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1、2022年中医康复科护理工作总结 第一篇：2022年中医康复科护理工作总结 2022年中医康复科护理工作总结 2022年，于中医康复科来说，是成长的一年、是收获的一年、是逐步走向成熟的一年。中医康复科于2022年10月20日开科，2年来，在院领导和护理部、科主任的正确领导和关切下，在全科人员的共同努力下，我科一步一个脚印，从原来的20张床位进展到今日的32张床位，针灸理疗室从2间到进展到4间，艾灸室从无到有，不管是从经济效益来说，还是从社会效益来说，都取得了不错的成果。从紧紧围绕“以病人为中心、“视质量为生命这一主题，狠抓护理质量，提高技术水平，有效的促进我科护理管理制度化、规范化，护理质量稳
2、步提高，较好的完成了各项护理工作，现将全年工作总结如下： 一、基本状况： 我科现有床位32张，护理人员8名，全年共收治病人。人，共经济收入为。元。 二、严抓护理质量平安，确爱惜理质量管理体系有效运行 1、 加强护理质量环节质控，科内成立护理质量限制小组，组织小组成员进行了学习护理质量标准，具体讲解护理质控要求以及方法，使质控小组成员能较好地开展工作，并带动了科内护理质量的提高。要求质控成员实行定期与随机抽查相结合的方式，每周有重点的检查护理质量，并将检查结果记录在质控本上，月末召开护理质量大会，进行点评，并分析总结。并与绩效考核挂钩。 2、变更护理质量反馈方法。以往月末召开护理质量大会时，都是
3、干脆提出问题所在，然后分析总结，从2022年9月起先，我科变更护理质量分析方法，首先要求各组质控人员对自己所管的方面，检查时觉察有不妥处，用手机拍下，月末召开护理质量大会时，以播放图片的形式，让大家一起参与查找出问题，然后大家一起分析总结，制定相应的措施，这样分析过程轻松快乐，简洁接受整改措施，并主动落实。 3、严格执行各项核心制度，每天坚持床头交接班，首先有责班护士自行查看自己所管床位，再由夜班护士对重点患者、有特殊状况的患者进行床头交接，组长班要参与全病房患者的交接，其他的责任护士只要交接自己所管患者即可，这样不仅突出了重点也节省了时间。针对查对制度，为了杜绝漏洞，今年增加了已经发放了的盒
4、装口服药也要再一次进行查对，已经执行过了的临时医嘱也要加入每日的总查对中。护士长每周至少一次参与医嘱总查对，并不定期检查各项查对制度的落实状况。 4、患者身份识别制度。我们科室可以分为三大块，康复室、病房、针灸理疗室，患者流淌性比较大，不会在固定的床位上做治疗，这样出错的几率会更加大，所以我科制定严格的身份识别制度，凡是没有手腕带患者一律不准做治疗，直到带上手腕带才能做治疗。对个别不能协作的特殊患者，实行“松紧兼施的措施，带手腕带时带松一点，做完治疗回家时可以取下来，但进科室做治疗必需带上。这要不仅解决了患者的顾虑，也保证了平安。 5、护士长严格执行护士长管理制度，每日坚持五查九知道，对觉察的
5、问题刚好反馈给当时人，且拍照发微信群，提示其他人多留意。并督查整改落实状况，尤其是对重点时段、重点人员进行严格的监控，对新近人员实行放手不放眼，针对新近人员的特点进行一对一对培训和教化，这样不仅保证了护理质量，也会促进护士的个人成长。 三、护理不良事务管理 1、本年度我科共上报了9例不良事务，对不良事务，刚好召开分析大会，首先是由当事人反馈当时的状况，处于什么状态下出现的不良事务，科室成员大家一起深度分析缘由，制定整改措施，改善操作流程，加强培训，避开类似事务的发生。 2、激励护士主动报告不良事务，对自我主动报告者，不追究责任，对主动报告他人不良事务者赐予绩效分的嘉奖，对有意隐瞒不报者赐予严峻
6、处理。 3、要求新近人员和轮科人员认真细致学习不良事务登记本，吸取教训，杜绝再次发生。 三、不断深化优质护理服务 1、加强基础护理。优质护理的主题就是夯实基础护理，也是突出了基础护理的重要性，我科从以前的重治疗轻基础护理，转变为基础护理和治疗一样重要，发放基础护理的具体标准，提出基础护理的具体要求，从以往主要指导患者自己或者家属来整理床头柜、床单位、床下物品的摆放等，转变为以护士动手为主，指导患者及家属为次，护士长主动参与基础护理，对不协作的患者，护士长带头劝服，护士长整理一个模板，让青年护士参照。对于个别物品比较多的患者，我们可以多发放收纳箱，供应物品存放的地方。如今病房较以前洁净、整齐，宽
7、敞，为功能障碍患者供应了很大的便利。 2、具有特色的电话回访。在我科住院患者至少会收一次到我科护士的电话回访，特殊患者会实行持续追踪，直到问题解决。根据科室的特色，特制订了科内满足度调查表，患者出院后，以电话的形式填写满足度调查表，让患者在毫无顾忌的状况下回答满足度调查表，结果会更加真实，对好的看法和措施主动接受，尽最大的努力弥补缺乏之处。但今年只坚持到了8月份，从9月份到至今在进行医院的微信满足度调查。 3、开展多样化健康教化。在科室根据疾病的进展阶段，做了健康教化模板，让年轻护士有学习的资料。通过发放健康教化处方、护士讲解相关学问、一对一的指导、集中患者授课形式等向患者传递健康学问。在康复
8、指导方面，因为我科没有专科护士，存在很大的缺乏，我们只有首先邀请康复师给我们培训，每个人在康复师的指导下练习，并一一过关，然后再一步一步的去指导患者。在我科很多疾病都不能根治，所以疾病的预防、身体的保养尤其重要，这就要求我们护士在患者住院期间多行健康宣教，争取让患者住一次院，不仅把症状缓解了，还能带回去相关的学问，并利用学问变更患者的生活方式，养成科学的生活习惯，预防疾病再次复发。 4、合理利用人力资源。我们科室，床位多人员少，而且加床的状况特别多，除了治疗，还有理疗和康复，杂事特别多，这就要求我们要更加合理的利用有限的人力资源。在排班上遵守新老搭配的原则，根据患者的多少支配人力资源，假如患者
9、少，就削减班次。在班次上，支配一个组长班A1,选派资格老、实力好的人担当，组长班不仅要管好自己的病人，还要负责对其他责班的指导，负责全科病人的管理，相应的基础分为2.2，而A 2、A4班的基础分为2.0。这样不仅节省人力资源，还保证了病房的平安。 5、完善绩效考核方案。一个适用合理的绩效考核制度对科室的管理有着很大的关心，自开科以来，我科始终在运用绩效考核制度，当然也是始终在完善中，每一次的改动都是开会探讨，得到大家的一样认可再执行的，每月从工作量、工作质量、服务与平安方面算出绩效分数，并发于微信群大家自行核对至今的分数，奖金出来干脆算出。真正做到奖金公允、公正、公开、合理，这样大大提高了大家
10、工作的主动性和主动性。 四、落实护理培训支配，努力提高护理人员的综合素养。 1、按护士规范化培训及护士在职接着教化实施方案抓好护士的“三基及专科技能训练与考核工作。 制定了具体、可行的护理人员业务学习、学问点学习、及操作培训支配，并依据支配实施。 111月份共组织全科护理业务学习11次，学问点34次，护理教学查房次，组织对护理人员三基理论科内考试次，院内理论考试,考试成果干脆与绩效挂钩。操作培训，对于专科操作，邀请针灸理疗师给我们培训了拔罐等技术，邀请康复理疗师给我们培训了等技术，只有通过专业的培训，才能驾驭专业的技能，从而更好的服务于患者。 2、对新上岗人员和轮科人员进行规范化理论及技能的培
11、训，首先制定表格式支配，准备好学习资料，并委派临床工作时间长、层级高的护士进行的带教，带教老师比照标准，一一考核，考核结果紧密与绩效奖金挂钩，使青年护士们在最短的时间内驾驭在临床护理工作重点及难点，满意岗位需求。 3、加强了护理人员医德医风建设 。做好护理人员的职业道德教化工作与形势教化、心理指导等工作结合进行，留意充分调动护理人员的主动性，端正护理人员的工作和服务看法，增加护理人员工作的信念与傲慢感。全科护理人员工作认真负责，对病人服务主动、细致，共获得病人及家属的表扬信4封、锦旗2面，被评为优质护理流淌红旗一次，未发生护理纠纷。 五、存在问题 1、护理人员的整体素养仍有待进一步提高，仍需要
12、加强“三基及专科理论学问及专科技能的学习。 2、护理质量仍需进一步提高。 3、专科业务素养有待加强。 4、医疗护理平安有待加强。 5、整体护理，有待进一步加强。 6、护理文书书写欠规范。 六、明年展望 2022年即将来临，我们在保持原有成果的基础上，将再接再厉，严格依据护理支配接着加强专科业务学习及理论培训，提高护理质量，改良护理工作，强化科室内涵建设，不断提高护理队伍整体素养，建设医德好、服务好、质量好、群众满足的护理团队。 中医康复科护理部 2022.12.04 其次篇：2022中医康复科工作总结 2022中医康复科工作总结 在花都区新街社区卫生服务中心曾美玲主任的领导下，在李国文副主任、
13、华彬善副主任的关切及支持下，我中心为切实推动基层中医药康复事业进展，充分发挥中医药康复特色，充分落实社区中心六位一体的服务方式，做到社区人人享有康复。2022中医康复科圆满的完成了这一年的工作任务。现将2022中医康复科整体工作状况汇报如下： 一、科室设置： 中医康复科为主动响应和贯彻广东省推动中医药强省建设行动纲要2022-2022年，提升基层中医药服务实力，充分发挥中医药在基层卫生服务中的特色与优势,保障和满意城乡居民中医药服务的迫切需要。中医康复科主动开展中药、针刺、推拿、火罐、艾灸、温针、梅花针、耳穴、穴位注射、刮痧、熏蒸、热熨、穴位埋线、刺络放血、小儿捏脊、挑治等中医特色治疗及现代康
14、复治疗相结合的特色诊疗项目。大大加快了基层中医药相宜技术推广和应用。 二、人才建设： 中医康复科共有 名医务人员，其中 名医师， 名治疗师， 名护士。其中硕士探讨生 名。我科人员主动参加中心内部开展的医疗卫生业务培训多次，内容包括相宜技术、相宜技能、基本公共卫生学问培训，强化医疗质量和平安。规范开展常见病、多发病诊疗活动，优化诊疗流程，留意医疗质量和医疗平安，强化合理用药等，大大提 高了中医康复科工作人员的综合素养，并派刘晶同志参加为期三个月的广州市康复人员培训班，全面提升了我科医务人员业务实力。 三、诊疗状况： 中医康复科主动开展 “治未病工作，对社区居民进行体质辨识，饮食、运动等方面的健康
15、指导；开设有中医全科、中医妇科、中医儿科等特色专科。我科2022年10月1日到2022年9月30日中心总共接诊治疗了门诊病人 人次， 其中中医门诊人数： 人次，占门诊总人数： 。2022年中医门诊人数与去年同期增长： 。中医门诊总收入： 元。 中医住院人数 人，住院总费用： 元。 中医康复科2022-2022总收入 元含门诊、住院，与去年同期相比增加： ，开展天灸全年要求到达 人。 四、主动深化社区开展中医健康宣教工作： 2022中医康复科定期下乡到居村委开展义诊，健康询问，体质辩证等活动。中医康复科举办4次中医药健康学问讲座；开展3次以上公众中医药健康询问活动；并深化社区张贴中医药健康内容的
16、宣扬栏，将宣教资料派发到居民手中，引导社区居民学习和驾驭中医药养生保健学问。 对健康行动有困难的社区群众实行定期对口帮扶开展社区居民中医康复家庭病床；对社区内的育龄妇女、孕产期妇女开展优生优育、生殖保健和孕产妇保健的中医康复宣教工作；对0-6岁儿童开展健康发育成长中医康复参与指导关心；对老年人及慢病患者如高血压，糖 尿病，老年性骨关节病，老年慢支等做到防治相结合，以提高老年人的生活质量，延长其寿命。 五、加强医德医风建设： 为进一步推动医疗卫生行业作风建设，践行医疗卫生职业精神，营造廉洁行医执业环境，构建和谐医患关系，依据中心统一要求，中医康复科住院病人，自2022年5月1日起，开展和住院患者
17、签署医患双方不收和不送“红包协议书工作，并将医患双方签署的协议书纳入病案管理，依据有关规定做好归档和保存等工作。树立良好的行业形象。 六、主动协作中心开展大网格化及推动城乡家庭医生签约式服务试点工作： 以中心与群众建立稳定、互信、契约式服务关系为原则，构建有序、有效的基层医疗卫生服务体系，完善合理分级诊疗模式，建立基层医疗卫朝气构首诊、双向转诊机制，为群众供应主动、连续、综合、特性化的服务，基本满意群众的健康管理需求。中医康复科全体人员主动响应中心领导的号召，协作公卫部门开展以大网格化管理团队服务为支撑、即社区医务人员和公共卫生医务人员分工协作，主动开展上门建立居民健康档案，开展家庭医生签约服
18、务，慢性病随访等工作，对签约对象实施健康管理。为城乡居民供应签约式、团队式、特性化、有价值的优质服务，有效促进“基层首诊、分级诊疗、双向转诊、有序就医格局的形成，探究建立有序、有效的基层医疗卫生服务体系。 七、存在的问题： 在中心各级领导主动支持下，经过努力，在业务、廉政方面做了一些工作，取得了一些成果，中心康复科已迈入良性进展轨道。与此同时，也清楚地意识到，我科在进展过程中仍面临着许多困难和问题： 1、 专业水平有待进一步提升：医疗人才队伍建设有待完善，职工素养、业务水同等方面有待提高。提高医护人员执业技能、规范技术操作等方面仍需努力。 2、 服务看法有待改善：为促进良好医患关系，消退医患冲
19、突，增加医务人员的服务意识，与患者的沟通实力及技巧。提高医务人员主动服务意识和工作主动性，从“要我做转变为“我要做“我要用心做的主动服务意识。 3、 进一步开展新的中医相宜技术：随着中医康复科的人员不断壮大，适时开展简、便、廉、验的新的中医相宜技术，有助于中医康复科长远进展。 中医康复科 2022-9-30 第三篇：康复科护理工作总结 推拿康复科2022年护理工作总结 推拿康复科于2022年9月在院各级领导的支持下完成组建。科室成立这一年里，我科护理工作在院领导的关切、重视下，在护理部的领导支持下，在全科护士的共同努力下，各项护理工作有序进行；并借医院创等工作的契机，比照等级医院的标准，逐条逐
20、项抓好各项工作，有效的促进我科护理管理制度化、规范化；认真落实护理人员规划，提升护理队伍的整体素养。现将这一年来科室的各项工作进行总结： 一、以创等为契机规范护理质量管理，严把护理质量关 1、依据等级医院的标准及护理部相关护理管理制度、质量考核标准，规范科室内紧急值、护理不良事务、难免压疮等报告的标准和程序；依据医院创等工作的要求完善科室优势病种的护理常规及健康教化资料，优势病种和危重病人护理常规都得到了很好的落实。 2、开展护理人员平安教化，平安意识深化人心，平安核查步步为营。护理工作平安为先，要求护士严格遵守十六项护理核心制度、各项规章制度及各项操作流程，严把护理质量关，防止护理过失事故的
21、发生。做好患者“十大平安目标管理；患者识别至少运用两种以上方法，给每位患者佩戴手腕带；对年老患者做好跌倒/坠床、压疮危险评估，在病房醒目处标明“防跌倒十知道，保证患者平安。 3、成立科室护理质量管理小组，刚好觉察护理工作中存在的缺乏，每月定期进行护理质量检查，对存在的问题狠抓落实，做到持续改良。护理质量管理小组的成立时护理人员在工作中更加严格要求自己认真执行各项规章制度，是各环节质量有了提高。病区管理、基础 护理、分级护理方面有了明显进步；消毒隔离工作得到加强，护理文书质量也有了很大的提高。全年无重大过失事故发生。 二、做好基础护理，突出特色专科护理，落实健康教化 1、根据优质护理“以病人为中
22、心、强化基础护理，全面落实护理责任制，深化护理专业内涵，整体提升护理服务水平的要求。进一步改革护理工作模式，落实责任制整体护理，实行apn排班及弹性排班为患者供应全程、全面、连续的基础护理及专业技术服务，满意患者需求，关心患者解决实际问题。责任护士对所分管的患者做到“十知道，并根据患者的病情及阳性体征进行健康宣教及饮食指导。 2、制定科学有效的绩效考核制度，与护理质量、患者满足度、护理难度及技术要求挂钩，表达优劳优酬、多劳多得，充分调动护士工作的主动性。 3、做好傣医特色护理技术规范化培训，结合专科疾病护理常规，发挥傣医药优势，主动开展傣医特色护理技术洗药疗法阿雅、推拿治疗闭、中药热奄包、隔姜
23、灸等特色治疗。 4、全面落实健康教化制度，将健康教化贯穿于入院、住院、出院各环节之中，做好特色健康教化，有利于护患沟通，亲热了护患关系。每月开展一次健康教化小讲座，以通俗易懂的语言、形式多样的宣教方式为换着供应系统的，专业的健康教化。 三、加强病区质量管理，落实医院感染管理工作，完善急救药品管理 1、每日进行晨间护理，到病房对患者进行宣教，整理床单元，接受湿式扫床，一床一巾，避开交叉感染；刚好更换有污迹的床单被 服。每月召开公休座谈会，征求患者的看法及建议，向患者发放满足度调查表，了解患者的满足度，对存在的问题刚好解决。 2、严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程，护士长及质控护士定期自查。严
24、格依据医疗卫朝气构医疗废物管理方法及我院医疗废物管理相关制度的要求正确处置医疗废物。严格执行医务人员手卫生规范，驾驭正确的洗手方法，规范洗手达标率100%。无菌物品合格率100%。严格执行平安注射制度，一人一针一管执行率100%。主动主动接受院感学问培训，完成医院感染管理学问培训支配。 3、完善急救药品物品管理，严格依据医院急救药品管理制度对科室内急救药品及物品实行专人管理，定点放置，定期检查，切实保证急救药品物品完好率达100%。各急救物品始终处于完好备用状态。 四、加强护理人员医德医风建设，落实护士规范化培训，提高护理人员整体素养 1、认真做好护理人员职业道德教化工作，端正护理人员的工作和
25、服务看法，充分调动护理人员的主动性切实做到“以病人为中心为患者供应满足的服务。完成党关于群众路途教化实践活动的学习，使群众观念更加深化人心。全科医务人员一心一意为人民服务，以为患者供应满足的服务为原则，认真完成各项工作。 2、为了更好的服务于患者，让病人削减苦痛，护理人员必需具备良好的职业技能及扎实的专业学问。为此科室留意护理人员的业务素养的培训。在院护理部的严格要求及组织下，主动参加全院的业务培训及讲座，并保证了出勤率到达98%以上。科室内每月对个成果护士进行分层级培训；组织护理业务学问及专科常见病护理常规学习； 每月组织一次护理查房，探讨科室内疑难病例的护理要点及留意事项，使护理人员在护理
26、查房过程中收获更多的学问；不定期进行晨间提问，催促护士加强业务学问及护理核心制度的学习，提高护理人员学习的主动性。 3、对新进护士进行科室各项中医护理技术操作的培训以及科室各种仪器运用的培训，使其能娴熟驾驭各项常用的中医和傣医护理技术操作及相关的理论。 4、为了迎接等级医院评审工作，对医护人员应要驾驭的相关的医院感染学问及急救技能学问进行了培训及考核，特别是手卫生学问，消毒隔离学问及心肺复苏相关学问等。、为了更好的服务于患者，让病人削减苦痛，护理人员必需具备良好的职业技能及扎实的专业学问。为此科室留意护理人员的业务素养的培训。在院护理部的严格要求及组织下，主动参加全院的业务培训及讲座，并保证了
27、出勤率到达98%以上。 存在的缺乏： 1、护理人员的整体素养仍有待进一步提高，仍需加强“三基及专科理论学问学习。 2、护理质量仍需进一步提高，护理质量管理有待完善。 3、个别护理人员危机感不强,工作欠缺主动性；学习缺乏主动性。 4、医疗护理平安有待加强。 5、责任制整体护理及健康教化有待进一步加强。篇二：2022年康复科护理年终总结 2022年康复科护理年终总结 2022年是不平凡的一年，在院领导指导下及我院全体职工齐心努力协作下，二级综合医院顺当通过，康复科作为医院新成立的科室，在院领导的支持下及全科人员的共同努力下，从无到有，由简洁到完善，从松散到严谨，仅成立一年半的时间，创建了骄人的社会
28、效益与经济效益，在康复科做治疗的不仅有住院病人还有门诊就诊病人，虽然医护人员少，工作量大，可是全部医护人员都团结一心的协作工作，康复科这半年来患者满足度持续在97%以上，广泛受到患者的表扬与确定，根据年初工作支配，及优质护理服务示范工程开展，加强基础护理，改善护理质量，提高病人满足度，现将工作状况总结如下： 一、 工作业绩基本状况 平均每月住院人次 58 人，平均每月门诊人次 110人 二、 突出品牌，推介科室，扩大服务半径。 我们主动宣扬推介科室，提高专科在社会上的知名度，使病人认知我们。我科实际深化宣扬本科的业务范围，专科设备，专业技术以及开展的新技术，新项目，新业务等，增加了医院、科室的
29、整体知名度和部分专家名医以及专科专病的知名度，为医院的业务进展起到了较大的推动作用。 三、提高服务质量，以病人满足为标准。 在全体医护人员中推行以“敬重、关爱为主题的和谐文化建设。围绕以“感动为核心的服务理念，开展亲情化，特性化服务模式，营造医患一家亲的温馨环境。坚持以病人为中心，以病人需求为导向，以病人满足为标准，供应亲情化服务，精细化服务，便捷化服务。如病人入院后，热忱接待，看法亲善，微笑服务，给病人端一杯茶，送一个包，把病人送到洁净整齐的病房。由于服务好，业务技术高，康复效果明显，他们把患腰腿痛的邻居或亲属介绍到我科康复治疗。由于本科的特点，治疗项目多，人员相对缺乏，一部分治疗项目一对一
30、治疗，每人都是一专多能，一职多用，平常康复治疗病人多，治疗项目做不过来，为了满意病人的康复治疗需求，他们经常加班加点，不怕脏、不怕累，累的背疼腰酸，但他们毫无怨言，科主任、护士长工作更忙，活多事杂，但他们兢兢业业，毫无怨言；有的职工带病工作，好人好事层出不穷。 四、 加强护理质控，严格落实核心制度 通过每周一次不定期检查，对科室出现的缺点、护理缺陷，认真总结、分析，查找工作中的隐患，防患于未然，强化护士的护理平安意识。 五、 加强基础护理，提高病人满足度 通过开展了优质护理服务示范病房，主动发挥责任护士主观能动性，供应人性化护理，实行责任制护理，努力做好 病人生活护理和健康教化，通过满足度调查
31、，每月评比最正确护士，并与绩效考核挂钩，以提高护士工作主动性。 六、 加强护理文书书写质量 对年轻护士认真传、帮、带努力提高护理病历质量。完善护理文件记录，削减平安隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中的十字原则，即“客观、真实、精确、刚好、完好，避开不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与医生记录不统一等，既要表达综合护理问题记录，又要表达专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。 七、 努力提高护士业务素养 每月组织业务学习并进行技术操作考核并加强专科护理培训，对新上岗护士进行规章制度、核心制度、理论操作培训及考核，合格者予以上岗。 八、 努力提高护士
32、应及实力和急救实力 组织护士学习心肺复苏急救操作流程、骨折病人急救流程等。 九、 急救药械做到专人管理，做到“四定，并做好检查登记，使其处于应急准备状态。 十、 努力做好院感管理工作 严格消毒灭菌隔离措施，加强医疗垃圾的分类处理及一次性物品毁形、消毒，对各种消毒剂浓度定期监测。 一年来护理工作虽然取得了确定成果，但也存在确定缺 陷，有待进一步改良。一年中存在的问题主要有以下几个方面: 1. 护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。 2个别护士责任心不强 健康宣教未做到刚好性、护理人员主动进取的精神还未充分调动起来，经常是被动地去做。 3.个别护士无菌观念不强，无菌操作时未戴口罩
33、，一次性用物运用后处理不刚好。 4.科研工作是护理管理的薄弱项目。 5.护理人员整体工作实力还有待提升。 6.护理操作流程和核心制度督导工作不到位。 2022年，护理工作将走向一个制度化，规范化，科学化的进展轨道，立足大局扎实工作，务实创新，提高护理工作质量，提高护理管理实力，提高护理工作的落实力，将护理工作做好、做细、做实，努力实现护理工作在新一年有新突破，新跨越，新提升，新效果。为创二级甲等医院做好扎实基础。 在今后的工作中，康复科全体医护人员照旧会将“标准的内容作为自身工作的准则，让标准成为习惯，而不是让习惯成为标准，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。篇三：2022年康复科护理工作总结 2
34、 2022年康复科护理工作总结 康复科为医院新成立的科室，在院领导的支持下，在全科人员的共同努力下，从无到有，由简洁到完善，从松散到严谨，仅用半年时间便走上正轨，创建了骄人的社会效益与经济效益。在康复科做治疗的不仅有住院病人还有门诊就医病人，虽然工作人员少，工作量大，可是全部的医务人员都团结一心的协作工作，康复科这半年来的病人满足率持续在97%以上，受到病人的表扬与确定。现将2022年工作做如下总结： 一、工作业绩基本状况： 平均每月住院人次45人 平均每月门诊人次80人 平均每天输液人次20人 平均每天肌注人次5人 二、以病人为中心，争创一流优质服务 在日常工作中，护理人员时刻牢记“以病人为
35、中心的服务宗旨，设身处地为病人着想。 三、规范整体护理，争创一流管理 为了使管理更加规范化和专业化，我们坚持做到周周有支配、月月有小结。严格执行查对制度及护理操作规程，无过失事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。 四、规范护理文件书写，强化护理法制意识 随着人们法律意识的提高，新医疗事故处理条例的公布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。 五、加强监督管理，保障护理平安 定期催促检查医疗平安，重点加了强节前平安检查，增加医务人员防范意识，杜绝事故隐患。 六、加强了质量管理监控力度 依据省护理文件书写规范，刚好修订完善了各种护理文件质
36、量标准及考核项目，检查考核中均严格依据标准打分。 七、提升服务质量，塑造医院形象 护理人员是与病人接触最多、最早、最亲热的工作者，护理人员的素养和形象，干脆影响医院形象。 1、护理组首先从业务素养抓起，培育护理人员有一套过硬的业务技术，使病员放心，促医院振兴。 2、规范护理人员着装、要求文明用语，接听电话规范，让护理人员以端庄、亲善、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中，用文明礼貌的语言热忱接待病人，为病人供应满足的服务。 3、接着加强主动服务意识，贯彻“以病人为中心的思想，让护理人员变更思想，提高相识，刚好满意病人的要求，不断改善服务看法，提升护理服务质量，留意护患沟通，从单纯的责任制
37、护理转换到了以人性化护理为中心的整体护理。 八、合理利用人力资源，充重量化护理工作 1、为优化各班职责，合理利用人力资源。 2、在实行量化考核中，护理人员主动参与新方案，增加了工作的主动主动性，培育勇于奉献，酷爱集体的精神。 一年中存在问题主要有以下几个方面： 1、护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。 2、护理人员主动进取的精神还未充分调动起来，经常是被动地去做。 3、科研工作是护理管理的薄弱项目。 4、护理人员整体工作实力还有待提升。 5、流程及问题管理工作不到位。 2022年，护理工作将借医院评审“二乙之风，向一个制度化、规范化、科学化的进展轨道，立足大局，扎实工作，务
38、实创新，提高护理工作质量，提高护理管理实力，提高护理劳动效率，提高护理工作的落实力，将护理工作做好、做细、做实，努力实现护理工作在新一年中有新突破、新跨越、新提升、新效果，为骨科医院的可持续进展，为等级医院的评审达标做到志向的成果。 在将来的工作中，康复科全体员工照旧会将“标准的内容作为自身工作的准则，让标准成为习惯，而不是让习惯成为标准，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 康复科 2022年12月10日篇四：2022年康复科护理年终总结 2022年康复科护理年终总结 2022年在院领导和护理部领导、指导下，针对年初工作支配，及优质护理服务示范工程开展，加强基础护理，改善护理质量，提高病人满足度
39、，现将工作状况总结如下： 一、加强护理质控，严格落实核心制度 通过每周一次不定期检查，对科室出现的缺点、护理缺陷，认真总结、分析，查找工作中的隐患，防患于未然，强化护士的护理平安意识。 二、加强病房管理 做到护理单元的整齐，努力创建一个安静、整齐、舒适的养息环境。 三、加强基础护理，提高病人满足度 通过开展了优质护理服务示范病房，主动发挥责任护士主观能动性，供应人性化护理，并增加基护班，努力做好病人生活护理和健康教化，通过满足度调查，每月评比最正确护士，并与绩效考核挂钩，以提高护士工作主动性。 四、加强护理表格书写质量，对年轻护士认真传、帮、带努力提高护理病历质量。 五、努力提高护士业务素养
40、每月组织业务学习并进行技术操作考核并加强专科护理培训，在5.12护士节理论学问竞赛中荣获一等奖，对新上岗护士进行规章制度、核心制度、理论操作培训及考核，合格者予以上岗。 六、努力提高护士应及实力和急救实力 组织护士学习新生儿窒息急救、烧伤病人急救等。 七、急救药械做到专人管理，做到“四定，并做好检查登记，使其处于应急状态。 八、努力做好院感管理工作 严格消毒灭菌隔离措施，加强医疗垃圾的分类处理及一次性物品毁形、消毒，对各种消毒剂浓度定期监测。 存在缺乏： 一、个别护士责任心不强 二、健康宣教未做到刚好性、连贯性。 三、产科病房管理难度较大。 四、个别护士无菌观念不强，无菌操作时未戴口罩，一次性
41、用物运用后处理不刚好。 一年来护理工作虽然取得了确定成果，但也存在确定缺点，有待进一步改良。篇五：康复理疗科2022年上半年护理工作总结 康复理疗科2022年上半年护理工作总结 2022年上半年是辛苦的半年，也是硕果累累的半年。上半年康复理疗中心在医院班子的正确领导下，在各兄弟科室的支持协作下，康复团队的全体同仁们奋力拼搏，努力工作，依据年初的工作支配，突出重点与难点，全面做好了各方面的工作。现就半年的护理工作总结如下： 一 统一思想，提高相识 首先按照县卫生局及医院的支配部署，主动响应“优质护理服务示范 工程创建活动、主动组织科室护理人员学习、落实卫生部下发的住院患者基础护理服务项目、基础护
42、理服务工作规范等有关文件，牢固树立服务意识，由被动式服务转变为主动服务、在护理工作中创建性开展工作，始终以“病人为中心，不断提高思想道德教化修养，力争文明行医，优质服务，做到小事讲风格，大事讲原则，急病人之所急，想病人之所想，用“热心，爱心为病人服务。 二、增加护理人员服务意识，供应优质服务 1、加强业务培训，提高护士综合素养 上半年科室举办“三基三严培训班三期，培训15人次，为提高康复 特色护理业务水平，支配专科护士，科主任，骨干医生讲课，利用每周五政治学习时间让全科护士学习及实地操作，不断提高康复护士业务水平，更好地服务于患者。 2、夯实基础护理，供应优质服务 随着优质服务的顺当开展，我们
43、从内心真正相识到优质服务的重要意 义，把优质服务作为护士们的天职和本分，怀有感恩之心，用一种报恩的心态去对待每一位病人。把制度承诺从墙上“请下来，让优质服务从文件中“走出来，变被动服务为主动服务，深化到病房中，接受多种宣教方式、进病房时护士主动向病人问好，实行亲情式称呼，很好的改善护患关系，通过优质护理服务的开展更是加强了护士对待患者的责任心、只要在深化病房时，觉察患者的生活上或是护理中有什么需要解决的问题，都会第一时间为患者刚好处理，解决到位，使病人满足度大大有了提高。 3、强化服务理念 全科护士主动参加护理部组织的各种学习活动，不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的沟通用语，
44、并运用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学习和探讨，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种冲突和分歧，共同构建护患之间互相信任感，半年内实现0投诉，综合满足度达100%。 4.主动开展康复活动，落实全程康复理念。 根据科室患者的实际状况，在科室内开展丰富多彩的康复工娱疗活动，主动深化患者听取患者看法，与患者一起制定康复活动支配，定期在患者中开展康复技能竞赛、生活自理实力训练等活动。并请上级支农大夫讲解，指导相关康复活动学问，与工作人员一起商讨学习心得，在科内顺当开展了对肢体功能障碍、老年痴呆等患者的康复训练，这对患者的治疗、康复起到了主动的作用，并缩短了患者住院时间，改
45、善了患者的治疗效果。为病区担当工娱治疗做出了初步的尝试，同时，也全面落实了患者自入院到出院的全程康复治疗理念。 三、加强科室护理管理，做好医院感染管理工作 在日常护理工作中，加大医院感染管理，有效预防和限制医院感染， 提高医疗护理质量，保证护理平安。落实医院感染管理规章制度和工作规范，严格执行操作规程和工作标准，防止传染病的传播，做好自身防护、消毒隔离、医疗废物管理，严防院内交叉感染，保质保量协作院感办，公卫科做好疫情上报等公关卫生项目工作。 四、发挥职能优势，精彩完成各项医疗，护理保障工作 我科是颈椎，腰椎，风湿病特色专科和针灸特色专科的建设 单位，建设周期已经接近尾声，验收在即。科室做好了专科优势病种的阅历总结，进一步完善专科病种的诊疗规范，如颈椎并腰椎间盘突出症、类风湿性关节炎、痛风。进一步做好科室的进展规划与进展方向。进一步做好专科特色优势，如传统针灸，推拿 按摩、蜡疗，三伏天灸、火针疗法、穴位疗法，埋线疗法等。接着打造好风湿病专科在全县内的影响力，让针灸和风湿科成为真正的具有同等竞争力的专科。为了让护士们全面掌中医相宜技术及操作规