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1、农业技术推广建议3篇第一篇1加强组织领导，强化思想认识(1)各级领导要充分认识农业推广人才资源开发对农业及农村经济发展所产生的重大作用和深远影响，进一步加强建设的责任感和紧迫感，进一步扩大农业推广专业人才队伍建设的领域、对象和范围。(2)主管部门应施行目的管理，对乡镇政府的年度考评中明确对农业推广队伍发展规划、资金、人员、科研设备等内容进行量化考评,进而有效地确保各级领导对农业推广队伍建设工作的重视与投入。使广大基层农技干部职工看到政策的严肃性,调动工作积极性,让推广人员觉得干推广工作仍然能够出成果，实现本身价值，让他们多下乡为农民服务,解决农民生产和生活中碰到的问题。(3)乡镇领导要协调多方
2、工作，根据政事分设的原则，明确基层农业技术推广体系的公益性职能。乡镇政府要尽量减少抽调乡镇农技推广人员从事乡镇的行政工作,尽量排除不利于推广工作开展的干扰因素，让农技人员专心致志地从事农业推广工作。(4)基层农业推广人员要牢固树立为农业、经济发展服务的思想，明确农技推广公益性职能，营造一种热爱农技推广事业、努力钻研专业技术、在农业生产第一线建功立业的良好气氛，不断提高本身思想认识，加强农技推广人员的责任感和责任感。2改善推广环境，创新推广形式2.1要加大财政投入，改善推广环境政府一方面要保证农技推广人员工资按定编定额如数发放和相应增长；另一方面，积极寻求项目资金支持，增大农技推广基础设施建设的
3、经费投入，要捉住机遇，加大项目跑办力度，继续争取国家农业部示范县建设项目，自治区农技推广重点县项目，国家发改委乡镇农业技术推广体系条件建设项目的支持，同时要和区、州重大农业技术推广项目严密结合，扬长避短，统筹考虑，扩大项目支持覆盖面；其次要加大项目配套力度，加大投入，改善推广人员的工作条件。比方：尽量选择下乡方便的办公地点，保证下乡车辆和添置必要的仪器设备和办公设施。2.2要创新农业推广形式，提高农业服务技术手段一是继续施行农业科技入户示范工程。建立科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人的科技成果转化应用新机制，构成人、财、物直接进村入户的科技推广新形式；二是继续开展“千元田、“
4、万元棚高产高效创立活动，全面推广间作、套种、立体栽培和多熟制等先进适用的立体种植形式；三是结合优质棉基地建设、甜菜生产基地建设、植保工程项目、测土配方施肥补助项目等重大农业项目建设和7个当代农业示范园68个高产创立片点、农产品检测与监管工作开展及与科研院所校技术合作、与企业的技术协作。四是与中国农科院合作，开展3G技术农技推广服务平台建设试点。加强与中国农科院的联络，积极建设3G技术农技推广服务平台，采用当代化手段开展农业技术推广服务工作，提高为农服务技术手段。2.3要实现投资主体多元化，改变单一依靠政府投资的局面第一，要推动农业科研和农业教育部门介入农业推广工作，加大与区州农业科研部门、农业
5、职业院校、农业产业化龙头企业、农业科技示范园区的协作力度，充分调动其人力、物力、财力。第二，发挥农业技术推广人员的本身技术优势，努力从农业生产资料企业、农产品加工企业和民间企业及组织等获取技术推广投资赞助，签订有偿服务合同，结成经济利益共同体。3加强学习培训，提高队伍素质(1)强化对现有技术人员的岗位教育和知识更新培训。根据不同农业技术人员技术层次和培训需求，结合昌吉市农业技术推广工作实际，分层分类分批组织农技人员进行岗位教育和知识更新培训。一是采取参加异地研修方式，组织思想觉悟高的高级农艺师以上职称人员参加农业部开展的“万名农技推广骨干班人才培训计划。二是组织参加自治区、昌吉州农业技术培训。
6、组织35名能力较强、水平较高、发挥作用较好、思想觉悟较高的高级农艺师以上职称人员，参加自治区各行业部门举办的15天以上农技人员重点班培训和昌吉州、市农业局举办的为期10天或30天专业急需人才专业培训，把他们培养成农技推广方面的领军后备人才。三是自行举办培训班。采用集中办班和现场实训的方式，把集中办班和现场实训与召开现场会、组织观摩会相结合，举办12期为期5天以上的专业技术培训，全市农业技术推广人员全部接受一次全面培训，把握主导产业的新品种、新技术、新机具方面的知识，不断获得工作的新方法。四是组织参加其他培训。安排10名以上不同岗位人员参加继续教育培训、植保技术培训、土肥技术培训等专业性较强的培
7、训，进一步提高农技推广人员业务水安然平静综合服务能力，建成一支服务意识强、技术水平高的高素质农技推广人才队伍。(2)应制定在职农业推广人员再教育学习鼓励政策，争取财政在支持农业技术推广队伍建设经费支出中列出一定比例，专项用于农技推广人员继续教育工作；同时还要对在编的专业技术人员进行资格认定；通过资格认定推动农技人员不断学习不断提高业务素质，对于继续学习并获得农业相关资格认定的人员，在事业单位转岗时应适当放宽年龄限制。4完善相关机制，促进人才培养(1)用人机制创新。在农业技术推广机构实行人员聘用制度,根据公开、公平、公正、择优的原则，采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式,选拔有真才实学的专业技
8、术人员进入农业技术推广队伍。农技人员进、管、出严格根据规定程序和人事管理权限办理,建立能上能下、能进能出，合理流动，既有动力也有压力的一种良好用人机制。(2)分配机制创新。要赋予农业事业单位内部分配自主权,实行按岗定酬,按绩取酬,逐步建立按生产要素进行分配的制度，允许和鼓励技术、管理等生产要素介入收益分配,探索收入分配方式的改革。(3)鼓励机制创新。政府应按一定比例专项安排农业人才开发资金，以鼓励广大农技人员再进修、再深造；鼓励农技人员带技术、资金、项目至公司、科技园等从事农业科技工作，其经营所得可大部分用于奖励，要设立农技推广基金,以奖励在农技工作中做出突出奉献、业绩显著的农技推广人员。5结
9、合特岗计划，补充新鲜血液(1)为提高专业技术人员的比例和改善年龄机构，在重新科学核定人员编制的基础上，对非专业技术人员进行分流，同时对年龄稍大，在35年内到达法定退体年龄的专业技术人员实行离岗休养，提早退休。同时，要对留在农技推广队伍中的人员，每年定期或不定期地到各农业大学进行在职培训，保证知识更新和业务技能提高。(2)补充新鲜血液。在编制允许的情况下，通过公开招聘的方式，打破城乡壁垒，根据农业部、教育部出台（关于施行基层农技推广特设岗位计划的意见）：要以基层农技推广机构、农民专业合作社、涉农企业、农业专业服务组织等为载体，引导鼓励高校涉农专业毕业生到基层担任特岗农技人员，弥补基层高学历专业人
10、才的缺乏，改善专业技术人员的学历构造和年龄构造。同时支持特岗农技人员开展公益性技术推广与服务、施行农业推广项目、创办农业试验示范基地、领办农民专业合作社、创办专业服务组织、支持特岗农技人员在涉农企业就业和创业，为农业技术推广队伍增添新的动力。同时，鼓励本土人才开发。应出台相应政策倾斜和优惠力度，大力提倡昌吉州尤其是少数民族农学专业的大中专毕业生回家乡工作，为家乡事业出力。要采取有效措施大力培养少数民族农业技术推广人才，保证本土人才不外流。6注重以人为本，提高服务效能(1)首先尊重农民的自主权，从农民的需要出发，以效益为目的，开展产前、产中、产后全程服务，不仅要为农民生产提供技术指导和信息服务，
11、也要为农户经营管理、组织化发展以及社会生活等提供帮助。积极树立“以人为本、“自下而上、“介入式的推广新理念。其次，抓好农民培训，减少推广阻力。施行新型农民科技培训工程、农村劳动力转移培训“阳光工程和农村实用人才培养等计划。通过讲座、定期培训、现场观摩等多种途径向农民教授农业技术和农业知识，多渠道让农民接触农业科技，丰富知识，开阔眼界，让他们以当代新型农民的视野来经营管理农业，建立专业服务组织，摆脱弱势群体的尴尬境地。(2)提高服务效能。依托重大农业项目施行来实现服务效能的提高。依托昌吉市粮棉油糖高产创立、农民培训阳光工程、农作物病虫害统防统治、优质棉和甜菜生产基地建设、测土配方施肥、动物疫情监测与防治、水生动物调查与防治等重大项目，结合这些项目施行，加强与发改、畜牧、水利等部门和乡镇政府、培训机构及种养大户、家庭农场、农民专业合作社、农业社会化服务组织的联络，整合资源、突出重点，构成落实农技推广工作的合力，提高服务效能。