵义义：主主要要探探讨讨个个体体的的学学习习机机制制的的形形成成问问题题,或或者者说说是是探探讨讨个个体体的的心心理机能特别是高级心理机能的形成问题。理机能特别是高级心理机能的形成问题。下一页为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场
36、经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 （二二）个体心理机能（或学习机能个体心理机能（或学习机能）的形成过的形成过程程：是一个由外部活动不断内化的过程。外部活动是一个由外部活动不断内化的过程。外部活动包括外部实物活动包括外部实物活动(基本属于广义的实践范畴基本属于广义的实践范畴)与外与外部符号操作活动部符号操作活动，而前者又是后者的基础。因此而前者又是后者的基础。因此，从根本上说从根本上说，实践是个体心理机能发生的本源。个实践是个体心理机能发生的本源。个体在身心发展的基础上体在身心发展的基础上，通过社会传递通过社会传递，在外部对在外部对客体或符号化的客体进行新的操作活
37、动客体或符号化的客体进行新的操作活动，在解决主在解决主客矛盾的过程中客矛盾的过程中，这种新的外部活动方式与主体原这种新的外部活动方式与主体原有的图式实现协调、整合有的图式实现协调、整合，从而内化为新的心理活从而内化为新的心理活动方式动方式。这就是个体的心理机能的获得过程这就是个体的心理机能的获得过程，即个即个体学习机制的习得过程。体学习机制的习得过程。上一页为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益本章复习思考题本章复习思考题1 1、如何理解学习如何理解学习？主要有哪几种学习分类主要有哪几种学习分类？2、简述简述桑代克试
38、误说桑代克试误说的关于学习的实质与学习规律。的关于学习的实质与学习规律。3、简述简述有意义学习的实质与条件。4、简述简述建构主义学习理论建构主义学习理论的主要观点的主要观点。5 5、什么是元学习什么是元学习？个体的学习机制是如何形成的个体的学习机制是如何形成的？为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第三章第三章 学习迁移学习迁移 本章本章知识要点知识要点 1、掌掌握握学学习习迁迁移移的的概概念念，并并能能正正确确辨辨别别各各种种学学习习迁移现象迁移现象；2、熟悉迁移的几种分类。熟悉迁移的几种分类。3、掌握、掌握现代迁
39、移理论的主要观点现代迁移理论的主要观点；4、掌握掌握迂移理论提出促进迁移的策略。迂移理论提出促进迁移的策略。重点与难点重点与难点 迁移迁移理论理论 进入为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第三章第三章 学习迁移学习迁移第一节第一节 学习迁移概述学习迁移概述第二节第二节 迁移理论迁移理论第三节第三节 有效促进迁移的策略有效促进迁移的策略本章复习思考题本章复习思考题返回目录返回目录返回目录返回目录为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第一节
40、学习迁移概述一、学习迁移的一般概念内涵学习迁移是一种学习对另一种学习所产生的影响。理解影响可以是先前对后继；也可以是后继对先前。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、迁移的种类从结果上看：正迁移vs.负迁移正迁移是一种学习能促进另一种学习。负迁移是一种学习阻碍和干扰了另一种学习。从产生的情景看：横向迁移vs.纵向迁移横向迁移是指在内容和水平上相似的两种学习之间的迁移。纵向迁移是指不同难度、不同概括性的两种学习之间的相互影响。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保
41、障用人单位和职工的合法权益从迁移产生的方向看：顺向迁移vs.逆向迁移顺向迁移是指先前学习对后继学习的影响。逆向迁移是指后继学习对先前学习的影响。从内容上看：一般性迁移vs.特殊性迁移特殊迁移是指某一领域的学习对另一种学习有直接的、特殊的适应性。一般性迁移是通常表现为原理原则的迁移，有时在两个看起来不相同的学习内容中也有发生，或表现出态度的迁移。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、学习迁移的研究方法步骤：建立等组教学处理测量结果得出结论类型：以做对数来表示：以做错数来表示：为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应
42、社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益四、研究学习迁移的意义实践意义指导教学、提高教学质量，“为迁移而教学”培养能力、发展智力理论意义了解学习规律了解学习与发展的关系为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第二节 学习迁移的传统理论一、形式训练说人物沃尔夫（德）观点个体心理的组成部分是各种官能，如注意力、记忆力、推理等，这些官能可以像肌肉一样通过训练而得到发展和加强。如果一种官能在某种学习情境中得到改造，就可在与该官能有关的所有情境中自动地起作用，从而表现出迁移的效应。训练和改造各
43、种官能，是教学最重要的目标，训练的项目越困难，官能得到的训练就越多。形式的训练要比具体内容的学习更重要。评价詹姆斯记忆实验的质疑：关于森林女神记忆的结果表明训练并不能促进迁移。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、共同要素说人物桑代克、吴伟士观点从一种学习情境到另一种学习情境的迁移，只是由于这两个学习情境存在相同的成分，迁移是非常具体而有限的。桑代克所谓的“共同元素”实质就是两次学习在刺激反应联结上的相同要素。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职
44、工的合法权益实验：判断图形面积被试：大学生程序：先估计多种图形的面积，测量其判断成绩；然后用90个平行四边形充分训练。最后的测验一是判断长方形的面积；二是判断与训练材料不相似图形的面积（在前测中出现过）。结果：长方形面积判断成绩提高；其它图形判断成绩没有提高。结论：迁移产生的原因是练习课题与迁移课题之间具有共同的要素。练习任务与测验任务越接近，测验任务的成绩越好。评价揭示了迁移现象中的一些事实，对原有教育的形式训练教学的改革有促进。但只注重学习情境客观方面对迁移的影响，忽略了学习主体特点对迁移的影响。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用
45、人单位和职工的合法权益三、概括说人物贾德观点共同成分只是产生迁移的必要条件，而迁移产生的关键在于学习者能够概括出两组活动之间的共同原理，学习者的概括水平越高，迁移的可能性越大。概括说强调了原理、原则的概括对迁移的作用。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益实验：水下打靶被试：小学生程序：等能力甲乙两组，射击水中靶子。甲组打靶前学习光学折射原理；乙组不学。结果：射击水下30厘米靶子时成绩相同；而至于水下10厘米时则甲组好于乙组。结论：由于经过训练的儿童对不同深度的目标可以作出更适当的调整，将折射原理概括化，并运用到特殊
46、情境中去。评价对共同元素进行了扩充（增添了共同原理），给后来者以重要启示。概括的前提是学会原理和原则，这与材料和人的能力密切相关。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益四、格式塔关系转换理论人物柯勒观点同意迁移主要是学习者对两种学习情境进行概括而引起的，并进一步认为，迁移的产生主要是对学习情境内部关系的概括，学习者“顿悟”了某个学习情境中的关系，就可以迁移到另一个有相应关系的学习情境中去，产生学习迁移。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益
47、实验：纸下觅食被试：小鸡、黑猩猩、幼儿程序：两张纸，浅灰与深灰，后者其下有食物。被试学会深灰下觅食。用更深灰的纸代替浅灰。看被试到何种纸张去觅食。结果：更灰结论：被试的限责不是比较刺激的绝对性质，而是由两种刺激的相对关系所规定的。评价强调个体的作用，发现关系迁移才能发生。但关系转换要受许多因素的影响。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益五、三维迁移模式人物奥斯古德观点对于学习材料的相似程度和反应相似程度的关系而言，正负迁移的数量是刺激条件和所需反应两者相似性之间变化的函数。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社
48、会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益实验：配对材料学习材料：词汇如“书汽车”；无意义音节如“bsdavx”；结合如“ksu悲哀”程序：刺激材料呈现，写出反应项目。种类：ABAC；ABCB结果：三维曲面模型（p.273）评价全面、精确地研究了共同要素的相似程度与不同组合对迁移的影响。说明较为简单的迁移现象有说服力，但说明高级学习中的迁移现象则较困难。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第三节 促进学习迁移的教学策略一、影响学习迁移的因素客体因素学习材料的相似性学习情境的相似性教师
49、的指导主体因素学习者的分析与概括能力学习者的迁移心向认知策略与元认知为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、促进学习迁移的方法合理选择教学内容与编排教学程序选取合适的变式材料选择与应用情景相似的学习内容与学习情景教材体系的合理安排合理安排教学步骤为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益促进学生学习迁移的教学技巧促进基本概念、原理和科学规律的教学，提高学生对这些内容的理解水平应用比较的方法，有利于防止干扰强调迁移的特征，引起学生的迁移心向学习
50、方法的传授与训练帮助学生形成关于学习与学校的积极态度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益本章复习思考题本章复习思考题1、名词解释：学习迁移。名词解释：学习迁移。2、学习迁移有哪些类型？学习迁移有哪些类型？3、学习迁移现象的理论解释。学习迁移现象的理论解释。4、影响学习迁移的因素。、影响学习迁移的因素。5、说明有效促进迁移的教学策略。、说明有效促进迁移的教学策略。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第四章第四章 知识的学习知识的学习本章本