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1、 工作作风个人心得体会工作作风工作总结范文简短工作总结工作作风(八篇)精选工作作风个人心得体会工作作风工作总结范文简短一 为深入学习贯彻党的十八大精神，全面贯彻落实自治区医药卫生系统党风廉政建立视频会议和通辽市市直卫生系统严厉工作纪律整顿工作作风专项活动发动大会精神，确保我院严厉工作纪律整顿工作作风专项活动取得实效，努力创立“三好一满足”医院，结合本院实际，制定本实施方案。 以贯彻落实卫生局关于改良工作作风、亲密联系群众的各项规定为重点，着力整顿医院干部职工中存在的“庸懒散”、“奢私贪”、“吃拿卡要”、“蛮横冷硬”以及医疗效劳中存在的突出问题，加大整顿工作力度，严厉纪律、改良作风，全力打造一支
2、“为民、务实、清廉”的医务人员队伍，为推动我院和谐、快速、科学进展供应顽强保障。 通过职工纪律作风整顿工作，不断教育和引导干部职工根据科学进展观和正确政绩观的要求切实改良作风，着力解决工作纪律不严、工作状态不佳、效劳意识不强、工作效能不高、廉洁自律不够、学习气氛不浓等突出问题，着力提升我院干部职工的精神面貌，树立效劳好、质量好、医德好、群众满足的良好医务人员形象，通过这次纪律作风整顿活动，真正把全院干部职工思想熟悉统一到旗卫生主管部门的安排和部署上来，确保各项工作目标、任务、措施的贯彻落实。 为加强纪律作风集中整顿活动的组织领导，确保完成各工程标任务，各项集中整顿内容有效落实，打算成立西小召卫
3、生院严厉工作纪律整顿工作作风专项活动领导小组。 组长： 副组长： 成员： 着力整顿医院干部职工队伍中存在的“庸懒散”、“奢私贪”和“吃拿卡要”、“蛮横冷硬”等突出问题。 (一)工作纪律不严。上班迟到、早退，无故缺岗，工作时间上网玩嬉戏、谈天、炒股、购物，做与工作无关的事情。 (二)工作状态不佳。不注意着装仪表形象，拖拉懒散;敬业精神不强，工作热忱不高，遇事搪塞推诿，做事漂移不定;“门难进、脸难看、话难听、事难办”的等现象。 (三)效劳意识不强。把患者群众前来就诊看成是“求医”，对就医的群众爱理不理，效劳态度生硬、冷漠，推诿扯皮甚至有意刁难。 (四)制度执行不严。不仔细执行卫生部15项医疗核心制
4、度，落实首问负责制、效劳承诺制、岗位责任制不到位，医院重要会议精神向科室职工传达不准时等。 (五)廉洁自律不够。“吃、拿、卡、要”等不正之风现象;乱检查、乱收费、开大处方现象;利用职务之便，承受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人以各种名义的回扣、提成和其他不正值利益;以任何借口收受患者及其家属的“红包”和其他馈赠。 (六)收费治理混乱。不做细致的沟通解释工作，强迫群众或患者使用收费疫苗、医保名目外药品、昂贵医用耗材行为;“不给好处不看病不手术，给了好处漏收费少收费”现象;介绍病人转诊、到外购药收取好处费等导致跑、冒、滴、漏现象。 (七)科室综合治理。科室卫生治理和控烟治理不到
5、位，与患者沟通缺乏技巧，文明用语使用不到位等状况。 对医务人员或科室的效劳态度、工作作风、医德医风进展监视巡查。督查方式实行不定期检查形式。对作风实、群众评价高的干部职工要进展宣传，赐予表彰，树立典型，发挥示范带头作用，对作风差、问题多、群众意见大的个别干部职工要加强监视，重点监管，进展跟踪整改。情节稍微的，对当事人及科室负责人进展诫勉谈话;情节恶劣的，对当事人及科室负责人严厉处理。 医院职工纪律工作风整顿活动从2023年5月开头至6月底完毕，分三个阶段进展： (一)学习发动阶段(5月5日至5月20)。 一是搞好思想发动。召开发动部署大会，对作风整顿活动的目的、意义、步骤和方法进展宣传发动，明
6、确任务。二是抓好学习教育。深入开展学习活动，特殊是集中时间组织干部职工仔细学习全旗卫生系统集中开展严厉工作纪律整顿工作作风专项活开工作方案等文件。通过学习，提高熟悉，端正态度，打牢思想根底，增加搞好整顿活动的积极性、自觉性和主动性。 (二)查找问题阶段(5月21日至6月15日)。 在学习发动根底上，开展监视检查。要组织开展自上而下的重点抽查和全面检查，对整顿工作重视不够、组织不力、搞形式走过场的，责令重新整顿，并要追究科室主要领导的责任。医院将派出检查指导组，不打招呼、不定时间、不定路线，重点进展抽查、巡查、鼓舞社会各界、群众举报典型案件。对发觉和查实的问题，坚决查办一批，严格催促整改，并根据
7、有关规定，严厉处理。 (三)整改提高阶段(6月15日至6月30日)。 一是制定整改方案。准时对查找出来的问题进展梳理、分析、归类，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，制定整改措施，明确整改时限。二是仔细进展整改。根据先易后难的方法，扎实整改，坚持边学边改、边查边改，重在行动，重在实效。对群众反映剧烈的问题，能够做到的，必需马上整改;需要逐步解决的，积极制造条件抓紧整改;以整改的实际效果取信于民。三是建章立制。要在查找问题、边整边改的根底上，完善和健全规章制度。 1.加强组织领导。成立领导小组，负责组织协调、催促、指导全系统的专项工作，讨论制定整治措施，协调解决
8、重要问题。各医疗卫生单位要成立专项活动组织机构，主要领导亲自担当组长、负总责，分管领导详细负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 2.明确职责分工。各科室要严明工作纪律、把握工作进展，要各司其责、齐抓共管，形成有效合力。 3.严厉纪律、务求实效。要将监视检查工作贯穿集中整顿活动的始终。对群众反映的问题，要做到件件有回音、事事有着落，切实维护纪律的严厉性，确保活动取得明显成效。 4.深入开展反腐倡廉宣传教育。实行集中学习、争论沟通、警示教育等方式，组织卫生系统干部职工仔细学习医疗机构从业人员行为标准、执业医师法、护士条例、药品治理法等法律法规和有关重要讲话精神，强化卫生人员依法执业、标准执
9、业、遵纪守法意识。 5.稳固和扩大“三好一满足”活动成果。要对比我旗医疗卫生系统“三好一满足”活动考评细则，仔细检查活动中制定的整改措施是否全部落实位;医改以来群众对医疗卫生效劳提出了哪些新的诉求和问题;与群众接触较多、易发生问题的重要岗位和环节是否进展了重点治理，并针对存在的问题，实行有效措施，切实加以解决，确保“三好一满足”活动取得实实在在的成效，确保卫生行业纪律作风建立持续安康进展。 精选工作作风个人心得体会工作作风工作总结范文简短二 为切实加强机关行政效能建立，进一步改良机关作风，提高工作效率，我委根据县委关于加快推动机关效能建立的打算精神，自去年8月以来，结合党员先进性教育，深入开展
10、了机关行效能建立，现将开展状况自查报告如下。 为切实加强对机关效能建立的组织领导，确保各项措施落到实处，我们从加强组织领导着手，切实做好各项工作。一是建立机构。成立以委主要领导为组长，中层干部为组员的机关行政效能建立工作领导小组，设立办公室，详细负责日常工作；制定了实施方案。二是深入发动。注意从提高思想熟悉入手，充分利用发动会、座谈会活动，引导全体职工增加责任感和自觉性，以满腔的热忱，积极的姿势投入效能建立。三是完善制度。建立完善保持党员先进性长效机制、财务治理制度、领导干部信访接待日制度、首问首接制、行政审批程序等近百项规章制度，汇编成机关行政效能建立规章制度汇编和保持共产党员先进性制度汇编
11、两册制度文件集，共150多页。四是实行机关上下班签到制和商委工作预安排制，严厉工作纪律。严格实行签到制度，一个月通报一次。每月末召开一次工作预安排会，对上月工作进展总结，对下月工作进展部署，让每位领导、职工对全委各项工作进展状况都全面了解和把握。五是建立工作状况监视制度和重点目标任务进展状况定期报告制度，全面提高工作效率。为强化督导工作，确保重点目标任务的完成落到实处，以忠商直党委20*11号文件印发了关于对各科、室、队工作人员实施岗位目标责任制考核的通知，层层签订目标任务责任书，建立责任保证制度、检查督导制度和考核奖惩制度。要求各科室（队）每季末月下旬将目标任务执行状况报送商委办公室，欠进度
12、的工程要分析缘由，提出整改补救措施。 (一)本单位自查问题的整改状况。在整改正程中本着“态度恳切，行动快速，作风扎实，措施到位，整改有力”的原则，以整改提高为重点，逐一争论讨论，制订整改措施并抓好落实。 1、关于进一步加强对商贸流通进展指导的问题。我们制定忠县商贸流通产业进展十一五规划，代县政府起草出台了关于加快商贸流通产业进展和改革的意见，召开了全县商贸流通产业工作会，出台相关大力进展三产业的政策措施，促进忠县经济大进展。 2、关于订正企业重组改制和关闭破产中侵害职工合法权益问题。我们进一步完善国有企业改革的有关政策，解决好国有企业改革中涉及职工利益的有关问题，切实维护了职工合法权益。如依法
13、公开拍卖了忠县糖酒公司，确保了国有资产不流失，顺当推动企业改革；妥当处理雷金华(原生资公司)要求将其个人住院医疗费纳入改制本钱的信访要求，准时息访；准时召集原县医药公司负责人筹集资金，于20*年9月20日前支付了局部职工的安置费、抚恤金等，有效维护了职工的合法权益。 (二)社会各届反映状况的整改状况。依据社会评价反映的意见和建议，我委领导高度重视，马上召开班子成员会议，仔细查找工作中存在的问题和缺乏，并讨论制订了整改措施 1、关于反映“部门协作工作差”的问题。一是定期召开部门联席会，沟通阅历、互通状况，进一步加大与相关部门的协调、协作力度；二是对我委的行政许可职能进展仔细梳理，使相关人员熟识审
14、批程序、审批内容、执法程序、执法内容；三是请县法制科对我委从事行政审批和行政执法的人员进展培训，提高相关人员的依法行政力量。 2、关于反映的“对洋洋百货治理不力，消失堵道”的问题。一是常常深入企业，了解他们的经营状况和困难；二是帮助企业建立和完善相关规章制度，增加企业抵挡市场风险的力量；三是协调劳动、就业、工商等相关部门，指导企业职工完备相关手续，提高职工的法律法规和自我爱护意识；四是加强对企业冲突纠纷的排查工作，把企业的冲突纠纷解决在萌芽之中，避开造成不良的社会影响和不应有的经济损失，营造和谐社会。 机关逐步形成“四种风气”，增加“四种意识”。即形成努力学习的风气；团结协作的风气；勤政务实的
15、风气；事事为群众着想的风气。增加了群众利益无小事的意识；工作肯干、实干、能干的意识；团结互助、构建和谐机关的意识；公正廉洁的意识。商直机关党委得知善广乡村民黄永明在洪水中勇救四孩痛失两亲的先进事迹后，马上组织商贸企业老总和广阔党员积极捐款13000元，于8月16日上午，由主任叶世久，书记朱士方带着企业老总及党员代表前往善广乡，亲自将捐款送到黄永明手中，并号召广阔党员职工向他学习。 效能建立是一项长期而艰难的任务。我们糊涂地熟悉到，在效能建立上还有很多问题需要去处理，还有很多缺乏需要去整改。因此，在下一步的工作中我们将连续以科学的进展为统领，以提高“四个意识”，着力“三个标准”，到达“一个标准”
16、，做到班子不散，目标不变，力度不减，整改不断，以更加昂扬的斗志，饱满的热忱，正视反映出来的突出问题，仔细总结阅历教训，全面实施整改责任，促进效能建立再上新台阶。 精选工作作风个人心得体会工作作风工作总结范文简短三 xxx县社保局领导班子深深意识到，只有将窗口作风建立活动纳入到实践中去，活动才有生命力，才能真正取得实效。 一是成立了领导小组。成立了以局长为组长、副局长为副组长，支部和领导班子其他同志为成员的窗口单位作风建立活动领导小组，下设办公室，以科室为单位，形成了党员职工齐参加的良好局面。 二是细心制定了方案。制定了窗口单位作风建立活动实施方案，以争创“群众满足优质效劳窗口”为目标，结合我局
17、各项业务工作顺当开展。 三是深入宣传发动。活动期间，先后召开了2次支部会议和4次职工会议，广泛进展宣传发动，印发学习材料4000余份，展板3块，并积极协作报纸、电视台、网络以及专栏、简报等新闻媒体，宣传社会保险的政策法律法规及党支部的工作。 （一）品牌建立。 创优质效劳品牌是衡量和检验经办效劳窗口和经办效劳大厅的重要标志和重要考核依据。连续稳固xx区级“行风政风示范窗口”、“创先争优微笑效劳”活动先进单位的荣誉，以“敬业、务实、高效、廉洁”的形象，推动社保事业科学进展、促进社会和谐，效劳人民群众。 （二）完善效劳标准。 一是推行效劳用语。我局坚持以人为本，结合窗口效劳特点，规定并推行文明效劳用
18、语，做到效劳语言标准，手势、姿势具有亲和力。组织全体工作人员参与了县委党校开办的窗口效劳培训班，同时在本单位也组织学习了窗口单位通用文明用语（试行）、窗口单位效劳标准（试行）、窗口单位纪律要求（试行）等一系列内容，并在大厅醒目位置张贴了文明用语、效劳忌语和常用效劳用语20句，均使用了汉哈两种文字，以此承受办事人员的监视。 二是开展“亮标准、亮身份、亮承诺”活动。把效劳公开与党务、政务、财务公开有机结合起来，大厅门口设置了去向告知牌，并注明白姓名、科室、去向以及联系方式；在大厅内每位工作人员对应的柜台上摆放了监视台卡，写明白姓名、科室以及工作职责；每名工作人员佩戴工牌上岗，自觉承受群众监视。 （
19、三）健全制度机制。 一是结合学转促活动对窗口效劳单位的要求，进一步完善了首问负责制、限时办结制、一次告知制、责任追究制、全程代理制、轮班值守导办制、效劳承诺制、岗位责任制、ab岗替代制、定期学习制、否认报备制等十一项制度，并定期催促制度的落实及干部使用效劳文明用语、着装挂牌上岗状况。二是加强xxx县社会保险治理局考勤治理制度的落实力度，实行上下班签到制、外出登记制、请销假制度，对违反考勤制度以及在工作期间消失的其他违反规定的行为实行批判教育、诫勉谈话、口头效能告诫、通报批判、书面效能告诫等方式进展处理，考勤治理与创先争优、年底绩效嘉奖差异化考核挂钩。 （四）督导考核。 坚持创先争优、奖优罚劣；
20、注意实绩、社会公认；坚持发扬民主，公正公正。干部绩效考核指标包括业务工作、机关效能建立、民主测评、领导评价、加分减分共五项内容。绩优加分以及绩误扣分均在个人年度考评成绩总分根底上进展加扣分。个人年度绩效考评成绩业务工作绩效指标考评成绩+机关效能建立考评成绩+民主测评考评成绩+领导评价考评成绩+绩优加分绩误扣分。 （一）拓展信息公开渠道。 我局以多种形式多渠道的对外公示，主动承受监视，同时也能够更好的让群众对我县社会保险工作的进展状况有所了解。建立了信息披露制度、重大审批事项公示制度。 1、在社会保险效劳大厅设置了意见箱、意见簿，并公布了投诉举报电话，同时，xxx县政府网上还设有领导信箱，可承受
21、来信，由县委政府办公室组织相关单位对来信准时进展回复。 2、业务经办流程、依据及相关制度均在xxx县政府网上进展了公布，相关业务信息在结果出来之后均报送给了阿勒泰日报、阿勒泰新闻网、xxx县政府网及额尔齐斯网等公众媒体，一些重要的政策、通知及公示也由县广电局在每日新闻后的播送黄金时段进展十天不连续连续播放，同时，在xxx县零距离、社保局微信平台、全县各单位工作群等公众媒体转发宣传内容，并以红头文件的形式向各乡镇进展转发。我局自觉承受社会监视，做到不回避、不拖延、不推诿、不敷衍，积极改良工作。 （二）信息化平台建立。 1、在业务软件操作中，每位工作人员的操作权限都由网络治理员统一治理，根据各个岗
22、位不同的工作要求进展操作权限设置，在权限设置中各岗位之间都是既相互协作又相互制约的关系。 2、对社会保险经办业务信息实行集中治理。 （1）根据安全性、有用性和可操作性的原则，制定了信息系统治理的业务规程和操作手续。 （2）充分运用信息化手段加强对经办工作的监视掌握，严禁后台数据库治理人员操作业务，通过建立数据录入、修改、访问、使用、保密、维护的权限安排治理制度，确保数据安全。 （3）建立了电子信息数据恢复制度，实行多介质备份和重要数据异地保存等措施，防止消失地震、水灾、火灾等不行抗力因素造成重要资料和数据的丧失等风险。 （4）制定了社会保险业务信息安全防范应急处理预案，定期修订、定期对系统安全
23、进展评估，避开了因电子设备、通讯、电力、业务处理系统等发生故障造成社会保险业务活动无法正常进展。 3、经办人员的权限设置，都是根据各经办人员的工作要求进展，经办人员只能在各自的权限范围内行使职权。 （1）每位经办人员都有各自的操作编号并自行设置了操作密码，每位经办人员的操作记录在计算机程序中都为有痕操作，并对操作结果负责。 （2）每位经办人员的操作密码都是由本人设置，不经授权他人无法进入计算机系统进展业务操作。 （3）业务部门都是根据各自的权限办理业务，无越权办理业务的行为。 4、信息科采纳了防火墙、高度加密、入侵监测认证和全审计等技术措施，保障计算机网络和信息系统安全。 （一）设施建立。 加
24、大效劳大厅便民效劳设施的建立力度，配置了等候桌椅、纸、笔、老花镜、水杯、书报架、指引牌、政策公示栏、滚动大屏、社保查询机以及各类政策宣传单、业务办理流程单等，并增加了饮水机的数量。 （二）效劳建立。 各办事窗口的上方用汉哈双语标明工作内容，并在每个柜台粘贴了数字号码，柜台无玻璃隔断，最大程度的便利了群众办事。在业务工作比拟繁忙的时候，我局会安排专人发放排队号码，并进展引导，同时在需要的时候担当负责翻译工作，以避开语言沟通不畅而耽搁办理业务的时间，这一系列的双语效劳得到了不少群众的好评。 （三）工作时间外的访客效劳。 一天24小时我局均有5名值班工作人员在岗，在下班以及节假日时间段内可对来访的办
25、事人员进展引导，让办事人员能够准时办结相关业务，让办事群众少跑路。 做到学用结合，不断加强干部职工的业务、效劳、作风等综合素养。一是在每周一进展晨会学习，利用晨会以“领导带学、骨干强化、边学边改、考试督学”等方式，组织全体员工学习各项规章制度、政策法规以及相关文件精神，并要求每个人做好学习笔记，撰写心得体会等。办公室对学习状况进展检查，并与年底考核挂钩。二是加大干部学习培训力度。围绕建立“学习型机关、学习型干部队伍”要求，积极开展社保业务“比、学、帮”活动，安排各科室、各岗位人员分期开展专题讲座，同时组织职工积极参与xx区、地区、县级各类学习培训。截止目前，我局共组织参与xx区、地区、县级举办
26、的各类学习培训31人次，通过各项学习培训及活动的开展，全面提高干部队伍素养和经办水平。三是加强干部双语力量，营造汉族干部学哈语，哈族干部学汉语的学习气氛，通过“每周一句话”，提升与参保群众的沟通、沟通力量。 窗口单位作风建立活动的开展调动了全体干部的积极性、主动性和制造性，营造了一个“学先进、比奉献、创一流”的良好气氛，在这种力气的指引下，20xx年各项社会保险业务也取得了喜人的成绩，截至目前，养老保险：全县企业职工参保人数2891人，完成地区下达目标任务2891人的100%。医疗保险：全县城镇职工参保人数8148人、城镇居民参保人数7405人，共完成地区下达目标任务16852人的92%。失业
27、保险：全县参保人数3846人，完成地区下达目标任务3846人的100%。工伤保险：全县参保人数4238人，完成地区下达目标任务4343人的98%。生育保险：全县参保人数4456人，完成地区下达目标任务4456人的100%。 xxx县社保局将创先争优活动落到实处，赢得全县人民的全都赞誉，近年来，我局间续获得了xx区“政风行风示范窗口”、“创先争优微笑效劳”活动先进单位的荣誉称号，在“窗口单位效劳年活动”中，我局成为全县优质效劳窗口的典型，并由xxx县委组织部效能办、县纪检委牵头，带着全县70多个单位的主要领导及办公室人员140余名同志前来我局专题学习观摩窗口效劳建立。 在今后的工作中，我们将连续
28、围绕中心，效劳大局，发扬成绩，深入开展创先争优微笑效劳活动，创新活动形式，丰富活动内容，稳固活动成果，建立健全长效机制，着力把社保局打造成为创先谋进展，争优慰民心的效劳型机关，形成一个心齐、气顺、劲儿足的奋进集体，以优异的成绩向党的十九大献礼！ 精选工作作风个人心得体会工作作风工作总结范文简短四 各公司、本局各股室： 今年2月5至6日，为了切实落实春节前后的安全和平安建立工作，由副局长、综治领导小组副组长黄永福带队，带着领导小组局部成员对各公司仓库、办公场所、出租的房产和局粮食大院、套房进展安全和平安建立工作检查。现通报如下： 一、本次检查做到全掩盖，有仓必查，有点(粮点、房屋)必巡，有人(单
29、位职工)必到，不留死角，局有关职能股室和两家公司领导全程参加。 二、安全、综治工作状况 (一)、应当确定的成绩 1、各单位机构健全、领导重视、工作有布置、有措施、有落实。 2、下岗分流人员的安置、安抚工作比拟扎实。 3、各仓房灭火机、消防沙、消防水泵等防火设备齐全;用电线路符合安全标准，没有发觉老化现象。 4、各单位、各粮点以及出租房的住户、经营业主的防盗措施也比拟落实。 5、各单位、各粮点的值班制度比拟健全。 (二)、存在的问题 1、综治、平安建立的宣传工作还做得不够。 2、东坑粮点一幛仓库屋面漏雨末修，不能确保储粮安全。 三、整改意见 (一)、各单位要充分运用各种宣传工具，实行各种形式，加
30、强综治、平安建立的宣传教育工作，切实打好平安建立，建立和谐单位的思想根底。 (二)、局财会股和储藏粮治理公司要想方法筹集资金修理东坑点漏雨的仓库屋面，确保政府储藏粮安全。 (三)、各单位要加强春节值班工作，储藏公司各粮点在春节期间还要加强夜间巡查，确保节日的储粮安全，严防火灾、失窃等事故发生。 年2月16日 精选工作作风个人心得体会工作作风工作总结范文简短五 “群众富不富，关键在支部;支部强不强，关键在班长”。能否选配好支部“一把手”，是加强农村基层党组织建立的核心。 在首期整组中，我们积极围绕支部班子建立这个重点，紧紧抓住配好支部书记这个关键，着力走好“选人”、“育人”、“用人”三步棋，努力
31、把整组工作引向深入。 选人-围绕支书建班子 我县首期整组的共有30个村。为了确保整建任务圆满完成，在工作部署和指导思想上，我们突出支部班子这个核心和支部书记这个关键，主要抓了以下四个环节。 -坚持标准定调子。 首期整顿的后进村中，班子松散脆弱，缺乏分散力，工作拖后腿的有13个;领导班子成员不团结，工作协作不力的10个;班子不健全，主要领导成员缺额的7个。组织整顿一开头，县委明确提出了选用支部书记的三条根本标准。一是公正正派听党话;二是组织领导有力量;三是没有问题受拥护。依据以上标准，我们首先依据“看本质，看主流，看实绩”的原则，对全县30个整组村的152名村级干部进展了民主评议，积极开展思想整
32、顿，确定出了稳定提高的14个村级班子;其次，坚持“不手软，不推诿，不回避冲突”的原则，坚决不搞“凑合班子”、“拉手班子”，对剩余16个村中只占位子、缺少点子、四平八稳、工作平凡的软班子和长期搞内耗、工作不协调的散班子和只拿补贴、不干工作、把公事当作捎带事的懒班子以及以权谋私、多吃多占的贪班子及主要领导成员缺额、工作瘫痪的瘫班子，坚决予以调整。 -拓宽视野选苗子。 在工作实施上，我们转变过去在农村“一把手”选拔上，“找些人谈谈”、“几个人议议”的考察方式，坚持“不画框框，不戴帽子，不任人唯亲”和“条件公开，提名公开，评议公开，选举结果公开”的原则，坚持群众路线，拓宽选人视野，从复退军人、回乡青年
33、、乡镇机关和企业、农村专业户及农夫技术员等多渠道中筛选，真正把在改革开放中成长和成熟起来的优秀党员骨干选拔到村级领导岗位上来，全力选准和配备能够总揽全局的支部“一把手”。降帐镇的街子、春光等村，为找一个好苗子，镇党委领导和工作组分别三进省城，三上太白，发动邀请在外搞建立的能人回村任职。法门镇南佐村工作组，与镇党委严密协作，向全村党员和群众代表发放百余份征求意见书，充分依靠群众，民主推举书记候选人。视野的扩大，为选准支书人选制造了条件，也为选举奠定了根底。 -严格程序搞选举。 在整组初期，我们参照有关章程、条例，准时出台了关于村级组织设置及其有关问题处理的意见，对村级组织设置、干部配备、职能职责
34、、选举程序和干部酬劳等，提出了标准性的意见和要求。班子建立中，我们坚持程序，依照组织章程办事，选出的新班子，普遍得到群众信任。召公镇袁新村，村情比拟简单，派性斗争严峻，利用小字报相互攻击。在组织整顿中，工作组严格履行有关程序，积极稳妥地选出了能为群众谋好事、办实事的新的支部班子。 -着眼长远抓后备。 为了有效解决目前农村党员老化现象和村干部难选的问题，县委要求各工作组，在整组期间，每个村支部培育710名入党积极分子，对符合入党条件的积极分子，准时汲取到党内来，根据1:1的比例，与乡镇党委协作，建立起村级干部后备队伍。各工作组以此为整组工作的主要任务之一，着眼长远抓后备，积极主动搞进展。据统计，
35、全县30个村，在整组期间共培育入党积极分子271人，建立后备干部队伍187名。与此同时，工作组帮忙村支部，落实进展责任，形成了基层党员干部队伍进展的良好机制。 育人-解放思想换脑子 随着建立社会主义市场经济体制实践活动的深入，农村党员干部旧的思维模式和工作方法越来越不适应经济进展的需要。为此，县委在抓好“选人”的根底上，下大力气狠抓村支书特殊是新上任支书的教育培育工作，以提高他们的工作力量和政策水平。一是充分发挥县乡党校的作用，对整组村支部书记集中进展党的方针、政策和建立有中国特色社会主义理论的教育，引导他们解放思想换脑子，带动本村经济快速进展。二是建立领导谈话制度。县委提出，乡镇党委主要负责
36、同志，针对整组村支部书记在进展思路、工作方法、领导艺术和工作作风等方面的实际，坚持同他们谈心，沟通思想，帮忙解决思想问题和工作上的详细困难。三是分类指导，重点培育。举办支部书记读书班、座谈会、现场阅历沟通会，重点培育其驾驭全局、统揽整体工作的力量。对力量强、工作方法欠妥的通过教方法、教思路，帮忙提高领导水平;对有群众根底，但缺少致富本事的，帮忙学技术、理思路，提高进展经济的力量;对缺乏闯劲，工作疲软的，通过“结对子”、“走出去，请进来”的方法，帮忙解放思想，兴奋精神，不断创新;对主流是好的，但存在弱点和失误的，则通过支部班子民主生活会，开展批判与自我批判，帮忙其克制缺乏，努力工作。 在培训方法
37、上，努力做到四个结合:即形势教育同有用技术培训相结合;集中学习与电化教育相结合;培训学习与外出参观相结合;教思路与教方法相结合。通过多种形式的学习培训活动，新班子很快进入角色，老班子有了新的起色。南阳乡坊村、建和乡墩底村、城关镇扶乾等村支部，通过培训，进-步解放了思想。村支部班子围绕本村苹果、辣椒和笼养鸡等骨干工程，树立大市场，大流通观念，带着群众努力进展规模经济，形成了一条能够发挥各自产业优势的致富路子。 用人-明确职责压担子 在整组中，我们一方面要求驻村工作组长按整组的“五个好”目标全面完成整组任务;一方而又积极制造条件，让支部书记放手工作，不断激发村支部一班人努力进取的积极性。涉及班子调
38、整的，在班子调整完后，县委依据新时期农村工作的任务和特点，准时明确了村党支部书记的五条工作职责，即:抓经济，带着群众致富奔小康;抓支部，发挥其在村级组织中的核心作用和战斗堡垒作用;抓干部，建立好村组两级干部队伍;抓党员，发挥其先锋榜样作用;抓思想，建立一个好的村风民风。以此来标准基层支部书记的行动。 在此根底上，要求乡镇党委对支部书记制定严格的考核标准，凭政绩用干部。一是考核经济进展水平，看致富奔小康实施状况和人均纯收入增加幅度;二是考核党支部的战斗力、分散力，看两支队伍建立和两个作用发挥状况;三是考核思想作风建立，看能否廉洁勤政，为群众办实事;四是考核精神文明建立，看有无打架斗殴、赌博、偷盗
39、等违法乱纪行为。 在明确职责、严格考核的同时，工作组还留意引导支部书记正确处理好四个关系:一是支部书记和支委的关系。使其明确在支委会重大问题的表决中，支部书记与其他支委享有同等的一票，支部书记起着组织、主持的作用。二是支部书记和党员的关系。支部书记有定期向党员大会报告工作的义务，自觉承受党员监视。三是支部书记与村干部的关系。村干部有为支部书记提建议的权利，支部书记要擅长接受合理化建议。四是支部书记和群众的关系。支部书记要能够倾听群众意见，走群众路线。 通过上述工作，促使支部书记和班子整体作用的发挥。不少整组村支部书记提出要“任职一届，致富一方”，也消失了一批“舍小家，顾大家”的支部书记先进典型
40、. 精选工作作风个人心得体会工作作风工作总结范文简短六 各县(区)、市直各单位： 月日至月日，市软建办效能督查组会同市创模办对各县(区)所担当的创模工作任务完成状况进展督查。从督查状况来看，各县(区)仍不同程度地存在一些问题，详细状况通报如下： 工程进展状况 (一)区 1.工业污染源整治 化工有限公司污水处理设施正在建立，土建工程已完成，月份可投入运行;市染料化工厂，企业预备搬迁到工业园区，新厂房正在建立，要求月底前务必搬迁。 2.油烟烟尘整治 出台餐饮业审批治理方法，100m2以上餐饮业强制性安装油烟净扮装置，目前已安装油烟净扮装置200台。 全区共有锅炉178台，已撤除158台，其余正在做
41、工作，规划5月底前全部撤除。 (二)区 1.工业污染源整治 有限公司除尘脱硫设施已投入运行;钢管有限公司废酸治理设施已投入运行。 2.油烟烟尘整治 目前全区已安装油烟净扮装置44台，新审批的餐饮业强制性安装油烟净扮装置。锅炉撤除已制定初步方案。 3.污水处理厂运行及管网建立 污水处理厂日处理污水1.5万吨，进水浓度cod200左右，根本到达要求。管网还有200米长没有建立，督查时正在施工，规划月上旬全部贯穿。 4.垃圾填埋场封场工程 垃圾填埋场已封场完毕，目前正在绿化。 (三)区 1.工业污染源整治 铸造有限公司没有排污许可证;纸业包装材料有限公司区政府安排拆迁，正在商谈之中。 2.油烟烟尘整
42、治 新审批餐饮业强制性安装油烟净扮装置，目前已安装油3烟净扮装置24台; 全区应拆锅炉113台，已撤除110台，未撤除台锅炉中，同春雨浴室已完成蒸汽管道改造，改成直供气;天河大酒店，锅炉改造正在落实之中。 3.城市环境卫生综合整治 河水质差，黑臭;河路桥下有生活垃圾堆放。 (四)区 1.工业污染源整治 纸业新污水处理设施正在建立，规划月底建成，月上旬通过验收;现代染织漂染废水治理工程根本竣工，已申请市环保局验收。 2.油烟烟尘整治 目前已安装油烟净扮装置46台，正在全力推动其次批30家餐饮单位安装油烟净扮装置。 全区应拆锅炉115台，已撤除9台，停业停用11台，其余因无集中供热管道，目前撤除难
43、度较大，该区正在就热水直供事宜进展调研。 3.污水处理厂运行及管网建立 目前，污水处理厂进水量仅达设计力量50%，进水量及4进水浓度都达不到要求，截污管网未到位。1号泵站建立涉及到8户拆迁，目前已拆6户，据副区长介绍，另外2户拆迁正申请法院强制执行。督查时，副区长表示，按目前进度到6月份国家创模验收确定完不成任务。 4.垃圾填埋场封场工程 目前按环评要求封场工程根本完毕，绿化尚未进展，督查时未见绿化施工。 5.城市环境卫生综合整治 拆迁工地无围档，背街后巷垃圾较多，督查时有人正在垃圾填埋场路边倾倒建筑垃圾。 (五)开发区 1.工业污染源整治 环保部门正在催促水泥厂、热电厂、染织重点污染源厂家落
44、实各项环保治理制度。 2.油烟烟尘整治 全区关停拆各类锅炉70台。 3.截污管网建立 老区管网建立根本完成，规划5月初投入运行，新区截污管网已建成。 4.城市环境卫生综合治理 河水质差，河局部河面有漂移物，河旁有垃圾。 年月日 精选工作作风个人心得体会工作作风工作总结范文简短七 春节将至，为防止消失节前干部上班纪律松懈、办事作风拖沓现象，元月13日17日，县作风办对8个乡镇和69个机关单位的干部上班纪律状况进展了专项督查，现将督查状况通报如下： 一、总体状况 从各组督查状况来看，绝大局部单位工作人员坚守岗位，积极工作，仔细履职，热忱效劳，表达了良好的工作状态和精神风貌。做得较好的单位有：孝坪镇
45、、潭湾镇、桥头溪乡、长田湾乡、林业局、卫生局、商务局、计生局、畜牧局、农开办。 二、存在问题 在检查中也发觉个别单位治理松弛，干部人浮于事，机关形象差;个别工作人员迎风违规，上自由班，迟到、缺岗、上班时间玩电游、看电影等现象仍旧存在： 1、签到制度执行不到位。16日上午8:50，锦滨乡干部吴发堂、石宏贵、王旭斌、吴明荣、左军、赵紫婷、吴春英、黄泽亮未签到;石碧乡干部潘治良未签到;火马冲镇干部罗坤扬、郑芝芳、林志峰未签到;邮政局职工黄冠臻未签到、煤炭局工作人员陈荣然、张昌伍未签到。 2、上班时间吃早餐。14日上午8:50，烟草局办证大厅有1人吃早餐;16日上午8:40，锦滨乡仍有9人在乡食堂、操场上吃早餐。 3、不按工作时间上下班。15日下午4:09，修溪乡政府除办公室有一人值班外，其余干部全部提前下班。 4、请假手续不标准。16日上午，锦滨乡干部周健、聂树喜请假条未经领导批准擅自离岗，刘文、谢黎黎请假无假条。 5、上班时间看电影、玩嬉戏。16日下午4:30，县政务中心安监局窗口工