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1、 导致你职业生涯很失败的因素_职业生涯规划 职场规划是职场白领们的必修功课，如何做好职场规划，职场胜利秘诀有哪些，在这里专家将为您介绍职场成全攻略，教您如何玩转职场，既能与同事左右逢源，又能轻松搞定工作，赢得老板的欢心。要想轻松应对职场人际，快来看看下面的文章吧。 每个人都盼望自己职业生涯胜利，盼望职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时，都盼望获得新的成就。但打算职业生涯成果的关键因素究竟是什么呢? 外职业生涯 是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯 是指从事一项职业时所需具备的学问
2、、观念、阅历、力量、心理素养、身体安康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯犹如树根，并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做打算、做工作时才能表现出来。 外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和赐予，也简单被别人否认和收回。在职业生涯初期，外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不肯定表达了过去几年努力的结果;但你现在的努力程度打算着今后几年的收入。 有的人一生疲于追求外职业生涯的胜利，但内心极为苦痛。得不到外职业生涯的成果时，他们会埋怨上级、埋怨同事、埋怨父母、埋怨教师。由于他们不了解，外职业生涯进展是以内职业生涯进展为前提条件的。内职业生涯各项因素的取得，需要别人的
3、帮忙，但主要还是靠自己的努力追求。 与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺，永久归自己全部和所用。内职业生涯因素匮乏的人，总是担忧自己找不到好工作，找到工作后担忧自己不能胜任，完成任务后又担忧自己不能晋升，担忧将来没有保证。企业遇到危机时担忧下岗名单中会有自己的名字，担忧企业被别人吞并。在企业进展顺当时，对外职业生涯的条件稍不满足就会跳槽。 内职业生涯丰富的人，把关注点放在观念、学问更新上，放在阅历、力量提升上，他们努力抓住每一次进展时机，并积极主动地为自己制造时机、为别人制造时机。他们不会为了查找更好的仆人和待遇而跳槽，他们在做好本职工作的根底上
4、为了进展而跳高。 职业生涯的内在生命力在于我们是否熟悉到内职业生涯的关键性，是否使自己成为一个真正心理成熟的人，对自己的职业生涯进展负起完全的责任。内职业生涯的不断进展更利于找到我们职业生涯的最正确奉献区，找到我们人生之舟的抛锚地，扎下职业锚。 找到职业锚的人能够深刻而有规律地答复以下三个问题: 一、我究竟想干什么? 二、我究竟能干什么? 三、我究竟为什么干? 找到职业锚就是找到自己的人生使命，就是找到职业生涯内在生命力的源泉。 职场人际问题已经成为困扰职场白领们的主要问题之一，职场人际难倒了多少英雄英雄，职场人际该怎么处理?巧顾 职业规划 栏目专家助您顺当通过职场人际这一难关。职场潜规章有哪
5、些，专家为您介绍一些职场心得，盼望能帮您在职场中胜利生存。 影响职业生涯的几个因素 北京市人才素养测评考试中心王拥军主任日前在一次针对求职者的讲座中提到，有八个因素影响个人的职业生涯进展。 进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，仔细而长久的工作是个体事业胜利的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业胜利的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并长久地、自信地追求这个目标，责任心强的人简单事业胜利。 自信念 自信为个体在逆境中开拓、创新供应了信念和士气，也为疑心和批判供应了信念和士气，自信经常使自己的好梦成真。没有信念的人会变得平凡、怯懦、服从。喜爱挑战
6、、战胜失败、突破逆境是自信念强的特点。 自我力气感 虽然人的力量存在差异，但只要个体具有中等程度的智力，再加上擅长总结阅历、教训，擅长改良方法和策略，那么，经过主观努力之后，很多事情是能够完成的。因此，可以把胜利和失败归因于努力水平的凹凸和工作方法的优劣。 自我熟悉和自我调整 了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，擅长调整自己的生涯规划、学习时间等。 心情稳定性 稳定的心情对技术性工作有猜测力。冷静、稳定的心情状态为工作供应了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧急、苦恼或无力，恐惊和急躁易使人忙中出乱。 社会敏感性 对人际交往的性质和进展趋势有洞察力和预见力，擅长把握人际交往间的规律关系。
7、行动之前要思索行为的结果，设身处地的想一想他人境况，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。 社会接纳性 在成认人人有差异和有缺乏的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的根底。真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时仔细倾听并凝视对方。 社会影响力 有以正直和公正为根底的说服力，有使他人进展和合作的精神，有全都性和耐力。擅长沟通和沟通。具有自信念、幽默等对情感的感染力，认真、冷静、镇静等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。 个人因素与职业生涯的选择 个人因素与职业生涯的选择 个人因素对职业生涯选择的影响，主要表现在四个方面： （一）安康 这是最
8、具影响力的一项，在有些状况下甚至会成为打算性因素。几乎全部的职业都需要安康的身体，尤其是从事某些特别职业，更是对人的安康水平有着相当高的要求，如采矿、勘探等职业要求从业者具有良好的身体状况和强健的体魄；先天耳聋不能学习音乐；色盲、先天失明不能学习绘画；扁平足无法从事职业田径运动；眼睛高度近视不能从事周密仪器制造业；声音嘶哑或口吃不相宜做播音员或教师。还有些职业对生理条件有着特别的要求，如学习舞蹈要求四肢比例协调，身材好，柔韧性好而从事公共关系职业，则要求五官端正值然，也有人由于克制残疾的噩运而变得更加顽强，从事着一般残疾人无法从事的工作，如霍金、张海迪等。 （二）性别 男女公平是我国的根本国策
9、，但性别因素在职业进展中扮演着重要的角色。职场中性别卑视现象仍旧相当严峻，成为不行无视的问题。有调查说明，在20xx年的各次人才聘请会上，其中包括为应届大学毕业生、讨论生举办的专场聘请会上，女性应聘者就经常遭到被卑视的为难。女硕士讨论生梁静在一次聘请会上看中了一家企业，她发觉自己的各项条件都符合甚至超出了这个公司的聘请条件，当她满怀盼望和热忱地递上自己的简历，想与聘请人员好好谈谈的时候，却被对方婉言拒绝了，缘由只有一个：女性免谈。 然而，随着时代的进展，男女性别差异对职业选择范围的影响越来越小。但在某些特别职业领域，男女性别差异所产生的不同优势还是客观存在的，这就要求人们发挥自己的优势，选择适
10、合的职业。同时，也要排解由性别所产生的心理差异对职业进展产生的不利影响。一位33岁的职业女性曾向笔者述说，自她应聘到一家三资企业以来，始终感到理压力很大对公司的环境很不适应，稍有失误便有被炒鱿鱼的危急，我总有一种担心全感，成天提心吊胆的，有时遇到男上司的挑逗也敢怒不敢言，生怕被裁掉。在单位时常常是悄悄无言，回到家里却火气很大，连夫妻关系也变得紧急了。我现在每天都处于焦虑状态，我该怎么办呢？ 这种状况具有肯定的普遍性。市场经济的大环境下职场竞争剧烈，人们的压力加大，尤其是职业女性更是首当其冲。 （三）所受的教育 一个人所受到的教育程度和水平，直接影响他的职业选择方向和猎取他喜爱的职业的概率。各种
11、教育内容的相互穿插和渗透，可以促进个人整体素养的提高。因此，应当熟悉到自己成长的环境与受教育的条件对共性形成的影响，并通过主观努力，转变自身的不利因素，全面提高素养，为求职择业制造更加有利的条件。 （四）形象 效劳性行业对形象的要求较高，而技术性的要求较低。在此，选择职业也要留意扬长避短。 职业生涯规划的影响因素 (1)社会环境 经济进展水平在经济进展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比拟多，个人职业选择的时机就比拟多，因而就有利于个人职业进展;反之，在经济落后地区，个人职业进展也会受到限制。 社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏
12、陶，从而为职业进展打下更好的根底。 政治制度和气氛政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业进展;政治制度和气氛还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。 价值观念一个人生活在社会环境中，必定会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想进展、成熟的过程，其实就是认可、承受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。 (2)组织环境 企业文化前面我们已经提到过，企业文化打算了一个企业如何对待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左
13、右的。一个主见员工参加治理的企业明显比一个专制的企业能为员工供应更多的进展时机;渴望进展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。 治理制度员工的职业进展，归根究竟要靠治理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业进展就难以实现，甚至可能流于空谈。 领导者素养和价值观一个企业的文化和治理风格与其领导者的素养和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。假如企业领导者不重视员工的职业进展，这个企业的员工也就没有盼望了。 (3)经济环境 职
14、业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、选择。 什么是职业生涯胜利 职业生涯胜利是个人职业生涯追求目标的实现。职业生涯胜利的含义因人而异，具有很强的相对性，对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。每个人都可以，也应当对自己的职业生涯胜利进展明确界定，包括胜利意味着什么，胜利时发生的事和肯定要拥有的东西、胜利的时间、胜利的范围、胜利与安康、被成认的方式、想拥有的权势和社会的地位等。对有些人来讲，胜利可能是一个抽象的、不能量化的概念，例如觉得开心。在和谐的气氛中工作，有工作完成后的成就感和满意感。在职业生涯中，有的人追求职务晋升，有的人追求工作内容的丰富化。对于年轻员工来说，职业生涯的胜利
15、易应在其工作上建立满意感与成就感，而不是一味地追求快速晋升;在工作设计上，设法扩大其工作内容，使工作更具挑战性。 职业生涯胜利能使人产生自我实现感，从而促进个人素养的提高和潜能的发挥。职业生涯胜利与否，个人、家庭、企业、社会判定的标准都存在肯定的差异。从现实来看，职业生涯胜利的标准与方向具有明显的多样性。 目前大家共识的有五种不同的职业生涯胜利方向： 进取型-使其到达集团和系统的最高地位。 安全型-追求认可、工作安全、敬重和成为圈内人。 自由型-在工作过程中得到最大的掌握而不是被掌握。 攀登型-得到刺激、挑战、冒险和擦边的时机。 平衡型-在工作、家庭关系和自我进展之间取得有意义的平衡，以使工作
16、不至于变得太耗精力或太乏味。 职业生涯胜利的标准也具有多样性。国外一些学者在对多种公司的经理和人事专家进展调查后，依据他们的自我意识，系统地阐述了四种职业生涯胜利的标准： 一些人将胜利定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善(攀登型)。 一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可(安全型)。 还有一些是临时的-他们视胜利为经受的多样性(自由型)。 直线型的人视胜利为升入企业或职业较高阶层(进取型)。 学者们假设这些职业生涯观念来自于个人的思维习惯、动机和决策类型，并成为指导人们长期职业生涯选择的依据。 职业生涯胜利与家庭生活之间也有着特别亲密关系。个人与家庭进展遵循着并行进展的规律关系，
17、职业生涯的每阶段都与家庭因素息息相关，或协调或冲突。职业生涯与家庭的责任之间的平衡，对于年轻雇员特殊是女性雇员尤为重要。 每个人在社会生命周期中都扮演着多种社会角色，但我们作为子女、父母的角色是不行逆的。我们能放弃一项职业，却不能放弃这些角色。相反，我们要设法完成这些角色。因此，家庭成员的意见对雇员的工作成效有重大影响。 规划职业生涯应考虑的因素 1、确定志向。志向是事业胜利的根本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定
18、职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 2、自我评估。自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最正确选择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3、职业生涯时机的评估。职业生涯时机的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的进展变化状况、自己与环境的关系、
19、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括： (1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。 4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业进展是何等重要。 如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配。 (2)兴趣与职业的匹配。 (3)特长与职业的匹配
20、。 (4)内外环境与职业相适应。 制定职业生涯规划的原则 1.清楚性原则。考虑目标、措施应当是清楚而明确的。实现目标的步骤应当是简洁有效的。 2.挑战性原则。目标或措施应当具有挑战性，而不是仅保持其原来状况而已。 3.变动性原则。目标或措施应当有弹性或缓冲性，应当能随着环境的变化而作调整。 4.全都性原则。主要目标与分目标要保持全都。目标与措施要保持全都。个人目标与组织进展目标要保持全都。 5.鼓励性原则。目标应当符合自己的性格、兴趣和特长，应当能对自己产生内在鼓励作用。 6.合作性原则。个人的目标与他人的目标最好具有合作性与协调性。 7.全程原则。拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，
21、作全程的考虑。 8.详细原则。生涯规划各阶段的路线划分与安排必需详细可行。 9.实际原则。实现生涯目标的途径许多，在作规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择切实可行的途径。 10.可评量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正供应参考依据。 影响女性职业生涯的心理因素 由于早期进展阶段、青春期以及工作场所与职业有关的性别化环境等，产生的心理后果，极大地影响女性的职业生涯。详细来说，这些结果是回避数学、对胜利的低期望、对非传统职业的自我效能感低和关注于关系。 回避数学 在全部由性别角色刻板印象造成的社会性别
22、后果中，对女性最终职业成就最具有破坏性的影响是回避数学。这个不寻常的职业破坏性现象在有关的专业文献中已经有许多描述。在小学，女孩在完成数学任务方面远好于男孩。而且她们报告说她们更宠爱数学，并且认为她们在数学上比男孩要好。到了中学早期阶段，女孩子们丢失了她们的竞争优势，并且在得分上与男孩子相像。到了高中阶段，男性在高等数学技能上具有明显的优势。男孩的成绩比女孩好，结果是男孩获得更多人的赞许。 据讨论，只有极少的证据认为数学力量的性别差异有遗传学根底，而大量证据则说明这是一种剧烈的社会化的现象。此外，教师好像在塑造和强化女孩在数学与科学上的自信上扮演着特别重要的角色。讨论说明即使是女孩对自己在数学
23、与科学方面的力量有信念，假如教师和其他权威成人对女孩的这种力量表现出缺乏信念的话，也会对她们追求在这些领域中工作的愿望产生破坏性的影响。 为什么考虑女孩子和女士的职业生涯进展时，以上提到的这些如此重要?职业规划专家，称数学对女性来说是一个关键的过滤器，并指出持续缩小的职业选择范围是回避数学造成的。例如：在整个劳动力市场中女性占45%，但是只有16%的女性科学家和工程师。当男孩与女孩在中学数学成绩一样时，去大学连续学习科学专业的男生占50%，而女生只有20%。有42%的男孩选择与科学和工程相关的领域，但女孩子只有22%。 随着社会在技术上变得越来越进步，数学在获得较高酬劳、较高地位的工作中变得更
24、加重要。假如在生涯规划中不加考虑，女性会在这些有可能得到高酬劳的职业选择上连续失败。 对胜利的低期望 性别化背景的又一结果，好像是对女孩和女士力量的一贯低估。从特别小的年龄开头，女孩熟悉到的和报告的职业选择就比男孩狭窄得多。讨论人员，问一年级与二年级的孩子当你长大后你想干什么这个传统的问题，分别有33男孩和33个女孩做出反响。男孩子们提出18种不同的职业选择，女孩子只有8种。很明显，女孩子们更倾向于报告说她们不够聪慧不够好去获得她们渴望的职业。 有讨论发觉，大学女生在考试和大学的其他成就测量中也一贯说明低胜利期望。这种现象好像持续于女性进展的始终，成年女性报告对在生活中她们能到达什么有较低期望
25、。在有关期望的性别差异的讨论说明，女性不仅低估她们目前的力量，而且低估她们在将来情景中的表现和对胜利的猜测。这种低估甚至消失在女性的客观表现，实际好于男性的状况下。 对胜利的低期望根本发生在男性模式的任务上。详细地说，具有社会比拟、竞争、社会评价和缺乏明确的表现反应成分存在的任务中，女性有较低期望。而这些特征恰好是人们普遍认为的职业胜利的必要特征。结果是，假如女性一贯低估她们在这些情景中表现出的力量，就可能有害于她们整体的职业生涯进展。 一项纵向讨论发觉，五年以后，那些参与讨论的女性所选择的职业比高中时社会声望更低、更传统。此外，这些女性选择的职业并不能充分发挥她们的力量。讨论也说明，对女性力
26、量的低估在力量与兴趣问卷中也呈现出来。男性大学生将他们自己评估为高于一般水平的男性学生，而女性则将自己评估为低于一般水平的女性学生。这些讨论敦促女性进展生涯时，需要探究自我评价的真实性。 对非传统职业的自我效能感低 除了讨论所说明的女性一般倾向于低估她们的技能和潜力外，当猜测她们在非传统职业领域的潜力时，低估这种现象好像也是事实。再者，女性认为目前的力量是一个恒量，在从事传统的男性活动时她们倾向于报告较低的力量，因此转入以低收入和低声望为特征的狭窄职业领域。已有很多的讨论考察了这种职业决策的先决条件。首先，由于很多非传统职业领域都需要数学与科学背景，传统上女性在这些学术领域感知到较低的力量。
27、在非传统的职业领域缺乏角色典范，这已成为正在进展的讨论主题。角色典范是塑造年轻女性非传统领域自我效能感的强大力气。了解那些在男性占统治地位的领域中处理冲突与应对挑战的女性，对其他女性来说将会特别有帮忙。有报告说导师为女教授的女讨论生更加自信，更加具有职业定向性。 有人提出了期望一效价模型，来理解女性在非传统领域中的缺乏参加，并且更深入地阐述了如何进展生涯规划，来帮忙女性进入这些职业领域。布鲁克斯主见，女性必需具有在特定职业领域能够胜利的期望，并且这个领域本身对于女性来说必需具有效价(吸引力)。期望和效价对所选择的非传统职业都必需是正向的。也就是说，假如一个女性信任以自己的力量在一个非传统的领域
28、中能够胜利，但是她并不认为这个工作领域对她是积极的或对她并没有吸引力，那她就不太可能去从事。相反，假如她认为这个非传统的工作领域很吸引她，但对自己获得这个工作的力量没信念，那她也不会从事这份工作。职业规划专家提出了很多渗透于期望一效价模型中的策略，来帮忙女性探究非传统领域。 关注于人际关系 传统的人类进展理论，将自治与自主视为安康和成熟进展的关键。但现在，越来越多的理论家开头质疑这个根本的原则，特殊是将其应用于女性时。详细地说，讨论者和理论家已经开头提醒女孩与成年女性根本不同的进展形态,这种不同已经被称为关系中的自我取向，并且可能会对生涯规划有深远的重要性。例如，在生涯进展过程中，男性与女性表
29、达了完全不同的信念。分别对于男性的作用是确定和增加自我，而对于女性，连续的依恋过程制造并维持着人类群体。女性建立关系，着重于对他人的需要做出回应，在关系与移情的反响中有对他人的认同。而男性行为方式更多地基于公平个体间的互惠与公正。 人际关系要素或许与女性对职业选择、满足度和在特定领域的适应所产生的混乱有关。文化中所宣扬的将共性化和与他人的分别作为安康职业进展的方式，或许并不适合女孩与成年女性的进展。在做职业决策时男性更加独立、女性更加关注关系的。最初选择职业领域时，男性与女性实际上强调的是不同的因素。男性选择职业基于声望和酬劳，而女性的选择则基于人际关系的职业，比方是否会喜爱她们的同事。 因此
30、，正如我们所看到的，这些因素，直接影响女性将把什么带到生涯规划中，并且给了我们很多对职业生涯可能有所帮忙的线索。 职业生涯：胜利与失败的感悟 富兰克林年轻时也是才华出众，与人交往总有燕雀安知鸿鹄之志之气，结果却到处碰壁。于是，他在苦闷之中，去访问一位前辈。 当他挺胸抬头迈着大步进门时，一头撞在了门框上，疼得他不停地用手揉搓，前辈看到他这副样子，笑着说:很痛吧!可是，这就是你今日来访问我最大的收获，也是我想教给你的道理。 我们在追求胜利的同时，免不了会遇到很多的挫折和失败，人生有如一块用成与败的丝线织成的布，我们的胜利必需受失败的鞭挞，而失败却又赖胜利来弥补。 人的一辈子都在成与败的高潮和低谷中
31、沉浮，只有最平凡最无能的人，才从来没有经受这些，象一潭死水一样地生活着。 胜利和失败是人生大学的两门课程，在这成败这两门课程中，最重要的两个原理是两个效应，第一个是马太效应，即强者恒强，弱者恒弱，胜利是胜利之母;相反效应，即反其道而行之，失败为胜利之母。 在不同的环境，不同的人身上，这两种效应交替发挥作用 失败是胜利之母，这句话有肯定道理，但不是肯定的，它有肯定的适用范围。试想一下，假设我们现在尝试某种事物，一开头就失败了，那还能不能象开头一样自信呢?假如我们屡屡失败，从未品尝过胜利的甜头，还会有一往无前的必胜信念吗? 但同时，人生不如意者十之*，失败者总是比胜利者多，但是能够穿越失败就是胜利
32、，由于每一次失败都含有等量的胜利种子。有时，那些好像是失败的东西，其实只是让我们拐向胜利车道的路标。 胜利者的传记总是布满了神乎其神的描述，失败者的传记，却有痛彻心肺的忏悔，两相比拟之下，后者更加可信，也更有启发意义。 每个人胜利的阅历都是人类共有的财宝，每个人失败的教训也应当成为人类共同的财宝。相对于胜利的经受来说，失败的经受要比胜利的经受丰富得多;相对于人们所感受的胜利的阅历来说，人们所感受的失败的教训简直少得可怜。 一位幼儿园教师说:孩子只要能立就能走，能走就能跑，不摔几跤是学不会不走和跑的，越是摔得多的孩子学会得越早。事实上，全部人都是这样长大的，人生的道路，有迂回曲折，有正直平坦，也
33、有坎坷危险，惟其如此，才显得人生的多采多姿。 美国的大路是世界上最完善的，不仅路面铺得好，设计周详，而且郊外无地形限制的大路，尽量使其正直，有时可能在十里之内无一弯曲，驾驶汽车的人可按住方向盘，无需转动，毫不费力。可是问题来了，太平直的大路使驾驶汽车的人感到非常乏味，简单在驾车时打起瞌睡来。于是设计大路的工程师，便在距离相当路程之间，必做一些坎坷，路面不平坦，使驾车者每隔相当时间来一顿颠踬，刺激精神，不致在半睡眠的状态下驾驶而闯出车祸。 人生所以需要一些坎坷，略尝颠踬，其作用和在直路上加上坎坷一样。同时，一个人特长顺境，甜东西吃得太多，反而不知甜味，到他偶处逆境时，才想到顺境的好处。 失败是上
34、帝赐与的礼物，每次遇到失败，把它消化后，我们就会变得比以前更强大，把每一次失败，都当成人生体验的一次凤凰涅盘，爬起来检查一下新的收获，我们将永往无前。 报载，曾经有一家日本企业通过公开考试聘请人才，由于企业给出的酬劳很高，许多人报考。 有一位才华出众的青年大学刚毕业，就和同学一起来应聘，参与完考试，他自我感觉很好，就放心地回家等候消息。 考试成绩出来以后，那位青年果真高中榜首。然后是董事长亲自对通过笔试的人进展面试，对这位青年很满足。于是董事长亲自对发聘任信的职员说，请把这位青年的聘书给我，由我亲自去送给他，我要让他当我的总经理。 可是其次天，董事长有事外出，就把这件事放下了。 第三天，等他来
35、到这位青年的家中时，听说他已经自杀了。原来，青年人一看和自己一起参与面试的同学都收到了聘书，唯单独己没有，觉得自己太无能了，惭愧之下就自杀了。 事后，有记者跑去问那位董事长:您是否为失去这样一位才华横溢的人才感到惋惜呢? 董事长简洁地答复说:对于这件事的发生，我很圆满，但并不惋惜。由于即使他没有自杀，我们得到的也是一个懦夫，由于他不仅没有一点急躁，胸襟也太小了，容不下一点失败的打击。 有阅历的股民一般都知道，开盘以后，一只股票最低价消失的时间越早，股价就越有充分时间整理拉升，假如消失中盘、尾盘下杀，损失会更加沉重，拉升的时机就会小得多!古人说:少年得志大不幸!由于少处得志者无法深刻体会失败的危
36、机及味道，到中年时遇到逆境，就会大有时不我予的感觉。 规划你的职业生涯 马上走上社会，面对多彩而纷杂的行业和职位，无所适从的毕业生朋友，或者已经步入职场，但却感觉职业道路越走越窄的职场中人，是否需要临时停下来，仔细思索一下自己的职场人生，为今后的事业进展作全面、长远的准备?仔细规划一下你的职业生涯? 什么是职业生涯规划?职业生涯规划是指一个人对其一生中所担当职务相继历程的预期和规划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性奉献,直至最终退休。职业生涯规划详细是指主体客观认知自己的力量、兴趣、共性和价值观，进展完整而适当的职业自我观念，个人进展与组织进展相结合，在对个人和内部环境因素进展分析的
37、根底上，深入了解各种职业的需求趋势以及关键胜利因素，确定自己的事业进展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动规划，制定出根本措施，高效行动，敏捷调整，有效提升职业进展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得顺当进展，并猎取最大程度的事业胜利。 职业生涯规划既包括个人对自己进展的个体生涯规划，也包括企业对员工进展的职业规划治理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段胜利就业，在职业进展阶段走出困惑，到达胜利此岸;对于企业来说，良好的职业生涯治理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而详细的职业进展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。
38、影响男性职业生涯规划的因素 男性被期望要有男子气概，要有诸如积极、进取、独立和英勇等行为特质。但这些特质并不总是与工作和家庭中新的社会状况相适合的，由于新的社会状况涉及团队工作、协商、共享权利和妥协。男性进展职业生涯规划，需要考虑的因素有：平衡职业与婚姻家庭、A型人格的调整、成为家庭妇男、倾向传统的男性职业。假如你是男性，请考虑一下你个人的职业和就业目标;假如你是女性，那么想像一下假如这些因素影响了你的职业生涯目标会怎么样。 一、平衡职业与婚姻家庭 或许与男人工作有关的最典型的性别刻板印象或图式是养家糊口的人的概念。在最早的采集食物的社会中，男性就被看作是从森林里带回食物，以赡养家庭的打猎者。
39、在工业社会，男性到工厂做工以供给家庭。男性被期望外出并获得维持家庭所需要的东西，他们依据工作中的成就、地位、权利来体会职业生涯的胜利。这些传统观念统治着男人的职业生涯。然而，今日养家糊口的人的角色已发生了变化，女性也被认为应在这个角色中负担更多的责任。 由于社会经济渐渐从产品生产转向了效劳，而且在制造业中，很多与男性有关的传统工作渐渐消逝。因女性在家庭的经济中发挥作用越来越大，男性认同的一个主要局部也已经丢失。过去作为主要的养家糊口的人的男人，现在却被要求成为次要的挣钱者，并且要投入哺育的角色，上年纪的男性更难适应这种转变。旧有的男性特质与目前男性在工作中的牺牲，及在家庭中成为次要的养家糊口的
40、人相冲突。一些男性发觉他们与超级女性结了婚，她们有专业的学位、高酬劳的工作，还担当母亲的角色。 男性需要考虑到自己的另一半，将可能比自己挣得多，在家庭中拥有了更多的经济实力，甚至，还有可能成为某集团的首席执行官，或创业做老板，而自己将如何与她相适应。 二、A型人格的调整 心理学家把男人在工作中的行为总结为A型人格模型。A型人格的人精力充足，过度投入工作，有很高的成就取向，没有急躁，很少休息，易紧急，无法放松。然而，一些新的环境看重团队工作、人际交往、共享权利、合作，而这些与传统的男性角色并不相容。另外，A型人格与心血管问题、心脏病和压力有关。A型行为在肯定程度上是男性的特质，它会引起安康问题，
41、并使得男性很难投入家庭中的哺育和照料角色。 三、成为家庭妇男 当妻子在职业上表现出肯定的优势时，男人们不得不开头分担家务及照看儿童的工作。家庭妇男，对于很多男人来说还是个新角色。一些家庭妇男，发觉这个角色很沉闷，并且会受到其他男人的称赞，因而承受压力;而另一些男人则愿意与他们的孩子更加亲近，并向其他父亲推举这种方式。 家庭妇男大致的情形是：男人成为待在家里的父亲是由于对社区或工作单位中供应的儿童照看工作不满足;妻子比她们的丈夫挣钱多;起始于一个临时安排，原来只规划实行6个月，却延长到了数年;家中至少有两个还是婴儿的孩子;能与孩子亲切相处并有独特的时机看他们长大;针对儿童可能发生的无法预料的疾病
42、和事故，这个角色可以独立地设置目标，但同时又缺乏对这些状况的掌握。 参加到照看儿童工作中的男人们应当知道的是，父亲不同于母亲。换句话说，男人应当找到他们自己的方式来教养儿童，而不仅仅是仿照母亲教养孩子的方式。 四、倾向传统的男性职业 男性倾向于在传统的职位中工作，这意味着至少30%或更多的工是一样性别的。男性倾向于在有用型、讨论型和企业型领域中工作。实际上，一些被性别差异隔离最严峻的职位都是由女性主宰的，包括社会工作、护理、根底学校教育和办公室工作。与女性不同的是，大多数男性并不情愿进入非传统的职业领域，这种倾向限制了他们的职业选择。尤其要指出的一点是，在他们的选择中不包括安康护理和教育领域的
43、工作。 影响职业规划和职业生涯的环境因素 (1)社会环境 经济进展水平在经济进展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比拟多，个人职业选择的时机就比拟多，因而就有利于个人职业进展;反之，在经济落后地区，个人职业进展也会受到限制。 社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业进展打下更好的根底。 政治制度和气氛政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业进展;政治制度和气氛还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。 价值观念一个人生活在社会环境中，必定会受到社
44、会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想进展、成熟的过程，其实就是认可、承受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。 (2)组织环境 企业文化前面我们已经提到过，企业文化打算了一个企业如何对待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一个主见员工参加治理的企业明显比一个专制的企业能为员工供应更多的进展时机;渴望进展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。 治理制度员工的职业进展，归根究竟要*治理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业进展就难以实现，甚至可能流于空谈。 领导者素养和价值观一个企业的文化和治理风格与其领导者的素养和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。假如企业领导者不重视员工的职业进展，这个企业的员工也就没有盼望了。 (3)经济环境 职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、选择。