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1、 基层工会工作调研报告范文（3篇）基层工会工作调研报告1 最近，我会抽调特地力气组成调查组，对全市7个乡镇4个街道办事处的工会工作状况进展了深入调查，现将调研状况报告如下： 一、根本状况 (一)关于乡镇街道工会自身建立状况 1.机构状况。目前,全市7个乡镇4个街道全部建立了工会联合会。基层工会组织312个，形成了乡镇（街道）工会联合会、工会委员会，10人以下企业工会分会挂靠村居联合工会的三级治理网络。 2.队伍状况。全市11个乡镇（街道）工会,按同级党政副职配备了工会主席。共有专、兼职工会工作人员24人。全市范围内以各乡镇（街道）为依托，聘用社会化工会工79人。 3.会员状况。全市乡镇（街道）
2、共有职工6.3万人,其中农夫工2.03万人。 (二)关于乡镇街道工会工作状况 近几年来,乡镇（街道）工会主要抓了以下工作:一是抓工会组建。全面推动党建带工建工作，仅去年，共组建基层工会86个（涵盖法人单位及10人以下）,进展会员5000多人,进展农夫工会员1716人。二是抓标准建立。以创“六好乡镇（街道）工会”为契机，实行边建会、边标准，对各乡镇（街道）基层工会的标牌、制度等内容，全部统一标准，上墙公示，广泛开展了工会的标准化建立。三是抓职工维权。一方面,狠抓劳动合同和工资集体协商的签订工作。承受问卷调查的9个乡镇街道工会,有5.1万名职工与用工单位签订了劳动合同；涵盖的企业工资集体协商签订率
3、达85%。另一方面,积极进展侵权个案的职工权益维护工作，20xx-20xx年,12个乡镇街道工会共进展个案维权162起。四是抓工程帮扶。近年来，共向1612名困难职工送慰问金43.7万元,大米20多万斤,油2万多桶，被服3万多件。五是抓就业创业。各个乡镇依据职工需要，结合本区域实际，大力整合资源，开展了敏捷多样的就业创业活动。几年来，共举办聘请会47场次，聘请就业人员16000多人，开办培训班278场次，培训就业职工7000多人，职工素养大大提升。并且大局部乡镇（街道）都建立了培训中心和聘请中心（站、点）。 (三)关于乡镇街道工会工作经费状况 从调查数据显示:4个街道工会平均每年经费2万多元,
4、7个乡镇工会平均每年经费8000-1万元。乡镇（街道）工会经费的来源主要上级工会下拨经费,同级行政拨款,经费自筹等三局部。工会经费的使用主要有四个局部，一是宣传教育活动开支；二是各种文艺活动开支；三是困难职工帮扶救助；四是正常办公开支。 二、存在的主要问题 1.创新意识不够。随着经济社会进展，工会工作的地位逐步提高，作用也越来越大，尤其是企业产业工人中80、90后成为主体，他们思想活泼，但目前乡镇（街道）工会主席兼职多，有些工会主席力量不能适应社会多元化的工会工作要求，在工作中举措不多，创新工作力量不够。 2.工会经费缺乏。目前,乡镇街道工会经费的主要来源是上级工会下拨经费,同级行政投入较少，
5、经费来源受到诸多因素的制约,开展各种活动很困难，影响了工会工作的正常开展。 三、几点建议 1.进一步健全素养培训机制。连续深化素养培训教育制度，一方面为乡镇（街道）工会干部和工会社会化工供应提升素养力量的平台，有规划的进展培训；另一方面，形成职工就业力量的岗位培训机制，让更多的职工参加进来。 2.加大经费投入力度。经费是制约乡镇（街道）工会工作重要的瓶颈问题，盼望上级工会实行以奖代投等形式，加大对乡镇（街道）工会的扶持力度。 基层工会工作调研报告2 根据县委学习实践科学进展观活动的要求,本人围绕政务公开、民主治理、工会自身建立及地位等重点内容，通过与职工代表座谈沟通、实地观察等多种形式，进展了
6、深入细致的调查讨论。 一、我镇工会工作根本状况 近年来，我镇行政事业单位能根据“扩大掩盖面，增加分散力”的要求，高度重视组建工会和进展会员工作，使工会组织和工会会员大幅增长。我镇行政事业单位都建立了工会组织，一些根底性工作得到了绽开：一是民主治理工作根本绽开。建立了职代会和政务公开制度，较好地保障了的生产经营，维护了职工的劳动经济权利。二是劳动关系根本稳定。各工会加大贯彻落实劳动合同法工作力度，大力推动工资集体协商和签订劳动合同，职工劳动合同签订率到达90%以上，工资集体协商到达70%以上。 二、存在的主要问题 近年来，随着经济构造、产业构造的调整，改革的不断深化和非公组织的快速进展，经济成份
7、、组织形式、就业方式、利益关系和安排方式等都发生了深刻变化，呈现出经济构造的多元化、劳动关系的简单化、就业方式的多样化，给工会工作带来了前所未有的困难与挑战。虽然工会组织网络逐步得到掩盖，维护职工权益工作得到了加强，和谐创立活动有了开展，但也还存在自身建立参差不齐，工会工兼职现象普遍、素养普遍偏低、各项制度建立不够完善、整体工作缺乏标准性等问题。概括起来，主要表达在“三个薄弱”上： 1、组织根底比拟薄弱。乡镇工会组织的队伍虽然逐年壮大，但与工会法、工会工作条例要求相比差距仍旧较大。有的工会，虽然挂了牌子、落实了房子，但有的工会，虽然组织有了，但机制不健全，制度不落实，工会工身兼数职，忙于其他工
8、作，工会工作活动不常常，流于形式的现象还比拟普遍。 2、制度建立薄弱。职代会制度、政务公开制度、工资公平协商制度、签订集体合同制度等维权机制不建立和开展常常性工作制度不健全的状况还比拟普遍。有的把职代会与职工会议混为一谈，一些基层工会工作程序不清，职责不明，缺乏标准性和统一性。有的不执行国家对工会工的待遇规定，使工会工的积极性受到肯定影响。在乡镇，工会工的爱护机制建立少，工会工维护职工合法权益有后顾之忧。 3、工作根底薄弱。一是工会主席素养偏低。一方面，工会主席大多任职时间不长，没有参与过特地的业务学问培训，文化程度不高，缺乏对工会工作的较深了解和熟悉；另一方面，工会主席创新力量差，墨守陈规，
9、致使工作的主动性和创新性较差。二是日常工作层次不高。多数工作仅仅停留在一般性组织文娱活动、探望慰问职工上，要真正的开展为职工维权、化解劳资纠纷、为行政分忧等工作比拟难。三是业主对工会地位作用的熟悉也不到位，不盼望工会开展多少活动，不希望工会有多少作为。四是经费治理使用不到位，有相当一局部没有根据相关规定设立特地财务账户，无法对经费进展有效的治理和使用；有的工会经费返还后，负责人以各种名义借取工会经费，借后又不准时归还，导致工会经费难以真正落实；有的甚至没有明确的工会工作经费，开展活动要看行政的脸色行事。 三、加强和改良行政事业单位工会工作的意见和建议 行政事业单位工会是基层组织，是职工的直接领
10、导者和效劳者。加强和改良行政事业单位工会工作是今后工会工作的重中之重，各行政事业单位工会组织要根据“组织起来、切实维权”的工会工作方针，以“扩大掩盖面，增加分散力”为着力点，以促进进展、维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。亲密联系职工群众，关怀职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把工会建立成为组织健全、维权到位、工作活泼、作用明显、职工信任的职工之家。 （一）进一步健全工会组织体系。加强工会工作，健全组织体系是首要的任务和必要的前提，否则开展工作就无从谈起。一是要抓好工会组织建立。二是要抓好工会的标准化建立。要从实际动身，依据不同类型的工会工作内容、活动方式、工
11、作重点，讨论出台符合特点的工会组织制度、工作制度、民主治理制度，表达出工作的针对性、特色性、敏捷性和实效性，为工会开展工作供应操作性强、标准统一的依据。三是要加大工会干部队伍建立力度。创新和突破传统的工会干部治理模式，探究试行中小型非公工会主席直选或选派职业化工会主席的方法，这样既能解除工会主席的后顾之忧，又可解决基层工会主席来源的瓶颈，转变由于兼职过多而不能一心一意做工会工作的局面，以确保工会工作正常开展。 （二）进一步把握新形势下工会工作的重点。一是要仔细了解不同职工群体构成的实际状况，了解他们不同的思想动态、收入状况、生活状况以及最迫切的要求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微
12、观上关注职工个体的详细状况；既要关怀他们不同的经济利益，更要关怀他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地做好各项工作。二是要把一线职工作为工会的主要工作对象，特殊是要把低收入职工、生活困难职工作为维权的重点，积极开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，有条件的要建立困难职工帮扶资金。最大限度地消退他们生产生活上的后顾之忧，让职工更真实地感到有没有工会不一样，参与不参与工会不一样。三是要把职工技能素养提升作为工会工作的重要内容，既要抓教育培训，也要重视开展劳动竞赛、组织技术技能大赛。以此为载体，大力提升广阔职工的技能水平，为生产经营供应最直接的生产
13、力，使效益快速增长，让和职工都感到实实在在的实惠。 （三）进一步健全工会工作机制。一是工会经费确保机制。要将工会经费的到位和治理、使用状况，纳入对工会的考核指标体系，确保工会在完成上解任务后，其自身留成局部足额落实到位，不被截留或拖欠，以满意工会正常开展工作的需要。二是职工权益保障机制。要仔细推行职工代表大会制度以及工资协商、集体合同制度，把公平协商作为签订和履行集体合同的.法定程序和关键环节，切实落到实处。三是宏观参加机制。要实行与行政及有关部门建立联系会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度，畅通工会与行政部门的沟通渠道，积极参加涉及职工切身利益的政策、规定的制定与实
14、施。四是调查讨论机制。要常常深入到车间、班组和一线职工群众当中，问计于职工群众，依据职工的所思、所想、所需、所盼，拿出新思路，制定新措施，多做党政所需、职工所急、工会所能的实事、好事，使工会工作始终贴近实际，贴近职工，突出重点，讲求实效。 基层工会工作调研报告3 加强企业工会工作是工会推动经济进展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业消失的新状况、解决新问题的迫切需要。当前，随着中国经济迅猛进展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了状况，摸
15、清底数，特殊是进一步把握了广阔职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和缺乏，分析讨论相关状况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的根底。近期，我就推动非公企业工会工作进展了调研。现将调研状况报告如下： 一、根本状况 镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，进展会员1080人，完成任务的150%。现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常
16、的重点非公有制企业进展调查。200份调查问卷显示：70%的职工情愿参加工会组织，有5%职工持不情愿或无所谓态度；职工对本企业工会评价满足的占10%，比拟满足占35%，一般化不满足占55%；盼望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清晰。工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为根据法律规定时间工作，10%认为常常加班，10%认为严峻超时工作;针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5
17、%职工表示先找单位工会，3%采纳其他途径解决。文体生活方面30%职工表示有文体活动，70%职工表示文体消遣活动开展得少。 调查说明： 一是街道辖区内重点非公企业已全部组建了工会组织，有效地把职工团结在党领导下的工会组织，扩大了党的群众根底； 二是非公企业职工关怀的劳动合同签定、工资协商、安全生产、劳动时间、文体活动等在各非公企业均有不同程度的落实和开展，非公企业工会组织在维护职工合法权益上发挥了肯定的作用但作用还是不大； 三是目前非公企业工会主席均为兼职，因以企业其它工作为主，无精力来思索和推动工会工作，工会影响力不大，职工满足率低； 四是非公企业根本未有建立特地的工会帐户，开展工会工作的经费
18、支出需经企业主同意方可进展，制约了工会工作的自身进展； 五是非公企业职工对其工会还寄予更多愿望，非公企业工会必需要有所作为才能满意职工群众需求。 二、存在问题的缘由 （一）工会组织不标准，工会干部兼职是非公企业工会形同虚设的根本缘由。 近年来，各乡镇工会根据企业工会工作条例，本着“先组建、后标准”的工会组建工作方法，对新建非公企业准时组建了工会组织。由于一味的追求完成工会组建任务，重组建，轻治理，造成一些非公企业工会组织不健全、制度不完善，成为名副其实的“牌子”工会；还一些非公企业工会班子的产生缺少民主程序，职工知晓率低，使一些职工对工会组织熟悉模糊；一些企业工会有牌子，有人员，但没有详细办公
19、地点和工会经费，使工会干部难以开展工作；非公企业工会主席普遍由企业行政人员兼任，工会工作行政上以包代揽，使职工很少听到工会的声音。 （二）工会主席境况为难是非公企业工会职能作用难以发挥的关键缘由。 目前非公企业工会主席具有两重身份。一种是员工身份，与企业主存在租佣关系，端着老板的“碗”；一种是发言人身份，是职工群众的代言者，替职工说话；身份为难是目前这种机制产生的工会主席无法发挥职能作用的关键。一些企业不给非公企业工会开展工作供应必要条件，造成非公企业工会主席参加决策难和公平协商难。非公企业兼职工会主席无酬劳，参加维权风险大，企业工会受企业行政或企业主左右，工会工作缺乏主动权和监视权。 （三）
20、思想熟悉不到位，是企业工会工作难以开展的内在缘由。 “维护企业依法经营，维护职工合法权益”是企业业主、工会组织和以及员工应当共同树立的工作理念。但一些企业主只注意生产经营，追求利润，对员工的一些权益没有赐予保障，甚至认为工会是组织员工和自己搞对立，开展工会工作增大企业本钱，影响企业生产，对工会工作实行推拖甚至阻挡；另一方面企业工会和员工往往只考虑满意自身的要求和权益，对企业的生产经营、生死存亡认为是企业主个人的事，与已无关，表现在不履行合同、不愿参与保险、不自觉遵守安全生产、节能减排等厂规厂纪。同时，大局部非企业工会干部任职前没有工会工作经受和业务培训，缺乏政策法律学问，缺乏方法和技巧，缺乏解
21、决简单问题的力量，难以处理好企业和员工之间的冲突，工作有顾虑，工会作用难以发挥。 三、对策和建议 (一)加强非公企业工会标准化建立。 当前非公制企业工会大多数是根据“先组建，后标准”而成立起来的，作用发挥与职工期望还不相适应，因此加强非公企业工会标准化建立是非公企业工会发挥作用的根底性保障。 一是要有详细办公地点。非公企业要为企业工会干部供应必要的办公场所和设备，有条件的企业要为工会配置职工信访接待室和调解室，便于企业工会开展工作。 二是要有“独立”的工会主席和民主产生的工会班子，确保有人员依法开展工会工作。 三是要有工会经费，单独设立工会经费帐户，采纳先征后返方法，依据工会经费收缴有关规定，
22、由地税足额代征上缴非公企业工会经费，将收缴经费总额60%返非公企业工会，保证非公企业工会工作正常运转。 四是要有一套管用的工会工作制度，使企业工会工作有章可循；通过加强标准化建立使非公企业工会到达“四有”，最终实现“有人办事、有钱办事、按章理事”。 (二)推行非公企业工会干部选聘派驻制度。 选聘专职工会干部派驻到非公企业开展工作，这是非公企业工会发挥作用关键所在。采纳“社会化聘请、派遣式用人、契约式治理”的方式，从社会聘请具有肯定群众工作阅历和工会工作学问，能够胜任企业工会工作人员。通过先培训，后派驻到非公企业工会或者中小非公有制企业联合会开展工作。也可联合组织部门选聘专职人员“一肩挑”企业工
23、会主席和党组织书记，派驻企业开展党建和工会工作，真正实现“党工共建”。工资酬劳采纳企业工会经费拿一点，上级党工组织补一点，本级财政拨一点“多个一点”方式予以解决，使企业工会专职干部工资不再依附企业。实行双重治理，以聘任方垂直治理为主，明确工作职责，根据“维护企业依法经营，维护职工合法权益”工作原则，建立派驻工会干部量化考评机制。采纳选聘派驻非公企业专职工会干部做法，将有力解决目前非公企业工会主席“端老板碗受老板管”怕丢掉饭碗不敢作为；兼职没酬劳，出力不讨好，两头受气，不愿作为；没经过专业培训，工会学问匮乏，开展工作方法少，不会作为的为难局面。 （三）积极为促进企业进展奉献力气。 非公企业工会要
24、紧扣新时代工运工作主题，发挥职能，找准切一点，积极为企业进展奉献力气。做好“促进企业进展、维护职工权益”文章，多做一些鼓劲的事，分散职工人心的事，坚决杜绝企业工会组织与企业方“两张皮”搞对立。企业工会组织既要做企业职工“维护者”，也要做企业与职工冲突的“调解员”；既要替职工说话办事，又要帮忙企业参加职工治理；既要维护职工劳动生活工资根本权益，又要教育职工爱岗敬业，仔细完成岗位任务。两者都要兼顾，一个都不能偏废。真正让企业与职工共谋进展，共促进展，共享企业进展成果。 (四）落实集体协商维权机制，保障职工合法权益。 落实集体协商维权机制是非公企业工会发挥作用有效手段。非公企业工会必需强化源头参加，
25、就职工工资，劳动时间、福利待遇等方面与企业方进展公平协商后达成全都鉴定集体合同。在签订集体合同时，非公企业工会要在广泛收集职工和企业方的意见或建议根底上，与双方反复协商后，拟定协协商题和合同草案。可推行综合性集体合同，也可推行专项集体协议；上级工会组织要联合劳动、社保、安监部门开展集体合同签订及履约状况检查，对没签订集体合同的企业要责令要准时签订；对比合同条款落实不到位的，运用劳动法律监视整改意见书、劳动法律监视处理建议书制度，对不履行合同的行为，准时催促订正。组织开展“要约承诺活动”企业方就保障职工合法权益进展承诺，企业职工就遵守企业规章制度，超额完成工作任务进展承诺。 （五）扎实推动非公企
26、业“职工之家”建立。 非公企业工会要以“建家”活动为载体，积极为职工群众办实事办好事，为企业打造先进企业文化。当前新生代农夫工不再光是为了挣钱，还追求精神文化生活，依据这一特点，非公企业工会要催促企业为职工供应必要的消遣活动场所和设备，开展丰富多采的群众活动。以活动增加活力，以活动促进维护，以活动扩大影响，在营造文明和谐、安康向上的企业文化中充分发挥导向作用，激发企业的团队意识和职工的能动精神，实现企业以人为本、职工以企为家的高度融合。企业工会要把建家与开展“双爱双评”、“创立劳动关系和谐企业”等活动有机结合起来，不断丰富建家内容，拓宽建家领域。摸清职工家庭生活状况，建立困难职工动态治理档案，积极开展扶贫济困、结对帮扶、金秋助学、职工互助等多种形式的工会送暖和活动；加强与地方政府和工会的联系，帮助企业做好特困职工最低生活保障、下岗失业人员根本生活、大病重病职工医疗救助、困难职工子女上学等工作，帮忙他们渡过生活难关，当好困难职工的第一知情人、第一报告人和第一帮忙人。有条件的企业要建立困难帮扶基金。真正把企业工会建成职工“暖和之家”。