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1、专题党课讲稿范文（精选三篇）正确看待权力善修为官之德做清正廉洁的党员干部篇一同志们：刚才，我们组织学习了 XXX违纪问题的通报，后果很严 重，影响很恶劣，对我们全体党员干部的震撼也很大。今天， 我围绕“正确看待权力、善修为官之德，做清正廉洁的党员 干部”这个主题进行党课辅导，希望大家能够深刻吸取教训, 谨慎公正用权，加强官德修养，做一名清正廉洁的党员干部。 主要讲三个问题。第一个问题：正确看待手中权力，坚持依法按章办事, 让权力在制度的笼子里正规运行XX严重违纪问题的发生，很重要的原因就是权力观发生 了偏移，特权思想作祟，没有把权力用在建设和员工的成长 进步上，而是为自己和他人谋取私利，既害人
2、又害己。我们 每名同志都应当正确处理好权力和责任的关系，不擅权、不 越权、不弄权、不谋私，规范用权、秉公用权、谨慎用权、 廉洁用权。（一）树立正确的权力观，必须防止揽权滥用。法国启 蒙思想家孟德斯鸠有一句名言：“一切有权力的人都容易滥 用权力，直到权力终止，这是万古不易的一条经验。”在座 讲的、同志说的、自己看到的都不信，说明已经出现了信任 危机，是信仰缺失的前兆，必须迅速加以纠治。（三）保持一个正确的心态是党员干部能够自省自警的 “安神剂”，正确对待名利得失是加强官德建设的重点。一 位长期从事纪检监察工作的领导讲，单位许多党员干部如果 出现以下三种心理，离违法犯罪就不远了。一种是盲目攀比 失
3、衡心理，与社会上一些消极腐败现象进行消极攀比，错误 认为别人都在利用手中权力“捞好处”；另一种是补偿不满心理，看到自己仕途无望，产生“官 路不通走财路”的想法；还有一种是“权力消费”心理，奉行“有权不用，过期 作废”，认为“钱花出去才叫钱，权用出去才叫权”。党员 干部如果把握不好，就会越比越惆怅，越比越气馁，越比越 丧失理智。无论做人还是做事，我们都要不断调整心态，使 自己的生活变得更加充实。一要努力获得阳光心态。党员干 部要敢于将自己的内心世界亮出来“晒太阳”，有功劳的时 候不伸手，有苦劳的时候不计较、有挫折的时候不抱怨，不 与别人比职务、比待遇，而要比学习、比工作、比奉献。特 别是在干部调
4、整、评功评奖、福利分配的时候，要与人为善、 成人之美，绝不能心理失衡乱告状、诋毁别人踩着上。二要 不断修养和谐心态。国学大师季羡林曾说：“我们讲和谐, 不仅要人与人和谐，人与自然和谐，还要人内心和谐。”据 调查，全国每年因心理疾病致死的人数在10万以上。作为 党员干部，既要看到少数人走到了自己前面，更要看到还有 很多人落在自己后面。职务和岗位是暂时的，为事业奋斗是 永恒的，个人的身心健康不容忽视。要相信，不能样样顺利 但可事事尽心，不能改变容貌但可改变笑容，任何时候跟人 和谐相处都没有错，心态和谐最重要。三要积极追求包容心 态。日常生活中，我们经常看到这样的情景：有人有钱但不 一定有威望，有人
5、有权但不一定有威信，这是因为高于权力 和金钱之上的是人格品德，是豁达胸怀。“宰相肚里能撑船”, 我们虽然不能容天下可容之事，但至少应学会包容他人的缺 点和过失。一个老是给别人穿小鞋、老是打击报复的干部， 怎么能在员工面前树起威望？追求包容心态就是要时刻坚持 用共产党员的先进性要求校正人生坐标，想别人之所想，急 别人之所急，心无旁鹫，荣辱不惊。第三个问题：积极转变工作作风，提高工作标准质量, 不断提升为基层服务的层次水平。具体来讲就是要坚持做好 “三个向上”、“三个向下”。（一）思想向上，思考向下。党员干部要有向理论进军 的高度自觉性主动性，积极响应、做好表率。一是理论灌输。 列宁早就说过：“思
6、想意识不是自发产生的，而是从外部灌 输进去的。”要高度自觉、持之以恒、点滴入土、一个原理 一个原理、一个观念一个观念地灌输，既要利用党委中心组 学习、每周干部大会学习等时机全面系统学，又要零敲碎打、 集腋成裘学，真正做到基本教材通读深读，基本观点熟记会 背。二是理性思考。论语曾说：“学而不思那么罔，思而 不学那么殆。”学习的过程就是理性思考的过程，学习不思索 就会迷茫，思索不学习就会迷惑。即使工作头绪再多、任务 再忙，也要坐得下身来、沉得下心去思考，脑子里经常装几 个问题，空暇时经常搞一搞研究，在经常性的思考中查找差 距、激发动力、确定目标。三是理清思路。要理论联系实际， 紧密联系当前单位开展
7、建设中的现实问题深入思考，理清工 作思路，解决实际问题。要围绕高原使命课题训练开展深入 细致的研究，把我们要干什么、怎么干，需要准备什么、准 备到什么程度等问题理清楚，真正做到带着问题上山，带着 成果下山。（二）精神向上，精力向下。精神状态关乎事业成败, 精力投向关系工作导向。自觉践行“XXX”的使命要求，根 本是在本职岗位上“能作为，有作为“，前提是要“想作为， 肯作为“。党员干部的精神状态，员工看得见，实践能检验。 好的精神状态像“强心剂不好的精神状态像“腐蚀剂”。 保持发奋有为、积极向上的精神状态，表现在“上”，落实 在“下”，关键是要树立三种思维。一是跟进思维。人的思 想是动态变化的，
8、条件也在随形势变化，观念稍有陈旧、思 路稍一滞后，就有可能错失解决问题的最正确时机。要看上级 在抓什么、首长在想什么、单位需要什么，积极主动落实指 示、谋划工作、解决问题。对首长的意图要同步思考提出建 议，对手头上正在处理的事情要跟踪问效调整对策。比方， 在开展使命课题研究方面，每名同志都要结合自己的工作岗 位有所思考、有所行动、有所突破。二是创新思维。创新思 维是开展进步的力量源泉，古往今来大国崛起之路各有千秋, 但有一个鲜明的共同点，即在崛起过程中无不伴随着重大的 创新性思考。当前，新事物层出不穷，新情况如雨后春笋， 为我们提供了研究探索、创新作为的广阔空间。各级必须下 大力革旧迎新，破除
9、制约单位开展进步的桎梏，以强烈的使 命感和紧迫感投入到各项工作中。三是服务思维。精神向上 者，必定精力向下，这是“一切为了群众，一切依靠群众” 根本立场的生动表达，也是“从群众中来，到群众中去”根 本路线的必然要求。要坚持眼光关注基层，脚步迈向基层， 精力倾注基层，物力财力倾斜基层。要沉到一线，查找问题、 分析原因、研究对策；要深入兵中，知兵情、解兵忧、暖兵心。脚上多沾点泥 士，心中多沉淀些真情，走近基层、走进员工。（三）心灵向上，心思向下。要多做点净心之事，少打 点自己的“小九九”。心净那么欲淡，心污那么欲强。保持清正 廉洁这一共产党人的基本操守，不仅要手脚干净，更要灵魂 干净、心灵纯洁。当
10、好员工的精神向导和道德模范，根本也 是要净化心灵、洗涤灵魂，真正做一个心灵阳光、组织放心、 员工信赖的机关干部。要想心净，我总结起来要做好另外“三 心”。一是镜心。就是要常怀感恩心态、常思镜鉴省身。回 想我们从一名地方青年成长为一名干部，这里面固然有自己 的努力，但也少不了组织的培养、领导的提携、同事的帮助 和亲人的支持，不能不夙夜在公、辛勤工作，切实用珍惜和 感恩之心去对待工作敬畏权力。要把这种对党对组织对领导 的朴素情感转化为坚定信念和无限忠诚，转化为严格自律、 立身为公的自觉动力。多想想自己落实指示要求、遵守规章 制度怎么样，有没有避开虚名、戒除贪念、摒弃私心，在常 思常省中净德修身。二
11、是静心。古人讲：宁静以致远。人只 有锤炼内功，做到心静如止水，才能做得了正事。要在面对 诱惑、得失时保持坦然、淡然，自觉做到拒腐防变、本色不 变，防止恣意枉为，抵抗纵欲腐朽，真正做到无愧于心、无 愧于人。三是尽心。作为一名党员干部，党性要在实践中、 服务中检验完善，在踏实干事、履职尽责中展示表达。要坚 持把自己的工作做实、做细、做精、做强，在自己那一亩三 分地上成为独挡一面的能手，成为员工拥护的楷模。本色做人、本领立身、本色办事篇二同志们:按照这次教育活动的计划安排，今天由我讲一讲“不忘 初心使命、正确看待利益”这个问题。马克思主义认为，人 类的一切活动都是与利益有关的。而且人们对利益追求的永
12、 恒性，也决定了利益观确实立和改造是一个永恒的课题。所 谓利益观，就是人们对利益总的看法和根本态度，是一个人 理想信念、价值取向和生活态度的综合表达。利益观一旦错 位和扭曲，就不可能有正确的世界观、人生观。树立正确的 利益观，我感到对我们大家来讲，实际上就是如何本色做人、 本领立身、本分办事的问题。这些基本问题解决好了，树立 正确的利益观就有了具体抓手，加强思想作风建设才能有的 放矢。下面，我围绕这个问题与大家作个交流。一、本色做人就是要辨美丑，着力塑造可信可敬的人格 操守人的本色就是真善美。在当前社会转型的大背景下，面 对多元思想文化、多元利益追求的影响和冲击，区分美丑、 本色做人是一件很不
13、容易的事。在各种挑战和考验面前，我 觉得有几种现象值得我们注意：我们有的同志过去坚守的现 在有所动摇了，过去崇尚的现在逐渐缺失了，过去愤慨的现 在反响麻木了，过去鄙视的现在逐步习惯了，过去抵抗的现 在也默认了。一些同志对不正常的东西越来越习以为常了， 也越来越见怪不怪了。这是非常可怕的，也是非常危险的。 如果美丑不辨、善恶不分，本色做人就很难谈起，树立正确 的利益观就会成为一句空话，也就不可能塑造好良好的人品 官德。在“本色做人”这个问题上，我觉得有四句话需要牢 记。诚信是为官之本。诚信是做人的基本素质，也是为官的 基本品德。不讲诚信，做人难以立身，为官难以服众。人 民论坛曾组织过一期“未来十
14、年大挑战”特别筹划，诚信 危机位列第五，可见诚信缺失已成为一个严重的社会问题。 我们领导机关，平时担负着率众搞建设，战时肩负着带兵打 胜仗的重任，讲不讲诚信，不仅事关个人道德和修养，而且 事关政治生态建设、事关军令政令畅通。讲诚信应表达在以 下三个方面：一个是，要把讲诚信表到达坚定信念中。信念 是诚信的灵魂。论语子贡问政中，孔子把民信作为国泰 民安必不可少的要素。法国哲学家萨特说：“世界上有两样 东西是亘古不变的，一个是在每个人头顶上的日月星辰，一 个是深藏在每个人心底的珍贵信仰。”这方面对共产党员来 讲，就是要始终坚定对马克思主义的信仰，始终坚定对中国 特色社会主义的信念，始终坚定对改革开放
15、和现代化建设的 信心，始终坚定对以习主席为核心的党中央的信赖。现实生 活中，有的同志讲怪话发牢骚、犯错误摔跟头，甚至在大是 大非面前不清醒犯迷糊，根子都是出在理想信念不坚定上。 习主席深刻指出：信念的动摇是最根本的动摇。缺少了信仰, 灵魂就会“迷失”，精神就会“缺钙”，不仅难以站稳政治 立场，而且工作也会失去目标和动力，生活也很难充实和淡 定。第二个是，要把讲诚信表到达令行禁止中。服从是军人 的天职。革命战争年代，我军之所以战无不胜、攻无不克, 取得一个又一个的胜利，是因为我们不仅有铁的信念，而且 也有铁的纪律。大家都知道，巴顿是美国历史上最张扬、最 强悍的将军，但可能不一定了解，他也是美国历
16、史上最懂得 服从的将军。对于令行禁止这个问题，他就曾经说过：“服 从不止是一种品德，更是一种素质。如果你不懂得服从，或 者打了折扣去服从，不仅会损害团队的利益，甚至会成为潜 在的杀人者或自杀者。”我们领导机关，对上是命令指示的 执行者，对下是命令指示的制定者和传达者，必须强化号令 意识、执行观念，来了指示要无条件落实，安排了工作就迅 速展开，切实把上级当回事、把自己当回事。第三个是，要 把讲诚信表到达言行一致中。言行一致是对讲诚信的基本要 求，也是最直接的检验。我们每个人可以说都是诚信链条上 的一环，要求别人讲诚信，首先自己要讲诚信。只有每个人 都塑造诚信，才能更好地享受诚信，诚信的链条才不会
17、断裂, 讲诚信的气氛才能形成。具体到我们每个人，就是要忠诚对 待组织，表里如一、阳光透明，不遮遮掩掩、不捂捂盖盖、 不唯唯诺诺；要坦诚对待同志，坚持热诚相见、以诚相待，不结“小圈子”、不耍“小聪明”、不搞“小动作”；要真诚对待基层，言出必行、有诺必践，说得响亮更要 做得漂亮，努力做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和 朋友敬重的人，做一个踏踏实实问心无愧的人。善良是美德之基。这几年，央视一直在评选“感动中国 十大人物”，不管是伟人的伴侣，还是普通的民众，不管是 受人尊敬的领导，还是出身贫寒的洗脚妹，他们共同的特点 都是因为拥有一颗善良的心。是善良赢得了人们的感动，是 善良赢得了大家的尊重。我们
18、平常评价一个干部，是不是与 人为善是一个很重要的标准。能力再强但不能与人为善，习 惯搞一些小动作，大家的评价是不会高的。做一个善良的人, 就我们领导机关来讲，我感到很重要的是要做到三点：一个 是，要以阳光的心态看待人。心里有阳光，世界才明亮。任 何事物，你用积极的心态去看，就会少钻牛角尖，越看越顺 气；你用平静的心态去看，就会少一些猜想和猜疑，越看越 平和；你用泰然的心态去看，就会少一些斤斤计较，越看越淡 定。那么反过来，如果别人进步了，就想到找没找；别人取得了成绩，就爱说点风凉话；别人生活好一点，就心怀妒忌，这样就会把心思搞歪， 把人心搞散，把风气搞坏。第二个是，要以宽容的胸怀接纳 人。善良
19、是与宽容相伴的。既表达在对自己的要求上，也体 现在对别人的包容上。古人讲，政声人去后，民意闲谈中。 大家对日常工作生活中的琐事，一定要多释怀、少耿怀。要 懂得宽容、学会包容，既要容人之长、容人之短、容人之误、 容人之怨，也要能容人进步。决不能看到别人受表扬，自己 心里酸溜溜的；看到别人提升了，自己心里空落落的。有人讲，我们不 一定行走在海洋大漠，但心中一定要海阔天空。如果斤斤计 较，再大的心也装不下世间的小事；如果心胸宽大，再小的心也可以装下世间的大事。第三 个是，要以真诚的善举帮助人。有人问一个夜晚提着灯笼走 路的盲人，你看不见，提个灯笼干什么？他说：“我是看不 见，但别人能看见路，而且也不
20、会撞到我。”给别人光明， 就等于给自己帮助；替别人考虑，在某种程度上也是为自己打算。因此，我 们都要真诚帮人、乐于助人，当我们身边有人困惑时，为其 指指路，点拨点拨；有人遇到困难时，伸出援助之手，帮上一把；有人失意时，送去鼓励的话，宽慰宽慰。要看到，当我 们搬开别人脚上的绊脚石时，也许恰恰正是在为自己铺路；不帮助别人，就可能使自己陷入无助。团结是力量之源。善于团结共事，是一种素养，也是一 种能力。机关工作带有全局性、综合性，往往需要几个部门、 的各位无论是机关干部还是基层干部，手中或多或少都有一 定的权力，而且我们有些管钱管物管人的业务股在基层员工 眼中可能权力更大一些。越是在这种情况下，我们
21、越要加强 自我监督、自我管理、自我约束，常怀律权之心，常思弄权 之害，防止权力失控、行为失范。一要防权力独揽。权力独 揽突出表现为家长制作风严重，将个人意志凌驾于集体之上, 搞“用人一言堂”、“花钱自己定”、“决策一句话”，凡 事都是个人说了算，“一把手”变成了 “一霸手”。这种做 派最影响单位团结，也最容易引发各种问题。作为党员干部， 任何时候都必须把自己作为一名普通党员来对待，主动和其 他同志团结配合，不演“独角戏”、多搞“大合唱”，切实 做到不揽权、不夺势，各施所能，各尽其力。二要防权力失 控。“每名共产党员都应该是永不断线的风筝，无论在空中 如何飘荡，都不能断线。”党员干部如果放松了自
22、我管控， 就会像断了线的风筝一样迷失方向。我们只有自觉做到权力 上自重、思想上自省、纪律上自警，才能从根本上防止手中 的权力失去控制。三要防权力越线。制度法规对每个岗位的 职权都作了明确规定，按级负责、各司其职，是对权力行使 的一项基本要求。只有严格按照职责分工谋其政、尽其责， 才能保证单位正规的工作生活秩序，反之，就可能导致秩序 混乱、权责不明。作为党员干部，要学会控制自己的权力欲 多个处室相互配合、相互协作来共同完成。这就要求我们既 要能干事，更要会共事。这方面，大家总体上做的是好的。 这两年我们XX的一些重大任务、大项活动、重要材料，大 多是各部齐心协力共同完成的。随着形势任务的开展，工
23、作 标准越来越高，任务会越来越重，团结共事的意识只能加强, 不能削弱。以什么样的姿态打好“团体赛”，从当前实际看， 有三个方面需要把握好：一个是，牵头干工作的时候要多担 当、多担责。牵头是一种责任，也是一种信任。机关越大, 难度越大；分工越细，任务越重。做好牵头的工作，既需要我们比 别人付出更多的艰辛劳动，也需要我们敢于负责、勇于负责。 吃不了苦头，受不了委屈，不敢担当负责，是做不好牵头工 作的。分配任务时，要自己往前冲，能够挑“大头”；工作失误时，要善于做好补台工作，敢于承当责任；取得成绩时，要多讲别人的功劳，不要生怕别人不知道 自己的付出。只有坚持这样做了，才能牵一次头，就增进一 分感情，
24、就提高一分威信，别人也就愿意跟你配合、与你合 作。第二个是，配合干工作的时候要多尽心、多尽力。配合 别人干工作，派什么样的人、去了怎么干，不仅表达个人素 质，而且代表单位形象。现在有一种现象，对需要配合的工 作，有的派出的不是精兵强将，去了之后也进入不了情况。 我感到，配合干工作不能凑合干工作，临时抽组不能有临时 观念，应对任务不能有应付思想。还是要有大局观念，多派 主力队员、能干的人员，做到要谁给谁，需要谁给谁；还是要有一盘棋思想，对分配的任务不分你主我次、不 争你轻我重、不计你得我失；还是要有主动站位的意识，把受领的任务当成应尽的义 务来完成。第三个是，工作遇到矛盾的时候要多沟通、多协 调
25、。矛盾处处有，打“团体赛”时需要协调处理的矛盾会更 多。解决这个问题，要靠多沟通、多协调。做好沟通协调的 工作，要坚持以大局为重，紧紧围绕贯彻落实党委首长的决 策意图协调矛盾，做到局部服从全局；要坚持以职能为主，按照业务分工和职责要求协调矛盾, 自己的事不能推给别人；要坚持以理解为本，着眼团结一致协调矛盾，做到多体 谅多支持，不能相互埋怨、互相“拆台”，真正做到围绕一 个目标，形成一个步调，合心合力合拍地把任务完成好。选择是境界之鉴。人生是舞台，但没有彩排，做好选择 非常重要。如何选择，既表达人生智慧，也折射人生境界。 这方面，我感到当前要把握好三点：一个是，要学会感恩。 我感到，感恩是一种回
26、报，成长是最好的见证。大家回过头 想一想，没有组织的培养，没有领导的栽培，没有同志的帮 助，就不会有大家今天的进步。感恩是一种觉悟，态度是最 好的考验。个人开展顺利时要懂得知恩图报，个人进步受限 时也不能忘恩负义，真正做到进那么感谢、感激组织，退也不 埋怨、抱怨组织。感恩是一种责任，行动是最好的回答。在 处理个人进退去留的关键当口，我们既要相信组织、依靠组 织，自觉接受组织的挑选，更要稳心干好自己的工作，尽心 履行自己的职责。第二个是，要学会比拟。比拟也是一种学 问，会比拟才能会选择。决定一个人成长进步的因素很多， 像素质、年龄、岗位、机遇等等，如何看这些问题，其实就 是个比拟的问题。目前，正
27、在进行的干部调整，大家在进步 问题上有些想法是正常的，但组织的安排不一定完全符合我 们个人的想法，我觉得大家应该看到：你素质优秀，但有可 能受到年龄的限制；你工作优秀，但空缺的岗位不一定适合于你；你品德优秀，但能力不一定是最突出的。我感到学会比 较，要学会综合衡量比拟，不能单看某一方面；要学会辩证比拟，不能拿自己的长处比别人的短处；要学会把握本质比拟，不能只看外表不看本质。我们既 要比学历，更要比学识；既要比资历，更要比能力；既要比苦劳，更要比功劳；既要比金杯，更要比口碑；既要置身于局部比，更要放眼全局比。把比什么、怎么 比的问题真正搞明白了，心态也就平衡了，选择也就出来了。 第三个是，要学会
28、放弃。放弃也是一种选择。学会放弃，我 感到很重要的是要多点顺势思维。只有顺势，才能顺心顺气。 我们有的同志之所以在进退去留问题上苦恼烦恼，很大程度 上是没有顺势思维。要顺应开展规律之势，干部队伍是个“金 字塔”结构，能走到顶端的毕竟是少数；要顺应组织需要之势，用干部的根本目的是为了部队建 设，是为了单位开展，不是为了迂就照顾哪个人的职务提升;要顺应成长进步之势，有的时候“退”也是一种“进 “树挪死、人挪活”说的就是这个道理。如果不顾大势、脱离现实，不顾组织需要，向领导提要求，给组织出难题，到 头来只能让组织难办，让自己难受。二、本领立身就是要知强弱，着力打牢履职尽责的素质 基础成长进步靠什么？
29、既是大家经常思考的一个问题，也是 经常困扰一些同志的一个难题。每个人选择的路径不同，做 出的回答也不尽相同，有的选择的是苦干路，认为进步靠素 质；有的选择的是所谓的巧干路，认为进步靠关系、靠机遇。 我始终觉得，不管在机关还是基层，不管在部队还是地方， 靠本领吃假、靠素质立身，永远是不变的法那么。怎样提高素 质，很重要的是做到以下四点：要把刻苦学习作为人生的永恒主题。有人讲，人生是场 马拉松，学习带你往前冲。实践也反复证明，学习是能力素 质的源泉，是事业开展的阶梯，也是生存竞争的资本，一个 人素质能有多大提高，个人就有多大开展。要想做一个有发 展的机关干部，必须自觉学习、刻苦学习，悟透学习之道,
30、 掌握学习之法，提升学习之力。一个是，要构建“图钉式” 的知识结构。所谓“图钉式”知识结构，说白了就是本职的 要精，周围的要通，当好“专门家”，做个“多面手”。有 人将书分为三大类：第一类书必须精读，以学会“看家本领第二类书可通读，“观其大概，不求甚解”，可放到用 时再细读；第三类书供浏览，一目数行，知道有那么回事就行。这 告诉我们，学习是有方向的，读书是有选择的。要学习基础 的，多读一些理论书籍和理论文章，掌握思想理论武器；要精学专业的，按照业务分工学深悟透业务知识，成为 本职工作的行家里手；要关注相关的，努力博览群书，以丰富学识。第二个是， 要用好“互促型”的增智方式。信息社会，互联网正在
31、深刻 地改变着我们获取知识的方式，它越来越成为除读书、看报、 听广播、看电视以外，人们获取知识的“第五”途径。但在 用好网络这个问题上，当前也有两种倾向需要很好地克服： 一种是过度依赖网络，有些同志应该记在脑子里的不记了， 应该独立思考的问题不想了，动不动就开机找、上网搜，在 不经意中使人脑正在不断退化。一种是不会使用网络，不善 于利用网络更好地服务工作和生活，被时代甩在了后头。任 何事物都具有两面性，使用网络同样如此。我们一定要趋利 避害、扬长避短，把用好电脑与开动大脑结合起来。有个叫 卡尔的美国人写了一本叫浅薄的书，他指出“真正的启 迪和领悟只能通过沉思和自省获得，过度依赖网络，我们就 会
32、面临被掏空大脑宝藏的危险。”我们年轻的同志，一定要 看到网上知识的零散性、思维的单一性、阅读的浅表性，借 助网络但不依赖网络、沉溺网络，绝不能以网上存储代替基 本人脑背记，以网上浏览代替书本深度阅读，以网上观点代 替个人独立思考，防止和克服“剪切式”、“复制式”的简 单工作方法。缺乏电脑知识和网络技能的同志，要主动学习 网络知识，养成上网习惯，用好这个快捷的途径，以更多地 获取新的知识和信息。第三个是，要养成“综合性”的思维 习惯。我们机关履行职责，主要是把方向、搞筹划、定方案、 拿对策，更多的是务虚的工作。务虚的工作，更多的是做研 究的工作、思考的工作。要学会越位思考，有宏观视野。自 觉抬高
33、一级想问题。要学会超前思考，有敏锐触角。凡事预 那么立，不预那么废。我们XX机关一些能够出主意、拿建议的 同志，大都是一些善于超前思考的人。要学会同步思考，有 良计妙招。坚持与党委首长思考同向、思路同步，任务来了 就能拿可行措施，工作干了就能得到领导肯定。要学会求异 思考，有独到见解。敢于发表不同的看法和建议，勇于启发 领导思想，善于拓展领导思路。第四个是，要建立“生活化” 的运行机制。爱因斯坦说，人的差异在于业余时间。哈佛大 学图书馆张贴着这样的训言：此刻打盹你将做梦，此刻学习 你将圆梦。成功并不在于别人走你也走，而在于别人停下来 你仍在走。有个资料介绍，韩国总统李明博，20岁当理事, 30
34、岁当社长，40岁当会长。他每天工作18小时以上，相当 于别人两倍的工作量。他的经验之谈就是：下班时间到了， 别人放下手中的工作准备回家，对我来说，下班铃声仅仅是 开始思考的信号。学习的常态化，实质上就是学习的生活化。 我们必须战胜“自己”这个学习最大敌人，治慵懒、除散漫、 防自满，真正像毛主席讲的那样，让学习占领工作以外的时 间。左手拿着 本、右手拿着手机、晚上握着遥控器的人， 是永远都提高不了素质的。要把参与中心作为个人的奋进方向。一名机关干部能否 挑起处里的中心工作，是衡量素质强弱、地位轻重的试金石。 改变这种情况，就是要在参与中心工作中提高核心素质。这 方面有三点需要把握：一个是，要自觉
35、强化参与中心的意识。 进入才会深入，参与才能提高。老是参与不了中心，既很难 闯进领导的视线，也会丢掉实践的磨炼，就可能被边缘化, 甚至被淘汰出局。一个人提高素质，学习上心要往下沉，把 学习的触角扎得越深越好；工作上劲要往中心靠，靠得越近认可度就越大。我们有 些同志进机关时间不长，一时参与不了中心是可以理解的, 但靠近中心的意识不能弱。如果长期靠近不了中心，就要好 好地从自身找找原因。如果说我们进机关是因为是一块“金 子”的话，那么进了机关就要努力做一颗“种子”，只要有 一点空气、阳光和水分，就要抓住一切机会破土而出，主动 靠近中心、参与中心。第二个是，要时刻做好参与中心的准 备。机遇向来青睐有
36、准备的头脑。要想参与中心，就要时刻 做好参与中心的准备。这方面，一要升好“天线”，就是及 时掌握上级的指示要求、XX党委首长的决心意图、当前正 在抓的重点工作，使自己的思考跟着中心走；二要接好“地气”，就是认真搞好调查研究，尽可能多 地掌握第一手资料，使自己的分析跟着中心走；三要经常“磨刀”，就是把基本功搞扎实，把“看家本 领”练过硬，使自己的能力跟着中心走。这样，任务来了才 能直接捉刀上阵、提锅上灶，才能崭露头角、逐步胜出。第 三个是，要注意总结参与中心的经验。常总结，大有益。对 中心工作，我们参与了就会有提高，但总结好了就会有更大 的提高。这方面，我们既要总结经验，也要总结教训，经验 很重
37、要，但教训有时更珍贵；既要总结自己，也要总结别人，不仅要取人之长补己之 短，而且要用别人的教训提高自己；既要自己总结，也要请人总结，因为别人的眼光往往比 自己更客观。总结的假做熟做透了，才能真正做到吃一堑长 一智，打一仗进一步。要把追求优秀作为做事的自觉习惯。亚里士多德有句名 言：优秀是一种习惯。他把一个人的成功与失败、优秀与平 庸，都归结到习惯上。培根也说：习惯是一种顽强而巨大的 力量，它可以主宰人生。一个好习惯，可以使人终身受益, 拥有精彩人生；一个坏习惯，总与失败如影相随，给人留下遗憾。如何 培养优秀的习惯，我感到有三个要素不能缺：一个是，要有 打造精品的标准。这是XX党委反复强调的问题
38、，也是XX 首长在安排工作、部署任务反复要求的。我感到，机关干部 把工作当工作干，最多干出“称职”，只有把工作当事业干， 才能成为“优秀”。精品比的是标准，靠的是功夫。它源于 内心，不管是大项任务还是业务工作，都要树立“没有最好， 只有更好”的理念；它成于精到，不管是大事还是小情，都要肯下“文章不 厌十遍改”的功夫；它重在特色，不管是干什么工作，都要有“语不惊人誓 不休”的精神。只有这样，打造精品才会功到自然成。第二 个是，要有严谨细致的作风。军中无戏言，机关无小事。办 文办会办事严谨细致，对机关来讲既是很高的标准，也是最 起码的要求。前几年，四川省巴中市政府下发的中秋节放假 通知中，因在“关
39、键词”上出现“端午节”三个字，4人被 问责，3人被免职，其中包括刚上任的市府办公室主任。地 方错字要丢官，部队错字要丢命。我们都要从中受到警醒, 认真反思自己的工作，努力养成严谨细致的作风。要细心不 粗疏，不管干什么事情，都要心细如发、一丝不苟，既要把 宏观的方面想全，也要把微观的细节考虑到；要细致不粗糙，不管抓哪项工作，都要精耕细作，精心 打磨，不能粗粗落落、毛毛糙糙，力争使所承办的每一件事 情、所起草的每一份文电、所统计的每一个数据，都能经得 起检验。第三个是，要有创新实践的勇气。创新是工作的最 高标准，是优秀的最高境界。这几年，我们XX抓等工作， 之所以受到上级肯定，关键是有亮点有新意。
40、有人把机关干 局部为三类：一类是领着干，不领就可能把事办砸；第二类是照着干，领导怎么说就怎么干；第三类是想着干，能够创造性地落实领导意图。作为X 义这一级机关，大家都应该成为第三类机关干部，善于做开 拓性、独创性的工作，善于抓有特点、有特色的工作，善于 做总结新经验、推出新典型的工作。望，坦然接受党和人民的选择，把自己放在什么位置上，就 在那个位置上尽心尽力，履法定之职、尽份内之责。（二）树立正确的权力观，必须防止授权误用。权力是 组织赋予我们的，是广大人民对我们的信任，每次行使权力 前都要看一看符不符合党性原那么，符不符合政策法律，符不 符合单位建设需要，始终做到秉公用权。具体来讲：一是不
41、能脱离客观实际。组织和人民赋予我们权力，是期望我们带 领大家干好工作，实现单位建设的不断开展进步。我们在行 使权力的时候，必须紧紧围绕单位建设的实际需要，切实防 止那些不尊重客观规律的经验主义、脱离实际的本本主义、 机械照搬的教条主义。安徽省原副省长王怀忠任阜阳市委书 记时，提出了将阜阳建成淮北大都市的设想，与之配套的是 “大机场”计划。他向安徽省民航局承诺，保证上座率在60% 以上，如果客源缺乏由阜阳地方财政补贴。从开工到建成， 阜阳机场的建设耗资，从预计的6000万一直追加到3. 2亿。 但是建成后，客流量却少得可怜，第一年的旅客流量仅为920 人次，“大机场”成了 “大包袱”。据统计，王
42、怀忠的一系 列“政绩工程”，使阜阳财政负债高达20多亿元，透支了 阜阳10年的财力。类似这样的情况在单位也时有发生，某 油料仓库为了突出农副业生产特色，办起了鸵鸟养殖场，由 于养殖水平不专业，结果几十只驼鸟3年才下了 27个蛋， 浪费了巨大的财力物力。所以说，从单位建设的实际需要出要把乐于吃苦作为成才的必由路径。有这么一种现象, 很值得大家回味：有经验的西北牧民放牧时，大多项选择择盐碱 地，因为盐碱地中几乎没有多少植物，由于生存条件艰苦, 这里的羊只能一天到晚去寻找青草和水源，由于得到足够的 运动肉质特别细嫩，而受到人们的欢迎。生活在水草丰美地 方的羊群，由于食物充足生长快，肉质一般而且膻味很
43、重。 世间的事情往往就是这样，美好的东西往往产生于极端恶劣 的环境，舒适的环境虽然有利于事物成长，却不利于品质的 提升。现在，我们机关的生活、工作和学习环境都不错，但 有的同志却不比素质比物质，不比“武装”比“包装”，生 活上比拟挑剔，学习上不够用心，工作上不愿动脑，既怕苦 身子又怕苦脑子。可以这么讲：坚强意志离不开吃苦。苦, 可以折磨人，更能锻炼人、成就人。果树经受环切之苦，才 能硕果累累；河蚌经受刺身之痛，才能育出珍珠；沉香树经受折枝之伤，才能产出沉香。娃哈哈集团总裁 宗庆后，47岁时还在拉着三轮车在街头推销冰棍。而10年 后，由他一手缔造的娃哈哈集团，却成了中国最大的饮料企 业。他说压力
44、和逆境，使我增强了适应环境和承受挫折的能 力。事实就是这样，成功不是为了吃苦，但要成功必须学会 吃苦。能吃苦是一种坚韧的品质，吃过苦是一笔珍贵的资本。 一个人只有吃过饥寒之苦、经过风雨之苦、受过挫折之苦， 才能变得更坚实、更坚强、更坚韧。提高素质离不开吃苦。 我们常讲，工作灵感都在深更半夜降临，好的材料都在12 点以后熬出。机关工作很辛苦，但只有挑灯熬夜，才能换来 文思泉涌；只有冥思苦想，才能谋得妙词佳句；也只有废寝忘食，才能不断创新出彩。机关会干能写的, 都是吃苦“吃”出来的，都是加班“加”出来的。所以，我 们既要算苦累账，更要算素质账，把素质这个大账算好了， 苦累这个小账就算明白了。收获成
45、功离不开吃苦。有人说: 年轻时的安逸约等于年老时的悲伤。按现在人均寿命计算, 人生平均有75个年头，前25年是受教期，中间25年是奋 斗期，最后25年是收获期，前50年能吃苦、肯奋斗，必然 会有后25年的幸福安逸，反之如果前50年好逸恶劳、拈轻 怕重，就会导致后25年晚景凄凉。怕吃苦苦一辈子，不怕 苦苦一阵子。我们每名同志，都要把吃苦作为成才必需的养 分，把吃苦作为成功必经的门槛，真正学会吃苦、敢于吃苦、 勇于吃苦，在吃苦中品味事业成功带来的甘甜。三、本分办事就是要晓利害，着力把好遵规守纪的原那么 底线正确的利益观，并不排斥个人合理的需求，但强调个人 正当利益的获得，必须通过正当途径来实现。我
46、们每个人都 有追求利益的本能，都有渴望成功、快乐和平顺的愿望。实 现这些目标和愿望，就必须把个人利益追求建立在人民利益、 集体利益至上的基础上，约束在政策、法律、制度、纪律、 道德规范的范围内，知晓利害，遵章守纪，把好底线。这方 面，我感到尤其要做到“三个特别”。要特别珍惜岗位。岗位既是我们履职尽责、开展进步的 舞台，也是我们追求和实现个人正当利益的平台。我们机关 干部，都是通过层层选拔上来的，说明绝大多数同志个体优 秀、领导认可，能有现在这个岗位很不容易，给大家提供的 开展空间也很大。对这个岗位，我们要倍加珍惜，扎扎实实 干事，老老实实守规。扎扎实实干事，就是要把心思放在岗 位上，把劲用在工
47、作上。蒙牛集团职工公寓门口挂着这样的 标语：如果你有智慧，请你拿出智慧；如果没有智慧，请你拿出汗水；如果你没有汗水，请你让出岗位。一个小镇养路段门口 有这样一副对联：把心放在路上，把路放在心上。还有一个 单位有这样一个口号：如果我不在家，就在单位；如果我不在单位，就在去单位的路上。对照这三条，如 果我们做到了、做好了，说明你对待岗位的态度是端正的， 对待工作是尽心的。那么，老老实实守规，就是每项工作不 管大小、轻重、缓急，都必须严格按照规章去办理、按照制 度抓落实。我感到，按照规矩办事，既能提高工作质量，也 能保护自己。过去也有过这样的例子，有的同志本来素质很 好、开展也很有后劲，但因为办事不
48、懂规矩、不按程序，给 工作带来很大被动，最后只能调离机关。要按职责办事，不 能越级、不能越位；要按程序办事，不简化程序、颠倒程序；要按要求办事，不自作主张、任意变通，该报告的不报 告，该请示的不请示，该传达的不传达。要特别珍视形象。形象是生命，对领导干部是如此，对 机关干部也是这样。没有好的形象，不仅难有感召力，而且 政治生命也不会长久。组织的任命写在纸上，群众的认可写 在心上。形象如何靠群众评价，树好形象要靠自己努力。我 感到，战争年代树好形象更多在战场，面对血与火的考验不 退缩，就是英雄；和平时期树好形象更多在市场，面对名与 利的诱惑不动心，也是英雄。这些基本道理大家都明白，但 也有些同志
49、面对诱惑往往心动手痒，拿“又不是我一个“来 开脱自己，用“不会出大问题”来抚慰自己，随波逐流，跟 着感觉走。所以，树好形象既要自觉认同和倡导正面的，也 要坚决排斥和抵抗反面的，切实增强拒绝力。因为，只有拒 绝侥幸，才能远离不幸。“潜规那么”是伤人害己的“迷魂药”， 侥幸心理是自欺欺人的“软刀子”，对那些世俗、庸俗、低 俗的东西，一定要有所警觉、提高警惕，绝不能消极迎合， 更不能无原那么地盲从。只有拒绝诱惑，才能收获安宁。拒绝 诱惑的最好方法是远离诱惑，防止侵蚀的最正确途径是增强免 疫力。因为自律的堤坝一旦决口，欲望的洪水就难以控制。 要想“常在河边走、就是不湿鞋”，必须控制好欲望，欲望 太多，只能成为负担；必须选择淡泊，淡泊名利，才能远离诱惑。只有拒绝应 酬，才能防止浮躁。适当的应酬可以联系感情，应酬过滥就 会把心思搞散、把精力搞偏。水静极那么形象明，心静极那么智 慧生。一个人要真正静下心来、埋下头来干点事，就要有远 离喧嚣、享受孤独的毅力，就要有摆脱无聊、宁