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1、模拟招聘会策划书(大全)2.简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等3.简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等4.突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等5.真实程度:较大比例进行随机抽查结构化面试：1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超时。2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。第三阶段：复赛无领导小组讨论环节介绍：本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知
2、识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。活动地点：2304参赛人员：经过初赛筛选后的人员比赛形式：无领导小组讨论概念：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是57人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。在
3、无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，35分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟总结发言，最后5分钟是评委点评。时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能
4、力。选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。特点：无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。而对于较少与人打
5、交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。二、活动意义面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟招聘大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。三、活动主题职场先体验挑战无极限四、组织单位主办单位：体育科学
6、学院承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会体育科技创新与竞赛工作室体育科学学院团总支、学生会五、活动时间xx年12月8日-xx年12月21日初赛：递交简历：12月8日-12月XX日培训：12月16日晚(暂定)决赛：面试环节:12月21日(暂定)晚7:00六、活动地点初赛：学工办二楼决赛：模拟法庭(暂定)七、活动对象体育科学学院所有在读本科生八、活动流程安排宣传1、例会宣传:(通过12月8日晚例会向所有团总支、学生会成员介绍活动详细内容)2、横幅宣传:(横幅挂于田径场栅栏和比赛场地各一个)3、新媒体宣传：(QQ群消息、QQ空间、微博、微信、院led屏幕等)4、网站宣传：(在我院网站上
7、，及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上一届简历制作大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。)5、班级宣传：(各大班班长、团支书、学生干部在本班积极宣传)报名(一)岗位设置岗位设置分以下三大类：1、教育类(中学教师、健身教练等)2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)3、其他(正常范围内给予认定)(二)报名方式1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月XX日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。12级：周椰(XX107428930)邮箱：xxxxxxx13级：陈强(XX080898292)邮箱：xxxxxx14级：谢海洋(XX774308345)邮箱：x
8、xxxxxx(三)注意事项1、各班大班长收到参赛选手个人简历(一份电子版，一份纸质版)时报名生效;2、简历制作为比赛内容的一部分。3、以大班为单位，要求14级各班不得少于5份，12、13级各班不得少于10份。培训向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。简历要求：1、参赛作品主题明确，构思新颖，主题以介绍自己为主的简历作品(大体内容需真实，结合合自己所学专业或今后所要从事的职业);2、简历必须的基本信息：(1)、个人基本情况(2)、求职意向3(3)、专业技能(4)联系方式与备注(如不具备以上基本
9、信息将扣除的相应的分数)等;3、文字准确，有条理能吸引他人的注意力;4、简历要求突出自己的个性，简洁实用;5、整体美观、大方且能突出反映特色，可以专门给简历制作封页，力求简单，凝重;6、作品统一由A4纸打印，最好彩印，并上交电子档;7、如出现抄袭或雷同，取消其入围资格。决赛(12月21日晚7:00)(一)自我介绍1、每位选手在3分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。根据选手对植入评委思维印象程度，据其植入程度评比(建议用10分制表示分数)注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;用时超过3分钟的选手取消该环节得分。2、评委对决赛作品进行打分并对参赛选手进行简单的相关的提问。(二)情景面试每
10、位选手随机在工作箱中抽取情景面试题目(根据选手应聘岗位进行分类)并在3分钟内完成作答，由评委按照预定标准，并斟酌题目难度进行打分。注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;用时超过3.5分钟的选手取消该环节得分。(三)互动点评由参选选手自主发言，对其它选手的表现进行点评，指出对方的优点和缺点，由战场对手的角色反转为评委。也可以对自我的表现点评，做自己的评委。(四)评委点评评委对选手的表现进行精彩点评。九、预期效果通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。十、奖项设置一等奖1名：奖品+证书二等
11、奖2名：奖品+证书三等奖3名：奖品+证书优胜奖6名：奖品+证书优秀简历制作者1名：证书最具潜力奖1名：证书十一、注意事项1、决赛时将邀请全体14级同学，团总支、学生会成员前去观看比赛(注：14级各大班班长负责本班同学考勤，组织部负责团总支、学生会考勤);2、参赛选手着正装参加比赛;3、为确保活动正常开展，所有工作人员提前20分钟到达比赛现场(场地布置组成员需于21日下午4:00之前赶到)4、比赛期间如发生意外情况，听从辅导员老师及主席团成员指挥。第三篇：招聘会策划书一、主题与宗旨主题：魅力商师，青春战场宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为20xx届毕业生提供更多的就业机会，也为企
12、业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。二、招聘会组织者主办单位：商丘师范学院大学生创业与就业协会承办单位：商丘师范学院学生会五、会展安排1、准备场地安排：商丘师范学院新餐厅（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置2、招募参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀
13、请向有需要相关人才的公司发送邀请教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化专业观众：商丘师范学院大四学生商丘电视台、商丘报业编辑、记者、商丘地区相关的教育机构、对会展进行专门研究的研究机构3、宣传海报宣传招聘会赞助商的横幅宣传学校官网上发布招聘会的有关信息学校官方微博发布通知各院系下发招聘会通知餐厅门口设咨询台广告宣传与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况4、接待参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预定
14、房间安排专门人员到车站出站口接待参展人员，然后带领他们去事先预定的房间休息，以便第二天参加招聘会的时候有充足的精力饮食方面，早餐由宾馆提供，午餐和晚餐可以在学校餐厅就餐展品接待：随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾馆展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达，确保在办展前送达5、举办布展：在展品到达后，把参展公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来展厅内部示意图热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等招聘会进行：在学校门口设立迎宾小组，在参展公司的人员到达后，带领参展公司到签到台签到，然后带领参展人员到达指定的招聘地点参展公
15、司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况；参展公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题6、展会后期招聘会的举办时间为两天，最后一天带领参展公司参观商丘的风光7、反馈在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次
16、招聘会的公司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给参展公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会附录此次招聘符合国家规定的各项法律法规参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位展位在满足所有的参展公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位，以防其他情况的出现参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）招聘会开
17、始时间为早上9点至下午5点开幕时间为4月11号早上8:30结束时间为4月12号下午5点参展公司需在4月10号之前确定是否参加此次招聘会参展公司可自行决定是否参加4月13号的商丘一日游参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会，不得在招聘会过程中做其他与招聘无关的活动在两天的招聘过程中由我校代为保管招聘公司的展品，在下午会展结束时由后勤部门与参展公司交接，第二日在开展之前放回参展公司的展位前，并与参展公司再次交接展会结束后由顺丰快递公司把展品送回参展公司，也可由参展公司自行带走展位为餐厅餐桌，一个参展公司一个位置提供办公服务，打印机、传真机等安保人员24小时守卫，参展商不得私自离开参展人员需提前与
18、秘书处联系，提前为其预定宾馆，告知其到达的具体时间，以便接站不参加商丘一日游的参展公司可以提前告知秘书处，以便提前帮其预定返程车票参展公司在运输其展品时须有详细的产品包装说明，以保证产品安全完整送达第四篇：招聘会策划书一、活动背景当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会
19、。二、活动目的模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。由于活动的广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。三、活动主题专业实践强素质模拟招聘展英姿四、活动组织主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委承办：经济系管理系五、活动时间xxxx年x月至x月六、活动对象模拟招聘人员：经
20、济管理系人力资源管理、行政管理专业学生模拟应聘人员：全校学生七、活动流程活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰(一)筹备阶段(x月下旬x月上旬)1、成立筹备组筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。分配各自任务，明确职责和要求。2、组建模拟招聘公司设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。要求各公司
21、在规定时间内制定详细公司资料，包括公司名称，简介，类型，进行拟招岗位设置，工作分析，薪酬设计等。各公司在指导老师的的指导下完成招聘的制定，对公司拟招人数，资格予以具体规划，制作相关资料，如：求职申请表格，职位宣传单等。对各公司的准备情况进行验收。准备宣传相关资料，制作宣传海报。做好活动场地、设备的申请和安排，奖项评定标准，邀请函的制作等。3、由各指导老师对公司招聘人员(面试官)进行招聘相关知识培训。(二)宣传阶段(x月上旬)1、积极向全系各班宣传相关活动事宜，由宣传组负责。2、充分利用学校各种宣传渠道(校园网络、校园广播、校内宣传栏、LED大屏幕、张贴海报等)在全校范围广泛宣传，由宣传组负责。
22、3、各模拟公司展开现场宣传。(三)招聘阶段(x月中、下旬)1、报名登记和接收简历：时间x月x日在x校区进行，x月x日在x校区进行。各模拟公司在x，x区食堂外设点进行现场咨询，应聘同学填写求职申请表，将简历提交应聘的模拟公司。2、招聘会现场模拟(x月24日)(1)开幕式邀请学院领导和相关职能部门领导参加，并由学院领导宣布开幕。经济管理系全体同学、各模拟公司组成人员、参加应聘同学参加。(2)初试面试官由各公司负责人、人力资源部经理和招聘部门负责人担任，企业领导观摩、指导。主要包括求职者、回答提问。由面试官评选出成绩优异者进入复试、综合评定及录用。(3)复试及综合测评(x月25日)各公司通过初试甄选
23、出优秀应聘者参与复试及综合测评，综合测评由就实体公司领导、人力资源管理专业指导老师和各模拟公司负责人担任。复试采用笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式对求职者进行心理压力测试、组织协调能力测试。(4)录用和反馈(x月26日、28日)通过复试及综合测评，由各公司人力资源部以邮件、电话、短信等形式向应聘者告知应聘结果。注：为了增加模拟招聘的针对性，更加契合社会需求，将争取邀请有关企人士现场参观指导，给出相应意见。(四)总结表彰(x月29日)1、评估总结各模拟公司对招聘结果进行评估和对整个招聘工作进行总结，并形成文字材料交活动筹备组，筹备组对整个活动进行总结并召开总结及表彰大会。2、奖
24、项设置(1)个人奖：“最佳求职者”30名、“优秀招聘员”20名、“最佳策划奖”5名、“优秀指导教师”4名(2)团队奖：“最佳创意奖”1名、“最佳形象奖”1名、“最具人气奖”1名、“最佳团队精神奖”1名3、表彰大会邀请相关领导参加，对本届模拟招聘会进行系统总结，并对获奖集体和个人颁发荣誉证书。第五篇：招聘会策划书公司从20xx年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年招聘工作总结计划。第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员
25、离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。xx车间注塑工男（5）、女（10）15人xx车间操作工男（20）、女（180）200人xx车间操作工男（15）、女（25）40人总计男（65）、女（381）446人第二、招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄1835周岁，商业计划书模板下载；xx车间操作工女（70）70人2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，商业计划书，手脚灵活，商业计划书模板，反映灵敏；xx车间操作工女（10）10人3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。