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1、XX县经济商务科技局干部职工“大赶考”综合考核方法为强化干部职工队伍建设，客观公正地考核干部职工的 “勤、能、德、绩、廉”，不断激发全局干部职工参与“大 赶考”激情，确保年度各项“大赶考”目标任务顺利完成， 结合本局实际，特制定2022年度单位内部“大赶考”综合 考核方法。一、考核原那么坚持客观公正公平公开原那么；坚持民主集中制原那么；坚 持权责一致、注重实绩的原那么。二、考核对象全体干部职工三、考核方法和内容考核方法：以岗位职责和年度工作任务为基本依据，采 取民主测评、日常考核、学习和作风考核、局班子综合评价 四种方式相结合，重点考核工作实绩，考核综合得分为100 分。考核内容：从本职工作、
2、赶考任务、工作作风、学习情 况、出勤情况、群众测评、领导评价等七个方面对局干部职 工进行全面客观的考核。具体内容见附件。（一）本职工作（10分）由局班子成员负责考评。主要考核全年本职工作完成情 况，完成计总分值。工作中出现重大失误影响全局工作的，工 作业绩为0分。（二）赶考目标（30分）由局班子成员负责考评。主要考核在完成全局赶考目标 中承当的具体任务难度、完成情况（结合年初“我的团队我 的题”陈述及年终“我的努力我的分”得分情况）、主动配 合其他科室完成任务情况。（三）工作作风（10分）局班子成员和办公室负责考评。主要考核工作效率、工 作态度、现实表现、服务质量和廉政建设情况。对违纪行为 受
3、到通报，以及违反XX县经济商务科技局工作制度，工 作服务对象进行投诉，经查证属实的，出现一次扣5分，至 此项扣完为止。（四）信息报送情况（5分）由办公室负责考评。对府办约稿、各类综合报表等（没 有及时完成科室信息报送任务每篇扣0. 5分，至此项扣完为 止）。（五）出勤情况（5分）由局办公室负责考评。主要考核干部职工出勤和参加会 议，学习等各项活动情况，无故不请假旷工或缺席会议活动 的，一次扣1分，至此项扣完为止。（六）群众测评（20分）年终召开全局干部职工会议进行民主测评。测评采取无 记名方式进行。（七）领导评价（20分）由局领导班子对评价对象从德、能、勤、绩、廉、赶考 六个方面进行综合评价。
4、（八）加分项（10分）各科室的考核加分除参照县综合考核方法中2019年度 部门考核内容及分值表所列举的对应内容进行加分外。个 人或所承当的业受到县里表彰的加0. 5分。四、考核结果评定使用（一）根据考核方法综合得分，按组织人事部门等级划 分比例设置优秀、良好、合格三个等次。当年受通报批评、 党政处分以及因病因事请假累计15个工作日以上的不得评 为优秀等次。（二）当年工作出现重大责任事故影响全局工作的，评 为不合格，并视情节轻重予以党纪政纪处分。（三）当年在岗时间或参加工作时间不满半年的参加考 核，不参加评优。（四）考核结果将与干部职工选拔使用、岗位安排和年终绩效津贴奖金挂钩。五、组织领导成立由
5、局长XXX任组长，局班子副职及党组成员任副组 长，各科室负责人及下属事业单位负责人为成员的局机关干 部职工考核领导小组，考核办设在局党政办，负责考核工作。附件：1. XX县经济商务科技局干部职工考核量化细那么附件：XX县经济商务科技局干部职工“赶考”目标考核细那么工程（100 分）考核内容得分本职工作（10 分）1、立足岗位，尽职尽责。（2分）2、团结协作，乐于奉献。（3分）3、听从指挥，服从分配。（2分）4、依法依规依章依制履职。（3分）赶考目标（30）1、聚焦目标、任务明确。（5分）2、主动落实、措施有力。（5分）3、主动协助、全力推进。（5分）4、目标完成、成效明显。（15分）（此第四项
6、中年初“我的团队我的题”陈述难度系数得分折合5分计入科室团队成员得分，年终“我的努力我的分”陈 述得分折合10分计入科室团队成员得分）工作作风（10 分）1、爱岗敬业，讲究效率。（2分） 2、联系群众，热情服务。（2分） 3、勤俭节约，保护公物。（2分） 4、严守纪律，顾全大局。（4分）学习情况（5分）自觉参加局组织的集体学习和科室开展的分组学习，积极参 加弘扬践行“浙西南革命精神”学习活动，认真学习党的路 线方针政策及科室业务知识，做好学习记录和心得体会，完 成学习任务，党员同志积极参加各种党内组织生活。出勤情况（5分）1、认真遵守上下班签到制度，能按时参加各种会议学习等 活动，自觉遵守局考勤、学习制度，有事先请假，不旷工、 不迟到早退。2、全面完成个人的各项值班及加班任务。群众测评（20 分）1、工作勤恳，任劳任怨。（5分）2、团结同志，互相协作。（5分）3、听从指挥，服从调度。（5分）4、遵守纪律，恪尽职守。（5分）领导评价（20 分）由局领导班子综合评价。加分项（10 分）各科室的考核加分除参照县综合考核方法中2019年度 部门考核内容及分值表所列举的对应内容进行加分外。个人或所承当的业受到县里表彰的加0. 5分