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1、 县工商局干部职工年度考核办法_工商局干部入党申请书 安全绩效考核方法 安全绩效考核方法为加强安全治理工作，加大对安全工作的检查催促力度，把安全工作考核落到实处，特制定如下考核方法：一、考核内容1、安全观看（35分）（1）安全观看的执行率15分。按车间/部门每月的安全观看执行率15进展计算记分；被考核单位每周进展安全观看3次，其中车间/部门班长以上治理人员组织2次以上，安委成员组织1次以上。（2）安全观看报告及信息数据统计10分。安全观看发觉3项以上的记5分，按每少1项递减2分；准时将安全观看信息数据统计并报安全部的记5分；每月20日将本单位的安全信息数据（电子版）报安全部和安全观看委员会，按
2、每推迟1天递减2分；始终扣完该项得分；（3）整改率10分。当月安全观看发觉隐患整改率达85%以上的，该项总分值，每降10%递减2分；隔月未整改的工程则依据规划整改时间作统计并相应计算整改率得分。2、其他安全活动参加（35分）其他安全活动指公司在年度内临时下发并列入考核的各种安全工作，如规划并组织安全培训、召开安全会议、编制jsa（工作安全分析）、现场安全治理等活动。（1）安全培训5分。编制规划并组织安全培训记5分，只作规划不实施培训记1分；不作规划，但已组织培训记4分；不规划不实施安全培训该项记0分（以书面的培训规划和培训签到记录为考核依据）。（2）安全会议5分。每月召开1次以上安全会议（以会
3、议签到记录为考核依据）记5分；否则记0分；当月公司安排休假并且连续超过20天的，不召开会议，也记5分；（3）jsa（工作安全分析）10分。按规划完成jsa的编写并组织实施记10分；按原规划完成编写任务记5分；组织实施上月编写的jsa记5分；每月20日将本单位jsa编写及实施的状况（电子版）报安全部，以便安全部按上报的完成率计算记分，否则，该项记0分。（4）现场安全治理及临时任务15分。现场安全治理记10分（依据安全观看质量等进展现场安全治理考核）；按时完成临时任务记5分，否则，该项记0分。3、事故调查和报告（30分）以报安全部和事故调查委员会存档材料为考核依据。（1）医疗/包扎（轻伤）以上事故
4、25分假如当月没有发生任何医疗/包扎以上事故，则该项记总分值，即25分。事故汇报10分。事故发生后按时报告（含向政府填报的事故报告单）的记10分，每拖延1次扣5分；每漏报1起倒扣25分，从发觉漏报时的月份中扣分，并追究责任人的责任；事故调查报告完整性5分。按时按质完成全部事故调查报告的记5分，否则每起扣2分；事故订正与预防措施10分。在报告规定期限内实行订正与预防措施的记10分，否则，每项扣2分。（2）未遂事故5分假如当月没有发生任何未遂事故报告，则该项不记分，即0分。按时按质完成未遂事故的调查和报告1起以上的记3分；在报告规定期限内实行订正与预防措施的记2分。二、特殊规定1、当月发生如下安全
5、等级事故和行为时，责任单位按发生每一起扣安全绩效考核总分的50%：损工事故；员工违反公司不行违反的安全条例行为。2、当发生如下安全等级事故时，公司当月安全绩效为零，责任单位当年全部的安全绩效为零：死亡事故；火灾或爆炸事故。三、考核方法1、本方法由安全部负责组织考核，月底将考核结果报公司考核小组：2、不按时提交安全绩效考核有关材料的，扣被考核单位安全绩效考核总分5分。3、当月安全治理考核得分当月安全绩效考核得分安全治理考核基分。生产部、安全部当月安全绩效得分按压榨、动力、制炼、仓储四大单位考核得分本文 的平均数；其余部门当月安全绩效得分按四大单位安全绩效考核得分的平均数的95%（即：其余部门安全
6、绩效得分四大单位安全绩效考核得分的平均数95%）；但假如发生安全事故，则参照考核内容中的“3、事故调查和报告”局部进展考核记分；假如消失违反“二、特殊规定”的则同时按该项进展考核记分。四、有关事项1、本方法由安全部负责解释。2、本方法自下文之日起执行。安全绩效考核方法 目标治理考核方法 目标治理考核方法 （一）健全落实目标治理的组织体系 首先必需坚持目标治理这种推动决策执行、确保地税工作全面、协调、可持续进展的治理模式和方法。在现有各级单位目标治理领导小组的根底上，进一步健全落实各级目标治理组织体系，细化明确目标制定、目标责任分解、目标运行监控、目标考核实施、目标奖惩规定等流程和制度，形成较为
7、完善的体系，提高目标治理的科学化、标准化、制度化水平。 （二）正确定位目标治理的根本原则 从可持续进展和地税实际动身，目标治理应坚持围绕中心、突出重点、表达量化、注意实效、整体推动的原则，牢牢把握正确的工作导向；坚持着力基层根底性和标准性工作的原则，既全面兼顾面上整体工作，又突出打根底、重标准，为又好又快可持续进展制造条件；坚持提高量化和注意平常、重在考实的原则，增加目标治理的务实性和可操作性，以目标的务实促进工作的务实；坚持综合治理与上级机关、地方党委政府目标要求及单项工作相结合，力求目标治理全面、真实反映工作全貌；坚持目标治理方式方法创新原则，与时俱进，结合实际，表达科学。以上原则要落实到
8、目标的制定、目标的实施、目标的监控、目标的考核、目标考核成果运用的全过程，使目标治理根本科学、合理、公正，更加标准，形成链条，建立长效机制。 （三）努力增加目标治理的实效 1、在目标的制定上： 一是吃透上级精神和工作要求，使目标设置紧跟形势进展和时代脉搏，与上级机关和地方党委政府中心工作牢牢合拍，目标重点表达上级机关和地方党委政府中心工作及重点，表达职能发挥与促进地方经济社会进展的严密结合度，表达地税自身建立的客观要求。 二是把握宏观，合理细化。在围绕中心、突出重点、结合实际设置下达综合目标的根底上，按业务工作分类合理细化，由相关考核部门依据综合目标相应工程制定相应的单工程标细则和评分规定，努
9、力实现既删繁就简、又指向明确便于基层理解和操作。 三是提高量化标准，降低主观因素。对能量化的工作提出合理、科学、实际的量化指标，以量化指标完成状况衡量目标责任单位的工作实绩，避开部门人为操作或将订书订报等非业务工作纳入目标工程考核。四是综合 设置、分类治理。在实行综合目标治理的同时，依据不同目标责任单位详细工作要求的差异，个别目标内容实行分类治理、考核评定。五是鼓舞制造性、开拓性开展工作。进一步细化目标嘉奖加分，取消单项业务工作加分类，统一设立表彰加分和批示加分、创新加分、效能评议加分类，注意获奖层次的提高，激发基层地税部门争先创优的积极性。 2、在目标运行的监控和考核上： 一是对上级下达的重
10、点工作目标实行分片重点考核，力促重点工作等目标任务落到实处、收到实效。 二是坚持定期不定期催促检查。考核部门依据综合目标任务和相应单工程标细则，实行季度或平常不定期对目标进展状况进展考核通报，到达督导的目的。 三是健全完善目标督查通报制度。在目标责任单位定期自查上报本单位目标工作实施状况的同时，由考核部门依据日常把握状况，对地税系统目标工作特殊是重点工作进度实行综合督查通报，反映进度，分析缺乏，强化指导。 四是根据注意基层根底性、标准性工作和提高量化的原则，结合下基层指导督导、专项工作检查抽查等，深入基层、深入实地对基层标准化建立、信息化建立等目标工作运行状况进展监控和考核，以事实来说话、以量
11、化指标的完成比例来衡量，提高目标考核的公正、公正、公开度。 五是考核部门依据目标任务相应工程和分值设置，本着职能职责原则，以定期不定期催促检查、季度考核、综合督查通报、实地监控和考核为重要依据，年终按各责任单位目标得分依据，然后制定下发年度工作目标，制定考核细则须与机关各考核单位的考核细则统一下发，单独组织考核，年终在提交审定的目标得分意见和依据；年终派出督查组抽查考核督导重点工作，收 目标治理考核方法第2页 集初审目标加分依据和创新工作资料，经综合汇总后审定，再提交党组打算，以此为依据年终进展总评。 3、在目标的鼓励奖惩上 一是坚持依法依规实施奖惩鼓励。 二是坚持物质嘉奖和精神嘉奖相结合的原
12、则。 三是坚持以嘉奖促进工作的原则，努力通过嘉奖逐步改善基层工作条件，提高工作效能。 四是加强目标奖惩与干部人事治理的结合，健全完善干部评价体系，以实绩定奖惩、以奖惩定岗位，让能干事的人有目标、干得成事的人有时机、干错事或不专心干事的人有惩戒。 4、在对机关部门的目标治理上 建议有关部门结合对副科级以上干部考核和对机关工作人员年度考核考评，实施对机关部门目标治理。原则上可依据上级主管部门、市委市政府下达的年度工作目标和年度工作要求，根据上级主管部门、市委市政府年度综合工作评价与上级领导部门单项工作评价及市局党组评定相结合，部门整体工作成效与单项重点工作成效相结合，部门业务工作与交办工作、协办工
13、作相结合的原则，对机关部门实施目标治理，分类实行目标绩效考核奖惩。 司法行政信息调研考核方法 为我县司法行政信息调研工作，信息调研采编质量，、地反映我县司法行政工作，展现司法行政队伍新风貌，社会宣传知晓度，真正信息调研工作的决策参谋作用，工作的。，特制定本考核方法。 一、考核办公室、政治处、宣教股、法规股、纪检监察室、基层股、公律股（律师事务所）、安帮股（社区矫正办）、法律救济中心、公证处，基层司法所。二、考核内容信息调研的内容应主要反映我县普法依法治理、调解、法律救济、法律效劳、安置帮教和社区矫正、队伍建立等司法行政工作、典型案例、工作阅历、调研、先进人物事迹等，县委和的中心工作状况等。三、
14、计分方法（一）信息报送分制度。各原则每月报送一般类信息1条，每半年报送专报信息（调研文章）1篇，按时报送任务的，计15分，未报送任务的，每少报一篇扣1分。（二）信息被县局级采纳的（县司法局司法行政简报、*县司法行政网、县“两办”及工作简报等）每篇计5分。（三）信息被市级采纳的（市司法局简报和网站、市“两办”及市级工作简报等），每篇计10分。（四）信息被省厅级采纳的（包括省司法厅简报和网站、省级简报等），每篇计15分。（五）所报信息被省、市、县采纳的，以计分，不重复计算；有批示的，按同级双倍计分。四、报送要求（一）所报信息应工作中心、把握、注意质量。一般类信息应、简练、，信息含量和掩盖面，字数原
15、则上掌握在500字以内；报送总结阅历、分析问题、建议的专报信息，应思路清楚、状况明白、鲜亮，字数掌握在2023字以内。凡报送信息，须经各股室人审核同意。（二）信息报送“任务”同步原则，严禁“突击报送”；对重大、突发应急信息应在规定内报送，漏报、迟报、瞒报。按要求报送的，将视状况酌情扣减任务分。（三）各股、处、室、所报送信息应以电子邮件（或党政网）报送县局办公室（邮箱：emailprotected）；向或新闻报送信息时，应由分管审核同意，并向局办公室报送备查。（四）约稿信息倒扣分制。局办公室需要向股室约稿，被约稿未按时按质任务的，每次扣减信息采纳分5分。五、考核奖惩信息报送采纳状况纳入县局对各股
16、、处、室、所的年度考核内容，考核分值以100分为基数，对任务好的可另获加分（局机关前两名分别加15分、20分；基层所前三名分别加10分、15分、20分），最终折合计入年终考核总分值；凡未信息工作任务的，按比例扣减年度分；对信息报送和对外宣传工作的或个人，年终将按局规定表彰嘉奖。基层党建工作考核方法 以下是小编为大家整理的关于基层党建工作考核方法的文章，盼望大家能够喜爱！ 一、考核原则 1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、 实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作根据规定适当加分。二、
17、考核方式1、日常考核依据平常把握状况记录进展。2、集中考核主要实行查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进展。三、考核内容（一）常规工作（55分）1、进展党员。程序标准、材料完整、构造合理。（10分）2、党费收缴。按标准收缴，准时、足额。（5分）3、党内统计。按规定参与培训，报送数据准时、精确、完整。（5分）4、党组织设置与治理。党组织建立状况列入年度工作目标，准时设置、准时调整。党组织领导班子成员根据“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。（10分）5、党员教育治理与效劳。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员
18、公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出；落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。（10分）6、落实党风廉政责任制。依据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作；积极组织开展并参与党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建立信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）7、参与会议状况。根据要求参与会议，遵守会议纪律。（5分）（二）重点工作（45分）1、党建品牌创立及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显；践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创
19、立各基层党组织党建品牌卓有成效；根据“基层组织建立年”活动要求积极开展各项活动；上报有关文字材料准时、质量高。（10分）2、按要求准时做好党组织党员公开承诺相关工作。（10分）3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、准时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位；全年无影响社会治安和稳定的大事发生。（5分）4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推举，接受的根据相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采纳，加1分/条，消息、简讯加0.5分/条。省级刊物单独登载或登
20、载单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中心及刊物单独登载或登载单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。（中心级：人民日报及内参、求是、半月谈、新华社领导内参、党建讨论及内参，中组部组工信息、组工通讯、中心深入开展创先争优活动简报；省级：中国组织人事报、群众日报、党员干部之友、支部生活、XX组织工作，XX深入开展创先争优活动简报、XX组工信息）。5、积极参与各级组织的党建活动。（5分）6、积极组织党组织党员参与慈善义工等社会公益活动。（5分）效劳工作专项考核方法 效劳工作专项考核方法 第一章 总 则第一条 为进一步提升全分行标准化效劳水平，最大限度地为客户供应便利、快捷、精确、安全的效劳，
21、显著提升客户满足度和社会信誉度，树立银行崭新的市场形象，特制定本考核方法。其次条 本考核方法依据中国银行业文明效劳公约实施细则（试行）、中国银行效劳工作规章、中国银行营业网点标准化效劳标准和中国银行二线为一线效劳标准制定,实行 “统一组织、科学标准、客观公正、奖罚清楚”的考核原则。第三条 本方法考核对象为各支行（营业部）。其次章考核指标与计分方式第四条 本考核方法实行百分制， 考核指标由现场考核、非现场考核二大类11项指标组成。（一）现场考核（70分）。包括效劳用语和效劳态度、效劳仪容仪表、效劳效率、效劳纪律、效劳环境、二线为一线效劳、效劳推举标准、社会（客户）综合评价8项指标。（二）非现场考
22、核（30分）。包括组织推动、制度建立、投诉等3项指标。二大类11项指标和计分标准详见200*年效劳工作专项考核评分表（见附件）。第五条 本考核方法中二大类的计分方式实行现场考核计分和非现场考核计分相结合。其中现场考核类的详细工程指标，由市分行组织的考评组通过对各行部所辖营业网点明查暗访、实地查看、现场监控录像回放、电话查访等方式所了解和把握的实际状况进展计分；其中社会（客户）综合评价类指标，由市分行效劳办通过现场随机发放客户满足度调查表、其他方式所获得客户对我分行效劳工作的满足率和根本满本文 意率计分。非现场考核类的详细工程指标，由市分行组织的考评组通过听取各行部对效劳工作，包括二线为一线效劳
23、工作状况的汇报，召开座谈会，查阅本年度有关效劳工作方面的文件、会议记录、原始记载的台帐等方式及结合现场检查落实状况进展计分；投诉指标按园地投诉率、电话投诉率进展计分。第六条 市分行检查考评组，每次现场考核和非现场考核完毕后将进展综合评议，并将综合评议结果反应被考核行部。被考核行部对考评组反应的问题要仔细讨论与限期整改，整改不到位的加倍扣分。第三章 考评组织与实施第七条 本考核工作由市分行效劳工作领导小组统一组织和实施，市分行效劳工作领导小组办公室详细承办，效劳工作领导小组各成员部门协调协作，确保效劳工作专项考核顺当实施。第八条 市分行对各行部效劳工作实行定期和不定期专项考核。每季度进展效劳工作
24、定期检查考核。同时，围绕我分行各阶段的中心工作，不定期、有针对性开展效劳工作专项抽查，并将抽查结果，以及客户投诉大事处理落实和整改状况一并计入效劳工作专项考核最终总得分。第九条 对效劳工作专项考核排名前三名的行部赐予表彰，对考核中弄虚作假的行部，加倍扣分并予以通报批判。第四章 附 则第十条 各行部可结合本行部的实际状况制定详细考评方法，并报市分行备案。第十一条 本考核方法由市分行负责解释、修改。第十二条 本考核方法自200*年1月1日起执行。原市分行相关的效劳工作专项考核方法同时废止。 司法行政信息调研考核方法1 为我县司法行政信息调研工作，信息调研采编质量，、地反映我县司法行政工作，展现司法
25、行政队伍新风貌，社会宣传知晓度，真正信息调研工作的决策参谋作用，工作的。，特制定本考核方法。 一、考核办公室、政治处、宣教股、法规股、纪检监察室、基层股、公律股（律师事务所）、安帮股（社区矫正办）、法律救济中心、公证处，基层司法所。二、考核内容信息调研的内容应主要反映我县普法依法治理、调解、法律救济、法律效劳、安置帮教和社区矫正、队伍建立等司法行政工作、典型案例、工作阅历、调研、先进人物事迹等，县委和的中心工作状况等。三、计分方法（一）信息报送分制度。各原则每月报送一般类信息1条，每半年报送专报信息（调研文章）1篇，按时报送任务的，计15分，未报送任务的，每少报一篇扣1分。（二）信息被县局级采
26、纳的（县司法局司法行政简报、*县司法行政网、县“两办”及工作简报等）每篇计5分。（三）信息被市级采纳的（市司法局简报和网站、市“两办”及市级工作简报等），每篇计10分。（四）信息被省厅级采纳的（包括省司法厅简报和网站、省级简报等），每篇计15分。（五）所报信息被省、市、县采纳的，以计分，不重复计算；有批示的，按同级双倍计分。四、报送要求（一）所报信息应工作中心、把握、注意质量。一般类信息应、简练、，信息含量和掩盖面，字数原则上掌握在500字以内；报送总结阅历、分析问题、建议的专报信息，应思路清楚、状况明白、鲜亮，字数掌握在2023字以内。凡报送信息，须经各股室人审核同意。（二）信息报送“任务”
27、同步原则，严禁“突击报送”；对重大、突发应急信息应在规定内报送，漏报、迟报、瞒报。按要求报送的，将视状况酌情扣减任务分。（三）各股、处、室、所报送信息应以电子邮件（或党政网）报送县局办公室（邮箱：emailprotected）；向或新闻报送信息时，应由分管审核同意，并向局办公室报送备查。（四）约稿信息倒扣分制。局办公室需要向股室约稿，被约稿未按时按质任务的，每次扣减信息采纳分5分。五、考核奖惩信息报送采纳状况纳入县局对各股、处、室、所的年度考核内容，考核分值以100分为基数，对任务好的可另获加分（局机关前两名分别加15分、20分；基层所前三名分别加10分、15分、20分），最终折合计入年终考核
28、总分值；凡未信息工作任务的，按比例扣减年度分；对信息报送和对外宣传工作的或个人，年终将按局规定表彰嘉奖。党支部工作目标治理考核方法 一、目标治理考核目的及原则 1、为探究新形势下加强基层党支部建立的新方法，全面地、精确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化治理，逐步使党支部工作走向标准化，不断增加党支部的活力，提高党支部的分散力和战斗力，为完成我院的中心任务供应组织保证。 2、党支部工作目标治理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。 3、党支部目标治理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评比先进党支部的依据。主要实行组织考
29、核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平常把握相结合的方式；综合各方式评价，最终得出考核结论，切实保证考核的实际效果。 二、目标治理考核内容 1、党支部班子自身建立 支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。 仔细搞好支委会思想作风建立，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有分散力和战斗力。 有规划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期讨论支部工作，支部工作有规划、有总结。 按要求召开党员大会报告工作及进展工作总结。 按要求以不同形式向党委报告工作。 班子成员廉洁自律。 2、党员教育治理监视 仔细组织党员参与院党
30、委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%(以上(出差除外)。 党支部留意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋榜样作用。 党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。 党支部每半年召开一次民主生活会，沟通思想，检查执行党的决议状况和保证中心任务完成状况，开展批判与自我批判，增加团结。 党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪治理；对流淌党员准时办理党员流淌证；党员退休要按时到组织部办理移交。 党支部仔细监视党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批判教育，直至组织处理、党纪处
31、理，严厉党的纪律。 3、进展党员工作 仔细贯彻“十六字方针”，积极开展进展党员工作，工作有规划、有措施，每半年至少讨论一次进展党员工作。 重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积极做好入党积极分子的培育、教育、考察、写实、进展等工作。 做好预备党员的教育、考察和转正工作。 4、思想政治工作 仔细组织单位职-工学习党委规定的学习内容，参学率达70以上(出差除外)，形式多样，方法敏捷，效果较好。 结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板报内容丰富，喜闻乐见，留意宣传好人好事，单位内有较强的正气。 常常分析讨论职工的思想动态和要求，解决好职工的思想熟悉和实际问题。 不断总结思想政
32、治工作的阅历，提高思想政治工作的效果。 5、党政协作 党支部仔细参加本单位重要问题的讨论和决策，保证决策正确可行。 党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报工作状况，支持行政领导做好本单位各项工作。 党政领导工作上相互支持，主动沟通状况，步调全都，团结协调。 6、其它工作 协作党委做好民主党派成员和其它统战成员的工作。 领导并支持工会支会、共青团支部积极负责地开展工作 做好本单位安全、保密、治安综合治理工作、规划生育工作。 做好创立精神文明先进单位的有关工作。 三、目标治理考桉的步骤与方法 1、自评。每年六月份各支部对半年的工作状况进展一次自检，填写好党支部目标治理考核自评表，每年十
33、二月要对支部本年度的工作状况进展全面总结和自评，两次自评表均报党委办公室备案。 2、民主测评。召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外群众(含非党行政领导)代表参与。参与会议人员结合平常对支部工作了解的状况，填写党支部工作目标治理考评表，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。 3、组织考核。党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽查个人学习笔记、座谈等形式对支部工作进展全面考评，并结合平常对支部工作的了解把握状况，填写党支部工作目标治理考评表，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。 4、日常抽检。主要实行不定期的方式，利用各种工作时机，了解支部有关工作状况。
34、 5、专题抽检。主要利用肯定时间，实行固定方式，对专项工作进展重点检查。 6、汇总。考核组汇总党支部工作目标治理考评表，计算各支部考核总分90分以上为优秀；8089分为较好；7079分为一般；69分以下为差。经党委考核组争论确定后，报党委办公室备案。考核结果每年底向全院总支、支部通报。考评结果将作为先进党支部、先进党小组评比的重要依据，由党委办公室直接报党委批准，不再另行评比。 四、附则 1、党总支工作目标治理考核可参照本方法执行。 2、本方法自公布之日起执行。 3、本方法由党委办公室负责解释。 组织工作目标治理考核方法 组织工作目标治理考核方法 一、考核对象：乡（镇）党委。二、考核内容：领导
35、班子建立、干部队伍建立、基层组织建立、党员队伍建立、党员电化教育、其他工作六个方面。三、考核方式：实行百分制考核，实行平常抽查和年终综合考核相结合，平常抽查占10，年终考核占90。各乡镇党委半年进展自查，7月底前将自查状况上报县委组织部；县委组织部定期或不定期进展抽查，次年1月20日前组织统一检查考核。为加大组织工作创新力度，推动组织工作创特色、出阅历、上台阶，县委组织部实行组织工作年度创新申报加分制。年终由各乡（镇）党委向县委组织部申报年度创新工程，经县委组织部评估认可的创新工程，每项加5分。依据综合考核结果，评出一、二、三等奖各1名，予以表彰嘉奖；综合考核结果在80分以下的，予以通报批判。
36、四、考核评分标准（100分）（一）领导班子建立（20分）第一条仔细抓好党委中心组学习（3分）严格执行党委中心组学习制度，按月组织班子成员学习政治理论得1.2分；专题学习“三个代表”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成员全年撰写2篇以上理论文章或心得体会得1.2分。其次条坚持和完善党委民主集中制（3分）党政班子成员正确处理好民主与集中的关系，建立党内状况通报制度、状况反映制度和重大决策征求意见制度得1.5分；涉及本地经济建立、社会进展、干部任免和大额资金使用等重大问题，坚持集体争论打算得1.5分。主要领导独断专横，导致决策失误，贻误工作的不得分。第三条严格党内组织生活会制度（3分）根据上级组织
37、要求，高标准、高质量组织召开一年两次的乡科级领导干部民主生活会，并仔细制定班子整改方案和个人整改措施得1分；按时上报民主生活会会议记录、状况通报和党政主要领导发言提纲得1分；党员领导干部全年参与所在党支部组织生活会5次以上的得1分。第四条严格执行上级组织各项决策决议（2分）班子成员仔细贯彻执行上级组织的有关决策、决议，确保政令畅通，使上级组织的各项决策决议落实到位得2分。消失一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。第五条切实增加领导班子团结（4分）党委主要领导与其他班子成员坚持做到相互信任、相互支持、相互敬重、相互谅解得1.5分；党政主要领导关系融洽，团结干事得1.5分；班子成员讲团结，顾大局，
38、齐心协力抓好本单位的各项工作得1分。班子成员搞无原则纠纷，闹不团结，影响工作顺当推行的不得分。第六条切实加强领导班子内部监视（3分）建立健全领导班子内部监视制度得0.5分；党委主要领导带头加强对班子成员的监视得1分；班子成员积极主动开展相互监视得1.5分；班子成员消失违纪违法问题被查处或治安惩罚的不得分。第七条严格执行党的组织纪律（2分）副科级以上领导干部离岗外出学习、参观考察、病事假坚持离岗外出报告制和请销假制度得1分；回单位后准时向组织部门报告得1分。班子成员违反规定全年累计3人次及以上的不得分。（二）干部队伍建立（17分）第八条加强干部教育培训工作（2分）依据新时期干部培训的要求，坚持一
39、手抓思想政治教育、党性教育，一手抓学问更新和业务学问培训，制定有干部培训规划得0.5分；充分发挥乡（镇）党校的阵地作用，全年集中培训机关、站所干部2次得1分；将培训学习状况纳入年度干部考核内容得0.5分。第九条严格干部任免程序（3分）根据干管权限，对机关、站所中层干部和村党总支书记的选拔任用严格遵循民主推举、组织考察、集体讨论、任前公示四个环节得2分；干部任免材料齐全得0.5分；新任干部三个月内没有群众举报得0.5分。第十条深化干部人事制度改革（3分）仔细贯彻执行国家公务员暂行条例和上级的有关政策规定，努力抓好辖区内干部人事制度改革，加强协调、分类指导，有规划、有措施得1分；积极推行干部竞争上
40、岗、轮岗沟通得1分，按时完成上级各项人事改革任务得1分。第十一条切实做好干部职工思想政治工作（2.5分）建立健全党政领导干部联系干部职工制度得0.5分；定期了解把握干部职工思想动态，准时做好思想政治工作并仔细解决2至3件干部职工关怀的热点、难点问题得1分；全年组织干部职工开展2次以上有利于增进领导与干部职工感情沟通的文体活动得1分。第十二条加强后备干部队伍建立（2.5分）根据1:1比例，加强股所级后备干部队伍建立，有后备干部队伍花名册得0.5分；定期填写后备干部考察登记表得0.5分；全年集中培训后备干部2次得1分；有培训规划、培训总结得0.5分。第十三条加强干部年度考核工作（2分）仔细执行干部
41、年度考核政策，按要求做好乡科级领导干部和其他干部年度考核工作得1分；按时按要求上报相关 组织工作目标治理考核方法第2页 材料得1分。没有按时完成考核工作或没有按时上报考核材料的不得分。第十四条仔细做好老干部工作（2分）落实好“两费”和“两个待遇”得1分，全年组织退休老干部集体活动2次以上得1分。（三）基层组织建立（21分）第十五条仔细做好村“两委”换届工作（5分）严格根据中国共产党基层组织选举工作暂行条例和村民委员会组织法的有关规定和程序，仔细做好换届选举的各项预备工作，确保换届工作顺当进展的得1分；全面推行村党总支书记“两推一选”（先由党员、群众分别推举，再由党员大会选举产生）得1分；加大村
42、党总支书记与村委会主任“一肩挑”力度，全乡镇有60以上村实现了“一肩挑”得1.5分；“两委”委员穿插任职达80以上的得1.5分。第十六条抓好标准化村级党总支建立（3分）根据村级标准化建立的要求，仔细抓好村级党总支建立工作，100的村到达标准化建立要求的得3分；90的得2分；80的得1分；80以下的不得分。第十七条健全村、社区基层党组织（2分）根据有利于基层党组织发挥作用、有利于对广阔党员的教育治理、有利于本地经济社会进展的原则，合理设置和调整村、社区党总支下设的党支部、党小组得1分；健全“三会一课”制度得0.5分；党员组织生活正常开展的得0.5分。第十八条加强机关、企业党建工作（2分）根据党章
43、规定，催促和指导所辖机关、企业党组织按期换届得0.5分；配齐配强党组织负责人得0.5分；较好地发挥机关和企业党组织作用，组织生活正常得1分。第十九条加强非公有制企业党组织建立（5分）仔细开展对本乡镇非公有制企业党组织建立的调查讨论，结合实际，制定本乡镇非公有制党建工作方案得1分，在符合条件的私营企业中合理设置党组织，健全相关制度得1.5分；全年在私营企业中进展3名以上党员得1.5分；对暂不符合建立党组织的私营企业，选派党建工作指导员加强对私营企业党的建立工作进展指导得1分。其次十条切实加强中、小学校党建工作（2分）切实加强中、小学校党建工作，健全党组织、配齐配强党组织负责人得1分；结合副科级以
44、上党员领导干部下基层讲党课制度，定期（每季度一次）到有关学校为党员上党课得1分。其次十一条健全工青妇组织（2分）机关、企事业单位工、青、妇组织健全的得0.5分；党委定期召开会议讨论工、青、妇工作（每年不少于两次）得1分；工、青、妇组织活动正常开展的得0.5分。（四）党员队伍建立（22分）其次十二条切实加强党员教育培训工作（3分）根据县委组织部的要求，仔细开展调查讨论，结合本乡镇实际，制定20xx20xx年农村党员、基层干部“素养教育工程”五年规划和年度工作规划得0.5分；建有农村党员、村干部“素养教育工程”培训登记卡和培训花名册得0.5分；党委建立一个党员骨干培训基地得0.5分；各村建立一个党
45、员培训联系点得0.5分；村干部和农村党员参与有用技术和市场经济学问培训到达100学时（含面授和现场示范）得0.5分；参训人数到达应参训人数95以上的得0.5分。其次十三条仔细落实好副科级以上党员领导干部为基层讲党课制度（3分）仔细贯彻落实关于开展副科级以上党员领导干部为基层讲党课的实施意见，成立领导组得0.5分；制定实施规划得0.5分；根据要求，担当实职的副科级以上党员领导干部全年轮番为基层讲党课2次得1.5分；有党课教案得0.5分。其次十四条开展党员“1 2”“五五”活动（3分）在党政机关、企事业单位中仔细组织开展党员“1 2”结对五带头五帮忙活动，党委委员分别联系1个党总支（支部），加强对
46、活动的指导、检查和催促的得0.5分；党委建有党员“1 2”结对五带头五帮忙花名册得0.5分；建有活动状况登记表，且仔细照实地填写活动状况的得1分；帮忙效果明显，有典型事迹的得1分。其次十五条仔细做好进展党员工作（4分）每个党总支、支部建有入党积极分子花名册得0.5分；每名入党积极分子有2名培育联系人、有考察记实登记表得0.5分；以村为单位，对入党积极分子进展集中培训、有培训总结得0.5分；严格根据进展党员“十六字”方针和“均衡进展、适度进展”的原则，落实好进展党员公示制度和预审制，把好党员入口关得0.5分。新进展的党员中，工人、农夫、学问分子和干部各占肯定比例得0.5分；35岁以下的占50以上得0.5分；高中文化以上占25以上得0.5分；妇女所占比例不低于15得0.5分。消失一个新进展党员不符合