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1、一周工作方案该怎么写 下一周工作方案怎么写 工作方案有助于关心大家在接下来的工作中能够有一个明确的方向，同时也可以提高自己的工作效率，那么大家知道关于一周工作方案该怎么写吗?下面是工作总结之家我为大家整理的必备一周工作方案该怎么写.精选，盼望能够关心大家，欢迎大家阅读。 一班主任一周工作方案 1、班队活动： 每两周至少1次包含少先队活动应有程序的班队主题活动详案，同时在班主任手册上还要做好记录，每学期不少于一次邀请校领导参与班队活动。(有活动照片) 2、家长学校 按时上交联系卡：家访为主，其它方法为辅，老师与每一位同学家长的联系每学期至少一次，家长会每学期至少1次，家长辅导材料每学期至少2次。
2、 开办家长学校，按时上交材料(针对自己班级家长的家长辅导材料，要在方案、总结、教案或辅导材料、出勤记录、家长评价等级(优秀、良好、合格、不合格)、联系卡、家长会材料、家长辅导材料、家长学习笔记(可让家长记在辅导材料上面预留的位置上)或反愧活动照片) 3、平安训练记录表 班主任要对同学进行常常性、多元化地平安训练，同时要仔细填写平安训练记录表并签字。 4、班级特色管理工作材料。 班主任要乐观开展创新性训练讨论，争创特色班级，班级特色要有可操作性和实效性。班级特色必需提前向政教处申报，经领导小组评审，评定为班级特色。 5、班级文化建设： (1)制定富有特色的班级口号、班风、班训等，努力营造健康向上
3、、富有成长气息的班级文化氛围。落实到详细行动中，培育班级的凝聚力和集体荣誉感。 (2)发挥每一位同学的制造力，乐观参加班级布置并定期更换，让每一堵墙都说话，形成班级良好的物质文化环境。 (3)依据本班同学实际状况，建立健全的班级制度，包括班级公约、奖惩制度、值日生制度等等，以此约束同学的言行。班内有班务日志、有课程表、作息时间表、卫生值日表。 (4)建立班级岗位责任制，实行岗位轮换制度，让每一位同学参加到班级的管理中来，培育同学的责任感，鼓舞同学发挥仆人翁精神。 (5)定期组织丰富多彩的班级活动，在活动中培育同学的合作意识，增加班级凝聚力。 (6)建立班级图书角，努力扩大班级藏书量，调动每一位
4、同学的读书乐观性，鼓舞同学制作读书卡片，写好读后感，让全体同学感谢书籍，享受阅读。 (7)仔细指导同学黑板报刊出(每期黑板报要有照片，每月一期) 6、整理并填写班主任手册、同学评价素养手册及同学学籍档案。 7、同学出勤记录晨午检记录缺勤追踪记录 8、班主任业务学习笔记、工作反思(每月不少于2篇) 9、班级管理或同学德育管理论文(每学期至少两篇) 10、班级工作方案、总结(学期、学年) 11、特别同学档案 调查本班留守子女、流淌人口子女、单亲家庭子女、残疾同学、问题同学等特别同学状况，建立档案(包括同学状况登记表、辅导疏导记录、同学荣誉状况、优秀作业、闪光点等)。 12、同学训练管理(针对本班状
5、况和时间支配，适当开展如下表格中的训练活动。活动要有方案、过程、成果、照片、文字性等的材料) 二经理一周工作方案 一、日常工作 1、经济运行管理和经济指标统计上报; 2、协作xx局进步行项目服务工作; 3、综合局内部办公室文件处理和办公室综合工作。 二、详细工作方案 1、仔细完成内资上报工作。估计本周发改局会将上月各经济区内资引进上报完成状况反馈到各经济区，并将本月方案数下发到各经济区。我方案在本周依据上月完成状况，结合我经济区自身进展状况开头预备内资上报的各项资料。本月待上报项目备选：海尔电冰箱、立晶光电、神舟车业、金域医学检验中心、多维建材等共五家; 2、仔细完成固定资产投资上报工作。本周
6、我将乐观与统计局相关负责人沟通，对新申请入库的项目进行认定，在认定之后，比照我经济区经济指标半年完成方案预备xx月上报方案; 3、仔细完成规上产值上报工作。本周我将汇总出我经济区符合规模以上企业的.，并与相关部门及负责人沟通，力争使更多的规上企业进入规上产值经济指标名录中; 4、全力协作xx局长完成招商三局项目服务工作。我将努力学习相关业务学问，尽早熟识并开展项目服务工作，听从领导支配，全心全意地为项目服务; 5、乐观参与统计局“建党xx周年”文艺汇演的排练和演出活动，并借此机会进一步加强与统计局的关系，以便利相关工作的顺当开展。 本周，我将提高工作效率，对各项工作仔细负责，在完成分内工作的同
7、时，全力协作其他同事完成综合局各项工作任务。连续保持虚心严谨的工作作风，虚心向老同志、有阅历的同志学习，提高业务水平，将各项工作做好。 三领班一周工作方案 1)每天带着最饱满的工作热忱和自信的态度上班去，并带着微笑去迎接一天中遇到的每一位顾客和每一件事务，并以乐观高效的态度去处理好每一件事! 2)每天早上第一时间带领员工和促销员认真检查好商品价格标价签，并准时更换好变价标签和保证每物一价，便利顾客选购和避开客诉。 3)支配好员工与促销员的每天工作任务，并执行任何事情都必需按轻重缓急这一原则进行处理并在下班前进行任务交接和对遇到当前困难进行商榷和沟通。 4)每天查看和分析营业报表和昨天销售明细清
8、单，并对某一季节性商品和敏感性商品进行一系列的调价让利活动，从而更好地吸引到新一批潜在性客流，并跟踪好每一档dm商品的订货和到货状况，发觉问题准时向经理反应状况，dm生效当天支配好人员和时间以的陈设效果和的商品陈设在每位顾客眼前，并准时清退过档dm商品数量和滞销冻结商品库存。 5)每天带领员工和促销员查看卖场和仓库卫生工作，并合理支配卫生区域，轮番支配员工进行检查和跟进。 6)每个星期固定有一天要分批对员工和促销员进行营运和服务学问的培训工作，并共享店内最新八挂信息开展大家在日常生活中有什么不顺畅的系列问题开展一些必要心理辅导工作从而激发起大家的工作热忱和自信。 四一周工作方案怎么写 一、确定
9、周方案的时间。 是从周一到周日，还是从周六到周五，这要依据公司是如何进行考核与管理的;在每一天中包括白天与夜晚，尤其是周一至周五，周六、周日的时间要单独制定。 二、周方案的内容。 周方案的内容应包括工作、学习、与生活三大部分，尤其是生活中的家庭、聚会、旅游等都要支配进去，特殊是周六与周日是如何利用的，当然这部分是个人所把握的。 三、按事情的大小、重要性进行排列。 肯定要分清主次，同时对完成的工作可分为自己独立完成、需协作完成、别人完成等不同的类别，必需完成的肯定要完成，肯定要有工作台帐或工作任务清单。 四、按每天进行排列。 也就是要将这些事情支配到这7天中去7天的时间很短，一过周三，一周很快就
10、结束，所以每天都要有一个日方案，要有日工作清单，这样与周方案可以相结合。 五、特殊时间支配。 其实作为领导的大部分时间是支配及沟通，尤其是对上与对下都要准时地沟通，只有去沟通才能解决问题，问题的积压与不理解都是沟通不到位的问题。 六、周方案的检查。 每周三下午或周四上午肯定要再检查一遍，看是否完成以及完成的怎么样?假如完成不好，那么就要实行措施，打算周六、周日是否加班，周方案是必需要保证完成的。 七、周方案的奖一般对周方案没有奖罚。 由于没有考核，所以应当对周方案制定相应的奖罚措施，一是对完成好者要奖，二是完成不好者要罚，并与月考核进行挂钩相连，并进行总结。 八、周方案的开会汇报不要超过1个小
11、时，在会上不要对详细问题绽开争论，会后再专题争论解决。 周会一般是相互沟通与碰头，领导将各部门的事情、工作清单再支配理顺一遍，并结合月方案强调重点及问题的解决，所以会议不能太长。开会的时间大多在周五下午、周六或周一上午，不论什么时间，如何有利于工作的强力推动都是可以的。 九、留意避开周方案制定时的问题。 1、抓不住重点与必需要完成的工作。 2、分工不清不知道谁来完成。 3、数字目标不清楚。 4、走过场，在一起说说而已，或者报上去没有检查。 5、与月方案中的周方案没有很好地结合。 6、工作任务量过大，根本就完不成，造成周方案常常落空。 7、部门经理是要最清晰一周每天的工作，而且每一个员工也要清晰
12、每天都需干什么，同时部门经理也要有效管理好自己的主管领导，恳求支持与协作的工作。 8、对事情的处理要能够统筹，不能就事论事，往往可能会有一些副作用的伴生，要统筹解决好。 我推举 必备个人评价优缺点该怎么写 我们在日常生活中要学会总结自己，找出自己的优点和不足之处，优点我们可以连续保持，缺点我们需要加以改正，那么大家知道关于个人评价优缺点该怎么写吗?下面是工作总结之家我为大家整理的个人评价优缺点该怎么写，盼望能够关心大家，欢迎大家阅读。 个人评价优缺点一 优点： 1.本人性格热忱开朗，待人友好，为人诚恳虚心。工作勤奋，仔细负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，擅长与人沟通 2
13、.本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作仔细踏实，责任心强，擅长独立思索，分析问题，解决问题。有剧烈的集体荣誉感，较强的.适应力量，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，情愿尝试各种挑战。 3.自学力量强，擅长思索，吃苦耐劳，有良好的沟通力量，擅长与他人相处，富有团队合作精神，喜爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有肯定的不足，比如学问，.阅历等;不过我信任这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力! 缺点： 1.我办事比较死板，有时简单和人较真。这虽然是缺点，但是说明我比较遵守单位既定的工作规范，有肯定的原则性; 2.我什么学问或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说
14、明我比较爱学习，学问面比较广; 3.我对我认为不对的人或事，简单提出不同看法，导致常常得罪人。这虽然是缺点，但是说明我比较有主见，有肯定的原则性; 4.我不太擅长过多的交际，尤其是和生疏人交往有肯定的难度。这虽然是缺点，但是说明我交友慎重; 5.我办事比较急，精确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。 个人评价优缺点二 我的优点可能主要体现在以下方面： 1、为人正直、心地和善。此点可能与生俱来，但每个人都认为自己正直、和善，需更多让他人去评价。在生活中我始终坚持“宁可人负我，不让我负人”。 2、有骨气、能坚持原则。我父亲是地地道道的农夫，曾当过军人，特殊有骨气、讲原则，可能是遗
15、传或受他的影响，我从小就很有骨气，并能坚持自己的想法和原则。 3、有情有义、讲究责任。中国的大多数人都是很讲情义、有责任的，我也不例外，奉行“滴水之恩当涌泉相报”。 4、有.、舍得付出。我是一个从不乏.的人，舍得花费时间和精力为自己的目标去不断奋斗与努力，始终遵从靠实力生存、一份耕耘一份收获的原则，从不急功近利、投机取巧。 5、好学，喜爱看不同书籍。湖南人大多好学，心系天下，并大多靠才取胜，我虽无才，但喜爱学习，或许是与湖南人有关吧。 6、能吃苦耐劳。农村人大多很朴实并能吃苦耐劳，少年农村的经受，让我从小懂得吃苦耐劳对一个人的价值，有一种剧烈的摆脱农村的危机意识，并.吃苦耐劳精神的宝贵。 我的
16、缺点主要有以下方面： 1、不大气。不大气与性格和经受有关，不大气有许多种理解，我更多倾向是不自信，可能是我过于拘谨的性格和经济比较拮据的经受，在为人处事方面，曾有人提示我不大气，放不开，我也意识到是一个很大的缺陷，不仅要了解更多为人处事规章，更要大气。 2、太土气。律师应当像绅士，农村诞生的我，在许多方面的确太土气，在穿着、生活、为人处事等方面，都有待提高，特殊是观念和思维。 3、不善包装。在市场经济中，需学会适度包装，过于实在，朴实，反倒不利于交际与工作，应适当顺应.，不能太死板。 4、有点抱负化。人应当有抱负，但不能抱负化。不过，许多简洁的道理，做到却很难，我感觉我在感情和工作上还是有些抱
17、负化，很难把握好现实与抱负之间的平衡。 5、喜爱感情用事。人都有感情，但不能太感情用事。感性与理性是有冲突的，很难把握其中的平衡，应更多从理性角度做事，尽量掌握感情的不利因素。 个人评价优缺点三 我的优点是诚恳、热忱、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我始终是以言出必行来要求自己的，答应别人的事肯定按时完成，记得有好几次，同学或老师约了我见面，我答应以后必定按时到达指定约会地点，即使有急事也从不失约，给他们留下了深刻的映像。由于待人热忱恳切，所以从学校到高校始终与同学和老师相处得很好，而且也很受四周同学的欢迎，与很多同学建立起深厚的友情。在学习学问的同时，我更懂得了，考虑问题应周到，这在我的
18、毕业论文设计中充分展现了出来。我这个人有个特点，就是不喜爱虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的结果，正由于如此，我把自己的意志视为主要因素，信任只要有恒心铁棒就能磨成针。一个人最大的敌人不是别的什么人，而是他本身。这么多年来，我始终都是在跟自己作战，精确地说，是和自己的意志战斗。现在回想起来，我的确比以前坚毅了很多，但我不会松懈下来的。以上这些优点，是我今后立身处世的根本，我应当连续保持，并不断以此鞭策自己奋勉向上。 我个人认为自己最大的缺点就是喜爱一心两用甚至多用。急功近利，喜爱一口气学很多东西，但是贪多嚼不烂，即使最终都能学会，也已经搞得自己很疲惫。 个人评价
19、优缺点四 优点： 一、思想方面：我有喜爱祖国，喜爱党的优良传统，思想上乐观要求上进，以一名新世纪团员的要求时刻鞭策自己。这一年来我始终坚持自强不息,立志成材的信念，始终保持着昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚决不移地朝着既定的奋斗目标前进。 二、学习方面：我勤奋好学，态度端正，目标明确，对于专业学问会投入许多的时间。我知道身为一名同学要以学业为主，需要把握好专业学问，成为有用之才更好的回报.。学习专业学问的同时我还会利用课余的时间学一些其他的学问。盼望收获更多。 三、工作方面:我工作乐观，有热心。可以仔细完成班级、老师安排的任务。不会由于这件事情不关自己的事而不去接受这份工作。 工作中自己有不足的
20、地方会虚心接受他人的看法。对于工作我会连续努力，做到工作学习两不误。 四、生活方面：我有良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热忱大方，诚恳守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同学们和谐相处;乐观参与各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。在心理方面，我熬炼顽强的意志品质，塑造健康人格，努力克服各种心理障碍，以适应.进展要求。 缺点: 一、思想方面：我的理论性学问不够扎实，也还未能敏捷的去运用，自我提高的意识有待加强，没有进行深化系统的学习，以至于无法深刻理解理论学问的精髓，也就不能很好把理论结合到实际生活中。因此，今后将投入更多的时间，切实加强自身的
21、思想建设，不断提高自身的政治思想觉悟、法制观念，努力争取将思想与实践相结合，乐观向党组织靠拢。对时事政治我关注不够多，我知道作为一名合格的党员是要去了解的。今后将更加关注时事和党的方针政策。 二、学习方面：对于学问没能很好的把握和运用，集体学习的意识有待加强。学习其他学问投入的时间不够多。我知道交际是一项很重要的力量。当在许多人的场面我就会可怕，就不知道该说些什么了。我觉得自己的这方面力量真的很欠缺。特殊是 需要上台演讲的时候，很紧急。其实也没什么的，可就是会紧急。 三、工作方面:做事情有点被动。例如在做班级里的一些事情时，没有很主动的去和其他班委沟通，导致一些事情没有办好。我也有想过主动的去
22、问，可是又不知道该怎么做。协调力量有待提高，一些事情由于没有协调好而失败了。不够自信。有点固执。有时候在推断一件事情时，明知道自己的观点有误了，可就是还坚持着自己的观点，不爱听其他人的观点了。此点以后肯定要克服，学会倾听，多学他人的特长，尽量做到海纳百川。 四、生活方面：有点抱负化。每个人都会有自己的抱负，有些人抱负清楚明确能够真正认清抱负现实之间的平衡。我把握的差了一点，可能是我还呆在校内里见到的世界相对更狭窄。我想，高校对我来说是一个很好的过渡阶段，我会牢牢的把握。不擅长换位思索。当与别人的看法不全都时，发生了争吵，然后没有考虑到别人的感受。通过这次对自己优缺点的分析，不仅让我看到了自己在
23、学习上、思想上的提高和对党的熟悉渐渐的深化，还看到了自己的不足。今后的生活中，我会发扬、升华我的优点，乐观改正自己缺点，做到择其善者而从之。 一周工作方案书. 一周工作方案书.(一) 电话销售周工作方案. 1、了解企业的进展逆境和瓶颈，为实际开展工作制定短期见效的工作方案 2、了解老板的领导风格，为自己做好定位，假如老板是放权型就做好独当一面的预备;假如老板是一把抓的，就做好幕僚角色; 3、依据老板的看法和建议，结合公司现状，以实际改善为主制定工作方案书; 4、协调各部门工作，最重要是紧盯目标抓落实，最好实行目标管理，以周方案为主; 5、关注销售、品质、财务现金流、骨干人员工作状况等老板最关怀
24、的事项，时时监督和汇报 6、力主抓几项短期效益的工作以树立权威，尤其是在大集团公司 7、以部门经理为主，避开越权 附家具商场总经理助理岗位职责 1、参加制定公司进展战略与年度经营方案; 2、主持制定、调整年度销售工作方案及总预算并组织实施营销战略规划; 3、按工作程序做好与销售、企划、售后服务、财务部门的横向联系; 4、组织召开销售研讨会，按公司制定的年度方案与季度方案确定各部门业务任务并监督调控; 5、领导建立和完善家具防损质量管理制度，组织实施并监督、检查仓库入库全检、出库抽检、运输装运及安装等工作的运行; 6、监督公司相关人事制度、商场管理制度的执行状况; 7、监督公司市场策划与促销推广
25、活动的执行与落实; 8、定期开展各部门联动的售后服务管理睬议，保证整体运作效率的改善; 9、监督商场货品管理、现场装饰管理、导购员培训的工作执行状况; 10、帮助总经理开展相关工作，并完成交办的相关事宜。 总经理助理绩效考核重点： 1.公司方案完成状况 人事专员一周工作方案 方案在我们的工作中可以起到一个很好的带头作用，使我们的工作目标更加的清楚明白。下面是由工作总结之家我为大家整理的“人事专员一周工作方案”，仅供参考，欢迎大家阅读。 人事专员一周工作方案一 一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1、依据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工
26、业园工作，使技改项目投运后，能够正常的平安经济运行。 2、依据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编状况，随时作好调配工作。准时、精确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20xx年x月xx日xx人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理方法，对生产工人及其他工作人员拟采纳中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员实行不再续签合同的管理方法。 三、人事考核评价为进一步加强对员工在肯定时期内工作力量等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立
27、公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等供应客观依据。依据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素养。 四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成果突出、贡献较大的，分别赐予嘉奖。对有违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众xxx，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和.秩序等状况的员工，分别赐予行政处分或经济惩罚。 五、人才储备工作依据公司现状，结合先进企业的管理阅历，参与全国性或区域性的大型人
28、才沟通洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20xx年聘请应届高校本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业57人，电气专业23人，化学专业23人。 六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到.的普遍承认与重视。 1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。 2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。根据劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时依据实际适时做好职业资格证的申报及办理。 七、其他人事管理工作： 1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，准时做
29、好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。 2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性; 3、严格根据公司规章制度，仔细办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。 人事专员一周工作方案二 一、 考勤核对及工资制作 本周工作重点就是顺当完成工资的制作，确保精确无误地发放员工工资。详细工作进程如下： 4.11考勤全部核对清晰并整理好，将管理人员部分交给财务; 4.12完成员工的工资的制作; 4.13审核工资表，和财务核对确保双方工资无遗漏; 4.14工资表交董事总经理、集团总厨审核签字;并制作工资单
30、; 4.15帮助财务发放员工工资; 4.16做好员工工资疑问解答，并总结员工对薪资的反馈; 4.17总结工资计算方法及工资制作步骤，建立规范的薪酬制作流程; 二、 人员聘请 本周没有连续刊登晚报，聘请主要渠道为店内自招、聘请会及网上免费发布信息。详细工作如下： 每日9:30至10:00在xx网上发布免费信息，并每日搜寻10份有效简历，电话通知面试。 本周xx日、xx日有xx桥两场聘请会，仔细对待，重点聘请洗碗工，预期聘请5名; 制作简洁的薪酬调查表，在员工面试中进行，大致了解其他酒楼的薪资及福利水平; 三、劳动关系 本周其次个工作重点就是协作好劳动相关部门的检查工 作及劳动争议的处理工作。详细
31、如下： 4.11制作对外工资表及考勤记录表，提交街道劳动科，协作检查工作; 提交综合工时材料，完成综合工时的申报审批工作; 联系劳动监察及劳动仲裁，尽量做好与相关部门关系，找处处理劳动 关系的突破口; 现在已经完成全部员工的劳动合同的签订，本周完成管理人员及厨房 人员劳动合同的签订，确保全员签订合同; 完善员工离职解聘流程，做好员工离职思想工作，确保避开再产生劳 动纠纷; 四、日常工作 完善电子版员工档案，争取在本月底，实现电子版、纸质版人员档案的精确管理; 联系印刷店，制作员工公告栏，规范使用，使其能够起到宣扬企业文化，通告公司的作用; 五、其他 完成领导交办的其他工作，协作各部门的相关工作
32、。 人事专员一周工作方案三 一、人事工作 1.聘请、入职、建档 聘请在“精”：现在每个公司都在聘请，选择合适的员工可以为公司削减成本、在了解员工的工作阅历后，如适合公司工作岗位，那就要想方法让他来公司面 试。员工聘请过程在同等条件下重点考虑员工的态度和力量，学历、阅历其次(专业、技术性岗位除外)，尽量招到稳定性的人才。 入职在“细”：员工入职要求必需填写全面、完整的人事资料，供应必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意细节、效率和行政后勤工作的协作，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进行核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员
33、工到厂不到岗的现象发生。 建档在“全”：建立员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。 2.培训 入职培训：工作要准时、注意细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的乐观态度，在岗培训需要记录在档(新进普工) 在职培训:注意技能和有用性，培训员工所需要的学问和技能 平安培训：注意有用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪 管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平 3.考勤 (1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作乐观性，了解各部门到岗状况，对人事资料进行准时更新。 (2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行
34、性和满足度，力争做到“无人为缘由漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格根据考勤制度照章行事。 (3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。 4.薪酬 (1)规范加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录全都，出现差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守则考勤制度处理。 (2)定期通知要求各部门将本部门人员.、调薪、奖罚、绩效奖金等资料准时跟人事行政部进行沟通，确保财务部核算薪资精确度。 (3)准时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。 5.社保、工伤 .保险的购买和退保保证准时、有效。健全工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理准时，保证公司和员工利益。 6.人事资料 (1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、精确，出现人事异动、离职准时进行资料更改。 (2)电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动状况准时精确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。 7.乐观推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离 (1)开展各种活动，如拔河竞赛、象棋竞赛，进行部门间的拔河竞赛，由部门领导带头，增加团队的凝聚力和合作意识;进行象棋大赛成本低(可设少量奖金嘉奖)、可执行性强，发挥员工的特长，增加员工的自信念和优越感;