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1、2022人社局半年工作总结 201*年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕民生为本，人才优先的工作主线，坚决不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广阔干部职工主动性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，仔细履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培育机制，努力推动了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺当完成年初预定目标任务，实现十二五期间各项事业的良好开端奠定了基础。一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推动（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开
2、局喜人。坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供应对接、就业创业并举的思路，以提高就业实力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农夫增收渠道，就业工作走在了全市先列。一是搞好就业困难群体救济。组织开展了以宣扬就业促进法、落实社保和岗位补贴、供应有针对性的救济服务为工作目标，以宣扬到位、登记到位、家访到位、帮扶到位和送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款六送为主要内容的就业救济月活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人；组织专场聘请会3场；帮
3、助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员供应免费政策信息询问、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农夫工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放外出务工须知、维权手册和用工信息10000多份。组织举办民营企业聘请周活动一次，为农夫工供应了50个工种近201*个就业岗位，有1000余名农夫工就近找到了合适的就业岗位。3月至5月，我局派有关人员分别参与了我市组织的201*春季人才聘请会及省人力资源和社会保障厅在三河组织的聘请活动，收集可用工信息400余条。4
4、月中旬为落户XX的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场聘请会，300余人应聘了40余个岗位，聘请胜利率85%。上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人，其中省外37852人。城镇新增就业人数 1920人，下岗失业人员再就业1643人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为4.2 %。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深化到输出集中的乡镇探望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。三是主动开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象供应免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了201*年第一期燃油燃气司炉工培训班，培训农村劳动力80余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展阳光工程，针对农村劳动力开展的好用技能培训的序幕。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页