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1、招聘专员工作绩效测评标准招聘专员工作绩效测评标准被评定人：测 评者 人：评定日期：评定时段： 奉命准备工作1. 恰当精心安排招录工作步骤，快速准备工作工作。2. 不须要上级详尽的命令和指导，能够自发性的介绍并掌控招录工作要点。3. 快速、恰当的处置工作中的失利与犯规。4. 正确对待临时新增的任务。5. 接到招聘工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的招聘计划。6. 招录工作前检查和证实工作内容和方法与否对路。7. 熟识人员招录工作。 业务活动1. 继续执行招录、筛选、复试、挑选和安置工作。2. 展开聘前测试和个人简历筛选。3. 向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训
2、及指导。4. 发布招聘广告，分析报告及趋势。5. 拓展工作范围，预设起薪。6. 安排招聘广告或寻求招聘机构服务。7. 规划并继续执行校园招录计划。 工作效率1. 恰当证实招录目标，并勤奋的继续执行顺利完成。2. 仔细检查招录工作中的细节，并在工作中着重于特别注意。3. 预测可能将出现的过错，并不懈努力严防。4. 认同他人设想，并给与恰当评价与稀释。5. 记录和报告上没错误，且速度快。6. 在招录工作中能随机应变，达至提升工作效率和成果的目的。7. 擅于与应聘者关系密切，且观察力很强。8. 擅于在攀谈中践行企业形象。9. 与他人协同时，能够较好的把握住自己的目标。10. 搞好招录工作的准备工作，并有效地展开工作。 成果1. 招录工作成果、实效达至预期的目的或计划的建议。2. 及时整理招聘工作中的心得体会，为以后工作创造良好条件。3. 招聘总结报告及时、准确、真实。4. 通过工作，大大提高了招录熟练度和技能。5. 精确为企业提供更多最合适的人才。6. 为企业提供更多杰出的人才储备。