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1、 长工的心得体会报告实践报告心得体会(8篇)2023长工的心得体会报告一 假如我是一名店长，我认为我的个人优势在于：做好店长工作规划，有较强的学习和适应力量，理解力量强，组织力量精，沟通力量好。固然我也有缺乏的方面，例如：阅历缺乏，所以我还要多多的向各位同仁学习，但我也具备了店长的根本素养：我爱岗敬业，工作踏踏实实、一丝不苟、不弄虚作假，每次遇到逆境和难处我总是自我效验，从不怨天尤人，同时也具备了店长应具备的才能，我有严于律已、诚信为本的优良品质，我信奉诚恳待人、严于律已的处世之道。 我曾经在多个门店工作过，既要维护高层的权威，又要同店长、经理、管帐和员工相处融洽。正由于我有良好的人格魅力和做
2、人宗旨，与共事的同仁们建立了深厚的感情，到旧宫店工作以来我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和专业学问的磨砺，以勤勤恳恳做事为信条严格要求自己。 为了我所在门店的正常进展，我想公司能做到有法可依，我定会做到有法必依，执法必严，违法必纠，我会在第一时间理解好公司所下达的各项指令，以最快的速度下到达店内各部门，并催促各部门慢慢落实到位且不能形式化，要详细落实到每个人、每个点，让部门连成一条线，门店组成一个网，公司绽开一个面，也就是说让点连起来成线，线组起来成网，网叠起来成面。我想也只有面扑开了，公司才能更快的进展，更加的强大。 另外我认为做为一名店长不只是需要理解上级下达任务的目标是什么，更重要
3、的是如何到达这一目标，所以我的做法就是坚持做到“五要”，为今后执行公司的任务打下良好的根底，其中“五要”是指： 常常与我店周边地区并且与店内经营相关的地方政府及相关部门沟通“如：城管、派出所及我店所在的物业部门”，为今后我店在店外搞各种促销活动需要帮忙时制造良好的条件。 即是眼睛向下看，从小事踏踏实实做起，为今后的工作打下良好的根底。 常常与各部门经理、员工及促销沟通，了解店内及店外自己所不知道并且与店内正常销售息息相关的状况，真正做到取他人之长，避己之短。 即任何未曾经受过的事情肯定要了解这件事的过程与结果，真正了解了才会把这件事做的更加完善，所以对于工作当中所遇到的任何问题我都要了解这件事
4、的过程与结果，分析利弊才能实施。 总结过往阅历，将未曾做好的事情吸取教训，已经胜利的事情查找实施时的缺乏，把这些阅历投入到以后的工作中去。 除上述几点以外我认为以下两点也特别重要。 店内日常小事常抓不懈，才能为店面经营治理奠定良好的根底，所以店面行政治理应放在首位。 1、建立逐级治理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的消失。 2、注意店内人员的培训工作，培育员工、销售人员的集体荣誉感和仆人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、效劳热忱周到懂业务、会治理的高素养人才。 3、建立清楚的奖惩制度，以鼓励和约束员工、销售人
5、员的工作，使全店成为一支团结协作的集体，在竞争中立于不败之地。 4、利用各种合理的、能够利用的条件，制造、布置良好的店面环境，树立良好的商业形象，尽最大努力使顾客在布局合理、宽松、美丽、干净的环境中享受购物的乐趣。 5、以“为您效劳我最正确”为宗旨，在提高人员效劳水平，加强效劳意识教育的同时，注意员工、销售人员的言、谈、举止等综合素养的提高，更好的全心全意为顾客着想，削减投拆。 6、重视安全保卫工作，防火、防盗，将危急隐患毁灭在萌芽之中，杜绝因此给公司带来不必要的损失。 7、制造良好的外围环境，协调好与政府部门的合作关系，以削减不必要的麻烦。 1、加强商品进、销、存的治理，把握规律，提高商品库
6、存周转率，不积压商品，不断货，使库房商品治理趋于科学化、合理化。 2、明确全店销售目标，将销售任务细化、量化，落实到每个部门、品牌、人员，并进展相关的数据分析。 3、在节假日上做文章，积极参加公司的各项促销活动，及店内的各项活动，充分做好宣传及布置的工作。 4、抓好大宗、集团购置的接待工作，做好一人接待，全面协调，让顾客感到便利、快捷的效劳。 5、知已知彼，通过市场调研，分析总结存在的差距，准时调整，以顺应市场的进展变化，提高市场占有率。 6、尽可能的降低本钱，开源节流，以削减开支。 以上是我对店内治理的一些设想，如有缺乏之处盼望各位领导加以指正，假如公司领导能够供应这个平台给我，我会用我的努
7、力与勤奋，交上一份优秀的工作成绩单，证明您们的打算是对的，我决不会辜负领导们的信任与期望，我会用我在工作中所学的学问更好的为公司努力工作，我信任“月亮发光是为了证明太阳的存在”公司进展才能映照出我的进步。所以我会在以后的工作中更加努力，更加勤奋。 2023长工的心得体会报告二 作为护士长，本人深知责任重大，过去的一年，护理科在大家的努力之下，取得很好的成绩。同时，在繁忙的工作开展之中，我们也看到了很多存在的问题，需要我们在新的一年去解决。20xx年是全新的开头，我们的新老护士也拥有全新的面貌，结合护理科过去一年的问题以及医院新一年的政策，我将20xx年工作规划安排如下： （一）依据护士标准化培
8、训、护士在职连续教育实施方案，20xx年抓好护士的“三基”和专科技能训练、考核工作。 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化护士的学习意识，护理部规划上半年以强化根底护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内的专科理论与技能的培训与考核规划，每年组织考试或者考核2到3次，理论考试要有试卷，并由护士长组织，进展闭卷考试。为培育专科护士打下扎实的根底，我们要求讲究实效，不流于形式。 3、根本技能的考核：属于标准化培训对象的护士，在年内，16项根本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士，规划安排操作考试一次，理论考试二次。
9、 4、强化护理相关学问的学习把握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试要与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。 （二）加强护士人文学问的学习，着力提高护士的整体素养。 1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识。规划先在护士长层次内进展争论，在达成共识后，全院范围内开展提升素养活动，并制定训练方案及详细的实施规划。 2、开展护士礼仪竞赛活动，好好利用“5.12”护士节，掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 （三）20xx年更新专业理论学问，提高专科护理的技术水平。 随着护理水平与医疗技术的进展，不平衡的现状越来越明显，各科室组织学习专科学问，如遇开展新技术
10、工程及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争论等形式更新学问和技能。同时，有规划的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。 （一）为了更新治理理念、治理技巧及护理效劳中人文精神的培育，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等，年初，举办一期院内护士长治理学习班。 （二）加强目标治理考核，我们的月考评与年终考评要相互结合，科室护理质量和护士长考评挂钩，实现这一治理指标。 （三）每季组织护理质量穿插大检查，促进护士长间及科室间的学习沟通，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理治理水平。 （一）连续实行护理质量二级治理体系，
11、尤其是需开发、提高护士长自身的发觉问题，解决问题的力量，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量治理的意识，提高护理质量。 （二）建立检查、考评、反应制度，设立可追溯机制，护理部人员要常常深入各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题要准时提出整改措施。 （三）从细节抓起，进一步标准护理文书的书写，加强对每份护理文书的检查，实行质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进展护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比出集体前三名。 （四）加强护理过程中的安全
12、治理 1、连续加强护理安全三级监控治理，科室和护理部每月进展护理安全隐患查摆，做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，我们要多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复消失的科室及个人，追究护士长治理及个人的有关责任。 2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的治理，明确带教教师的安全治理责任，杜绝严峻过失及事故的发生。 3、强化对科室硬件设施的常规检查、增加意识，在平常，则加强对性能及安全性的检查，准时发觉问题、准时修理，保持设备的完好。 （一）在培育护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的
13、职业形象。 （二）注意收集护理效劳的需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊、住院病人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反应信息，准时的提出改良措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作积极性。 （一）指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，并且定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。 （二）各科护士长作为总带教教师，我们要重视带教工作，常常检查带教教师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习规划的完成状况，做好出科理论及操作考试。 （三）护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习完毕前，组织进展一次优秀带教教师评比活动。
14、（四）增加科研意识，力争年内引进或开展新技术工程1到2项。 （五）上传我院护理动态，准时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。 信任我们的护理科在20xx年会越做越好，我们的护士只要努力执行以上的工作规划，在20xx年中，护理工作就肯定能取得好的成绩！ 2023长工的心得体会报告三 回首20xx年的工作历程，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，我经受许多没有接触过的事物和事情；见识了许多从未见识过的新奇；好像从一开头，新年带来的一切都是新进展、新要求，摆在我的眼前，仰头只能选择前进。总体观看，这一年对我取得长足进步；不管是与顾客的客情投资
15、，还是销售治理经营与供给商的接洽工作，都在不断的进步中。现就本年度工作状况总结如下： 一、 工作回忆 （一） 门店状况 自从09年九月份有幸入职好家庭以来，首先在司徒店当职，后因人手不够又去了极乐寺店一段时间，其后再次被调回司徒店做营业员， 11月初调入香滨店任代理副店长职务，辅佐店长工作，帮助店长使公司的各项规章制度及经营规划在门店得到贯切、落实。在今年通过自己的努力并且因公司领导的信任赐予了我这次时机升任好家庭香滨店的一名店长。做一名店长，初出茅庐没有阅历，对于店面的运行、安排以及公关等方面都不是很成熟，但秉承着“勤奋好强，勇攀顶峰”的决心与破釜沉舟的士气，心里想着肯定要把店面做好，不只向
16、关怀我的领导证明，向质疑自己力量的人证明， 更向自己证明“只有不想做，没有做不了”这句话的正确性。接手店面以来， 自己如履薄冰，工作学习丝毫没有懈怠，为弥补自己阅历缺乏，在利用有限的学习时机，自己多渠道刻苦学习，不耻下问。也使自己积存的更多，面对诸多问题时解决的方法也一次次的纯熟与专业。香滨店的销售营业额及店内员工的整体素养都有了阶段性提高： 单位：元 作为一名店长我深感到责任的重大，这段时间的工作经受，让我明白了这样一个道理：对于一个经济效益好的零售店来说，一是要有一个专业的治理者；二是要有良好的专业学问做后盾；三是要有一套良好的治理制度。 专心去观看，专心去与顾客沟通，你就可以做好。记得领
17、导曾经说过：“假如你不知道如何才能做好一名店长，那么便去执行，仔细且努力的去执行上级所做出的打算。”秉承这一原则，在平常仔细贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并准时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。企业精神的首要便是团队，当一个拥有共同目标并且情愿为这个 目标而努力的这样一群人胜利的几率占相当大一部份比值，所以做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增加本店的分散力，使之成为一个团结的集体成为了上任后的首要任务。其次，通过各种渠道了解同业信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使
18、我们的工作更具针对性，从而避开因此而带来的不必要的损失。平常以身作则，做员工的表率。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司整体利益动身。靠周到而细致的效劳去吸引顾客。发挥全部员工的主动性和创作性。为了给顾客制造一个良好的购物环境，为公司及门店创作更多的销售业绩，带着员工做好本职工作。清洁工作每时每刻都在进展，看到就做、随时检查，为顾客营造一个舒心的购物环境；积极主动的为顾客效劳，尽可能的满意消费者需求；不断强化效劳意识，并以发自内心的微笑和礼貌的文明用语，使顾客感觉到好家庭的效劳质量及受到优质效劳后的心满足足感。在与各部门之间的合作进展的越来越默契。客观的去对待工作中的问
19、题，并以积极的态度去解决。遇到突发问题，冷静对待镇静应对，分析利弊在最快的时间尽可能做出正确的打算，不以私人感情对待事物。在多方面的改良下，香滨店现在的总体水平正在以稳定的形式进展着，人员：大局部人的整体素养有了很大的提 高，从最初的要我干，变成了我要干；财务：账目清楚，出入明确，透亮化，标准化；事物：处理客情、退换货品、与供给商的关系趋现稳定见好。 （二） 完成的其他工作 1、 仔细贯彻并完成上级领导的各项打算，对员工进展思想 教育工作，每天都有例行早会，会议上大家首先进展企业宣言，然后我交代接下来一天大家所要做的事情。安排好员工的工作，总结昨天的工作以及消失的问题，听取大家的意见和在工作中
20、遇到的问题并且解决这些问题。在例会上有好多潜在的问题被提了出来，使店面更好的进展了起来。 2、 最初上任时做得打算由于大家的个人习惯加上对新规 定的排斥性，给我的工作造成了很大的阻碍，比方每日例会时的企业宣言，由于几个员工年龄较大并且从来没有这样，尤其是在顾客的面前更加不好意思。但是在我多方面的开导以及对他们陈述早会宣言的优势大家渐渐的能够承受了早会及早会宣言；经过一段时间的沉淀也慢慢的习惯了这种形式。 3、 妥当处理顾客投诉和效劳工作中所发生的各种冲突，例 如：前段时间顾客拿兑奖商品过来换取奖品，因非本店销售商品且没有购物小票根据公司规定是不行以兑换 的，可是顾客却并不这么认为，有的时候遇到
21、蛮横些的顾客，员工有的时候会消失心情不稳定性，我运用专业的技术与高品质的效劳始终保持微笑，仔细的为顾客解释缘由，并且为顾客想好解决的方法，让顾客满足的离去，处理完这件事立刻对员工进展培训，像遇到这种状况的解决方法以及应变技巧，要员工始终保持专业，由于我们的一言一行代表的并不是个人而是好家庭商贸公司的整体形象。 4、 自己身先士卒，带着店内员工，整理货架，重新安排排 面，吃咸菜啃馒头，总是将最沉的货物留给自己，在选购部、运营部、财务部以及领导的正确方针的支持下我门店的运行正呈现优质化趋势，并且组织上安排的各项规章制度也在一步步的进展这。 5、 前段时间因店面缺人，而总部虽然在帮助聘请人员为我 们
22、解决人手紧急的现象，但是在没有招上人来的这段时间里我不计较个人得失，时刻在店里处理店内事物，长时间没有回家，尽全力让香滨店在人员缺乏的状况下正常且更好的运行下去。这个时候，领导让我知道我不是一个人，我背后的力气是宏大的，两位李总随时都在关系这我和我们的香滨店，常常放下身份与休息时间帮我带班只为了我能够休息一下，再此感谢李总对我的照看。 2023长工的心得体会报告四 随着教育改革的深入进展，幼儿园、家庭、社会三位一体的立体式教育模式，已被越来越多的人所承受，幼儿园对家庭教育指导的重要性也已成为大家的共识。本学期我园的家教指导工作在幼儿园领导的重视下，在家长委员会全体成员的大力帮助下，在各班教师及
23、家长的亲密协作下，精彩地完成了各项工作，使家园共育真正成为促进幼儿全面进展的有效途径。 家长委员会是幼儿园家教指导工作的有力保证，为了更好地发挥家委会的桥梁作用。 在日常工作中我们注意挖掘家委员成员的才智，重要的活动在实施前我们会发放家长建议征询表，积极听取他们的意见，并接受他们合理的建议。如:共同商讨幼儿社会实践、亲子活动、家长民主评议等各项活动。家委会积极参加幼儿园的日常治理，为我园的课题供应珍贵的意见和建议，真正发挥了家委会的桥梁作用。 1.家长委员会会议 我们定期召开家委会会议，全年多此召开家委会。会上幼儿园就近期的工作向家委会作汇报，同时征集的家委会“金点子”，并积极听取家委会的意见
24、，对于家长合理化的建议积极接受。 2.家长工作日 每学期我们还开展家长半日活动及家长开放周活动，在活动期间家长们能参观幼儿园的环境、随堂听课、与教师互动沟通。并进展具体的记录与评价，提出了一些有制造性的建议和改良措施。 3.家长志愿者 家委会积极参加筹划幼儿园组织的各项活动。比方元旦进行的亲子运动会，家委会成员和教师一起筹划活动，一起选竞赛内容，家长委员会的积极性也很高，在整个活动中充分但当了评委的角色，做到了公正、公正、公开的原则。此次活动充分表达了家长们的热忱团结和极高的分散力，对我们幼儿园工作有了进一步的提升。 在我园有活动的时候，家委会的诸多成员能主动为幼儿园出谋划策，供应珍贵意见，即
25、使反应家长们的想法，和班主任保持亲密的联系。 幼儿园在家长接待区内设有“园务公开”栏目，每月向家长公开幼儿膳食开支状况，还不定期召开幼儿园的膳食治理会议，由后勤总管张教师向家长介绍我园膳食治理状况。 我们还邀请家长代表参加学校活动，如:本学期元旦亲子活动，亲子秋游活动、种子贴画等。邀请有相应阅历的家长代表担当评委中的一局部。增加幼儿园工作的透亮度和诚信度。 为了进一步提升教师职业道德和专业素养，促进幼儿安康成长，推动幼儿园的全面进展，我们幼儿园的每位家长积极参加教师师德礼仪问卷活动。 1.加强班主任自培工作 为了不断提高各班班主任教师的家教指导水平，我园充分利用小、中、大班年级活动，加强班主任
26、自培学习，有家教指导理论的学习，热点问题的争论。通过自培活动，使教师认清当前形势，理清思路，履行职责，从而引导家长走出教育误区，树立正确的教育观念，把握科学的育儿学问，共同用科学的方法启迪和开发幼儿的智力，使幼儿全面进展。 2.开展多种形式的家访，增进家园之间的沟通 家访是幼儿园工作中不行缺少的一个组成局部，它既可以使家长准时地了解孩子在幼儿园的生活、学习状况，又可以让教师更深入地了解孩子在家中的表现20xx年幼儿园家长工作总结5篇工作总结。从而达成共识，更好地教育孩子。本学期除了早晚接送孩子进展随机家访、电话家访、上门走访、校讯通之外，我们还要求教师依据班级实际状况约谈家长，不定期召开班级家
27、长会，并做好具体的家访记录和分析。 3.充分发挥家园联系栏的窗口作用 家园联系栏是反映保教工作的一扇窗户，更是进展教育沟通的一块园地。本学期各班教师依据新课程课改的精神，结合各班实际，在家园栏的栏目设置上推陈出新，表达了各班教师的创新意识，各栏目图文并茂，形态各异，内容丰富，成为家长承受幼儿教育信息的主渠道，比方“育儿宝典”、“温馨提示”、“精彩瞬间”这些新奇别致的名称让家长产生亲切感、温馨感。 4.评比好家长，以点带面发挥典范作用 每学期为了鼓舞先进，每班评出一名好家长，经家教领导小组审批，整个评比过程也是家庭教育质量提高的过程。并在公开栏中公布家长的育儿阅历，使胜利的育儿阅历得到辐射。 我
28、们幼儿园依据小、中、大班幼儿年龄特点及学期主要教育教学目标制定讲座内容，并在将要进展“家长讲座”前，征求讲座内容、形式等意见，以了解家长的需求和热点，使讲座更具有时代性、针对性和指导性。主要内容有:如针对新生家长的新生家长讲座，得到了家长的欢送和赞同。另外针对小班刚入园的状况，我们开展了家园互动座谈会，以家园沟通沟通的互动为主，家长和教师共同谈教子热点问题，谈教育感受，谈家园共育、谈“爱要学会放手”，怎样培育幼儿的自我效劳的力量?很多家长踊跃发言，到达了家长在育儿上相互启发、相互鼓励的成效，也增加了家园的理解和支持。还有中班开展的“家长的教养行为对孩子的影响”的主题讲座，教师设计了宽松、民主的
29、家长沙龙的形式，使家长和教师的距离更近了，家长的沟通也显得更为轻松、积极、主动，家长相互沟通教育孩子的方法，共享彼此的阅历，取得了良好的互学效果。 总之，家庭是幼儿园重要的合作伙伴。应本着敬重、公平、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参加，并积极帮忙家长提高教育力量。我园的家教指导工作虽然取得了一些成绩，但还存在着很多缺乏之处，随着课改的不断深入，我们将连续努力，不断创新，克制家教指导工作的薄弱之处，将家教指导工作做得更好。 2023长工的心得体会报告五 如何做好家长工作，使幼儿获得更为全面的进展，是我们必需关注并必需做好的一件事情。增加教师与家长的沟通艺术是做好家长工作的保障,现结合本班
30、家长工作的状况和特点，谈一谈自己的几点做法和体会： 一、用真诚换来信任 付出的真诚与之产生的就是家长们对教师的信任与认可,而教师的工作也要从一切为了孩子的角度动身,要以幼儿安康进展为中心进展沟通,这样的真诚是家长们最关注和认可的,从而家长们熟悉到为了孩子的安康进展而积极的协作教师的工作。就如我班的胡灏小朋友，他一来园的时候足足哭了一个多月。他是一个任性、脾气很倔强的小孩子，不管教师和阿姨怎么哄，他总是从来园哭到离园，饭也不吃，睡觉教师必需陪在他边上哄着才能牵强睡一会会，为此家长和教师都很担忧。我们就将幼儿在园状况照实向家长报告，让家长了解教师的工作积极努力，并用换位思索的方式与家长谈心建议，家
31、长也在家中积极协作，不断协作教师工作。早上一送幼儿来园家长就立刻离开，不让幼儿养成依恋感情，渐渐的幼儿也习惯这样的读书模式，慢慢地便能不哭不闹，阿姨喂饭他也根本都吃掉。家长对我们工作的感谢和认可，为此还特意送了一面锦旗来感谢我们的付出。这就说明用真诚和急躁能换来家长的信任和认可。 二、了解家长的需求，仔细听取家长的意见和建议，和家长建立良好的朋友关系。 现在的“四二一”式家庭塑造了孩子独特的共性，每个家庭对自己孩子的教育都有着独特的思索，从家长那里可以猎取丰富的阅历。仔细听取家长意见和建议的同时，我们提出自己的想法，彼此协调，与家长成为最好的合作伙伴。 例如我们班级的顾嘉锐，她是一个在家很活泼
32、来园却一个字都不说的小女孩。一开头家长会误会成或许是教师对幼儿太凶，让幼儿产生了不敢说话的现象。之后在家长了解和熟识我们班级的教师之后才明白原来是幼儿怕生。每次顾嘉锐妈妈接送孩子都会鼓舞幼儿和教师保育员打招呼，每天都如此。而且家长也会与教师谈很长的心，叙述孩子在家的状况，并询问一些怎么教育的孩子的方式。这些沟通不仅促进幼儿的进展，转变幼儿大方怕生的状况，同时也建立了家园和谐进展，让教师与家长以朋友式的共同提高幼儿的学习、生活质量; 三、全面地了解幼儿的详细状况，奇妙地组织语言，以提高家长工作的精确性和实施性。 孩子的身体状况如何，孩子最近有没有进步，甚至孩子哪方面表现较弱等等，家长都非常关怀。
33、因此，我们要定时向家长汇报孩子各方面的状况以及自己所实行的教育措施。要做好这项工作，教师必需全面了解孩子的状况，决不能信口开河、乱说一通。每次亲子外出活动，我们班的出勤率都很高。首先发动家长参与时，要向家长急躁具体介绍此次活动的内容以及此次活动对幼儿的身心进展的好处，让家长给幼儿创设一个自然的，暖和的大家庭的学习气氛，借机也能让孩子与小伙伴们更进一步的熟悉与熟识，也让家长带着幼儿一起融入班级的大家庭中，和谐的成长。 四、准时精确地向家长反映幼儿在园状况，用合理的方法对待特别幼儿，取得家长的支持。 在这个过程中，教师要积极宣传幼儿园的工作，准时向家长传递幼儿园的各种信息，以及幼教领域的最新动态等
34、。家长其实特别关怀幼儿园的信息，并且不断有信息反应给幼儿园。因此，教师肯定要做好桥梁工作，以取得家长更多的支持、协作和信任。由于我们的班的幼儿年龄是最小的，所以大多数的幼儿都很依靠父母，在家里都是小皇帝。我们班的江恺翀更是如此，他是我班身高最高的孩子，可是每天都要外婆抱着进教室，不仅是幼儿，家长也觉得这样没什么不对，教师跟家长说了几次，家长也总说没方法呀，一下来走路他就哭。其实这样的状况家长有很大一局部的责任。之后经过教师反复嘱咐，抱着进教室的状况有所好转，但是新的问题又来了，抓着奶奶不放手，总想着各种理由拖延外婆离开的时间，不是要小便就是要跟外婆一起回到外面车里拿这个拿那个，家长也每次都依依
35、不舍，不会立刻就离开。我和江恺翀的外婆谈了几次，了解到江恺翀在家中也是个小皇帝，父母都宠的不得了。教师与他的父母和外婆谈了几次，现在翀翀的状况有了很大好转，早上能自己走进教室，和奶奶抱几下也能让奶奶走。所以与这些在家过度宠爱孩子的家长间的沟通要需要许多的技巧和语言手段，让家长熟悉到状况的严峻与孩子将来的进展。 家长工作的帮助开展模式： 1.家长接送幼儿时多沟通，多交谈。以家访活动为补充，促进“问题儿童”的安康进展; 2.充分发挥家校路路通及家长园地的窗口作用，让家校结合，多方位促进幼儿进展。 3. 评比好家长，以点带面发挥典范作用，让更多家长能感受到家校合作的重要性。 下面我再谈一些我的体会来
36、与大家共享一下吧： 微笑效劳在当今社会里是各行各业都提倡的，也是优质效劳的标准。幼儿园教师也不例外，早晨，当家长送幼儿到教室门口时，看到班上笑容可掬的教师，听到教师与孩子亲切的问候，或许家长一天的好心情从今开头，他们会觉得孩子在幼儿园像在家一样，他们放心;下午，当工作了一天的家长来园接孩子时，教师微笑着对他说：“您的孩子真棒，今日学会了穿衣服。”或许他的劳累立即减轻了很多;当家长有事耽搁了接孩子时，面对心急如焚，满脸歉意的家长，教师照旧微笑的说：“没关系的，您别焦急!”这又怎能不让家长感动呢?微笑的魅力是无穷的，对于教师，它是你启动家长心扉的钥匙。有时，教师会遇到个别几个比拟挑剔的家长，特殊是
37、那些在家父母和爷爷奶奶过分宠爱的孩子，对教师很不放心，不是担忧孩子冷了或热了，就是担忧孩子是否吃饱睡好、是否被人欺侮等等。遇到这种家长，我特殊留意三点： 1.工作在前，对孩子照看得更细心。 对孩子每天的活动及表现，如吃饭、入厕、睡眠等都细心观看，离园时告知家长;例如：我们班级的龙凤胎杨龙菲、杨龙腾小朋友。 2.让孩子做家长的传话筒。 家长一般都比拟信任自己的孩子，有一些状况家长不会很了解，有时会产生误会，这样我们就利用孩子来做传话筒。举例金楠鑫，起初金楠鑫的爷爷对我们的工作不是很了解，加上幼儿年纪小，家长反问话的方式让幼儿的答复与事实间有了差距，造成家长对我们教育幼儿的方式有了疑问。导致金楠鑫
38、的爷爷还为将事情的真相弄清晰就直接向园长室投诉教师。园长特地来我班了解状况，并询问幼儿是否发生这些状况，幼儿答复也说没有，问他喜不喜爱教师，他也答复喜爱。假如教师会打孩子，那孩子还会喜爱教师么?明显是家长的问法让幼儿理解不清，幼儿年纪又小，所以答案与事实不相符。经过教师急躁解释和孩子父母的了解、询问，才解开了这个误会，让家长与教师重新建立了信任的关系。由此发觉幼儿的说话方式和家长的询问方式会得出不同问题的结果，所以我们要教育孩子照实的叙述在园的状况，让家长明白教师的工作状况。 3.让家长参加活动、明确目标。 俗话说：“眼见为实，耳听为虚”，让家长参加到班级中来，是对班级工作最好的反映。多方位、
39、多渠道地做好家长工作，能增加家长们重视幼儿保教的意识，促使家长有一种责任感和紧迫感，从而使家长们了解、遵循保教规律及幼儿身心进展规律，使其教育方法更具科学性和针对性。同幼儿园同班级亲密协作，取得同步进展，同时也鞭策我们为幼儿保教工作探究更有效的方法和途径。 由此可见，作为幼儿教育工作的一个方面，家长工作确实有其开展的必要性和重要性。重视家长工作，做好家长工作，于幼儿园，于教师，于孩子皆有利。为了幼儿园的进展，为了教师自身的成长，更为了孩子的安康进展，教师们，让我们都来重视家长工作，并努力做好家长工作吧。 2023长工的心得体会报告六 教师与家长的互动效果直接影响着班级经营的成效。家庭和幼儿园的
40、沟通就是教师与家长协力解决教育问题，提升对幼儿的关怀，共同分担教育责任。针对这些，我们这学期把家长工作的重点放在以下几个方面，并取得了较好的效果： 一、让家长正确了解幼儿园的教育内容与保育方法。 以前，家长认为幼儿园就是看管小孩的地方，只要小孩没出事，那就是一间好的幼儿园，有的家长认为，在幼儿园就是让孩子识字和学算术，除了这就没其他事了。甚至还有认为教孩子是教师的事，孩子学习不好，是教师的责任，由于孩子在幼儿园教师没教好。那是由于传统的家园沟通方法仅仅是一两次的家长会，以及接送孩子短时间的沟通。这样一来，家长又怎能理解孩子在幼儿园学了什么?幼儿园、教师做过什么工作? 1、我们积极利用“家园网络
41、”与家进步行沟通，开展家长工作。在“家园网络”上我们不仅向家长介绍了本班的详细状况和规划安排，还依据不同的时间段，不同的保教重点制作各种精致的栏目，吸引家长去扫瞄。如“教子*”，定时向家长供应教育孩子的方法，“每周规划”准时向家长宣传本周的教育内容与保育方法，还有“主题网络图”它结合新课程将我班的主题讨论向家进步行介绍，把每次主题活动的网络图展现给家长看，让家长知道活动的开展进程。在家长的大力支持与协作下，使我班的主题活动得以顺当有效的开展。我们的工作得到了家长的理解和支持。家长工作也在顺当的开展。 2、为了使家长能常常性地了解孩子在幼儿园的状况，我们利用早晚接送的时间主动与每一位家进步行沟通
42、，班级里的重大活动如需家长协作的，我们都以书面形式通知家长，使家长了解各个活动的目的和任务。幼儿园的家长工作需要细致急躁。 3、每两个星期收发的家园联系手册也是我们与家进步行沟通的桥梁。做好幼儿园家长工作需要沟通。有些家长在联系本上仔细具体地记录了孩子的成长，有的家长摘录了孩子的童言稚语和自编的儿歌，有的还向我们反应孩子通过各个主题活动在家的良好表现与习惯等。让家长更多的了解孩子的进展状况，积极争取家园协调全都共同促进幼儿的安康成长。 4、成立家长委员会，拉近与家长的距离。家长委员会的主要任务是：帮忙家长了解幼儿园工作规划和要求，帮助幼儿园工作;反映家长对幼儿园工作的意见和建议;帮助幼儿园组织
43、沟通家庭教育的阅历。他们的积极主动使我们教师感受到，家长迫切地盼望能与教师多点沟通，共同了解孩子，教育孩子。良好的家长工作找到了顺当开展的组织。 通过家委会的成立，我们感觉到，其实开展家长工作并不困难。只需要将心比心。 二、开展各种家园合作活动，让家长参加教育工作 家庭和幼儿园的合作，我们应当本着敬重、公平、合作的原则，积极支持、帮忙家长提高教育力量，让家长主动地参加教育活动，使家长工作向良性的方向进展。 1、充分利用家长资源来绽开家长工作 在主题活动“有用的交通工具”中，我们发动家长利用节假日，带幼儿参观各种汽车城，观看各种车标等，在家里让孩子把当天发生的事叙述一遍，家长做记录。回幼儿园后让
44、幼儿共享参观的所见所闻，说说家长们向幼儿介绍的学问，听起来非常好玩，这样一来，不仅让幼儿增长了见识，还进展了幼儿的叙述力量。 2、另外，我建议还可以依据家长的特长充分发挥他们的积极主动性 我们班上的家长有些文化程度比拟高，有的还有特长，我们可以吸引家长参加少数教学活动，大胆协作教师的工作。如扬扬爸爸刚考完车牌，对一些交通标志熟悉得多，我们可以通过书写邀请函，请他给幼儿介绍各种交通标志，并指导幼儿了解交通标志的用途与意义。这样，有特长的家长得到了充分的发挥，也让孩子对家长产生了敬佩的情感，又何乐而不为呢? 此外，我们还可以组织家长开放日，让家长为家长供应了解幼儿园工作的时机;组织亲子活动，促进家
45、长与孩子的情感沟通等等。 这些家长工作的开展，使家长们懂得，教育孩子不再是幼儿园单方面的事了。而我们主题活动的开展是为了孩子的安康欢乐成长，家长也要参加到活动当中，由于，你们不再是一名旁观者，是参加者，组织者，实施者，是幼儿园的合作伙伴! 2023长工的心得体会报告七 我们平常都说幼儿园的工作琐碎，小班的工作就尤其琐碎，“小班家长事儿多”好像已成为司空见惯的事情。因此，做好家长工作是我们教师的重要职责，只有家园协作全都，才能真正实现因人施教，才能对每个幼儿实现良好的教育。 1、 和家进步行情感和教育方面的沟通。见到家长，我们总让他们看到我的笑脸，每天不管心中有无烦心事向家长点个头，打声招呼，道
46、声“再见”并不难。我们都是不爱告状的教师，我们觉得孩子在我班上，犯了错，首先应当由我们来教育引导，不要太多地把责任推向家长，除非的确需要家长共同来协作教育的。即使这样，在与家长交谈时，我们也特殊留意讲话的方法和语气，我们会笑着动听地跟家长说事情，尽量不让家长产生由于孩子犯了错而使教师反感或另眼相待的错觉，让家长感到为难。 2 开展各种家园合作活动。 我们针对幼儿进展过程中消失的问题，表现的进步准时与家长“通气”。如：唐杨是个女小朋友，平常就跟个男孩差不多，老是上串下跳的不会休息一下，但是通过教师和家长共同通气后对幼儿的教育，让我们都发觉她变小淑女了，唐杨妈妈也觉得她开头斯文起来了。如培育小班幼儿的讲礼貌习惯，就要家园共同合作，要求在家庭中成人以身作则，使幼儿自然形成讲礼貌的好习惯。现在她们都知道早上跟教师说早后，也要跟家长说再见才能到玩具区选自己喜爱的玩具玩了。 我们结合主题活动，充分调动家长参加学习活动的积极性。由于孩子的学习必需建立在孩子的生活阅历上，因此我们