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1、 员工资料保密制度范文员工保密要求(6篇)关于员工资料保密制度范文(精)一 第一条根据公司经营理念和治理模式，遵照国家有关劳动人事治理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司全体职员(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 第三条职员工资由固定工资、绩效工资两局部组成。 第四条工资包括：根本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条固定工资是依据职员的职务、资格、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳。固定工资在工资总额中占40%。 第六条绩效工资是依据职员考勤表现、工作绩效及公
2、司经营业绩确定的、不固定的工资酬劳，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。 第七条职员工资总额由各部门经理、工程经理拟定后报总经理审批。部门经理、工程经理每月对职员进展考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条职员工资扣除工程包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 第九条公司依据不同职务性质，分别制定治理层、职能治理、工程治理、生产、营销五类工资系列。 第十条治理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十一条职能治理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常治理或事务工作的职员。 第十二条工程治理
3、工资系列适用于各工程经理及工程部成员。 第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的职员。 第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各工程部销售人员可参照执行)。 第十五条职员工资系列适用范围详见下表1： 第十六条工资计算公式： 应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除工程 固定工资=工资总额40% 绩效工资=工资总额60%绩效工资计发系数(0-1) 第十七条工资标准确实定:依据职员所属的岗位、职务,依据岗位工资一览表确定其工资标准。待岗人职员资根据本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期职员工资参照附件1试用期职员工资标准表。 第十八条绩效工资与绩效考核结
4、果挂钩，试用期与待岗职员不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。 表2：绩效工资确定方法 第十九条职能部门一般职员考核由其部门经理负责;部门经理考核由其主管副总负责;工程部成员考核由其工程经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。 注1：原则上治理层工资由公司担当，若治理层人员兼任工程经理，则其根本工资由公司担当，绩效工资由工程部担当。 注2：总经理绩效工资计算 方法：总经理月绩效工资=工程经理月平均绩效工资1.5。总经理的收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任工程经理时绩效工资原则上按其负责的工程的经营状况确定其月绩效工资。 其次十条为鼓舞公司部门经理、工程经理及以上治理
5、者为公司忘我工作，表达责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴，详细如下表： 其次十一条原则上公司在每个财务年度完毕后，依据当年的经营业绩，并依据年终综合考核成绩对全体职员发放二次绩效工资(年终奖)，并酌情对工资标准予以调整，重新确定全部职员的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。 其次十二条年终绩效考核采纳档级评分制，评分方法与考核工具见工作绩效考核方法。职能部门职员年终考核成绩与薪级调整幅度的对应关系见表4。 表4：年终综合考核成绩与薪级调整幅度对应关系 其次十三条职员工资标准确实立、变更。(1)公司职员工资标准经董事长批准;(2)依据公司经营状况，可以变更职员工资标准。
6、 其次十四条职员工资核定。职员依据本人业绩表现、工作力量、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。详细的人职员资确定应依据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、工程经理的工资直接由总经理确定。对于特别人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的职员，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。 其次十五条销售员的薪酬按销售工作治理方法执行。 其次十六条工龄工资：工龄工资以到公司效劳的时间计算，每满一年每月发工龄工资50元，每年年初增发，5年封顶。 其次十七条职员工资变更。依据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。职员职务、岗位变
7、动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。 其次十八条职员工资变更办理。由薪资申报人员填写工资调整申请表，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。 关于员工资料保密制度范文(精)二 员工工资保密协议 为实行标准化治理，注意“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬治理的现状，特制定本制度: 一、薪酬资料的治理原则 1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询把握，其他任何人不得探询、谈论他人的薪资。 2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。 3、因发放薪酬而接触薪酬资
8、料的务必严格遵守保密制度。 二、相关部门职责和义务 1、人力资源部: 人力资源部是薪酬保密工作的实施和监视部门; 2、财务部门: (1)财务部门须指定特地人员负责薪酬的治理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬; (2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。 三、保密程序 1、薪酬表编制保密程序 (1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜; (2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开。 关于员工资料保密制度范文(精)三 伴随着新年钟声的敲响，
9、又迎来了崭新的、布满期盼的20xx年，回望20xx年度的工作生活，感受到身边的同事在朝着同一个目标奋斗着，他们的努力也在鼓励着我。作为一名新员工，我踏踏实实地做好手头工作，时不时的被同事们暖和着，感动着。新的一年到来了，带来了新的挑战、新的机遇，在我们预备以全新的面貌来迎接新年到来的同时，也不忘回忆和总结过去的收获和缺乏。 20xx年8月我到了新城市花园工程当资料员，在半年的工作中，我学到了许多在课堂上学不到的学问，受益匪浅。现仅对本工程的探究归纳，对各类资料需要留意的几个方面概述如下： 一、施工技术资料严格受控 施工技术资料是指导正确、标准、科学施工的文件，以及工程变更状况的正式文件，而且变
10、更单、洽商联系单、图纸会审要经过设计、建立单位签字，施组、方案要经过公司级审批，交底要施工队签认。一旦遇到工程纠纷或其他特别状况，此类资料是解决纠纷的最根本、最重要的文件。因此，对此类资料要严加治理。 另外，工程施工过程中，常会消失设计变更、工程洽商的状况，这些状况直接影响到施工的进展和工程结算，所以，要准时把变更单、洽商联系单发放到相关人员手中，在第一时间传到达施工最前线的施工队。 二、施工物资资料要齐全有效 工程中物资种类许多，来自不同厂家，把好物资质量关，便为整个工程质量奠定了一个坚实的根底。各种物资进场均要供应产品合格证、检验报告等质量证明文件而且要尽量使用原件，当要使用复印件时，要清
11、楚、齐全、有效、并且加盖公章。 三、施工记录内容要具体详细 施工记录是施工过程中形成的，确保工程质量、安全的各种检查、记录等。记录中的内容要具体详细，不行泛泛而言，并要以技术交底保持全都，如通风与空调工程隐检要写清风管的位置、标高、材质及保温材料的品种、规格、数量。当消失数据时，要计算出详细数值，发生变更、洽商时还要写清变动内容并注明其编号。 四、检验批验收记录检查工程要填写齐全 检验批是工程验收的最小单位，是分项工程及整个建筑工程质量验收的根底。因此检验批中各项评定合格与否直接影响到分项工程及至整个建筑工程质量验收。检验批中各个应检工程不应漏填。 在资料收集整理过程中，对资料员说，将收到的各
12、种资料分门别类归档，编制分工程录是一个重要环节。通过名目，全部资料状况一目了然。在工作期间也发觉了自己的缺乏： 一、业务水平还有待提高 二、相关学问要补充 对于这些缺乏，有以下几点改良方法： 一、在工作之余，多看有关资料学问的书籍。 二、向老员工多学习有关业务学问，提高自身素养。 三、对每天的工作多总结阅历教训。 四、多观看、多实践，将学到的学问准时用到工作中去。 总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，连续发扬吃苦耐劳的精神，鞭策自己并充实能量，提高工作力量，实现自己的人生价值，适应时代和企业的进展。 关于员工资料保密制度范文(精)四 甲方：_ 乙方：_ 依据国家和地方政府的有关法律、法
13、规和规定，结合本单位的实际状况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得全都协议，签订本工资专项集体合同。 第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动酬劳事宜商定如下： 1、根本工资制度：_; 2、工资标准：_; 3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同，工资安排形式的详细内容为： 4、员工工资目标为：_; 5、工资支付方法：_; 6、加班加点工资支付方法：_; 7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、规划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间，应视为供应了正常劳动，公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假
14、期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：_; 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：_; 10、奖金、津贴、补贴的安排形式为：_; 11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：_; 12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放，确因员工本人缘由给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能超过员工当月工资的_%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严峻经济损失的，不发经济补偿金。若
15、在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年效劳年限平均，赔偿未到效劳期期间的培训教育费。 其次条 依据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下： (一)公司的权利和义务： 1、依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。 3、依据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产(工作)定额标准。 4、依据对员工工作的考核状况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下，员工的劳动
16、酬劳不得低于当地最低工资标准。 (二)员工的权利和义务： 1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。 2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。 3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司进展。 4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极协作，努力完成生产工作任务。 5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。 第三条 除本合同外，双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。 第四条 在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转
17、产、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会争论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更(解除)说明材料报送劳动行政部门和上级工会。 第五条 违约责任处理： 1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的，由过错方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当相应的法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不担当法律责任。 3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定担当违约责任。 第六条 加强监视检查工作，在十一月份要对本合同执行状况进展全面检查，发觉问题准时订正;工
18、资专项集体合同履约兑现状况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。 第七条 双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决;集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。 第八条 本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。 第九条 本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一份，公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。 第十条 本合同有效期一年，自_年_月_日至_年_月_日止。 以上条款经集体谈判双方确认无误。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 关于员工资料保密制度范文(精)五 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动
19、关系和谐稳定。依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条公司实行_工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放商定
20、日为每月_日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括根底工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第八条员工病假、事假工资支付方法_。 第九条奖金、津贴、补贴安排形式_。 第十条依据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资详细方法是_。 第十一条每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十二条本协议
21、对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条本协议一式四份，甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 _ 年_月_日 关于员工资料保密制度范文(精)六 敬重的公司领导： 我于20xx
22、年进入 公司，进入本公司以来听从领导安排，目前在 担当工程经理一职，负责施工现场治理、施工、资料等工作。 本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，有很强的团队协作力量;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作业主、施工单位负责人胜利地完成各项工作;积极学习新学问、技能，注意自身进展和进步，平常利用下班时间通过网络学习相关专业学问，来提高自己的综合素养，从工作近年以来自己的全面力量及相关专业学问有了很大的提高，在工作中得到了业主及总公司的全都好评。屡次受到总公司的表彰。 由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望赐予合理调整到 元。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我信任靠着自己的责任心和自信念，肯定能够精彩的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。 来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境地、团结精神及对工作的仔细态度。使我在个人素养、工作力量、专业学问都得到了很大的提高，也鼓励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去制造，信任在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，盼望公司领导对我的申请赐予批准。 此致 敬礼! 申请人：