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1、 个人的职业规划个人的职业规划1 很多人都曾将人生比作下棋，而这两者也的确有相像之处。下棋讲究谋略，人生也有它的嬉戏规章;下棋的过程千回百转，人生也布满了很多的转折;棋路的风格恰如人生的风格，有人保守，有人急进，有人冷静;棋的结局亦如人生的结局，有赢家，有输家;有得意人，也有失意者但或许最大的相像之处是：每一步棋都是一次选择，而人生亦如此。下棋时有“一步错，步步错”、“一着不慎，满盘皆输”的说法，而人生若在关键时刻选择错误，也会造成终生难以弥补的圆满。 缺乏一个明确的幻想，即对人生没有一种设计，或许正是你很少得到提拔和不能够赚到更多金钱的缘由。几年前，美国作家盖尔.希伊出版了一部畅销书，书名叫
2、开拓者们，他在撰写这部书的时候，通过一份内容非常广泛的“ 人生历程调查问卷”，间接地访问了6万多个各行各业的人士，他发觉那些最胜利和对自己生活最满足的人至少有两个共同的特点：第一，他们喜爱有更多的亲切朋友;其次，他们都致力于实现一个其实际力量所难于到达的目标。依据希伊的讨论，这些开拓者们觉得他们的生活很有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。正如西方有一句谚语所说的“假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了”。 人生规划既是一个实现你终生目标的时间表，也是一个实现那些影响你日常生活的很多更小目标的时间表。人生规划的设计是要使你的留意力集中起来，在一个特定的时间范围里充分
3、地利用你的脑力和体力。事实上，留意力越集中，脑力和体力的使用就越有效。人们一般应当选择个人兴趣爱好及个人才智力量优势与社会、家庭所供应的进展时机相协作的区域，是人生定位的上选，胜利的概率很高。相反，个人处于劣势和排斥的区域，是人生进展应当避开的暗礁区，不宜于作为胜利人生的定位。人生规划可以合理地安排你的精力。以下是人生规划设计的六个步骤。 步骤之一：发觉或搞清晰你的主要人生目标是什么。 所谓主要人生目标(人生定位)，应当是一个你终生所追求的固定的目标，你生活中其他的一切事情都围围着它而存在。对于一些人来说，这个工作是一个自我发觉的开心的过程;但对于另一些人来说，它或许更是一个苦痛的过程。由于他
4、们需要把其心绪拉回到年少的时代，在那个时候他们还没有对自己所怀抱的幻想产生怀疑。为了找到或找回你的人生主要目标，你可以问自己几个问题，比方“我是谁? “ 、 “ 我想在我的一生中成就何种事业? “ 、 “ 临终之时回忆往事，一生中最让我感到满意的是什么? “ 、 “ 在我的日常生活中是哪一类的胜利最使我产生成就感? “ 。 或许你很快就可以知道你的终极目标是什么，但是大多数人则不是这样的。他们在找到自己的终极目标之前往往需要在不同的场合对自己重复上面的这些或其他类似的问题。每一次向自己提出这样的问题的时候，随便地登记你的所得。开头的时候，它们可能没有什么意义，但是，屡次的累积会让你茅塞顿开。
5、幸福的人通常是这样一类的人，即他的职业和生活方式与他的生活目标相全都。比方，一个有着很强组织意识、文字天赋和教导倾向的人，就很可能从编辑、教师等职业生活中得到最大满意。 步骤之二：当你能够用一个简洁的句子表达出你的人生目标了，那么你就该着手预备实现这工程标了。 在这方面，职业的选择就是你所要着重考虑的问题。你应当知道，职业是一个工具，是帮忙实现你终极目标的工具。你规划自己的职业的重要性，就像将军筹划一场战役一样，也像一个足球教练确定一场重要竞赛的作战方案一样。 你可以问自己： “ 我的职业正在帮忙我实现人生的最终目标吗? “ 假如答案是否认的，那就干脆重新更换职业。如果更换职业是不现实的，那你
6、可再进一步问一下自己： “ 是否有一种途径可以让我现有的职业与我的人生根本目标全都起来? “ 对于其次个问题，答案经常是确定的。例如，一个事业有成但又并不满意物质上富有的律师，他可能会利用他的局部精力做些公益事情并从中得到精神满意。又比方一个受雇于一家大公司的审计师可能会在工作之余到四周一所大学当兼职教授，从把实践阅历概括成理论的讲授过程中得到他在日常枯燥工作中得不到的满意。 最抱负的职业方面的人生规划，应当是在你从学校毕业之时就开头进展了的。在这个时候，只要你心中明确你的人生大目标，你就会知道你要选择或承受什么样的一份职业。毫无疑问，你会选择那份将有助于你实现人生目标的职业。 不过，我们也该
7、切记：只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开头你的职业规划都不为晚。无论你是 2 岁左右刚刚踏上职业征程的年轻人，还是 4 岁左右并且陷在一份你不喜爱的工作之中的中年人，现在仍旧是你进展职业规划的好时机。 个人的职业规划2 一、确认职业生涯规划 当人们进入社会初期，对职业的选择，有很大的成分是受四周的环境以及所学专业影响的，他缺乏左右四周环境的力量，所以在此期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一局部。由于，职业生涯规划书应当是由员工自己打算，或者是由员工的自身职业特质打算的(职业方向定位测评，帮你了解自身特质)。这段时间应当是为职业生涯规划的设计积存素材阶段，即发觉自身特质的阶段。职业生涯
8、规划在这段时间内，还没有真正开头，也没有方法开头。由于在职业生职业生涯规划范文中起打算作用的员工自身的爱好和特长，是他们正确的职业方向，这时的员工还不能确定或者根本不知道他的爱好与特长，还没有明确自己的职业方向。 在员工发觉了自己的爱好以及特长，明确了职业方向后，职业生涯规划才算真正开头。职业生涯规划，应当充分发挥表达员工自我优势，由员工的自身特质优势来保证，否则，职业生涯规划就失去了意义。 职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的。随着人的不断成熟，其兴趣爱好也更加精确，同时也有可能消失变化，技能特长也得到更加完善而趋于精细，职业生涯目标也就由此可能发生转移和变化。 二、企业在员工职业生涯规划
9、中的主动地位 企业的经营目的是利润最大化，而其实现的条件在于企业中每位员工工作效率的最大化，影响员工工作效率最大化的最主要因素，就是员工的职业爱好与身体特质，而这两个因素恰恰就是影响和打算员工职业生涯的两大因素。 企业应当积极地帮助员工，与其共同发觉他们自己的爱好和特长，而不能简洁地运用鼓励理论，一味地对员工进展物质、精神上的鼓励，由于在众多条件具备的状况下，兴趣爱好以及身体特质对员工的工作效率起着打算性的作用。北京的某个酒店，为了使员工更好地工作，给每个员工都设计了职业生涯进展方向，其中：员工的方向是领班;领班的方向是主管;主管的方向是部门经理等等。而酒店的治理者们没有考虑到员工的感受和需求
10、，只是一味地凭借自己对员工的熟悉来为员工设计他们的职业生涯，忽视了员工的不同特点。企业为员工设计职业生涯规划的做法，许多企业都在使用，员工一入职，直接领导就直言不讳地告知他，其岗位就是该员工在这个企业的进展方向。孤立的物质和精神鼓励，当然能够起到肯定的作用，但是企业还应当以发觉员工的特质作为提高劳动效率的首要工作。 在发觉和确定员工特质方面，可以采纳与员工正式和非正式沟通的形式，予以了解，同时也可以留意从员工在工作中处理不同工作内容的态度、工作结果中发觉，最主要的还是要诱导员工积极主动地发觉自己兴趣爱好和生理心理特长。 三、员工职业进展培训与任职进展方向培训 我们已充分熟悉到，企业培训的第一目
11、的是为企业经营进展需要而实施的，所以，企业不会孤立地为员工的职业进展需要举办培训。企业为了使他所选定的员工在不远的将来担当更高或者更重要的工作岗位，就会针对员工现有力量水平与将来岗位的任职需求差异供应培训，即员工在企业中任职进展方向培训，简称任职进展培训。假如企业所实施的员工任职进展方向与员工职业生涯规划所需要的培训相吻合，企业就在客观上起到了实现员工职业生涯规划的培训作用。 要想实施好员工的任职进展方向培训，前提就是建立一套客观的、科学的员工技能考评体系，同时要对企业内不同的岗位制定出一个较为具体科学的任职要求，这样才能通过比拟发觉员工现技能水平与某一工作岗位的任职要求上的差异，才有可能实施
12、有针对性的技能提高性培训。但小型企业不宜搞得太细，只要选择出在满意企业文化和岗位任职要求较为重要的工程来，进展考评、比拟、培训即可。 如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业效劳，要从根本上熟悉员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业进展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，才能使企业和员工到达共同进展。 电信员工职业生涯规 一、职业生涯规划的必要性 综观近几年电信运营商的进展，业内人士普遍认为，假如原中国电信早点开展员工职业生涯规划，那么原中国电信就不会流失那么多优秀人才。从这个意义上说，原中国电信的确是中国电信行业的“黄埔军校
13、”，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员工流失主要是什么缘由导致的?电信运营商的薪酬水平在当地是肯定有吸引力和竞争力的，这说明电信业的员工投奔其它运营商的缘由不是嫌自己的薪酬低那么简洁。人往高处走，实际上，一个人更看重的是自己的进展空间。 电信行业不同于其他行业的一点是：行业内的企业就那么几家，竞争更为剧烈和明显。也就是说，一旦高价值人才流失，那么很可能流失到最直接的竞争对手那里。因此，人才流失对电信运营商来说，后果更为严峻。 吸引和保存优秀人才的一个关键问题在于帮忙员工进展职业生涯规划。职业生涯规划是指一个人对自己的职业目标、职业进展道
14、路和将要进展的预备工作进展设计的过程。员工在主管人员和企业的帮忙下，通过对自身价值观、共性、力量、进展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进展全面系统的分析，选择适合个人特点的职业和详细的工作岗位。经过职业生涯规划后进展的工作选择，能够让员工的工作满足度大大提高，可以增加企业对人才的吸引力，削减优秀员工的流失。 制定职业生涯规划的主要责任在于个人，但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必需在员工的职业生涯规划中供应大量支持，因此，明确个人、主管人员和企业三方在职业生涯规划中的角色定位特别重要。 二、职业生涯规划中的角色定位 职业生涯规划是一项全员参加式的治理活动，只有充分调发动
15、工本人、治理者、公司等各个方面的积极主动性，才有可能实现有效的职业生涯规划。在一套有效的职业生涯规划体系中，这几个方面担当的责任，扮演的角色各有不同，但又缺一不行。 1.员工 职业生涯规划从某个角度讲，就是员工对自己人生的规划和设计。因此，没有本人参加其中的职业生涯设计是不行想象的。 那么，电信运营商在开展员工职业生涯规划的过程中，应当让员工担当哪些责任?或者说让员工扮演什么样的角色呢? 应初步了解职业生涯规划方面的理论学问，明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应当是员工所扮演的角色中的重中之重。 应当呈现出良好的工作绩效。这样，员工才会有在公司中进一步进展的可能。而反过来，职业生涯规
16、划也有助于员工提高自己的绩效。 应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反应，从而清晰地熟悉到自己在工作中的优势及缺乏。 应当确定自己将来的职业进展方向。将来的职业进展方向只有员工本人才能确定，别人是难以强加的。 应主动了解公司内部有哪些学习活动、培训工程。通过自我评估，员工确定了自己需要的学问技能，这时就需要主动收集公司内相关的教育培训信息。 应当跟治理者开展有关职业生涯设计的面谈。 与来自公司内外不同的群体进展接触，例如一些专业协会、工程小组等等。一方面可以进一步收集更多的信息，另一方面也在学习中提高自己的力量。 2.治理者 治理者扮演的角色是相当重要的。在大多数状况下，员工要从治理
17、者那里得到有关信息和有关职业进展的建议。 在职业生涯的不同阶段，电信运营商的治理者要担当起教练、评估者、参谋和推举人这些角色。 教练，是指治理者要在工作中准时发觉员工消失的问题，比方，工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的心情等。发觉这些问题后，治理者应与员工进展细致的面谈，倾听员工的熟悉、见解;然后依据员工的诉求以及现实的客观分析来确定出员工的需求，并加以具体的界定。 评估者，是指治理者要针对员工的职业生涯规划做出反应。职业生涯规划的目标就在于鼓励员工提高绩效，因此，治理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需求，从而使得员工的职业生涯目标沿着公司目标的轨迹前进。 参谋，
18、是指治理者应当能够向员工供应不同的职业生涯选择，帮助员工设定自己的职业生涯目标，供应理论和实践方面的建议等等。 推举人，是指治理者要向员工推举其他方面的职业生涯规划资源，比方公司的培训、业务研讨会等;还要向员工反应有关职业生涯规划状况，适时向员工推举不同的学习和提升时机。 3.公司 开展员工职业生涯规划，电信运营商是筹划者和监视者，除了做好询问帮忙和信息支持等以外，还应从组织和制度上赐予保证。 (1)要设立相应的部门完成相关的职能和工作。这是实施员工职业生涯规划的根底。一般来讲，有两种组织模式。 一、是设立特地的机构，担当员工职业生涯规划的系统设计工作。比方，AT还对培训教员举办培训，辅导各业
19、务单位的人力资源负责人把握员工职业生涯开发系统及其各项工具，使他们可以对本部门的人力资源代表进展培训。 d多重职业进展路线以及岗位轮换制度：明确员工职业进展的多种路径，保证员工有多种选择，并且保证企业内部的员工岗位轮换，使员工享受自由选择职业进展的乐趣，提高员工的满足度和忠诚度。 e职业生涯设计程序制度：依据企业实际，确定职业生涯规划的详细执行程序。一般来讲包括员工的自我评估、实际检验、目标设置、确定职业生涯路线、制订行动规划、评估与反应和行动规划等步骤。许多企业都将这些程序与员工的绩效治理工作程序结合在一起，实现职业生涯开发与绩效改良之间的互动进展。固然这种程序制度必需是依据企业经营的实际需
20、要来设定。 员工职业生涯规划的监管制度，主要是对各部门、各级治理人员以及员工在职业生涯规划过程中安排的权利、担当的责任和义务进展相应的治理和监视。主要表达为将根底制度落实到各个部门和各级治理人员，明确企业、主管人员和员工三个层面的责任、权利和义务，有序开展员工职业生涯规划工作，并且监视该项工作的进展和执行状况。 三、设计多重职业生涯进展路线 在员工开展职业生涯规划的过程中，设计多重职业生涯进展路线尤其重要。传统上的职业生涯路线往往是单线条的。例如技术人员的职业生涯路线往往是：助理工程师-工程师-中级工程师-高级工程师-总工程师，而治理人员的职业生涯路线往往是：助理-主办-主管-工程经理-部门副
21、经理-部门经理-总经理助理-副总经理-总经理。显而易见，技术人员的进展时机要相对少一些。对于专业人员占主导地位的电信运营商来说，让关键员工感觉到自己受到公司重视这一点尤为重要。而单线条式的职业生涯路线会使得专业人员在地位、薪酬、进展时机等诸多方面均不如治理人员。最终，高价值的专业人员可能会离开公司。解决的方法就是为员工供应一个多重的职业生涯路线。 多重职业生涯进展路线的体系可以让员工自行打算其职业进展的方向，向他们供应了一种“选择的乐趣”。在图1中，技术人员有时机进入三种不同的职业生涯路线，分别是一种科研生涯路线和两种治理生涯路线。这三种不同的进展路径的薪酬水平接近，进展时机也较相像，有利于员
22、工选择一种最符合自己兴趣和技能的进展道路。 一般来讲，电信运营商在设计针对技术人员的多重职业生涯进展路线要坚持以下两点。 保证技术人员所获得的薪酬、福利、地位和嘉奖等都不低于治理人员，这一条是进展职业生涯进展路线设计时首要关注的一点。固然，技术人员和治理人员工作的性质、内容不同，根本工资可以不同，技术人员的根本工资可以低于治理人员，但要通过科研奖金、专利奖金等形式使其有时机提高总体收入。 要为技术人员供应选择其职业生涯路线的时机。这一点不单单指电信运营商设计不同的晋升路线，向员工展现不同的进展路径，还指的是电信运营商应当为其供应有关的测评手段等职业生涯规划资源。通过测评信息，技术人员会明白自身
23、的兴趣、价值观和强项技能是与技术职位相适应、还是与治理职位相适应。 针对技术人员设计的多重职业生涯路径并不就意味着全部的技术人员都能走上治理生涯上来。只有那些的确有卓越治理才能的技术人员才能够根据自己的兴趣选择是否成为治理人员。要留意多重职业生涯路径的设计决不是为了纵容那些缺乏治理才能的员工。对于无法进入治理层的员工，电信运营商可以在薪酬体系的设计中重点考虑对他们的酬劳鼓励。对于这局部员工的薪酬要以学问水平为根底，而不仅仅是基于目前工作的要求而定。重点通过薪酬体系的制定，促使员工拓宽自身的技能，减小治理职位和非治理职位之间酬劳率的差异。 银行员工职业生涯规划： 金融行业是21世纪的热门行业，顺
24、应社会的进展，做社会的有用人才，我选择了自己所喜爱的金融专业。并且在毕业后我始终为自己的抱负而努力奋斗着。为此，我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进展。 一、金融专业毕业生就业去向 从近几年就业状况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向： 1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。 2、证券公司，含基金治理公司;上交所、深交所、期交所。 3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资询问参谋公司、大型企业财务公司。 4、金融控股集团、四大资产治理公司、金融租赁、担保公司。 5、保险公司、保险经纪公司。 6、中心(人民)银行、银行业监
25、视治理委员会、证券业监视治理委员会、保险业监视治理委员会，这是金融业监视治理机构。 7、国家开发银行、中国农业进展银行等政策性银行。 8、社保基金治理中心或社保局，通常为保险方向。 9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;讨论机构研咳嗽 10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等 二、金融业相关的热点岗位 1、银行客户经理 岗位要求：有金融专业背景、市场营销阅历，具较强市场分析和市场开拓力量，应变力与亲和力强，精通外语员工个人职业规划员工个人职业规划。 入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”(FE
26、CT)更好。 薪酬水平：弹性较大，和揽存业绩严密挂钩，少则和一般银行员工持平，多则月入数万元。 职业前景：外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一局部货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得非常关键。在此状况下，客户经理的重要性渐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便聘请50、上百个人。假如做得好，可享受行长待遇，工资系数与行长一样 2、银行国际业务员 岗位要求：熟识国家金融、外汇治理政策和制度，了解银行业务及其职能，把握银行国际业务和信贷业务的治理规定、相关国际规章和操作流程，熟识国际结算系统。清正廉洁，能保守隐秘。 入行门槛：本科学历，英语六级以上。 薪酬水平：年薪610
27、万元。 职业前景：各大银行的国际业务进展快速，对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作阅历，又熟识中国市场的“海归”国际业务员，年薪最高可达25万元。 3、银行风险治理主管 岗位要求：较强的规律力量和数据分析力量，熟识授信政策，有5年以上证券、保险、信托等从业阅历。 入行门槛：本科以上学历，英语六级以上 薪酬水平：年薪10万元左右 职业前景：风险治理是银行经营治理的核心，是建立在丰富的业务数据、科学的治理模型之上的风险掌握。我国商业银行正处在由风险掌握向风险治理转变的阶段，需要以有竞争力的薪酬，吸引这方面人才。 4、证券分析师 岗位要求：熟识证券行业，有扎实的证券理论学问和丰富实践
28、阅历，有较高的经济理论素养和讨论水平，能进展行业讨论。 入行门槛：本科学历、证券从业人员资格证书。 薪酬水平：年薪1050万元。 职业前景：全国7000万股民这一浩大的投资群体，为证券分析师的进展供应了坚实的根底。他们既可指导个人客户进展证券投资，还可去报刊、电视、播送等媒体担当评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多，证券分析师的用武之地会更大，收入也会渐渐增长。 酒店员工职业生涯规划 一、酒店员工职业生涯的含义 酒店员工职业生涯包括两个方面： 一是对职业的选择;俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。毕竟如何选择自己预备为之奋斗一生的职业呢?对一个刚刚走上酒店工作岗位的年轻人来说确实是难为了他。选择
29、职业不是一夜之间的功夫，而是一个不断摸索、不断学习、不断实践的系统工程。 关于选择职业有两点可以参考。第一、当你从事某一工作时，你觉得很欢乐，很感兴趣。如王羲之对书法、李白对诗歌、达尔文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画、湖北黄冈闻名地质学家李四光对地质学等的痴迷，可以说兴趣是最好的教师、兴趣是人生进展的最大动力;其次、就是学习一项东西学的特殊快，学的特殊好。 二是对酒店的选择，酒店如何对个人的进展至关重要。首先，可以选择大酒店，大酒店比拟正规，培训也到位，新员工可以在里面学习标准的治理，得到历练，但大酒店往往人才济济，等级也多，提升时机相对要少;在小酒店从业，往往身兼多职，可以使人得到全
30、面的熬炼，同时提升时机也多。上述状况因人而异，不行一概而论。其次，是考察酒店的文化，酒店的老总究竟是不是在干事业?是不是在合法经营?酒店推出的各类产品有没有进展前景?员工们是不是都喜爱这个酒店?员工和员工之间的关系是否融洽?等等。 二、从蓝领、白领到金领是酒店员工人生进展的三次重大飞跃 一个人是不行能一下子胜利的。他要经过多年的努力奋斗才能实现他心中的幻想。一般来说，酒店员工要成为一个职业酒店人都要经过蓝领、白领阶段，最终成为金领这样一个过程的。 所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色的，所以叫蓝领。蓝领就是执行者，就是听命于别人的指挥。如酒店里客房、前厅、餐饮等部门的效劳员、领
31、班等就属于这个范围。 所谓白领，过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的，所以叫白领。白领就是治理者，是对一个部门、一个工程进展治理的人员。酒店里主管以上人员、部门经理等都属于这个范围。 所谓金领，一般来说，从事这方面工作的人员，是使金钱放大增值，给别人发工资的那些人。酒店金领就是酒店经营者、领导者、掌舵者。是酒店的主要决策者。如酒店里的总经理、董事长等就属于这个范围。 三、智商、情商、财商和心商这四商具备是走向金领之路、财务自由之路的必要条件 要成为一个合格的酒店蓝领、白领，最终成为一个合格的酒店金领要具备怎样一个素养呢?我想，在今日市场经济条件下，肯定要做到智商、情商、财商、心商这四商具备。
32、 智商：即是一个人最起码要具备的符合酒店要求的职业技术技能。我归纳起来叫做5张牌。 第一张牌：说话的牌。即你说话的力量。这包括两个方面。一是你所把握语言的力量。一般话、粤语、英语、日语等，不管你是几级，你能否拿出来流畅的和酒店的客人沟通。二是你与客人沟通的力量。你会不会说，有没有信念说，是不是言之有物，说出来有没有说服力和感染力等等。 第四张牌：开车的牌。你会开车吗?有车牌吗?你会娴熟的开车吗?你熟识深圳乃至珠江三角洲的道路网络吗? 第五张牌：专业的牌。假如你是一个职业酒店人，一个酒店经理人，那你应当具备怎样的专业技术水平呢?起码要有旅游治理或酒店治理大专以上的文凭，或者有权威机构颁发的相关证
33、书,如酒店职业经理人证书，证明你在这方面承受过严格的训练等等。 情商：归纳起来可以说是你的人际关系(或叫人脉)、稳定的心理素养、顽强的意志力等。 首先，人际关系好坏，人脉的多寡，取决于你的沟通力量、开拓力量和推销力量等。一是沟通力量。你能不能和你的客人进展公平、良好和有益的沟通，有效的说话，把你的真实意思精确的告知客人，使客人不产生误会。敬重为本，擅长表达。表达的好不好，效果完全不同。二是开拓力量。什么是开拓?原本没有的东西，通过你的努力而得到它、实现了，这就是开拓。你具备这样的力量吗?三是推销力量。推销任何产品实际上都是在推销你自己。你会推销自己吗?推销就是建立在你对自己的了解、对产品的了解
34、、对客人、乃至对全部推销对象的了解的根底之上。一句话，你能够把自己推销出去，卖个好价钱吗?你究竟值多少，你的整个人生的价值究竟值多少呢? 其次，稳定的心理素养和顽强的意志力。你有没有相当的忍耐力?你具备这样一种胜不骄，败不馁，坚忍不拔、锲而不舍精神吗?你愿不情愿去尝试你从来都没有做过的事情?你可怕失败吗?你可以没有失败，但你也没有胜利。只有当你有了失败的阅历教训之后，你才会有胜利的可能 财商：指的是财务治理和投资理财的力量。 培育财商是市场经济条件下对每个人提出的一个新课题。过去搞规划经济，大家全部的衣食住行、生老病死，都由单位包了。人和人之间经济上也没有多大的差距。每个人除了工资收入外，也没
35、有多少余钱。固然也没有其他的适宜的投资渠道。现在不同了，随着经济的进展和收入的增加，不少人手上也有了余钱，同时证券市场、股票市场、产权交易市场、投资品种数不胜数，邮票、字画、古董、房地产等，投资渠道千万条。所以不懂财务学问、不会理财，不懂得投资，就谈不上个人的安康进展。 企业员工职业生涯规划 人生的第一个五规划 我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还可以进步的更大一些，为了更快的进步，遂思索几宿，效仿中国，给自己规划一个五年规划。此文由此诞生。 一、我的职业规划 五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实根底及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年或
36、许不会很富有，但是我肯定是很充实的。五年的时间我应当具备一个职业经理人应当具有的一切了，所差的或许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解确定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满意于职业经理人的身份，或许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格现在趋向于稳重的人眼睛或许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个布满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和士气，人不轻狂枉少年，由于这是我的第一个五年规划。写这局部时正想起春天里好听! 二、我的爱情 三、我的生活 这五年我的生活里确定有许多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，但是
37、苏聪肯定要记住，不要玩生活，由于你在玩生活时其实也是在玩你自己。期盼我的第一个第一次快点到来。 四、我的朋友圈 我的朋友，必需要单独列出来，由于我爱你们，没有你们就没我的欢乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必定会有一些老朋友会联系少一点，但是我想告知你们，我没有遗忘你们，我们是永久的好朋友，祝愿我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我欢乐安康的二十几年的生活。更要感谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的欢乐无忧的学生时代。更要感谢我自己，假如你不顽强，奋进，你就不会有现在的朋友和幸福生活，感谢我自己。 后记：年终了，自己抽出两点小时反思一下自己的20xx年给不给力，发觉还行，盼
38、望20xx更给力。为进入两千年的其次个十年奋斗。五年规划，十年目标奋斗。到20xx年会变许多许多。感谢 个人的职业规划3 多年前给学生们写过一本书从现在动身，内容是如何规划大学生生活，其实这也是对于人生规划的设计，人需要在年轻的时候，好好规划自己，仔细去做出努力，由于我始终坚持，一个人在年轻的时候努力的程度如何，就打算将来你的高度如何;一个人在年轻的时候有多自律，就打算将来你有多自由。我讲的理念有许多是你已经知道的，但我真的盼望你去做，当你去做的时候你确定会胜利。 1、设计你的幻想 有一次女儿告知我，她很喜爱到广州的地铁上看看，看那些拿着电脑包，穿着白衬衣的人，由于那样她可以感受到在大公司上班
39、的精英的状态。中学生的她喜爱看职业精英，我信任那可能是她长大的幻想，我听着她说，自己内心升起感动。我每天都在课堂上与职业精英们探讨治理的课题，常常在公司里与职业精英们一起解决治理的问题，可是我从来没有像女儿这样去看这些拿着电脑包、穿着白色衬衫的人，我为自己的麻木而感到惭愧。 到了成人的阶段，许多人觉得幻想已经与自己没有什么关联了，许多人关怀的是现实生活的全部，我在与一些学生谈天的时候，大家说的最多的是财宝、工作和生活，还有人不断的谈论现实的残酷、长大的苦恼、生活的无奈，自己的孤独，这些都是必要的话题，可是我真的很想听到离开现实生活略微远一点的一些话题，盼望看到布满激情的脸和神采奕奕的状态。人们
40、之所以陷在现实的困惑中，是由于我们失去了想象的力量，失去了幻想的牵引，也就失去了幻想带给我们的全部的美妙和期许。假如没有期许、没有抱负、没有愿望，信任生活也就没有了颜色、没有了方向和追求。 抱负愈高远，人的进步愈大，这是一个不断被证明的话题。人之所以成为伟人，首先是由于他有着崇高的抱负，有着宏大的目标。我特殊喜爱两位运发动，一个是姚明、一个是刘翔。我喜爱他们的地方不仅仅是由于他们所取得的成就，而是他们用抱负鼓励自己的过程，为了实现这个抱负，他们训练自己拥有更多的学问和技能，还要超越个人的得失，做出某些重大的牺牲。正如姚明和刘翔一样，在抱负指引下，你渐渐变得有超乎常人的力量，胸怀宽广，大公无私，
41、以你独有的方式为公众、为国家、为民族，甚至为人类效劳，而当你的这种效劳取得成效后，自然能够得到社会和公众的认可与敬重。而公众和社会对你的认可和敬重，使得你成为宏大的人。 2、设计你的努力 “才智”是我很喜爱谈的一个词，我在许多地方都讲它，由于它给了我极大的帮忙。受说文解字的启发，开头理解“才智”的含义了，“智”这个字，把它拆开是“日”、“知”，可以据此理解为每天知道多一点，就叫“智”;再看“慧”字，把它拆开，它是三个字的组合，上面两个“丰”，中间一个“雪”，下面一个“心”，也就是说：留神象雪一样雪白安静的时候，就会有双倍的丰收，能双倍的接纳别人的人，就是布满“慧”的人。所以才智就是每天知道多一
42、点，让你的心安静下来，不断地汲取，双倍的汲取，你就可以成为布满才智的人了，确实如此。 但是我们想一下，我们有多少人会很仔细地对待“我每天知道多一点”这个事呢?通常，人都盼望是今日休息一下，明天再做。大家记住，有学问不等于有才智，学问与才智的唯一区分：学问有一个节点，才智没有。才智是每一天逐步增加的。你可以说这本书我现在看完了，但是才智没有完毕这件事，就是一个不断累积的过程。我真的是特别盼望我的学生走出去都是有才智的一群人，而不仅仅是有学问的一群人。有才智跟有学问的区分，就是你是不是能够每天多一点进步，你是不是能够安静地承受全部的东西。一个人的成长与另外一个人的成长为什么会拉开距离，就像我在二十
43、年前和二十年后的我，跟我二十年前的同学相比，有的走在前边，有的走在后边。那为什么会拉开这个距离呢?其中很重要的一个缘由是：你愿不情愿探究更多的东西。 胜利与失败没有什么差异。胜利与失败之间唯一的差异就是胜利比失败多那么一点努力的东西。我只是知道我每一天，肯定要写3000字，然后每天坚持着写，就会获得持续的讨论成果。胜利没有其他缘由，就是比其他人都付出多一点。每天晚上，经常是我最喜爱的一个时候。当我写累了，往窗外一望，竟然发觉其他全部的灯都关了，我就知道我离胜利又接近了。对，胜利就这么简洁，胜利真的不是太难的东西，真的是需要略微探究多一点。你都这样做了，那你肯定就是会胜利的。我想说的其次个意思你
44、要胜利肯定要比别人多付出一点。 要制造性地思索。假如你真的想探究多一点的东西，你肯定要制造性地思索。那也就是说你看山肯定不是山，看水肯定不是水，这个时候你才是制造性地思索。现代人的根本素养只有三个词，叫做团队、速度、韧性。也就是说假如你不会跟人家合作你肯定不是一个现代人。假如你的速度没别人快，也无法当一个现代人。还有更重要的一点就是你要有韧性。由于今日的诱惑太多，坚韧的韧，韧性!这是现代人的三个根本要素。所以我想说你肯定要掌握你的留意力。 3、设计你的心态 第三个设计，我把它叫做心态的设计。我觉得这是特别特别重要的，就是怎么样才能保证大学四年能为我们的将来做一个帮忙，那就是应当在大学四年里面把
45、心态调整过来。 第一个心态是回归为零。我觉得中国人什么地方都没有输，我们就输在心态上。不是拿来人家的东西能生产就是好，不是把价格做得越来越低就是好，你肯定要有一个很正确的心态来面对全部的挑战。这个心态是在大学里边培育出来的，到你出来工作的时候，你就没有时间培育你的心态，为什么?由于你那时候压力太多，比方说你要成就事业，你要成家立业，你要有所作为，你要出人头地你的欲望是太多了。在大学里究竟还是特别的单纯，所以这个时候是你练心态最好的一个时期。我们许多人没有留意到这一点。 一个正确的心态应当怎么样来树立?第一个就是要学会归零。我刚刚说才智的慧就是心要像雪一样安静就是这个道理，就是你要学会归零。无论
46、你取得什么样的成就，无论你获得什么样的学问，得到了之后就要变成过去，然后你肯定要永久面对现实、面对将来，你要把心态归零。在讨论企业文化的时候，我总结中国的企业文化，感觉难的并不是承受新的观点，难的是遗忘旧的观点。所以我盼望你们把中学遗忘掉，这个遗忘不是对教师、对同学、对情感、对乡村、对你全部的过去，这个遗忘是你所取得的全部成就，你遗忘掉!把那些都回归为零。一个能够归零的人，他的心态肯定是胜利的心态。那我就想问大家，你是不是这样?你是不是把你的心态回归为零?你是不是对许多东西都耿耿于怀?当你错了的时候你就要成认错误，而且要真心实意地成认，成认完了那就把它扔掉。当你对的时候，你也要真心诚意地来想我是对的，但是观赏完了就拉倒。肯定要有回归为零的这个心态，这是第一点。 其次个心态是学会欢快地学习。我不知道该怎么形容，我觉得学习是一件特别欢乐的事情。你每取得一点点的进步、每把握一个公式、每知道一个定理，你都很快乐，你会发觉学习是特别的欢乐。说实话我是要你们为将来的人生是否欢乐负责。为什么我说的这么严峻，由于将来要终生学习。我唯一对自己满足的就是自己真的很爱学习，我全部取得的任何东西都是基于学习。假如你真想将来欢乐，我就拜托你今日就把学习变得欢乐，由于将来的主要工作就是学习