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1、 对党委班子建设的意见建议3篇 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素养高,在党员干部中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会争论打算,严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气,班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清楚,战略进展明确, (4)、领导班子敬业心、责任心强,常常无休息日,尽心尽职为纪检、监察事业进展作奉献,不计个人得失。 (5)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建立责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层
2、,了解基层党员干部的实际生活状况,多帮忙基层解决实际困难,建议多一些人性化治理,增加领导与基层干部的沟通。 (2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训,提高治理人员的意识和学问。 (3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。 (4)、领导在治理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。 (5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。 (二)、
3、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高,工作力量强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。 2、存在缺乏及建议。 (1)、个别领导要克制官僚主义,不能从外表上学习“三个代表”重要思想,要详细落实到实处,多维护群众的利益。 (2)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简洁,缺乏领导风范和艺术。 (3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。 对党委班子建立的意见建议 依据市委学习实践活动领导小组办公室要求,乡党委在全乡范围内仔细征求了乡人大代表、党代表、政协委员、乡直部门负责人、局部乡机关干部、企业负责
4、人和各村主职干部等,对领导班子集体和个人的意见和建议。 这次民主生活会征求意见和建议采纳召开座谈会、交心谈心、下发征求意见表、设立意见箱等形式,共征求52个单位、153人的意见和建议,经归纳整理,综合意见和建议24条。 一、对领导班子集体的评价 乡党委政府一班人能仔细贯彻执行党的路线、方针、政策,突出了抓好基层党建促进经济社会进展这一主题,结合马鞍实际状况,办了一些看得见、摸得着的实事、好事,如招商引资、兴修大路、修建水厂、加大农业根底设施建立、农业工程引进等,都做得卓有成效。乡领导班子是一个实干作风特别过硬、分散力强的班子,是团结协作的班子,是清正廉洁为老百姓办实事的好班子。 二、对领导班子
5、和成员提出的建议和盼望 (一)思想作风方面 1、思想有所放松,不爱学习; 2、思想解放不够,缺乏创新精神; 3、进一步加强基层工作执行力; 4、工作热忱,工作活力有待加强; 5、深入基层不够,与群众不贴心。 6、班子成员要多开展交心谈心活动,班子有战斗力少分散力,团结素养有所欠缺。 (二)工作方面 (1)农业 7、要仔细落实各项惠农政策。 8、农业机泵站老化,超期服役现象严峻。 9、重视农业效劳体系建立。加大资金投入,加大技术支持;明确机泵站治理权限,切实解决资金问题;农业效劳队实行有偿效劳方式自我进展,不应找乡政府买单。筑用索子垸、白湖垸、三合垸为重点的万亩蔬菜生产基地,引导好黄龙荸荠生产专
6、业合作社经营,在优化进展环境,加强标准引导上下功夫。 10、加大农业的科技含量,提升农业市场竞争力。 (2)工业 11、正确引导民营企业上档升级求进展,守法经营。 12、连续抓好筹建汉正劳保批发市场+基地建立,加强安全生产治理,不管平常、节假日都要进展安全检查。 13、加强摩的、麻木标准化治理。 14、加强商会职能作用。 加大榔头服装园区建立步伐; 转型转产; 走出去,引进来; 商会要上网进展宣传。 15、搞好黄龙湖旅游开发。 (3)新农村建立 16、解决各村路边垃圾堆放问题,改善环境卫生面貌; 17、解决好村民的安全饮水问题,实现安全饮水全掩盖; 18、加快新农村示范小区建立,喻河新农村示范
7、小区、榔头综合市场正在建立中; 19、连续加大投入,把马花线、马当线、高榔线建成全市一流的风景线; 20、切实加强道路交通治理。 (4)社会事业 21、加强农村卫生防疫工作。 22、在马鞍农夫艺术节的根底上,连续开展丰富多彩的群众性文化创立活动,建立农村文化活动场地,引导农夫崇尚安康文明的生活方式; 23、要积极稳妥地解决处理人民群众来信来访,确保社会稳定。 24、搞好民情民意的调查讨论,建立网络化的反应体系,削减环节促进和谐。 这次民主生活会征求的对领导班子成员的评价已反应给了个人。针对征求的意见和建议,领导班子成员进展了仔细地反思剖析,分析思想根源,明确努力方向,并预备了书面发言材料,为确
8、保民主生活会质量奠定了良好的根底。 对党委班子建立的意见建议 1、总体评价。 领导班子成员政治素养普遍较高,工作力量强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。 2、存在缺乏及建议。 (1)、个别领导要克制官僚主义,不能从外表上学习“三个代表”重要思想,要详细落实到实处,多维护职工的利益。 (2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不熟悉。 (3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简洁,缺乏领导风范和艺术。 (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 (5)、建议领
9、导要克制职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心效劳的观念不能变,对待职工的态度要满腔热忱,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好治理,盼望转变观念。 3、对党员队伍的意见和建议 存在缺乏及建议: (1)、加强党的组织建立,要留意从战斗在信合第一线的职工中进展党员,而且要留意进展党员的质量,做到成熟一个进展一个,以避开盲目进展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。 (2)、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分,对基层阅历和做法宣传力度不够。 (3)、对入党积极分子进展考察应全面,不要只考察他们的政治思想素养,还要考察他们的道德素养与工作表
10、现。 (4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,承受教育提高党员的思想素养,真正发挥共产党员的先锋榜样作用。 4、对经营进展状况的意见和建议 (1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强治理和引导。 (2)、领导层对职工教育及治理应重视,特殊是中层干部的现场治理非常重要,要培训他们,让他们学会治理。 (3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和积极性。 (4)、在治理上应多从人性化方面考虑。盼望上级领导安排各项工作指标和规划要合理化,多考虑一下基层社的实际状况。 (5)、应加强对基层治理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特殊是基层治理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监视,提高透亮度。应要求财务帐目透亮化,预防领导犯错误。 (6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应经常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动,可以表达领导层对职工的关怀。