《医院反腐倡廉自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院反腐倡廉自查报告.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 医院反腐倡廉自查报告医院反腐倡廉自查报告(一) 20xx年院党委在地委和地区纪委、地区卫生局的正确领导下，仔细贯彻落实中心、自治区、地委关于党风廉政建立的一系列新部署新要求，始终坚持党委主动担责，主要领导带头尽责，班子成员有效分责，扎实推动了党风廉政建立和反腐败工作深入开展。 一、党委履行党风廉政建立主体责任状况 (一)强化组织领导，廉政建立责任制全面落实。 一是成立了党风廉政建立责任制领导小组，由院长、院党委副书记负总责，把党风廉政建立工作纳入党委、医院日常工作来抓;二是院党委分别与各党支部签订了党风廉政建立目标治理责任书，党委委员根据“一岗双责”的要求，仔细抓好分管范围内党风廉政建立各项
2、任务落实，确保职责分工不留空白、责任落实不留缝隙，形成了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、班子成员合力抓的工作格局;三是强化催促落实，严格考评机制。院党委每季度对落实责任制状况开展督察一次，发觉问题准时订正，并将督查结果作为年终考核考评的重要依据。 (二)深入开展反腐倡廉教育,党员干部廉洁自律意识逐步增加。 结合开展三严三实活动，从解决党员干部“四风”方面存在的突出问题入手，深入开展了抱负信念、宗旨教育和廉政法规教育，上半年开展党组织书记讲廉政党课1次，狠抓廉政文化建立，通过网站、微薄、微信、宣传栏公布廉政文化、社会公德、职业道德、家庭美德和法制法规信息近500多条(次)，进一步增加了党员干部的
3、廉洁从政意识，自觉做到了严格自律、清白做事。 (三)加强制度建立，促进各项工作任务落到实处。 一是完善民主决策制度和议事规章。进一步健全院领导班子议事规章，严格重大事项集体决策制度。二是推动党务院务公开。积极推动重大建立工程审批和实施、招标等领域的信息公开，加强对公开内容真实性的监视检查。三是加强对医院财务的审计监视。由经审科财务人员对医院相关账务进展准时全面的审计，确保财务制度得到严格落实。 (四)切实转变工作作风，党群干群关系更加亲密。 一是进一步抓好党员干部廉洁履行职责若干规定的贯彻执行，真正使规定成为党员干部的行为准则。二是切实改良工作作风。坚持以“三严三实”活动为重要载体，深入开展以
4、为民务实清廉为主要内容的党风廉政教育活动，切实维护群众利益，仔细解决群众最急需的问题;反对“四风”，严格落实厉行勤俭节省、反对铺张铺张的各项要求，坚决抵抗享乐主义和奢侈之风。 二、院长、党委副书记履行“第一责任人”职责状况 (一)明确党风廉政建立职责，坚决贯彻执行各项规定。 上半年来，能仔细履行党风廉政建立“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，做到了落实主体责任“不松手”，主动尽责“不甩手”。同时，自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的原则，实行党政主要领导 “四个不直接分管”制度，做到重大决策征求意见、重大问题集中争论、重大
5、事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透亮。坚决贯彻执行中心八项规定，根据为民、务实、清廉的要求，时刻自重、自省、自警、自励，不乱用权力，不乱花公款，严格掌握行政部门各项费用支出，单位公务接待费、公务用车运行维护费同比明显下降，有力地杜绝了公款吃喝、浪费铺张现象的发生。不断强化廉洁从政意识，严格根据有关规定照实向地区纪委、组织部门报告个人重大事项。 (二)重视理论学习，加强监视检查。 坚持把党风廉政建立和作风建立作为重要任务，自觉参与地委、行署召开的党风廉政建立工作会议，仔细领悟会议精神和要求，充分利用各种形式学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会、中心、自治区、地区纪委全会、习近平总书记
6、的系列讲话精神，准时组织召开党委班子会议，专题讨论党风廉政建立和惩防体系建立推动工作。加强对领导班子成员及各科室各部门负责人廉洁从政、履行党风廉政建立职责的监视检查和教育治理，使党员干部不断增加理论自信、制度自信，引导党员干部坚决抱负信念，加强党性修养。 (三)加强医疗纠纷治理工作，维护群众利益。 仔细处理群众来访，解决群众反映剧烈的热点难点问题。坚持“以病人为中心”，针对群众上访做到仔细听取、积极解决、准时沟通，切实保障患者利益，保障社会稳定。 三、存在问题和下步准备 回忆上半年来的工作，虽然我们在落实党风廉政建立主体责任上取得了肯定成效，但与群众的期望和地委的要求还有肯定差距。主要表现在：
7、一是反腐倡廉工作创新力度不够，还不能完全适应新形势新任务新要求;二是对工程建立的全程监管力度还有待加强，惩防体系建立需进一步深化;三是深入群众不够，联系实际不够严密，作风欠扎实;四是局部党员领导干部重视程度还不够，存在重党务、轻党风廉政建立现象。 今后，我院将更加贯彻落实哈密地委关于落实党风廉政建立党委主体责任和纪委监视责任的意见(试行)，扎实推动党风廉政建立主体责任的落实，进一步强化政治自觉，持续深化熟悉、细化措施、实化成效，全力以赴把党委担当的主体责任履行好，持之以恒推动党风廉政建立。 一是严厉政治纪律确保重大决策部署落实到位。将贯彻好、学习好党的十八届四中全会精神作为当前一项重大政治任务
8、，催促教育全院广阔党员干部学深学透，充分熟悉全面深化改革的历史必定性和现实必要性，自觉与党中心、自治区、地委保持高度全都，做到政令畅通、令行制止，确保上级各项重大决策部署落实到位。 二是深入推动廉政建立和惩防体系建立。切实担负起党委抓党风廉政建立和反腐败工作的重大政治责任，连续深入贯彻地委重大工作部署，持之以恒、扎实有效的推动惩防体系建立。以提高党风廉政建立群众满足度为核心，有针对性抓好党风廉政建立社会评价工作，健全完善党风廉政责任制的日常考核、年度考核、责任追究等约束性制度。进一步深化领导干部廉洁自律工作，严格执行廉洁从政各项规定，严厉查处违反廉洁自律规定的行为。 三是深入贯彻和执行中心八项
9、规定、自治区十项规定和地区十二项规定，推动干部队伍作风建立常态化。结合“三严三实”活动，根据“抓常抓细抓长”的要求，着力推动作风建立常态化、长效化机制建立。保持贯彻落实和执行中心八项规定、自治区十项规定和地区十二项规定的力度，坚持不懈查处订正党员干部队伍中的“四风”问题。教育引导广阔党员干部坚固树立群众观点、群众作风，在履职尽责和效劳群众中“正作风、树形象”，亲密党群干群关系，树立党员干部的良好形象。 四是严厉查处违纪违法案件。坚决落实习总书记“老虎、苍蝇一起打”的要求，以零容忍态度惩治腐败，始终保持惩治腐败的高压态势，积极协作地区纪委严厉查处党员干部队伍中的违法违纪行为。充分发挥院党委的主体
10、责任，着力构建系统完备、科学标准、运行有效的落实主体责任制度体系，全力推动主体责任落实常态化、长效化。 医院反腐倡廉自查报告(二) 20xx年，我院党委仔细根据省市惩治和预防腐败体系建立工作领导小组要求，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建立，努力提高全院党员干部预防腐败意识，在反腐倡廉工作方面取得了良好成绩。现将有关自查状况汇报如下： 一、党风廉政建立责任制落实状况 医院党委严格根据中心“在坚决惩治腐败的同时，更加注意治本，更加注意预防，更加注意制度建立，拓展从源头上防治腐败工作领域”的战略方针，根据市委、市纪委关于党风廉政建立和领导干部廉洁自律的部署和要求，仔细贯彻落实党风廉政建
11、立和反腐败工作任务。 (一)强化思想熟悉，突出工作重点。年初，医院党委召开专题会议讨论反腐倡廉工作，依据市委、市政府、市卫生局要求，对全年反腐倡廉工作任务进展了全面的部署和安排。院长梁智斌在全院中层干部会上对加强党风廉政建立和反腐倡廉建立工作作了重要指示，确保党风廉政建立工作落到实处。 (二)强化组织领导，明确任务职责。 一是医院制定下发了三门峡市中心医院党风廉政建立和反腐败工作责任分解、三门峡市中心医院反腐倡廉工作重点、三门峡市中心医院党风廉政建立责任制工作意见、三门峡市中心医院医德医风实施方案、三门峡市中心医院民主评议行风工作实施方案等文件，成立了以院长梁智斌为组长，班子成员为副组长，各相
12、关科室负责人为成员的“党风廉政建立和反腐败工作领导小组”，设立了办公室，专人分管负责组织实施;二是完善工作机制，实行“一岗双责”责任制，把党风廉政建立和反腐倡廉建立工作作为医院综合目标治理责任制的重要内容，与医院的业务工作同部署、同落实、同检查。 三是对班子成员党风廉政建立工作进展了部门分工，分管领导详细抓，职能部门合力抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，切实做到有方案、有措施、有落实、有检查，时限党风廉政建立和反腐纠风工作的常常化、标准化、制度化。 (三)强化目标治理，狠抓责任落实。实行党风廉政建立责任制，根本在落实，关键在行动。年初，根据“谁主管、谁负责”和“管行业必需管行风”的原则，
13、切实落实“一岗双责”。院长梁智斌与市委党风廉政建立责任制领导小组签订了党风廉政建立目标责任书、院长梁智斌与医院9名领导干部签订了20xx年领导干部党风廉政建立责任目标书、与58个临床、医技、职能科室签订了20xx党风廉政建立责任目标书和20xx行风建立责任目标书，做到了关口前移、预防为先，确保权力在阳光下运行，将党风廉政建立和反腐纠风工作任务作为一项重要内容纳入到各科室目标任务中，根据局党委和院党委党风廉政建立责任制工作的整体部署，以各部门为单位，结合党风廉政建立责任目标的要求，仔细对一年来反腐倡廉建立工作和年度工作完成状况进展自查，切实做到把反腐倡廉建立工作同年度业务工作同安排、同落实、同检
14、查、同总结。 二、反腐倡廉工作推动状况 (一)强化学习教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线 医院仔细开展学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神和党的十七大反腐倡廉工作方针，不断提高党员干部纪律观念和廉洁从政意识，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，从抓好“三个严密结合”着手，注意实践。一是把党风廉政建立和反腐倡廉教育与常常性教育严密结合，通过办公会、中层干部会、科务会、党课等形式，组织医院广阔医护人员深入学习中心、省、市有关党风廉政和反腐倡廉有关文件及法规政策等，引导广阔党员干部和职工充分熟悉反腐倡廉的重要性，提高廉洁自律和廉洁从医的自觉性和主动性。 二是把党风廉政建立和反腐倡廉建立与正反两方面典型学习
15、教育严密结合，组织职工收看典型案例警示片和发生在卫生系统的典型案件，进展仔细剖析，利用反面典型进展警示教育，引导广阔医护人员警钟长鸣，增加自律意识。三是弘扬正气，表彰先进，利用医院工作信息形式，开展向医院爱岗敬业、悄悄奉献的先进医护人员学习，引导广阔医务人员学习医德医风标准及医疗机构和医务人员“八不准”，通过定期召开重点部门廉政监视会，约束重点部门、重点科室手中的权力，广泛进展职业道德和医疗行为标准教育，增加广阔医务人员遵纪守法、廉洁诚信、遵守医德、抵抗不正之风的自觉性。 (二)严格执行廉洁自律规定，大力推行院务公开。根据卫生部院务公开的标准和内容，对涉及群众切身利益的问题、职工关注和反映的热
16、点问题、社会和病人关注的医疗效劳价格等重大问题实行院务公开。一是定期将行风工作、干部任免、人事调配、医疗药品、医用耗材选购等工程在院内需聘任的高、中级人员，将自己的医疗技术、论文、论著、医德医风、个人进修等状况以图文并茂的形式在医院专家聘任领导小组会上进展了自我展现，专家评委与参聘者现场进展多角度的提问，最终，院领导依据个人得分名次确定，这一重大举措的实施，为医院职称聘任改革涂下了浓墨重彩的一笔，也为医院人才梯队培育、技术提升和用人机制方面奠定了根底。 三是运用电子屏幕、公示栏等多种形式，把医生、护士状况向病员公开，将各类药品价格、各种检查、治疗工程、护理工程、各类病房的床位费、各类手术、麻醉
17、等收费标准公示与众，敬重患者的知情权和选择权，让群众“看明白病、吃明白药、付明白钱”。四是完善投诉意见箱2个;开通两部投诉电话，24小时接待投诉;每周1次的院长接待日和每天门诊值班主任制度，在大厅随时接待群众投诉，现场解决消失的问题。党委办公室设有专人接待患者投诉，准时核实投诉大事，对当事人作出处理。对群众和患者举报医院科室或个人有收受“红包、回扣、开单提成”者，经查实者，一次嘉奖举报人100150元，真正把医疗效劳行为置于阳光之下，置于全社会的监视之下。 (三)遵守廉洁自律规定状况 领导干部在廉洁自律方面，班子成员没有用公款旅游和参加高消费消遣健身;没有用公款报销或支付应由个人担当的费用;没
18、有超标准接待或承受超标准接待;没有用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费用;没有用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属出国(境)定居、留学、探亲等向个人或机构索取资助等状况;无私自从事营利性活动;无个人或借他人名义经商、办企业状况;无违规收送礼金和有价证券、支付凭证等状况，无在公务活动中收受礼金和有价证券、支付凭证等状况;遵守财务治理制度，无私设“小金库”、挪用其它专项资金、违规借用公款公物、私存私放公款等状况;无利用职权违规干预和插手市场经济活动，谋取私利。 自20xx年来，领导班子在职责范围内没有发生违纪、违法案件。领导班子及主要负责人没有受到市委、市政府、市纪委、
19、监察局以上机关的通报批判;县级干部没有发生违法违纪案件。 三、实行措施落实状况 (一)高度重视、加强领导，明确工作责任。一是根据“谁主管、谁负责”、“管行业必需管行风”的原则，做到卫生纠风工作与各项业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。医院领导班子以开拓创新、求真务实的态度，结合医院实际，制定下发2023年纠风工作要点将行风建立工作落实到医疗卫生治理工作的各个环节，使行风工作思路清楚，方向明确，抓出实效。 (二)常抓不懈，建立反腐倡廉的长效机制。党风廉政建立的好坏是医院能否实现又快又好进展的打算性因素。加强党风廉政建立和行风建立，教育是根底，制度是保证，监视是关键。我院在现有的根底上进一步完
20、善了相关制度的建立，逐步建立反腐倡廉工作的长效机制，拓展监视渠道，开展全方位、多视角、多层次的监视，促使党员干部养成被监视的习惯，严于自律。针对存在的问题，我们在现有的根底上完善了三门峡市中心医院经费开支掌握制度和三门峡市中心医院车辆治理制度，从制度上对全院经费支出进展标准，并要求职能科室加强协同协作，严格执行。另外，我们进一步标准了财务治理，公务费用支出实行规划治理，完善报批手续，实行财务公开制度。 (三)严格掌握药占比例，标准诊疗行为。严格掌握药占比例，标准诊疗行为。制定各科药占比。通过总体掌握(药占比不超出41%，抗菌药物使用比不超过50%)、纵向对比(各科用以前数据做参照，自行降低比例)、横向比拟(以周边开展工作较好的医院为典范)为各科室制定用药比例，半年、年底考核小组进展考核，与科室评先挂钩，将反腐倡廉建立与实际工作有机结合。