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1、青年安全生产示范岗申报材料|开展青年安全生产示范岗活动沟通材料 开展青年安全生产示范岗活动沟通材料 健全机制强化管理 全面开展好青年安全生产示范岗活动 五七四厂是隶属于中国航空工业第一集团公司的大型军工企业，现有职工5000余人，35岁以下青工2160多人，工厂团委下设基层团委1个，团总支2个，团支部24个。 自开展青年安全生产示范岗活动以来，五七四厂团委把质量工作与安全工作紧密结合，突出军工企业特点，坚持抓机制、抓管理、抓活动的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向常常化、制度化、规范化和科学化轨道进展。 一、抓机制，保证创建活动规范运行 活动开展之初，我们依托和发挥共
2、青团组织的优势，乐观与各级.政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。由厂.委副书记、质量副厂长牵头，厂团委联合质管、人教等部门，成立了创建青年安全生产示范岗活动组织委员会，制定了青年安全生产示范岗管理方法。规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。各基层团组织也成立了相应的活动领导小组，对活动进行不定期检查考核，切实加强了活动的领导。二是纳入了企业管理行为，创建活动逐步成为了企业质量管理工作的一部分。各相关部门和基层单位对创建活动赐予了高度重视。
3、工厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰嘉奖。各基层单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容。普遍做到了三个纳入，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作支配；将青年安全生产示范岗表彰嘉奖纳入到单位嘉奖政策规程。三是建立联动机制，创建活动渐渐形成协调运作、整体推动的工作态势。各基层团组织依据下发的青年安全生产示范岗考核细则制定了相应的本单位考核标准，并通过闭路电视、广播、板报等乐观宣扬创建活动，营造了良好的活动氛围。 二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性 青年安全生产示范岗重在建设，关键
4、在管理。我们将青年安全生产示范岗分为三个档次，即第一示范岗、其次示范岗和第三示范岗。依据级别不同，赐予不同的待遇。（一等负责人每月50元，二等30元，三等20元）为避开创建时表现优秀，创建后滑坡现象，厂团委成立了厂级、车间级两级青年安全生产示范岗管理档案，要求各创建单位必需有相应的申报材料、考核成果等原始记录，进一步强化了青年安全生产示范岗的科学管理体系。同时，我们还要求车间每周进行考核，厂领导小组每月定期检查，每季评比，并把团委电话设为监督举报电话（3507448）。通过这种规范、动态的管理行为，加强了企业青年安全生产示范岗的监督管理，保证了全厂青年安全生产示范岗的先进性、示范性和导向性，促
5、进了创建青年安全生产示范岗活动在基层的健康进展。工厂各级团组织根据创建标准，通过随机检查、抽查、基层单位考核打分等形式对青年安全生产示范岗考核评比，发觉好的典型和阅历，准时宣扬表扬，发觉有不合格或不符实的，厂团委赐予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流淌到其他岗位。在企业处于经济状态不景气的状况下，这些激励政策的制定和落实在广阔青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活更加重视，进一步深化了将青年安全生产示范岗活动。 三、抓活动，扩大创建活动在企业中的影响力 在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项名牌工程，牢牢抓在手上，不断拓
6、宽活动层面，扩大在企业中的影响力。由于我厂是军工修理企业，质量是军工企业的生命，讲求的是军工企业，质量第一，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的第一手产品质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全训练活动。活动中，我们要求参与创建活动的基层团组织每月至少利用三会一课时间举办一次质量安全训练活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全训练纪录和检查排解质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全留意事项，将其上墙。有特地板报用于通报本工段或班组的质量安全状况。二是开展质量连锁承诺活动。在参赛岗位上，我们实行质量连锁承诺
7、制度，各道工序为产品填写质量承诺服务卡，下工序为上工序检查，上工序为下工序负责。各团支部和各参赛岗定期对青工的连锁承诺制度执行状况进行检查。三是开展青工质量安全百分达标活动。活动中，我们针对质量安全考核内容，实行青工全员参加，每月打分、每季排名评比，并将名次在各单位张榜公布，前三名嘉奖，后三名罚款的方法，把青年职工的第一手产品质量与军品质量风险奖金挂钩，有效促进青工整体质量安全意识的提高。四是选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。每年五四和年底，我们都将评比出工厂青年质量安全明星和青年质量安全明星岗，对其进行表彰嘉奖。并在广播、闭路电视中开拓风采专栏，对其事迹进行宣扬，在青工中
8、营造学先进、比先进的良好氛围。五是开展流淌青年安全生产示范岗挂牌活动。为调动各岗位的乐观性，促进青年安全生产示范岗的先进性，我厂在青年安全生产示范岗的创建挂牌活动中，把青年安全生产示范岗作为青年质量安全工作的一面旗帜，实行了流淌挂牌制度。各单位依据活动领导小组下发的活动检查考核实施看法，制定了各岗位具体的创建青年安全生产示范岗活动考核细则。各基层活动领导小组根据各岗位考核细则每周检查，每月打分，并将成果上报厂级活动领导小组。厂活动领导小组根据每季度总分数将青年安全生产示范岗流淌牌挂给前三名岗位。通过这种流淌挂牌制度，极大调动了青工参加活动比超先进的乐观性，也促进了青年质量安全工作的进一步深化开
9、展，树立了共青团组织的良好形象。下一步，我们将依据团市委的统一部署，不断拓展活动内容，扩大活动规模，加强监督管理，更好地发挥青年安全生产示范岗在企业建设进展中的乐观作用。 一、全面抓好青年的质量安全技能培训。在开展常常性质量安全学问培训的基础上，将创建青年安全生产示范岗活动与青工岗位练兵、青工导师带徒活动紧密结合。今年8月份是我厂青工技能提高月，将大范围的开展青工技术培训和岗位大练兵活动。活动中，我们将把青年的质量安全技能培训作为一项重要内容。同时，青工导师带徒活动始终是我厂开展较好的一项名牌工程，今年下半年，在第四届活动中，我们将把质量安全学问作为师徒教学的重要部分。 二、通过创建青年安全生产示范岗活动，树立青年质量安全工作的旗帜。下一步我们将由流淌青年安全生产示范岗制度改为固定示范岗和流淌示范岗并行。下半年，我们将召开青年安全生产示范岗授牌大会，将年度活动开展较好、在质量安全工作上有代表性、能够起到旗帜作用的青年集体，授予青年安全生产示范岗奖牌。但照旧坚持宁缺毋滥原则，对其他岗位照旧实行流淌示范岗制度。提高青年安全生产示范岗在青工中的可学性可比性。