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1、 地税扶贫工作纪实_地税工作总结 扶贫领域专项巡察工作纪实 今年以来，xx新区始终把扶贫领域监视执纪问责工作作为一项重点任务狠抓落实，通过开展镇村专项巡察，严查侵害群众利益的不正之风和腐败问题，以铁的纪律推动精准扶贫各项决策部署落地生根。 以问题为导向，有的放矢 为保证专项巡察的质量和效果，xx新区召开了扶贫领域专项巡察工作发动会，印发巡察实施方案，对整体工作做出全面细致安排部署，并对巡察组成员进展了业务辅导。 专项巡察除重点督查中心、省、市脱贫攻坚工作任务是否落实、资金治理制度是否有效执行以及扶贫资金是否存在跑、冒、滴、漏等问题的同时，紧盯扶贫领域“十个问题”和基层干部违纪“九种情形”，特殊
2、是把镇领导班子成员、科室负责人及村“两委”成员在惠农和扶贫政策落实、资金安排中优亲厚友、截留克扣、虚报冒领、贪污挪用等行为作为专项巡察重中之重，严厉监视执纪问责，着力增加基层群众获得感。 以监视为手段，形成合力 xx新区抽调纪委、扶贫、财政、审计、建立、民政、教育、卫生等职能单位工作人员，组成3个督查组，选择扶贫工程资金量大、贫困户和低保户多的村，深入开展专项巡察，通过构建纪委监视、审计监视、行业监视“三位一体”的监视格局，突出政治巡察，形成工作合力，打通全面从严治党最终一公里。 此外，该区扶贫领域专项巡察只划出了巡察的大致时间段，对巡察详细时间未作明确要求，由各巡查组依据实际自行确定，此举不
3、仅使得巡察工作更加的敏捷和机动，又能够让巡察有更加充分的时间对真正存在违纪违规问题或问题比拟突出的村进展全方位深入督查，确保对扶贫领域问题线索做到件件有结果、事事有回音。 以实效为目标，多措并举 专项巡察中，各巡察组实行公布公告、公布接访地点、举报电话、设置举报箱和网络邮箱等方式，不断拓宽问题线索受理渠道。同时，要求各村对20xx年以来低保和五保金发放、危房改造对象、扶贫惠农资金发放等状况进展公示，广泛承受社会群众监视。 在此根底上，各巡查组通过综合运用收集信访反映、听取汇报、查看账目、核对票据、调阅记录、现场询问、不打招呼直接入户调查等多种方式，仔细了解镇、村在扶贫领域履行主体责任和监视责任
4、以及对存在问题的整改落实等状况，准时精确发觉问题线索。至目前，专项巡察共召开发动会38场次，与党员、村民代表座谈226人次，走访群众487户，受理信访举报31件，发觉问题线索64件，均仔细进展核实和移交办理。 以制度为保障，稳固成果 为稳固巡察工作成效，该区把xx新区农村集体资金资产资源治理方法的执行状况作为检查重点，倒逼各责任镇村切实纠改以往党务、财务不公开、弄虚作假，集体资源产权不明晰，或长期闲置铺张，或流失严峻等问题。 与此同时，进一步靠实民政部门、镇、村主要责任人责任，加强对村务公开工作的业务学问培训及常态化监视检查，推动涉及群众切身利益的事项按要求准时张榜公布，对落实工作责任不力的进
5、展约谈提示和告诫谈话，确保群众充分行使知情权、参加权和监视权，真正压缩“微腐败”空间，遏制蝇贪蚁腐乱作为等问题的发生。 审计新兵的精准扶贫工作纪实 审计新兵的精准扶贫工作纪实 转瞬间，我在*市*区*街*村已经驻了快三个月了。 *村是*市审计局对口包下的精准扶贫点。这次扶贫工作非比寻常，*市审计局是立了军令状的：到20xx年，全村建档立卡贫困人口必需全部脱贫销号，*村也要脱贫出列。所以局机关组成的我们这个精准扶贫攻坚工作队，阵容也不模糊。是一位副局长带着五位正副处长，包括我这个刚刚从部队转业来到机关的审计新兵。 *村在*市的最南端，相对偏远。从局里到村里，开车最快也得两个多小时。第一天来的时候，
6、正赶上下雪，路上花了三个小时。那天刚一到村子，就给我们来了一个下马威。当时村委会门前聚拢着一些村民，年长的、年轻的都有，围着村支书七嘴八舌地争辩。 听了一会儿，才明白这些村民是对精准扶贫的对象有争议。有的说哪家的状况不实，有的说自己的状况比他们更困难，还有的甚至拿着破旧的农具来证明家里的困难。我们抓紧和村干部急躁地跟他们解释，下一步还要入户调查，这才好不简单才把大家给劝回。 这件事也给我们提了个醒儿，扶贫工作不光需要满腔热忱，更需要细致的工作和公正公正的方法态度。我们一起商议后，确定了两个原则：一是对扶贫对象确实认要走民主程序，各项手续、公示都要到位；二是要把政策宣传到位，让村民了解到这次扶贫
7、不是来送钱的，而是要针对每户的详细状况，找到脱贫致富的出路。 这里就是我们在村里的家 村里给我们找了一个住处，是村边的一栋新居。这家人常年在外打工，房子空着，正好借给我们，今后两年，这里就是我们在村里的家了。 村民其实很淳朴，那天在村委会门口，争是争，吵是吵，真正等我们住下来了，看我们新来乍到摸不清锅灶，就让我们去他们的菜园子里摘菜。入户调查的时候，正赶上家家户户预备年货，炸了麻花什么的，也非要让我们吃。 入户调查是个细致活儿。不过对审计人来说，也不算生疏，职业上还有优势。看着局长、处长们那个仔细劲儿，我这个新兵还真是有点紧急。 我们的程序是逐一核对每户资料，找相关人员了解状况，填表，入户调查
8、；村里年轻人都在外面打工，遇到的多是留守的老人和孩子。我们在村里走家串户，了解到各种各样的状况：有的从年轻开头就单身一人带着孩子担起整个家庭的重担；有的老房子倒了没钱修，至今还借住在村里的学校里；有的先天残疾或身患多种疾病，无力劳作也有个别家庭是由于子女独立立户，户口上只有自己一人，因年纪大了无力劳作，因而无收入，但有儿女们轮番照看，生活还是有保障的。 在村里走访时，我们顺道看了看村湾环境。感觉有许多需要整治的地方，比方说村里的沟渠没有合理规划过，家家门前虽都有排水沟，但没能贯穿，无法发挥作用，许多但没有起到作用。还有的长期没人清理，导致淤积。有的人家房子修得还比拟气派，但由于没有化粪池，上厕
9、所还得到外面旱厕去 一个村子要想脱贫，找到“贫根”，对症下药，定向治疗很重要，其中就包括改善村湾环境。 通过这一段时间的走访，我的确感觉到有些家庭的贫困真的是持续了几代人，维持生活是根本要求，无暇顾及四周的环境，社会经济进展的红利没有惠及他们。所以说这次的精准扶贫，我们肩负重任。固然除了我们的努力，还要靠全村人齐心。 在进展村集体经济上下功夫 快到春节的时候，村里的人慢慢多了起来。有一家兄弟俩都从外地回来了，问了一下，他们过完年不预备再去外地打工了。缘由是他们的父亲刚去世，母亲一人在家不放心，再加上外地一些工厂招工人数削减，工作也不好找，他们打算在四周找些活干。我问他们假如下一步村里能成立合作
10、社，他们愿不情愿参与。他们说那固然好了，一来离家近，照看母亲便利；二来自己村里人都熟识，好打交道。 回来后我想到，现在许多企业都在产业转型，以前的劳动密集型产业都纷纷退出市场，自然许多剩余劳动力都回乡了。下一步关键是要如何找到好工程，能将这些劳动力用起来，增加个人收入的同肘，还能给村里带来集体收入，削减农村老人儿童留守现象，消退一些社会问题，一举多得，真正做到永久脱贫。所以在进展村集体经济上下功夫，我们肯定能查找到突破口。 走访到村民刘克解家，心情立刻沉重起来。刘克解老人是当地的种树能手，因妻子去世得早，他单独一人靠着勤劳的双手和一技之长拉扯大了五个孩子。可由于负担重，底子薄，家庭经济状况始终
11、不好。屋漏偏逢连阴雨，去年他还在上小学的孙子在上课时突然暈倒，送到医院检查诊断为先天动静脉畸形导致的颅内大量出血，下了病危通知书。后经抢救脱离危急，但欠下了12万的医疗费。 祸不单行。孙子刚出院，孩子的妈妈又病例了。经医院确诊为急性大面积脑堵塞、系统性红斑狼疮以及重度贫血，光是治疗急性脑梗的医疗费就花去了近9万元。 接三连三的灾难让这个原本就拮据的家庭陷入了逆境，后续治疗费用始终着落。为了多挣点点钱，儿子始终在外打工。老人去年种了些树，由于资金不够，买回树苗时有些晚了，结果有三十余棵没有存活。老人有技术，会种树，盼望能用他的一技之长，走上脱贫致富的道路，但是眼下的困难，像一块巨大的石头，压得一
12、家人喘不过气来。消息传回到局里，机关立即组织了一次自愿捐助活动。大家踊跃捐款，很快筹集到干部职工捐助的爱心款24300元交到患者手中，给这个家庭带来了一线生气。 盼望总在不远处 今年春节前局领导和各支部书记都到乡村里来了，上门慰问了贫困户，赠送了生活物资和慰问金。看得出来，这些人家发自内心地快乐和感谢，我想这确定不仅仅是由于我们送去了米和油或者是几百块钱，而是他们感受到了关怀，感受到了盼望。 中午在我们的住处吃饭，队员们按惯例分工合作做了几个菜，领导们夸我们厨艺不错。其实这一天正好是我妻子的生日，而我却不能回家和她共同度过，多少有些圆满。但是正像局领导说的，扶贫是党和国家的大事，早日使贫困户脱
13、贫致富，有着更重要的意义。 赶在过年前村里人多的时候，我们把精准扶贫贫困户帮扶信息上墙公示了，图表都有。几天下来，来村委会看的人不算少，但这一回村民们却没有提意见。我们也暗暗松了口气：这些日子的工作没白做，起码公正性没有多大的争议了。 下一步的关键是脱困工程，村里曾经提过想建个粉条加工厂，我们调查论证的结果，本地不产原材料，也没有懂技术的，没有厂地，询问相关专家，都认为不行取。现在还有两个方案备选：一是村里有湖沼多的优势，背山面水，风景不错，看看有没有可能往近郊乡村游方向进展；二是村里有种树的传统，有些人有园艺手艺，看看能不能成立一个苗木合作社。这是我们下一步的重要工作。 黄昏没事的时候，站在
14、门前台阶上远望，我经常设想两年后的村庄，有良田美池，阡陌交通，鸡犬相闻，怡然自乐。我觉得这不是梦想，只是需要努力。盼望总是在不远处，现在，春天已经来了。 县公安局精准扶贫工作纪实 县公安局精准扶贫工作纪实 *县庄里试验区园林村是*县公安局的精准扶贫村，全村共782户3100人，该村早在六十年月初因大规模栽植果园而命名，属塬地平梁相间地貌，地理位置封闭，根底设施落后，经济构造单一，经济进展和群众脱贫步伐比拟缓慢。 为了确保帮扶村扶贫工作的顺当推动，全面做好帮扶村各项脱贫攻坚工作，又快又准地帮扶贫困户脱贫致富，更好的完成完成精准扶贫这项民生工程和政治任务，*县公安局将精准扶贫列为全年工作规划的重要
15、内容，加强领导、落实责任。局党委书记、局长何志义、政委李跃先后数十次深入帮扶村调研扶贫工作，讨论帮扶措施，扎实推动扶贫工作落实，并屡次组织召开局党委扶贫工作会议进展专题讨论，统一思想，部署任务，形成全警共同参加的扶贫工作格局。 打赢脱贫攻坚战必需有一支敢于担当的扶贫工作队。该局组织12名副科级以上 “高配”扶贫驻村工作队深入园林村开展扶贫工作，同时选派原指挥中心主任*和*派出所指导员赵平良进驻园林村作为帮扶干部和村党支部第一书记，与村两委会班子一起讨论确定脱贫规划。 为了确保贫困户信息精准无误，真实反映贫困户实际状况和帮扶成效，扶贫驻村工作队对全村全部贫困户上门入户、见面见人、谈话谈心，扎实开
16、展精准识别摸排，对51户146名贫困群众逐户逐人建立帮扶档案，制定脱贫规划和帮扶措施。 “授人以鱼不如授之以渔。”给钱给物只能解决一时困难，要从根本上使贫困群众脱贫还是要精准施策，因地制宜、因户而异、因人而异。帮扶工作队通过访贫问苦，打算从人居环境改善和小产业帮扶方面对该村进展重点帮扶，在实施小产业帮扶的同时，对贫困户住房进展修缮，改善贫困群众的人居环境，减轻其家庭负担，增加他们的脱贫信念。 “*父子俩均常年患病，家里没有任何经济来源，长期住在危房下，自从县公安局包联帮扶我们村走访调查后，通过精准识别，从改善父子俩的居住环境入手，为其投资设计房屋建筑，目前工人正在冒着酷暑紧急施工，三间砖混平房
17、很快就会竣工，父子俩不久将住进新居。”*县庄里镇园林村村委会主任韩俊民在工地建立现场如是说。据了解，目前，该村已有38户贫困群众和*家一样，享受到了政府免费的房屋修建修缮粉刷政策。 贫困群众致贫缘由各不一样，在帮扶过程中，为了让贫困群众断掉穷根、开掘富源，变“输血”为“造血”是该局在精准把脉后制定的脱贫攻坚主要攻略。71岁的村民*一家3口人，由于和老伴俩长期患病，平日只能依靠饲养几只奶山羊为生，生活非常拮据。帮扶工作队了解到他家的困难后，依据其意愿和需求制定出脱贫规划，将他家列为产业扶植对象，引导他连续从事养殖工程，并为其选购送去了奶山羊。7月25日，笔者在*家看到几名工人师傅正在为他家修缮后
18、的房屋粉刷涂料和绿油油的油漆墙裙，后院的羊圈饲养着膘肥体壮的一只只奶山羊。*老泪纵横，感动地说：“假如没有公安局扶贫工作队，我一家三口人以后的生活还不知怎么过啊。”目前，该局结合实际确定出10户贫困户作为产业扶植对象，并自筹资金近3万元统一选购回18只奶山羊和两头野二代猪发放给产业扶植对象。 另外，工作队还向帮扶村捐赠了电脑、桌椅等办公用品，帮忙村上硬化村道两公里，建起了村委会门前小型广场，推动村民开展文体活动，丰富村民业余文化生活。目前，为村民农田浇灌的配套设施两公里U型渠道衬砌工程正在紧急协调筹建中。据介绍，*县公安局已筹措资金19万余元用于帮扶村精准脱贫各项扶植工程中， *县公安局在脱贫
19、攻坚战中，坚持因人因地施策，因贫困缘由施策，因贫困类型施策，区分不怜悯况，做到对症下药、精准滴灌、靶向治疗，打造了公安扶贫工作新格局。 交通运输局联系村扶贫纪实 交通运输局联系村扶贫纪实 交通运输局联系*乡*村已有4个年头，随着脱贫攻坚工作不断向纵深推动，从百姓家中到田间地头、从宣传政策到入户送暖和、从不定期走村入户到长期驻扎在村里，我们见证着扶贫政策惠及基层和民生的力度不断加大，深刻感受到脱贫攻坚面临的挑战与难度不减，目睹了群众生活的不断向好，我们的扶贫方式也更加清楚：身心皆沉基层，满怀责任心，用一颗布满情感的真心和一颗善思巧干的匠心，帮忙群众解决一道道难题，让他们有实实在在地获得感。 心中
20、有责显担当。*村位于*乡西南边陲，占地面积19.7平方公里，所辖6个村民小组，实有人口1259人,建档立卡贫困户142户441人，贫困率达35%。该村地理位置偏僻，山大人稀，各方面条件相对艰难。交通运输局紧握扶贫“接力棒”，充分发挥党员干部的先锋榜样作用，迎难而上积极为*村谋进展。假如说产业进展是“源头活水”是进展之根本，那交通根底设施就是“加速器”是进展之保障。如何在*村进展产业推动村级经济进展已摆上交通运输局班子重要议事日程。局班子屡次将有投资意向的企业带到*村实地调研，盼望通过产业助力脱贫，帮忙该村建立长期的“造血功能”。目前，正在制定具体的实施方案。驻村工作队坚持每天都驻扎在村里。一间
21、房子两张床，一张桌子一个灶台，一日三餐自己动手。和村民成了邻居，就常常会有村民和他们拉家常，也会有村民向他们“发牢骚”“吐不快”，甚至“打小报告”，还有一些家长里短的事情需要帮忙解决。面对这些问题驻村工作队都是准时帮忙，不能解决的总是积极想方法。全村共有残疾人77人，为帮忙他们解决进展难题，交通运输局邀请县残联、畜牧局等部门到村开展残疾人产业进展和养猪专业技术培训；邀请茶叶局专家到村里指导茶叶种植技术；协调房管局免费赞助防治白蚁的药物；与住建部门沟通加快实施危房改造；联系人社局实施大病医保和新农合.有句老话，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，虽然他们算不上“官”，但心中有责，不忘初心。 满怀
22、真心情更真。扶贫惠民政策多样化，群众自然是一片“茫然”。进村入户的干部职工就是他们的“讲解员”和“引路人”，政策是否用得好、路子引得对不对，干部职工是关键。要融入群众的生活，用群众的语言叙述，这建立在熟识政策和深入了解他们生产生活状况的根底之上。因地制宜。今年40多岁的张执琼，家中只有他一个劳动力，往年种植5亩的茶叶，却因劳动力缺乏每年收入仅三四千元。局班子和驻村工作队了解状况后发动鼓舞他种植中药材白芨，价格好且需要的劳力少，对于张执琼来说更加适合。如今5亩的白芨已全部种植完成，待3至4年可获得收益，除此之外每年每亩可以获得300元的补贴。村民徐金美今年48岁，因患骨髓炎留下残疾，与常年卧病在
23、床的父母相依生活。驻村工作队在与他拉家常的过程中了解到他想进展养鸡产业，同时了解小额扶贫贷款这一政策，于是帮忙他在农业银行申请了2万元小额贷款，预备用于进展500至1000只鸡，待贷款通过审批后还规划邀请畜牧局的专家进展现场技术指导。目前，小额贷款相关手续已经办妥。细致入微。俗话说“亲戚不走不亲”。每年春节为贫困户送去大米、油等物资，到医院探望因病住院的*并送去慰问金，为70多岁的联系户家里换灯泡，为贫困户就读高中的孩子送去500元生活费，嘱咐他专心读书肩负起家庭的责任，探望受贫困和疾病困扰曾经选择服农药完毕自己生命老人，为他送去关心和慰问金。*村房屋以木构造居多，家中易遭白蚂蚁，长期用药无效
24、，驻村工作队了解到状况后专程到房管局请专家配备了防治白蚂蚁的药，现场学习技术，回村后帮忙帮扶户用药除去白蚂蚁群众的事儿再小，于我们都是天大的事。点滴心愿不求能对这些帮扶对象的生活有多大的转变，但求他们能感受到关心、感受到暖和，不放弃对生活的盼望。扶贫当扶志。村民*家住村级主干道路旁，交通相对便利，在驻村工作队积极鼓舞下他经营了农家乐，如今已经开业2年，获得补贴1万元。48岁的单身汉*，始终和母亲相依为命，今年母亲去世后，一个人在家务农。在驻村工作队员的急躁劝告下他已经迈出家门务工，只要心不贫便是迈出了致富的第一步。贫困户*肢体残疾，家有80多岁的老母亲、患有精神疾病的妻子以及2个在读的孩子，局
25、帮扶人员和驻村工作队依据实际状况积极鼓舞他种植茶叶2亩和进展能繁母羊，他规划养10只，目前已购置8只。年底验收通过之后可以领到每只能繁母羊200元的补助。虽然生产资料贫瘠，可只要心态不贫，不埋怨生活的艰辛，不哀怨命运多舛，不坐等别人的兜底，这就是一份盼望。 一颗匠心铸品质。精准扶贫事关民生，来不得半点虚假，更讲不得“面子工程”，需要有一颗匠心，善思巧干，精雕细琢。*村实有人口1259人。青壮年大多都外出务工，空巢老人约120人。该村山大人稀、山高坡陡，生产资料匮乏，交通已成为群众脱贫致富的“拦路虎”。为全面改善*村的“硬条件”，在过去三年里交通运输局为*村硬化农村大路13.6公里，总投资371
26、万元，今年硬化农村大路3公里并支持该村大路养护费用10万元。目前，*通撤并村大路硬化率100%，通自然村大路硬化率已达80%。 乡镇人口计生工作纪实乡镇人口计生工作纪实*镇扎实推动人口计生工作纪实*镇以争创规划生育依法行政示范镇为依托，以开展规划生育“基层根底提升年”活动为载体，紧紧围绕“稳定低生育水平、统筹解决人口问题、实现人口长期均衡进展”这一目标，扎实推动规划生育各项工作顺当开展。强化宣传，营造积极的人口文化气氛。全镇计生宣传工作坚持面对群众、贴近群众、效劳群众的原则，注意宣传工作的有用性、针对性，不断增加宣传的感染力、吸引力。加强宣教阵地建立，各村（社区）对原有的宣传板牌、标语进展了修
27、补完善，在镇域范围内新增设50块有关免费孕检、生殖安康、计生嘉奖扶助政策、流淌人口效劳治理等内容的计生宣传版牌，更加贴近群众需求。改良宣传方式，实行群众喜闻乐见的形式，通过发放图文并茂的手册、设置流淌询问效劳台、现场讲解计生学问等途径，增加宣传实效，今年累计发放优生优育、免费孕检等资料图册800余份，接待询问问访群众1000余人次。拓宽宣传渠道，充分利用LED屏、报纸、网络等载体进展计生宣传。优化宣传内容，镇人口学校每月开办一次学问讲堂，讲解孕产妇护理、早期教育等育龄群众关怀的内容，针对婚、孕、育、产、术等不同阶段的育龄妇女的需求，适时对宣教内容和方式进展调整。做好随访工作，计生人员开展上门效
28、劳，通过与群众面对面、心贴心的交谈，倾听群众的心声，了解群众生殖安康等方面的需求，将群众对规划生育工作的满足度作为工作的最终目标。强化队伍建立，提升计生治理效劳力量。实行镇计生办周五例会和村计生专职员每月例会制度，在安排部署工作的同时，学习业务学问，沟通工作方法，引导教育镇村计生工作人员更新理念，转变作风，养成“仔细负责，不观望、不懈怠、不动摇”的工作态度。每次例会中选出2-3名计生人员作沟通发言，1名村计生主任带着学习业务学问，在全镇形成比、学、赶、帮、超的良好气氛。今年累计开展镇、村（社区）计生人员教育培训10次，各村（社区）开展对育龄妇女的教育培训6次。坚持以人为本，落实各项奖扶政策。全
29、镇有序开展了嘉奖扶助、特殊扶助以及参与新农合、新农保等计生家庭的资格认定、年审工作，确保申报、调查、公示、区级审批、信息录入、年审、数据汇总等各个环节不漏不错。全年共为239对育龄夫妇供应了国家免费孕前优生安康检查效劳工程，2255人享受独生子女父母嘉奖，547名群众享受国家规划生育奖扶特扶政策，为170户独女家庭办理了新农合补助手续，31名学生享受到了中考加10分的嘉奖政策，累计为172对符合条件的育龄夫妇办理了二胎生育证。上级取消合法生育二孩时间间隔以来，该镇积极做好政策宣传、解释工作，截至目前，共为81对育龄夫妇办理了二胎审批手续。强化基层根底，筑牢计生工作根基。健全计生长效治理机制，镇
30、包村人员坚持每月督导，根据村级基层根底工作的要求，检查村级档簿资料，督导随访状况，实现日常工作制度化。坚持每月例会和季度奖惩兑现制度，标准工作考核细则，对各村（社区）的工作状况准时进展通报，实现考核机制常态化。严格奖惩，做好每年三次的育龄妇女安康查体工作，把“八签字”制度落到实处。做好应落实长效措施人员的告知工作，重点加大违法生育人员落实长效措施力度，长效措施落实率保持全区前列，实现了重点工作治理标准化。全面落实公开公示制度，面对公众公开人口和规划生育依法行政执法范围、执法依据和执法程序、嘉奖优待政策落实、社会抚养费征收等办事程序和效劳承诺，自觉承受社会监视。坚持固定公开和随时公开相结合，每月
31、10日前将上月生育、避孕节育、利益导向政策落实等状况在各村（社区）公示栏进展张榜公示，并将公示状况以电子文档、照片档案等形式进展治理并准时反应信息。充分发挥各村（社区）民主治理、民主监视小组的作用，积极打造“阳光计生”。全面落实计生协会工作标准，落实村规民约，切实抓好规划生育村民自治治理，成立了规划生育村民自治指导小组，制定了规划生育村民自治实施方案，并细心组织实施。充分发挥村规民约的作用，在广泛征求群众意见、建议的根底上对村规民约进展修订，加大落实力度，严格各项奖惩措施，引导广阔群众自觉、自愿实行规划生育。进一步强化分类治理，依据工作测评和计生指标完成状况，将全镇19个村（社区）分成先进村、
32、一般村和重点村三类，实行分类动态治理。对先进村要求“自我治理，稳固根底”，一般村要求“强化治理，夯实根底”，重点村要求“重点治理，狠抓根底”。对全镇育龄妇女进展分类治理，将六个月、十二个月及一年以上未参与安康查体的人员进展比对分析，列知名单并注明其具体状况，筛选出重点人群，重点监管。分类治理的实施，提高了工作效率，堵塞了治理漏洞，有效避开了违法生育现象发生。加强流淌人口治理效劳，推行网格化治理机制。全镇现有流入育龄妇女238人，该镇为其供应免费查体、送药具、放取环等与常住人口均等的效劳。在建立健全外来流淌人口组织网络的同时，工作人员定期对网格内居民的房屋出租、外来人口居住及家庭外出人员、外出具
33、体地址等状况进展上门走访，收集和反应信息，对流淌人口的重点和难点问题进展分析；充分运用网格信息平台，定期开展宣传教育。同时，整合现有效劳资源，大力宣传普及有关流淌人口的法律法规、免费技术效劳等方面的学问，切实做到同治理、同效劳。 街道党建工作纪实街道党建工作纪实*街道党建工作纪实7月8日，对于城西街道太平社区的三十几名党员来说是一个不寻常的日子。这一天，他们集体乘车到寿光三元朱村倾听了“中国菜王”王乐义的一堂生动党课。大家为他的光芒创业史所震撼，为其呈现的共产党员敢想、敢闯、敢干的奋勇争先精神所感动。这是太平社区全体党员“走出去”，承受党性教育熬炼，激发带着群众干事创业热忱，自觉增加促进社区科
34、学进展力量的一个缩影。太平社区现有400多户、1800多人、党员34名，近年来在社区党支部书记、居委会主任于敦富的率领下，把建立、效劳和稳定社区，为居民排忧解难作为基层组织建立的主要任务，不断深化和创新党建工作，推动了社区各项事业的安康有序进展。强班子带队伍效劳优化提效能太平社区不断强化党组织自身建立，全力搭建党员活动平台，着力建立一支朝气蓬勃、奋勉有为的领导班子和党员干部队伍，切实增加了党组织的分散力和向心力。社区定期召开党员会议，严密联系其思想、组织、作风、制度和执政力量实际，查摆问题，讨论制订改良措施。建立党员活动室、党员责任区，完善“三会一课”等，开展社区无职党员设岗定责、在职党员参加
35、社区建立、党员志愿者效劳等系列活动，引领党员积极投身社区建立，形成了“党员带头、人人参加”的党建新格局。一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜。社区党员干部坚持把效劳群众作为党建工作的着力点，细心构建社区效劳网络，大力开展社区效劳，并把效劳领域延长到社区公益事业，解决居民实际问题，让其成为社区建立的最大受益者。实行“一门式”办公、“错时工作制”，居民群众办事更加便捷。实施网格化治理，科学划分网格，安装视频监控摄像头，促进了辖区和谐稳定。街道党工委副书记、挂包社区干部鹿伟说：“网格化治理虽是一个提高城管效能的小举措，但让居民更加有了安全感。他们真正尝到了太平的味道，实实在在地享受到了太平盛世的好处。
36、”强投入惠民生 社区居民享“太平”在太平社区两委办公楼的后面，建筑面积7000多平方米、可安置60户居民的两栋新楼房正在加紧施工中。据于敦富介绍，新楼原址是一片危房，存在着安全隐患不说，还影响社区整体形象。社区党组织积极对外招商引资，于去年十一月开头投资建立新楼房，并安排一名懂行的党员干部靠在现场，抓进度、抓治理，确保民心工程质量。社区党组织把为居民办实事好事作为党员干部的重要职责，准时解决居民困难，让其共享社会进展成果。社区下大力气，对几处生活区进展了全面升级、完善、规划和改造，全力打造高品位高标准宜居环境。对社区1号和2号居民楼实施升级改造，完善设施，建成封闭小区。完善3号、4号、5号楼的
37、公用部位根底设施，美化净化小区环境。增加投入，7号、8号、9号楼实现了“有公共保洁、有绿化养护、有体育器材、有物业治理、有监控设施、有路灯照明”的目标。北场院危房生活区是一个典型的“三无”小区，带着百姓的期盼，社区组织党员干部完成了全面动迁和改造。建立提升住房条件仅是社区居民尽享“太平”的一个方面。每年的春节、端午、仲秋等重大节日，社区都为居民送上油、面、鸡蛋、面粉等慰问物品；为退休居民连续两年提高工资待遇，现在每年支付近40万元；为80岁以上老人每年补贴200元；老人过世发放抚恤补助600元；为新诞生婴儿、九年义务教育学生、大学新生发放补贴3003000元不等。这些福利数字，折射出了太平社区
38、居民享“太平”的和谐进展之美。近年来，太平社区先后获得博山区先进基层党组织、五个好基层党组织、基层维稳先进单位、党风廉政建立先进单位、先进基层党组织等荣誉称号；连续被街道党工委评为先进基层党组织。 劳动争议调解工作纪实劳动争议调解工作纪实*区劳动争议调解工作纪实“假如在以前，我们与企业发生劳资纠纷了，首先想到的是告状、上访。但是，现在我们不会打官司了，而是要通过劳动争议调解组织进展调解，人社部门的调解工作确实高效、快捷、给力。”近日，在*区*工业园区，一家企业员工*深有体会地说。*是*工业园区一家建筑企业的技术员，今年6月份*与工友们就工资问题与企业发生纠纷，找到*劳动争议调解委员会，工作人员
39、通过调解只用了三天时间就为他们要回了工资。*区基层劳动争议调解组织的给力工作使*等人心中多年的观念得到了转变。*区劳动争议仲裁委办公室主任苗建军说，劳动者与企业发生劳资纠纷，官司进入法律程序后，一件劳动争议案经过仲裁，法院一审、二审有的案子结了，但案件结果往往与职工和企业老板的心里预期还有很大差距，劳资双方的心结却没有化解。而基层劳动争议调解组织的工作定位在“调”上，目标追求在案结、事了、人和上，这让高某等人感到满足。实践证明，双方不管分歧多大，只要坐在一起，通过情、理、谅、让，就会把分歧、冲突梳理得泾渭清楚。“近年来，我区90%以上的劳动争议案件通过调解结案。它不仅有效地维护了广阔职工的合法
40、权益，也依法保证了企业的正值权益，实现了劳资双方共赢。”*区人社局局长牛玉万感慨地说。拓展平台，领先建立基层调解组织20xx年以来，为积极有效预防和准时妥当处理劳动争议，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，促进劳动关系和谐稳定，*区人力资源和社会保障部门积极推行劳动争议“基层预防、一线调解”工作法，工作前置抓预防，关口前移抓调解，把劳动争议预防调解工作网络延长到乡镇和企业，先后成立了14个乡镇劳动争议调解委员会，6个企业争议调解委员会和两个行业调解委员会，配备了专兼职调解员62人，领先在全市实现了基层劳动争议调解组织的全掩盖。同时，积极建章立制，推动调解组织标准化建立。区劳动仲裁办
41、根据劳动争议调解仲裁法、劳动争议仲裁办案规章的相关规定，指导基层劳动争议调解组织进一步明确职责，帮助基层调解组织建立完善了案件登记治理制度、岗位责任制度、文书和档案治理、纠纷排查制度等一系列规章制度和标准的调解程序，有效提升了基层调解组织的办案质量和水平。区人社部门还通过日常学习和举办业务培训等形式，切实提高劳动争议调解人员的业务素养和实际工作力量，并将调解工作列入了基层单位的年度目标考核范围，积极促进工作深入开展。调解先行，减轻困难群体维权本钱20xx年年底，*区天泰煤业公司的职工牛某在井下作业时，突发急病抢救无效死亡，牛某妻子又身患残疾，孩子正上大学，家中还有年迈的父母需要抚养，经济非常拮
42、据。牛某家属找到下村劳动争议调解委员会恳求尽快落实工伤赔偿待遇。下村劳动争议调解委员会的工作人员了解到，用人单位认为劳动者是因病死亡，在工伤赔偿上态度不是很积极。假如根据法律规定的程序，经过工伤认定等一系列程序之后，仲裁才能受理。但要把工伤认定、劳动争议仲裁到法院一审和二审等全部程序走完，需要很长一段时间。且将直接影响到牛某家属的生活。劳动争议调解委的调解员深入企业查明事实，对用人单位进展了批判教育，最终消除了企业拖延时间的念头。一个星期后，双方达成调解协议，由煤矿一次性赔偿家属76万元，并帮忙牛某的妻子办理了残疾证，牛某的孩子毕业后，企业还将优先录用。一起可能拖延较长时间的劳动争议案件，只用
43、7天左右就得到了圆满解决，调解人员为牛某家属争取到的赔偿数额和各方面待遇还超出了法律规定。牛某的妻子对笔者说：“假如没有调解，我们还不知道什么时候才能领到这笔赔偿款，调解可真是降低了百姓的维权本钱，真是太感谢了他们了”。开拓创新，调解工作结硕果左小腿脚踝致伤，究竟该赔多少元？*区犁川镇崔河村的村民崔科科和南村铸造工业园区的某企业老板贺某，僵持不下。为了能早点解决工伤赔偿问题，崔科科找到了南村劳动争议调解委员会。调解员对比着相关法律,给老板算账:“你的精力应用于企业生产,跟职工扯皮划不来。根据劳动合同法,你赔钱是肯定的，赖是赖不掉的”同时，调解员也给崔科科做工作，“赊三不如现二，你的赔偿金要求能
44、不能低点”经过调解员的多番努力，双方达成了和解，贺某最终同意给6.8万元补偿金。“虽比之前的期望少了一些，但不用再打官司了，基层调解给力!”崔科科如是说。同时，南村劳动争议调解委员会还通过区劳动争议仲裁委将达成的调解协议书准时置换成了仲裁调解书，增加了调解协议书的法律效力。今年以来，为有效维护劳动者合法权益，*区劳动仲裁委积极探究建立法律文书置换制度，通过文书置换，将在基层达成的调解协议的劳动争议案件文书准时置换成具有法律强制执行力的仲裁 劳动争议调解工作纪实第2页调解文书，提高了基层调解文书的法律效力。在工作中，*区劳动仲裁委逐步形成了审前先调、边审边调、审后再调的“三调原则”和乡镇、行业、
45、仲裁委“三位一体”的劳动争议仲裁调解新机制。在处理案件过程中，本着“自愿、合法、高效”的原则，敏捷运用冲突冷却法、利益分析法、“背对背”调解法、“面对面”调解法等多种调解方法，全力化解劳资冲突，取得了“案结、事了、人和”的满足效果。20xx年以来，*区劳动争议仲裁委胜利调解劳动争议案件318件,为劳动者争取到25581652元各类补偿金,90%以上的劳动争议案件最终以调解结案，最大限度地保障了劳动者的合法权益，促进了全区劳动关系的和谐稳定。 创新人才工作纪实创新人才工作纪实*市创新人才工作纪实近年来，*市委组织部、*市人社局坚持以科学进展观和人才观为指导，坚固树立人才资源是第一资源的观念，仔细
46、落实人才强市战略，紧紧围绕县域经济进展，加大人力资源开发，加强人才队伍建立，为该市经济社会进展供应了有力的人才保证和智力支撑。该市组织部、人社局坚持“以人为本，人才优先”的工作主线，努力做到“三个坚持”即：坚持效劳理念超前，坚持人才引进力度加大，坚持效劳水平改善。深层次重视人才。发挥典型示范作用，努力形成“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的社会风气。同时加强人才工作调研，准时将人才工作新阅历、新典型进展宣传推介，营造重视人才的良好气氛。创新工作机制 多途径激活人才不断创新人才引进，评价、鼓励机制，使肯干事者有时机、能干事者有舞台、干成事者有回报。一是强化领导机制，增进工作合力。始终把人
47、才工作作为部门的重点工作来抓，坚持“一把手”亲自抓，分管领导详细抓的领导机制，明确了详细工作职责，建立了领导联系人才制度。同时，主动加强与相关部门严密协作，抓好各类人才队伍建立，形成推动人才工作的合力。二是创新人才引进机制。该市出台了*市引进急需人才实施方法、*市为民营经济组织供应人事人才工作效劳的意见、*市引进高层次人才优待政策等一系列人才引进的政策文件，制订了*市加强人才资源开发工作实施方法，标准人才引进范围、程序和嘉奖政策，以市内重点工程和产业为依托，以创新创业人才和技能技术人才为重点，在调查讨论的根底上公布紧缺人才名目，搭建与省内外高校的人才沟通桥梁，并出台了人才引进优待政策，畅通人才引进“绿色通道”，吸引优秀人才到该市建功立业，20xx年以来，共引进本科以上20xx余名高校毕业生到*工作，其中引进到企事业单位工作的全日制硕士讨论生及博士生58人，同时，对引进到企业工作的高层次人才，根据不同层次可以分别享受5-10万元的安家补贴，每年可领取1-3万元的生活补贴，工作满5年的一次性赐予5万元的嘉奖。三是创新人才评价机制。在职称评定中不唯文凭和资格，重在解决实际问题的力量和工作业绩以及取得的科研成果、经济效益。对获得自然科学奖、创造奖、科技进步奖、丰收