大学生就业调查报告范文3篇.docx

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1、大学生就业调查报告范文3篇 就业是民生之本,高校生就业更是各种类型就业中的;本;中之;本;。因为高校生就业不仅仅牵扯到高校生本人的利益和华蜜,而且还牵涉到高校生群体背后那些更浩大的群体——数以万计的家庭的根本利益。本文是学习啦我为大家整理的高校生就业调查报告范文，仅供参考。 高校生就业调查报告范文一： 国务院主持召开国务院会议，探讨如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求实行有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。 高校生就业形势始终是社会的关注点，可以毫不夸张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了

2、解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生就业问题及其产生的缘由，以应对高等教化扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生就业工作。我们放了发也许500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前高校生就业问题的总体状况。 摘要:2022年727万高校毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。面对严峻的就业形势，我们应当分析高校生就业现状，从根本上弄清高校生就业难的缘由在哪里?让699万名20xx届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，2022年727万名高校毕业生又迎来了新

3、的就业季。就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题和痼疾。高校生在毕业后能否顺当就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。高校生就业难既有社会缘由、政策缘由,也有高校生自身的缘由。解决高校生就业难的问题事关高校生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,须要政府、企业、高校和高校生共同的努力。 关键词:高校生;就业;高校生就业;缘由;对策 1. 引言 国务院主持召开国务院会议，探讨如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求实行有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。 高校生就业形势始终是社会的关注点，可以毫不夸

4、张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生就业问题及其产生的缘由，以应对高等教化扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生就业工作。我们放了发也许500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前高校生就业问题的总体状况。 2.调查形式与结果 2.1调查的对象和范围 本次进行的高校生就业观调查，主要是利用高校生外出打工机会，调查打工所在地区的高校生的就业形势，详细涉及到高校生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今

5、后参加工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。 2.2问卷调查的方法 主要是在高校生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最终统一整理，分析。 2.3调查的目的 高校生的就业问题成为一个越来越重要的问题。高校生的就业形式势的调查，更好的让高校生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的驾驭企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让高校生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避开产生就业盲目性。 难点一：基层就业;非主流; 在近日举办的一些就业双选会、聘请会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及;基层熬炼;基层服务;等字眼的

6、岗位都少人问津，尽管各方面待遇和实惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等经常出现招不到人的状况。 尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但激励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业;看上去很美;，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。 难点二：;专业;冰火两重天 近日，;最赚钱的十大专业;就业前景最好的十大专业;薪资最低的十大专业;等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的探讨，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼;坑爹;。某探讨机构发布的;20xx年度

7、就业前景最不看好的本科专业;中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的;好专业;赫然在列。 近年来，教化主管部门依据就业率等指标统计对一些专业亮出了;黄牌;甚至;红牌;，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能依据市场需求刚好做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入;滞涨;。就今年的就业状况来看，高校专业建设跟不上市场的状况依旧没有得到缓解。忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危急性，;热门;变;冷门;，导致毕业生的切身利益受到损害。 过去高校生国家统一安排，跟公务员似的，好坏给你支配个工作，不管对口不对口，喜爱不喜爱，对于单位也一样，不管新安排来的高校生是不是有实

8、力有素养都要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基本能对上口。 过去高校不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的高校生，水平还是相当高的，许多都成了企业的中坚力气。 过去人们学问水平低，企业对人才需求门槛较低，所以高校生就业优势非常明显。例如，过去企业基本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，高校生就业机会也大大增加。 近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，高校生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，高校生在毕业后能否顺当就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为;天之骄子;的高校

9、生找工作是;皇帝的女儿不愁嫁;，如今就业前途却不容乐观。 1.经济缘由 金融危机干脆影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不行避开。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。假如这个过程接着影响到经济增长，这对就业增形势将是一个特别不利的信息。 2.社会缘由 在高校毕业生;就业难;的同时，用人单位也普遍存在着;选材难;的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是高校生，企业的

10、发展离不开高校生，但是，他们每年基本上不要应届高校生。此外，高校没有快速适应就业市场对高等教化所提出的日益苛刻的要求。从传递学问的角度上看，在整个高校教化中，学问教化仍旧是特别大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题实力的构建仍旧极为薄弱;对于高校生从学校到工作的转换，高校缺乏系统的职业指导与服务规划。 1.政府方面 政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调整。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量;其次面对社会经济发展须要，进一步深化高等教化改革，引导高校生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识;第三，主动拓宽就业渠道激励高校生自主创业，

11、缩小自主创业制度的门槛。最终，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。 2.社会方面 企业应供应尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的高校生。在这一点上，企业领导人应当设身处地的为高校生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更主动的看法，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。 3.高校生方面 首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分信任自己的实力，敢于通过竞争去达到志向的目标。在心理上必需从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的相识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变

12、观念，做好参与竞争的打算。 其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的志气。顺境中有自信念不足为奇。逆境中更须要自信念的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是熬炼意志、增加实力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，细致找寻失利的缘由，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。 高校毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，高校毕业生不能;等、靠、要;，更不要希望天上会掉馅饼。要以主动看法，树立市场经济观念，不断提高自己的竞

13、争意识和综合竞争实力。 毕业生所应具备的素养 对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所须要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必需知道毕业生具备什么样的素养或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更具有劝服力，特殊邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的看法。 问：你认为;人才;的概念应当如何介定?答：人类所拥有的一切资源中。人力资源第一珍贵的，人才的概念太大， 其实所谓的人才应当是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所呈现的潜力、动力。我个人认为人才即把应当做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延长。一般人才应具有的实力为专业学问、发展眼光、动作实力，指挥实力

14、、协调实力、社会实力及其它各方面的相对具有的理解实力。 问：贵公司中，聘请应届毕业生的数量多吗?在聘请中最看重他们那方面的呢?答：不多，假如要聘请应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是 看他们的沟通、演讲水平。因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲基本一个人的可塑性。还会留意一些人接物的细微环节问题，细微环节能代表肯定的素养及个人的视察性、能动性。 问：您认为当代高校生应具备那些素养?其中您认为最重要的是哪一点?答：当代高校生普遍较浮躁。我认为当代高校生应具备以下素养： 所学专业性学问; 与人沟通、沟通、协调的实力; 吃苦耐劳的精神; 学问面要广，专业性要强; 良好的个人养成习惯

15、; 良好的动手、动脑实力，学以致用; 良好的心理承受实力及心态的调整实力;我认为较全面发展比较好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。 高校生应实行的对策与看法 在解决问题的全部方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去变更和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境，我们须要在看法上和行为上做出肯定的变更。 (一)接受客观现实，调整就业期望值 从文章的第一部分我们可以看到，其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，但是，很多高校生对;市场;残酷的一面相识不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对;美妙前途的

16、幻想;之中，这就导致了就业市场上很多高校生找不到工作的同时，仍旧有大量的职位空缺的现状。我们说，与其不停地成天怨天尤人，奢侈了时间、影响了自己心情，还不如英勇地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美妙想象，脚踏实地地寻求解决问题的好方法。这就要求我们调整就业的期望值。 (二)充分相识职业价值，树立合理的职业价值观 当下，许多高校生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业是否有发展的潜力，能否帮助实现自我价值。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对

17、于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。 (三)修炼内功，直面竞争 除了面对就业有一个正确的看法外，实力是面对竞争脱颖而出的更为关键的确定因素。修炼好内功，才拥有谈判的筹码。在高校期间，我们高校生就应当树立一个明确的方向，这个方向应细致到详细的行业与职位，之后再去了解这些职位须要哪些方面的技能与素养，并通过高校的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着激烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。 (四)鼓起志气 适度自主创业 我国教化局经常激励有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往胜利

18、供应了新的道路，但是，由于我国高等教化模式存在肯定局限性，在高校期间没有为生存做好必要打算，导致许多学生放不开手脚，特殊是自主实力和实践创新实力普遍不强，而创业者恰恰除了应当具备一般的学问结构、思想品质和心理素养外，还应具备主动主动的心态和剧烈的创业精神以及不怕失败的志气和毅力，这就导致了只有极少数的高校生在有条件的状况下选择创业，而很多人错失了机会。并不是说激励全部人去自主创业，只是在有条件的状况下，应当正视这方面的选择。 高校生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的发展;从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因而全社会须要不断地探讨和

19、关注这个问题，并为解决它作出不懈努力，而我们自己也须要树立正确的看法和培育自我内在的素养，为不久后迎接激烈的竞争做好打算。 高校生就业调查报告范文二： 随着高校扩招的政策使高校生的人数飙涨，同时也对高校生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。;毕业就失业;好像也已经成为高校生的普遍心理。对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们绽开了关于高校生就业问题的调查问卷。我们采纳问卷的调查方式对大庆三所高校生进行了大范围的调查!我们主要实行网络和走

20、访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。团队合作为了顺当完成老师交给的任务，同时也想帮助更广阔的在校高校生了解当前和将来的就业形势! 调查目标：了解当前高校生的就业形势 调查时间：xx年x月x日-xx年x月x日 调查方式：问卷调查法 在学工办和系办公室收集资料 在网上搜寻资料 关键词：就业形势 高校生 调查报告 调查对象：被调查的学生为我校高校生。我们采纳自制的;高校生就业调查问卷;，通过QQ在线、深化宿舍、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自食品专业、室内设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和农学专业。实行随机抽样的调

21、查方法。男女比例24：36。 调查数据分析：高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给高校生，高校生的培育缺乏市场导向。这使高校生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。 调查目的：主要了解在校高校生就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代高校生职业生涯

22、规划的发展作一个新的描述;帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业引导，使学生能谋取志向职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。 调查结论及建议：一.高校生对就业前景的关注的比较少。在调查中了解到，高校生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示始终在关注就业信息，而71%的同学只是间或关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，干脆影响了对为所选职业所做的打算程度和将来职业所带来的成就凹凸。然而高校生将来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在高校生的心理状况、本身的工作实力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对高校生的要求严峻不一样造

23、成的。我们主要对这四方面进行了分析。 社会方面： 我们的人力资源，尤其是高校毕业生不是太多而是太少。我国7亿多浩大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教化的仅为5%左右，那为什么还出现高校生就业难呢?除了思想相识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在高校生都普遍相识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多

24、数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占全部调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出高校教化还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个醒悟的相识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应当为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，高校生要求这样的工资是不高的，可以望见竞争的高校生的影响。第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是特别大的。其次，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说高校生，今年应届高校毕业生将达到495万人

25、，这也是近几年来最高的。今年要求职的高校毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条缘由，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫高校生，尤其是刚毕业涉世未深的高校生，他们的实力还只浮于理论上，社会阅历不足，处事和办事实力不够，况且每年有那么多高校生，供大于求从而造成当前的局面。 学生方面： 通过调查发觉毕业生未就业的缘由主要有以下几点; 缘由一：许多人没有为自己的将来做一个有效的职业规划，学习时没有目标、没有方向。而且有部分学生存在;选修课必逃，必修课选逃;的现象。在校学习期间无所作为，所以在找工作的时候没有真本领。 缘由二：专业和爱好不

26、对等，许多学生很难找到适合自己的工作。 缘由三：学生一起先就要求待遇好、职位高，更加加大了就业逆境。 缘由四：企业一般不愿担当对新手的培训费用，许多都要求有阅历的工作者。 缘由五：高校扩招，毕业人数多，给就业带来了巨大的压力。 缘由六：就业机会不同等，靠关系就业的人也不少。 缘由七：国家关于对高校毕业生就业的政策不够完善，许多时候执行力度也不够。 缘由八：金融危机的冲击 缘由九：大量的廉价劳动力的涌入市场，以农夫工、初中学毕业生为主。对高校毕业生造成了肯定程度的就业压力。 缘由十：企业不会片面的从卷面成果和证书上聘请人才。所以许多企业都实行内部提升，很少从外部聘请。 学校方面： 在我们受访的高

27、校生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满足，感到较满足的有24人，两者合计占48%，而感到不满足和很不满足达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照看到更大多数学生的状况。教化导致高校生就业难的因素还有许多，我们主要从以下三点进行分析： 首先，根本的问题是，教化与生产相脱离。我国现在生产模式是;世界加工厂;，主要须要的是廉价劳动力的;血汗工人;和有阅历的技工，是体力劳动者，而高校教化培育的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说;头脑还缺乏市场经济意识;，那不是高校生，而是指责高校生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们相识问题的动身点，我们相识问题的动身点应当是：中国不应当是高校生供

28、过于求，须要降低高校生的价值体现，而是要尽快变更我国的生产模式，使高校生的价值能够充分体现;使中国能够自主创新，发展生产。党中心一再强调发展自主创新经济，但高校生就业难却成了问题，这种状况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。;实践是检验真理的标准;。高校生就业的实际，可以检验党的发展方针。其次重要的问题是，教化之本是育人。教化产业化要;正义;，说法可以不改，但含义要矫正：教化产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应当叫做;教化资本化;现在很多学校名曰;产业化;，实质资本化。而社会培训机构被;产业化;人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大

29、贡献。像我们最熟识的北大青鸟教化就可以称得上IT教化航母。教化改革要拨乱反正，要变更对学校乱扩大升级，对学生;广种薄收;的状况;要学习培训机构，依据社会发展的进程须要，确定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。最终是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教化应当是;公有制为主体;，为人民服务为宗旨。教化不应当是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教化费用应当由国家、社会担当，从物质基础上培育学生的为祖国、为社会;回报;而学习的思想观念。教化费用由国家、社会担当之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深

30、远的意义。 用人单位方面： (1)、过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和实力与岗位不相适应，或人才奢侈，比如有些单位聘请计算机软件探讨生仅用于本单位的打字等简洁文字处理。现实工作中有些人的实力与文凭并不能干脆划等号，不少本科或大专学生的业务实力不比探讨生业务实力差。 (2)、存在性别卑视。女高校生明显处于劣势，不少用人单位考虑女高校生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动爱护费用等。同等状况下女高校生将来工作成本比男高校生大，这是女高校就业难的主要缘由。 (3)、生源地域卑视。不少用人单位考虑到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，希望聘请

31、的高校生熟识当地方言及风俗，甚至有肯定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府聘请公务员时也存在生源地域卑视，实行地区爱护主义，不利于高校生公允竞争。 (4)、过分看重工作阅历。阅历不足是高校毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于聘请某一方面能人，并且希望很快给企业带来改变，而一般高校生则无法满意用人单位要求。用人单位忽视高校生的潜力和可塑性，其实阅历总是在实践中培育起来的，高校生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。 就是以上种种缘由导致高校生就业形势不太乐观。 结论： 在我们的调查中，可以很清晰的发觉当前就业形势严峻，并在高校生之中形成了一种;谈就业

32、色变;的状况。但是从另一方面，高校生对自己和就业形势有了一个很清楚的相识和仔细思索，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，高校生就业形势已清晰的摆放在面前，学校、社会和高校生们应当找到合作点，达到共赢。 建议： 建议一：对高校生实行正确的就业引导。 建议二：毕业生要认清自己的爱好、实力、性格和价值观，端正个人的择业心态，对自己科学定位，依据自身实际状况选择择业地区和岗位;要有科学的就业观，适合自己的才是最好的;对于将来的就业应当充溢信念，要以主动的看法和行动面对择业。虽说现在就全国范围来说，高校生就业有肯定的困难，但是对于经管学院的学生来说，还不存在找不到工作的问题，重要的是大家要

33、及早打算，科学规划，合理的支配，不要错过了找工作的最好时机，也不要过于局限于某一行业和区域，大家要有长远的眼光。 建议三：同学们要时刻关注学校及学院的就业信息，要充分珍惜应届毕业生的身份刚好就业，要充分利用各种资源，以;下基层、立大志、成大业;为就业方向，把握时机，当机立断，统筹规划，主动主动就业。最终，他从日常管理角度，特殊强调毕业生在就业中要早作打算、要遵守相关规定、要加强平安意识、要以主动主动的看法投入到就业工作中，平安顺当地找到满足的工作。 建议四：希望学校以及国家能够更多地关注高校毕业生就业。为高校毕业生就业做更多的有效的措施。 建议五：在校期间要多学习专业学问，多参与社会实践活动。

34、努力提高自己的综合素养实力。 建议六：国家应加快经济发展，为高校生增加就业岗位。 建议七：完善公共就业服务，强化职业技能培训，规范人力资源市场促进就业，保证就业公允。 结束语： 很感谢老师给我们这次调查机会，在调查后，总结、分析以及建议的同时，给我我们上可深刻的一课，也提示了我们关于就业方面问题。在就业惊慌的今日，让我们有了提前打算的机会。在学生毕业后，也有存在工作变动的状况。所以不是那么严密。加上时间仓促，调查得不是那么周全，希望大家见谅!通过这次调查活动，希望我们组的成员也了解和学到很多，为自己将来就业做一个有效的参照，同时也给全部学子们一个参考! 附：调查问卷 1、你认为现在就业形势如何

35、: a 形势严峻，就业难 c 形势较好，就业简单 b 形势正常 d 不了解 2、你对学校就业指导工作的满足程度是 a 很满足 b 较满足 c 不太满足 d 很不满足 3、你最希望学校加强哪类服务? (可多选) a 求职面试技巧培训 b 就业信息发布 c 就业心理询问 d 组织校内供需见面会 e 就业政策、形势分析 f 与用人单位建立关系，做好举荐工作 4、你希望你的第一份工作的工资是多少? a 800-1000 b 1000-1500 c 1500-2000 d 2000以上 5、你找工作时的重点取向是什么? a 爱好 b 个人发展空间 c 工资 d 公司的知名度 6、你了解社会及政府应对就业

36、问题的政策吗? a 很了解 b 比较了解 c 了解一点点 d 毫无所知 7、你认为找工作时最重要的是什么? a 学历、文凭 b 后台 c 工作阅历 d 责任心、诚信等品质 高校生就业调查报告范文三： 近年来，用人单位所招职工几乎都为高校毕业生。在这个高校生多如牛毛的社会，高校生已经不能领时代潮流，将高校生视为天之骄子的时代早已过去。很多高校生正为找工作而苦恼。这就是说，高校生难找到工作，而高校以下学历的便难上加难。这就是在告知我们，高校生要有忧患意识。 高等教化大众化时代,社会;精英岗位;依旧存在,但高校生选择它的机会成本大大提高了,除了少数精英人才外,大部分毕业生将会;大众化就业;,接受;大

37、众化岗位;的选择。伴随着我国高校精英教化向大众化教化的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包安排向毕业生自主择业转变，高校生就业难已经成为了不争的事实。而且，自2007年美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世界各地的经济都出现了肯定的衰退现象，各用人单位在人才聘请方面都有所削减。在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。 高校生就业问题始终以来就是社会上关注的焦点问题,面对当前高校生就业日益困难的形势，在校的高校生又是抱有什么样的就业期望呢：是否对就业状况有个充分的相识;是否具有忧患意识;是否能够懂得有备无患? 一、调查目的：随着高等教化大众化进程的加快，高校生就业

38、模式从;国家包安排;到;双向选择，自主择业;的转变以及就业市场化程度的提高，高校生的价值观和就业价值取向也不断发生改变，呈现出一些新特点。调查探讨新时期高校生的就业价值取向，把握其改变趋势，刚好驾驭相关信息，可以为高校生就业与就业政策的实施及教化实践供应重要的参数，对解决高校生就业中的实际问题、针对性地做好高校生就业指导工作、加强对高校生价值观和就业观的教化引导具有重要的现实意义。 为了解我校毕业生的就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代高校生职业生涯规划的

39、发展作一个新的描述;帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业引导，使学生能谋取志向职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。 二、调查对象：各校本、专科应届毕业生 三、调查时间：20xx年1月8号至20xx年2月7号 四、调查内容： 方法：绩、男女生比例、专业人数、综合素养状况等，调查的覆盖面较广，有效问卷回收率较高，各类学生所占的比例接近现实的比例，取样合理，具有较好的代表性，调查的结果可信度较高。 调查问卷设计 1.性别 A、男 B、女 2.你对自己今后的就业状况持怎样的的看法? A很乐观 B有难度，但能克服 C.很悲观，不知如何是好 D其他_ 3 在求职中最困扰你的因素是什么 (最

40、多可选择3项) A 学校就业指导不够 B 信息量少 C 对企业岗位专业学问缺乏了解 D 实力不足 E 优势难以发挥 F 求职方法技巧欠缺 G 对社会缺乏了解 H 对企业聘请流程和基本要求缺乏了解 J 其他_ 4. 请问择业前您考虑的首要因素是什么?(单选) A经济收入 B个人发展机会 C.专业学问的应用 D生活环境 E工作的稳定性 F.其他_ 5. 请问您的择业观念是什么? (单选) A. 先就业，后择业 B先择业后就业 C不就业，接着深造 D自主创业 6. 您就业会优先选择的是 (单选) A 诞生本地 B东部经济发达地区 C 西部经济发展地区 D 其他_ 7. 你对试用期内的工资要求是每月：

41、(单选) A 1000元以下 B 1000元—2000元 C 2000元—3000元 D 3000元—4000元 E 4000元以上 8. 你已有较明确的就业方向与目标吗?(单选) A有 B没有 9. 你确定工作单位时下列因素中你最重视哪三项?(根据重视程度依次排列) A地理位置(所在地区经济状况等) B单位性质(国企事业、三资、民营等) C社会地位(知名度、权力、规模等) D社会意义 E 薪金福利 F行业发展空间 G个人发展空间 H专业对口 I符合个人性格、爱好爱好 G利于解决大城市户口 K其他_ 10. 当你选择工作时，你最想进入的行业是(最多选三项)

42、A IT与通讯业 B金融、证券、保险业 C商贸业 D电力、石化等能源业 E新闻出版业 F房地产业 G 医药食品业 H旅游交通民航业 I制造业 J 政府机关 K其它_ 11.您青睐选择哪些性质就业单位(可选一项或两项) A民营企业 B国营企业 C外资企业 D私营企业 E合资企业 F政府机关 G自主创业 H其他_ 12. 找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题?(单选) A肯定要找与专业对口的工作 B可以与专业有关联性的工作，不肯定对口 C专业与工作性质无关，先找一份工作再说 D依据自己的喜好选择行业 五、调查分析 基本状况 调查数据表明，20xx年毕业生是就业压力加大的一年。近三年来，我校有83

43、%以上的毕业生把;兼顾国家须要和个人发展;和;有利于个人的发展;以及;想方设法实现自我，自我选择;作为自己的择业标准，反映了高校生在择业标准的评价上，仍旧非常看重个人的发展，特殊是;以自我中心;作为择业标准的毕业生由20xx年的3.9%上升到2022年的7.6%。但同时，也发觉了另外一个值得确定的现象，即以;听从国家和社会须要;为择业标准的毕业生人数呈上升趋势，20xx年的人数比例为13.6%，分别比2022和2022年上升了4.8个百分点和4.6个百分点。随着高等教化改革的发展，相当比例的高校生接受了收费教化和以市场为导向的自主择业观念，以;个人发展观;作为自己的择业标准，这既反映了高校生在

44、择业中的务实心态，也表明高校生择业观发生了明显的改变，个人价值取向仍有回升的趋势，因而加强对高校生的择业观教化，引导毕业生树立科学的价值观，是社会、高校和家庭面临的重要问题。 存在问题 1. 调查渠道不畅(据调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很 少。他们呼吁学校、政府人事和教化主管部门对联系企业和用人单位，多供应就业信息。另外，信息网站缺乏全面、详细的信息，许多就业信息迟缓，影响毕业生就业。) 2. 实践与理论缺乏紧密联系(高校生毕业生反应，现在许多企业单位都要求大 学毕业生有肯定的实践阅历，有动手的实力。但是，现在的一些高等院校，注意了学问的学习，忽视了实际工作技能的熬炼和提高

45、。) 3. 就业观有待变更(在被调查的高校毕业生中，仍有部分毕业生的就业观念陈 旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象，一步到位，志向化。再就是攀比、讲条件，从而出现就业难。) 六、调查结果 1. 高校生就业的现状 自1999年高校起先扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。 毕业生人数在不断增加 近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，高校毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教化部统计， 20xx年毕业生将超过630万人，预料今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。 毕业生向大中城市流淌趋势加强流向 伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，渐渐形成了向大中城市流淌的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。 毕业生的期望值居高不下