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1、 农业技术推广建议3篇 第一篇 1加强组织领导，强化思想熟悉 (1)各级领导要充分熟悉农业推广人才资源开发对农业及农村经济进展所产生的重大作用和深远影响，进一步增加建立的责任感和紧迫感，进一步扩大农业推广专业人才队伍建立的领域、对象和范围。(2)主管部门应实施目标治理，对乡镇政府的年度考评中明确对农业推广队伍进展规划、资金、人员、科研设备等内容进展量化考评,从而有效地确保各级领导对农业推广队伍建立工作的重视与投入。使广阔基层农技干部职工看到政策的严厉性,调开工作积极性,让推广人员觉得干推广工作仍旧可以出成果，实现自身价值，让他们多下乡为农夫效劳,解决农夫生产和生活中遇到的问题。(3)乡镇领导要
2、协调多方工作，依据政事分设的原则，明确基层农业技术推广体系的公益性职能。乡镇政府要尽量削减抽调乡镇农技推广人员从事乡镇的行政工作,尽量排解不利于推广工作开展的干扰因素，让农技人员用心致志地从事农业推广工作。(4)基层农业推广人员要坚固树立为农业、经济进展效劳的思想，明确农技推广公益性职能，营造一种喜爱农技推广事业、努力钻研专业技术、在农业生产第一线建功立业的良好气氛，不断提高自身思想熟悉，增加农技推广人员的责任感和使命感。 2改善推广环境，创新推广模式 2.1要加大财政投入，改善推广环境政府一方面要保证农技推广人员工资按定编定额如数发放和相应增长；另一方面，积极寻求工程资金支持，增大农技推广根
3、底设施建立的经费投入，要抓住机遇，加大工程跑办力度，连续争取国家农业部示范县建立工程，自治区农技推广重点县工程，国家发改委乡镇农业技术推广体系条件建立工程的支持，同时要和区、州重大农业技术推广工程严密结合，取长补短，统筹考虑，扩大工程支持掩盖面；其次要加大工程配套力度，加大投入，改善推广人员的工作条件。比方：尽量选择下乡便利的办公地点，保证下乡车辆和添置必要的仪器设备和办公设施。 2.2要创新农业推广模式，提高农业效劳技术手段一是连续实施农业科技入户示范工程。建立科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人的科技成果转化应用新机制，形成人、财、物直接进村入户的科技推广新模式；二是连续开
4、展“千元田”、“万元棚”高产高效创立活动，全面推广间作、套种、立体栽培和多熟制等先进适用的立体种植模式；三是结合优质棉基地建立、甜菜生产基地建立、植保工程工程、测土配方施肥补助工程等重大农业工程建立和7个现代农业示范园68个高产创立片（点）、农产品检测与监管工作开展及与科研院所（校）技术合作、与企业的技术协作。四是与中国农科院合作，开展3G技术农技推广效劳平台建立试点。加强与中国农科院的联系，积极建立3G技术农技推广效劳平台，采纳现代化手段开展农业技术推广效劳工作，提高为农效劳技术手段。 2.3要实现投资主体多元化，转变单一依靠政府投资的局面第一，要推动农业科研和农业教育部门参加农业推广工作，
5、加大与区州农业科研部门、农业职业院校、农业产业化龙头企业、农业科技示范园区的协作力度，充分调动其人力、物力、财力。其次，发挥农业技术推广人员的自身技术优势，努力从农业生产资料企业、农产品加工企业和民间企业及组织等猎取技术推广投资资助，签订有偿效劳合同，结成经济利益共同体。 3加强学习培训，提高队伍素养 (1)强化对现有技术人员的岗位教育和学问更新培训。依据不同农业技术人员技术层次和培训需求，结合昌吉市农业技术推广工作实际，分层分类分批组织农技人员进展岗位教育和学问更新培训。一是实行参与异地研修方式，组织思想觉悟高的高级农艺师以上职称人员参与农业部开展的“万名农技推广骨干班人才培训规划”。二是组
6、织参与自治区、昌吉州农业技术培训。组织35名力量较强、水平较高、发挥作用较好、思想觉悟较高的高级农艺师以上职称人员，参与自治区各行业部门举办的15天以上农技人员重点班培训和昌吉州、市农业局举办的为期10天或30天专业急需人才专业培训，把他们培育成农技推广方面的领军后备人才。三是自行举办培训班。采纳集中办班和现场实训的方式，把集中办班和现场实训与召开现场会、组织观摩会相结合，举办12期为期5天以上的专业技术培训，全市农业技术推广人员全部承受一次全面培训，把握主导产业的新品种、新技术、新机具方面的学问，不断获得工作的新方法。四是组织参与其他培训。安排10名以上不同岗位人员参与连续教育培训、植保技术
7、培训、土肥技术培训等专业性较强的培训，进一步提高农技推广人员业务水平和综合效劳力量，建成一支效劳意识强、技术水平高的高素养农技推广人才队伍。(2)应制定在职农业推广人员再教育学习鼓励政策，争取财政在支持农业技术推广队伍建立经费支出中列出肯定比例，专项用于农技推广人员连续教育工作；同时还要对在编的专业技术人员进展资格认定；通过资格认定推动农技人员不断学习不断提高业务素养，对于连续学习并取得农业相关资格认定的人员，在事业单位转岗时应适当放宽年龄限制。 4完善相关机制，促进人才培育 (1)用人机制创新。在农业技术推广机构实行人员聘用制度,根据公开、公正、公正、择优的原则，实行公开聘请、竞聘上岗、择优
8、聘用的方式,选拔有真才实学的专业技术人员进入农业技术推广队伍。农技人员进、管、出严格根据规定程序和人事治理权限办理,建立能上能下、能进能出，合理流淌，既有动力也有压力的一种良好用人机制。(2)安排机制创新。要给予农业事业单位内局部配自主权,实行按岗定酬,按绩取酬,逐步建立按生产要素进展安排的制度，允许和鼓舞技术、治理等生产要素参加收益安排,探究收入安排方式的改革。(3)鼓励机制创新。政府应按肯定比例专项安排农业人才开发资金，以鼓舞广阔农技人员再进修、再深造；鼓舞农技人员带技术、资金、工程至公司、科技园等从事农业科技工作，其经营所得可大局部用于嘉奖，要设立农技推广基金,以嘉奖在农技工作中做出突出
9、奉献、业绩显著的农技推广人员。 5结合特岗规划，补充新奇血液 (1)为提高专业技术人员的比例和改善年龄机构，在重新科学核定人员编制的根底上，对非专业技术人员进展分流，同时对年龄稍大，在35年内到达法定退体年龄的专业技术人员实行离岗疗养，提前退休。同时，要对留在农技推广队伍中的人员，每年定期或不定期地到各农业大学进展在职培训，保证学问更新和业务技能提高。(2)补充新奇血液。在编制允许的状况下，通过公开聘请的方式，打破城乡壁垒，根据农业部、教育部出台关于实施基层农技推广特设岗位规划的意见：要以基层农技推广机构、农夫专业合作社、涉农企业、农业专业效劳组织等为载体，引导鼓舞高校涉农专业毕业生到基层担当
10、特岗农技人员，弥补基层高学历专业人才的缺乏，改善专业技术人员的学历构造和年龄构造。同时支持特岗农技人员开展公益性技术推广与效劳、实施农业推广工程、创办农业试验示范基地、领办农夫专业合作社、创办专业效劳组织、支持特岗农技人员在涉农企业就业和创业，为农业技术推广队伍增加新的动力。同时，鼓舞外乡人才开发。应出台相应政策倾斜和优待力度，大力提倡昌吉州尤其是少数民族农学专业的大中专毕业生回家乡工作，为家乡事业出力。要实行有效措施大力培育少数民族农业技术推广人才，保证外乡人才不外流。 6注意以人为本，提高效劳效能 (1)首先敬重农夫的自主权，从农夫的需要动身，以效益为目标，开展产前、产中、产后全程效劳，不
11、仅要为农夫生产供应技术指导和信息效劳，也要为农户经营治理、组织化进展以及社会生活等供应帮忙。积极树立“以人为本”、“自下而上”、“参加式”的推广新理念。其次，抓好农夫培训，削减推广阻力。实施新型农夫科技培训工程、农村劳动力转移培训“阳光工程”和农村有用人才培育等规划。通过讲座、定期培训、现场观摩等多种途径向农夫传授农业技术和农业学问，多渠道让农夫接触农业科技，丰富学问，开阔眼界，让他们以现代新型农夫的视野来经营治理农业，建立专业效劳组织，摆脱弱势群体的为难境地。(2)提高效劳效能。依托重大农业工程实施来实现效劳效能的提高。依托昌吉市粮棉油糖高产创立、农夫培训阳光工程、农作物病虫害统防统治、优质
12、棉和甜菜生产基地建立、测土配方施肥、动物疫情监测与防治、水生动物调查与防治等重大工程，结合这些工程实施，加强与发改、畜牧、水利等部门和乡镇政府、培训机构及种养大户、家庭农场、农夫专业合作社、农业社会化效劳组织的联系，整合资源、突出重点，形成落实农技推广工作的合力，提高效劳效能。 ：刘长玲李月珍晁正蓉单位：新疆农业大学治理学院 其次篇 1设施农业进展的现状 1.1生产水平逐步提高从种苗供给上看，工厂化供苗比重不断扩大，到达40%。全市已有智能育苗温室大棚39栋，形成了年17.3亿株的供苗力量。从栽培技术上看，新技术应用比例明显增大。连作障碍解决技术、生物秸秆反响堆技术、黄化曲叶病毒防治技术、黄板
13、诱蚜技术、膜下暗灌技术等的应用，明显提高的农产品的产量及质量。 1.2产品及产地质量建立成效显著全市累计通过认定无公害农产品产地2023个，总面积33.33万hm2，通过认定无公害农产品280个，其中有100个已胜利转换为农业部全国统一认证；累计通过认证并获得绿色食品有效使用标志产品31个，认证有机食品1万多亩，认证有机食品10个。制定并通过有关部门备案批准实施无公害农产品生产技术及市级地方标准46项。在20多家批发市场、农贸市场和超市建立了农产品市场准入试点，实行全程质量掌握。 1.3农业产业化水平明显提高在农业组织化建立上，全市各类专业合作社、协会、合作经济组织等已进展到9900多个，农夫
14、参加人数超过40万人；农夫经纪人队伍快速壮大，已超过20万人，每个主导产业都拥有一批营销大户，农夫流通组织和经纪人运销的农产品占全市农产品运销总量的80%以上。在市场体系建立上，形成了淮海蔬菜批发市场、黄淮农产品中心批发市场为龙头，以邳州宿羊山大蒜市场、铜山苏北蔬菜市场等专业市场为骨干，以河口的牛蒡、棠张的番茄、草桥的毛豆等季节性田头市场为补充的市场体系。在龙头企业建立上，全市已建成国家级龙头企业10个，省级12个，市级40个，以国家资本、民间资本、工商资本和外商资本投入龙头企业建立的势头较好。 2设施农业进展存在的制约因素 2.1设施水平低局部温室、大棚建立已经有10年的历史了，保温柔采光性
15、能下降，冬季消失连续低温柔雨雪天气时，农作物易受冻害；中小棚多为简易竹木构造，抗风雪力量差，每年都有因风雪灾难给农业生产带来损失的状况消失。 2.2科技含量不高在科技投入上，由于投入本钱及人员素养的缘由，一些先进的新材料、新技术、新品种没能准时有效地利用到设施生产中，造成生产效率低，产出投入比低。 2.3地区进展水平不平衡市郊及铜山区、沛县等一些常年设施农业生产区设施及生产技术水平比拟高，一些新进展设施农业的地区人员素养较低，市场应变力量及生产技术差，对全市整体推动设施农业展产生肯定的阻力。 2.4市场机制不健全龙头生产企业带动力量不够，农产品加工企业科技含量不高，产品档次较低，附加值较低。产
16、业化经营运行机制不健全，农户、基地、企业、市场、商贸连接不紧，对接程度不高，制约了设施农业的进一步向上进展。 3设施农业可持续进展对策 3.1科学规划、政策扶持设施农业是一项系统工程，不仅设施本身跨越多学科，进展设施农业更包含基地建立、配套栽培、产品加工、品牌培育、市场建立、流通效劳等环节。要根据确定优势产业、优势基地、优势专家、优势品牌、优势企业的“五个一”要求，制定科学进展规划，始终如一地抓好实施，直至抓出成效。设施农业是一项系统工程，牵扯的很多方面问题，非农夫一家一户所能解决。需要各级党委、政府及有关部门，加强政策方面的引导扶持，主动发挥效劳职能，供应优质配套效劳，形成强大的政策合力，优
17、化推动设施农业的进展环境。 3.2高效规模进展把进展设施农业作为推动高效农业规模化的着力点和突破口，作为农业构造调整的进展方向，根据一村一品、一镇一品、多镇一品的要求，加快培育特色设施农业，放大设施农业效应，做大设施农业板块。创新农业生产组织形式和土地流转机制，引导设施农业规模经营，大力推动设施农业规模化。 3.3发挥自身优势依据不同区域自然资源和农业生产实际，以市场为导向，发挥比拟优势，因地制宜，明确调整进展的方向和重点，抓住中心和省增加现代农业投入的有利时机，积极做好宣传发动、组织协调、指导效劳，引导农夫选准产业上设施，招商引资上设施，调整优化产业构造、产品构造和品质构造，将资源优势转化为
18、产业优势。 3.4科技支撑全面依靠科技进步，以转化应用新成果、新技术为依托，以进展节省型设施、优质种子种苗生产推广，优质无公害、绿色、有机农产品栽培和生产体系建立为重点，推行高效栽培模式和先进生产技术，提高产品的市场竞争力。 3.5产业推动引导、扶持农业加工龙头企业和农夫专业合作经济组织建立，提高龙头企业的带动力量和农夫专业合作经济组织的效劳力量，提高农夫进入市场的组织化程度，追求产业化进展方向，拉长产前、产中、产后各链条，拉紧产前、产中、产后各环节，强化种苗、生产、加工和经营等重点内容，促进设施农业进展与市场需求的全面对接，提升设施农业产业化经营水平，增加抵挡市场风险的力量。 3.6环境友好
19、进展设施农业与爱护农业生态环境同步推动，一方面以生态农业为抓手，全面推行农业标准化生产，削减无机肥料、化学农药的使用，实施清洁田园工程，削减塑膜等设施废弃物的污染，另一方面，合理配置农业资源，防止地下水等资源的过度开采，实现设施农业的增产增效和可持续进展。 ：张洪永赵龙华单位：徐州市蔬菜讨论所徐州市农业委员会 第三篇 1提升农技人员地位和作用 基层农技人员地位相对低下，一般得不到乡村领导干部的重视，工资待遇也很低，除去日常生活、工作交通、人情往来等，所剩无几，几乎处于“财政赤字”状态。同时，他们不仅从事农业工作，还要完成乡镇安排的各项工作，很难集中精力指导农技推广。因此，需要提升农技人员地位，
20、另外对于职称高的同志要严格要求，对于职称低的同志要放宽准入条件；职称聘用时不能仅看工龄长短和职称凹凸，而应看工作实绩，更不能优亲厚友，形成“职称高的看，职称低的无望也不干”的极端。这样才能增加农技人员效劳“三农”的信念和决心，才能在乡、村两级干部面前说话有份量，才能做好农技推广工作。 2成立基层农技推广机构，建立村级示范区 乡镇应成立特地农技推广机构，村级须初步建立6.67hm2以上农业技术推广示范区，国家加大对示范区的资金、技术、物化投入，供应先进的农业技术装备，才能提高劳动生产率，提高农业资源利用率和转化率，真正使广阔群众看到农技推广对农业进展的作用，增加基层农技推广人员的信念和决心。基层
21、领导干部应当依靠特色农业，引领群众走致富路。如颍上县王焦村在黄桥镇党委、政府的领导，全村干群共同努力下，全村80%以上的土地种植西瓜，人均收入8000元以上。几年来，两委干部始终把学习应用科技作为进展特色农业的首要任务来抓。一是初步实行“猪沼瓜”、“鸡沼瓜”等立体循环种养生态模式进展农业，先后屡次组织科技能手到外地和周边地区参观立体农业、观光农业、种源农业、生态农业，学习先进的种养技术。二是依托专业合作经济组织。2023年王焦村成立了西瓜协会，村党总支部及协会主要领导干局部别屡次带着西瓜种植能手到宿州市学习无籽西瓜、葫芦和南瓜嫁接技术。目前，该村已形成“西瓜协会+家庭农场合作社+家庭农场”、“
22、西瓜协会+合作社”的多种组织模式，形成农业产业化经营运行机制，到达了高效率快速提升进展现代农业的目的。三是组织科技示范户、西瓜协会、合作社、家庭农场成员计30人成立农作物专业化统防统治队伍。四是严把质量、注意品牌。王焦村西瓜协会屡次请县、镇农技人员对科技示范户加强技术培训，成立了西瓜种植质量监视评审组，对西瓜品种选用、育苗、移栽施肥、防病治虫、定时采收等全程跟踪，实施无公害生产。五是综合种养、一体经营。王焦村始终注意种养结合，立体种养和农业产前、产中、产后一体化经营，产供销一条龙效劳，走高效、节能、经济、环保的路子。王焦村现成立200hm2无公害西瓜示范园区，注册了国家级商标，有“天上仙果，王
23、焦西瓜”之美称。阜阳市农委曾授予王焦村一村一品、特色专业示范村荣誉，成为“颍上西瓜第一村”。王焦村依托科技引领进展现代特色农业受到了上级的关注，省市县有关新闻媒体屡次赐予报道，2023年8月，王焦村西瓜种植能手15人应邀省电视台座谈，讲授老母猪洼无籽西瓜种植技术。目前，一个房屋整齐、道路宽敞、路灯光明、绿树成荫、村风文明的王焦村正呈现在颍淮大地上。 3建立长效监视治理机制 县级农业主管部门应对基层农技人员、村级示范区、农夫专业合作社建立长效监视治理机制，只有加强检查监视，才能有效促进真抓实干，村级农业示范区、农夫专业合作社才不会流于形式，使上级的资金投入真正运用到农业技术推广中去，才能充分发挥示范区、合作社在农业推广中的积极榜样作用，最终形成高效率农业技术推广体系。 4真抓实干，实施科技大比武 农技推广成效如何，关键在于真抓实干。为了使农技推广持续进展，农夫专业合作社、村级示范区有效运转，实现预期目标，县级农业主管部门每年应实施全县农技推广成效“大比武”，对取得突出奉献的相关人员，实行目标鼓励、制度鼓励、抱负鼓励、物质鼓励。比照武成绩突出的单位，加大资金投入，加大物化、机械嘉奖，这样才能使他们有奔头，才能产生动力，才能使农技推广快速进展。 ：李超单位：安徽省颍上县黄桥农业综合效劳站