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1、专题党课讲稿范文（精选三篇）正确看待权力善修为官之德 做清正廉洁的党员干部篇一同志们：刚才，我们组织学习了XXX违纪问题的通报，后果很严重，影响很恶劣，对我们全体党员干部的震撼也很大。今天，我围绕“正确看待权力、善修为官之德，做清正廉洁的党员干部”这个主题进行党课辅导，希望大家能够深刻吸取教训，谨慎公正用权，加强官德修养，做一名清正廉洁的党员干部。主要讲三个问题。第一个问题：正确看待手中权力，坚持依法按章办事，让权力在制度的笼子里正规运行XX严重违纪问题的发生，很重要的原因就是权力观发生了偏移，特权思想作祟，没有把权力用在建设和员工的成长进步上，而是为自己和他人谋取私利，既害人又害己。我们每名
2、同志都应当正确处理好权力和责任的关系，不擅权、不越权、不弄权、不谋私，规范用权、秉公用权、谨慎用权、廉洁用权。（一）树立正确的权力观，必须防止揽权滥用。法国启蒙思想家孟德斯鸠有一句名言：“一切有权力的人都容易滥用权力，直到权力终止，这是万古不易的一条经验。”在座的各位无论是机关干部还是基层干部，手中或多或少都有一定的权力，而且我们有些管钱管物管人的业务股在基层员工眼中可能权力更大一些。越是在这种情况下，我们越要加强自我监督、自我管理、自我约束，常怀律权之心，常思弄权之害，防止权力失控、行为失范。一要防权力独揽。权力独揽突出表现为家长制作风严重，将个人意志凌驾于集体之上，搞“用人一言堂”、“花钱
3、自己定”、“决策一句话”，凡事都是个人说了算，“一把手”变成了“一霸手”。这种做派最影响单位团结，也最容易引发各种问题。作为党员干部，任何时候都必须把自己作为一名普通党员来对待，主动和其他同志团结配合，不演“独角戏”、多搞“大合唱”，切实做到不揽权、不夺势，各施所能，各尽其力。二要防权力失控。“每名共产党员都应该是永不断线的风筝，无论在空中如何飘荡，都不能断线。”党员干部如果放松了自我管控，就会像断了线的风筝一样迷失方向。我们只有自觉做到权力上自重、思想上自省、纪律上自警，才能从根本上防止手中的权力失去控制。三要防权力越线。制度法规对每个岗位的职权都作了明确规定，按级负责、各司其职，是对权力行
4、使的一项基本要求。只有严格按照职责分工谋其政、尽其责，才能保证单位正规的工作生活秩序，反之，就可能导致秩序混乱、权责不明。作为党员干部，要学会控制自己的权力欲望，坦然接受党和人民的选择，把自己放在什么位置上，就在那个位置上尽心尽力，履法定之职、尽份内之责。（二）树立正确的权力观，必须防止授权误用。权力是组织赋予我们的，是广大人民对我们的信任，每次行使权力前都要看一看符不符合党性原则，符不符合政策法律，符不符合单位建设需要，始终做到秉公用权。具体来讲：一是不能脱离客观实际。组织和人民赋予我们权力，是期望我们带领大家干好工作，实现单位建设的不断发展进步。我们在行使权力的时候，必须紧紧围绕单位建设的
5、实际需要，切实防止那些不尊重客观规律的经验主义、脱离实际的本本主义、机械照搬的教条主义。安徽省原副省长王怀忠任阜阳市委书记时，提出了将阜阳建成淮北大都市的设想，与之配套的是“大机场”计划。他向安徽省民航局承诺，保证上座率在60%以上，如果客源不足由阜阳地方财政补贴。从动工到建成，阜阳机场的建设耗资，从预计的6000万一直追加到3.2亿。但是建成后，客流量却少得可怜，第一年的旅客流量仅为920人次，“大机场”成了“大包袱”。据统计，王怀忠的一系列“政绩工程”，使阜阳财政负债高达20多亿元，透支了阜阳10年的财力。类似这样的情况在单位也时有发生，某油料仓库为了突出农副业生产特色，办起了鸵鸟养殖场，
6、由于养殖水平不专业，结果几十只驼鸟3年才下了27个蛋，浪费了巨大的财力物力。所以说，从单位建设的实际需要出发履职用权，是防止发生权力犯罪的重要一环，必须引起我们高度重视和警觉。二是不能违背法规制度。把工作做好，把各方面的矛盾处理好，严格依法办事是最管用的，也是最简便的办法。坚持按法规制度办事，许多看起来难办的事，也许就不那么难办了；相反，不按法规制度办事，即使很简单的问题，处理起来也会变得很复杂、很难办。我们想问题、办事情、作决策，要始终绷紧法规制度这根弦，既要合情合理，更要合法合规，法规制度是怎么规定的，就应该怎么办，绝不搞变通、打折扣，绝不在法规制度上开缺口、留隐患。三是不能无视员工需求。
7、广大员工是单位建设的主体，为员工服务是每一名党员干部的使命所需、职责所系、价值所在，如果偏离了基层至上、员工第一的指导思想和用权导向，就会无视员工需求，侵犯员工利益，甚至违法犯罪。某管理处处长，为了捞取个人好处，无视员工的身体健康，指使所属修理所用低价收购的棉短绒冒充优质棉，做成棉褥配发下属单位。棉短绒本无保暖作用，他却用来做褥子。员工白天冒着严寒工作，晚上还要睡在这种“黑心”棉上，可见其贪心贪婪到了何种地步。作为党员领导干部，要切实增强责任意识、公仆意识和服务意识，牢固树立权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务的观念，正确使用手中权力，真正做到上不愧党，下不愧兵。（三）树立正确的权力观，必
8、须防止拥权怠用。我们常讲，为官一任，振兴一方。作为党员干部，无论职务高低、权力大小，都应当为单位建设尽到应尽的责任，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下在抓落实上，善谋事、能干事、干成事，不能不思进取，在其位不谋其政、懈怠用权。一要锐意进取，不做庸官。如果给庸官画个像，那就是散漫拖沓、暮气沉沉，碌碌无为，不论压力挑战多么大、机遇变化多么快、矛盾问题多么急、上级要求多么紧，他们总是节奏快不起来、效率高不起来、实绩做不出来，缺乏蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。我们现在的干部，年龄大都在30岁左右，是年富力强、精力旺盛、充满活力和创造力的时期，应该具备的是困难吓不倒、问题难不倒、工作压
9、不倒的状态，要勇于担当、敢于负责、乐于挑战，对单位的建设和员工的成长负责。二要勤奋务实，不做懒官。古人云：“勤于行则事治，勤于思则理得，勤于政事方能政通人和，取信于民。”勤政是执政者的立身之本，也是党员干部必备的基本素质。我们有些党员干部，每天也都工作在岗位上，但不喜欢思考问题，怕动脑子、怕担担子，该讲的道理没讲到、该部署的任务没有部署到、该到的地方没走到，对单位建设底数掌握不清、对员工思想动态把握不准、对倾向性问题关注不够，工作停滞不前。三要清醒振奋，不做昏官。昏官突出表现在没有独立的思考，缺乏主见，盲目跟风；履职用权草率从事、敷衍塞责，任意蛮干、瞎指挥，等等。昏官不除，往大处讲，会贻误集体
10、和单位的事业，往小处说，会影响个人的发展进步，甚至葬送自己的人生。我们各级干部要振奋精神状态，清明用权，严肃用权，绝不能做迷迷糊糊用权、马马虎虎办事的“糊涂官”。（四）树立正确的权力观，必须防止公权私用。一是不能把权力作为谋利的工具。党和人民把权力交给我们，交的是担子、是责任、是重托。作为党员领导干部，要真正把“官”看成为基层服务的岗位，把“权”当成为员工服务的工具，而不能把权力变成谋取私利的特殊“商品”。在为基层办实事和维护员工利益上，把权力用到百分之一百零一都不为过，但用在谋取私利上，百分之零点一不算少。二是不能把权力作为攀爬的工具。作为党员干部，应该有强烈的上进心，积极进取，追求进步。但
11、如果一味追求职位的提升，“官本位”意识作怪，就可能被不断膨胀的权欲吞噬。在如何正确对待官位名利上，许光达将军给我们作出了很好的榜样。当得知自己将被授予大将军衔时，他一连几次请求降衔，在降衔申请中写道：“高兴之余，惶惶难安。我扪心自问，论德、才、资、功，我佩带四星，心安神静吗?”毛主席称赞许光达是共产党人的一面明镜。我们每名党员干部都应该时常用革命前辈这面明镜照照自己，自觉做到以平常心对待职务升迁，视名利淡如水，看事业重如山，靠素质立身，靠实绩进步。三是不能把权力作为徇情的工具。浓浓的亲情、美好的爱情、真挚的友情，神圣纯洁，弥足珍贵，是生活幸福和事业进步的润滑剂，需要我们精心呵护。有理性、有觉悟
12、的党员领导干部，不仅善于呵护亲情、友情、爱情，还会以责任之心对其加以约束和引导，自觉防止徇情违纪、徇情枉法。然而，为“亲情”所累、为“爱情”所迷、为“友情”所绊的党员干部不在少数。作为党员干部，必须时刻保持如履薄冰、如坐针毡的掌权用权态度，切实做到亲不越法、情不越规、爱不越德，真正使权力干干净净，光明磊落地为基层服务、为员工服务。第二个问题：持续加强官德建设，陶冶高尚道德情操，努力塑造党员干部在员工中的良好形象（一）对党忠心诚心是党员干部最宝贵的“政治基因”，坚定理想信念是加强官德建设的核心。马克思说过：“不可收买的是最崇高的政治道德。”对党忠诚、永不叛党，是每名共产党员面对党旗立下的誓言。这
13、种忠义气节不仅需要党员干部把正确的道德意识转化为积极的道德实践，更需要常思贪欲之害、常怀律己之心，确保在大是大非面前站稳脚跟。一要用党的创新理论武装头脑。坚定的政治信念是靠深厚的理论素养铸牢的，正确的世界观人生观价值观要靠深厚的理论素养确立，科学的思想和工作方法要靠深厚的理论素养来养成。虽然我们现在的干部大都具有大专、本科以上学历，但缺乏系统的理论教育，对党的创新理论学得不深，只停留在表面上的理解和要点的背记上，没有理直气壮地讲真理、讲大道理的勇气。许多反面事例启示我们，党员干部放松了理论学习，就会失去精神支柱，就会导致道德底线的崩溃。二要用极致标准激发使命感。我们党员干部要紧紧围绕XX提出的
14、xxx目标，着力强化员工的忠诚、荣誉、勇敢、气节、纪律意识，引导员工正确认识为什么要努力工作、如何全身心地投入工作，以对单位建设事业高度负责的精神，多抓一些不一定扬名但有益于提高单位效益的事，多抓一些上级不一定看得到但员工真诚拥护的事，多抓一些一时难以见效但对干好工作有好处的事。三要用一身正气抵御各种歪风。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，各种思想文化相互激荡，如果思想防线不牢很容易受到不良思想的侵蚀。一个人能不能遵纪守法既要靠组织教育、制度约束，更重要的是要靠个人坚强的党性抵制腐败。党员干部要时刻想着“一生两袖清风、事事一尘不染”，把不良诱惑看成是毒药，时刻保持高度警惕，不以“不是我
15、一个”来原谅自己，不以“一次不要紧”来开脱自己，不以“一点事无所谓”来放纵自己。（二）有一颗善心爱心是党员干部立身做人的“内核”，守住做人底线是加强官德建设的基础。1.善良不仅是一种愿望，更是一种能力素质。人往往因为善良而显得可亲可敬，善良的人可能不是强者，但强者应当是一个善者。有人无善心可能赢得一时强势，但终如强弩之末，缺乏后劲。党员干部的一言一行都有无数双眼睛在盯着你，我们必须把善良的一面展示给别人，这既是素质的展示，也是员工的期望。关爱部属、扶助弱者，是我们每名党员干部的魅力体现。2.感恩不仅是一种觉悟，更是一种理性思考。一个人的成长进步离不开组织的培养，离不开领导和同志们的帮助，也离不
16、开亲朋好友的支持。无论是官德人品的修炼，还是能力素质的提高，无论是工作岗位的调整，还是职务级别的晋升，我们成功的背后，一定站着许多支持关爱我们的人。然而，很多党员干部缺少感恩之心，有的轻易原谅一个陌生人的过失，却对自己的同级、上级耿耿于怀；有的可以为一个陌路人的点滴帮助感激不尽，却视我们朝夕相处同事的种种恩惠为理所当然。我们常讲“滴水之恩、涌泉相报”，同志之间互相关爱虽然为的不是回报，但作为个人应当心存感激，感谢组织，报答社会，孝敬父母，帮助邻居。3.信任不仅是一种互动，更是一种政治觉悟。纽约一个流浪汉在路上向一女企业高管乞讨，女高管拿出自己的信用卡让他去买点东西，并等他回来还卡。流浪汉并没有
17、逃之夭夭，而是买完东西把卡还给了她。“她相信了我，我不能辜负了这份信任”，流浪汉的话让人深思。如果我们把领导讲的、同志说的、自己看到的都不信，说明已经出现了信任危机，是信仰缺失的前兆，必须迅速加以纠治。（三）保持一个正确的心态是党员干部能够自省自警的“安神剂”，正确对待名利得失是加强官德建设的重点。一位长期从事纪检监察工作的领导讲，单位许多党员干部如果出现以下三种心理，离违法犯罪就不远了。一种是盲目攀比失衡心理，与社会上一些消极腐败现象进行消极攀比，错误认为别人都在利用手中权力“捞好处”；另一种是补偿不满心理，看到自己仕途无望，产生“官路不通走财路”的想法；还有一种是“权力消费”心理，奉行“有
18、权不用，过期作废”，认为“钱花出去才叫钱，权用出去才叫权”。党员干部如果把握不好，就会越比越惆怅，越比越气馁，越比越丧失理智。无论做人还是做事，我们都要不断调整心态，使自己的生活变得更加充实。一要努力获得阳光心态。党员干部要敢于将自己的内心世界亮出来“晒太阳”，有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较、有挫折的时候不抱怨，不与别人比职务、比待遇，而要比学习、比工作、比奉献。特别是在干部调整、评功评奖、福利分配的时候，要与人为善、成人之美，绝不能心理失衡乱告状、诋毁别人踩着上。二要不断修养和谐心态。国学大师季羡林曾说：“我们讲和谐，不仅要人与人和谐，人与自然和谐，还要人内心和谐。”据调查，全国每年
19、因心理疾病致死的人数在10万以上。作为党员干部，既要看到少数人走到了自己前面，更要看到还有很多人落在自己后面。职务和岗位是暂时的，为事业奋斗是永恒的，个人的身心健康不容忽视。要相信，不能样样顺利但可事事尽心，不能改变容貌但可改变笑容，任何时候跟人和谐相处都没有错，心态和谐最重要。三要积极追求包容心态。日常生活中，我们经常看到这样的情景：有人有钱但不一定有威望，有人有权但不一定有威信，这是因为高于权力和金钱之上的是人格品德，是豁达胸怀。“宰相肚里能撑船”，我们虽然不能容天下可容之事，但至少应学会包容他人的缺点和过失。一个老是给别人穿小鞋、老是打击报复的干部，怎么能在员工面前树起威望?追求包容心态
20、就是要时刻坚持用共产党员的先进性要求校正人生坐标，想别人之所想，急别人之所急，心无旁骛，荣辱不惊。第三个问题：积极转变工作作风，提高工作标准质量，不断提升为基层服务的层次水平。具体来讲就是要坚持做好“三个向上”、“三个向下”。（一）思想向上，思考向下。党员干部要有向理论进军的高度自觉性主动性，积极响应、做好表率。一是理论灌输。列宁早就说过：“思想意识不是自发产生的，而是从外部灌输进去的。”要高度自觉、持之以恒、点滴入土、一个原理一个原理、一个观念一个观念地灌输，既要利用党委中心组学习、每周干部大会学习等时机全面系统学，又要零敲碎打、集腋成裘学，真正做到基本教材通读深读，基本观点熟记会背。二是理
21、性思考。论语曾说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”学习的过程就是理性思考的过程，学习不思索就会迷茫，思索不学习就会迷惑。即使工作头绪再多、任务再忙，也要坐得下身来、沉得下心去思考，脑子里经常装几个问题，空暇时经常搞一搞研究，在经常性的思考中查找差距、激发动力、确定目标。三是理清思路。要理论联系实际，紧密联系当前单位发展建设中的现实问题深入思考，理清工作思路，解决实际问题。要围绕高原使命课题训练开展深入细致的研究，把我们要干什么、怎么干，需要准备什么、准备到什么程度等问题理清楚，真正做到带着问题上山，带着成果下山。（二）精神向上，精力向下。精神状态关乎事业成败，精力投向关系工作导向。自觉践行“x
22、xx”的使命要求，根本是在本职岗位上“能作为，有作为”，前提是要“想作为，肯作为”。党员干部的精神状态，员工看得见，实践能检验。好的精神状态像“强心剂”，不好的精神状态像“腐蚀剂”。保持奋发有为、积极向上的精神状态，表现在“上”，落实在“下”，关键是要树立三种思维。一是跟进思维。人的思想是动态变化的，条件也在随形势变化，观念稍有陈旧、思路稍一滞后，就有可能错失解决问题的最佳时机。要看上级在抓什么、首长在想什么、单位需要什么，积极主动落实指示、谋划工作、解决问题。对首长的意图要同步思考提出建议，对手头上正在处理的事情要跟踪问效调整对策。比如，在开展使命课题研究方面，每名同志都要结合自己的工作岗位
23、有所思考、有所行动、有所突破。二是创新思维。创新思维是发展进步的力量源泉，古往今来大国崛起之路各有千秋，但有一个鲜明的共同点，即在崛起过程中无不伴随着重大的创新性思考。当前，新事物层出不穷，新情况如雨后春笋，为我们提供了研究探索、创新作为的广阔空间。各级必须下大力革旧迎新，破除制约单位发展进步的桎梏，以强烈的使命感和紧迫感投入到各项工作中。三是服务思维。精神向上者，必定精力向下，这是“一切为了群众，一切依靠群众”根本立场的生动体现，也是“从群众中来，到群众中去”根本路线的必然要求。要坚持眼光关注基层，脚步迈向基层，精力倾注基层，物力财力倾斜基层。要沉到一线，查找问题、分析原因、研究对策；要深入
24、兵中，知兵情、解兵忧、暖兵心。脚上多沾点泥土，心中多沉淀些真情，走近基层、走进员工。（三）心灵向上，心思向下。要多做点净心之事，少打点自己的“小九九”。心净则欲淡，心污则欲强。保持清正廉洁这一共产党人的基本操守，不仅要手脚干净，更要灵魂干净、心灵纯净。当好员工的精神向导和道德模范，根本也是要净化心灵、洗涤灵魂，真正做一个心灵阳光、组织放心、员工信赖的机关干部。要想心净，我总结起来要做好另外“三心”。一是镜心。就是要常怀感恩心态、常思镜鉴省身。回想我们从一名地方青年成长为一名干部，这里面固然有自己的努力，但也少不了组织的培养、领导的提携、同事的帮助和亲人的支持，不能不夙夜在公、辛勤工作，切实用珍
25、惜和感恩之心去对待工作敬畏权力。要把这种对党对组织对领导的朴素情感转化为坚定信念和无限忠诚，转化为严格自律、立身为公的自觉动力。多想想自己落实指示要求、遵守规章制度怎么样，有没有避开虚名、戒除贪念、摒弃私心，在常思常省中净德修身。二是静心。古人讲：宁静以致远。人只有锤炼内功，做到心静如止水，才能做得了正事。要在面对诱惑、得失时保持坦然、淡然，自觉做到拒腐防变、本色不变，防止恣意枉为，抵制纵欲腐朽，真正做到无愧于心、无愧于人。三是尽心。作为一名党员干部，党性要在实践中、服务中检验完善，在踏实干事、履职尽责中展示体现。要坚持把自己的工作做实、做细、做精、做强，在自己那一亩三分地上成为独挡一面的能手
26、，成为员工拥护的楷模。本色做人、本事立身、本色办事篇二 同志们：按照这次教育活动的计划安排，今天由我讲一讲“不忘初心使命、正确看待利益”这个问题。马克思主义认为，人类的一切活动都是与利益有关的。而且人们对利益追求的永恒性，也决定了利益观的确立和改造是一个永恒的课题。所谓利益观，就是人们对利益总的看法和根本态度，是一个人理想信念、价值取向和生活态度的综合体现。利益观一旦错位和扭曲，就不可能有正确的世界观、人生观。树立正确的利益观，我感到对我们大家来讲，实际上就是如何本色做人、本事立身、本分办事的问题。这些基本问题解决好了，树立正确的利益观就有了具体抓手，加强思想作风建设才能有的放矢。下面，我围绕
27、这个问题与大家作个交流。一、本色做人就是要辨美丑，着力塑造可信可敬的人格操守人的本色就是真善美。在当前社会转型的大背景下，面对多元思想文化、多元利益追求的影响和冲击，辨别美丑、本色做人是一件很不容易的事。在各种挑战和考验面前，我觉得有几种现象值得我们注意：我们有的同志过去坚守的现在有所动摇了，过去崇尚的现在逐渐缺失了，过去愤慨的现在反应麻木了，过去鄙视的现在逐步习惯了，过去抵制的现在也默认了。一些同志对不正常的东西越来越习以为常了，也越来越见怪不怪了。这是非常可怕的，也是非常危险的。如果美丑不辨、善恶不分，本色做人就很难谈起，树立正确的利益观就会成为一句空话，也就不可能塑造好良好的人品官德。在
28、“本色做人”这个问题上，我觉得有四句话需要牢记。诚信是为官之本。诚信是做人的基本素质，也是为官的基本品德。不讲诚信，做人难以立身，为官难以服众。人民论坛曾组织过一期“未来十年大挑战”特别策划，诚信危机位列第五，可见诚信缺失已成为一个严重的社会问题。我们领导机关，平时担负着率众搞建设，战时肩负着带兵打胜仗的重任，讲不讲诚信，不仅事关个人道德和修养，而且事关政治生态建设、事关军令政令畅通。讲诚信应体现在以下三个方面：一个是，要把讲诚信体现到坚定信念中。信念是诚信的灵魂。论语子贡问政中，孔子把民信作为国泰民安必不可少的要素。法国哲学家萨特说：“世界上有两样东西是亘古不变的，一个是在每个人头顶上的日月
29、星辰，一个是深藏在每个人心底的宝贵信仰。”这方面对共产党员来讲，就是要始终坚定对马克思主义的信仰，始终坚定对中国特色社会主义的信念，始终坚定对改革开放和现代化建设的信心，始终坚定对以习主席为核心的党中央的信赖。现实生活中，有的同志讲怪话发牢骚、犯错误摔跟头，甚至在大是大非面前不清醒犯迷糊，根子都是出在理想信念不坚定上。习主席深刻指出：信念的动摇是最根本的动摇。缺少了信仰，灵魂就会“迷失”，精神就会“缺钙”，不仅难以站稳政治立场，而且工作也会失去目标和动力，生活也很难充实和淡定。第二个是，要把讲诚信体现到令行禁止中。服从是军人的天职。革命战争年代，我军之所以战无不胜、攻无不克，取得一个又一个的胜
30、利，是因为我们不仅有铁的信念，而且也有铁的纪律。大家都知道，巴顿是美国历史上最张扬、最强悍的将军，但可能不一定了解，他也是美国历史上最懂得服从的将军。对于令行禁止这个问题，他就曾经说过：“服从不止是一种品德，更是一种素质。如果你不懂得服从，或者打了折扣去服从，不仅会损害团队的利益，甚至会成为潜在的杀人者或自杀者。”我们领导机关，对上是命令指示的执行者，对下是命令指示的制定者和传达者，必须强化号令意识、执行观念，来了指示要无条件落实，安排了工作就迅速展开，切实把上级当回事、把自己当回事。第三个是，要把讲诚信体现到言行一致中。言行一致是对讲诚信的基本要求，也是最直接的检验。我们每个人可以说都是诚信
31、链条上的一环，要求别人讲诚信，首先自己要讲诚信。只有每个人都塑造诚信，才能更好地享受诚信，诚信的链条才不会断裂，讲诚信的氛围才能形成。具体到我们每个人，就是要忠诚对待组织，表里如一、阳光透明，不遮遮掩掩、不捂捂盖盖、不唯唯诺诺；要坦诚对待同志，坚持赤诚相见、以诚相待，不结“小圈子”、不耍“小聪明”、不搞“小动作”；要真诚对待基层，言出必行、有诺必践，说得响亮更要做得漂亮，努力做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个踏踏实实问心无愧的人。善良是美德之基。这几年，央视一直在评选“感动中国十大人物”，不管是伟人的伴侣，还是普通的民众，不管是受人尊敬的领导，还是出身贫寒的洗脚妹，他们
32、共同的特点都是因为拥有一颗善良的心。是善良赢得了人们的感动，是善良赢得了大家的尊重。我们平常评价一个干部，是不是与人为善是一个很重要的标准。能力再强但不能与人为善，习惯搞一些小动作，大家的评价是不会高的。做一个善良的人，就我们领导机关来讲，我感到很重要的是要做到三点：一个是，要以阳光的心态看待人。心里有阳光，世界才明亮。任何事物，你用积极的心态去看，就会少钻牛角尖，越看越顺气；你用平静的心态去看，就会少一些猜测和猜疑，越看越平和；你用泰然的心态去看，就会少一些斤斤计较，越看越淡定。那么反过来，如果别人进步了，就想到找没找；别人取得了成绩，就爱说点风凉话；别人生活好一点，就心怀妒忌，这样就会把心
33、思搞歪，把人心搞散，把风气搞坏。第二个是，要以宽容的胸怀接纳人。善良是与宽容相伴的。既体现在对自己的要求上，也体现在对别人的包容上。古人讲，政声人去后，民意闲谈中。大家对日常工作生活中的琐事，一定要多释怀、少耿怀。要懂得宽容、学会包容，既要容人之长、容人之短、容人之误、容人之怨，也要能容人进步。决不能看到别人受表扬，自己心里酸溜溜的；看到别人提升了，自己心里空落落的。有人讲，我们不一定行走在海洋大漠，但心中一定要海阔天空。如果斤斤计较，再大的心也装不下世间的小事；如果心胸宽大，再小的心也可以装下世间的大事。第三个是，要以真诚的善举帮助人。有人问一个夜晚提着灯笼走路的盲人，你看不见，提个灯笼干什
34、么?他说：“我是看不见，但别人能看见路，而且也不会撞到我。”给别人光明，就等于给自己帮助；替别人考虑，在某种程度上也是为自己打算。因此，我们都要真诚帮人、乐于助人，当我们身边有人困惑时，为其指指路，点拨点拨；有人遇到困难时，伸出援助之手，帮上一把；有人失意时，送去鼓励的话，宽慰宽慰。要看到，当我们搬开别人脚上的绊脚石时，也许恰恰正是在为自己铺路；不帮助别人，就可能使自己陷入无助。团结是力量之源。善于团结共事，是一种素养，也是一种能力。机关工作带有全局性、综合性，往往需要几个部门、多个处室相互配合、相互协作来共同完成。这就要求我们既要能干事，更要会共事。这方面，大家总体上做的是好的。这两年我们的
35、一些重大任务、大项活动、重要材料，大多是各部齐心协力共同完成的。随着形势任务的发展，工作标准越来越高，任务会越来越重，团结共事的意识只能加强，不能削弱。以什么样的姿态打好“团体赛”，从当前实际看，有三个方面需要把握好：一个是，牵头干工作的时候要多担当、多担责。牵头是一种责任，也是一种信任。机关越大，难度越大；分工越细，任务越重。做好牵头的工作，既需要我们比别人付出更多的艰辛劳动，也需要我们敢于负责、勇于负责。吃不了苦头，受不了委屈，不敢担当负责，是做不好牵头工作的。分配任务时，要自己往前冲，能够挑“大头”；工作失误时，要善于做好补台工作，敢于承担责任；取得成绩时，要多讲别人的功劳，不要生怕别人
36、不知道自己的付出。只有坚持这样做了，才能牵一次头，就增进一分感情，就提高一分威信，别人也就愿意跟你配合、与你合作。第二个是，配合干工作的时候要多尽心、多尽力。配合别人干工作，派什么样的人、去了怎么干，不仅体现个人素质，而且代表单位形象。现在有一种现象，对需要配合的工作，有的派出的不是精兵强将，去了之后也进入不了情况。我感到，配合干工作不能凑合干工作，临时抽组不能有临时观念，应对任务不能有应付思想。还是要有大局观念，多派主力队员、能干的人员，做到要谁给谁，需要谁给谁；还是要有一盘棋思想，对分配的任务不分你主我次、不争你轻我重、不计你得我失；还是要有主动站位的意识，把受领的任务当成应尽的义务来完成
37、。第三个是，工作遇到矛盾的时候要多沟通、多协调。矛盾处处有，打“团体赛”时需要协调处理的矛盾会更多。解决这个问题，要靠多沟通、多协调。做好沟通协调的工作，要坚持以大局为重，紧紧围绕贯彻落实党委首长的决策意图协调矛盾，做到局部服从全局；要坚持以职能为主，按照业务分工和职责要求协调矛盾，自己的事不能推给别人；要坚持以理解为本，着眼团结一致协调矛盾，做到多体谅多支持，不能相互埋怨、互相“拆台”，真正做到围绕一个目标，形成一个步调，合心合力合拍地把任务完成好。选择是境界之鉴。人生是舞台，但没有彩排，做好选择非常重要。如何选择，既体现人生智慧，也折射人生境界。这方面，我感到当前要把握好三点：一个是，要学
38、会感恩。我感到，感恩是一种回报，成长是最好的见证。大家回过头想一想，没有组织的培养，没有领导的栽培，没有同志的帮助，就不会有大家今天的进步。感恩是一种觉悟，态度是最好的考验。个人发展顺利时要懂得知恩图报，个人进步受限时也不能忘恩负义，真正做到进则感谢、感激组织，退也不埋怨、抱怨组织。感恩是一种责任，行动是最好的回答。在处理个人进退去留的关键当口，我们既要相信组织、依靠组织，自觉接受组织的挑选，更要稳心干好自己的工作，尽心履行自己的职责。第二个是，要学会比较。比较也是一种学问，会比较才能会选择。决定一个人成长进步的因素很多，像素质、年龄、岗位、机遇等等，如何看这些问题，其实就是个比较的问题。目前
39、，正在进行的干部调整，大家在进步问题上有些想法是正常的，但组织的安排不一定完全符合我们个人的想法，我觉得大家应该看到：你素质优秀，但有可能受到年龄的限制；你工作优秀，但空缺的岗位不一定适合于你；你品德优秀，但能力不一定是最突出的。我感到学会比较，要学会综合衡量比较，不能单看某一方面；要学会辩证比较，不能拿自己的长处比别人的短处；要学会把握本质比较，不能只看表面不看本质。我们既要比学历，更要比学识；既要比资历，更要比能力；既要比苦劳，更要比功劳；既要比金杯，更要比口碑；既要置身于局部比，更要放眼全局比。把比什么、怎么比的问题真正搞明白了，心态也就平衡了，选择也就出来了。第三个是，要学会放弃。放弃
40、也是一种选择。学会放弃，我感到很重要的是要多点顺势思维。只有顺势，才能顺心顺气。我们有的同志之所以在进退去留问题上苦恼烦恼，很大程度上是没有顺势思维。要顺应发展规律之势，干部队伍是个“金字塔”结构，能走到顶端的毕竟是少数；要顺应组织需要之势，用干部的根本目的是为了部队建设，是为了单位发展，不是为了迁就照顾哪个人的职务提升；要顺应成长进步之势，有的时候“退”也是一种“进”，“树挪死、人挪活”说的就是这个道理。如果不顾大势、脱离现实，不顾组织需要，向领导提要求，给组织出难题，到头来只能让组织难办，让自己难受。二、本事立身就是要知强弱，着力打牢履职尽责的素质基础成长进步靠什么?既是大家经常思考的一个
41、问题，也是经常困扰一些同志的一个难题。每个人选择的路径不同，做出的回答也不尽相同，有的选择的是苦干路，认为进步靠素质；有的选择的是所谓的巧干路，认为进步靠关系、靠机遇。我始终觉得，不论在机关还是基层，不论在部队还是地方，靠本事吃饭、靠素质立身，永远是不变的法则。怎样提高素质，很重要的是做到以下四点：要把刻苦学习作为人生的永恒主题。有人讲，人生是场马拉松，学习带你往前冲。实践也反复证明，学习是能力素质的源泉，是事业发展的阶梯，也是生存竞争的资本，一个人素质能有多大提高，个人就有多大发展。要想做一个有发展的机关干部，必须自觉学习、刻苦学习，悟透学习之道，掌握学习之法，提升学习之力。一个是，要构建“
42、图钉式”的知识结构。所谓“图钉式”知识结构，说白了就是本职的要精，周围的要通，当好“专门家”，做个“多面手”。有人将书分为三大类：第一类书必须精读，以学会“看家本领”；第二类书可通读，“观其大略，不求甚解”，可放到用时再细读；第三类书供浏览，一目数行，知道有那么回事就行。这告诉我们，学习是有方向的，读书是有选择的。要学习基础的，多读一些理论书籍和理论文章，掌握思想理论武器；要精学专业的，按照业务分工学深悟透业务知识，成为本职工作的行家里手；要关注相关的，努力博览群书，以丰富学识。第二个是，要用好“互促型”的增智方式。信息社会，互联网正在深刻地改变着我们获取知识的方式，它越来越成为除读书、看报、
43、听广播、看电视以外，人们获取知识的“第五”途径。但在用好网络这个问题上，当前也有两种倾向需要很好地克服：一种是过度依赖网络，有些同志应该记在脑子里的不记了，应该独立思考的问题不想了，动不动就开机找、上网搜，在不经意中使人脑正在不断退化。一种是不会使用网络，不善于利用网络更好地服务工作和生活，被时代甩在了后头。任何事物都具有两面性，使用网络同样如此。我们一定要趋利避害、扬长避短，把用好电脑与开动大脑结合起来。有个叫卡尔的美国人写了一本叫浅薄的书，他指出“真正的启迪和领悟只能通过沉思和自省获得，过度依赖网络，我们就会面临被掏空大脑宝藏的危险。”我们年轻的同志，一定要看到网上知识的零散性、思维的单一
44、性、阅读的浅表性，借助网络但不依赖网络、沉溺网络，绝不能以网上存储代替基本人脑背记，以网上浏览代替书本深度阅读，以网上观点代替个人独立思考，防止和克服“剪切式”、“复制式”的简单工作方法。缺乏电脑知识和网络技能的同志，要主动学习网络知识，养成上网习惯，用好这个快捷的途径，以更多地获取新的知识和信息。第三个是，要养成“综合性”的思维习惯。我们机关履行职责，主要是把方向、搞筹划、定方案、拿对策，更多的是务虚的工作。务虚的工作，更多的是做研究的工作、思考的工作。要学会越位思考，有宏观视野。自觉抬高一级想问题。要学会超前思考，有敏锐触角。凡事预则立，不预则废。我们机关一些能够出主意、拿建议的同志，大都
45、是一些善于超前思考的人。要学会同步思考，有良计妙招。坚持与党委首长思考同向、思路同步，任务来了就能拿可行措施，工作干了就能得到领导肯定。要学会求异思考，有独到见解。敢于发表不同的看法和建议，勇于启发领导思想，善于拓展领导思路。第四个是，要建立“生活化”的运行机制。爱因斯坦说，人的差异在于业余时间。哈佛大学图书馆张贴着这样的训言：此刻打盹你将做梦，此刻学习你将圆梦。成功并不在于别人走你也走，而在于别人停下来你仍在走。有个资料介绍，韩国总统李明博，20岁当理事，30岁当社长，40岁当会长。他每天工作18小时以上，相当于别人两倍的工作量。他的经验之谈就是：下班时间到了，别人放下手中的工作准备回家，对
46、我来说，下班铃声仅仅是开始思考的信号。学习的常态化，实质上就是学习的生活化。我们必须战胜“自己”这个学习最大敌人，治慵懒、除散漫、防自满，真正像毛主席讲的那样，让学习占领工作以外的时间。左手拿着电话本、右手拿着手机、晚上握着遥控器的人，是永远都提高不了素质的。要把参与中心作为个人的奋进方向。一名机关干部能否挑起处里的中心工作，是衡量素质强弱、地位轻重的试金石。改变这种情况，就是要在参与中心工作中提高核心素质。这方面有三点需要把握:一个是，要自觉强化参与中心的意识。进入才会深入，参与才能提高。老是参与不了中心，既很难闯进领导的视线，也会丢掉实践的磨炼，就可能被边缘化，甚至被淘汰出局。一个人提高素
47、质，学习上心要往下沉，把学习的触角扎得越深越好；工作上劲要往中心靠，靠得越近认可度就越大。我们有些同志进机关时间不长，一时参与不了中心是可以理解的，但靠近中心的意识不能弱。如果长期靠近不了中心，就要好好地从自身找找原因。如果说我们进机关是因为是一块“金子”的话，那么进了机关就要努力做一颗“种子”，只要有一点空气、阳光和水分，就要抓住一切机会破土而出，主动靠近中心、参与中心。第二个是，要时刻做好参与中心的准备。机遇向来青睐有准备的头脑。要想参与中心，就要时刻做好参与中心的准备。这方面，一要升好“天线”，就是及时掌握上级的指示要求、党委首长的决心意图、当前正在抓的重点工作，使自己的思考跟着中心走；
48、二要接好“地气”，就是认真搞好调查研究，尽可能多地掌握第一手资料，使自己的分析跟着中心走；三要经常“磨刀”，就是把基本功搞扎实，把“看家本领”练过硬，使自己的能力跟着中心走。这样，任务来了才能直接捉刀上阵、提锅上灶，才能崭露头角、逐步胜出。第三个是，要注意总结参与中心的经验。常总结，大有益。对中心工作，我们参与了就会有提高，但总结好了就会有更大的提高。这方面，我们既要总结经验，也要总结教训，经验很重要，但教训有时更珍贵；既要总结自己，也要总结别人，不仅要取人之长补己之短，而且要用别人的教训提高自己；既要自己总结，也要请人总结，因为别人的眼光往往比自己更客观。总结的饭做熟做透了，才能真正做到吃一堑长一智，打一仗进一步。要把追求优秀作为做事的自觉习惯。亚里士多德有句名言：优秀是一种习惯。他把一个人的成功与失败、优秀与平庸，都归结到习惯上。培根也说：习惯是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生。一个好习惯，可以使人终身受益，拥有精彩人生；一个坏习惯，总与失败如影相随，给人留下遗憾。如何培养优秀的习惯，我感到有三个要素不能缺：一个是，要有打造精品的标准。这是党委反复强调的问题，也是首长在安排工作、部署任务反复要求的。我感到，机关干部把工作当工作干，最多干出“称职”，只有把工作当事业干，才能成为“优秀”。精品比的是标准，靠的是功夫。