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1、 口腔医生的职业规划_简短的个人职业规划 阿芳是学中医的，拥有硕士学位，今年快30岁，是一个很好相处的女士。她来胜利职业指导中心询问职业定位，在供应了全部测试资料后，她等了近一个月，始终不见给她的性格与天赋分析和职业定位报告。有一天，我收到她的电子邮件，开头写道：希望啊!希望啊!-但没有一句责备的话。尽管后来她才知道是由于她领悟错了我的意思，原来我始终在等她的补充资料。从这件小事可以看出，她不轻易责备别人，能替别人着想，很留意表达的方式，很简单相处。就是这样一个学历高、力量强、简单相处的人，工作也总是不如意。 阿芳毕业后安排到广州一家大医院的急诊室。与一般人不同的是，她说她其实很喜爱急诊室紧急
2、而又劳碌的气氛，不断有新的病人进来，既要对亲自对病人进展紧急处理，又要指挥护士照顾，还要答复病人家属的询问，甚至有时还要记费、收费等等，但她喜爱急诊室那种变化多、压力大、要求反响快、推断准的感觉。可是他们的工作时间长，工作环境很差，主任想什么时候来上班就什么时候来，对医生的劳累很不关怀。 所以阿芳离开了那家医院，去了一家大型的美资制药公司做销售。由于在上司面前，她是怎么想的就怎么说，令到上司不喜爱她。在这家公司她只做了9个月，做得很不快乐。 她又去了另一家外资制药公司。这次她学会了对上司察言观色，不轻易表露自己的态度和看法，凡事先顺着上司的意思，不去主动与上司较劲，先取得了上司的信任。相处久后
3、，渐渐发觉上司向自己要客户的资料后，偷偷地向自己的客户卖药。这回她没有因此影响自己的心情，学会了泰然处之，宁肯眼前吃点小亏。 对客户她以平和心对待，学着见人说人话，见鬼话说鬼话，认真观看客户的一言一行、工作环境，学着分析客户的性格特点、爱好和需求，并尽量以专业化的形象消失在客户面前，尽可能争取公司资源满意客户。 对同事真诚相待，有难必帮，并利用自己的人生阅历鼓舞别人，与来来去去的同事结下了很好的交情。新同事初到，她带引其尽快进入状态，并为其出谋划策。上司离任，无人治理，仍按部就班安排好自己的工作，并尽可能以公司代表的身份访问客户，保持公司与重点客户的联络。新上司上任，她也无私相助。在这家公司，
4、她还是没有什么进展，没有得到提升。她在马上离开公司时，仍站好最终一班岗，没有计较公司的不当，做好交接工作。 来胜利职业指导中心询问时，她已在另一家制药公司，但她仍旧没有看到进展的盼望。 阿芳给自己想过三个进展方向：作家、中医药大学的专业教授、医药界治理人员我的分析是：中国人缺乏包涵性，在中国的企业对性格的包涵性很低，真正有性格的人很难生存，更谈不上进展。你的性格不太合群，所以走医药界治理人员的职业进展道路有肯定难度。你喜爱面对一些突然消失的需要或危机而随机应变，喜爱处理事实和实际问题，而不是理论或想法。你观看敏锐、反响快速，擅长随机应变，喜爱影响、指挥别人，很适合做可以常常主刀做手术的外科医生
5、。 建议读一个外科博士，然后去一个好的医院做外科医生。靠着自己的专业技术，还可以逐步上升到医院的治理层。业余有兴致可以写点东西在媒体发表，做一个专栏作家。 口腔医学生职业规划 一.前言 在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划开头成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何表达公司以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生涯是有限的，假如不进展有效的规划，势必会造成生命和时间的铺张。作为当代大学生的我，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己
6、的将来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 【姓 名】* 【规划时间】十年 【始止时间】20xx2023 【年龄跨越】19岁到29岁 【阶段目标】顺当毕业，成为一位有实践阅历的口腔医师 【总体目标】在北京创办一家口腔护理机构 二.自我评价 我对自己性格的评估为：重情义，外向，仔细负责，考虑周到，对于敢兴趣的事情不知疲乏。和善，乐于助人，愿广交好友，正直，遵守原则。当时也是四周的人觉得我这性格适合当医生，我也喜爱这个以救人为事业的职业，我也非常情愿遵守医学生誓词中所说的我志愿献身医学，喜爱祖国，忠于人民，遵守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面进展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助
7、安康之完善，维护医术的圣洁和荣誉。救死扶伤，不辞艰辛，执著追求，为祖国医药卫生事业的进展和人类身心安康奋斗终生。 虽然口腔医生比临床医生更少的触动生与死，但我任然喜爱这个我憧憬的职业，虽然目前的我与这一目标相距太远，但我会努力实现这一目标，职业规划也是为此所绽开的一小步。 作为一名医学生，我不由得考虑起自己的将来。在机遇与挑战粉墨登场的将来社会里，我毕竟该扮演如何一个角色呢?现在我打算毕业以后我直接就业。假如没有意外根本不会去考研。虽说不参与深造，那么现在学习的时间也更加珍贵了，我会把主要精力放在学习上。同时，不断提高自身的素养，参与各种社会活动。积极参加如科研这样的与学术相关活动，丰富学问面
8、。 到了大四，我们也将参与在临床科室实习，在带教教师的指导下仔细努力学习各种临床技能，丰富自己的临床阅历。这也将直接关乎到我们毕业后的实习甚至更加重要的程度。我也将复习在学校学得的东西，与实际相结合，渐渐汲取阅历，成为将来行医的资本。扎实学习专业技能，同时，充分利用校内图书馆、校外购书城及网络信息，开拓视野，扩展学问范围，以此，激发、开拓思路，尝试设计开展学术创新、科技创新。在校期间严格遵守学校各项制度，按学校要求合格毕业。这也是一名医学生所必需完成的。 然后我就毕业了，将来告辞九江学院的这群得意的同学和教师之后，没有意外的话我想我会从基层医院做起，从最简洁的东西学起，踏踏实实地走好接下去的每
9、一步，学会与病人的沟通，承受导师前辈的教导，仔细负责地做好每一件我应当去做好的事情。尽早取得行医资格，成为一名口腔医生，由于将来的诸多不确定性，我不能保证太多，但唯一我能保证的是，无论发生什么，遇到怎样的挫折困难，我会努力作为一名普一般通的医生，为病人缓解苦痛，被大家认可，成为一个自食其力的人。 三.职业分析 口腔医学专业学生主要学习口腔医学的根本理论和根本学问，受到口腔及颌面部疾病的诊断、治疗、预防方面的训练，具有口腔常见病、多发病的诊疗、修复和预防保健的根本力量。 口腔科医生的就业领域较宽，既可在大医院从事口腔科工作，也可私人开设诊所，并且能在美容院从事相关的面部整容、美容。毕业后从事与医
10、学教育、科研、临床实践相关的工作：医师在医疗机构或个体诊所中帮病人解决口腔的疾苦,教师在医学院校从事口腔医学教学工作;科研工讨论口腔疾病的发生、进展、预防及治疗,销售人员到牙科医疗器械公司、牙膏公司、牙科材料公司等从事营销工作。 据相关文献显示，在我国，口腔科医生与人口的比例是140000，而国际公认的适宜的比例应为12023。相对于欧、美等兴旺国家口腔科医生配比率1:500。我国现有口腔医生2.5万人左右，而与此同时却有25亿颗龋齿待填充，6亿颗错位畸形待矫正，10亿牙周病患者待医治。假如要将这些牙病都治好，至少要我国口腔医生忙200年。按安康需求法猜测(M=p*I*D*T/S),到2030
11、年，我国需要154万口腔医师 另据有关人士依据我国不同地区经济(人均GDp)进展水平分层，采纳分层抽样方法，根据世界卫生组织(WHO)的口腔安康调查标准，抽取我国6个不同经济进展水平的县/区共587户1558人进展调查，结果说明我国家庭成员患龋率为52.05%，龋齿均数为1.76，牙龈炎患病率为16.05%，牙结石检出率为39.35%，早期牙周病患病率为4.43%，晚期牙周病患病率为1.73%。我国几乎人人都患有口腔疾病，但绝大多数人需要的治疗而尚未得到治疗。 明显，市场不是问题，同时也可以看到我国口腔医生的数量远不能满意患者的需求。不过同时也应看到，我国牙病患者大局部在农村，而农村几乎无口腔
12、治疗椅，绝大多数口腔专业毕业生又都想留在条件好的大城市，所以造成口腔系学生就业难的假饱和现象，由于即使在大城市的大医院，口腔科的治疗椅也是有限的，再加上一把治疗椅就得十几万，以及相配套的一次性口杯，手术刀等，医院无钱购新设备，而原有治疗椅已有医生使用，口腔科医生的职业寿命又相对较长，这些种种因素都加剧了口腔学生安排难的局面。 为了缓和医患供求比例失调的现状，鼓舞私人开办口腔诊所应是大势所趋。现有的私人诊所鱼龙混杂，虽说其中也有局部退休的老口腔医师，但更多的是没有承受过正规培训的江湖游医，这种状况既不利于广阔群众就诊，也不利于在中国推广普及口腔保健。因此，国家将会出台相应政策，整顿私人诊所，加强
13、引导，使其步入正轨，以确保广阔群众能享受到高质量的口腔保健。有了国家相应政策的保障，毕业于正规医学院校，承受了严格培训的口腔医生才更简单在行业竞争中取得有利地位，在为患者供应医疗效劳的同时，自己也能获得较丰厚的回报。 目前说来，一些大医院口腔科医生的月收入在万元以上，假如是私人开设诊所，信任收入会更可观。口腔专业的毕业生只要不是对工作单位及条件要求过高，就业一般不成问题。但假如大家都想往大城市、大医院挤，便会相对过剩，造成就业难的状况。其实很多中、小城市特别需要口腔医生，去那些地方进展未必比留在大城市差，年轻毕业生在那些地方更易发挥才能，开创自己的事业。 总的说来，我国牙病患者比例高，数量大，
14、看牙病的人越来越多，而口腔医生严峻缺乏，因此口腔医学在我国还有相当宽阔的进展空间，选择口腔作为将来的职业是符合时代进展潮流的,口腔医生的明天是特别光明的 口腔医学，这是医学类的专业,它培育的具备医学根底理论和临床医学学问，把握口腔医学的根本理论和临床口腔内科、口腔外科、口腔修复等操作技能 ，能在医疗卫生气构从事口腔常见病、多发病的诊治、修复和与预防工作的口腔医学高级特地人才。适宜从事适合从事口腔医疗临床、教学、科研、治理等工作。 口腔科医生的就业领域较宽，既可在大医院从事口腔科工作，也可私人开设诊所，并且能在美容院从事相关的面部整容、美容。毕业后从事与医学教育、科研、临床实践相关的工作： 1.
15、医师在医疗机构或个体诊所中帮病人解决口腔的疾苦, 2.教师在医学院校从事口腔医学教学工作; 3.科研工讨论口腔疾病的发生、进展、预防及治疗, 4.销售人员到牙科医疗器械公司、牙膏公司、牙科材料公司等从事营销工作。 5.正畸口腔医生娴熟把握各项口腔临床医疗技术 6.治理者尚具有有治理一个医疗机构的力量，能够很好进展人员的优化配置，有很好的与人协作的力量。 四.职业定位 首先要考虑的便是对牙科医师临床技能的一个实事求是的衡量。过去那种磨牙充填收费的私人开业模式已不适合时代了。要想在私人行医这个行业立足.牙科医师必需能够供应完善的牙科效劳。长时间呆在公立医院的牙科医师们已对一些新的治疗技术缺乏了解，
16、如牙髓治疗、种植、冠桥修复和美容牙科等这些在公立医院由专家们所把握的技术。要想使私人开业获得胜利，牙科医师必需供应除简洁的充填、牙外科和修复治疗以外更多的治疗技术。 私人牙科诊所的求诊者都盼望能与他们的牙科医师保持和谐的关系，并期望得到最新的牙科效劳和技术。在这方面，公立医院的牙科医师或许会因不熟识一些新材料的优点而只能供应其所熟识的有限的几种材料。事实上，他们可能都没有对这些材料和方法做过选择和评估。通常,公立医院在选择材料和方法时主要考虑的是价格而非效果。虽然材料的价格也是私人诊所要考虑的一个重要因素，但不是关键因素。临床操作时间、操作的敏捷性、失败率和疗效，可能更是私人牙科诊所在选择材料
17、时要考虑的因素。由于，究竟时间就是金钱! 在跨入私人牙科诊所这个行业之前，对牙科医师的技术的真实评定是至关重要的。在跨入私人牙科诊所这个行业之前，对牙科医师的技术的真实评定是至关重要的。虽然，作为牙科医师你可能在牙科学校承受过各种牙科技术的教育和训练，但并不意味着现在的你就精通各项治疗技术。你是否有必要去进修一些新的牙科课程来提高自己的技术水平呢?假如你现在还不清晰复合体和玻璃离子、标准X线技术和数字化X线技术之间的区分的话，你就可能有必要去参与一个或更多由齿科厂商组织的免费讲座来了解目前最新的牙科医疗技术. 大局部个体牙科诊所经营不善的缘由在于采纳了不恰当的商业运作模式和医疗技术水平缺乏。而
18、令人可悲的是.一些学问技术平凡的牙科医师所经营的牙科诊所却有着丰厚的经济效益。由于他们了解私人开业的关键是进展商业运作，而不是简洁的进展牙科操作。在许多文化背景里，专业人员都感觉自己与商业世界格格不入。假如你也有同感的话建议你考虑从事一些牙科讨论或教学等其它方面的工作。由于，在竞争剧烈的私人牙科行业你是很难胜利的。 胜利的商业运作又意味着什么呢?简洁地说就是制造利润。这也意味着你的收益(收费)将远远超过你的投入(时间、材料和治理费用)。听起来相当的简洁，而事实上却是特别困难的。个体开业医师不仅需要知道如何以一个合理的价格去寻求一个抱负的地理位置，还要能够协商到一个可负担的租价，并且要有力量投资
19、购置必要的器械和设备。一旦设施齐备，就要考虑人员的聘请、面试、雇用、培训以及如何调发动工的积极性。员工的酬劳应当具有竞争性.否则不易稳定员工队伍。此外.经营者还要擅长运用广告等商业手段来吸引就诊者。一旦就诊者坐在椅位上.牙科医师就应当能为其制定一个完善的治疗方案。最终，牙科医师还要能收取到就诊者全部的诊疗费用。 从这个角度看房地产经纪人、金融家、选购员、工程师、职业介绍所、教练、广告商、推销员、牙医、讨债公司好像都不是那么简洁的。固然，在商业运作的每个方面都有许多的资源可供你使用。然而.就像许多胜利的商业人士所说的，关键的打算取决于你自己。当你具备越多的商业经营技巧时，胜利的时机就会越多。需要
20、再次强调的是一个人开业失败的主要缘由是缺乏敏锐的商业洞察力、而非临床技能缺乏。 需要再次强调的是一个人开业失败的主要缘由是缺乏敏锐的商业洞察力、而非临床技能缺乏;最终要考虑的便是你与就诊者沟通的技巧。大局部公立医院的牙科医师都无视了这方面的技巧.由于政府保证了他们有充分的就诊者，他们也就没有必要将就诊者定位在正常人的水准。而在私人牙科诊所，假如就诊者不承受你，那么即使你是在国内最高档的诊所供应了一流的医疗效劳水平也不能转变这一现实，就诊者仍旧会流失。认真端详你和就诊者的关系。在检查一个新的就诊者时.你是只留意到晚期牙周病本身呢.还是留意到了一个身患牙周病的人?人们常说.出名的牙科医师治人、平凡
21、的牙科医师治牙! 五.实施规划 20xx20xx 在校期间，努力学好专业学问，增加英语词汇量，熟记词汇，英语过四级。丰富计算机学问，计算机过二级。拿到口腔执业医师证。 1.把握根底医学和临床医学的根本理论学问和试验技能; 2.把握口腔医学各学科的根本理论学问和医疗技能; 3.把握口腔及颌面部常见病、多发病的诊治和急、难、重症的初步处理的力量; 4.具有口腔修复工作的根本学问和般操作技能; 5.把握文献检索、资料查询的根本方法，具有口腔医学科学讨论和实际工作的初步力量; 6.熟识国家卫生工作方针、政策和法规。 20xx20xx 应聘进北京维尔口腔医院，搞好人际关系，适应工作环境，进一步提升自己的
22、口腔医疗技能，包括先进的口腔医疗技术和先进医疗设备的应用力量。关注医院的经营和治理，学习口腔护理中心的经营治理阅历。带着一批技术精湛的口腔医师团队。 20232023 筹集资金，选择位置，组建团队，口腔护理机构正式挂牌成立。 六、完毕语 综上所述，只要我选择了适合自己的，我就会是最好的。我明白我不能打算生命的长度，但我可以掌握它的宽度，我不能左右天气，但我可以转变心情，我不能预知明天，但我可以利用今日，我不能样样顺当，但我可以事事努力。人生中虽然规划赶不上变化。但只要锁定自己的人生目标，朝着一个方向努力前进。即使有所出入，但那样的人生才是有意义的。让抱负的花朵绽放在人生的道路上。信任自己，胜利
23、的日子就会到来。一份规划，一份人生的航行地图。信任有了这一份地图在我人生的远航中不会迷途，往自己的极限奋进。 为医生把脉职业规划 医生，职业前景最被看好的热门职业之一，收入稳定，越老越吃香。然而，近来却接待了多位前来做个人职业询问的医生，从前治病救人，如今自己遭受了职业病痛，对自己的职业前途产生了困惑，不知将来的路该怎么走，有的更是打起了退堂鼓，想要转行。 案例： 长期超负荷工作让我身心俱疲 Sunny(33岁，儿科医生)： 每天上班我的工作都排得很满，病人一个接一个，每一分钟都在面对啼哭不止的孩子和一脸焦虑的家长。每周，我还要值两个夜班，夜里随时要起来查看病人，看急诊病人。不止是这样，我还经
24、常要花大量的时间在科研上，比方完成1-2篇核心期刊的论文，参加院内编著相关书籍中局部章节，负责局部讨论课题长期以来，我感觉自己的整个生活都被工作占据着。 我们医院流行这样一句话医生做科学家的事，护士做医生的事。由于假如想要晋升为副主任医生，则必需拥有博士学位、局级以上课题和SCI论文。据我所知，几乎全部的职业进展时机(包括出国进修)等都与以上三项有关。可是我特别不喜爱这种投入太多精力进展无意义的讨论。我只想始终做主治医师，但身边的人都在读博、写论文、做课题，这种压力逼得我只能前行不能止步。 大家都在考博，做课题，写SCI，升职称，一切都根据既定的轨道在走，而我却不知道自己的路在何方。我喜爱医生
25、这个职业，但是工作量已经大大超过了我所能承受的限度，积累了一年的疲乏令我心力交瘁，我真的感到太累了! 昨天值完夜班，今日休息，我觉得实在无法再连续忍受下去，盼望职业规划询问中心的职业规划师能帮帮我。 专家分析： 三大职业困惑熬煎医生 从职业规划询问中心的个人询问业务数据分析来看，医务工的职业困惑近年来消失了明显上升的势头。CCDM职业规划师杨奕敏认为，医生的职业困惑主要来自三方面： 1、常常值班加班，生活规律紊乱; 值班加班对于医生而言，没有明显的节假日之分，而是长期如此。只是到了大的长假期，心理落差会较明显一些。他们的工作和生活规律与家庭成员间的节奏是不匹配的，许多医生都无法享受到节假日与家
26、人团聚的幸福。 2、医患关系紧急，工作气氛不佳; 在工作中，医生的被关注度很高，工作环境也愈加透亮化，加上患者的维权意识也越来越强，医生与患者的关系常常是剑拔弩张，紧急的工作气氛让医生倍感不适。 3、晋升空间受限，晋升制度死板。 医生通常只有一条职务晋升通道。通常分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，一般来说，通过考试后可每5年晋升一级。年龄低于40岁的医生几乎不能获得副主任医师级别以上的职称。一般的主任医师，年龄都在45岁上下。对于年轻人来说，晋升的空间经常受限。 专家建议： 给自己做一次职业体检 CCDM职业规划师认为，医生年末压力巨增，一方面与职业本身的特点有关，另一方面，年底经
27、常是职业人心病高发期，累积了一年的职业压力简单变成严峻的职业倦怠。针对Sunny这样的医生工，CCDM职业规划师杨奕敏提出了三大建议： 一、明确自己是否适合做医生 医生是一个高尚的职业，其职责是救死扶伤，病患的需求不得不去做，假如你的奉献精神不是很高的话，可能并不适合进入该行业。假如选择医护行业，要有为他人效劳的心态，明确自己是否能否承受并适应这一职业的从业特点。 二、适当扩大自己的社交圈。 许多医生的社交圈很小，生活节奏与他人不合拍，医疗行业中，医生娶护士的状况也很普遍。对于医务人员来说，还是有必要拓宽人脉圈子，学会平衡自己的工作和生活。 三、端详自己的职业状况 假如当前医务工作是你自己所喜
28、爱的，而当前公立医院的职业环境又是个人无法转变的，不妨关注外资医院、民营医院、医疗询问机构等其他单位的进展时机。假如你真的厌倦了医务工作，那就需要为自己做一次具体的体检，找到自己内心真正适合的职业，让自己从工作中找回生活的欢乐，找到自己的幸福感。 通过一系列职业分析问卷及职业测评后，CCDM职业规划师发觉Sunny的效劳型职业锚非常突出。沟通中职业规划师还了解到，Sunny工作表现精彩，平常还要担当临床带教的工作。由于表达力量出众，Sunny很有培训天赋，过去的三年里，Sunny均被医院评为优秀带教员。Sunny也说，她非常享受与他人共享工作阅历的感觉。在职业规划师的帮忙下，Sunny找到了自
29、己新的职业平台培训师。当前的最正确切入点是，立足于现有的医院，查找更多带教的时机，同时主动联系HR部门，查找内部培训的更多时机。另外，要有意识地将自己往培训师的职业方向进展，除了加强自己业务技能的学习外，更要进展专业的培训师培训。职业进展路径为：医院内部培训师医药行业企业内部培训师培训机构专业培训师业内资深培训师。 医生的职业规划范文2023字 有些医生对自己的职业进展规划存在困惑，下面为大家整理医生的职业规划范文2023字，盼望你能从中获得想要的信息! 医生的职业规划范文2023字 医生，职业前景最被看好的热门职业之一，收入稳定，越老越吃香。然而，近来却接待了多位前来做个人职业询问的医生，从
30、前治病救人，如今自己遭受了职业病痛，对自己的职业前途产生了困惑，不知将来的路该怎么走，有的更是打起了退堂鼓，想要转行。 案例： 长期超负荷工作让我身心俱疲 Sunny(33岁，儿科医生)： 每天上班我的工作都排得很满，病人一个接一个，每一分钟都在面对啼哭不止的孩子和一脸焦虑的家长。每周，我还要值两个夜班，夜里随时要起来查看病人，看急诊病人。不止是这样，我还经常要花大量的时间在科研上，比方完成1-2篇核心期刊的论文，参加院内编著相关书籍中局部章节，负责局部讨论课题长期以来，我感觉自己的整个生活都被工作占据着。 我们医院流行这样一句话医生做科学家的事，护士做医生的事。由于假如想要晋升为副主任医生，
31、则必需拥有博士学位、局级以上课题和SCI论文。据我所知，几乎全部的职业进展时机(包括出国进修)等都与以上三项有关。可是我特别不喜爱这种投入太多精力进展无意义的讨论。我只想始终做主治医师，但身边的人都在读博、写论文、做课题，这种压力逼得我只能前行不能止步。 大家都在考博，做课题，写SCI，升职称，一切都根据既定的轨道在走，而我却不知道自己的路在何方。我喜爱医生这个职业，但是工作量已经大大超过了我所能承受的限度，积累了一年的疲乏令我心力交瘁，我真的感到太累了! 昨天值完夜班，今日休息，我觉得实在无法再连续忍受下去，盼望职业规划询问中心的职业规划师能帮帮我。 专家分析： 三大职业困惑熬煎医生 从职业
32、规划询问中心的个人询问业务数据分析来看，医务工的职业困惑近年来消失了明显上升的势头。CCDM职业规划师杨奕敏认为，医生的职业困惑主要来自三方面： 1、常常值班加班，生活规律紊乱; 值班加班对于医生而言，没有明显的节假日之分，而是长期如此。只是到了大的长假期，心理落差会较明显一些。他们的工作和生活规律与家庭成员间的节奏是不匹配的，许多医生都无法享受到节假日与家人团聚的幸福。 2、医患关系紧急，工作气氛不佳; 在工作中，医生的被关注度很高，工作环境也愈加透亮化，加上患者的维权意识也越来越强，医生与患者的关系常常是剑拔弩张，紧急的工作气氛让医生倍感不适。 3、晋升空间受限，晋升制度死板。 医生通常只
33、有一条职务晋升通道。通常分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，一般来说，通过考试后可每5年晋升一级。年龄低于4岁的医生几乎不能获得副主任医师级别以上的职称。一般的主任医师，年龄都在45岁上下。对于年轻人来说，晋升的空间经常受限。 专家建议： 给自己做一次职业体检 CCDM职业规划师认为，医生年末压力巨增，一方面与职业本身的特点有关，另一方面，年底经常是职业人心病高发期，累积了一年的职业压力简单变成严峻的职业倦怠。针对Sunny这样的医生工，CCDM职业规划师杨奕敏提出了三大建议： 一、明确自己是否适合做医生 医生是一个高尚的职业，其职责是救死扶伤，病患的需求不得不去做，假如你的奉献精神
34、不是很高的话，可能并不适合进入该行业。假如选择医护行业，要有为他人效劳的心态，明确自己是否能否承受并适应这一职业的从业特点。 二、适当扩大自己的社交圈。 许多医生的社交圈很小，生活节奏与他人不合拍，医疗行业中，医生娶护士的状况也很普遍。对于医务人员来说，还是有必要拓宽人脉圈子，学会平衡自己的工作和生活。 三、端详自己的职业状况 假如当前医务工作是你自己所喜爱的，而当前公立医院的职业环境又是个人无法转变的，不妨关注外资医院、民营医院、医疗询问机构等其他单位的进展时机。假如你真的厌倦了医务工作，那就需要为自己做一次具体的体检，找到自己内心真正适合的职业，让自己从工作中找回生活的欢乐，找到自己的幸福
35、感。 通过一系列职业分析问卷及职业测评后，CCDM职业规划师发觉Sunny的效劳型职业锚非常突出。沟通中职业规划师还了解到，Sunny工作表现精彩，平常还要担当临床带教的工作。由于表达力量出众，Sunny很有培训天赋，过去的三年里，Sunny均被医院评为优秀带教员。Sunny也说，她非常享受与他人共享工作阅历的感觉。在职业规划师的帮忙下，Sunny找到了自己新的职业平台培训师。当前的最正确切入点是，立足于现有的医院，查找更多带教的时机，同时主动联系HR部门，查找内部培训的更多时机。另外，要有意识地将自己往培训师的职业方向进展，除了加强自己业务技能的学习外，更要进展专业的培训师培训。职业进展路径
36、为：医院内部培训师医药行业企业内部培训师培训机构专业培训师业内资深培训师。 【拓展阅读】 35岁高压线的职业规划 目前职场上8后活泼，7后很少被关注，但是近段时间中，我们接触了许多7后询问人群，他们普遍存在对于大龄求职的担忧，也在求职路上遭受了年龄为难的问题。离职找工作却多日找不到适宜的工作，他们比拟急，究竟有现实的压力存在，一个月找不到工作就失去一个月的薪资，而且时间越久求职本钱就越大，怎么办? 困惑：35岁就没人要了? 王女士今年35岁，前段时间刚离职，目前正在找工作中。2年大学毕业后参与工作王女士主要做的是专业方面的研发工作，做了五年多，觉得没有什么进展空间，恰好当时刚生完孩子考虑到要照
37、看家庭便转去做了质检工作。但是质检工作单调乏味，薪资也低，孩子略微大点后，考虑到以后的进展，王女士便去了朋友单位做外贸业务跟单，做了两年多，觉得这份工作太辛苦，而且自己马虎大意的，工作中常常犯错，做的不快乐，坚持了这么久真的蛮累的，趁单位搬迁的时候干脆辞职了。但是现在找了一个多月的工作，她发觉似乎工作越来越难找了，许多聘请单位把年龄限制在35岁以下，自己简历投到现在面试时机都没有几个，就算面试了也没有反响。 供大于求，导致35岁现象 当前剧烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的35岁现象引发热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，许多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场聘请高压线。
38、 目前，7后群体在33岁到42岁之间，刚好处于这个为难的年龄阶段。而职场的35岁现象的根本缘由是：基层人力资源呈现供大于求。对不少公司来说，35岁的人虽有阅历，但公司仍旧会喜爱招更有活力的年轻人。独之秀职业参谋专家认为职场这种现象是年龄卑视，聘请中对年龄限制的处理太武断，是对人力资源的极大铺张。虽然不合理，但是，作为像王女士这样大龄的求职者来说，不能仅仅只埋怨，还需要学会变通，转变不了社会转变自己。 独之秀职业参谋建议 由于一些行业岗位的特别性，聘请对于年龄甚至外表有肯定的限制，比方一些效劳行业、广告行业、美容行业等。也有一些低门槛的工作，由于简单上手求职者多，所以企业更倾向于年轻人，对年龄等
39、一些硬件要求苛刻，比方一些行政、文员、客服、前台、销售等工作。 大家都认为技术是越老越吃香的，但是也有例外的。比方，王女士刚毕业就做的研发类工作，由于更新换代较快，所以年龄大了之前的阅历却并不值钱，加上她已经转行多时，目前找研发类的工作没有什么反应也是正常的。而对于质检和跟单的工作，由于含金量不高，往往毕业五年以下有一两年工作阅历的人会比拟吃香，所以王女士虽然也不情愿再去找这方面的工作，就算想去找的话，也存在市场的竞争，很难找到更好的时机。而她另外投递的一些出纳、文员、客服类工作就更不用说了。 针对王女士的状况，由于前期职业生涯方向不断的转变，竞争力比拟分散，投递的都是一些比拟根底的门槛较低的
40、工作，在求职中往往表达不出自己的优势，存在和年轻人竞争的年龄劣势，对自己定位错误，找工作没有正确的方向。加上欠缺简历包装和面试技巧，所以找不到适宜的工作。我们帮忙她整合了竞争力，确定了能突出她自身优势淡化年龄劣势适合进展的平台，之后进展求职的跟踪辅导，一个多月后她最终拿到了几个不错的时机，我们也松了口气。 看到这里，许多人可能会说，假如当时只要选个越老越吃香的工作就没有事了。其实不然，由于这样的工作也并不是每个人都适合的，许多人或许前期选择了，做了后却发觉自己不感兴趣或者做不好很难坚持下去，到了最终还是要转行。要想越老越吃香，独之秀首席专家张平建议不能仅仅只盯着某个职业，而是在适合自己进展的方
41、向上不断去提升自己，最大的发挥自己的力量优势，才能有所成就以及形成自己的核心竞争力。刚开头起步时，或许代替性较高，但是随着年龄的增长和竞争力的积存，一些外在因素的影响都不会很大，比方年龄的限制。只要是人才，走到哪里都会发光。 职业规划师的职业规划 十几年前的那个夏天，一个从武汉某医科大学毕业的小伙子，找得到了一份当时在他同学之中数一数二的好工作在家乡的一家市级医院做医生。那是一个特别的时期，得到这份工作已令他欣喜万分，所以一切的幻想和向往早已被忘到了九霄云外，他已做好了从今开头职业生涯的心理预备。 然而仅仅过了两年，闲适与封闭的医院生活就令这颗年轻而又担心分的心变得躁动起来，他渴望每天都能呼吸
42、到新奇的空气，他期望着眼前每时每刻都变幻着大千世界五彩斑斓的颜色，于是他跳槽了，一份电视媒体记者的职业让他的这些愿望得到了满意。 他跳到的是一个正在快速成长中的电视媒体，为了把握过硬的专业学问，还专业到北京学习新闻与传媒专业，并有时机到国家电视台工作，每年节目的内容和媒体的组织构造都要做出较大的调整，因此其后三、四年他的从业生涯就仿佛是这场变革旋涡之中的一朵浪花，越是在变化面前他就越感到不知所措。医生和记者这两份在别人眼中看来都相当不错的职业和近十年的工作经受使他的阅历不行谓不丰富，但为什么还会有困惑呢?他始终在思索：自己究竟想要什么? 在一个偶然的时机里他在书店闲逛时无意翻到一本书，书名已经
43、不记得了，但是扉页上的一个题为拣海星的小有意深深吸引了他：一天黄昏，在澳洲的海滩，有一位老先生拄着拐杖漫步，遇到一个小女孩。他看到这个小女孩不断捡起沙滩上的东西往海里扔，不禁奇怪地问道：小姑娘，你在打水漂吗?小女孩说：不是，我看到沙滩上有好多海星，明天一早太阳出来，它们都会被晒死，我觉得那样太可怜，所以把它们送回海里去。这位老人早已看尽人生百态，不禁莞尔。他说：小姑娘你别傻了，这条海岸有多长、海星有多少，凭你一个人，怎么可能救活全部的海星呢?小女孩又悄悄地捡起一只海星，丢向海中，然后说：老爷爷，我知道我不行能救活全部的海星，但是我知道当我捡起这一只海星并把它丢进海里的时候，我已经转变了它的命运
44、。这个故事使他回想起来几年来在媒体负责采访大学生就业与教育系统的体会和心得，他豁然开朗，他最终觉察了自己的职业兴趣和进展方向所在，由此开头接触了解有关人力资源治理、人才测评和职业规划效劳的相关专业学问并打算查找时机转行。之后他便在这条职业进展道路上越走越专、越走越深入，不仅从媒体胜利跳到了内地一家有十几年历史的专业人力资源效劳机构但任CEO，成了一名职业经理人和高级猎头参谋，还在互联网上建立了一个专业的个人职业教练参谋网站，并在20xx年初通过了美国CCE在中国的全球职业规划师的培训认证，成为中国首批获得全球职业规划师(GCDF)资格的专业职业参谋，内地任职两年合约期满后，在20xx年初又只身
45、南下广州，加盟了锐旗人力银行出任首席运营官(COO)，致力于帮助高校完善职业规划与就业效劳体系，让大学生成为品牌的人力银行连锁效劳事业，确立了以此为生，精于此业，乐于此道的职业进展道路。 这便是我从一个医生到全球职业规划师的职业进展经受。从中你或许不难发觉，这是一个典型的从职业进展无意识到渐渐觉醒、直到最终有意识进展自我的过程。对于职业究竟从何开头、怎样开头，如何才能让自己的职业一路走好这些问题，我那时还没有一个清楚的熟悉。究竟职业规划与个人进展在国内的兴起才是这几年的事，像我这个跑人才口的老记者也是在1998年左右才第一次发觉在北京有特地从事职业参谋业务的公司，脑子里才开头有了职业生涯规划的
46、概念。假如说当年的我还是情有可原的话，可是过了十几年，当一茬茬的新人重蹈覆辙、像我当年一样、甚至比我当年还要无知和盲目地走上职场时，特殊是当我到各大高校去做职业规划的讲座面对那些大学生时，我的心情就不再感到轻松了由于我们四周的社会环境日新月异、早已今非昔比，而我们大多数人的职业观念照旧裹足不前，与时代进展相脱节。想想你的职业是从何开头、又是从何转变的?是不是和我有着同样的遭受? 做为全球职业规划师的我也经常会感觉困惑，每到这个时候，我都用那个捡海星的故事来鼓舞自己。但近来听到了许多争议。有的朋友说，与其在海边一个一个的捡了扔回去，不如去学习如何从根本上解决这个问题的方法;或者，去筹资，去提倡，让更多人和资源来做这个事情。我觉得现在的现实是：我们在海边捡海星，边捡固然也边在总结阅历，或许一些时日过后，我们捡的方法会改良，效率提高，捡得更快更多，同时也用自己的行动感染到了更多的人参加进来，最终可能这个问题被重视，最终被解决掉。但是也有人这样选择：看到需要救助的海星，他回去讨论这种问题消失的缘由，找出解决问题的方法，最终解决海星在海滩上搁浅的问题。其实这两种方法并不冲突，甚至于对于这个社会问题来说，两种行动都是需要的。但对于一个人来说，时间和精力都有限，我们只能选择其中的一种方式来帮忙这些海星。自己如何选择，就要看哪种方式更适合自己了。还有另外一种说