《2022年人社局半年工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人社局半年工作总结.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年人社局半年工作总结 2022年人社局半年工作总结 撰写人：_ 日 期：_ 2022年人社局半年工作总结 ！上半年，依据稳中求进的总基调，我局认真落实各项年度目标任务，承办的_件民生项目已部署完成，_件市办实事顺当推动。现将有关重点工作汇报如下： 一、上半年主要工作状况 一全市就业形势接着保持稳定 上半年受经济增速减缓、企业用工需求不旺等因素影响，我市一度呈现新增就业总量降低、单位解聘数量上升等趋势。为确保就业形势的稳定，我们坚持以“保基本、抓两头主动应对。“保基本就是进一步强化市场调整就业职能。出台了规范管理促进人力资源市场进展的看法，激励、扶持和规范人力资源市场进展。打破行政区域界
2、限，建立了环渤海、全国大中城市联盟、半岛城市群等人力资源多边合作平台，使大部分求职者能够通过人力资源市场实现就业。另外，一头抓创业带动就业。创新高校生创业带动就业工作体系，主动创建国家级创业型城市。召开全市万人创业大会暨首届创业成果博览会，达成签约意向金额_亿元。市政府出资_万元设立了创业投资基金，已募集到位_万元社会资本，意料可以撬动_亿元的社会资本扶持各类创业。一头抓帮扶困难群体再就业。集中开展了以“送政策、送岗位、送服务、送温和为主要内容的就业救济活动，探究建立了城镇失业人员“网格化、网络化服务模式，供应一对一的就业服务，上半年扶持就业困难人员就业_人，就业率达_%。 上半年，全市实现城
3、乡就业_万人，完成全年目标_万人的_%；_月末城镇登记失业率_%，限制在_%的年度目标以内。 二全市社会保障水平稳步提升 受通货膨胀、物价上涨等因素影响，市民社会诉求不断增多，对社会保障工作也提出了更多期望。为此，我们坚持创新，不断出台惠民政策。一是创新社保制度。在全国领先建立了城镇大病医疗救助制度，创新设计了“医养结合长期医疗护理保险制度，填补了全国社会保险制度的空白。这也是市政府确定的两个民生项目，已于_月_日起正式实施。二是提高保障标准。 第八次调整了企业退休人员养老金，月均到达_元，增幅_%。将城乡居民基础养老金由每人每月_元提高到_元。将社区门诊医药费报销比例再提高了_个百分点。三是
4、扩大保障范围。出台了“五七工、“家属工补缴社保费办理退休政策，解决了_万多名城镇未参保_企业退休人员的养老保障问题。 上半年，全市各项社会保险运行平稳。全市参加各类养老保险人数_万人，同比增长_%，参加城镇医疗保险人数_万人，同比增长_%；各项保险待遇均得到按时足额发放。 三全市人才支撑实力进一步增加 围绕加快西海岸、蓝色硅谷、红岛经济新区三大重点功能区开发，打造全国蓝色经济领军城市，坚持畅通引才渠道，突破引才瓶颈，创新引才机制。一是加强人才引进的长期规划。为快速推动人才引进培育工程，落实引进百名“_人才、万名博士、十万名硕士、一百万名本专科人才的要求，面对国际和全国进行了专题调研，制定了相应
5、规划和实施方案，提高人才引进的针对性。二是通过“留青行动吸纳驻青高校学生。驻青高校学生每年毕业_万人，其中涉海专业学生_万人左右，是_进展的潜在财宝。我们将就业见习财政补贴范围由_籍毕业生扩大到全部驻青高校本科以上毕业生。驻青高校应届博士硕士探讨生和外地来青博士硕士探讨生，在青就业期间可享受_年住房补贴等实惠条件。三是大力引进海内外高层次创新创业人才。坚持项目前置、人才与项目相结合的方法，实施海外高层人才引进支配、急需高层次人才引进支配、_英才支配等，面对全球和全国吸引创新创业人才。上半年，_项引智项目支配和_项出国境培训项目支配获国家立项。与_市人才中心签署了高层次人才合作协议，与_所培育硕
6、博探讨生的驻沪高校签署了合作协议。四是通过机制创新打造技能人才队伍。在全国领先推行技工教化集团化进展，首批组建了_家技工教化集团。在全国设立首家技师工作总站，在全市设立_家_市技师工作站，汲取技师、高级技师入站。_启动了第_届职业技能大赛，进一步放宽了高技能人才引进落户等条件，为高技能人才来青工作开拓绿色通道。 上半年，全市人才引进工作推动顺当，共引进各类人才_人，同比增长_%，其中博士或正高职称以上高层次人才_人，硕士、副高职称和高技能人才_人，引进数量分别比同期增长_%、 _%。 四全市机关事业单位管理工作严格规范 为进一步提高机关事业单位工作效率，提升管理服务水平，我们不断探究创新管理方
7、法。一是探究实施事业单位职员制改革。健全事业单位人事管理政策体系，有效解解决了退出领导岗位人员、_部、政工专业人员等_余名特殊群体的岗位聘用问题。完成了全市_个事业单位的首次岗位聘用，聘用合同签订率到达_%。二是完善机关事业单位考录制度。在全省领先_实施面试考官资格晋升方法，启用考试成果查询系统及面试评分系统，实现面试成果现场打分公布。出台了事业单位聘请十条禁令，从报名、面试、体检等各个环节进行严格规范。圆满完成了_名公务员和_名事业单位人员的招考工作。三是严格规范公职人员管理。首次将公务员管理工作纳入全市科学进展综合考核指标体系。胜利举办了第_届“人民满足的公务员_表彰大会。在全市机关开展为
8、基层群众办实事解难题争做人民满足公务员活动，着力提升公务员服务实力。 五全市劳动关系保持和谐稳定 我市企业特别是小微企业人力资源信息失灵、职工工资正常增长机制不完善等问题照旧存在。为了应对这些问题，我们坚持源头预防、标本兼治。一是加强信息掌控。建立了全市劳动关系网，将用人单位劳动合同签订、变更、工资发放等信息实时上网，内部与就业、社保业务共享，外部与工商、税务等部门互联，驾驭工作主动。二是规范企业收入支配行为。出台了企业工资发放与所得税税前列支挂钩机制，从源头上促进企业主动签订劳动合同、规范工资发放。出台了企业工资指导线、工资_协商同步推动方法，调整了最低工资标准，七区、五市月最低工资标准分别
9、由_元、_元调整为_元、_元，逐步解决企业工资正常增长机制不完善问题。三是强化源头预防。通过网络在线问政、询问热线、局域网站等渠道，畅通诉求表述渠道，从源头上遏制冲突纠纷多发问题。建立了劳动争议简易案件和_争议案件先行调解、困难案件开庭审理的分类办案机制，调撤率到达_%。 二、面临的形势及下一步预备 下半年，随着经济运行压力加大，人力资源社会保障各项工作整体压力照旧较大，将重点做好以下工作。 一精确研判形势，做好政策储备，确保就业形势稳定。 实施更加主动的就业政策；建立重大项目带动就业机制；培育新的就业增长点；接着做好困难群体就业帮扶。 二完善政策体系，提升服务实力，稳步提高社会保障水平。 抓
10、好大病医疗救助等新政策的落实；确保全年扩面征缴目标实现；提升基层经办实力和服务水平；确保基金平安完好。 三坚持政策创新，加大引进力度，有效改善人才结构。 举办蓝色经济国际高端人才项目洽谈会；突破人才落户、住房、创新创业扶持等政策，引进更多高学历、高职称、高技能人才。 四稳步推动改革，严格管理考核，确保全市机关事业单位平稳有序运行。 接着分类推动事业单位人事制度改革；完善职员制管理方法；全力做好重要敏感时期企业_部_工作。 五强化协调联动，实施前置预防，确保全市劳动关系和谐稳定。 做好劳动关系_的预防和处置工作；完善劳动人事争议调解仲裁工作制度；推动劳动保障监察“机构标准化、人员专业化、执法规范化。 范文仅供参考 感谢阅读 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页