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1、 满分:4 分一、单选题(共 20 道试题，共0 分.)V1 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低.这表明社会保障具有(c )特征。A 强制性B。保障性C.适度性.福利性 满分:4分2. 晋升的功能大致体现在( )方面.A。5个B。 个C 3个D。 个 满分：4 分3。 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为(c ）。A。 工作时间比B. 标准工作率 工作率D。 工作潜力 满分: 分4. 在人力资源管理的诸多职能中,（a)是整个人力资源管理活动的前提基础。A规划B。 考评。 调整。保持 满分：4 分5. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ a
2、）.A 卡兹的组织寿命学说B.勒温的场论C。 库克曲线. 中松义郎的目标一致理论E。其他 满分:4 分. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。A 狭义的劳动关系.广义的劳动关系。 劳动社会关系D 社会关系 满分:4 分7。 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（c)。A 员工挑选B.员工筛选C员工招聘D 员工聘用 满分:4 分8。 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ c ）.A。 与劳动过程有关的有害因素B 与生产过程有关的危害C 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D。 不是危害因
3、素 满分： 分9 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤(d ）。. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核 企业提出劳动合同草案 满分:4 分10. 0世纪60年代，（ )受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A 技术开发。 人本管理物流管理D。 不知道 满分： 分11。 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。( e ）。 招聘工作向战略高度发展B。 招聘是在获得一种资源。 筛选工作的地位越来
4、越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E。计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 满分:4 分12. 在考评过程中,考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（d )问题.A。 近期效应误差B 晕轮效应误差偏见误差D暗示效应误差 满分:4 分3。 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（c ）方面.A. 个.5个C. 个. 3个 满分: 分. 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ c )。A. 社会保障法案B。 劳动法C 社会保障法D。社会保险法 满分：4 分5. 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（
5、c ）.A 职系B. 职组。 职门。职务 满分： 分16. 对一般智慧能力的测验是指( a ）。智力测验B 个性测验.理论测验D. 特殊能力测验 满分:4 分1. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是(d）。. 基础工资 津贴。 奖金D. 福利。保险 满分： 分18. 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的（a ）阶段。A. 档案管理阶段B. 政府职责阶段. 组织职责阶段D. 科学阶段 满分：4 分19。 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（c）。A 破格晋升。 内部晋升。常规晋升 外部晋升 满分: 分2
6、0。 职业计划（ c )。A. 仅对员工有重要意义B。 仅对企业有重要意义. 对企业和员工都有重要意义D 不确定 满分：4 分二、多选题(共 5道试题，共 20 分。） 员工辞职的原因有以下几方面（ ab）。. 个人原因B 报酬原因C. 管理原因D. 社会原因E。 没有原因 满分:4 分2. 企业在设计征召广告时应遵循以下原则（abc）。准确B。 吸引人C. 注重激发应聘者的兴趣 条件清楚E。以上说法都不对 满分: 分3 在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（ abc ）。A。不愿意考评的人制造的阻力B。 有的人过于谦虚C 有的人自我评价过高. 领导暗示E。 以上说法都不对 满分：4 分4 个性测验的方法很多,常用的是( ad ).A 自陈量表B。 陈述法C.笔试D. 投射技术E。 模型法 满分：4 分5. 强化的形式分为(b)和（ )两种。积极强化B。 消极强化C 正强化D负强化 其他 满分:4 分