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1、 大学生讲座报告范文汇总大学生讲座报告范文汇总模板(9篇)有关大学生讲座报告范文汇总一 专 业：英语教育 性 别： 女 学 历：专科生毕业 生 源 地： 江苏徐州 毕业学校：徐州工程学院 毕业时间：20xx年7月 主修外语： 英语 外语级别： 四级 应聘职位 英文教师 参加社会活动及获奖状况 10-02年获二等奖学金 10年10月一般话水平测试为二级甲 11-12年获校英语演讲竞赛三等奖 12年4月获系英语演讲竞赛二等奖 工作力量及其他专长 1、具有较强的听、说、读、写英语力量。 2、熟识使用office、windou等办公室电脑操作。 3、沟通、协调、组织、筹划力量强。 4、精通劳工治理体系
2、的建立、维护和客户稽核的技巧。 5、把握esh、劳工的法规要求和客户标准。 自我评价 本人能积极学习，乐观向上，勤奋耐劳。“学高为师，身正为范”，我深知作为一名教师要具有高度的责任心。五年的大学深造使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热忱，上进，不屈不挠的性格和诚恳，守信，有责任心，有爱心的人生信条，扎实的人生信条，扎实的根底学问给我的“轻叩柴扉”留下了一个自信而又洪亮的声音。 有关大学生讲座报告范文汇总二 白驹过隙，一转瞬，我们已迎来了大学的第一个暑假，这也就意味着再等到新学期开头我们可就是学长学姐了，让我不得不再次感慨时间飞逝，是啊，去年的这个时候我们还是一个刚刚毕业的高中生而已，预备用
3、整个暑假的时间把高中三年的压抑释放出来，而现在已然是一名大学生一年有余了。固然，假如按开学时间来算自然是不大到一年)，弄不清是什么时候褪去的“新生”的外衣，但是这会儿却颇有一种“老生”的味道。仿佛一切都在一夜之间变老，让人猝不及防。来不及多多回忆大一的生活，暑假伊始我就投入到另一种生活当中去了，说是辛苦却也充实，说是疲乏却也会觉得那是一种享受，是啊，付出劳动后并有所得，心总是会感到些许欣慰吧!不再多言，且说这个暑假我是如何度过的吧! 坦白说，本准备在暑假里到工厂找一份临时工作的，圆满的是并没有找到，四周的工厂里都没有熟人，厂子里好像也不缺人，远的工厂里就更不行能找到活干了(或许是不够远，后来听
4、说很多同学都在外地打工，而没有回家，由此不免感到有些惭愧)。倒是在一开头找了一份在饭店端盘子什么的工作，不过离家较远加之还要上夜班，所以必需得住在那儿，后来让我给推辞掉了，由于那样一来几乎每天不能在家了，而我想多陪陪母亲。就这样一连十多天都闷在家里，没有找到任何工作。一天接到高中同学打来的电话，说是次日七八个同学小聚一下，心想也是，究竟一旦开学而同学又不在同一个城市，连见面都不太可能，更别说弄一个小小的聚会了，遂打算参与聚会。 事实证明，我的打算是特别正确的，聚会那天中午一起吃饭喝酒的时候，大家无话不说，最让我受益匪浅的是，有两个同学大一一年利用空闲时间自己挣了不少工资，更重要的是他们藉此熬炼
5、了自己在社会上闯荡的力量，此外还有一个同学就在这个暑假办了一个补习班，收了五六十个马上上高中的学生，保守估量一个暑假下来净赚几千元。其间，“社会”一词必定成为话题的重中之重，彼此沟通闯荡社会的阅历、趣闻，以及个人对社会的熟悉，一顿饭的工夫，我觉得自己的思想已经相当落后了，自己对社会的熟悉唯恐多半是纸上谈兵吧!因此，我自是缄默而少言，有同学禁不住问我这个暑假没出去打工?我照实诉说，不想同学竟帮我出办法，他们比拟了解我的性格，有些内向，所以出的办法多半是要我突破自己，多和人打交道，说在社会上不会交际是不行的!最终，一同学说暑假有许多商场都在搞活动，恰好他姨市某大型超市的经理，说可以帮我问问她那要不
6、要人。我欣然说好!不几天同学打来电话叫我去他姨在的那家超市工作，同时还有另一个同学和我一块。到那儿之后，工作并不是当售货员，而是这段时间超市在搞家电“以旧换新”的活动，也是顺应国家号召家电下乡的举措，而我的工作就是负责向市民宣传这一活动兼询问员的身份。详细细节，在下文中会有具体说明。 培训接近完毕，那人说道“大家都明白了吧?不懂的抓紧问一次时机，两次时机，好，没时机啦!”我们只是笑，听他讲的那么细，谁还会不懂呢?观察我们都懂了，他接着说“好。看来大家动明白了，那现在我给你们分派一下任务和地点，咱们还有几个分店，总店这边就留两个人。一会呢，你们每人拿一摞这个传单，到时有人向你们询问时发给他一张，
7、再一个，不询问的碰上了也发一张。发了他不就询问了嘛。你们工作的地方呢，条件还是很好的，到时候在超市门口外边搭一个帐篷，你们就在那个帐篷里，有人就会过来问你们了。”之后，他给我们分了工作地点，我很幸运的留在总店。 其实，在以前我曾见过这种活动，所以这次培训效果还是比拟显著的，没用多大点功夫我就熟知各项事宜。于是，不自觉的在心里做着各种各样的实景模拟，甚至在想到时要不要说一般话。想归想，还是要付诸实践才行。半个小时后，我已坐在帐篷里当起了“询问员”，面前有张桌子，桌子右前方竖着一个牌子，上写着“询问处”，而帐篷上也挂有横幅“家电下乡以旧换新”。看着感觉着这些，心里莫名的感到一种骄傲。原以为是两个人
8、同在一顶帐篷里工作，不想却是分开的，超市有两个入口，可谓前后门，所以一个门口搭了一顶帐篷。不过，自己干就自己干，没什么大不了的。 我的第一个效劳的对象是一位老大爷，他说一口地地道道的本地话，受他影响我怎么也说不出一般话来了。老大爷好像对一切都很奇怪，始终在问，问得很是认真，我并没有感到厌烦，反而觉得能把我知道到表达出来，从而让别人明白，这是很令人骄傲的事情。我发觉在我急躁给老大爷解释的时候，老大爷的身后旁边又都聚拢了好些人，他们都在全神贯注的听我讲解，突然感到一阵紧急，在这之前我哪有当着这么多人说这么多的话过呀!我想这就是社会，这就是生活吧，与人打交道，没什么可畏惧的，想到这从前的紧急慢慢变得
9、很淡很淡了。我尽自己最大的努力把自己知道的以及自己的理解统统告知人们，观察他们带着一种理解了的表情离去，真的很是欣慰! “以旧换新”的活动只持续了四五天，之后是商场各式各样的促销活动，工作方法大同小异，都是在始终跟人说话都是待在那顶帐篷里，再热的天有顶帐篷，心里也会感到一丝凉意的，这样始终工作了十几天直到商场活动告一段落。虽然时间不是很长，但是在此期间我还是学到了很多东西，明白了很多道理，对人生也有了新的领悟。 这十几天的时间都处在跟人说话的状态，慢慢熟悉到说话也是一种艺术，要让别人心服口服的承受你的思想必需在说话上下大力气，要循序渐进，语气要恰当温柔，要给人一种亲切的感觉。顾客是上帝，这话没
10、错，肯定要微笑待人，决不能板着一张脸，尤其是不能带着心情上班，这是工作的大忌。社会是人的社会，在社会上就要熟悉人，熟悉更多的人，与人沟通，与更多的人沟通，而不能遵守所谓的不和生疏人说话，全部的一切且都是从零开头的，人和人都是从不熟悉到熟悉的，试着让自己去承受他人，同时也让别人乐于承受你。予人玫瑰，手有余香。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。真的，通过实践，你会发觉你所学到的要比从书本上或者从别人那里直接灌输过来的要深刻许多倍，通过实践你把自己的学问也好，思想也好，都和实践相联系，并不从实践中学得的东西真正转化成自己的一局部了。我想实践与熟悉的辩证关系在高中我们就已学过了，就没必要赘述了，我想强调
11、的是，通过亲自实践你会更加明白实践与熟悉的关系的! 有关大学生讲座报告范文汇总三 人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建立与治理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动爱护、离退休治理等方面的工作。 熟识现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。 （一）日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事治理，依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总
12、结为以下主要内容： 1。入职 1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。 2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程。 3）供应录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 4）经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否标准、完整。 5）指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。 6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推举表
13、）是否齐备。 7）将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方准时与相关部门沟通确认。 8）经审批通过的通知来上班。 2。离职 1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。 2）经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接。 3）待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。 4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。 3。转正 1）按合同商定转正时间到期的或申请提前转正的人
14、员，至人力资源部领取一般员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 2）部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就一般员工转正考核表做出考评，并赐予相关意见。 3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。 4）检查上交的转正考核表及转正申请是否标准、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清晰的则准时向领导请示，并与相关部门沟通确认。 5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。 4。调动 1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意
15、调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。 2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。 3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清晰。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。 （二）聘请 1。网上筛选简历 公司目前的聘请需求比拟大，在石家庄搜才网站上公布的聘请岗位和需求人数比拟多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗
16、位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。 2。电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后依据主管的要求进展电话预约进展下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等根本状况。 3。接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息直接过来的以及通过本公司员工推举的。接待工作主要是问
17、清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。 4。面试 对一些非重要的岗位进展初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经受、主要工作技能、态度、心态及沟通沟通等方面的信息 人力资源部是从之前的行政人事部更名而来，把人事转变为人力资源是一个战略性转变。人事工作包括人员的聘请、员工的档案治理、合同治理、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假治理工作等。现将人事的概念提升到人力资源的高度，则以上的工作只是人力资源治理的根底性工作，完整的人力资源工作还应当
18、包含更多的内容，包括构建合理的组织架构，建立完善的职位体系、培训开发体系、职业生涯规划，绩效治理体系、薪酬治理体系，建立并完善企业文化，并随着企业规模的变化和人力资源治理工作的标准，引入人力资源治理信息化系统，实现现代化的人力资源治理。人力资源治理本身就有着战略性的意义。可以看得出，人力资源部正在积极地向人力资源方向转变。组织架构的趋向合理、职位体系的完善、绩效治理体系的引进、员工的一系列培训工作、企业文化理念的建立及改善，这些都足以说明，变革正在大刀阔斧地进展着。 这次实习的详细工作有：办理新员工入职手续、整理人事档案、通知应聘者面试、打印复印文件等等，还跟着聘请专员参与了几次面试。在实习的
19、过程中，我不断熟悉到：在大学里我们不仅要学好专业学问，而且要熬炼提高自己各方面的综合力量。在实习的过程中我深刻体会到了这句话的含义。这次实习，自己收获还是很大的。感谢君豪网络设计给我这次时机。同时，在实习中也发觉了自己有诸多的缺乏，在以后的学习中不断改良吧。让这些自己已经意识到的压力转化为上进的动力吧。 有关大学生讲座报告范文汇总四 存货在企业流淌资产总额中占有较大的比重，占用企业相当多的流淌资金，是财务治理的重要内容。存货的增加、削减、结余确实认、计量、记录和报告是否精确，都将关系到企业的经营状况和财务成果是否正确。此外还会影响企业的所得税、利润安排和对企业经营者的业绩评价等诸多方面。通过强
20、化存货治理，最大限度地降低企业的资金占用额度，提高存货的周转速度和总资产周转效率，才能最终提高企业的经营治理水平。因此，加强存货治理，对每个企业都具有非常重要的意义。 xx食品有限公司是一家集研发、生产、加工、销售为一体的大型食品生产企业（主要生产亚林牌瓜子、花生、青豆、玉米等食品），公司成立于xx年，注册资金1000万，总产值超3个亿。公司已通过iso9001:xx国际质量治理体系、qs食品安全认证，亚林商标被评为“中国著名商标”，公司多年被评为优秀企业，xx年被列为“国家级重点农业产业化龙头企业”、诚信企业单位、银行资信等级为aaa。 当前，xx食品有限公司对存货治理的重要意义熟悉不到位，
21、治理不精细，只局限于常规治理，轻视存货库存限额、构造、数量等治理。这不仅影响企业资产的流淌性、资产营运效率和盈利水平，且从长远看，也很大程度上制约着公司的安康、稳定进展。 (一)入库物资没有在账上精确完整的记录 xx食品有限公司在购置瓜子、花生、青豆、玉米等原料后，在这些原料需要入库时，可能会由于仓库会计清点错误或看错品种名称，规格等的疏忽，对于入库的这些材料记录的数量，品种和选购合同不相符。比方选购合同上是110包，而会计入库的数量却是112包，就消失入库的物资没有在账上精确记录的状况。 (二)出库物资没有在账上精确完整的记录 由于xx食品有限公司需要的原材料比拟多，业务比拟繁忙，一个工作日
22、下来，需要领用的原料也会有许多。比方一天有10个人需要领取原料，而且领取的原料种类又有5种，而仓库会计为了提高工作的效率，对于领取存货没有根据相关的程序执行，没有领料单也同意领取原料。这样做的话，就有可能会在最终登账的时候遗漏某一笔会计业务，那么就会消失仓库保管人员对于出库的物资没有入账的状况，最终在清点物资的时候就会有物资已经出库，但在账面上没有记录的可能。 (三)入库物资没有在恰当的会计期间内精确的记录 xx食品有限公司常常会消失这样的状况：瓜子、花生、青豆、玉米等原材料是在月底买回来的，但是由于仓库会计月底要处理的会计业务有10多笔，就没有准时对买回来的原料在账面上登记入库，或者是由于材
23、料物资已经收到但是发票还未到，所以仓库会计就把这笔会计业务放到下个月月初清点后才入账，这样一来，入库物资就没有在恰当的会计期间内精确的记录。 (四)出库物资没有在恰当的会计期间内精确的记录 同一时间有5个以上的人来仓库领取3种不同原料时，仓库会计为加快领料的速度，就会先让他们把原材料领出仓库，随后开出库单，或是由于主管亲自来领单，仓库会计就没有严格执行领料的程序。若是仓库会计的工作消失疏忽，忘了填写领料单的某一笔会计业务，在月末进展盘点时，就会发觉账实不符的状况，账面上某某材料还有100包但是实物就还有96包了。并且在实际操作过程中，xx食品有限公司的仓库盘点并不是每月进展的，所以这个月消失的
24、问题在本月不肯定会被发觉，假如留到下个月解决的话，就会消失出库物资没有在恰当的会计期间内精确的记录的状况。 (五)物资在仓库中摆放不够合理 xx食品有限公司是一个食品生产企业，生产所需的原材料都是大包装，就会需要很大的存货摆放空间，而且原材料的种类有五六种。事先又无法预知每种原料需要多大的摆放空间，就会消失要么在不同的地方摆放着一样品种的原料，要么就把最近要用的原材料包摆在别的原材料后面的状况，对于领用马上需要的一些原材料就会变得特别繁琐。 （六）存货内控薄弱 存货内控是企业内部掌握的重要内容，科学高效的内掌握度可防止营私舞弊，准时发觉过失。企业没有良好的内部掌握制度，即便有但由于种种缘由没有
25、真正发挥作用，不能营造良好的内部掌握环境。详细表现在南通狼梦卧房用品有限公司虽制定了存货治理制度，但实际操作中却没有执行。如：产品的入库单及出库单不能准时送交财务部门，不能准时核对相关凭证，不能供应真实的会计信息。 除此之外，xx食品有限公司局部购入的材料虽已经领用，但因购货发票未到，期末又没有按规定暂估入账，造成资产负债表期末存货记录削减甚至消失红字余额，账、物、卡不相符的现象相当普遍。 （七）存货积压过度 虽然存货本身就是企业的资产，但是企业存货的大量囤积，就会导致企业的大量流淌资金被冻结，这样就简单变成负债。一局部企业固执地认为存货是企业的资产,是财宝的标志。这种观念直接导致了企业存货的
26、大量积压，存货本钱过大。其实,这种观念早已过时。从性质上说，存货的确是资产而不是负债，但是拥有过多的存货，必需为之支付大量的储存本钱。而且当企业的资金大量被存货占用且不能准时变现时，企业的财务风险加大，从这个意义上来说，存货就像是一种负债。 （八）存货治理的制度不健全 在存货的选购阶段，原材料购入是存货治理的第一步，企业持有适量的存货，不仅有利于生产的正常进展，节省选购费用，而且能够快速地满意订单生产的需要，从而为企业的生产与销售供应肯定的机动性，避开因存货缺乏给公司造成损失。xx食品有限公司在材料的购入、成品销售等环节往往由同一个人完成整个过程，缺少标准的材料购入及定价机制，从而导致违规交易
27、的发生。 在存货的储存阶段，xx食品有限公司不留意仓库环境的改善，在潮湿的天气不留意室内除湿，或不常常清理仓库，致使一些长期堆放的珍贵原材料变质和损坏。 在存货的发出阶段，xx食品有限公司存在随便领取，难以核实存货数量的现象。因此，消失账实不符的状况。此外，员工可以常常随便进出仓库，导致原材料常常丧失，却无法追究责任，给企业造成不必要的损失，期末盘点与账面数字相差较大。 (一)入库物资在账上精确完整记录的对策 xx食品有限公司选购的等物资入库登记时，首先，应由物流部门准时通知仓库部门，仓库部门在得知消息后应马上派会计去清点物资；其次，在清点等物资的时候仓库会计要留意原料的品种，对于原料的数量应
28、当要多点几遍，也可以让别人帮助一起点。在经过认真检查以后就可以防止入库数量和选购数量不符；最终，对于清点正确的物资应准时入库，并在账上精确完整的记录。 (二)出库物资在账上精确完整记录的对策 对于xx食品有限公司的等物资的出库，应由领料人持已经签批的物资领用申请单交给仓库，然后由仓库会计依据申请单开出连续编号的领料单，由领货人在领料单上确认签字后，才发给领料人原料，这样不管要领100包还是1000包物资都不会乱了。领货人员在领取货物的时候也要做好验货的工作，认真检查领取的原料批号和数量是否和领料申请单上全都，原料有没有变质等状况。不管领料人有多急，不管仓库会计有多忙，都应当按程序进展。 (三)
29、入库物资在恰当的会计期间内精确记录的对策 在xx食品有限公司对于月末购置回来的等物资，在选购人员对选购物资的数量，品种，质量等与选购合同进展核对无误后，由仓库人员准时对等物资进展入库。对于先收到等物资但发票还未收到的状况，在月末时要进展暂估入库的处理。仓库保管部门应依据一系列的原始凭证（如验收入库单、付款通知单、付款凭证）编制记账凭证，登记存货分类账及总账并对暂估入库的物资进展适当的财务处理，这样就可以在恰当的会计期间完成这些会计记录了。 (四)出库物资在恰当的会计期间内精确记录的对策 在xx食品有限公司，对于等物资的出库，要由仓库会计填制出库单，而不能由于会计忙的缘由或怕上级而不履行领料的程
30、序。在领取棉料，染料等原料时，领料人要带上已经由领导批准签字的领料单，有了这个领料单，仓库会计才能让其领取原料。对于在库的原料，要在每个月末时对其进展盘点，这样的话可以准时发觉账实不符的问题。然后就可以准时调整账面记录，而不至于把本月问题留到下月才解决，这样就可以使出库物资在恰当的会计期间内精确记录。 (五)对物资摆放的对策 仓库保管部门要时刻与使用部门保持联系，准时了解需要用的原料的状况。对于常常用到的原材料，在仓库里的，要尽量把它摆放到便利取用的地方，对于从外面买进来的，在入库的时候要把它放在最外面。为便利区分仓库中的物资，应当在原材料的外包装上贴上标签，虽然包装上有原材料名称，但是由于有
31、的原材料是进口的，外包装上有可能就是英文，为了使自己更好的理解，自己再贴一个标签是很好的选择。 （六）加强存货的内部掌握制度 第一，建立职务分别制度。适当的职务分别是现代企业内部掌握的重要方式之一。职务分别的核心是“内部牵制”。 其次，严格选购和申领制度。对存货的日常申领填写临时用料申请单，申请部门负责人签字后，经物资部门规划员审核、负责人签字后交选购人员询价，组织选购。 第三，强化保管与仓储掌握。公司应依据销售规划、生产经营活动特点等制定仓储规划，合理确定存货的库存构造和库存数量。 第四，严格根据统一的会计制度规定进展核算，对存货的核算应准时、精确和完整。 （七）定期对存货进展盘点 建立严格
32、的存货清查制度仓库保管员应定期盘点存货，编制存货盘点表，对账实不符的存货应准时提出处理意见。会计人员年末应抽查存货盘点表，对于已无转让价值的存货及已无有用价值的存货，依据相关部门领导的批准意见，同存货保管人员共同调整账务处理，以保证账实相符。要严格根据财务制度治理存货，对货已到而发票未到的材料，月末应准时进展账务处理，暂估入账，确保账、物、卡三者相符。 （八）建立适合自身进展需要的存货进销存治理系统 xx食品有限公司要依据本公司的实际需要，根据现代化企业治理的要求建立适用的存货治理系统，以便即时、动态把握企业的存货信息，为高层治理者供应依据。此外，xx食品有限公司还应依据本公司存货治理的现状，
33、建立erp先进的治理模式以及存货进销存治理系统，使人、财、物、产、供、销全方位科学高效集中治理。 由于对公司的内部的详细操作的了解不够全面，文中表达的现状与问题可能与实际状况有点出入。因此文中的解决问题的方案仅供参考之用，详细应用于实践时，有待进一步讨论。 1中国注册会计师协会编：财务本钱治理m，清华大学出版社，xx； 2吕xx：企业加强存货治理有效途径的探讨j，莱钢科技，xx(4),p12-15； 3陈xx：企业存货本钱治理之道j，当代经济，xx(11),p6-8。 4吕xx、中小企业存货治理策略讨论、商场现代化xx年3月（下旬刊）、总第570期 5杨xx、浅淡企业存货治理、企业家天地、xx
34、年2月 6陈xx、企业存货本钱治理之道、当代经济、xx年 7中国注册会计师协会编、财务本钱治理、中国财政经济出版社、xx 8王xx：财务治理理论探究m，北京：中国人民大学出版社，xx； 9陈xx：工商企业会计学m，哈尔滨：东北林业大学出版社，xx； 10张xx：治理统计学m，北京：铁道工业出版社，xx； 有关大学生讲座报告范文汇总五 敬重的教师： 在此，我非常愧疚地向你递交我这份检讨，由于一次检讨意味着我犯了一次重大过错。此次，我由于上课玩弄手机、不好好听课，给班级上课秩序造成了比拟严峻的影响。您观看到我的不良行为，准时加以制止，并且没收我的手机作为惩罚。 如今，经过面壁思过与深刻反省。我深深
35、地觉悟到自己所犯错误的严峻性： 第一，我身为一名在校学生，学习无疑是自己的本职工作，也是必需履行的义务。 其次，在大学期间的教育对于每个人来说都是非常宝贵的，而我却不思进取，甚至严峻到在上课期间玩手机、不用心听课。这更是犯了非常严峻的错误，这是对于教育资源的铺张。 第三，身为一名学生，我犯这样的错误，无疑是大大辜负了我父母对我的殷切期望。这对于我年迈的父母来说，是一个很大的打击。 我的父母辛苦赚钱，送我们进入大学深造，为的就是我们能够努力学习，找到一份好的工作，将来能够生活得更好。 而为的使我们能够在各方面活动好的条件，父母为我们购得手机。而我却恰恰不用功读书，不能全身心的投入学习，反倒是上课
36、玩手机。如今我做了错事，辜负了我的父母，我觉得很惭愧，想起父母的辛苦，不由地流泪。 再看我的错误，我也是很对不起辛勤教育我的教师的。教师为我们辛勤工作，为我们努力备课，而我却辜负教师的辛苦，上课不好好听讲是对教师的不敬重。此次检讨过后，我也会跟教师做当面正式赔礼的。 最终我写一下对今后保证：我保证今后上课期间不做任何违纪行为了，上课期间手机肯定坚决关机或调为振动。今后仔细听每一节课，在校当一名好学生，在家做一个孝顺的儿子，将来为社会做出自己的一份奉献。 检讨人： 年 月 日 有关大学生讲座报告范文汇总六 虽然我们只在酒店进展为期六个月的实习，但酒店还是按正规的实习生对我们进展了系统的培训，培训
37、工作分为三大块：一是人事部的岗前培训，进展了四个课时的室内培训和巡游培训，主要是介绍酒店的概况，同时也对我们进展了员工素养及酒店治理制度的培训，这让我们对工作有了也许的了解；其次是消防安全意识培训，酒店特殊安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课，让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解；第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人员为我们进展不连续的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了根本的了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是特别有用的。餐厅主要担当的是团队客人和散的用餐，有时候也承办大型的宴会和其他活动，餐厅员工有将近2
38、0人，包括主管一名和若干领班及效劳员数名，工作比拟繁忙。 xx是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，由于酒店并没有给效劳员们制定详细的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，我们就像无头苍蝇，完全不能领悟工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教育。庆幸的是根本全部的老员工对我们都特殊的友好，主管还特地为我们每人安排了两名师傅，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们根本都能娴熟各项工作了。 我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是8时工作制，一个月休息4天，主管依据我们的需要，为我们排了
39、两头班，即上午上4小时和晚上4小时，这样我们中午就有了休息的时间。但往往下班的详细时间是不确定的，常常依据实际状况加班加点，但是加班时间都有记录，适当的时候会有补休，虽然没有加班费，但每个月都会有个中提成，我觉的这种制度还是很敏捷合理的。 酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的效劳员制服太过简洁而且比拟陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热忱友好的，不管哪个部门，他们并没有由于我们是实习生而对我们冷漠生硬；在劳累之余，同事们的一个甜蜜的微笑，一句再一般不过的”辛苦了”都会让人格外感动；在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起谈天，共享彼此的感受，就像一
40、家人；而治理层中的几位经理也很和气，没有什么架子，但间或还的会对没有做好工作的下属发发脾气。 以上是我在实习过程中的一些感受，经营治理过程中消失的一些问题的个人看法： 一、各项规章制度落实不是特殊到位。 全部酒店的治理制度其实是大同小异的，关键是要看谁落实的怎么样，效果怎样。北京xx饮食有限公司的各项规章制度也很完善，但我个人认为贯彻的就不是很好，究竟北京xx饮食有限公司是一所全国连锁店，效劳需要标准化，所以我觉得建立一套标准的效劳执行和监视机制是酒店治理的一个当务之急。 二、加强对餐厅卫生的治理和监视。 曾经在网上看过一个调查，有70%的人对酒店的餐饮卫生不放心。在餐厅实习的一个月的时间里，
41、通过自己的切身体会，也的确感受到了其中的问题。据我观看，餐饮部门并没有一个明确的对与员工个人卫生要求的条例，而且员工的卫生意识也并不是很强，如没有养成常常洗手的习惯。 三、建立一套公开透亮的鼓励机制和晋升制度。 据我了解，许多老员工工作的时间已经很长了，个人效劳意识和技能也到达了特别高的水平，但是由于酒店的相关机制的限制，他们并没有获得什么鼓励和晋升，而个别员工表现的并不是很好却能照旧留在原职；另外酒店的鼓励机制中也过多的注意于物质上的鼓励（最多也只是发钱），事实上，除了传统的奖惩鼓励外，还有许多的鼓励方式值得我们治理者借鉴。 四、树立一种能够分散人心的精神性的企业文化。 一个民族有它自己的民
42、族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化。在一个月的实习过程中，我发觉泉州太子酒店好像并没有一个深入人心的文化核心（可能是我工作的时间太短了），即员工在里面没有一个统一的坚决的信念，好像许多员工纯粹是为了自己的生活而工作，工作的积极性不够，而且工作缺少制造性。 酒店实习的日子完毕了，这次酒店实习也是本人的第一次专业见习。总的来说，在这些日子里自己确学到了不少的东西：除了了解到餐饮的效劳程序和技巧，也学会了如何调整自己的心态，如何处理好自己的利益和酒店的利益，如何处理好同事之间的人际关系，如何与顾客打交道；同时，更让我熟悉到作为一个效劳员应当具有剧烈的效劳意识；更为重要的是，在一个月的工作中
43、，我深刻地体会到了酒店行业的艰辛，也看到酒店进展的前景，更加明白了自己以后学习的方向和侧重点。最终，感谢酒店能供应这样的实习时机，在此祝福酒店能够越办越好。大学生实习报告 篇7 我们本着现实性、生活性、真实性、的原则，进展了模拟公关筹划模拟和问卷调查的活动。经过一周的实习使我们了解了当代大学生的公关意识成为影响大学生成材和进展以及整个社会进展和进步的重要因素。 在实习的一周里，我们公共事业治理专业的两个班共同做了关于包含八个主题的媒体访谈、新闻大事、危机处理、公关筹划的公关模拟活动，紧接有进展了关于大学生八个方面的问卷调查，并将有关课题一一分组做了实践活动。在公关筹划中，我们几组运用了情景体验
44、，现场模拟的方式，对公关“是什么，怎么做，做的怎样”有了具体了解，有利于提高我们的学习积极性与把握程度。筹划中每组成员都能够根据规定的筹划程序： 1、确定公关目标； 2、设计主题； 3、界定公众； 4、选择媒体； 5、公关预算； 6、审定方案； 7、规划书。 将方案确定下来；在模拟方案时，我们师生共同争论，争论、评判，在点评时间里，每组成员都能够仔细听取其缺乏及优点，并准时对自己组的方案做准时的补充与修改，以求更精。 中我组活动所做的课题为危机大事，主题为肯德基苏丹红大事。大事的中心内容：围围着肯德基中国地区销售处，在其食品中发觉含有危害人体安康的苏丹红，对此，肯德基中国代理商进展了大事调查，
45、并对此大事进展了一系列相关处理，最终圆满化解危机。 大事安排：组员将大事进展设置为三个场景； 场景一：医生为病人看病，并诊断为食物中毒疑似是吃肯德基引起的（依据今日消费者来院的病例所得）这位病人为此投诉到肯德基。 场景二：肯德基负责人接到投诉，立即汇报上级并马上组建公关调查小组，调查此大事。已顾客为首要对他们进展了慰问。 场景三：关于此大事的发生，中国销售处召开记者款待会，借用媒体向消费者赔礼。 大事结尾大事完善处理，危机胜利度过，销售业绩渐渐上升。 此活动筹划的开展，使我们开括了思路，熬炼了分析问题和解决问题的力量，有新意，可行性高。接下来的几天，我们各个组将所抽到的调查问题，经过小组争论专题调查，坚持客观性、全面性、典型性、准时性、定量化的原则，根据调查的一般程序，运用了开卷式问卷方式，将制好的问卷发放，随后又用抽样法进展了回收统计，调查结果所反映的问题状况，我们又以报告的形式做了总结，寻求了解决方案。 在实习活动的进展中，我们从中学到了当一个组织怎样处理公共关系，在面对公关危机时，组织应用的筹划技巧： 1、保持镇静，判定状况； 2、慎重从事，坚决坚决； 3、言语委婉，态度敬重； 4、争取主动，准时报道； 5、留意措辞，统一口径； 6、多管齐下，多方出击。 作为一个企业，要树立