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1、 露天煤矿矿山安全标准化制度汇编露天矿山安全标准化制度汇编 安全生产方针与目标 :为实现厂(矿)安全生产目标，依据安全标准化工作的要求，厂(矿)制定了安全生产方针、目标及实行主要负责人安全生产承诺书。各部门、车队负责人仔细组织全体员工贯彻学习，利用各种形式广泛宣传，做到安全工作全员参加。安全生产方针: 安全第一，预防为主，综合治理，全员参加，持续改良。安全生产目标; 以人为本,保证员工权益不受损害。保证零工人伤亡，安全生产，安全进展 1.杜绝火灾、环境(粉尘)污染、人员伤亡事故。 2.车辆、机械事故、均为零。 3.事故损失掌握在万元产值小于10元以内。 4.劳开工作年累计千人负伤率掌握在0.5
2、以内。 5.隐患整改率为100%。 主要负责人安全生产承诺书为了提高我矿全员的安全生产意识，贯彻落实安全生产各项法律、法规及相关政策，保障本厂(矿)全体员工的生命安全与身体安康，促进公司的安全、稳定，作为本厂(矿)安全生产的第一责任人，对本厂(矿)安全生产负全面责任，在此，向广阔员工和社会严肃承诺：1、仔细贯彻各级政府和安全治理部门制定的安全生产相关法律法规、标准及有关规定，并组织员工仔细学习。2、建立健全本厂(矿)安全生产责任制和各项规章制度，并保障其受到严格执行；建立安全生产治理机构，配备安全治理人员；自觉承受政府及安监部门的监视治理，把安全工作责任落实到部门和责任人。3、保障安全投入资金
3、的合理提取和使用；配备满意安全生产需要的安全设施、设备、器材；为员工供应符合标准的劳动爱护用品，并催促其正确使用；持续完善安全工艺、设施，改良安全生产条件，努力实现本质安全。4、常常参与本矿的安全检查，仔细查找并整改各类安全隐患。5、对重大危急源和重点部位实施有效监测、监控；落实重点部位、重点岗位应急措施；制定事故应急救援预案，并定期演练。6、保证单位主要负责人、安全治理人员、特种作业人员持证上岗。7、坚持事故“四不放过”原则，整改落实事故调查组提出的各项防范措施，不断提高从业人员的安全意识。8、承受社会和媒体监视，积极弘扬安全文化，营造安全生产气氛。9、落实安全奖惩，做好绩效考核，总结和推广
4、安全生产的先进阅历，表彰安全先进典型，保障安全治理工作的持续改良。本人将切实履行上述承诺并承受员工和社会的监视。矿长 2023年 月 日 安全生产责任制 企业要依据国家有关法律法规，结合本企业的实际状况，制定切实可行的以岗位责任制为核心的安全生产治理规章制度，这些制度包括：安全生产责任制度、安全生产培训教育制度，特种作业持证上岗制度、安全技术措施制度、劳动防护用品治理制度、职业病预防制度、安全生产检查制度、事故调查统计上报制度等。 一、安全生产责任制的概念 是对各级领导干部、各个部门、各类人员规定的，在他们各自职责范围内，对安全生产应负的责任的制度。 关键词层层负责，职责详细化。 二、安全生产
5、责任制的目的 1、增加各级人员对安全生产的仆人翁责任感； 2、职责清楚，各尽其责。 各级责任明确，实行目标治理；杜绝职责不明，相互推诿扯皮的混乱局面 3、落实“安全第一，预防为主” 责任制使每一个领导、工人都明确各自岗位的安全职责，并依据职责条款，实行各种措施，预防事故的发生。 三、安全生产责任制的详细形式 层层负责制、安全生产目标治理责任制。 经理（厂长）安全职责 （1）经理（厂长）是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。 （2）加强安全生产治理，负责建立并落实全员安全生产责任制。 （3）严格执行国家和总公司有关安全生产的方针、法律法规、政策和制度，加强对职工进展安全教育培
6、训，承受安全培训考核。 （4）审定安全生产规划和规划，确定本单位安全生产目标。签发安全规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件。 （5）检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实状况。 （6）负责健全安全生产治理机构，充实专职安全技术治理人员。听取安全工作汇报，打算安全工作的重要奖惩。 （7）主持召开安委会会议，讨论解决安全生产中的重大问题。 （8）组织对重大事故的调查处理，落实事故“四不放过”原则，坚持发生重大以上事故到总公司汇报制度。 （9）执行财政部和行业治理部门关于安全生产保证基金治理方法，落实安全保证基金的缴纳，审批返回基金
7、的使用。 （10）根据以上安全职责，每年制定经理（厂长）年度安全工作规划，逐条落实到当年详细工作安排中。 生产副经理（厂长）安全职责 （1）根据关生产必需管安全、谁主管谁负责的原则，对企业的安全生产负主要责任。 （2）组织制定、修订和审批安全生产规章制度、安全技术规程及安全技术措施规划，并组织实施。 （3）坚持贯彻“五同时”原则，监视检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行状况，准时订正生产中的失职和违章行为。 （4）组织生产职能部门对上报上级部门生产事故的调查处理，并准时向上级安全部门和生产部门报告。发生上报行业治理部门重大生产事故时，到行业治理部门汇报。 （5）组织安全生产
8、大检查，落实重大生产事故隐患的整改，负责审批特级动火。 （6）负责安全培训，教育和考核工作。 （7）定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，准时解决安全生产存在的问题。 （8）按规定负责返回到本企业的安保基金的使用治理。 （9）组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进阅历，嘉奖先进单位和个人。 （10）根据上述安全职责，每年制定生产副经理（厂长）年度安全工作规划，逐条落实到当年详细工作安排中 总工程师安全职责1 在公司经理的领导下，对公司的安全技术工作负责。 2 组织制定、修订和审定本企业安全技术规程。 3 组织安全技术讨论工作，负责解决疑难或重大安全技术问题，推广和应用先
9、进的安全技术和安全防护装置。 4 对于新建、扩建、改建的工程工程，设计要符合国家安全、消防、环保和工业卫生要求（标准）。5 在采纳新技术、新工艺时，同时讨论和实行安全卫生防护措施；设计、制造新的生产设备，要有符合国家标准要求的安全卫生防护措施；新、改、扩建工程工程，仔细执行“三同时”规定。 6 审批重大工艺处理、检修、施工安全技术方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中的安全技术问题。 7 参与重大事故的技术分析工作。 8 负责组织编写安全技术规程和安全操作规程、工艺操作规程等文件，并对上述文件的的正确性负责。 9 负责设备、工艺等变更治理，包括操作规程、安全技术规程的修改完善以及组织人员的培
10、训教育等。 安环科科长安全职责1 组织制定本矿的安全生产规章制度和安全技术措施规划。2 组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查，发觉重大隐患，马上组织有关人员讨论解决，或向主要负责人及有关部门提出报告，在上报的同时，组织制订牢靠的临时安全措施。3 组织职工学习安全生产法律、法规、标准及有关文件，主持制定安全生产治理制度、安全技术操作规程和安全质量标准，定期检查执行状况。4 帮助主要负责人做好安全生产例会的预备工作，对例会打算的事项，负责组织贯彻落实。5 仔细听取、接受安全生产的合理化建议，保证本公司安全生产保障体系的正常运转；鼓舞和支持安全生产先进技术的推广应用，不断提高公司的安全生产水
11、平。6 监视全矿的安全培训工作和考核工作。7 参与新建、改建、扩建工程工程的竣工验收及投产试车工作。8 负责消防器材的规划、配备和维护治理工作。9 负责职工劳动防护用品的发放、使用治理工作，搞好员工体检、职业病防护和安康监护工作。10 参加设备事故、生产事故、火灾事故、爆炸、伤亡事故和环境污染事故的调查和处理。11 负责专业和义务消防人员的培训和治理工作，定期组织车间、部门演练危急化学品事故应急预案的演练。 生技科（含设备科）科长安全职责1 在工厂厂长领导下，对所分管的工作负安全领导责任。2 帮助开展安全技术讨论工作，积极采纳先进技术和安全防护装置，参与讨论落实重大事故隐患的整改方案。3 帮助
12、落实公司的安全生产规章制度、安全技术规程，参加编制安全技术措施规划，并组织实施。组织起草和修订机械设备的操作规程和治理制度。4 参与新建、改建、扩建工程工程的竣工验收及投产试车工作。5 参与车间重大伤亡、火灾、爆炸等各类事故的调查和处理工作。6 催促检查车间安全生产投入的有效实施，协调重大安全隐患的整改。7 监视车间的安全治理，常常巡回检查。8 监视特种设备及安全附件、气瓶、防尘、防毒和防静电装置、机械和电气联锁装置、监视和测量设备的定期安全检查、校验工作。9 协调相关部门对特种设备的登记取证工作，对特种作业人员登记和作业监视治理。10 协调公司内特种作业人员的培训考核工作 车间主任安全职责
13、1 车间主任是本车间主任的安全负责人，对车间安全工作负全面责任，仔细贯彻执行本矿的各项安全规章制度。2 拟定、修订本单位的工艺操作规程、安全技术规程和有关的安全生产规章制度。3 组织落实二级安全教育，定期进展考核。4 负责本部门的安全检查，并落实整改措施。5 支持安全员的工作，充分发挥安全员、班组的作用。6 对本单位发生的事故，应本着“四不放过”的原则，准时检查、处理和上报。7 组织车间主任安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态，发觉隐患准时组织整改，无力整改的要实行临时安全措施，准时向公司领导书面报告。8 严格执行有关的安全防护用品的发放规定 专、兼职安全员职责1 贯彻有关安全生
14、产规章制度，并检查执行状况；参加拟订、修订安全技术规程和有关安全生产治理制度，并监视检查执行状况。2 帮助领导编制安全技术措施和方案，并负责实施。3 对新进员工进展车间级安全教育，并催促班组做好安全教育工作。4 负责本单位的安全检查，发觉隐患准时催促整改，重大隐患准时上报，并有权制止违章行为。5 负责伤亡事故的统计上报，参加事故的调查和分析。6 做好安全装置、防护用品、消防器材的治理工作。 物资治理科科长安全职责1 对管辖范围的安全生产负责，建立健全成品物资安全保障制度。2 负责按规划、保质、保量准时供给安全技术措施工程所需设备材料。3 贯彻执行仓库、罐区安全治理制度，结合本库实际，制定相应的
15、实施细则。4 对购入设备、配件和入库成品及有关材料的质量负责，质量必需符合安全标准要求。5 储存、发放成品要符合物资安全治理要求。6 负责本部门的隐患治理。 保管员安全职责1 仔细贯彻执行仓库、罐区安全治理制度，对分工仓库的安全负责。2 做好仓库的防火、防爆、防盗工作，依据有关规定做好化学危急品的治理。3 对仓库的全部物品、原辅材料做到分类存放，标识清晰、布局合理、存取便利。4 了解、熟识所分管仓库内物料的性质以及消失危急事故的应急处理措施。5 精确地做好材料进出仓库的帐务工作和各种报表。6 严格根据材料的验收要求做好材料验收工作，不合要求或不合格的原材物料坚决不予验收。7 保管员必需严格履行
16、出入库手续，准时精确地记好物资账目，随时反映库存变化状况，在规定时间内办好核算、结账和有关报表。 技术（设备）员安全职责1 负责生产工艺技术和设备安全治理工作，确保各项技术工作的安全牢靠。2 参加编制安全技术、设备维护检修、保养制度，并对执行状况进展检查监视。3 对本部门员工进展生产、设备安全操作技术与安全生产学问培训。4每天深入现场检查安全生产和设备运行状况，发觉事故隐患准时整改，制止违章作业，对不听劝阻者，有权停顿作业。5 参与新扩建、改建工程工程设计审查，竣工三同时验收，参与设备工艺改造，操作工艺条件变更方案的审查。6 发生安全和设备事故，准时向上级领导报告，并参与事故调查、分析。7 负
17、责安全生产和设备治理工作记录、资料的治理、分析、汇报。 班组长安全职责1 组织班组员工学习公司有关的安全法规和安全技术规程。2 组织班组级安全教育。3 仔细执行交接班治理制度，做到班前讲安全、班中查安全、班后总结安全。4 检查岗位工艺指标及各项安全制度执行状况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作。5 负责本岗位的防护用具、安全装置和消防器材的日常维护保养的治理工作。6 发觉隐患准时解决，不能解决的要准时上报领导。发生事故应马上组织进展抢救，并爱护好现场，准时上报。 操作工安全职责1 学习安全技术学问，严格遵守各项安全规章制度。2 仔细执行交接班制度，接班前必需仔细检查本岗位的设备和安全
18、设施是否齐全完好。3 严格执行工艺规程，细心操作。4 按时巡回检查，精确分析、推断和处理生产中的特别状况。5 维护保养好设备，发觉隐患准时消退。不能消退的准时上报。6 正确使用、妥当保管好各种劳动防护用品、器具和消防器材电工安全生产职责1 仔细学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定，履行安全职责。2 各项作业前，穿戴好相应劳动爱护用品，落实安全措施，开具安全作业许可证，检查工具、仪表是否完好。3 任何电器未经检查，一律视为有电，严禁用手触及。4 电器设备修理，必需在停车，切断电源，并挂上“制止合闸”警示牌前方可作业。5 仔细做好用电、修理记录，对简单导致事故发生的重点
19、部位进展常常性监视、检查。二.安全生产制度 安全检查制度 1、 安全检查是安全生产工作的重要手段，其根本任务是：发觉和查明各种危急和隐患，监视各项安全制度的贯彻实施，制止违章作业，防范和整改隐患。2、 安全检查应贯彻领导和群众相结合的原则，以查思想、查纪律、查制度、查安全教育和查隐患为主，仔细检查，坚决整改，消退各类隐患。3、 各级检查组和检查人员的职责：3.1 检查国家和上级公布的各项安全法规的执行状况。3.2 检查本厂各项安全治理制度和规程的建立和执行状况。3.3 制止违章指挥和违章作业行为。3.4 发觉危急征兆或担心全因素，准时提出防范措施和整改意见。3.5 对可能酿成重大灾难事故，有权
20、责令停顿生产并准时向厂长报告。3.6 对不听劝阻，无视警告，赐予批判和惩罚；对造成后果的，要追究责任。 3.7 对易燃易爆危急化学品、特殊是重大危急源要每天检查，严格监控。 4、厂部安全检查，由厂长或主管安全的厂长组织有关部门负责人和有关专业人员进展，每季度不少于一次。5、车间（部门）安全检查，由车间（部门）主任组织本车间（部门）有关人员进展，每月不得少于一次。6、班组安全检查，由班组长组织本班组有关人员进展。每天应做好班前、班中、班后的安全、消防检查。7、专业安全检查，专业安全检查适用于电气、车辆、防汛抗台、锅炉、压力容器、起重、厂房建筑、移动电器、设备等，专业安全检查各部门可依据实际状况并
21、结合气节特点而确定检查时间，但至少每季度要进展一次。 巡回安全检查 1 安保科每天至少对施工场地进展一次安全检查，做到有记录。2 各科室、车间要落实专人每天进展一次巡回检查，要做好记录，对查出的问题要马上落实整改措施。3 班组长和生产工人应做好当班生产中的巡回检查，仔细填写原始记录，发觉问题要准时报告并实行整改措施。在交接班时，仔细做好交接手续。 整改 1 各级检查组和检查人员，对查出的问题和隐患，要逐项分析讨论并落实整改措施，做到定措施、定人员、定时间，凡班组能整改的问题不交给车间，车间能整改的问题不交给厂部。2 对全部的隐患都必需马上整改到位，不得拖延，限于物质条件一时不能解决的问题，应实
22、行有效的安全措施，防止发生事故。并列出整改规划，按时进展解决。 安全生产教育培训考核制度 新职工进厂“三级安全教育”凡新入厂的职工（包括短期合同工和临时工），都必需经过公司、车间、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。一级（矿级）安全教育由安全科会同生产生产科组织实施。教育内容应包括：（1）国家安全生产的方针、政策、法规；（2）矿山概况、生产特点及安全生产各项规章制度；（3）安全生产、职业安康根本学问。二级（车间）安全教育由车间负责人组织实施。教育应包括：（1）本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危急区域、危急因素及预防措施；（
23、2）本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；（3）结合本单位特点进展防火、防爆、防毒、防触电、防机具损害等安全防护、应急抢救学问的教育。三级（班组）安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括：（1）本岗位安全操作规程，标准化作业程序；（2）本岗位工作特点、设备性能和安全留意事项；（3）设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，报生产科存档。 特种作业人员培训教育1凡特种作业人员必需经上级有关安全治理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严峻违章处理。2特种作业人员的培训教育，执行矿特种作业人员治理规定
24、。 中层治理者、专（兼）职安全员培训教育1厂(矿)每年对中层治理者、安全员进展一次安全生产治理学问教育、培训。2教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全治理根本学问、安全技术学问等。班组长培训教育1每年组织一次班组长安全培训教育。2教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全治理学问等全员教育生产车间每月对职工进展不少于一次的全员安全教育，并仔细做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。变换工种及复工安全教育职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必需进展相应的车间、班组、岗位安全教育。 “四新”教育 1“四新”教育是指采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必需进展的安
25、全教育。2“四新”安全教育由主管科室和技术部门负责进展。3“四新”安全教育主要内容有：（1）新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法；（2）安全防护装置的特点和使用方法；（3）安全治理制度及安全操作规程的内容和要求；（4）“四新”投产、使用后可能导致的危急、危害因素及其防护方法。4涉及“四新”人员安全教育后，要进展考试，合格前方可上岗，并报生产部门备案。 职业安康教育1职业安康教育分为上岗前安康教育、在岗期间安康教育、离岗安康教育。2职业安康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业安康学问；重点职业性有害因素防治学问；突发事故应急处理及个人防护学问。3生产部门负责
26、组织新入厂接触职业危害作业人员的职业安康教育（与矿三级安全教育同时进展），接触职业危害职工在岗期间、离岗职业安康教育。4职业安康教育每年至少组织一次，可实行集中培训、安康学问竞赛、发放安康学问小册子、黑板报、张贴宣传画等多种方式进展。 生产安全事故报告制度和调查处理制度1.目的：保证事故处理的真实性，杜绝类似事故的再次发生。2.内容：2.1发生在本矿的各类安全事故，现场人有责任准时汇报，并视事故大小按规定逐级上报。隐瞒不报，对责任人加重惩罚。2.2安全事故一旦发生，应爱护好现场，实行积极有效的措施，防止事故损失扩大，如有伤者应准时送医院救治。2.3建立事故档案，按规定进展调查分析，提出整改措施
27、。2.4事故调查处理坚持“四不放过”原则，即：找不出事故缘由不放过；事故本人和全公司受不到教育不放过；没有制订出防范措施不放过；事故责任人没有得处处理不放过。2.5对事故中受到损害的人员要主动关怀他们，依据有关政策规定，合理地做好善后处理工作，化解各种冲突。2.6对违反规章制度，盲目指挥、失职、渎职的责任人必需追究责任，视情节轻重作出相应惩罚，触犯法律的移送司法机关处理。 边坡安全治理制度1确定合理的台阶高度和平台宽度合理的台阶高度对露天开采的技术经济指标和作业安全都具有重要的意义。确定台阶高度要考虑矿岩的埋藏条件和力学性质、穿爆作业的要求、采掘工作的要求，一般不超过15 米。平台宽度不但影响
28、边坡角的大小，也影响边坡的稳定。工作平台宽度取决于所采纳的采掘运输设备的要求和爆堆的宽度。2正确选择台阶坡面角和最终边坡角台阶坡面角的大小与矿岩性质、穿爆方式、推动方向、矿岩层理方向和节理发育状况等因素有关。工作台阶坡面角的大小在各类矿山安全规程都作了具体的规定。在一般状况下，其大小取决于矿岩的性质：松软矿岩，工作台阶坡面角不大于所开采矿岩的自然安眠角；较稳定的矿岩，工作台阶坡面角不大于55；坚硬稳固的矿岩，工作台阶坡面角不大于75。最终边坡角与岩石的性质、地质构造、水文地质条件、开采深度、边坡存在期限等因素有关。由于这些因素非常简单，因此通常参照类似矿山的实际数据来选择矿山最终边坡角。3选用
29、合理的开采挨次和推动方向在生产过程中要坚持从上到下的开采挨次，坚持打下向孔或倾斜炮孔，杜绝在作业台阶底部进展掏底开采，避开边坡形成伞檐状和空洞。一般状况下应选用从上盘向下盘的采剥推动方向，做到有规划、有条理的开采。4合理进展爆破作业，削减爆破震惊对边坡的影响由于爆破作业产生的地震可以使岩体的节理张开，因此在接近边坡地段尽量不采纳大规模的齐发爆破，可以采纳微差爆破、预裂爆破、减震爆破等掌握爆破技术，并严格掌握同时爆破的炸药量。在采场内尽量不用抛掷爆破，应采纳松动爆破，以防止飞石伤人，削减对边坡的破坏。5矿山必需建立健全边坡治理和检查制度，当发觉边坡上有裂陷可能滑落或有大块浮石及伞檐悬在上部时，必
30、需快速进展处理。处理时要有牢靠的安全措施，受到威逼的作业人员和设备要撤到安全地点。6矿山应选派技术人员或有阅历的工人特地负责边坡的治理工作，准时去除隐患，发觉边坡有塌滑征兆时有权制止采剥作业，并向矿山负责人报告。7对于有边坡滑动倾向的矿山，必需实行有效的安全措施。露天矿有变形和滑动迹象的矿山，必需设立特地观测点，定期观测记录变化状况。 职业危害预防制度第一章 总则第一条 为了提高职工的预防意识，预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，爱护职工的安康，依据中华人民共和国职业病防治法，特制订本规定。其次条职业病是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾
31、病。职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。第三条 本规定适用于公司所属公司各部门和生产单位。其次章 预防措施第四条 在承受建立工程时，应向建立单位索取该工程的可行性论证报告（含职业卫生专篇）和职业病危害预评价报告。第五条 生产单位依据建立工程职业病危害预评价报告中确定的职业病危害类别向工程所在地县级以上卫生行政部门申报职业病危害工程。第六条 生产单位应配备有效的通风、排毒、除尘、消音、防振、降温、保暖、供氧等职业病防护设备和应急救援设施，并为劳动者供应防尘毒口罩、耳塞
32、、防护服（鞋帽、手套、眼镜）等个人使用的职业病防护用品。并将其发票复印件及发放清单报公司质安监部。第七条 生产单位应有专人负责对职业病防护设备、应急救援设施、个人防护用品的常常性的维护、检修，保证其性能和效果。并将其具体资料报公司质安监视部。第八条 在醒目的位置设立公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、急性职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果，在严峻职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明（职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施）。第九条 生产单位应主动联系工程所在地取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术效劳机构对作业场所进展职业病危
33、害因素的检测、评价，检测评价的工程、频次可依据工程工程首次检测结果确定，检测评价的结果存入职业卫生档案，专人保管，每年10月底汇总一份报公司质安监视部，内容包括：检测时间、地点、施工工序或工艺流程、生产人数、职业病防护设备运转和个人防护用品佩带状况、职业病危害因素检测结果和检测时的气温、气压、风速、相对湿度。第十条 职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，工程部应当实行相应的治理措施；使其到达标准和要求。第十一条 工程部不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位或个人。第十二条 生产单位负责人应当承受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防
34、治工作；并组织劳动者参与上岗前、在岗期间的定期（每年一次）职业卫生培训，学习相关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程，正确使用、维护职业病防护设施和个人防护用品，发觉急性职业病危害事故隐患准时报告，职业卫生学问培训表每年10月底报公司人力资源部一份。第十三条 应当优先采纳有利于防治职业病和爱护劳动者安康的新技术、新工艺、新材料、新设备。第十四条 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第三章 职业安康监护第十五条 与劳动者签订劳动合同时，应当将生产过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知劳
35、动者，主动联系取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生气构对从事接触职业病危害作业的劳动者进展上岗前、在岗期间（每年一次）、离岗时的职业安康检查，并将检查结果告知劳动者。第十六条 将劳动者职业安康检查结果连同劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业病诊疗有关个人安康等资料归入职业安康监护档案，公司由人力资源部负责，工程部指定专人负责保管，并于每年10月底将劳动者职业安康检查的结果造册，报人力资源部一份，内容包括：姓名、性别、年龄、参与工作时间、既往史、工种、接触职业病危害时间、当年作业场所职业病危害因素检测的浓度、职业安康检查结果、负责体检的医疗卫生气构。第十七条 发生急性职业病危害事故时
36、，应当马上启动应急救援预案，对患病或可能患病急性职业危害的劳动者准时组织救治、进展安康检查和医学观看。第四章 职业病危害事故的处理第十八条 一般危害事故：发生急性职业病危害事故伤及10人以下的。第十九条 重大危害事故：发生急性职业病危害事故伤及10人以上50人以下或者死亡5人以下的；其次十条特大危害事故：发生急性职业病危害事故伤及50人以上，或者死亡5人以上的；其次十一条 生产单位发生急性职业病危害事故时一般危害事故应于2小时内向公司人力资源部、质安监视部报告，特大和重大危害事故马上向公司人力资源部、质安监视部报告。报告时应说明危害事故发生的时间、地点、现场状况、伤亡人数、发生危害事故的可能缘
37、由，已实行的有效措施和进展趋势。其次十二条 一般急性职业病危害事故由公司领导带队,人力资源部、质安监视部调查处理；重大及以上职业病危害事故由企业主管部门会同企业所在地有关部门进展调查、处理。第五章 职业病诊断和职业病病人治理其次十三条 劳动者可以在单位所在地或者本人居住地的取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生气构进展职业病诊断。其次十四条 当事人对职业病诊断有异议的，可以向做出诊断的医疗卫生气构所在地人民政府卫生行政部门申请鉴定，对鉴定结论不服的，可以向省（自治区、直辖市）人民政府卫生行政部门申请再鉴定。其次十五条 生产单位和负责职业安康检查的医疗卫生气构发觉职业病人或疑似职业病病人
38、时，应当准时向所在地卫生行政部门报告并告知劳动者本人，确诊为职业病的，生产单位应当准时向所在地劳动保障行政部门报告，每年10月底汇总报公司人力资源部备查，内容包括：姓名、性别、诞生年月、工种、工龄、职业接触史、诊断结论、诊断日期、诊断胸片或/和CT片号、诊断机构名称等。 其次十六条生产单位应当将职业病病人调离原岗位，妥当安置，并安排他们治疗、康复和定期检查（每年一次）； 其次十七条 生产单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当赐予适当的岗位津贴。其次十八条 职业病病人的诊疗、康复费用、伤残以及丢失劳动力量的职业病病人的社会保障，根据国家有关工伤社会保险的规定执行；其次十九条用于预防和治理职业
39、病危害、工作场所卫生检测、安康监护、职业卫生培训、职业病诊断和鉴定等费用由工程部担当，根据国家有关规定，在安全技术措施经费中列支。 设备安全治理制度为保证本单位使用的压力容器、压力管道、起重机械、等特种设备安全、正常、有效使用，特制定本制度。 主管部门：生产技术科。负责本公司特种设备的安全治理，监视本制度的执行。 相关部门：选购部；负责特种设备的选购治理。 各部门、车间。负责本单位特种设备的使用及维护保养治理。 内容与要求 特种设备的购置、安装 1 凡属特种设备均应购置持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术标准的设备。2 特种设备安装前，应托付具有国家相应安装资质的单位负责安装工作
40、，开工前应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。3 安装完成后，本单位（或者应催促安装单位）应向有关特种设备检验检测机构申报验收检验。4 特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，由生产技术科负责向市、区质量技术监视部门办理注册登记。 特种设备档案资料的治理1 特种设备安全技术档案由生产技术科负责治理，当需调阅特种设备技术档案资料时，档案治理责任人应履行调用借阅手续并由相关领导审批后，方可交给资料借阅人。2 特种设备技术档案应当包括以下内容：特种设备的制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料；特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况
41、记录；特种设备及其安全附件、安全爱护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表、特种设备运行故障和事故记录等。特种设备使用治理1 特种设备使用部门的各级治理人员，应具有安全生产意识和特种设备使用治理相关学问，加强特种设备使用环节的安全治理工作。2 特种设备的作业人员和安全治理人员应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备的作业或治理工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。3 特种设备操作人员在作业过程中发觉设备事故隐患或者其他担心全因素，应当马上向设备安全治理人员和部门安全负责人报告。4 特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。5 设
42、备运行时，按规定进展现场监视或巡察，并仔细填写运行记录；按要求检查设备运行状况以及进展必要的检测。6 当设备发生故障时，应马上停顿运行，并马上上报主管领导，并尽快排解故障或抢修，保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。7 因设备安全防护装置动作，造成设备停顿运行时。应依据故障显示进展相应的故障处理。一时难以处理的，应在上报领导的同时，组织专业技术人员对故障进展排查，并依据排查结果，抢修故障设备。制止在故障不清的状况下强行送电运行。8 当设备发生紧急状况可能危及人身安全时，操作人员应在实行必要的掌握措施后，马上撤离操作现场，防止发生人员伤亡。特种设备维护保养应执行生产设施安全治理制度中相关规
43、定。1设备大修、改造、移动、报废、更新及撤除应严格执行国家有关规定，按生产设施安全治理制度中相关规定执行，并向特种设备安全监察部门办理相应手续。严禁擅自大修、改造、移动、报废、更新及撤除未经批准或不符合国家规定的设备。2 相关制度生产设施安全治理制度3相关记录特种设备安全技术档案特种作业操作证 安全记录与档案治理制度 为进一步加强安全生产档案治理工作，使其纳入正规化、制度化、标准化治理，制定本制度如下： 一、纳入档案治理的工程1、本辖区安全生产工作规划。2、确定的重、特大及一般性危急源及事故隐患登记表。3、安全隐患重点单位、部位登记表。4、安全治理人员及特种作业人员资格证书。5、安全生产会议及
44、安全检查记录。6、各种上报、汇报材料。7、事故应急救援预案。8、其它。二、查阅档案程序1、查阅档案资料时，必需经分管领导同意签批；2、如需将档案资料拿走，必需写借条经领导审批。三、加强档案的日常治理，留意防盗、防火、防蛀、防潮湿 安全生产奖惩制度第一章 总 则第一条 为了贯彻 “安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建立，确保工程安全生产各工程标落到实处，特制定本制度。其次条 安全生产嘉奖实行精神嘉奖与物质嘉奖相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的实行以惩罚以教育与经济手段、行政惩罚相结合的方式，把鼓励、教育、惩罚贯穿于安全生产的始终。第三条 坚持奖罚清楚的原则。对在安全
45、生产中做出突出奉献的单位和个人予以表彰和嘉奖；对发生事故的单位和责任人予以惩罚；对在工作中因严峻失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，赐予重罚。其次章 嘉奖规定第四条 符合以下状况之一的，工程对责任单位实行嘉奖：（一）负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进展嘉奖；事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进展嘉奖。事故费率在1.5%0以下的单位，按所降局部的30%进展嘉奖。（二）目标考核综合分达90 分及以上单位，工程对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性嘉奖；第五条 有以下表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产嘉奖范围，嘉奖费用在安全生产治理基金中支付：（一）