《园林公司管理规章制度贸易公司管理规章制度(40篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《园林公司管理规章制度贸易公司管理规章制度(40篇).docx（32页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 园林公司管理规章制度贸易公司管理规章制度(40篇)园林公司治理规章制度 贸易公司治理规章制度篇一 第一条: 为加强公司安全、文明生产(办公)、劳动纪律的治理, 严厉公司劳动纪律, 强化员工的自我约束力量, 提高岗位工作效率, 确保砖厂生产经营活动正常运作, 树立良好的企业形象, 实现各级领导和全体员工齐抓共管、人人遵守的目的, 特制定本守则。 其次条: 本守则参照国家、省、市有关劳动法规而制订, 是公司全体员工日常工作行为的一般准则, 是公司对内部员工进展劳动奖惩的根本依据。公司每位员工必需严格遵守本规定, 各级治理人员要起榜样带头作用。 第三条: 本守则由本砖厂及部门负责人组织贯彻、执行,
2、 由人事行政部监视、考核，由驻公司保安帮助执行。 其次章 砖厂考勤治理 第四条: 砖厂员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得消失旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自中途怠工停产。 1. 进入本砖厂工作的员工, 按时上下班, 不得迟到或早退。每迟到、早退一次按c类扣罚标准进展扣罚(a、b、c、d类扣罚标准见本守则第十七条，下同)，超过30分钟作旷工半天处理(无法准时通知等特别缘由除外); 2. 凡上班时间需要中途离岗、离厂, 必需向所属单位负责人请假, 否则, 半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应惩罚; 3. 公
3、司员工因病、因事或其他特别缘由不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。请假方法按员工劳动和考勤治理标准执行; 4. 对擅自中途怠工停产的组织者和煽动者，将作严峻处置，其他跟随者视同旷工处理; 5. 旷工一天，扣罚当月工资10%;连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，视作自动离职， 砖厂予以解聘。 第三章 砖厂现场治理 第五条: 员工上班时间，必需遵守公司有关治理规定，违反者按以下规定处理：1. 未经主管领导同意批准, 不得接待私人探访，对工作造成严峻影响的视详细状况按a类c类扣罚标准进展扣罚; 2.工作时间不准吃食物, 违者按d类扣罚标准进展扣罚; 3.不准使用公司电话长
4、时间谈天, 违者视情节轻重按b类-c类扣罚标准进展扣罚; 4. 工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事, 违者按c类扣罚标准进展扣罚; 5. 上班时间办公室人员不得上网玩嬉戏, 凡发觉每次按a类扣罚标准进展扣罚; 不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发觉按b类扣罚标准进展扣罚; 6.上班要自觉树立企业形象, 时常保持办公环境干净, 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按c类扣罚标准进展扣罚。 第六条: 生产车间员工工作时间必需精神饱满, 积极工作, 否则按以下规定处理： 1. 在生产一线工作的员工, 一律不准在产品上坐、躺、休息，不准随便踩踏生产
5、设备,不准打私人电话, 违反规定的按c类扣罚标准进展扣罚; 2. 不准聚赌或违法乱纪，违反者视情节轻重进展扣罚, 并送交公安机关处理; 3. 厂内机动专用的铲车、叉车、手推车在运输工件过程中, 要安全操作限速行驶。不准站在或坐在车上, 违者按b类扣罚标准进展扣罚;4. 车间载货电梯不准搭乘人员上落(送货人员除外)，不准用手推车碰撞电梯门及轿箱。损坏电梯安全的要负责赔偿并按a类扣罚标准进展扣罚，堵塞电梯门前走火通道的按c类扣罚标准进展扣罚;5. 使用过的运输车必需按指定地点存放, 不得随便乱丢弃车辆, 如违反者每人次按c类扣罚标准进展扣罚; 6. 茶具器皿必需放在设置的茶具定置位内, 不准放在岗
6、位内或放在流水线下;消防箱及电柜内不得放其它物品, 违者没收器皿并按d类扣罚标准进展扣罚; 7. 如因特别状况提前下班的工人, 马上整理现场和工具后, 应快速离开, 不得干扰他人工作, 违反者按c类扣罚标准进展扣罚; 8. 员工岗位的工作箱、工具箱不放与工作无关的物品, 要保持清洁, 并按定置要求摆放, 违反者每人每次按d类扣罚标准进展扣罚。 第七条: 除规定的吸烟区外, 其它区域一律制止吸烟, 否则一经发觉按a类扣罚标准进展扣罚。 第八条: 严禁员工上班时间饮酒或酒后上岗操作，如有发觉则按a类扣罚标准进展扣罚, 并按有关规定追究责任。 第九条：公司员工必需留意厂区、办公室及洗手间的环境清洁卫
7、生, 厂区内不准随地吐痰、乱丢废弃物及便后不冲水, 否则一经发觉按c类扣罚标准进展扣罚。 第十条: 在砖厂饭堂就餐的员工, 应严格遵守就餐时间和秩序, 自觉排队取饭, 留意节省用水。凡外购饭盒在办公室内进餐者，午餐后要将饭盒及残渣等物送到卫生间废纸篓内，由清洁工上班后负责清理;晚餐后要将饭盒及残渣等物送到办公大楼指定大胶桶内并盖好盖。违反者按c类扣罚标准进展扣罚。 第四章 砖厂车辆治理 第十一条: 进入本砖厂的车辆必需遵守以下治理规定，违反者按b类扣罚标准进展扣罚: 1. 进入厂区的单车、摩托车必需按区域停放, 要自觉维护停车场卫生。为防止摩托车被盗，各摩托车主请自觉上防盗锁, 否则由保安上锁
8、, 由车主写检讨交主任(科长)以上领导签名，再由值班保安登记后放行，对三次违章者要进展扣罚; 2. 厂区内必需按指定路线限速20km/小时行驶; 3. 驾驶摩托车不戴安全头盔进厂者, 值班保安有权拒绝其进入厂区。 第五章 砖厂能源治理 第十二条: 砖厂员工应养成节省能源的良好习惯, 如有发觉铺张能源现象的，则按以下规定处理：1. 砖厂办公楼、通道、卫生间及各车间、仓库等, 白天在光线充分状况下要自觉关灯;各办公室、会议室没有人工作时，应自觉做到人离熄灯并关上风扇、冷气电源开关;微机、终端机、打印机、复印机等办公设施在一小时内不使用时要关闭电源;使用完卫生间后，要关闭水笼头等水源设施。凡违反者将
9、视其铺张程度按a类c类扣罚标准进展扣罚处理;2. 各部门负责区域内的门、窗、灯、水笼头及电源等一切生产、生活设施, 凡发觉有损坏的, 应准时反应并进展修理, 否则按c类扣罚标准进展扣罚区域负责人;3. 使用空调时请勿翻开窗门，违反者按c类扣罚标准进展扣罚;冬季气温不到5时严禁启用暖气, 违反者按a类扣罚标准进展扣罚。 第六章 砖厂着装治理 第十三条: 砖厂员工每日上班必需按要求穿着工作服(特别状况例外)，着装整齐，违者按以下规定处理： 1. 进入厂区内必需在左上胸正确佩戴厂牌, 衣冠齐整。凡不佩戴或佩戴不正确的, 或衣冠不齐整, 员工、组长级违反按d类扣罚标准进展扣罚、科长级违反按c类扣罚标准
10、进展扣罚、部长级违反按b类扣罚标准进展扣罚; 2. 穿拖鞋进厂者, 值班保安有权拒绝其进入厂区或驱除其出厂, 并按d类扣罚标准进展扣罚; 3. 机修车间、热交换车间冲压组及焊接组、喷涂车间作业组及特别工种员工上班不准穿凉鞋, 违者每次按d类扣罚标准进展扣罚。 第七章 公共财物治理 第十四条: 砖厂员工必需爱惜公司的财产物资, 损坏公物的要照价赔偿。有意破坏公物的, 处以被损坏公物价值的5倍罚款。 第十五条: 公司员工带出厂区的一切物品的包与袋, 必需主动承受值班保安员的检查，自带物品进厂必需进展登记。拒绝检查的, 保安员马上通知有关部门进展处理, 并报公司领导。若发觉员工盗窃公司财产物资和技术
11、、商业情报的予以除名, 情节严峻的移送司法机关处理, 并按盗窃财物价值的三倍赔偿公司的损失。 第八章 砖厂考核治理 第十六条: 各部门科室、车间主管领导对下属的错误行为应负有治理责任, 凡管辖范围内人员违反以上规定3次/月, 则按b类扣罚标准扣罚责任领导当月工资。 第十七条：扣罚标准：a类100元、b类50元、c类30元、d类10元。 第十八条：凡违反以上规定内容者，还可视情节轻重进展电子邮件曝光公布。曝光公布可单独使用，也可与罚款手段并列使用。 第十九条: 本规定由本厂行政部负责解释 园林公司治理规章制度 贸易公司治理规章制度篇二 公司合同治理规定 第一章 总 则 第一条 为适应我国市场经济
12、的进展规律，标准和完善公司(以下简称“公司”)的合同治理，维护合同双方的合法权益，依据中华人民共和国合同法及其他有关法律、法规，结合獐子公司章程，联系实际，制定本规定。 其次条 本规定所称合同是指公司与其他法人、自然人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。既包括合同法分则规定的出名合同，也包括其他无名合同。 第三条 对外订立合同应当根据本规定，以公司名义订立。各部门和分公司，不得对外订立合同。 其次章 合同的订立 第四条 凡与外界达成合作意向，经协商全都，应订立合同。除即时清结者外，原则上须签订书面合同。 订立合同时，必需遵守国家的法律法规，贯彻协商全都、自愿公正、等价有偿和诚
13、恳信用的原则。 第五条 凡与公司订立合同的单位或个人必需具有经营资格或资信。 订立合同的权限依照公司董事会授权规章执行。 法定代表人对合同的订立具有最终打算权。 第六条 有以下情形之一的可不订立书面合同： (一) 合同对方先履行合同义务，无预付款（定金）要求的一般产品选购（注：发货票可视为合同）； (二) 对年中临时增加的一般建立工程，且是合同对方履行在先又无预付款要求、完工后由我方审核（审计）工程决算的； (三) 金额在1万元以下（含1万元），即时清结的零散物资。 第七条 如遇特别状况，不能订立书面合同的，必需用书面形式说明理由，并经法定代表人批准同意，否则该业务不能成立。 第八条 对于合同
14、标的没有通行标准又难以用书面语言准确描述的，应由当事人共同封存样品，加盖公章或合同章，分别保管。 第九条 合同在具备标的、数量和质量、价款或酬金，履行的期限、履行地点、方式、违约责任等合同必备的主要条款前方可加盖公章或合同章。合同可订立定金、抵押等担保条款。 第十条 合同中引用的法规、规章等，必需是现行有效版本。严禁引用被废止或已失效的法律、法规和规章。 合同在履行中，如因政府公布新的法规和规章造成合同条款必需被修订时，应以新法规和规章的有效标准文本作为修订依据。 第十一条 合同文本拟定完毕，经评审人员审核通过前方能签字、盖章。 金额在10万元以上的合同必需由公司法律参谋对合同文本进展审查。
15、第十二条 每一合同文本必需写明对方的名称、地址、联系人、电话、银行账号，签约人为被授权人时，必需供应授权托付书，并填写被授权人的身份证号码。 第十三条 严禁在对外订立的合同的空白文本上盖章。对于不能在同一地签订的合同，应由对方先签字盖章或各自签署后互换文本。遇例外，须法定代表人批准。 第十四条 合同文本及复印件由财务部、总经理办公室、合同经办单位分存，其中原件在总经理办公室留存。 产品出口合同文本由合同经办单位保存。 第三章 合同的公证或鉴证 第十五条 在法律、法规、规章中有规定或当事人要求必需鉴证的合同，应当到县级以上工商行政治理机关办理鉴证手续；需公证的合同，应当到公证处办理公证。 第十六
16、条 合同的鉴证根据国家工商行政治理局1997年11月3日公布的合同鉴证方法执行；合同的公证根据中华人民共和国公证暂行条例的有关规定执行。 第四章 合同的履行 第十七条 合同依法成马上具有法律约束力，双方应当全面履行合同商定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。合同经办单位是完成合同的责任人，必需按合同的商定组织力气实施，按质、按量、按期完成。 第十八条 合同履行过程中有关人员应妥当治理合同资料，对有关资料、图表等重要原始资料应建立出借、领用制度，以保证合同的完整性。 第十九条 在合同履行过程中，合同对方所开具的发票必需先由详细经办人员审核签字认可后，转财务部审核付款。 其次十条 财务部门依据
17、合同履行收付款工作，对收款单位与当事人名称不全都的应当拒绝付款。 第五章 合同的变更和解除 其次十一条 变更或解除合同必需经财务部、审计部负责人，公司法律参谋、总经理、董事长审核通过。 法律、行政法规规定变更或解除合同应当办理批准、登记手续的，依照其规定。 其次十二条 我方变更或解除合同应书面通知合同对方，合同双方形成的协议应采纳书面形式，并加盖公章或合同专用章。 合同变更后，合同编号不予转变。 其次十三条 合同经办单位收到对方要求变更或解除合同的通知后，必需在三天内向总经理汇报，必要时通知法律参谋。 其次十四条 变更或解除合同的通知和回复应符合公文收发的要求，挂号寄发或由对方签收，其凭证作为
18、合同组成局部交由总经理办公室保管。 其次十五条 变更或解除合同的文本作为原合同的组成局部或更新局部与原合同有同样法律效力，纳入本规定的治理范围。 其次十六条 经过公证或鉴证的合同，在签订变更或解除合同的协议后，应送原公证或鉴证机关审查、备案。 其次十七条 有以下情形之一的，可以解除合同： (一) 因不行抗力致使不能实现合同目的； (二) 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为说明不履行主要债务； (三) 当事人一方拖延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四) 当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； (五) 法律规定的其他情形。 第六章 其 他
19、 其次十八条 合同是公司对外经济活动的重要法律依据和凭证，有关人员应严格保守合同隐秘。 其次十九条 合同经办单位应当依据所立合同台帐，定期或不定期汇总各自的工作范围内的合同订立或履行状况，向总经理汇报。 第三十条 各有关人员应于每月月末将履行完毕或不再履行的合同有关资料（包括与有关的文书、图表、传真件、合同流转单、有关的诉讼或仲裁资料等）交总经理办公室，不得随便处置、销毁、遗失。 公司定期对合同治理工作进展考核，并逐步将合同文本质量、合同履行状况、合同台帐记录等纳入公司对员工和部门的工作业绩考核范围。 合同经办单位应有专人负责合同文本的保管与使用，建立必要的治理制度，自觉承受工商行政治理机关的
20、监视检查。 合同保管及其保管期限按大连獐子岛渔业集团股份有限公司档案治理制度的规定执行。 第七章 责 任 第三十一条 凡因未按规定处理合同事宜、未准时汇报状况和遗失合同有关资料而给公司造成损失的，追究责任者的经济和行政责任。 第三十二条 因有意或过失而给公司造成重大损失的，追究责任者的法律责任。 第八章 附 则 第三十三条 本规定经总经理办公会审议通过后公布。 第三十四条 本规定解释权归总经理办公室。 第三十五条 本规定即日起生效、实施。 第三十六条 20xx年2月1日公布的大连獐子岛渔业集团股份有限公司合同治理规定同时废止。 第三十七条 各子公司的合同治理参照本规定执行。 附：公司合同治理规
21、定实施细则 附件： 公司 合同治理规定实施细则 第一条 为实施公司合同治理规定(以下简称规定)，依据中华人民共和国合同法、大连市合同文本治理方法、大连市合同监视治理方法、大连市技术市场条例、大连市技术合同认定登记治理方法和其他相关法规，制定本实施细则。 其次条 规定所称合同治理是指合同起草、评审、签约、履行、终止全过程的治理，还包括资信调查、合同谈判、合同变更、合同解除、纠纷处理以及合同文本的建档、保存等。 第三条 规定所称合同对方包括： (一) 企业法人 是指有法定的注册资本，自己的名称、组织机构和住宅，能够独立担当民事责任，并经工商行政治理部门核准注册登记，领取企业法人营业执照的单位； (
22、二) 机关法人 是指有独立的经费，并经批准成立的机关； (三) 事业单位 是指有独立经费、自己的名称、组织机构和住宅，能独立担当民事责任，并经依法批准成立的单位（法律规定需办理法人登记的，应办理登记）； (四) 社会团体法人 是指有独立经费，自己的名称、组织机构和住宅，能独立担当民事责任，并依法向社会团体行政主管部门核准登记的社团组织； (五) 个体工商户 是指经核准登记从事工商业经营的个体工商业者； (六) 经纪人 是指依法取得经纪人执业证书，从事经纪活动的执业人员、依法设立的具有经纪活动资格的个体工商户和经济组织； (七) 境外企业常驻代表机构 是指依法向工商行政治理局办理登记手续的外国企
23、业及其他经济组织在中国设立的常驻代表机构； 第四条 公司设立合同评审组，合同评审组由相关人员组成，负责合同订立前的评审。 合同评审人员包括董事长、总经理、副总经理、总监，各部门、分公司负责人。 当以上各部门、分公司为合同经办单位时，不在评审小组之内。 评审可实行会议评审或传真评审的形式。 养殖事业治理部负责苗种和育苗、育成、养成所需物资的选购合同的评审；工程治理部负责建筑修理、基建、修造船、设备选购等职责权限内的合同的评审；市场营销部负责包装物选购与广告宣传合同的评审；总经理办公室负责办公用品选购、会议筹备合同的评审；加工事业治理部负责托付加工、货物运输合同的评审；研发中心负责技术合同的评审；
24、人力资源部负责员工聘请信息、培训及工作服选购合同的评审；安全治理部负责安全治理合同的评审；财务部负责房屋租赁合同的评审。 第五条 合同经办单位负责合同对方自然状况和资信状况调查、合同起草，并将合同对方自然状况和资信状况调查资料与附有合同经办单位负责人签字的合同评审表提交评审小组成员评审。 评审人员不应少于3人。 单项或累计金额超过10万元的重大合同须附有总经理、董事长与公司法律参谋的评审意见。 第六条 合同经办人对合同对方的调查评审按公司iso9001：20xx程序文件的规定执行。 第七条 有以下状况之一的应进展资信调查： (一) 与合同对方第一次往来交易时； (二) 合同对方的资料超过一年时
25、； (三) 合同对方转变交易方式时； (四) 遇有重大合作工程时； (五) 合同对方的定单骤增或骤减时； (六) 处理与合同对方的各种纠纷时。 资信报告应包括以下内容：概要、背景、业务状况、付款记录（以往对外付款记录及最高信用额及信用期）、财务状况、银行往来、公共记录（包括法律诉讼，抵押记录等）、综合评估、法律意见等。 第八条 与法人或组织订立书面合同，应参照工商行政治理部门或工商行政治理部门与有关部门联合制订公布的合同示范文本，结合实际编制。与其他当事人订立书面合同可以参照合同示范文本订立合同。 大连市行政区域内的合同对方供应的格式合同应确认其已在大连市工商行政治理局备案，必要时可要求对方出
26、示格式条款备案公示证明书。 第九条 以设备、原辅材料、产品或商品及其他企业动产（如车辆）作为抵押物订立抵押合同和保证合同的，应持签字盖章的抵押合同和保证合同到工商行政治理部门或其他法定登记部门申请办理抵押登记。保证人与债权人订立的保证合同，应到工商行政治理部门办理备案登记。以房产为抵押物订立抵押合同的，应持签字盖章的抵押合同到房产治理部门办理抵押登记。 第十条 发生转包（或转租）时，合同经办人应要求合同对方出具原承包人或总承包人（或原承租人）或产权全部者的托付证明原件，并予以留存，否则不能订立合同。 第十一条 订立的合同必需使用公章或合同专用章。 对页数超过1页的合同，应加盖骑缝章。 第十二条
27、 严格限制订立传真合同。当合同当事人不能在同一地签订合同时，原则上应由合同对方将签字盖章后的书面合同邮递至公司，公司签字盖章后准时邮寄至合同对方（或合同对方同意时，也可用传真方式进展）。 第十三条 合同对方的签约人必需是法定代表人或其他组织的负责人或经法定代表人授权的托付代理人。 第十四条 除公司法定代表人外，其他任何人必需取得法定代表人的书面授权托付方能对外订立书面合同。 授权托付事宜由总经理办公室负责。总经理办公室在接到经审核的合同文本和合同评审表后填写授权托付书，经法定代表人签字并加盖公章后授权生效。 签订书面合同，必需加盖单位公章或合同章。 第十五条 单项或累计合同金额在300万元以上
28、的合同必需由法定代表人亲自签订（产品出口合同可由法定代表人托付主管副总经理签订）；单项或累计合同金额在300万元以下的，法定代表人可以授权总经理或副总经理签订；单项或累计合同金额在1万元以下的，法定代表人可托付部门、分子公司经理签订。 第十六条 合同经办单位负责合同的起草或对合同对方起草的合同进展修改。合同经办人应常常学习合同法及与合同法相关的法律、法规和行政规章，提高合同书的编制力量与技巧，遵循公正的原则确定各方的权利与义务。合同书必需具备以下必要条款： (一) 当事方的名称或者姓名和住宅； (二) 标的； (三) 数量； (四) 质量； (五) 价款或者酬劳； (六) 履行期限、地点和方式
29、； (七) 违约责任； (八) 解决争议的方法。 可以参照各类合同的示范文本订立合同。 第十七条 法律、法规、规章规定应鉴证的合同必需在工商行政治理局办理鉴证。 以下重要合同应在工商行政治理局办理鉴证： (一) 租赁经营合同； (二) 建立工程施工合同、建筑安装工程承包合同、建筑装饰装修合同； (三) 托付拍卖合同和拍卖成交确认书； (四) 财产租赁合同（含场地、柜台出租）； (五) 商品房销售合同； (六) 国有产权交易合同。 第十八条 当事几方情愿公证的，可以申请公证；我方或合同对方要求公证的，也可以进展公证；当事几方均不要求公证的，也可以不做公证。 法律规定某些合同必需办理公证后才生效时
30、，必需办理合同公证。 经过鉴证的合同，不做公证。 第十九条 技术开发（托付开发、合作开发和科技成果转化）、技术转让（专利权转让、专利申请权转让、专利实施许可、非专利技术转让）应当订立书面合同；技术询问（可行性报告、技术猜测、专题技术调查、分析评价报告）、技术效劳（一般效劳、技术培训、技术中介）经商定，可以订立书面合同。书面合同订立后，可由技术开发合同的讨论开发人、技术转让合同的让与人、技术询问和效劳合同的受托人或技术交易的中介方，向大连市技术合同登记机构或市科学技术行政部门托付的技术合同登记机构申请认定登记。 其次十条 公司设合同治理员（定编在总经理办公室），对公司全部合同（劳动合同除外）进展
31、统一编号、归档。合同经办单位应凭合同评审表向总经理办公室申请合同编号，同一编号不得重复使用。对已废除的合同，应准时予以收回，合同编号不予取消； 其次十一条 公司确定的合同编号，与合同对方合同编号无关。编号例如如下： dzf 签订合同的挨次号 签订合同的年份 公司名称“”的英文缩写 其次十二条 合同评审表、授权托付书、补充协议、解除协议、变更协议、担保书、合作意向书、备忘录、验收报告、监理报告、工程量签证单是合同的重要组成局部，均在合同归档范围之内。 发生诉讼或仲裁的合同，其合同档案中应附有诉讼或仲裁的全部资料。 其次十三条 公司应持合同正本一份以上（有特别要求的除外），合同正本由总经理办公室留
32、存。合同经办单位可持副本或合同复印件，以便履行合同。 其次十四条 合同持有部门职责如下： (一) 总经理办公室负责合同的编号、归档、存档； (二) 财务部负责合同的收付款业务的执行工作，并对执行完毕的合同与相关账目一起归档； (三) 合同经办单位负责合同的跟踪执行，并对合同标的物数量、质量予以验证，出具验收或发货报告交财务部，作为收、付款依据； (四) 对工程建立合同，由工程治理部依据工程进度，出具已完成工程量证明及工程进度款数额报财务部支付。 其次十五条 公司对外订立合同可分别由以下相关部门和分公司经办： （一） 总经理办公室； （二） 财务部； （三） 工程治理部； （四） ； （五） 市
33、场营销部； （六） 人力资源部； （七） 安全治理部； 上述部门、分公司经办权限及业务范围遵从公司iso9001:20xx质量治理体系的相关规定。 其次十六条 合同订立以后，合同经办单位负责人应依据合同规定的履行期限，适时地对经办人员进展检查、催促，准时把握合同的履行状况，发觉问题应准时处理，直至合同全部履行完毕，合同履行期间如有特别状况发生，应准时向总经理汇报。 公司业务人员在履行合同中对涉及到合同履行事宜的来函、传真应向合同经办单位负责人汇报，并通知合同治理员。对回复的函件、传真应以公司名义（加盖公章）准时回复，不得延误，回复内容必需按相应业务治理权限报批。 对违反国家法律规定及本规定造成
34、公司财产损失或损害公司信誉的，公司将依法追究其行政、经济和法律责任。 其次十七条 要重视合同履行各环节的治理。 合同对方突然大量订货或对合同对方信用状况存在疑虑时，必需考虑稳妥的结算方式。 在合同对方有违约或其他侵害公司权益的行为时可行使担心抗辩权，即在有准确的证据证明合同对方有以下情形之一的，可以中止合同履行： (一) 经营状况严峻恶化； (二) 转移财产、抽逃资金以躲避债务； (三) 丢失商业信誉； (四) 有丢失或者可能丢失履行债务力量的其他情形。 在合同对方违约包括预期违约时应准时实行其他法律手段。 其次十八条 本细则经总经理办公会审议通过后公布。 其次十九条 本细则由总经理办公室负责
35、解释。 第三十条 本细则即日起实施。本细则实施之前已经订立的合同，不适用本细则的规定。已经履行完毕的合同应根据本实施细则的规定存档。 园林公司治理规章制度 贸易公司治理规章制度篇三 根据公司领导的要求和指示，加强公司办公用品治理，提倡勤俭节省的现代办公方式，特制定本制度。 一、办公用品发放治理责任部门 办公用品发放治理统一归由公司综合办公室负责。做到办公用品发放统一治理，统一配发。严控指标，厉行节省。 二、办公用品 本制度所称办公用品为：办公耗材、易损配件、办公家具等。办公耗材包含：笔、刀、纸、墨水、笔记本、复写纸、胶水、钉书机(针)等;易损配件包含：墨盒、硒鼓、u盘、鼠标等;办公家具包含：办
36、公桌、椅、沙发、文件柜等。 三、办公用品领用标准 办公用品分为两局部：个人所需用品和部门所需用品。 (一)个人所需用品 1、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、橡皮、文具刀、尺子、墨水、笔记本、双面胶、透亮胶、胶水(胶棒)、钉书钉、回形针、大头针、燕尾夹、双面夹、橡胶手套等。 2、个人所需用品的领用标准 各部室工作人员每人每月按规定标准领用，如有所需，另行申报。 各部室工作人员物品领用时要求做到交旧领新;对于因个人缘由造成的物品损坏，由个人负责。 (二)部室所需用品 1、部室所需用品包括：复印纸、打印纸、墨盒、硒鼓、鼠标、办公桌、椅、沙发、文件柜等。 2、部室领用标准 部室负责
37、人每月按需要和规定标准领用向经理申报。 四、其它规定 1、部室使用的办公家具桌、椅、文件柜等应由个人负责保管，公用文件柜由使用部门指定专人治理，单位监视。综合办公室对在用办公家具负责统一检查治理，统一登记、存档。每年核对1次。 2、职工如有调动，所领办公用品不行随身携带，由接替人使用或由综合办公室收回;新安排或新调入的治理人员，提交申请方可办理领用手续。 园林公司治理规章制度 贸易公司治理规章制度篇四 人才是企业长期进展的命脉，留住人才企业才能稳固进展，公司对于专业人才的治理也应当有其治理方法，世界经理人办公伙伴就为大家整理了公司专业人才治理方法规定， 企业录用人才，可以说仅完成了聘请工作，从
38、人才的聘请、使用、留住来说仅完成了三分之一的工作，如何使用员工，发挥其才能是由一三分之一工作，如何留住他为公司长期效力、制造效益，是最终的三分之一工作，这最终工作是人力资源经理最难操作的。 世界经理人办公伙伴认为，公司留住人才的条件有主要有以下几项： 一、公司有明确的进展战略目标，让每一个人感到公司有盼望、有进展、有方向; 二、员工个人进展，向人才供应广泛的事业进展舞台，搭建竞争平台，促使优秀人才脱颖而出; 三、使员工在精神和人格方面得到敬重，公司有良好的人际关系和工作环境;海尔张瑞敏曾说过“要让员工心里有公司，公司就必需时时惦记着员工;要让员工爱公司，公司首先要爱员工”; 四、合理的安排制度
39、，使员工的劳动奉献与劳动酬劳能获得合理的确定; 五、公司骨干人才亨有股份，给高层治理人员、产品设计开发人员、销售精英等骨干股份，等于给他们带上了一副永不摆脱的金手铐; 六、公司经营者具有独特的人格魅力、个人威信。现代治理与儒家传统相结合的治理手段更能使人信服，更具吸引力; 七、公司内部应有完整的治理制度，国有国法，家有家规，根据制度处理问题可削减或杜绝随便性，在制度面前人人公平。要做到严于立法，有情执法，法治与人治两者兼顾，以德治公司，以理服人; 八、思想工作与精神鼓励，让员工了解公司进展，让员工参加公司民主治理，增加员工对公司的主翁意识和使命感、责任感，建立员工思想动态治理体系和网络，鼓舞员
40、工提建议，拓宽沟通渠道，适时增加精神鼓励。 园林公司治理规章制度 贸易公司治理规章制度篇五 1.总则 1.1为加强集团公司专业人才的治理，充分调动他们的积极性和制造性，促进集团公司生产经营的进展，提高企业治理水平,依据国家、_总公司有关政策、法规，制定本方法。 1.2各子公司、全资公司以下简称子公司。 1.3专业人才系指取得专业职称的员工、从事治理工作的员工及经过国家或国家授权的社会企事业单位正式考评获得技师、高级技师任职资格的人员(以下简称高技能人员)。 2.主要治理职责 集团公司人力资源部是专业人才治理的主要部门，主要职责：讨论制定专业人才治理的有关方法和细则、专业人才资源开发与配置、专业
41、人才及专家队伍建立、集团本部专业人才的日常治理等。集团各单位均应设有专、兼职人员负责本单位专业人才的日常治理。 3.专业人才沟通与引进 3.1集团公司人力资源部负责集团内部专业人才沟通的协调工作，并开展旨在促进专业人才沟通的供求信息效劳工作。 3.2专业人才在集团内部沟通时，各子公司之间可自行签订使用协议并办理相关手续，其他单位由集团公司人力资源部办理。 3.3从集团公司外部引进专业人才时，各子公司报集团公司人力资源部审核批准后办理,其他单位由集团公司人力资源部统一办理相关手续。 3.4集团各单位应依据中长期进展规划和企业实际制定每年的人才需求规划及聘请实施方案。 3.5集团公司人力资源部负责
42、集团大中专毕业生聘请活动的组织和实施，各子公司在集团公司协调下落实本单位的聘请规划，其他单位由集团公司人力资源部负责落实聘请规划。 3.6本科及以上学历毕业生的定职工作由各单位自行办理，集团公司本部的毕业生定职工作由集团公司人力资源部办理。大专及以下学历原则上不实行定职，直接参与专业任职资格的评审或社会考试。 3.7除博士、硕士、应届本科毕业生以外的各类应聘人员，由集团公司人才市场依据各单位需求状况进展聘请。 3.8卫生系统引进的专业人才一律实行人事代理。用人单位负责人员日常治理，档案、保险等统一交由地方人才沟通中心办理。 3.9各单位消失专业人才缺员时，应首先在集团内部进展公开聘请。集团内部
43、无法满意需求时，由用人单位提出申请，报集团公司人才市场面对社会公开聘请。 3.10依据企业进展、施工生产的需要，各单位可自主同国内外知名专家、急需的专业人才进展多种形式的合作。 3.11中级职称(或技师)及以上专业人才的调出需报集团公司人力资源部审批同意后办理相关手续。 3.12集团公司人力资源部负责集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续(劳动用工治理方法)。 4.技术职称的评审和技术职务的聘任 4.1集团公司依据国家人事部、中铁工程总公司关于任职资格考试及评审的有关规定开展任职资格的评审工作并结合集团实际制订实施细则，组建工程、中教、小教、技校系列
44、中级评审委员会及其它系列的评审推举小组，并授权各子公司组建工程系列初级评审委员会。 4.2集团公司中级评委会负责工程、中教、小教、技校系列的中、初级技术职称的评审及无评审权的技术职称的推举上报。下发本级评委会或转发上级评委会的任职资格通知，办理专业技术职称证书。 4.3经集团公司授权的各子公司初级评委会负责本单位工程系列初级技术职称的评审及无评审权的技术职称的推举上报。下发本级评委会的任职资格通知，办理工程系列初级技术职称证书。 4.4符合技术职称评审条件的员工，均可申请参与任职资格的评审。 4.5凡符合报名条件的员工均可参与国家组织的各种职称统一考试，各类技术职称资格考试由各单位人力资源部门进展资格审核，并在当地组织报名。对不符合报名条件弄虚作假参与考试的，考试结果不予成认。 4.6集团各单位根据定编及岗位任职条件，进展技术职务的聘任。集团公司人力资源部负责集团公司本部的技术职务的聘任。 4.7政工职称的评审、聘任按现有的规定执行。 5.高技能人才的考评和聘任 5.1各单位应由主要领