部门标准规章制度范本.doc

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1、 部门标准规章制度范本5篇 第一章 总则 第一条 为标准公司的人力资源治理，优化人力资源构造，表达公司人性化治理理念，实现治理的标准化、标准化、制度化、程序化、依据公司实际状况特制定本规定。 其次条 本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。 第三条 本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案治理及其它有关人力资源治理事项除国家有关规定外，均按本制度办理。 第四条 本公司员工均应遵守各项规章制度。 其次章 聘用 第五条 各部门依据工作需要，每年第四季度上报次年度人员需求规划。人力资源部汇总编制公司下

2、一年度需求规划，报总裁申批。 第六条 本公司员工的聘用，包括聘请、录用、报到和试用四个环节。 第七条 本公司员工聘请坚持统一治理、分级负责的原则， 掌握编制、先内后外的原则；公正竞争、择优录用的原则。 第八条 本公司聘用员工参照顾聘人员既往工作表现，遵循学识、品德、力量、阅历、体能适合于职务或工作的原则。 第九条 对员工的聘用，依据业务需要，各部门至少提前一周向公司人力资源部提交人员需求表，列明所需人员各额条件以及聘用期限，经部门经理签字批准，人力资源部进展综合平衡后报董事长审批后自行实施。 第十条 聘请规划经董事长批准后，由人力资源部门完成聘请人员的笔试、初试工作、填写聘请表，经初步筛选，再

3、帮助用人部门经理、负责人进展复试，后进展聘请总结，依据面试综合评分，报用人部门经理审检后呈报董事长批准，由人力资源部通知录用部门及录用人员。 第十一条 录用人员接到通知后，次日到公司报到。录用人员在人力资源咳嗽币 领下，办理入职手续，其中报到必需提交如下证件、材料： 1、一寸免冠照片2张。 2、身份证复印件1份。（原件当面交验后退还本人） 3、学历证书及证书复印件1份。（如上） 第十二条 应聘人员交齐证件、材料后，人力资源部与该员工签订员工试用期合同，并安排新员工到对应部门报到，人力资源部出具聘用员工入职单，1 试3份交于入职部门、公司财务部、考勤员，接收部门接收到新员工安排入职后，需填写回执

4、单，交于人力资源部存档。向试用人员发放办公用品及公司的画册及员工手册。培训部负责进展公司有关制度、公司企业文化的岗前培训，用人部门自行负责职责、岗位所必需的根底学问的岗前培训。 第十三条 新进人员的试用期依据签订劳动合同年限商定试用期限，试用期满转正需经过考核。依据考核结果给出试用者是否符合公司要求，合格者录用为公司正式员工，不合格者予以办理辞退手续，表现优秀者可经部门同意，报分管领导，经总经理批准后提前转正。用人部门须填新员工试用期鉴定表，录用员工需填写转正申请表，经批准前方可转正。 第十四条 新进人员于试用期间应遵守本公司一切规章制度，品德和力量欠佳的，不适合本职工作的，公司有权依据考核结

5、果赐予辞退。 第十五条 新入职员工薪资依据试用期标准支付，试用期间工资金额为转正后薪资的80%。 第十六条 新入职员工在试用期间经考核不合格停顿试用的，其薪酬按公司与试用员工的试用期合同执行。 第三章 职务任免 第十七条 本公司员工必需具备以下资格，才能担当相关职务： 1、公司高级治理人员，应具备大学本科以上学历，熟识业务，具有多年实际工 作阅历、品德良好、力量突出、业绩优异的不受此限。 2、部门经理及部门经理以上人员，应具备大专以上学历，熟识业务，具有多年 实际工作阅历，工作表现和成绩优异的不受此限。 3、中级以下人员，除司机、保安外，均须具备中专以上学历，其自身条件符合 所任职务、所在岗们

6、的要求。 第十八条 公司财务总监、总经理助理、副总经理等高层治理者，以及各职能部门经理由董事长直接聘任。各职能部门副经理以下人员由分管公司依据用人规划要求及结合实际业务开展需要，报董事长批准，由人力资源备案。 第十九条 公司员工职务任免经核定由人力资源部以文件形式，发文通知各职能部门。 第四章 人事变动 其次十条 公司基于工作上的需要，可随时调发动工的工作或效劳地点，被调员工不得以任何理由拒绝及推诿。 其次十一条 被调员工接到调令后，需在2个工作日内办妥移交手续。人力资源关于调令一试3份交于被调员工的原部门，马上调入部门，及财务部各1份，并附回执存档。 第五章 离职 其次十二条 员工离职包括辞

7、退、开除、辞职、退休等状况。 其次十三条 公司对违纪员工，经劝说、教育、训诫、而不改者，有辞退的权利。对于工作中的失误，部门可视情节严峻依据员工手册相关规定赐予处分。 其次十四条 公司对以下行为之一者，赐予辞退： 1、一年记过3次的； 2、连续旷工3日的； 3、工作疏忽、贻误重大事项，致使公司蒙受重大损失的； 4、品德不端、行为不检，屡次教育仍旧不改的； 5、擅拘束其它公司工作或在外兼职者； 6、员工在试用期内经考核不合格者； 7、其它缘由。 其次十五条 公司按相关规定辞退员工时，应提前通知被辞退人员，由其直属领导向员工出具离职表，按规定办理手续。 其次十六条 公司员工因个人提出辞职的，应首先

8、向主管领导申请，经批准后，出具局面辞职申请书，向人力资源申请离职表，由直接主管领导签发意见，部门经理审核同意，董事长署名后由人力资源部门等相关部门办理交接手续，并在2个工作日内办完手续。 其次十七条 公司员工无论以任何理由提出辞职申请，必需提前7-15日提出，以便工作顺当交接。 第六章 考勤 其次十八条 公司考勤依照公司考勤治理制度执行。 第七章 绩效考核 其次十九条 公司员工的绩效考核为月考核，每个月25号进展考核，详细参照绩效考核治理方法。 第三十条 公司员工依据各部门绩效考核表，经分管公司领导签字转呈董事长批复后，由人力资源部汇总整理，行政职能部门员工先个人评定，再由部门负责人评定，最终

9、由绩效考核小组，共同评定，得出结果。人力资源部负责汇总整理、存档，并交于财务部一份，列入当月工资绩效考核成绩。 第三十一条 考核小组人员应严守隐秘，不得营私舞弊。 第八章 福利待遇 第三十二条 为了保障公司员工享受国家法定福利、激发员工的工作积极性和主动性，为员工供应良好的节假日福利，特制定员工福利治理制度。 第三十三条 本着公正、公开的原则，全部正式员工均可享受公司的各项福利。 第三十四条 公司根据国家相关法律规定为公司员工供应有法定节假日的11天带薪假期。 第三十五条 公司女职工在妇女节（3月8日）当天可休假半天。 第三十六条 公司在传统节日向每位员工发放价值不等的实物，如汤元、粽子、月饼

10、等。 第三十七条 社会保险 公司依据国家规定，为每们正式员工按时足额缴纳社会养老保险和医疗保险。 第三十八条 安康体检 公司每年4-5月份为全部正式员工安排一次体检活动。 第九章 员工培训 第三十九条 公司员工培训依据培训治理制度及培训流程严格执行。 第十章 人事档案治理制度 第四十条 公司人事档案治理归公司人力资源部负责。 第四十一条 人力资源部负责公司全部员工人事档案的立卷、归档、补充、借阅、治理等事项。 第四十二条 员工借阅人事档案须向人力资源部领取人事档案借阅申请表，经填写人力资源部经理签字批准前方可借阅。 部门标准规章制度 篇二 办公室治理 1、保持工作桌面干净，仔细整理、保管好本岗

11、位文件资料。下班时仔细清理文件资料，并整理归类，以便利清洁员工桌面。 2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。 3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。 4、为保持办公环境的干净卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。一线员工在餐厅用餐。 5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头顺手放入指定区域。 6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要留意关闭空调及电灯。 7、保持工作环境的宁静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆谈天、看小说。 8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等

12、扰乱秩序及有损公司形象的行为。 9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人担当。 对违反本规定者，每次罚款100元/人/次。 办公用品治理 1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购置。 2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，假如耐用办公品丧失，根据本钱价的80%赔偿。行政助理在离职申请表上予以确认前方可办理离职手续。 钥匙治理 1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。 2、由行政人事部按实际状况安排使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。

13、3、原则上全部钥匙由行政人事部统一备份一把，特别部门除外。 4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必需由行政助理签字方可办理离职手续。 5、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿： （1）全部门钥匙50元/把。 （2）柜子、抽屉钥匙10元/把（交行政人事部备份钥匙者）。 （3）柜子、抽屉钥匙50元/把（未交行政人事部备份钥匙者）。 名牌（胸卡）治理 1、名牌作为员工身份识别的标志，员工上班时必需佩戴名牌。 2、保持名牌的卫生干净，不得擅自将名牌上的信息进展涂改，行政人事部将进展不定时检查，一旦发觉有未佩戴名牌者，赐予20元/次的惩罚。 3、各部门负责人上班前需检查部门员工名牌的佩戴状况，催促

14、员工佩戴名牌。 4、名牌遗失应准时到行政人事部补办，并交补办手续费20元。不办或未办的员工将赐予50元/次的惩罚。 员工工作服治理 1、依据公司规定，行政人事部统一订制员工工作服，并负责统一发放，做好登记治理工作。 2、按公司规定穿戴工作服，做到衣冠干净，朴实大方。未穿着工作服者，赐予20元/次的惩罚。 3、员工不得擅自更改工作服款式和颜色。 4、工作服遗失应准时到行政人事部补办，并交重新订制费50元/件。 补充说明 1、员工如有违规行为发生，行政人事部依本制度执行惩罚手续。出具惩罚通知，并张榜公告。 2、员工罚款由行政人事部统一治理，归入公司嘉奖基金。 3、本制度的批准执行及相关条款的变更均

15、由总经理批准进展。 4、本制度的日常执行治理及解释由行政人事部负责。 学生部门规章制度 篇三 为了进一步加强部门人员的科学化、标准化治理，兹制定部门人员规章制度： 部门要求 各成员听从本部门的工作安排，各项工作应仔细负责，对本部内的工作应以仆人翁的精神积极推动活动的进展，积极联系分会，充分发挥联络员的作用。 部门详细工作 一：每周部门例会与每2周分会大会 1、每周部门定期进行一次例会，任何人不得无故缺席。如有特别状况应事先向部长或副部长书面请假。 2、每次例会必需考勤签到。 3、会议主要进展每周工作总结，部长传达上级指示和新的任务，详细安排部门工作和详细活动的人员部署。 4、在工作处理中有任何

16、的问题和疑问可准时提出，共同争论解决。 5、遇紧急大事，可由部长或副部长临时召开部门会议与分会大会。 6、每次例会必需有专人做会议记录，具体记录会议议程，包括工作安排等。 二：各信息联络员处理好学习与工作的时间，提高工作效率，加强与分会之间的沟通与合作，准时传达有效信息至总会，发扬吃苦耐劳的精神。 部门入选条件 在每年招收新成员时，要本着新生负责的态度，严格考核、慎重选择，做到任人唯贤，不拘一格。 信息部各成员职责: 一、部长职责: 1、对心协总会负责，向总会汇报工作规划，工作总结及活动筹划等； 2、协调内部工作，组织干事们做好各项工作 3、定时召开工作会议，向干事传达学院动态，开展好各项活动

17、； 4、负责与其他部门之间的联系，使开展的活动有条不紊的进展。 二、副部长职责: 1、协作部长做好各项工作，与干事做好沟通； 2、教授干事工作实习，协作部长对其进展定期培训，为学院培育接班人； 3、负责帮助部进步行部门内部的考核。 三、干事职责: 1、仔细准时地完成上级安排的任务； 2、协作部长做好对新生力气的培育； 3、定期作自我工作安排规划。 部门内部治理模式 一、部门分组 信息组分为档案组和考勤组 信息组组长：袁皓哲 档案组组长：柏晓鹏组员：何娟 考勤组组长：张克柳 周报表组组长：陈琼珠组员：刘婷叶配 活动组组长：付亚莉组员：谢妙琼孙仕杰倪绣农 二、组内工作细则： 周报表组：每周五按时并

18、且有纪律性的记载各分会上交内容。 档案组：分会月总结收集 分会考核表统计 部门内部和分会的文件治理。 考勤组：部门内部人员到位状况分会人员到会状况分会活动开展状况部门请假条的收集。 活动组：活动筹划预备工作和现场活动安排活动详细流程安排了解分会活动的开展状况准时与各分会长联系。 部门标准规章制度 篇四 总则 第1条为标准办公治理，确保正常工作秩序，制定本规定。 第2条适用范围：除总经理外其它全体公司员工。 第3条人事行政部负责此规章制度的监视和施行。 一、考勤治理制度 第1条每个岗位月休天数由人事部依据岗位状况安排，时间为4-8天，每天工作时间依据季节调整公布。 第2条国家法定节假日公司依据实

19、际经营状况安排值班轮休或加班。 第3条公司实施指纹打卡考勤 1、员工亲自到公司指定地点进展指纹打卡，每日两次，早晚各一次。 2、员工遗忘打卡，须以书面形式说明状况，并附有部门主管签字报人事行政部 3、如员工因特别缘由无法打卡的，事后应由上级领导签字，无签字的视为旷工。第4条考勤设置种类 1、迟到在上班时间半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先请假者视旷工一天。 2、早退在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一天。 3、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。 4、请假详见休假治理规定。 5、出差、外勤因公在外办事，调休均需按要求填写相关单据。 第5条连续旷工或当月累计旷工3天的，公

20、司予以开除。 第6条考勤惩罚 迟到或早退：30分钟以内（含30分钟）罚款10元，月累计迟到早退到达5次的扣除当月根本工资的10%。旷工：旷工1次，扣除3倍日工资； 旷工2次，扣除10倍日工资；3次以上，予以辞退。 第7条以上规定适用除总经理外其它全体公司员工，特别员工不考勤需总经理批准。 二、休假治理规定 （一）种类及标准 第1条国家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春节三天、清明一天、五一国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、十一国庆节三天。第2 条事假因事休假，按批准天数休假。一般员工请事假，1天以内由人事行政部负责人负责批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天及以上的必需经总经理批

21、准，部门经理请事假由总经理批准。员工事假不计发任何工资。 第3条病假因病休假，具有医院证明视为病假处理，其它一律视为事假。凭区级及以上医院病休证明，并按证明天数休假，无病假证明医院检查记录亦可，一般员工请病假1天以内由人事行政部经理批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天以上由总经理批准，部门经理请病假由总经理批准。 部门规章制度包括哪些 篇五 为加强公司治理，维护公司良好形象，特制定本标准，明确要求，标准行为，制造良好的企业文化范围。特制度本公司治理规章制度。 1、公司职员工应仪表干净、大方。 2、冬天每天上班时间为早晨8：3012：00下午2：006：30。 3、每周日休息一天，一个月4

22、天休。 4、迟到：第一次不做任何惩处，迟到5次请公司全部人吃一顿饭。如需请假必需写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，一月之内请假不超过4次。 5、每周六开大会，不允许迟到。 6、每周五5:45-6:00为清扫卫生时间。 7、电话营销人员每天下班前把电话关了。 办公秩序 1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面干净。 3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不行以接听电话。 4、不得在办公室内抽烟。抽烟走廊或厕所。 5、在办公室自觉讲一般话，制止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。 6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意前方有效。 7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。 8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 9、销售人员每天6：00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和其次天工作规划。电话营销人员每天交当天电话表(100)和其次天打电话名单。 10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。 11、公司！ 公司全体员工必需遵守公司的各项规章制度本制度于公布之日起施行。