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1、校本教研的三种基本活动形式_校本教研结题报告 一、课题讨论背景 校本教研现象由来已久，最早的训练家孔子、苏格拉底就具有这种基于自身办学、基于训练教学中出现的问题进行深思、讨论的最初理念，进而提出了出名的教学思想和原则等，后来很多宏大的训练家也对学校训练教学都提出了讨论与思索的思想。 在我国，随着素养训练的全面推动和新一轮的基础训练改革的深化进展，尤其是三级课程管理政策的实行，人们开头对以校为本的教学讨论、老师进展赐予了极大的关注。目前此项讨论的主要方向和主要内容是：讨论其内涵和特点、理念和原则、制度、内容和方式等方面。 首先它是新课程改革的需要。基础训练新课程实施中的问题调查显示：将近3年的新
2、课程改革试验取得了显著成效的同时，新问题、新困惑也层出不穷，诸如，老师所面临的困难、课程资源匮乏、评价制度滞后、课堂教学改革不尽人意等等，而这些问题的解决仅靠专家的指导是不够的。实践证明：开展校本教研是解决这个问题的有效途径。 其次它是素养训练的需求。陈至立在2023年6月由国务院召开的全国基础训练工作会议上的报告中指出：推动素养训练步履困难，基础训练还没有摆脱应试训练的惯性和影响，在一些地方就像有的同志形容的素养训练喊得震天动地，应试训练抓得扎扎实实。由此可见，重视学校特色和同学个性的素养训练就成为新时期课程改革的一项艰难任务。为了实施素养训练，学校必需基于自己学校的现实，查找自身的办学出路
3、和办学特色，这就热切召唤以校为本的教学讨论，不行避开地，老师的校本教研力量进展就迫在眉睫。 它也是老师自身进展的需求。联合国教科文组织在近年来的有关讨论报告在总结训练改革的胜利阅历时明确提出：无论怎样强调教学质量亦即老师质量的重要性都不会过分，并且还指出，违反老师意愿或没有老师的帮助及其乐观参加，任何改革都不能胜利。因此，老师的专业进展成为世界训练教学改革的核心问题，老师成为讨论者，老师的实践才智成为我们日益关注的话题，而老师的校本教研力量进展作为老师专业进展、实践才智提升的有效途径之一，是值得我们深化思索和讨论的。 二、课题讨论的内容和意义 主要内容： 、新课程背景下校本教研制度建设的意义与
4、价值； 、以校为本教研活动的运行机制、运作模式，尤其是科组有效运作机制的讨论； 、校本课程的开发和实施。 、校本教研队伍的建设； 、学校校本教研制度的专业支持与条件保障; 、校本教研制度建设的评价指标和监控、管理机制。 讨论本项目的科学意义 近年来，老师的专业进展、实践才智成为我们日益关注的话题，对老师校本教研力量进展的讨论对于提升老师的专业进展、提高老师的实践才智具有理论借鉴意义。 2新一轮的基础训练课程改革2023年9月试行以来，已有3年了，2023年将全面启动新课程。对其试行中出现的问题，我们迫切需要找到切实有效、可行的途径去解决，实践和阅历证明：校本教研必不行少。本课题对老师的校本教研
5、力量进展作一探讨，并尝试提出老师校本教研力量进展的策略，为今后学校、老师开展校本教研供应借鉴意义。这是本文所力图实现的实践价值。 三、课题讨论操作的方法和步骤： 基本讨论方法是行动讨论。行动讨论本质上就是应用训练科学理论来解决训练教学实践过程中的详细问题、真实问题，因此，它是本项目中比较相宜于老师的一种讨论方法。作为讨论者的老师，应当在持续的教学实践中养成发觉问题提出问题探究问题争论问题分析问题解决问题的思维习惯，使讨论的意识贯穿于日常的详细教同学涯中。我们认为，行动讨论常用的方法主要有：（1）主要用于问题诊断过程和课题立项阶段的多角度分析法、访谈法、问卷调查法等；（2）主要用于讨论过程阶段的
6、试验讨论日志及教学反思录、试验课的课堂观看记录、师生互动情景的数码照片记录、教学录像片段记录、老师和同学的个案讨论等。 讨论实施的几个步骤： 、筹备阶段 (2023年12月2023年元月 )：广泛宣扬，制定方案，召开开题会，老师学习，访谈，确定试点学校，初步实施等。 2. 项目实施阶段（2023年元月2023年10月）队伍建设，科组运作，专题研讨 , 现场沟通、外出学习参观，检查总结评比等。 3项目评估、总结阶段 （2023年10月2023年12月）：对项目进行评估,完成项目讨论总报告以及成果的集结和资料的整理等。 四、 课题的实施和成果 几年来，在课题组的指导下，试验学校的各个科组和每位老师
7、都乐观地投入到讨论中去。在此期间，探究出了一套保障新课程实施的、适应本校老师专业进展实际需要的、富有时代特点的校本教研制度，促进训练质量的提高；通过讨论与实践，建立起有效的科组运行机制，使科组活动能够具有讨论和学习力量，并且成为每个老师进展的舞台；形成了完整的校本教研制度建设的评价体系和监控、管理机制；完成了校本课程的开发和实施；建设了一支爱岗敬业、业务精良的老师队伍。 （一）完善校本教研制度，保证课题讨论的正常有序和高效地开展。 1、规划到位。教研室从全县角度，客观分析我县教研现状，制订全县校本教研三年中期规划，提出对各试验校、各校学科组的详细要求，并设计了老师个人进展规划，以规划引领各校校
8、本教研工作。学校各科组依据不同层次老师的进展需求，让老师主动构建个人成长历程，激发内在成长动力。教研室要求试验校全体专任老师人人制定一份详实的个人成长方案，此方案既是学校老师成长档案中的一个重要内容，更是指导老师专业成长的重要依据。老师个人成长方案是以一学年为周期，要求老师从师德、训练、教学、教研、训练管理、基本功等方面拟定自己的进展目标、确定互助伙伴，并制定达标措施。 2、组织到位。建立起以学校、教研组、老师组成的三级教研网络，形成一个校长亲自抓、科研处负责、教研组抓落实的校本教研的管理网络。这个网络运行畅通。 3、制度到位。 首先，为规范各校的校本培训，教研室先后出台了扶风县校本教研室制度
9、建设制度汇编小册子，内容包括：学校校本教研管理章程、学校校本教研管理制度、学校校本教研活动制度、学校校本教研学习制度、学校校本教研培训制度、学校校本教研检查制度，对校本教研的活动进行宏观上的指导。其次，各试验学校制定各项教学常规制度、听课评课制度、师徒结对制度、老师外出学习汇报制度等，从制度上保证并激励老师参与校本教研活动，提高活动质量。 4、人员到位。 值得一提的是县教研室教研员的包片抓校、蹲点制度。为搞好校本教研，县教研室全部致力于教研工作，从领导到教研员，依据各自的责任权限和他们的特长，他们分别参加到基层学校相应的教研组，支持教研组长工作。向组长全面分析学校的教学状况，引导他们既能看到教
10、学上的优势，又能明确存在的主要问题，和教研组长以及科组成员一起制定出切实可行的工作方案，指导教研组长依据目标一步步地探讨实践。平常要求每一位蹲点的教研人员还必需参加教研组的活动，与组员同学习、同争论、同讨论。坚持随堂听课评课制度，每学期结束时，还要关心教研组总结教改阅历，以巩固讨论成果，激励老师开展组与组之间的竞争。在科组自评、成果展现的基础上，评出优秀教研组。这样做的目的，有助于加强教研室对各试验学校教研组活动的宏观调控和微观指导，准时发觉和总结胜利阅历，推广先进教研组阅历，创设良好的教研环境氛围。 在各试验校，实施教研活动组长负责制、集体备课备课组长负责制。即各教研组的活动由组长负责，备课
11、组的集体备课由备课组长负责，学校领导各联系一个组，指导并参加各个组的教研活动。 5、激励到位。 各校制订了针对教研组的考核内容，主要从教研组的思想建设、活动状况、担当公开课的状况、科研成果、同学的得奖状况、资料的积累、教研组活动记录、学习内容、公开课教案、科研论文等方面进行考核，还有加上平常教学常规检查的状况和行政人员对教研组活动的评价，这些方面对教研组进行考核。这样做到了过程性考评与终结性考评相结合、定性与定量考评相结合。县教研室每年对各校教研组工作进行总评，评出优秀教研组，并对其进行嘉奖。 （二）、创新教研活动形式，引导老师自主进展。 课堂案例式教研 案例式教研分为自研式汇报课、出外学习课
12、堂实录、多人同上一堂课。 自研式汇报课： 每个学期每位老师在校内上一节研讨课，要求执教老师在课堂上要有自己的讨论思想，体现讨论的价值，凸现自己的讨论特点。 出外学习课堂实录： 老师出外学习自身训练理念得到提升，回校之后针对教学实录谈自己的感想，引发其它老师的共鸣，形成共同参加并提高的局面。 多人同上一堂课： 两三位老师上同一个内容，根据各自对教材的解读进行40分钟的个性化课堂教学演绎；这样一种课堂教学形式给老师们带来了肯定的挑战，除了需要扎实的基本功、对教材的正确把握、对课堂教学的乐观调控等之外，更需要临场的教学机灵的发挥和对课堂教学中精彩生成的把握。多人同上一节课这样的教研形式对老师业务成长
13、有真实的关心，让老师在自己的实践中，在向别人学习的过程中端详自己的教学，反思自己的教学，营造了一个有效、务实、探究的教研氛围。 通过多种途径的案例式教学鼓舞老师乐观参加研讨、亲身体验，让新的理念在研讨中得到内化，熟悉在研讨中得到升华。 科研结题报告 德育结题报告 课题结题报告 怎样写结题报告 边教边悟 反思是老师专业进展的重要方式。胜利的和有效率的老师倾向于主动地和制造性地反思其专业进展的实践和力量。老师在个人反思或集体反思的过程中，可拓宽专业视野，激发不断追求超越的动机。课题组在学校老师中开展 边教边悟活动，要求老师们把自己平日里所教、所悟和所感写下来，教中悟，悟中学，学而后教。通过边教边悟
14、，营造了学习讨论的氛围，提升了老师们的理论水平。老师的专业进展是一个终生的、整体的、全面的、个别而又持续的过程，需要老师不断的反思和合理的规划。 阅历共享 老师经过肯定时间的教学实践，有了各自的实践体验，就需要进行阅历总结。总结之后也需要我们给一个平台给他们进行阅历的共享。因此我校每学期在教研组内都有一次阅历共享，每一位老师都可以把自己的特色进行展现。 （三）乐观开展各类专题活动，促进老师专业进展。 教学大赛活动 为协作宝鸡市训练局开展的强师兴教工程活动的进一步绽开，我县教研室每年组织开展一届教学新秀能手大赛活动。根据市上赛教要求的几个环节，组织一系列训练教学大比武、大练兵活动，有效地促进了老
15、师素养的全面提高。一般状况下，我县的大赛支配在每学年的下学期进行。步骤为： 10月份，全县性说课竞赛，由老师的说课和听者提建议构成；11月份，分科组的精品课大赛，以课题讨论和专题研讨为主；12月份，思课活动，由老师的反思和答辩组成；来年1月份，个人和科组分别总结。最终评比出县级教学新秀能手，来年推举上市参赛。 教研活动专题化 专题化主要是指每次活动再不是随便地指派几位老师上几堂公开课，然后大家评议评议完事，而是代之以有明确的研讨主题，而且这个主题还必需是这门学科教学中出现的共性问题或突出问题，特殊是要求通过研讨，能总结出相应的解决方法，得出相关结论。 各试验校教研组每学期都有专题讨论的任务，在
16、一学期贯穿始终。我们将一个学期的讨论任务分解成若干个小专题，每个小专题落实到教研活动，成为教研活动的一项主题。如全县学校语文科组2023学年的讨论专题为学校语文综合性学习讨论，在这个讨论任务之下又分为语文综合性学习资源的开发、语文综合性学习课型模式讨论、语文综合性学习同学学习方式讨论、语文综合性学习评价方式讨论。 五个一工程 为了使青年老师尤其是新老师快速成才，各试验校应乐观开展教学练兵活动，努力实施五个一工程。五个一是对同一教学内容从备课、说课、上课到思课、评议一气呵成，其中前四项由同一老师完成，评议由科组成员完成。每个教研组每周推出一至二位老师，轮番进行，其余老师参加听课评课。这项活动的开
17、展有利于老师对课的设计实施、评价有一个完整的体验，与教学实际连接紧密，对提高老师对课的驾驭力量有明显实效，也有益于准时发觉教学上存在的问题。这项工作的实施，为年轻老师尤其是新老师的成长发挥了很大的促进作用。 （四）、建立良性运作机制，建设学习型教研组。 1加强教研组建设 教研组是教学讨论组织，它的任务是组织老师进行教学讨论工作，以提高教学质量。一个学习型的教研组在推动学校教学工作和老师专业进展等方面显得尤为重要。要求教研组保证有充分的时间开展课例讨论。制定教研组长学习制度。每月固定教研组长学习的时间。教研组学习制度，每周支配有各教研组的科组活动时间，科组活动的内容分为思想和业务学习两方面。建立
18、异校沟通制度。每个学期和省内外知名学校的教研组至少沟通一次。 2开设科组大讲坛活动 为了进一步加强科组成员的凝聚力，使科组内形成相互研讨争鸣的学习氛围，使科组内的老师主动热忱的参加科组活动中来，各试验校开设了科组大讲坛活动。科组成员就共同关注的问题确立一个主题，大家围绕这个主题开展相应的活动，通过沟通百家争鸣各取所需，通过汇总解决共同的怀疑等。在科组充分活动后，利用全体老师共同学习的时间，科组可以推举出几个主讲人就这个主题进行演讲，其他成员进行补充说明，台上台下可以互动，质疑问难。集体的每一个成员的乐观性会被调动起来，组员参加的主动性大大提高，老师的潜能最大程度的得到发挥，团队整体水平大大提高
19、。科组大讲坛由个人活动转变为团体活动，发挥了团队精神，实现了个体进展和集体进展的有机统一，科组讲坛使老师在训练教学实践中产生了质的飞跃。 3建立网络平台，实现资源共享 随着训练信息化的进展，建立一个面对学科各个成员的训练资源系统势在必行。建立扶风教研网，在网上创立科组主页，详细分设五个大类：集体备课、教研活动、外出培训、学习心得和教学反思。平台是论坛。详细操作是每次活动，先由组织者发主贴，上面分别有活动的通知、主题、意图，然后是执教老师跟贴发教案、说课稿或者是教后反思，接下来是全部参加活动的老师跟贴进行评议，甚至可以是针对有些老师评议的争论。老师还可以将优秀的CAI课件放在网上，实现网上资源共
20、享，老师利用网络资源猎取信息，可以便利地查阅自己在教学中所需的学习资料和参考资料，必要时还可以进行下载，这样能大大地拓宽猎取学问的空间，扩展信息来源。 （五）、专业引领，不断提升老师的各种力量。 1专业引领我们深知，没有专业引领的讨论活动，老师的讨论很难上升到肯定的高度，或者至少耗费比较多的时间。因此，除了老师个人的学习钻研之外，我们一方面创立校本教研制度十余种，对各校的讨论进行引导规范，另一方面，要求各校要以建构校本培训为平台，乐观提倡研修与实践相结合，反思与借鉴相结合的理念，充分利用学校每个周三下午老师政治业务学校时间，对老师进行相关的培训。例如各试验学校05学年下学期的老师培训分为三个大
21、的主题:2、3月份为校本教研时间，4、5月份为科研理论学习时间，6月份为进展性评价学习时间。时间为每周三下午两个小时。几年来，我们不但邀请了省内外出名的学者教授前来授课，还乐观挖掘我室教研人员、各校教学名师的特长和潜能，让他们介绍自己成长的历程和教学的阅历等，我们不仅仅从理论上引导老师，还展现老师中个性化的和制造性的工作。 2课题讨论学校要大面积提高教学质量，关键是要增加老师的科研意识，以科研带动教研，以教研促进教学。各试验校从学校的实际动身，以教研组为讨论基地，提高老师搞好专题讨论的自觉性与主动性。各校在学校总课题的带领下，每个科组都有自己的专题讨论。每个专题都有一群成员在实践、在讨论，从而
22、在全校形成了全员参加，分工协作的教科研景观。专题讨论的开展在训练科研上，以科研促教研，使科研贴近课堂、贴近师生、贴近学校，从而带动了课堂教学的改革和创新，带动了老师队伍整体素养的提高。 3乐观把握研讨的机会。各校乐观承办各种研讨活动。在承办研讨活动中，给青年老师供应熬炼舞台，让他们展现自我，提升自我。我们要求老师空课时间主动参加各项活动，主动与兄弟学校的同行进行沟通，相互学习。几年来，全县各试验校共承办各种研讨活动二十多场次，接待来自八方的伴侣，这既是对他们的展现、提升，也是对他们的指导鼓舞和鞭策。 （六）、课题讨论取得的相关成果： 部分论文发表和获奖。论文以校本教研推动课程改革的实践与探究在
23、宝鸡市校本教研工作暨先进教研组表彰会上公开沟通，并在宝鸡教研上公开发表。 完成了一套可供全县老师使用的校本教材小组合作学习。这套书已经在我县使用年多了，收到了很好的效果。 校本丛书已经编辑成册。这套书有汇合同学获得市级以上作品的绿意盎然；有汇合老师发表获奖文章等的绿苑涛声和图文并茂的体现学校多年来办学特色的绿满校内，成为我校绿色文化的沉淀。 体现我县校本教研成果的不待扬鞭自奋蹄，设有课题讨论、制度建设、边教边悟、训练反思、成长笔记和教子有方栏目，充分体现了我县各校开展校本教研的实践过程。我持彩练当空舞则收集整理了我县老师在开展校本教研讨论中所取得的丰硕成果。这本册子从成长笔记、团队奋斗、读书人
24、生、师徒对话等方面具体介绍校本教研机制讨论的实践和成果。 建立扶风教研网，为老师供应教研的平台，收集老师的讨论成果，促进老师专业的进展。此网站的点击量和排行正在逐步上升。 老师队伍：我县自05年起参与宝鸡市强师兴教工程的宝鸡市教学新秀能手大赛，连续三年，已有80多名老师获得市级教学新秀能手殊荣。 他们在我县基础训练改革中的领头作用越来越明显。 五、开展校本教研的几点体会 、在本项目实施的过程中，最难、也是重中之重的工作就是使老师养成不断学习和思索的习惯。除去工学冲突不谈，学习资料的不足、不系统,缺乏针对性，也是严峻困扰的问题，所以我们会在课题实施的过程中，购置相关书籍光碟等，为老师配置电脑，为
25、老师尽可能的营造轻松开心的学习氛围，开展一些专题讨论，引导老师逐步成为讨论者。 、部分老师一时很难接受新的观念，我们在实施的过程中实行同伴互助、专家引导培训、个别谈心等的方式和老师一起学习和进步。 、老师面临着复杂的教学情境，诸如不断出现的新的教学理念、新的教学思想、新的教学内容和新的教学方法，而这些理念、内容和方法的落实，需要老师在自身的教学实践中不断地加以讨论。因此，讨论和实践合一，在实践中开展讨论，在讨论中不断反思，改善自身的行为，也是老师专业成长的过程。 、校本教研就是老师与新课程的对话、老师与自身的对话、老师与老师的对话、老师与同学的对话。对话双方相互倾听和言说，彼此放开自己的精神世界，在对话中，实现了精神的沟通和意义的共享。在对话中形成了一种共享，共享学问、共享阅历、共享才智、共享人生的意义与价值。由此可见，校本教研不仅仅是一种制度、一种方法，一种过程，更是一种人与人之间的公平的合作和精神沟通，通过公平对话文化获得老师教学行为的改善和专业水平的提高。