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2、业务精、会治理、勤效劳的村级计生治理员队伍，县里打算今年进一步深化村级计生治理员人事制度改革，实行竞聘上岗的方式，择优录用村级计生治理员，并将其工资列入县财政预算，每月定补200元。前阶段，我们已在乡开展了试点，取得了初步阅历。省市计生委领导在我县调研期间，也对我们开展的这项改革表示关注，盼望我们能够加快步伐，全面推开。因此，县计生领导小组打算，从本月开头在全县各乡镇推行村级计生治理员竞聘上岗工作，并制定下发了工作意见和实施方案，盼望各乡镇仔细根据县里两个文件要求，抓好贯彻落实。下面，依据会议安排，我就下阶段如何抓好村级计生治理员竞聘上岗工作讲4个方面问题： 一、加强组织领导，成立工作机构。在
3、全县实行村级计生治理员竞聘上岗，是加强村级计生治理员队伍建立、夯实根底计生工作根底的一大举措，涉及面广，工作量大。为确保这项改革顺当进展，县里已成立了村级计生治理员人事制度改革领导小组，县委副书记、县纪委书记任组长，县政府副县长任副组长，成员由纪检监察、组织、宣传、人事、财政、计生、劳动和社会保障、民政、计生协会等部门负责人组成，负责制定全县村级计生治理员考聘方法并组织实施，确保考聘工作公开、公正、公正进展。各乡镇要把村级计生治理员竞聘上岗作为今年加强计生队伍建立的一项重要工作来抓，加强组织领导，准时成立村级计生治理员人事改革领导小组，由乡镇党委书记任组长，乡镇长、分管计生领导任副组长，成员由
4、乡镇党务副书记、纪委书记、组织委员、宣传委员及党政办、社会事务办、计生办和计生协会负责人组成，负责本乡镇计生治理员竞聘上岗工作的组织协调和日常工作。 二、统一考聘方法，严格把好关口。本次公开选聘村级计生治理员，要求严，标准高。所聘人选素养如何，关系到村级计生业务能够正常开展。因此，我们在详细操作过程中，肯定要严格把关。 一要统一报考条件。县委、县政府转发的意见中规定，报考村级计生治理员的必需符合4个条件：拥护中国共产党的领导，有剧烈的事业心和工作责任感，政治素养好，业务力量强，遵纪守法，热心人口与规划生育事业，身体安康，年龄在2540周岁的男性或已婚女性（现任计生治理员、村干部可适当放宽年龄限
5、制，掌握在45周岁左右）。报考者应达初中毕业以上文化程度。报考者无违反规划生育或2023年月日前违反生育间隔期、1995年月日以前生育男女、1991年月日以前生育两男已处理到位的。报考者属所聘村常住居民。 二要统一考聘方法。本次公开竞聘村级计生治理员原则上每村一名，人口4000人以上的村可增加一个名额。考核应聘者综合素养的渠道主要是实行笔试、测评和面试等三种方式。个人的综合成绩中，笔试成绩占总分的60，测评得分占总分的10，面试成绩占总分30。另设嘉奖分，详细嘉奖方法是：高中（含中专）以上文化程度嘉奖分，原计生治理员嘉奖分，协会女组长奖分，复员军人奖分，获县级以上先进个人奖分。嘉奖分最高不超过
6、分，以实际得分计入笔试成绩。 其中笔试实行闭卷考试，试卷全县统一命题，集中评卷。笔试的内容为初中语文根底学问、规划生育政策法规、计生业务根底学问、避孕节育、优生优育和生殖保健学问。测评由人组成测评小组，其中挂村领导、工作组长、计生办挂村人员、协会小组长各人、村干部人。为做到公正、公正，各乡镇党务副书记、计生副书记要分片负责组织对各村参与笔试成绩前三名的应聘者进展测评，内容包括遵纪守法、道德品质、人际关系、口头表达力量等。对应聘者的面试，主要有两个局部，一是由应聘者就如何当好村级计生治理员发表演讲，二是由应聘者现场答复两个问题，出题范围主要是村级计生治理员在计生工作当中会遇到的现实问题。通过面试
7、，来考评竞聘者的语言表达力量、分析力量、应变力量。面试的评委由县、乡两级改革领导小组指定7人组成，依据应聘者的表现分别予以当场评分，并在评分表上签名，以示负责。测评和面试分的计算方法是去掉一个最高分和一个最低分，取有效分的平均值为实际得分。 三、明确时间步骤，确保有序推动。依据县计生领导小组制定的实施方案要求，村级计生治理员竞聘上岗工作从5月底开头，至7月上旬就要全部完毕。实施过程共分为6个阶段： （一）预备阶段（时间10天，5月30日6月8日） 这一阶段主要工作是：由县委、县政府转发县计生领导小组关于关于实行村级规划生育治理员人事制度改革的意见，就改革工作的组织领导，计生治理员的考聘、职责、
8、待遇等做出详细的规定；召开全县村级计生治理员竞聘上岗现场会，进展发动部署；县、乡两级成立村级计生治理员人事制度改革领导小组;乡镇召开领导小组成员会议，讨论制定实施村级计生治理员人事制度改革方案，并呈报县计生领导小组；预备好考试的各种材料和表格。各乡镇在本月8日前都要成立领导小组，制定详细实施方案，以电子邮件形式先报县计生领导小组审核。 （二）宣传发动阶段（时间3天，6月9日11日） 主要工作是：由乡镇党委、政府召开发动大会，让乡村干部明确村级计生治理员制度改革的目的意义，明确报考条件，明确考试聘用方法，明确职责待遇，明确这一场改革的详细做法，切忌敷衍了事，走过场；县乡村利用有线电视、播送、会议、公告标语，进展宣传发动，发动符合条件的对象积极报名应聘；村党支部、村委会要召开两委扩大会，发动、推举优秀青年参与应聘，防止设置障碍，搞照看或消极应付。同时，发动优秀的外出青年回村报考计生治理员。 （三）报名阶段（时间4天，6月12日15日）