员工资料保密制度范文范本员工信息保密制度(五篇).docx

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1、 员工资料保密制度范文范本员工信息保密制度(五篇)有关员工资料保密制度范文范本一 你好！ 随着我公司的不断进展，员工的个人力量也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们都学到了许多，感谢公司对大家的栽培和帮忙。 同事们是xx年x月进入公司的，首先感谢公司对我们的关怀和重视，为我们供应了这么好的工作环境。使我们快速的融入到工作中去，自参加xxxx公司以来，始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的进展做出了自己应尽的责任，由于您是我们的直接领导，这些您应当是了解的，您甚至可以从同事们平常的工作中看到的。 由于我们个人的负担比拟大，房租开支每月涨

2、至xxx元，生活费用xxx元，还有车费、学费等其它开支，经济负担压力有些重，这些对工作积极性有些影响，盼望再加xxx元工资，月薪是xxxx元/月，我们大家想可能对我们经济压力有缓解，我们将更加努力工作，为公司制造更大的价值。 我们信任，只要付出，就会有收获，因此我们向您提出加薪恳求，盼望您对我们的申请能够加以重视。 假如您认为我们现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我恳切的盼望您能提出珍贵意见或建议，让我们今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进，也请您放心，假如公司不予考虑，我们仍旧会像以前一样，用积极的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠

3、慢工作，这不是我们唯一的追求。 期盼您的答复。 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 有关员工资料保密制度范文范本二 公司领导(董事长)： 依据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。春节加班费申请报告。 详细补助如下： 1、折合到工资里，和工资一并发放。 2、可以申请领取补贴费 以上意见妥属实，请董事长批示。 申请人 年月日 有关员工资料保密制度范文范本三 为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”目，公司实行公正合理薪酬福利治理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热忱，提升优秀员工保存度和提升员工对公司忠诚度，依据公司状况特制定本制度。 1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两

4、局部组成。 2.固定工资包括：根本工资。固定薪酬是依据员工职务、岗位、技能、学历等因素确定相对固定工作酬劳。 3.浮开工资包括：绩效工资。浮动薪酬依据员工工作绩效表现确定不固定工作酬劳。 4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。 5.员工薪酬发放时，均应当仔细核算；对公司计发劳动酬劳有异议，须在收到劳动酬劳之日起两周内提出异议；收到酬劳两周内未提出异议，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动酬劳。 1.公司依据不同职务性质，分别制定治理、技术、销售三类薪酬系列。 2.治理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产治理等工作各级治理人员。 3.技术薪酬系列适用于从事产品研

5、发、生产技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。 4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作人员。 5.员工薪酬系列适用范围详见下表。 （1）治理系列分为五个薪酬等级： （2）技术系列分为五个薪酬等级： （3）销售系列分为三个等级： 1薪酬计算方式： 实发工资=应发工资扣除工程 应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2薪酬标精确定： 固定工资依据员工职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再依据员工薪级，确定对应员薪酬标准。参见员工职务等级表、员工根本薪酬等级表 绩效工资依据员工绩效工资标准表确定绩效标准，每月依据其工作表现，每一层级绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，

6、计算绩效工资。 绩效工资=绩效工资标准x绩效系数，详细内容详见绩效考核方法。 员工除了根据国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等根本福利外，经考核合格，还享受以下福利： 1、工龄补贴 从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30元/月。工龄补贴实行累进计算，累计10年后不再增加。 员工被解除（终止）劳动合同（劳动关系）后，重新进入公司工作，工龄补贴从最终一次进入公司工作之日算起。 公司公派学习、培训员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合格者取消年度工龄补贴。 事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个工作日以上从到达之月起取消当年度工龄补贴。 每个

7、工龄年度中违规违纪累计3例以上（含3例）员工，及发生质量责任事故主要责任人、安全生产重伤事故主要责任人，取消当年度工龄补贴。 严峻违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理，取消其当年度工龄补贴。 2、考勤补贴 依据员工考勤补贴等级表确定各职务补贴标准，每月依据其实际考勤表现，计算实际补贴额度。详细为： 考勤补贴=补贴标准x（1-考勤系数），考勤系数确定方法： 3、年终效益奖 依据企业效益打算，详细发放方法以每年年底人力资源部与财务部文件为准。在公司亏损状况下，无年终效益奖。年终效益奖在次年1-2月核算，2-3月核发。对于年终效益奖核发时已经离职或提交

8、离职申请员工、年度累计请假30日员工、以及本年度最终一日未转正员工不享受本年度年终效益奖。 4、特别人才津贴 为吸引特别人才加盟公司，公司特设立特别人才津贴。特别人才津贴分为三档，一档为300-500元/月，二档为500-800元/月，三档为800-1000元/月。员工享受特别人才津贴必需要经总经理办公会审批通过。 1、公司新聘请员工试用期一般为三个月，特别状况下最长可以延长至六个月。 2、试用期员工根本薪酬依据岗位确定薪等，为标准薪酬百分之八十；绩效工资标准根据大学以下标精确定：专科（本科无学位）1级；本科学历（高级职称、讨论生无学位）2级；双学士（正高级职称）3级。 3、试用期员工试用期间

9、参与绩效工资考核，不享受公司供应其它福利。 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 1、整体调整：指公司依据国家政策和物价水公平宏观因素变化、行业及地区竞争状况、公司进展战略变化以及整体效益状况而进展调整，包括薪酬水平调整和薪酬构造调整，调整幅度由总经理办公会依据经营状况打算。 2、个别调整：主要指薪酬级别调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底依据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进展调整，具体状况参见公司绩效考核方法。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等缘由对员工薪酬调整。 3、各岗位员工薪酬调整由薪酬治理委员会审批，审批通过调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。

10、调整后薪酬生效日以办公室部人事调令为准。 1、薪酬支付时间计算 a、执行月薪制员工，月薪结合每月出勤天数核算，计算周期为每个自然月，根据国家最新规定，日薪资标准为月薪资总额/21.75天。 b、薪酬支付时间：当月薪酬为次月10日，如遇节假日等发放时间顺延。 2、以下各款项须直接从薪酬中扣除： a、员工薪酬个人所得税； b、应由员工个人缴纳社会保险费用； c、与公司订有协议应从个人薪酬中扣除款项； d、法律、法规规定以及因劳动者本人缘由给公司造成经济损失赔偿；劳动者本人因违反公司制度，依据公司制度规定赐予经济惩罚金。 e、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣款项。 3、薪酬计算期间中途聘用人员，当

11、月薪酬计算公式如下： 4、各类假别薪酬支付标准 a、产假：薪酬按正常出勤支付，但不包括绩效工资、考勤补贴。 b、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤补贴。 c、丧假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。 d、哺乳假：薪酬按正常出勤支付。 e、护理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。 f、工伤假：依据国家工伤保险条例执行。 g、事假：按日减发岗位根本薪酬。针对公司中层以上治理人员实行不定时工作制，如因特别状况确需请假者，经总经理批准，可按正常出勤对待。 h、企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病,在医疗期内根据根本工资60%支付其病伤假期工资，但不低于本市最低工资标准80%。 有

12、关员工资料保密制度范文范本四 甲方(企业方)：_公司(行业、区域)乙方(职工方)：_公司(行业、区域)工会 首席代表：_首席代表：_ 代表人数：_人代表人数：_人 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面托付人担当，职工方首席代表由工会主要负责人担当;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可托付本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、_市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行方法，甲乙双方本着自愿、公平的原则，

13、经协商全都，签订本工资专项集体合同。 1、_年度工资调整幅度 依据企业年度经营目标，参照本市公布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的根底上，增长幅度为%。(或者增幅在%之间) 生产效劳等一线职工的平均工资增长为%。 提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可依据企业自身的实际状况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应依据所在行业和自身的生产经营特点界定生产效

14、劳等一线岗位范围，生产效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。 行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度根底上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资安排制度 依据企业生产经营特点，本企业实行为主的根本工资制度。 提示：企业应当制定掩盖本企业全部从业人员的根本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际状况，可依据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如治理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。 3、工资安排形式 依据岗位特点，

15、采纳不同的工资安排形式。岗位采纳工资形式; 提示：企业可依据不同岗位的工作特点，采纳不同的工资安排形式。如治理岗位采纳计时工资、生产效劳岗位采纳计件工资、销售人员采纳提成工资、技术岗位采纳工程工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。 4、工资安排构造 根本工资从月起提高_元/月(或_%)。根本工资占全部工资的比例不低于_%。 提示：工资构造一般由根本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资安排制度和工资安排形式为根底，合理制定相应的薪酬治理方法和绩效考核方法

16、。可依据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的根本工资水平和所占比例。 5、最低工资 企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所提高，提高的幅度为(或不少于)_%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过_%。 提示：在法定工作时间内供应正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的根底上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，根本工资为最低工资标准的劳动者人数应掌握在肯定的比例内。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资

17、标准作为根本工资的劳动者人数的最高比例。 6、工资支付 工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。 提示：企业应当建立健全工资支付治理方法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者供应本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进展结算。 7、津贴补贴 (1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)：。 提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种状况，早班为凌晨5点以前上班。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低中夜

18、班津贴标准。 (2)高温季节津贴适用的岗位是_、_、_。 提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应依据实际状况，合理确定高温季节津贴的发放对象。 (3)工作餐补贴标准为(或不低于)：元/餐。 提示：企业可以依据实际状况，为职工供应免费工作餐或者发放工作餐补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。 (4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)：元/月。 提示：企业可以依据实际状况，为职工上下班供应班车或者发放上下班交通费补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域

19、)的最低上下班交通费补贴标准。 8、依据企业实际状况，设立、保险福利工程。 提示：企业可以依据实际状况，参与除法定社会保险以外的其它保险工程，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障规划、商业保险等。以及设立体检、疗疗养、职工生活困难补助等福利工程，并协商确定相关福利工程的费用标准。 行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利工程，以及相应的最低费用标准。 9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。 提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生

20、效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。 行业(区域)协商应列明掩盖的企业以及掩盖的劳动者人数。 10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不行抗力或者企业经营状况消失重大变化等特别状况，经双方协商全都，可以变更或者解除。 11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。 12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。 提示：行业(区域)工资专项集体合同所掩盖的企业和工会都应持有本合同文本。 13、本工资专项集体合同适用于劳动者。 提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的

21、工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬安排制度，落实同工同酬。 14、本工资专项集体合同有效期为_年_月_日至_年_月_日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。 提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况亲密相关，有效期一般应为一年。 甲方首席代表：_乙方首席代表：_ _年_月_日_年_月_日 有关员工资料保密制度范文范本五 敬重的领导： 您好! 我自20xx年4月份有幸进入公司以来，近1年了，期间始终抱着“xx是我家，富强靠大家”的信念以欢快饱满的心情投入到工作学习中去，一向认仔细真、兢兢业业地对待我的每

22、项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的进展做出了自我应尽的职责，与公司共同提高共同进展。在提高个人工作技术阅历的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。全部这些都是与您的领导和关怀重视人才培育是密不行分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜爱公司的工作气氛，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助。 我是一个对设计布满热忱的积极分子。在大学里我就以最优异成绩获得了国家级奖学金。我是我母校最优秀的学生。再进入恒天汽车的日子里，我时刻都在努力，在下班后我

23、每一天都坚持学习2-4小时(我寝室的每一个人都能够为我作证)，以保证我在最快的速度提高。在没进入恒天以前我做的是构造设计，为实现我的幻想我来到了汽车领域，对汽车一无所知的我深知自我的缺乏，可是幻想就是我的动力，为成为国内最精彩的汽车造型设计师我每一天都在付出别人数倍的努力，我深知付出就会有回报，在大学几年的时间里我靠着自我的努力把握了cad工程图的绘制、proe根底零件数模设计、装配与动态机构仿真、曲面设计及isdx交互式曲面设计。在进入公司的时间里我靠着自我的努力不断向幻想冲刺，在下班时间，经过每一天的学习我以慢慢把握了igs工程逆向、逆向抄数、布管。并学习了相配套的cinema4d和ps，

24、使模型渲染效果到达了照片级。除了设计软件方面的提高，经过近一年研发车间的学习使我对汽车构造也有了必需了解。实际操作本领大幅度提升。我始终坚信我的幻想，为成为最精彩的汽车设计师而努力。 鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的进展，特此向您提出加薪申请，申请工资提升到3000月。人追求的目标越高，他的才能就进展的越快，才能为企业制造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准，员工的素养、本领凹凸、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体安康是不公正和不值得的。 薪酬是衡量工作价值的最正确标准。薪资的凹凸

25、直接打算了员工工作绩效和质量的凹凸，以及工作心境的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的鼓励，也带动了工作进取性;反之增加怠工心情，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有必需本领和执行力的员工，公司是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。 在那里我不用说自我工作做得怎样样、工作态度怎样样，由于您是我的直接领导，这些您应当非常了解，您甚至能够从车间主任那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我信任：只要付出，就会有收获! 假如您认为我此刻的工作资料及质量还未能到达这个薪金标准，我恳切地期望您能提出珍贵的意见或提议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我本领的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 固然加薪不是目的，只是期望让我做得更好!期盼您的答复。