《维护妇女劳动权益工作方案-维护妇女劳动权益工作调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《维护妇女劳动权益工作方案-维护妇女劳动权益工作调研报告.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、维护妇女劳动权益工作方案|维护妇女劳动权益工作调研报告 妇女权益保障法实施10年来，男女公平就业和女职工的劳动权益保障得到了进一步的维护。中国城乡妇女就业人数从1990年的2.91亿增加到2023年3.37亿。目前城镇单位女性从业人员为4156万人，占城镇单位就业人员总数的38%。但在妇女权益保障方面仍旧存在不少问题。全国妇联2023年5月妇女权益保障法实施状况调查报告中，认为城镇妇女劳动权益受侵害的现象在全部问题中最为严峻，主要表现在就业方面受到不公正的待遇，女工劳动爱护规定不落实。我认为产生以上问题的缘由，主要是： (一)重男轻女的传统观念，依旧影响着女性就业。“男主外，女主内”已成为中国
2、家庭的固定模式，束缚着妇女的解放。然而.的进步已经促使妇女从家庭进入.，特殊是在当前改革开放的年月里，愈来愈多的女性参加.活动。即便如此，她们中的大多数毅然担当着.和家庭的双重角色，担当着人类再生产的光荣使命。这使职业女性，尤其是已婚的职业女性，在精力、时间，感情、体力等方面必定比男性要担当更多的负担，为此付出更多的代价。这种性别的冲突，使女性在参加.活动及劳动就业方面客观上就有所限制，在男女公正竞争的天平上，女性就略低一筹。更何况.上卑视妇女的现象并未完全消退，表现在招工、招生、毕业安排、住房安排、下岗就业等方面。 (二)在.主义经济转型时期，男女两性的差异是导致妇女实现劳动就业的障碍。 1
3、随着我国市场经济因素的增加和扩展，.分工加剧，性别职业被强化了。在卫生、.福利、金融保险，广播电视这些被认为更适合女性生理条件的行业，这几年就业人数呈上升趋势，而这些被女性看好的行业，男性同样可以参加；相反地，如高空、井下、高温等工作，女性由于自身生理特点却无法参加。尤其是下岗女工，她们所从事的职业主要集中在餐饮服务、营业员、营销员、勤务工、家政服务等；对要求高的管理类、技术类的岗位很少涉足。同时由于受劳动力市场供求关系的影响，即使是适合女性的就业岗位，用人单位还要选择那些文化程度较高、年纪轻、长相好的妇女。 2在市场经济条件下，就业的公正竞争与经济利益之间的冲突，中突加剧，也给妇女就业造成了
4、肯定困难。女性的生理机能打算了她们在一生中必定要经过经期、怀孕期、生育期、哺乳期、更年期等特别时期。在市场经济日益完善的形势下，私营企业、个体经济、三资企业等非公有制经济在国民经济中所占比例逐年上升，这些企业又是近几年来吸纳劳动力较多的企业，尤其是这些企业大部分为劳动密集型，有的工种技术含量不高，很适合妇女劳动。但由于这些企业多为独立经营，自负盈亏，考虑自身经济利益比较多。在汲取妇女劳动力时，企业主考虑女性怀孕、生产、抚养后代等特别时期，会给企业造成经济损失，为降低成本，增加利益，因此他们往往“宁要武大郎，不要穆桂英”。 (三)女性总体素养偏低，特殊是下岗女工更为突出。她们大都年龄偏大，文化程
5、度和技能偏低，没有受过特地的培训。女性文化素养偏低，已成为女性就业竞争的一个弱势，也是影响女性就业的关键因素。从总体上看，目前妇女就业的压力仍旧很大，就以北京市为例：全市单位招用人员中，女性只占总需求量的27.3%。北京市某负责人说：“这既有用人单位性别选择倾向，也有妇女自身就业力量问题。” (四)在维护女工劳动爱护方面还存在很多问题。不少企业，特殊是非公有制经济中个体、民营以及租赁承包的国有大集体企业主，对国家制定的女工劳动爱护、女工禁忌的劳动范围等不了解或根本就无视其存在，缺乏爱护劳动女工的意识。这些企业为了追求经济效益，往往以女工的健康和安全为代价以换取最大的经济效益。突出表现在：任意延
6、长工作时间、加班不加薪；任意加大工作强度，员工超负荷劳动；低酬劳聘请、男女同工不同酬；不签订劳动合同，任意解雇，有的试用期满即换人有害有毒不适合女性工作环境的事先不告知等，特殊是在对待女职工特别期爱护方面很少或甚至没有相应措施。有的企业甚至将女工劳动爱护和妇女保健开支一减再减，企业不设或很少设有托儿所、哺乳问，有的企业规定女工在录用期要保证不生育等。依据全国妇联妇女权益保障法实施状况调查报告的统计数字显示，所在单位没有为妇女供应特别爱护措施的：哺乳期为25.6%，孕期40.1%，经期78.5%。妇女本身也缺乏维权意识，有的女工也不了解国家和政府对女职工还制定有特地法规，因此对她们来说谈不上维权，只好以牺牲自己的健康为代价，换取一个生存的“饭碗”。