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1、 学生会招新面试问题以及答案 学生会招新面试问题以及答案 1、请做一下自我介绍。 分析：在面试刚开头时要求面试者做自我介绍是一个特别普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚恳特别重要，不要试图通过任何形式来隐蔽自己过去的一些经受或者大事，也不应当自吹自擂，夸大自己的学识和力量。 答复：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人根本状况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建立性的提议,这样评委看出你面试前有做预备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很简单通过了!但一般有时间限制，要留意! 2
2、、你为什么认为自己有力量胜任这个工作? 分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者供应了一个时机，展现自己勇于承受挑战的共性。主考官也可对面试者的动机和信念有所了解。 答复：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。 3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响? 分析：答复这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严峻。有一点面试者应当牢记在心：从你的答复中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。 答复：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜爱工
3、作无序的人。我信任，我的XX力量有助于社团更的进展，而我观赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。” 4、你如何让别人承受你的观点或办法? 分析：主考官从你的答复中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒适;二是你的说服力量有多高。 答复：我通常会从他人的角度来对待这个观点，这样，我就能简单找到说服他们的方法。 5、在什么样的条件下你工作最有效? 分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中猎取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的缺乏在哪里。 答复：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、认真分析问题、确定解决方
4、案、着手解决问题。我发觉许多人把前两个步骤忽视掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要猎取了足够的信息，对问题有一个充分的熟悉，我可以解决任何事情。” 6、你经受过最让你绝望的事情是什么，为什么? 分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能表达出应聘者的做事标准及价值观念。 7、你盼望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么? 答复：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己，猎取更多的阅历，丰富自己的大学生活。 8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置? 分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的
5、力量，而且还能从中看出面试者处理冲突的力量。 答复：“首先，我会查找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成全都意见。” 9、你认为你有资格胜任你的职位吗?假如不能你会怎么做? 分析：这个问题犹如问面试者的弱点，答复时不能大意。 答复：“要胜任这个职位，确定有很多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我信任我的力量和技能可以适应这个工作。 10、你是否情愿做常规工作? 分析：主试人从以往苦痛的经受中体会到，新进社团的大学生许多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人
6、做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成肯定数量的日经常规工作，这也是你有预备承受这项必要的工作的缘由。 答复：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的时机。 11、你在承受别人指导时，会不会感到难过或受到损害? 分析：这是个服从性问题，假如你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当剧烈，这也是你说明自己与众不同的又一个方式。 答复：“我会承受别人的意见，更重要的是，我能承受建立性的批判而没有抵触心情。即使主观上尽全力而为，我也还会消失失误，还需要别人把我引
7、回正确的方向上。我明白，假如我想在团体里有所进展，我必需首先要证明自己听从治理。” 12、你为何想进我们部门? 分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈盼望团体给你供应多少价值、阅历，而应让对方觉得你能为团体制造价值。 答复：我有这方面的力量，并且擅长学习，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为团体制造更大的价值。 13、假如你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理? 分析：这是学校社团面试中最常见的问题，这中问题没有固定的答复模式，主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作冲突的方法力量和其责任心。 答复：以你以往的一些阅历谈谈，不能肯定地说你会处理好，说你会尽力在学习中平衡两者
8、。 学生会招新面试问题以及答案 1.自我介绍 第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经受，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信念等等 一般自我介绍后，几乎可以打算一半人是否有可能被你招入了! 2.谈谈你心目中的大学生活? 你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否仔细想过自己的将来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来! 3.谈谈对你影响最深的一句话，一个人? 这个问题是个经典的问题，固然答案许多都是固定的了，都喜爱答复名言名句，假如是答复名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看
9、他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的熟悉!假如是图外表华美的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有抱负有理想，有感恩的心，这类问题要深入问，不是答复一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了! 4.你是否有过失败? 你是怎么对待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的熟悉 5.谈谈你自己的性格，优点和缺点? 考察他是否对自己有真实而客观的熟悉，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的熟悉有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的。 6.你进入学生会后会怎么做? 这个问题考察新人是踏实还
10、是浮漂，看看他 对自己定位是否精确!正确的答复应当是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己! 1.高中时候有没有社团阅历和学生会阅历 2.曾经有什么社会实践阅历? 3.是否领导过团队?在团队中担当什么职位? 4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克制的?你在当中发挥了什么作用? 5.团队有什么优秀的成果? 6.你从团队中学到了什么? 7.你对XX部的熟悉? 8.假如进入XX部,你会做什么来帮忙XX部更好的进展? 9.你为什么来报XX部?而不去YY部,ZZ部呢? 10.假如学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 学
11、生会招新面试问题以及答案 1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法? 学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学效劳的机构，也是一个熬炼自我呈现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学效劳，并在工作中发觉我的缺乏，提高自己充实自己。 2、你为什么要参加XX部门?(推断沟通力量和口才) 你对XX部了解有多少？ 答复这个问题时，肯定要积极正面，如想要使自己能有更好的进展空间，盼望能在相关领域中有所进展，盼望能在XX部门多多学习等等此时可以稍稍夸一下XX部，但切记肯定要恳切，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思索一下。 3、你高中阶
12、段有没有担当什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中遇到的令你麻烦的问题是什么？ a. 许多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题 b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的熟悉，测定其工作力量 这个主要看应聘者有没有阅历，假如有固然好，没有就答复没有，要不会问你担当的感受，对你的影响等等。假如被看出是撒谎，对你的印象确定不好！ 4、谈谈你参加XX部门的优势？ 这个问题主要看你是否有培育和进展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的力量！答复这个问题肯定要说自己自己在这些方面的特长，切不行以想到说什么，没有重点。 5、假如你进了学生会，怎么处理好学习和工作，
13、干部和学生的关系？ 大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，信任在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很锋利，可以不正面答复。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很敬重他，我信任学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！ 6、谈谈你曾经组织或参与活动的阅历和教训！ 有阅历谈阅历，假如没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不行说没有，没有经受的人，很让人疑心他的力量和观看力。 对你影响最深的一句话。 假如你实在想不起来，就找一句比拟经典的什么
14、老子，孔子，道家等等的话都可以，固然你要理解着句话，能讲出道理来 7、你有什么业余爱好？ 业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请问该问题的主要缘由。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 8、谈谈你的缺点。 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺
15、点。 9、与上级意见不一是，你将怎么办？ 一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会听从上级的意见。” 10、你盼望与什么样的上级共事？ a. 通过应聘者对上级的“盼望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。 b. 最好回避对上级详细的盼望，多谈对自己的要求。 c. 如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 学生会招新面试问题以及答案 一、思辨力量题 1、在一次重要会议上，你发觉学生会指导教师的讲话在一个关键的地方出了错误，你怎么办? 答案要点： (1)假如自己有
16、奇妙的方法能消退可能产生的不良影响，应敢于先斩后奏，坚决处置。 (2)假如自己没有把握，就应准时与教师沟通，共同协商对策。 (3)无论以何种方式处置，自己都应快速思索应对预案、收集相关信息并供应给教师参考，以消退或最大限度地减轻不良影响。 (4)关键是要沉住气，要想出可行的补救措施，不能慌张失措，既要挽回影响，又不能让教师尴尬，下不了台。 2、在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时简单得罪一些人。若撇开原则，徇私枉法，必定为法纪所不容。请你谈谈如何处理原则与私情的冲突。 答案要点：(1)处理原则与私情冲突的根本原则：既要坚持原则，又要不忘旧情。 (2)处理人际关系的原则是：做事以事论，私交以
17、私交论，做事论理论法，私交论情。 (3)一个领导者坚持党性原则，并非可以不讲私人感情，二者相冲突的时候，应做到大公无私，同时做好思想疏导工作，使自己的亲友、师长、同学等能够理解。假如思想工作做不通，那就不怕得罪人，由于得罪的是少数人，坚持的是原则和真理。 3、你留意观看过篮球架吗?篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发? 答案要点：首先想到的是篮球运动创造者的宏大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢?由于假如它比一楼高，在一般人都伸手就可以到达的.高度，伸手便可及未必就有这么大的魅力。假如它超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。所以，篮球架
18、在一个适度的高度，可以让人合理的得分，所以它吸引了很多的球迷参加到这项运动中来。 由此，我想到的是，我们在寻常的生活工作，制订目标的合理性。在现实生活中，我们常常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际的目标，这样，往往很能实现目标，目标一旦同有到达，对人的打击也就随之而来了。而另外有些人，则是太过于低估自己的实习，明明有一升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就铺张了。虽然人虚心是好，过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。 总的说来，每个人的力量水平都是有限的，在寻常的工作生活中，依据自己的实力，制定一个合理的目标，是胜利的关键之一。俗话说，多大的脚穿多大的鞋， 4、对涉及到你的力量、
19、特长、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你盼望怎样使我们能准确地评价你的进展潜力及是否适合主席团的工作?(依据答案要点状况斟酌给分) 5、请用一分钟从学生会的缺点是什么?为什么会产生这样的缺点?和怎么办? (依据答案要点状况斟酌给分) 6、请用一分钟阐述学生会理念是什么?为什么提出这样的理念?怎样连续发扬进展? (依据答案要点状况斟酌给分) 7、领导者在借助外脑时应防止什么问题? 答案要点：时下，不少领导干部在想问题、作决策时，把借外脑即听取同事、特殊是有识之士的意见，作为必经的工作程序。这样做有利于科学决策，把工作干得更好，是值得赞扬的工作作风。但是也有与此完全不同的另一种情形，让人深
20、感忧虑。有的领导干部，在所担当的工作中，一切依靠外脑，尤其是文笔功力强的笔杆子，更是他们非常倚重的特别外脑。如一段工作完毕了，要外脑拿总结;新的工作开头了，要外脑拿方案;上级机关要的调查报告、理论文章、学习体会之类的，也找外脑代笔;有的即使是本人的工作经受，也懒得自己动脑，如向组织上作思想汇报、年终述职报告等，也找外脑去合理制造。久而久之，这类干部便嘴尖皮厚腹中空，一每天在迎来送往中说醉话，在呼朋唤友中说私话，在百般无聊中说废话，养尊处优，有其职而无其能，以至于作报告时东拉西扯、抛锚跑调，闹出接下页之类的笑话。一切依靠外脑，导致自己脑萎缩退化，实属可悲。 二、领导力量题 1、抓住中心，带动全盘
21、。这是一种根本领导方法，也是一门常用的领导艺术。请你谈谈在工作中，作为领导者怎样才能做到抓住中心? 答案要点： (1)要查找和熟悉工作中心。任何一项中心工作，都不是某个领导人随心所欲想出来的，而是由当时当地的主要冲突所打算的。确定工作中心，必需审时度势，从客观实际动身，科学地分析需要解决的各种冲突之间的内在联系，抓住其影响全局、制约其他的主要环节。 (2)捏紧拳头抓牢中心。明确了中心并不等于抓住了中心，抓而不紧等于不抓。因此，要真正抓牢中心，就需要领导者的意志和魄力。一方面下决心砍去外表上的一些活动，把主要力气投入到中心工作;另一方面组织两套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍应
22、付常常性工作。 (3)抓中心也要顾及其他。抓中心不是单打一，而是弹钢琴，十个手指头一齐按下去，就会不成调子。要有先有后，有重有轻，有急有缓，才能弹奏出奇妙悦耳的乐章。 (4)举一详细实例来阐述。 2、假如消失共同承办某一事项的双方或多方相互推诿的现象，作为分管主席的你应怎样开展工作? 答案要点：首先要做好调查工作，弄清晰事情的来龙去脉，找出事发的缘由，综合各方的意见才对大事下定论。假如是一方有错而有意推诿给其次方，那么对有错的一方做好思想工作，假如双方都犯了错误，那么就要双方都得做好思想工作，努力劝导双方都从大局动身，共同把工作做好。假如本人不能解决他们的问题，就要上报到主席甚至指导教师处，避
23、开因大事的负面影响进一步扩大而影响了整个工作的进程。 3、某班有个同学生了重病，其所在学生委员会的主任建议学生会出面对全体同学募捐，以尽快筹集一笔钱，假如你是校区学生会主席，你怎么办? 答案要点：假如我是校区学生会主席，得知此事，我首先会立即向学校的领导和教师反映这一状况，并将自己盼望举办一场筹款活动以号召学校师生共同帮忙该同学的想法向领导和教师汇报，听取学校领导和教师的意见，并争取获得学校在各方面的支持，这是第一步。其次步是制定具体的活动规划，并草拟活动规划书，规划书应包括活动时间、场地、面对人群(主要是在校师生)、宣传方式、活动的各个环节的详细参加人员(包括主要组织人)等。第三步是将活动规
24、划书交给学校团委审批，并到相关的学校部门申请活动场地和活动所需的设施(如宣传栏)。第四步就是活动的绽开，对于学生群体，既可以把宣传资料下发到各班级，通过各班级的班委会来号召同学参加募捐，也可以通过现场活动的形式号召同学参加募捐。活动的过程中关键是要清晰地把需要的同学的状况照实向同学们放映，同时登记募捐同学的姓名、募捐金额等。第五步，就是统计募捐的金额，把募捐的款项交给得病的同学。同时要统计出详细的募捐明细表，然后通过宣传栏向广阔师生公布，一方面感谢募捐的师生，另一方面也是便利承受广阔师生的监视。 4、期盼已久的一年一度的女生节舞会进行在即。但由于某些缘由，校区团委需要利用女生节舞会进行的场地举
25、办一次临时活动。女生节舞会有可能因此被迫取消。这消息一传出，便引起学生会内部许多干部干事以及其他同学的不满。作为校区学生会主席的你，你会如何调解这次冲突? 答案要点：首先要安抚好干部干事们的心情。然后去了解事情的缘由，尝试向对方说明状况，争取舞会如常开展的时机。假如由于客观缘由而导致舞会真的被迫取消，则要立即转告干部干事和同学们，引导他们尽早平伏心情，投入到新的工作中，及早通知在校学生，处理好由于时间变动带来的规划上的转变。 5、你认为校区学生会应当通过什么途径去加强与华师校学生会、其它院系学生会之间的联系，进而加强华师一校三区的联系?(依据答案要点状况斟酌给分) 【学生会招新面试问题以及答案】