《求职策略和面试技巧.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《求职策略和面试技巧.pptx（111页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、一页纸的人生简历制作和面试技巧大学生职业规划的过程开始第一份工作开始第一份工作有效行为合理决策探索工作了解自我寻找工作的理念v寻找就业时机是最具挑战性的工作之一。重要的是找到适合你的工作，而不仅仅是一个工作。v找工作本身就是一份工作。寻找工作前的准备v 足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。v 支持：经济支持：简历、路费、必要的服装等 精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？（求职心理支持热线）传统途径：数字游戏v传统方法背后的理念：和尽可能多的雇主联系，其中必然会有一些人回复并面试你。v数字游戏：联系的雇主越多回应招聘广告越多发送简历越多给雇主打越多可能获得的面试和工作时机
2、也越多v“海投”、机枪手v数字游戏的隐患非传统途径：锁定雇主v 确认自己能为他人提供什么（你的技能）SWOT分析v 确认自己在什么地方使用自己的技能地区行业公司职位v“紧跟”你最喜欢的组织，不管他们是否有一个职位空缺网络宣传资料人际关系找到有权利股雇佣你的人，展示你的能力，告诉他们你是怎么满足他们的需要的。提供一份工作或者设立一个新的职位两种途径的整合v先建立一个工作清单v按照自己的特点，进行缩减v按照你的个人特征（工作价值和喜欢的技能）进行排序v从第一个开始寻找目标工作为什么是一个清单而不是一个工作？为什么是一个清单而不是一个工作？求职你的第一份工作v为求职工作设计一个时间表v专门的文件夹存
3、放求职用品v电脑里专门的文件夹v求职记录：、求职进展如何知道一个职位是否适合你？如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪些信息？了解职位时可能关注的信息v 雇主和公司开展历史和开展潜力v 产品和服务 v 地点 v 与行业趋势相比，过去几年的年销售额v 主要竞争者 v 组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响 v 管理风格、组织文化v 员工数量 v 组织结构、工作气氛、工作量v 下属参与决策活动的数量 v 培训和开展方案 v 典型的职业轨道v 升职政策v 技术使用，仪器的数量和类型v 如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么 寻找潜在职位的方法方式 成功系数（%）专业职业介绍机构
4、 1校友或朋友 75报纸的招聘广告 25具有相似工作的人的介绍 50利用在职培训的时机或参加相关的讲座 60在校期间的公司实习 50盲目地投简历到公司 5参加大型招聘会 20参加学校为某公司特别组织的招聘会 25参见降落伞书 参见降落伞书人脉/关系网v 没有一种方法像人脉那样有效，据估计，大约6590的工作是通过关系网找到的v 研究说明，人们通过个人关系更容易找到薪水高，声望好的工作。通过个人关系找到的人们有更高的工作满意度（Granovetter,1995）。v 要在你需要之前就建立关系网v 关系网不只是简单拥有联系方式，而是建立友谊，当他们需要的时候帮助他们，分享信息v 让别人帮助自己是满
5、足别人助人的需要，给他们一个时机！有哪些人可以在网络内？v朋友 v亲戚 v邻居v同学v熟人v校友v老师 v同事同事v以前的雇主以前的雇主 v商业人士商业人士v专业人士专业人士 v在会议、展销会等结在会议、展销会等结识的人识的人 v商业领域里的职员商业领域里的职员 充分利用网络简历的目的v简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。v简历的主要目的是帮助你获得面试时机。一些关于简历的数字v雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；v每245份简历中有1份获得面试时机；v有的大公司每年会收到超过100，000份简历；v雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会
6、收到200份左右的简历；v在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。简历必须要坚持一个原则v传达信息的过程中必须要做到有吸引力、有效传达信息、让人容易接受。一页纸上的人生v第一个准则：老板实际上对你以前做过什么工作不是很关心。他们关心的是你能为他们做什么。他们想知道你是否具有将来为他们工作带来成功的潜力。你的简历必须要答复这些问题。十秒钟v只有简短有力的句子才会吸引读者的眼球，这也正是他们继续看下去的理由。电脑和网络技术人员v 修改前以前的职务：电脑修理和组装，解决软件问题，网络安装，解决网络问题，游戏。v 修改后：以前的职务：组装和修理戴尔、明基、Gateway和其他个人电
7、脑检测安装Windows系统软件程序为RydellsSports，AppleFoods，和EricCinemas等公司安装和调试商业网络系统。v 剧院营销实习v 修改前：v 职责包括辅助艺术家发布消息、根据预定员及票房助理提供的信息编撰追踪表，处理照片和邮寄给媒体的消息，帮助撰写播送稿及履行分配的各种其他职责。v 修改后：经验包括：v 撰写艺术家新闻通告，并成功帮助销售增长了23%。v 编撰和维护多达1万人的邮件清单剑桥剧院最大的一单。v 处理发布给安克志每日新闻和福克斯四台的消息。v 负责编撰为选定事项促销的商用播送稿。编年体简历还是功能性简历编年体简历v你的职业是一段积极向上的历史，且所规
8、划的职业道路非常好。v没有较长的失业时期。v你以前的工作或公司给人印象深刻。功能性简历v你的就业生涯中有时间缺口v你的工作历史中缺少一个积极上升的趋势v你最近的工作比以前的工作还差v你的技能远比你拥有的工作经历更让人震撼求职信v求职信不仅仅是一种礼节。v求职信是你与未来老板进行对话的首次时机v在求职信里你可以告诉他们你是谁，你为什么会联系他们，求职信还能用来说明你简历有所矛盾或特别之处。v因为你的求职信是对你个性的一个全面展示v能组织语言、清楚明白、富有魅力的方式来表达你是谁？你是谁？你怎么知道目标企业的？你怎么知道目标企业的？你要申请什么职位？你要申请什么职位？你了解目标企业吗？你了解目标企
9、业吗？你为什么适合这个职位吗？你为什么适合这个职位吗？说明希望得到面试时机，注明你的联系方说明希望得到面试时机，注明你的联系方式。式。求职信求职常见问题n 简历怎样写吸引人？我的经历哪些装进简历哪些不装？n 我投了1000份简历，没面试时机；面试了70次，没人录用我，你们到底想要什么样的人？n 招什么人？怎么招？潜规则？问哪些问题，问的意图，怎样答好？小组面试、情景模拟考什么？哪里有陷阱？n 如何找到好工作？通过哪些方式找？注意什么？n 怎么做职业规划？不知道我想干什么，能干什么，什么工作适合我？如何知道？n 不了解行业、职位、工作内容和要求,不了解职场潜规则n 我没工作经验，怎么办？n 大企
10、业小公司哪个好？n 观念和技巧哪个重要？包装占多少？n 求职 5 步走知己自我认知Self-assessment确定方向Career Vision IdentificationSWOT分析知彼选人标准筛选手段RequirementsProcess实习Research&Practice简历Resume面试Interview123451.用人需求和选人标准了解用人需求n关注消费者的需求！n认真研究招聘广告n找工作如同谈恋爱 找工作与找对象需求、心态、技巧相似要像谈恋爱一样去面试用人需求n交易市场n鸡蛋理论n市场价值 n相由心生招能创造价值、利益、业绩的人改变身份、观念和心态要要给给三合人才选人标准
11、3大类：态度 能力 适应1.态度2.能力3.适应合作 合格适宜“态度”考察 3 方面1.1.激情肯干忠诚激情肯干忠诚2.2.人品心理素养人品心理素养 3.3.了解我爱我了解我爱我“能力”考察 3 方面聪 明知识经验能 力“适应”考察 3 方面适应单位适应上级适应压力会淘汰的人n 骗子 n 花心大萝卜 n 自私鬼n 狂妄者n 糊涂虫n 马屁精n 抑郁症n 易怒n 推卸责任道德 伦理 诚信n 请举一个你站出来坚持你认为正确事情的例子 n 你怎样理解职业道德标准？n 你是否在某种情况下有理由挑战你的上级，甚至上级的上级？n 人有时候不得不屈从或打破规则，举例说明你曾经遇到的情况n 为了实现诺言，有时
12、候不得不作出妥协。你不得不对你的标准作出的最大妥协是什么？为什么？n 你是否遇到过，在供给链中，客户被第三方欺骗，但却向你的企业提出索赔要求，你是如何处理的？n 从国企到外企。办户口、培训费是否要赔偿？n 你如何看待金钱与权利？你如何看获取金钱与权利的方法？你如何看使用金钱与权利的方法？n 智慧、真理、权利、金钱，你认为什么最重要？为什么？n 你的同学偷了同寝室同学的钱，为重病的母亲买药，你怎么看？怎么做？价值观 动机 忠诚度n 选择职业，你最看重哪三个要素，并排序第一、第二、第三，图什么。你最想要什么？n 职业目标：你选择作职业经理人，企业家，科学家、公务员？为什么？职业经理人与企业家的区别
13、是什么？n 你未来3年、5年、10年的规划？行业、企业类型、职务？n 你最希望做什么工作？最适合做什么工作？希望得到什么？最热衷什么？n 你理想的职位？理想的工作？行业、单位、环境？为什么？n 你准备如何到达这个目标，实现你的理想和报负？n 你对自己哪段工作经历最满意？为什么？n 如果重新来过，你会做哪些改变？n 你为何想换工作？你辞职的原因？这是辞职的唯一原因吗？n 你为何转换职业这么频繁？n 为何长时间未找到满意的工作？责任心n 你与以前单位合作的感觉如何？n 遇到棘手的难题，业务没有起色，你怎么办？n 你以前用什么方式使工作做得更好？n 你是否发现了使工作更有趣、更有效的方法？你做了什么
14、？n 你是否在工作中自发做过什么？请举例。n 你多长时间向上级汇报？提出过哪些建议？n 你向上级推销过的最好建议是什么？结果怎样？n 你怎样面对枯燥单调的工作？n 有人违反公司规定，你怎么办？n 一大早，你的上级布置任务，要求5点必须完成，很艰难；中午，上级又布置交客户要的报告，5点前，根本没可能。你怎么办？2.招聘渠道和筛选手段招聘渠道9个1.熟人推举2.校园招聘会3.筹划活动4.社会招聘会5.网络6.平面广告7.猎头8.外包人才派遣9.电视台电台广告筛选手段12种1.知识性笔试2.测评3.结构化面试4.经验性面试5.小组讨论6.情景模拟7.声东击西8.文件筐9.案例分析10.演讲11.背景
15、调查 12.游戏3.简历简历不是写出来的，是干出来的1.简历是？2.定制3.放大缩小，闪光点4.关键词5.提炼优势6.可以不写，不可以造假！简历个局部1.基本信息2.应聘职位 个人优势3.教育背景4.工作经验5.奖励 特长1.一页纸2.全部联系方式3.应聘职位4.独特优势5.调整顺序6.放大缩小7.用“关键词”8.用数据、实例9.删除无关让简历吸引人的 9 个关键1.邮件主题3W2.文件名用关键词3.有对方名4.有应聘职位5.有全部联系方式6.用简单格式7.正文提交8.不要周一到9.封面？照片？快递？反复发？投递简历的 9 个细节简历的基本构成n 1、封面n 2、求职信（中英文）n 3、个人履历表n 4、学校毕业生推举表n 5、附件和证书