学生会招新面试问题集锦.docx

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1、Word学生会招新面试问题集锦 我们这个部的工作很那个xx的,你能做过来么? 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来同学会干吗? 你怎么处理学习与工作的关系?假如学习与工作发生冲突你会怎么处理? 你怎么协调各个部之间的关系? 你进入同学会后有什么设想? 你进入同学会后的第一件事情会做什么?对于同学会你有什么想法? “你哪方面比较擅长？” “你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？” “在同学会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？” “对于一项工作，你情愿个人完成还是团体合作？” 高校同学会招新面试常见问题 对于想进入同学会的大一新生应当很有用 1.高中时候有没有社团

2、阅历和同学会阅历 2.曾经有什么社会实践阅历? 3.是否领导过团队?在团队中担当什么职位? 4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用? 5.团队有什么优秀的成果? 6.你从teamwork中学到拉什么? 7.假如进入xx部,你会做什么来关心xx部更好的进展?浅谈想法 8.你对xx部的看法? 9.你为什么来报xx部?而不去yy部,zz部呢? 10.假如学习很忙,而xx部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? “假如部门内部消失你不喜爱的人，你如何处理？” 1、问他的目的，为什么要进同学会。（为公多还是私多） 2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过

3、去有利于下一步的提问。 3、问他在以前的同学工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的力量） 4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备） 5、假如让你进入了同学会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和方案及他是一个策划者还是执行者） 6、假如让你组织一次某某活动，如何支配？留意什么？（进一步了解他的力量） 7、如何调配支配时间使同学工作和学习两不误？（自我调整力量） 8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解力量和排阻力量） 9、你的上司有一个不好的甚至是错误的打算让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛

4、的协调力量和处事艺术） 10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态） 其实每个问题并没有决对的正确答案，甚至有些是怎么答都对，有些是怎么答都不对，关键是看他应对问题的过程中是否从容，自然，表达是否清楚，这些才是重要，只要答案中并没有很大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要。既要看力量也要看潜力。 同学会干事面试的问和答： 学校同学会的面试者一般许多，所以每个人的时间都很有限。 自我介绍千万不能冗长而耽搁你的面试进程和效果。 同时要想方法在众人里出彩，不要完全雷同要突出自己的共性又不能太标新。 1 首先自我介绍，由于大家真的不了解就需要面试者在最短的时间表达最有效和最有利的

5、信息。 一般要包括姓名，性格特征，相关的阅历。 2 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？ 不能全部，但至少说明我的态度：简洁、明快、不做作。 我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。 3.为什么选择来同学会，为什么选择来这个部室？ 答：由于我喜爱和我能够胜任这里的工作。 总之是为了进展，为了自己和这个集体，盼望在这里得到想要的熬炼， 也信任我自己能够为这个集体作出贡献。 4.有什么爱好、特长 照实回答。在可能的状况下会让你进行才艺展现，所以千万不要无中生有。 可以突出一 在相关工作上的特长，比如写作和计算机 5觉得自己有什么

6、缺点？ 不能由于不情愿表现自己的缺点就不说，由于那代表你对自己没有总结. 连你自己都不了解，缺乏观看力。或者让人认为你很自负、不好相处。 因此尽量回答“我正在克服”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。 在初试的时候一般就问这样的问题，主要作到诚恳，语言表达流利，态度端正。 还要留意穿着最好不要太暴露，或者是香水之类不要太浓，不要化浓妆。 6你觉得自己可以胜任哪方面的工作？ 假如是很外向，擅长交际的话，应当是说部室之间的沟通和联谊问题。 假如性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。 7你是不是担当过相应的职务，有相关的阅历？ 有的话，当然比较好，可以说出自己的阅历还

7、要教训总结。 假如没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导。 8假如集体中有你不喜爱的人，你怎么办？ 这考验人的交际力量和团体协作力量，应当是尽量和别人合作，化解误会 9指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？” 能在那里给你面试的在力量方面和学习方面信任都不会弱。 依据你的印象，谈谈你的个人感受，别如看起来很仔细，很严格，很亲和之类 你知不知道同学会有哪些部门，他们各自主要负责什么。同学会的宗旨是什么？ 这就要提前和相关的师兄、师姐探讨，或者查找相关的资料。 10加入在报名表上填写了自己的籍贯，最好是对那里的代表性东西，特产很了解？ 比如我的同学在面

8、试的时候介绍了泸州老窖。 在谈论历史人物的时候尽量用两分法，要有自己的观点。 11你怎么处理你的工作和学习的时间？ 其实大家都知道完善的处理是几乎不行能的，但是我会尽力。 在平常的时间就要少铺张了，用来巩固学习。 12.假如某部的部长失恋了，你怎么劝慰他？ 当然要现实回答了。我认为有两个不错的答案： 要不就是“天际何处无芳草” 要不就是担心慰，一般伴侣的话，你劝慰他，会给人压力。 而好伴侣的话，只要始终在他的身边，让他知道他这是丢了一个不爱他的人 而剩下的都没有转变。问题十一：“与上级看法不一是，你将怎么办？” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会听

9、从上级的看法。” 2、 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我盼望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、 应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。 2、 聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。 3、 如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的饿适应力量及学习力量 ，完全能胜任这份工作。我非常盼望能为贵 公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能

10、为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书

11、本学问丰富、简单。但我有较强的责任心、适应力量和学习力量，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 问题十五：“你盼望与什么样的上级共事？” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“盼望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级详细的盼望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么？” 思路： 1、 最重要

12、的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。 2、 避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系简单”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很圆满，但还要

13、面对显示，重新查找能发挥我力量的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者把握了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中常常消失的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题

14、目。 2、介绍内容要与个人简历相全都。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭状况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 简洁地排列家庭人口。 3、 宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、

15、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、

16、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作

17、“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经受” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经受。 2、 不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经受， 4、 所谈经受的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考

18、答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法， 2、 可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领

19、导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最终依据方案开展工作。 大体性问题： 问题一：为什么要竞选*？ 问题二：你怎样看待*？ 问题三：假如你当了*后你想怎样做？ 问题四：你觉得你有什么优势之处呢？ 宣扬部： 1你觉得你入宣扬部有哪些优势,包括录用前,录用后的. 2.你觉得你入宣扬部能负责什么工作 3.你认为宣扬部都负责哪些工作,范围都有哪些. 文艺部： 1.你怎样理解你的身份？演员还是工作人员？ 2.假如你与你的上级发生冲突，请问你会怎么做？ 3.假如让你策划一次迎新晚会，请问你的流程是什么？ 4.你认为文艺部该怎样与别的部门进行合作和沟通？ 5.力量和热忱，请问你更看重哪一个？为什么？ 6.假如学习与工作发生了肯定的冲突，你想怎样解决? 7.你如何看待同学会的服务性质？ 8.你的优势和劣势分别是什么？ 1为什么参与竞选.说说你的优势. 2有人违纪并劝告无效你怎么办 3当选部长后应当怎样工作 4如何筹备与实施一次活动 5集会发生冲突怎样处理 6如何协调各部门间的关系 12