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1、 年中工作总结集锦15篇年中工作总结1 转瞬间又将跨过一个年度之坎，在XXXX主管部门和公司领导的正确领导下，我们在进一步做好人力资源根底性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源治理信息化和人力资源治理制度建立；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。为了总结阅历，连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将20xx年度人力资源治理工作做如下简要回忆和总结。 一、组织制度建立积极落实原有人力资源治理制度 依据新的实施，针对员工治理相关制度做了局部修订，同时组织各部门、车间相关人员进展培训，做好新修订文件的落实工作。标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐
2、全的一律补齐。做好新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作，并做好整理归档，做到有凭有据。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批判处分，从日常考评到离职，企管部都根据文件的程序进展操作，实行就事不就人的原则，对员工供应尽可能的共性化的效劳，盼望能到达各项工作的合法性、严厉性，使员工到处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关怀以及制度的严厉气氛。 二、人力资源治理方面依据各部门的人员需求 在确保人员编制完全掌握在标准编制内的前提下，企管部通过内招和外聘两方面入手，做好今年的人员聘请工作，截止12月底，公司共有员工205人，公司领导2人，中层治理人员14人，行政人员1
3、7人，生产员工148人，后勤保障人员24人，其中中级以上治理和技术人员15人，初级以上35人。公司现有残疾员工78人，占全体员工的37。9%。09年完成内外部聘请18场，共聘请31人，并合理的进展了内部人力资源调配。由于各类缘由，经统计20xx年辞职出厂共28人。目前为止，公司205人共有202人签订了固定期限劳动合同，1人签订临时劳动合同，2人未签订劳动合同（体检报告未到）。 三、员工培训与开发尽管每位员工的胜利标准各有不同，但追求胜利却是每位员工的终极目标。 因此，培训不仅是员工追赶的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业鼓励员工的颇为有效的鼓励手段。给
4、员工成长的空间和进展的时机，是企业挖掘员工潜力，满意员工需求的重要表现。09年企管部在完成员工聘请和配置的前提下，依据各部门、车间的培训需求及企业的整体需要建立了年度培训规划，从根底的安全培训、质检培训、质量治理培训、团队合作培训、基治理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来满意企业的进展需要，包括公司内部和外部的培训，全厂200余人共参加培训800余人次，其中主要培训内容有三级安全教育、企业安全生产和道路交通根底学问、能源统计、特种作业培训、特种作业复训、安全治理人员复训、水泥行业统计培训、职业病防治、烟煤的分析测定、会计上岗培训、等培训。 四、绩效考核治理依据公正、公正、公开的工资治理方
5、法 积极完善公司原有的绩效考核方法，严格落实考核制度，重点考核产量、质量、电耗、煤耗、费用、安全、环保、卫生及其它工作质量。 五、工资和工资性费用治理方面 1、依据年初预算确定吨工资目标，掌握工资本钱，采纳产量吨工资考核分，确定当月考核工资。经统计20xx年1-12月人均工资2120元，同比增长6%。 2、积极做好职工的社保、公积金和意外损害险等工资性费用的治理工作，确保20xx年全年共支出工资性费用合理支出。年度人力资源治理人力资源治理工作纲要五、20xx年度人力资源治理工作纲要在新的一年里，企管部将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法；深入调研，把握实情；加强治理，改良效劳；大胆探究企
6、管部工作新思路、新方法，促使企管部工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献。 下面依据本年度人力资源治理工作状况，结合目前公司进展状况和今后趋势，企管部规划从下几个方面开展20xx年度的人力资源治理工作： 1、建立合法、创新的人力资源治理制度，对比进一步梳理公司现行人力资源治理制度中相关内容，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施，同时依据上级员工薪资治理方法，结合公司现阶段薪资制度，创立开放、合法、创新式薪酬和奖金治理制度。 2、完成公司各部门各职位、岗位的工作分析，为人才招募与绩效考核供应科学依据，掌握企业员工总人数在标准编制内。做好员工日常工作信息的采集，完成日常行政聘请与
7、配置。 3、积极推动落实20xx年度培训规划，进一步提高企业中层治理人员的业务水平，进一步提高一线员工的专业技能，进一步提高职工的全员素养，努力打造一支“能征善战”的高素养队伍。 4、积极优化绩效考核制度，做到公正、公正，加强各部门工资总额考核，同时充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。 总之，人力资源作为企业的核心资源将直接打算企业的核心竞争总之，力。因此，从公司层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力因此，从公司层面，资源治理制度更要求把人力资源各环节的日常详细工作做细、做好、资源治理制度，更要求把人力资源各环节的日常详
8、细工作做细、做好、做到家，从而帮助公司形成企业独有的文化和气氛，提高公司分散力，做到家，从而帮助公司形成企业独有的文化和气氛，提高公司分散力，加强公司竞争力从员工角度则是建立鼓励员工根据企业与员工共赢加强公司竞争力。公司竞争的进展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水的进展之路，在企业中设计自己的职业生涯，平，在实现自我进展目标时欢乐地享受生活，享受工作，与公司共同在实现自我进展目标时欢乐地享受生活，享受工作，成长。 年中工作总结2 XX年，我院在县委、县人民政府及主管局的正确领导下，团结全都，奋力拼搏，克制困难，从抓质量，强效劳，重医德入手，进一步树立医院文明行医、优质效劳新
9、形象，有效促进了医院各项工作的开展。现将上半年工作总结如下： 一、上半年各项指标完成状况 XX年上1-6月，全院总收与去年同期相比增加18.05%。其中：财政拨款削减29.82%;医疗业务收入与去年同期比增加18.43%。门诊量79604人次、增长21.9%;住院病人8801人次，增长28.8%;平均开放床位330张，增长46.7%;“120”接诊952人次，增长26.74%;手术1232台次，比去年同期增长24.3%;治愈好转率99.1%，与去年同期相比提高1.0%;危重病人抢救胜利率98.1%。 据不完全统计收到病人感谢信4封(其中外科3封、后勤部1封)，获病人点名表扬50人次，通过病从满
10、足度调查问了解，病人对医院工作的综合满足度达99%。 二、加强行风建立，订正行业作风 XX年我院根据市、县卫生局行风建立目标要求，结合医院的实际和特点，仔细抓好落实，加大我院行风建立和反腐败工作的力度，并取得了初步成效。 通过加强对医院行风建立工作的领导，调整充实行风建立治理领导小组;开展“三好一满足”活动、创先争优活动、创立学习型医院活动，职业道德教育、法制教育和反腐倡廉警示教育等活动;建立健全规章制度，仔细落实各项规定;向社会公布医院举报电话，在各科室设举报箱，设立院务公开栏，增加医务工作的透亮度;落实“谁主管，谁负责”的行风治理责任制，并层层签订责任状，对违反规定的按责任轻重惩罚，进一步
11、强化了行风建立岗位责任，营造廉洁行医的良好气氛，使全院干部职工自觉地把行风建立工作与医疗业务岗位工作结合起来，标准执业，文明行医。 三、加强医院科室建立，狠抓医疗质量与安全医疗 在实际工作中我们做了以下几点：一是进一步建立各组织机构，组织按各自的职责开展各专业工作的监视、检查、指导、评价、催促，努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处;二是进一步完善各项规章制度，建立健全技术标准、操作规程、工作质量标准、治理方案、治理方法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗过失事故的发生;三是坚持院领导行政查房、中层干部夜查房、医疗缺陷公示、医疗护理分级治理制等重要的医疗安全治理制度;四是加强
12、医院感染治理标准和消毒隔离技术标准、合理使用抗生素的学习培训，严格执行用血登记、报批，检验核对制度;五是加强病历环节质量治理，并对存在担心全因素和薄弱环节的科室又进展了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进展了抽查，确保了安全医疗。由于方法得当、措施有力，XX年上半年我院无医疗事故发生。 四、加强医院宣传，树立医院新形象 九、完成党委、政府指令性工作任务100% 十、存在问题 (一)人才缺乏，技术进展缓慢 目前，我院人才断层明显，高级职称人员严峻匮乏，部份学科建立缺乏带头人，专科特色无法开展，这些因素对医院以后全面进展极为不利。 (二)医疗纠纷增多，医疗风险大，束缚了医务人员的工作积极性随着
13、医疗纠纷的逐年上升，医疗风险增大，应结合实际，分析医疗纠纷的特点，提高医务人员工作责任心，提高防范医疗事故的自觉性，健全和完善医疗质量治理制度，做到依法行医，既要用法律标准我们的医护活动，又要用法律维护医务工的合法权益，提高医疗效劳质量。 (三)少数医务人员医德观念淡薄。尽管医院长期把行风建立作为一项重要工作来抓，建立了制度和措施，但仍有个别职工，由于不加强学习，思想觉悟低，责任心不强，影响了医疗效劳质量。因此，要今后的工作中，要强化职业道德教育，加大对医德医风的治理力度，促进展风建立工作。 六、目前存在的问题及下半年工作安排 1、加强医院治理层方面学习，使医院治理水平上一新台阶。 2、加强全
14、体医务人员爱岗敬业，以院为家的教育，要求大家同舟共济，拧成一股绳，使医院利益和职工福利事业逐年提高。 3、加快新中医院整体搬迁工作进度，做到分工负责，落实责任人，按时按质按量完成上级交给的各项任务。 年中工作总结3 今年以来，以中心镇创立达标验收为契机，镇紧紧围绕“打造苏北一流工业型重点中心镇”的创立目标，凝心聚力，强化措施，在稳固完善已有创立成果的根底上，以更高的标准、更快的速度深入开展创立工作，全力确保中心镇达标命名，创立各项工作取得突出成效。 上半年工作成效 为确保创立成效，我镇立足创立成果，对比指标要求，重点围绕产业转型升级、居民小区建立、根底设施配套、镇区绿化补植和镇容镇貌治理，制定
15、了切实可行的实施方案，全力推动创立工作，中心镇创立整体再上一个新台阶。 一、富强工业商贸，增加经济实力。依托产业园，我镇进一步深化“煤-焦-气-电”、“氯碱化工”循环经济进展体系，加快产业转型升级步伐。目前，总投资16亿元的天裕电力燃气发电工程已并网发电，投资6亿元的苏美达光伏光电工程已开工建立；产业园建立面积到达4.5平方公里，实现了“六通一平”，入园工程总投资额超过80亿元，镇东、中一、中三、奚阁四个镇级工业园建立逐步加快，产业集聚效应和带动效果日益凸显，镇工业支柱体系进一步完善。同时，加快推动镇区两横三纵五条商业街和一个大型市场提档升级，大力进展商贸物流和三产效劳业，打造苏鲁省际镇级中心
16、商贸集聚区，全面提升镇域经济实力。 二、推动小区建立，完善根底设施。今年年初，依据国家政策要求，结合农夫意愿，我镇重点推动了建筑面积22023平方米中三社区六期工程，力争今年全面完成中三社区建立；启动了建立面积42023平方米的韩庄润龙花园小区建立，目前一期工程已建立完成，二期工程正在快速建立；启动了建筑面积27000平方米的购物广场商住小区建立，目前正在进展拆迁工作。同时，我镇又启动了污水处理系统扩建、沛三院迁建等重点工程，以提升根底设施配套水平，完善城镇功能。目前，已铺设污水主管网10公里、集污管网15公里，污水处理厂二期2万吨提升工程已完成招标，马上开工建立；占地面积26.8亩的沛三院迁
17、建工程现已开工，年底之前可完成主体建立。 三、加强城镇绿化，提升城镇品位。依据中心镇创立工作要求，上半年我镇以绿化工作为突破口，依据本镇气候、水土等客观因素，进一步完善了河、湖、镇、村一体和乔、灌、草、石、亭结合的绿化实施方案，采纳成片绿化、局部增绿、重点补植、整体推动的方式，优化提升一街、两区、三线、四园的生态绿化格局，实现城镇绿化建立的提档升级。截至目前，我镇共落实投资420多万元，完成了湖陵公园、街头游园增绿工程和徐济路、龙飞大街、昭阳大道等主干道路绿化补植工程，进一步完善了小区绿化和中学、园区各大企业等单位绿化，城镇绿化掩盖率到达48%。 四、强化执法治理，改善镇容镇貌。以中心镇创立达
18、标验收为契机，我镇重点加强执法治理，改善镇容镇貌，取得良好工作成效。截至目前，以美化镇容镇貌、整治环境卫生为重点，通过修缮镇区沿街建筑立面、整治公路市场、统一门头店招、撤除私搭乱建、制止乱停乱放、去除乱贴乱画等措施，消退了视觉污染，改善了镇容镇貌。其中投资128万元对主要商业街进展了立面粉刷，投资220万元粉刷、美化镇区内建筑外墙近30000平方米；投资224万元统一标准门头字号350余处；清理店外经营68户，占道经营73户，落地广告牌220多个，乱堆乱放135处；查处违建42处，撤除违建1035平方米。 下半年加快中心镇建立的工作举措 立足于我镇中心镇建立的现状，下半年，我们将连续坚决创立思
19、路，举全镇之力，深化措施，全力推动，努力实现中心镇建立工作的新跃升。 一、聚焦产业转型升级，推动经济持续进展。连续坚持工业强镇进展思路不动摇，突出招商引资工程建立第一要事，围绕产业转型升级，加快科技创新步伐，构筑现代产业体系。根据“镇区合一”理念，打造煤盐化工产业园、旅游经济产业园、中心商贸产业园“一区三园”主体格局，争创省级经济技术开发区，推动镇域经济持续、快速进展。 二、强化根底设施建立，深入完善城镇功能。连续强化根底设施配套建立，快速推动润龙花园、购物广场、集污管网、沛三院迁建等城建重点工程，年内实现城镇建立20万平方米，完成污水处理厂扩建及污水管网铺设，努力打造镇区生态景观河，提升城镇
20、建立的规模和档次。 三、健全长效治理机制，深化提升创立成果。连续健全城市综合治理、环卫保洁、绿化管养、根底设施管护等长效治理机制，深化城管、环卫、绿化、规划、环保等专业队伍建立，加强对城镇道路、绿化及供水、供电、环卫、污水处理等根底设施的日常管养、管护，实现创立水平的持续提升。 年中工作总结4 为了加强学生部门的工作力量，提高部门工作效率,2月27日上午八点,土力学院年中学生干部工作总结大会在学院210会议室正式进行，x一然教师以及全体学生干部出席了本次会议。 首先，由x教师布置了本次会议的主要议程，紧接着，各个部门分别向x教师汇报部门工作。其中，社联中的社团类部门普遍反映在举办活动方面存在着
21、各种问题。x教师听完他们的汇报后，建议说要想活动办的好、办的出彩，需要部门与部门之间的协作以及部门干事的不断努力。同时，科协新媒体部也向x教师反映，部门在制作学院团委微信时遇到的种种问题，且盼望学院其他部门能够多支持下新媒体部的工作。最终，各个部门汇报完工作后，x教师对此次大会进展了总结，他说：“大家都是学院的一份子，盼望各个部门在今后的部门工作中相互协作，努力把学院建立的越来越好”。 据悉，此次工作汇报大会主要是为了让广阔学生干部对上半年的工作进展总结，对本部门工作提出意见，发表自己的看法，力争在将来的工作中做到更好。本次大会不仅为部门干部和学院教师供应了一个相互沟通的平台，还加深了学院师生
22、之间的感情，为团委工作的顺当开展奠定了良好根底。 年中工作总结5 过去的一学年，我校在上级教育主管部门的正确领导和大力支持下，在全体教职工的共同努力下，以县教育局”连续开展课堂教学改革效益年”和“连续开展精细化治理提升年”两项活动为契机，深化内涵进展，注意细节治理，圆满地完成了学年初所提出的各工程标任务。县政府、镇政府、县教育局以及社会各界均给我校以较高评价，学校的一些办学治理措施逐步地得到教育同行的认同和借鉴，师生在上级组织的教研沟通和学科竞赛活动中均有不俗表现，全年校园平安，教学秩序良好。现将一年来的工作状况总结如下： 第一局部：过去一年工作取得的成绩 过去的一年，我校工作以“抓一个中心，
23、突出三个重点，突破两个难点”为根本手段（一个中心：教育教学为中心；三项重点：安全工作、学生治理工作、毕业年级教学工作；两个难点：教师的积极性的调动和学校的基建改善）；以“办人民满足，社会满足”的教育为根本动身点，在各级领导的大力关心和支持下，在全体教职工的共同努力下，学校工作开拓进取，锐意创新,全面落实了学校工作规划，取得了肯定的成绩，表现在： 一、教学质量稳步提升 （一）高考再铸辉煌。20xx年高考再次超额完成县局下达的高考目标任务，其中重点本科5人，超额完成3人。学生成绩提升幅度大，20xx年我校录用的高一级新生中，无1人上一中第一志愿录用分数线，但高中三年的学习，成绩进步明显，其中文科考
24、生朱锦飞、何文同学高一入学成绩分别为434分、435分，考点排名分别为277 名、280名，20xx年高考成绩分别为为501分、500分，二人均上二本录用分数线，朱骞骞同学中考成绩为494分，高中录用考点排名72名，20xx年高考525分，理科排名第三，上重点本科录用分数线。多名同学从中考成绩平平到高考成绩的大幅度提升飞跃，再次彰显了我校“中进高出、高进优出”的鲜亮特色。参与20xx年高考的351人中有269人被各个批次的高等院校录用，录用率为76.6%。我校高考连年超越的精彩的表现赢得了社会的广泛认可，朱店中学不负朱店镇人民的厚望，又以优异的成绩交出了一份精彩答卷！ （二）中考成绩喜人。20
25、xx年中考各科成绩均有不同程度的提高，各项评估指标较往年有较大的提升,局部学科优势地位仍旧保持，中考综合评估在前两年全县排名上升5个位次的根底上连续跃升6个位次，居全县第XX名，尤其是20xx年中考升学率达83%，创历史之最。参与20xx年中考的422名考生中有283名被一般高中录用，录用率达67%。其中庄浪一中一志愿（662分）录用12人，二志愿（562分）录用2人；紫荆中学一志愿（611分）录用11人，二志愿（5XX分）录用2人；庄浪四中一志愿（542分）录用8人，二志愿（510分）录用4人；庄浪二中（474分）录用1人；朱店中学（455分）录用243人，占朱店中学考点录用人数的81%。职
26、业中学录用69人（职教中心录用67人，韩店农中录用2人），占考生总数16%，直接算入升学率。 （三）各类赛事成绩优异。20xx年，学校教学秩序井然，教风学风良好，各级各类工作有序推动，效果显著。在不同级别的竞赛中，我校有多名同学表现突出，为学校赢得了荣誉。在甘肃省“我的梦?中国梦”青少年书信文化大赛中，杜瑞教师指导的学生郭雄雄获平凉市 特等奖，获甘肃省一等奖。在全国中学生生物联赛平凉赛区初赛中，赵国顺教师辅导的学生朱浩浩成绩突出（全县8名入选考生中名列其次，其余均为庄浪一中考生），代表平凉市赴兰州参与甘肃赛区复赛。在全国初中数学联赛甘肃赛区中，杨永强教师辅导的学生孔博获一等奖，张力获二等奖，柳
27、浩斌获三等奖；刘菊萍教师辅导的学生柳尚伟获三等奖。在全国初中化学素养和试验力量竞赛甘肃赛区，杨霞霞教师辅导的学生田鹏伟、王金牛获三等奖，王慧慧教师辅导的学生贾怡博、万建琦获三等奖。在庄浪县其次届中小学中国传统文化经典诵读大赛中，邵彦丽教师指导的学生万青娟、李雪获高中组第一名、一等奖，柳路涛教师指导的学生朱云飞获高中组三等奖，李X霞教师指导的学生刘亮亮获初中组第五名、一等奖，王贤教师指导的学生周亮获初中组三等奖；在第29届庄浪县青少年科技创新大赛中，潘芳芳教师辅导的学生李俊、刘康康、孔凌云、王文杰、柳亚和、高小生、柳燕斌、杜向怡获科幻画三等奖；在由平凉市文明办和平凉日报社联合举办的平凉市20xx
28、年度优秀童谣征集评比活动中，李金鹏教师指导的九年级五班学生朱乐乐荣获三等奖。罗丽、邵彦丽指导的课本剧李清照词两首获平凉市中小学文艺展演二等奖。甘肃省“首届孝亲敬老榜样”评比活动评比出的90名孝亲敬老榜样中，我校八年级三班学生柳亚和位列其中。中学工作总结。 二、教师队伍建立初见成效 近年来，我校每年都有局部教师选考进城，又有一批本科毕业生从高校毕业，来朱店中学工作。为了尽快使这些新一代教师快速成长 起来，在他们身上实现“一年站稳讲台，两年岗位成熟，三年成为骨干”的培育目标。本学年，学校依据庄教字（20xx）50号关于印发连续推动教师素养提升工程实施意见的通知的文件要点，着力做了以下几方面的工作。
29、 （一）努力创设教师成长的平台 “百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”。没有教师的成长，就谈不上学生的成长，更谈不上学校的进展。为了加快青年教师和骨干教师的培育，学校响应“青蓝工程”的号召，把对青年教师的培育作为一项将来工程来抓。一是学校开展教研组内的听评课活动，让骨干教师带头上示范课、青年教师上汇报课等，以此为平台，本着“组内协作、资源共享、共同进步”的宗旨，真正到达了“个人讲、大家点、相互帮、共提高”的效果，促使一大批年轻教师快速成长起来，从而促进我校教师教育教学整体水平的提高。二是组织年轻教师参加“国培规划”、“网络研修”等各类培训。本学年，学校以“国培规划”、“省培规划”等工程为重
30、点，校本研修为根底，依托现有资源，实行短期集中培训、置换培训、校本研修、远程网络培训等多种模式，“走出去，引进来”深入开展骨干教师和教师全员培训。建立了中青年教师结对帮扶，骨干教师对口沟通制度，实现了教育资源和信息共享。本学年累计有80多位教师参与了不同级别的培训。三是积极参与教研室主办的高初中区域研讨活动。我校抽调教师先后参与了紫荆中学、阳川中学、庄浪二中承办的新课程、新高考、新理念区域教学研讨会；参与了水洛中学、南坪中学、赵墩中学承办的初中部教学质量研讨会，我校也承办了高初中课堂教学有效连接的区域研讨会，由于组织有序，形式别致，针对性较强，受到了教育局主管领导的确定和兄弟学校与会人员的认可
31、。 通过以上培训和活动，我校教师积极参加，仔细反思，都得到了不少的学习收获，大大提高他们的专业水平，使我校逐步形成有素养、高学历、力量强的教师队伍，促进教师队伍的良性进展。 （二）大力推动教学常规的落实 本学年，学校依据庄教字（20xx）1号文件关于印发20xx年全县教育工作要点的通知的文件精神，制定了朱店中学20xx年教学工作要点，从常规治理，课堂教学，教研教改，教学竞赛等方面细化安排，组织开展了多项教学活动。组织开展了新安排教师过关课和优秀教师的观摩课，通过上课，议课、磨课形式，使新上岗教师尽快站稳了讲台，有力的促成了新上岗教师的专业水平的进展和综合素养的提高。同时，为丰富教学生活，各教研
32、组如期组织开展了各类竞赛活动，英语组举办的初中英语单词听写竞赛和高中英语阅读与写作竞赛；数学组举办的高初中数学竞赛；理化生组举办的九年级、高 一、高二年级理化生试验理论学问竞赛；语文组举办的“中国传统文化经典诵读”竞赛、汉字听写大赛等活动，整个活动安排周密、组织有序、学生参加热忱高，竞技效果良好。 （三）积极组织参加各类教学赛事 本学年，学校结合庄教字（20xx）52号关于印发连续开展课堂教学改革效益年活动实施方案的通知精神，根据全县第五届课堂讲赛活动安排，积极组织各教研组于本学期初开展了课堂讲赛初赛活动，并推选了局部优秀教师参与复赛活动。在本次讲赛中我校教师马晓峰获高中地理第一名，徐珺获高中
33、数学第三名。在全市中小学教师交互式电子白板应用大赛中，我校教师马晓峰、李媛媛获一等奖，杨恩荣获三等奖。庄浪县其次届中小学中国传统文化经典诵读大赛，我校参赛选手成绩优异，我校被教育局评定为“优秀组织单位”。 年中工作总结6 各位领导同仁大家好： 伴随着新年钟声的接近，我们依依惜别马上逝去的XX年，满怀热忱的迎接布满盼望的XX年。在这年终之际，再次回首，重新端详与回忆自己，在实际工作中找到自己的成绩与缺乏，更开掘出自己的潜能，为下一年的工作打好坚实的根底。 现在我就对我在xxx公司近一年的时间里所做的工作汇报如下： 一、本人位于公司的设备部，。此项工作繁琐且重复率高，因在公司时间短，阅历缺乏，也犯
34、过不少错误，通过这段时间的努力，是我个人的急躁，细心程度及各种的合理安排得到了熬炼，学会了在繁忙之中找条理，情急之中找盼望。 二、扎实工作，全力培育敬业爱岗精神 在实际工作的近一年里，我个人无论是在思想境地还是在业务素养，工作力量上都有了长足的进步，这主要得益于公司领导的培育教育和同仁们的帮忙指导，得益于公司内部的良好的工作作风和昂扬的精神状态。毋庸置疑，这些也促进了个人敬业精神的培育。 作为公司的一名一般员工，能在公司奉献自己的一份力，这是我人生的一大转折点，而能够在这儿工作更是我至高的荣誉。在这工作近一年的时间里。我不但尽职于自己的本职工作，还学习，不断扩大自己的以前没学到的学问，而且没有
35、道理不珍视现在的这份工作，没有了理由不干好自己的本职工作。比方自己在不断钻研本职工作的同时，加强自己技术上的培育，还参与金蓝领的培训，使之能尽快适应本工作的需要。其次也就在潜移默化中加强了我的爱岗敬业精神的培育。 俗话说“干一行，爱一行，专一行，精一行”这是每个公司的工作作风。所以我力求在工作合格的根底上，努力把工作向优秀靠近，还有同仁们舍小家顾大家的奉献精神也不断鼓励着我。见贤思齐，我现在最终体会到这个成语的真正内涵。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰难朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终
36、做到老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的作风。 总之，XX年在领导、同事的支持和帮忙下，我完成了作为一个设备部员工的本职工作，磕磕绊绊中积存了阅历，总结了教训。今后努力的方向:随着公司xxxx的实行，业务的进展，可以预料我们的工作要求将更高，需把握的学问更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，为xxx公司作出自己应有的奉献！ 年中工作总结7 半年来，在连队党支部的关心下，在战友同志们的支持和帮忙下，自己注意政治学习，加强世界观的改造，强化业务学习，不断提高业务力量，严格落实各项规章制度，工作取得了肯定的成绩，根本上圆满完成了上级交给的各项工作任务。现就
37、一年来的思想、学习、工作、生活状况做总结如下： 一、政治思想觉悟高，能自觉参与各项学习活动。 自觉坚持与党中心和保持高度全都，仔细学习科学进展观，自觉站在中队的角度学习对待问题，并使自己融入到荣辱观中，做到知谦耻而懂礼仪，在下半年组织的忠诚卫士教育中，以一名为党为国效力的战士考虑问题，在学习各种先进事迹时，以他们为典范，努力修炼自身素养，以高标准严要求对待各项事情，并坚决以四个教育精神磨练人生。 二、工作踏实，注意总结阅历。 新训工作期间，担当x务，对新训工作做到粗中有细，抓好每一个环节，培育新战士的每一项力量，提高他们每一项技能，努力使他们从一名社会青年转化为一名合格的武警战士，四家中的掌中
38、宝转变成为能独立生活自理力量强的人。 详细做法，首先从一日生活制度严格要求，培育他们在学习训练中遵守纪律，做到令行制止，注意培育养成，生活中关怀照看战友，个人也在新训工作台中不断学习，如军事素养，工作力量，治理阅历，对存在的问题准时订正总结，中队工作期间，主要负责一排的工作，在工作台中对自身所负责的工作面，道德从学习中并进。 俗话说没有阅历就没有发言权，所以本人也努力跟老战友们学习各种阅历，因此本人必需注意各个环节的状况，包括人员的思想，责任心问题等等，个人本职时，除了进度还特殊注意安全问题，以做到预防为主，思想工作跟上，增加全体人员的责任心，自身做到不无故缺勤，尽职尽责干好每一项工作，并抓好
39、五个重点问题。 三、生活作风严谨，坚持以身作则。 作为一名最基层的战士，应当做到的是以身作则，严格一日生活制度及行政治理上的自身养成，以自己的实际行向党员学习，严格要求自己的形象，严谨生活作风，也时时提示自己注意形象，严格遵守一日生活制度的养成。仔细落实条例、条令和部里规章制度。在集体利益与个人利益发生冲突时，做到以集体利益为重。在与地方人员交往中严格遵守军队纪律，维护军人形象。 回忆一年来的工作，虽然取得了肯定成绩，但是也仍旧存在一些问题和薄弱环节，主要表达在以下几个方面： 一是学习积极性不够，满意于现有的理论水平，缺乏向理论探究的意识，事业心、责任感需要进一步培育和加强。 二是工作标准不够
40、高，习惯于已有的阅历、熟识的套路办事，工作一般化，只求过得去，不求过得硬，由于工作头绪多、任务重，个人工作的压力大，往往存在顾此失彼的现象。 下半年工作准备： 加强学习，努力提高自身素养;注意团结协作，从严要求自己，始终坚持工作的高标准;坚持和发扬良好的工作作风，努力培育时间观念和快、准、细、严、实的工作作风;实事求是、扎扎实实做好自己的本职工作。 年中工作总结8 财务部紧紧围绕集团公司的进展方向，在为全公司供应效劳的同时，仔细组织会计核算，标准各项财务根底工作。站在财务治理和战略治理的角度，以本钱为中心、资金为纽带，不断提高财务效劳质量。在年做了大量细致的工作： 一、严格遵守财务治理制度和税
41、收法规，仔细履行职责，组织会计核算 财务部的主要职责是做好财务核算，进展会计监视。财务部全体人员始终严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，仔细履行财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作；从地磅到统计各项根底数据的录入、统计报表的编制；从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金规划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，仔细执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的准时性、精确性。 二、以实施erp软件为契机，标准各项财务根底工作用
42、 在经过两个月的erp工程的筹建和预备工作后，财务部按新企业会计制度的要求、结合集团公司实际状况着手进展了erp工程销售治理、选购治理、合同治理、库存治理各模块的初始化工作。对供给商、客户、存货、部门等根底资料的设置均依据实际的业务流程，并针对平常统计和销售时发觉的问题和缺乏进展了改良和完善。如：设置“存货调价单”，使油品的销售价格根据即定的流程标准操作；设置一般选购订单和特别选购订单，标准一般选购业务和特别选购业务的操作流程；在协作资产部实物治理部门对全部实物资产进展全面清理的根底上，将各项实物资产分为9大类，并在此根底上，完成了erp系统库存治理模块的初始化工作。在8 月初正式运行erp系
43、统，并于10月初完毕了原统计软件同时运行的局面。目前已将财务会计模块升级到erp系统中并且运行良好。 年中工作总结9 考核培训办公室自今年4月份成立以来，在院领导的关怀支持下，经过初步探究和与各职能科室的严密协作，开展了一系列考核、培训工作，目前各项工作正逐步走向正轨，现将今年工作总结如下： 一、制度搭建 成立考核培训办公室作为我院医院治理的一项创新，为提高全院整体绩效，合理评价职工工作表现，发挥职工力量，开掘职工潜能供应新的思路，是适应新形势下医院进展的需要。科室成立初期，通过对各主要职能科室的调查了解，摸清了本院考核培训工作现状，初步确立本科室工作职责和工作范围，并编写了本科室岗位说明书。
44、并依据院领导提出的要求，一是制定了本院绩效治理考核方案和与之配套的科室考核细则、岗位考核标准，为协作公共卫生效劳机构收入安排制度改革打下根底；二是制定了培训治理方案，并制定了与之配套的考场纪律与违纪治理规定、监考要求、上机考试治理规定、考试阅卷要求等。考核培训工作方案的制定，构建了本科室工作的制度根底，为更好地开展考核培训工作确立了方向。 二、考核工作 1、见习期满转正定级人员考核。依据任务分工，见习期满转正定级人员考核工作纳入科室工作范围，通过走访调查见习期人员轮转科室和实践技能理论考试、以及职能科室评价的形式，今年共完成17名见习期满人员的转正定级考核工作，并将考核结果准时送交人事处。 2
45、、三基三严考核。为夯实医护人员“三基三严”的理论根底，考核培训办依据培训规划，对本院45周岁以下医技人员进展了4轮10次三基训练；对10年以下护理人员进展了3轮6次三基强化训练；共计命题试卷76份；进展34次考试监考；培训人次1890人；批改试卷1800余份，并将考试结果准时统计和通报至分管院长和科室负责人。对不合格人员通知其在自学后参与补考，直至考试合格。 3、其他考核。组织护理人员职责与制度、护理环节、意外大事应急预案各1次，护士定级理论考试5次，考核培训人次582人。 4、优秀卫技人员选拔考核。依据医院优秀卫技人员选拔标准，十月份，考核培训办对全院22名符合选拔条件的医技人员进展了考核评
46、价，其中合格4人，根本合格18人。 5、技能考核。协作科教处组织的市住院医师标准化培训技能考核一次，按规划完成相关工作任务。 6、绩效考核。为协作医院全面绩效考核治理工作的开展，考核培训办于上半年制定了绩效考核治理方案，并初步制定了科室年度和月度绩效考核细则。 三、医护人员培训 考核拍新办在年初收集整理全院各科室培训开展状况的根底上，统筹整合，将各科室培训工程纳入统一框架内，制定了扬州市妇幼保健20xx年度培训规划表，全年共统筹安排11个科室的103项/次培训；完成50次住院医师标准化培训；5年以下护理人员培训考核3次；全市妇产科医师培训1次；安排百家医院讲坛走进扬州市妇幼保健院讲座1次，听课
47、人数350人，发放学分证书350份。通过对详细培训工作的参加，进一步理顺了培训工作流程，为贯彻落实建立学习型医院、培育学习型员工作出了应有的奉献。 四、存在问题与设想 1、考核培训办为新成立科室，工作人员阅历缺乏，业务不熟，对医院绩效考核和培训熟悉不够，需进一步调整思路，加强对全院考核培训工作的探究。同时建议增加考核培训办人员外出学习的时机，加强业务培训，提高业务力量。 2、目前除医技人员和5年以下护理人员三基理论培训工作已初步形成考核制度和培训方法外，其他培训还未走上正轨。需加强与其他业务科室的亲密合作，开展医技、护理人员实践操作技能的培训考核。 3、全院各科室年度和月度绩效考核细则和岗位考核细则尚未进一步细化，需与其他职能科室在参照江苏省妇幼保健机构绩效考核标准的根底上，制定符合我院实际的绩效考核细则。 年中工作总结10 一、指导思想 以政体科工作