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1、 学校的薪酬管理制度 一、执行范围： 本工资方案仅适用于本校教师、生活辅导教师。 二、教师工资的核定 本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校奉献相对等的原则，表达优质优酬、多劳多得的原则，在原有工资体系的根底上，调整了工作岗位工资的合理度，降低了薪酬构造中福利的比重，增加了依据力量和实际业绩嘉奖和浮动的工资比重，因此教师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距。 教师年度工资收入=月工资X工作月数+根本工资X寒暑假月数+节日福利+年度考核嘉奖+诚信奖+其他嘉奖。其中： (一)月工资 组成工程：根本工资、工作岗位工资、浮开工资、津贴 发放方法：依据下述各组成工程的工资标准和核定方法确定
2、教师工资构造水平后，每月工资的发放由学部主任依据月度考核(包括工作数量和工作质量)进展调整。工资结算币种为人民币，由学校财务部为教师统一办理工资卡，按规定工资结算日(寒暑假期间由学校详细调整后通知)打入教师本人工资卡中。 1、根本工资： 起点标准幼儿园650元，小学700元，初中750元，高中800元。 核定方法： (1)本方案实施前上岗的教师，99年5月1日之前参加筹建的可增长15%，其他教师99年9月1日前上岗的本次调整的额度为10%。 (2)依据每学年的考核结果及本人一贯的工作表现，凡在实际教育教学工作中确能表达出认可贯彻学校办学理念的，或者工作兢兢业业对学校的忠诚度堪为楷模的，或者对维
3、护学校声誉有出色奉献的，可以每年核定一次增加50200元。 (3)见习期和培训期教师根本工资酌减100300元。见习期满或培训期满可核定一次。见习期或培训期满半年后，才可享受第(2)条核定方法。 (4)以上根本工资的调整核定由校长、学部主任和人力资源部主任会同核定。 2、工作岗位工资： 略 核定方法： (1)依据年级、学科设立不同的工作岗位，依据工作岗位的职责确定工作岗位工资，一种工作岗位一种工资，教师的工作岗位变动其工作岗位工资相应变动。 (2)初三、高三毕业班教师工作岗位工资分别比初中、高中同学科教师增加100300元。 (3)学部每学期初依据课务安排考核教师实际工作量状况，由学部主任参照
4、各工作岗位满工作量标准，按学校有关规定核定发放，工作量不满则工作岗位工资不能足额发放。(满工作量标准由学部另行制定文件报经校长批准后执行；教师工作岗位工资核定结果和工作安排表由学部主任报人力资源部备案) 工作岗位工资的核定公式为：实际工作量工作岗位工资 标准工作量 由于学校工作安排造成工作量缺乏者在所核定的工作岗位工资根底上加10%(对工作量缺乏又拒不支持学校各级各类工作安排者则无权享受此项补贴方法) (4)教师学期中途调整工作量的，由学部教务处准时上报学部主任，参照第(2)条方法重新核定该教师当月的工作岗位工资。(学部主任应报人力资源部备案) (5)见习期和培训期教师酌减100300元。 (
5、6)各工作岗位工资标准的调整需由校长会同各学部主任和人力资源部主任共同核定。 3、浮开工资： 依据本人实际业务力量、综合素养、历年考核结果等因素确定，对以下五项因素分别考虑，整体相加。 幅度范围： (1)学历职称因素： 0500元；学历中师大专本科讨论生 08080150150280250300 职称小二/中三小一/中二小高/中一中高特级 05050100100150150202380200 (2)教龄及获奖状况：0500元； 教龄15年610年1125年25年以上 0300150400200500150450 (3)综合素养：0200元；综合素养尚待考证良好优秀 05050150120200
6、 (4)工作考核因素：500元； (5)其他因素：0500元； 核定方法： (1)新上岗教师依据学历、职称、教龄、以往获奖状况和本人综合素养等因素，核定其试用期浮开工资。试用期满依据试用期考核结果重新核定一次，调整幅度范围为020%。 (2)非新上岗教师依据上一年度考核结果，在原有浮开工资的根底上每年核定一次浮开工资，调整幅度范围为20%。试用期满核定浮开工资不满半年者暂不重新核定。 (3)所谓“其他因素”原则上只针对学校特聘教师或稀缺专业学科的教师适用。 (4)见习期和培训期教师酌减0300元。 (5)浮开工资由校长、学部主任和人力资源部主任会同核定。 4.津贴 4.1职务津贴标准： (1)
7、班主任津贴：250550元 (2)年级(段)组长津贴：150300元 (3)教研组长津贴：100200元 职务津贴核定方法： (1)学期初由学部主任依据班级人数、年级中的班级数、教研组人数核定上述三项津贴标准，报校长批准后执行，同时报人力资源部备案。 (2)担当上述职务者，由学部教务、导育负责人进展考核，考核结果经学部主任核实后，打算当月实际发放金额。 (3)职务津贴标准的调整需由校长会同各学部主任和人力资源部主任共同核定。 4.2校龄津贴标准及发放方法： 自上岗之日起在学校工作满一年后的次月1日起开头计算，每月可享受校龄津贴100元，校龄增加可依此类推，500元封顶。重新上岗的教师，可将第一
8、次在校工作的时间按月累计计算校龄津贴发放起始时间。 4.3服装费津贴： 体育教师每学年补贴350元，用于购置运动服。 4.4其他补贴： 在校期间，学校鼓舞教师在学校住集体公寓，任课教师每人补贴住房补贴80元，班主任、年级组长、教研组长等每人补贴住房补贴120元。不在校内居住的不发放住房补贴，可凭月票报销50元/月。 开学期间每位教师享受伙食补贴150元/月，寒暑假按实际上班天数计算，标准为5元/天。 (二)节日福利 发放标准：教师每年约在2023元左右(采纳现金或实物福利形式)。 发放方法： (1)每学年开学初，由校长会同人力资源部和财务部主任核定福利总额预算。 (2)学校将在每年春节、五一劳
9、动节、教师节、元旦等重大节日时，依据本学年在校生人数和经费运行状况，进展总量掌握调整发放。 (三)学年考核嘉奖 嘉奖标准： 在学期考核中，每次优秀为5分，良好为3分，合格为1分，根本合格为0分，特别奉献者可加13分。设n1为上学期考核等级，n2为上学期考核等级，则： 幼儿园500+(n1+n2)650； 小学部(16年级)600+(n1+n2)800； 初中部(79年级)700+(n1+n2)900； 高中部800+(n1+n2)1000； 发放方法： (1)为表彰教师的奉献精神和突出的教育效果，每学年依据两次学期考核结果一次性发放，由于考核的滞后性，学年考核嘉奖的详细发放时间为下一学年的9月
10、底。 (2)中途上岗的教师依据实际在校工作的时间，按月计算应得嘉奖。 (3)凡中途辞职、违约或因重大违纪等原由被学校辞退的教师视为当年度考核不合格。 (4)当年度考核不合格，学校做出辞退或校内转岗处分打算的，一律不发放此项嘉奖。 (5)学年嘉奖的发放由学部主任依据考核结果和嘉奖标准核定，报校长批准后执行。 (6)学年考核嘉奖标准的调整由校长会同人力资源部主任和财务主任共同核定，报校务委员会批准后执行。 (四)诚信奖 嘉奖标准： 学校设立诚信奖目的是嘉奖仔细履行合同的教师，依据学校与教师签订合同的期限不同，诚信奖的设置如下： 签订一年合同的教师，履行合同期满可获得2500元的嘉奖； 签订两年合同
11、的教师，履行合同期满可获得3000元/年的嘉奖； 签订三年及以上合同的教师，履行合同期满可获得4000元/年的嘉奖； 发放方法： (1)确定诚信奖标准的合同年限以年为计算单位，超过一年缺乏两年的根据签订一年合同的标准发放诚信奖，以此类推。 (2)诚信奖在履行完合同商定的年限后一次性发放。 (3)本方案执行前签订的较长期合同的嘉奖标准，按本方案执行后实际履行的合同期限计算。 (4)凡中途辞职、违约或因重大违纪等原由被学校辞退的教师视为未能仔细履行合同，不能享受此项嘉奖。 (五)其他嘉奖 组成局部： 学部嘉奖金、住房嘉奖基金、进修嘉奖基金，稳定性奖、中考、会考和高考专项嘉奖等。 发放方法： (1)学部嘉奖金在每学年开学初，由校长会同人力资源部主任和财务主任，依据各学部学生数量核定学部每学期发放总额。学部主任依据学校相关文件确定在当月工作中需要表彰的教师，每月发放人员及金额报校长批准后计入当月工资。 (2)其他各类嘉奖的发放均依据学校现行规章制度执行。 【学校的薪酬治理制度】