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1、 设计部门员工辞职报告模板参考 精选范文:设计部门员工辞职报告(共3篇) 篇一：设计部门员工辞职报告 敬重的g总： 您好！ 非常愧疚我没有根据您的要求完成单页的设计，而是写了这篇称之为辞职信的东西。由于我觉得无论是现在还是将来，zj的成败都在这一念之间 提笔千言不知该从何说起，来zj已经四个月零八天，可能算得上是zj的元老了，看到我们从7、8月份的辉煌走到今日的局面真的很伤心，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今日这样的局面。或许您又会说，过去那些都是假富强，现在我们才是真的，可扪心自问，g总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加
2、班一起撒欢，只惋惜现在的我们变成了这样，g总您有想过真正的缘由吗？ 我家里也开着一个十几个人的小厂，(固然没法跟您的企业相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。由于家里干的是脏活，工人的被子都特殊脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。” 仅是一个一般的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，g总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，就说说我们公司的加班，是的，全
3、部的公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到下班没有活，不到下班没有会，这就是zj的原则。每天上级领导总是在公司晃来晃去，指手画脚。弄得每个人不知所措，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每次到下班的时候就要开会，而且一开就是一个多小时，我不知道我们全部的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，我们盼望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！惋惜，g总这些您永久都不能明白！ 谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。惋惜g总加班归加班，你总是觉得我们白天上班的时候很闲很偷懒，平常活动中心都是很琐碎的事情，每
4、一件都要一步一步去做，每个人都在尽自己努力盼望公司能有更大的进展。过了7、8月的旺季显得很冷清，但是程序还是一样的程序，方法还是一样的方法，什么事情都急不来的。再说人气不高莫非是我们的责任？即便是旺季的时候我们也没能根据您的规定完成业绩，您有没有想过这是为什么？不想给提成可以直接明说，为什么肯定要制订一个大家都完成不了的目标呢？您是怎么想的呢？我们的付出最终得到什么样的回报？淡季到了虽然下班时间提前半个小时，但是还是一样我们伴着星星一起回家。加班的时候您想都没想，为什么下班的时间您这样的卡我们？何不做个顺水人情呢？早下班还让我们一点都不感谢您，这是您要的结果吗？ 看到一个个员工离开，我想您肯定
5、是无关痛痒。每一次员工的离开，总是有人要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去时机，但我要告知您的是，是有人要排解异己！每个人的离开都是由于力量不行，由于他们都有这样那样的共性、不听从公司的治理。我们公司的治理真的有那么重要吗？为什么业绩始终上不去，治理也是乱七八糟？就拿陈xx、刘xx，隋xx，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司舍命的人，为什么都离开了？您都是怎么对待他们的？ 陈xx，虽然是兼职，早期的设计大局部都是他的功绩，最终又得到了什么？刘xx，他是如何为公司尽心尽力，而他的工资又拿到多少？还有隋xx，您都让他们绝望到了极点。户外做活动的时候，连最简洁的便利面
6、面包矿泉水都没有，您竟然还问我们中午饭怎么吃？不是一顿饭的问题，只是我们一次次的小的付出需要一个回报，需要一个劝慰，可是 一次又一次的绝望，最终也都变成了无望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开总是有领导要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告知您，许多人现在过的比在zj好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。 不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的无望所致。y总总是跟我们说，公司刚起步，但是我们也要吃饭。我从来都没提工资的问题，由于我公司有好的进展不会亏待我们，但是现在我已经够累了
7、，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。固然在我走后，y总确定又有许多的“话”加在我身上了，什么素养力量不高之类的，但我仁至义尽，我走了，公司省下我这笔薪水当作我走之后再招新人的工资吧！ 言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，盼望您能从新开头，善待他们！ 还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明白了，盼望您善待员工，不要把女人当男人使，把男人当牲口用，否则铁打的人都会撑不住的。谁都不是傻子，每个人心里都像明镜一样。其实关怀员工很简洁，只要给他们一个可以喘气的时机就可以。 最终还想说一点，查找适合我们
8、公司进展的思想和制度，我们不是那什么大公司，不应当让一些条条框框给束缚住。固然您要还是觉得那样是对的，员工走人都是不识相的话我无话可说，就当我这封信白写了。 g总y总保重，有缘再见！ 篇二：设计部门员工辞职报告 敬重的g总： 您好！ 非常愧疚我没有根据您的要求完成单页的设计，而是写了这篇称之为辞职信的东西。由于我觉得无论是现在还是将来，xxj的成败都在这一念之间, 提笔千言不知该从何说起，来zj已经四个月零八天，可能算得上是zj的元老了，看到我们从7、8月份的辉煌走到今日的局面真的很伤心，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今日这样的局面。或许您又会说，过去那些都是假
9、富强，现在我们才是真的，可扪心自问，g总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加班一起撒欢，只惋惜现在的我们变成了这样，g总您有想过真正的缘由吗？ 我家里也开着一个十几个人的小厂，(固然没法跟您的企业相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。由于家里干的是脏活，工人的被子都特殊脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。” 仅是一个一般的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟
10、”这些道理，g总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，就说说我们公司的加班，是的，全部的公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到下班没有活，不到下班没有会，这就是zj的原则。每天上级领导总是在公司晃来晃去，指手画脚。弄得每个人不知所措，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每次到下班的时候就要开会，而且一开就是一个多小时，我不知道我们全部的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打 工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，我们盼望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！惋惜，g总这些您永久都不能明白！ 谁让我们都要生
11、活呢，我们忍了，也认了。惋惜g总加班归加班，你总是觉得我们白天上班的时候很闲很偷懒，平常活动中心都是很琐碎的事情，每一件都要一步一步去做，每个人都在尽自己努力盼望公司能有更大的进展。过了7、8月的旺季显得很冷清，但是程序还是一样的程序，方法还是一样的方法，什么事情都急不来的。再说人气不高莫非是我们的责任？即便是旺季的时候我们也没能根据您的规定完成业绩，您有没有想过这是为什么？不想给提成可以直接明说，为什么肯定要制订一个大家都完成不了的目标呢？您是怎么想的呢？我们的付出最终得到什么样的回报？淡季到了虽然下班时间提前半个小时，但是还是一样我们伴着星星一起回家。加班的时候您想都没想，为什么下班的时间
12、您这样的卡我们？何不做个顺水人情呢？早下班还让我们一点都不感谢您，这是您要的结果吗？ 看到一个个员工离开，我想您肯定是无关痛痒。每一次员工的离开，总是有人要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去时机，但我要告知您的是，是有人要排解异己！每个人的离开都是由于力量不行，由于他们都有这样那样的共性、不听从公司的治理。我们公司的治理真的有那么重要吗？为什么业绩始终上不去，治理也是乱七八糟？就拿陈xx、刘xx，隋xx，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司舍命的人，为什么都离开了？您都是怎么对待他们的？ 陈xx，虽然是兼职，早期的设计大局部都是他的功绩，最终又得到了什么？刘xx，
13、他是如何为公司尽心尽力，而他的工资又拿到多少？还有隋xx，您都让他们绝望到了极点。户外做活动的时候，连最简洁的便利面面包矿泉水都没有，您竟然还问我们中午饭怎么吃？不是一顿饭的问题，只是我们一次次的小的付出需要一个回报，需要一个劝慰，可是? 一次又一次的绝望，最终也都变成了无望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开总是有领导要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告知您，许多人现在过的比在zj好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。 不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的无望所致。y总总是
14、跟我们说，公司刚起步，但是我们也要吃饭。我从来都没提工资的问题，由于我公司有好的进展不会亏待我们，但是现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。固然在我走后，y总确定又有许多的“话”加在我身上了，什么素养力量不高之类的，但我仁至义尽，我走了，公司省下我这笔薪水当作我走之后再招新人的工资吧！ 言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，盼望您能从新开头，善待他们！ 还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明白了，盼望您善待员工，不要把女人当男人使，把男人当牲口用，否则铁打的人都会撑不住的。谁都不
15、是傻子，每个人心里都像明镜一样。其实关怀员工很简洁，只要给他们一个可以喘气的时机就可以。 最终还想说一点，查找适合我们公司进展的思想和制度，我们不是那什么大公司，不应当让一些条条框框给束缚住。固然您要还是觉得那样是对的，员工走人都是不识相的话我无话可说，就当我这封信白写了。 g总y总（此处引用某位高人的称呼方法）保重，有缘再见！ 篇三：设计人员辞职报告 敬重的各位领导： 我在公司工作已经近十二年的时间了。在这些年中，公司的领导和同事始终都赐予我极大的关心与帮忙，使我顺当的从一名大路工程施工技术员转变为市政道路设计人员。在这里的工作也让我增长了学问、增加了阅历，受益良多。然而随着时间的流转，我渐渐感觉到自己已经不能适应公司的工作环境，所以盼望能到新的环境中尝试新的工作，开拓自己的视野。同时从个人方面，我也觉得胜任目前的岗位较为吃力。所以经过反复慎重的考虑，我打算提出辞职，请领导批准。 尽管我不能连续为公司效劳，但是我仍旧诚心祝福公司能更加展越壮大，信任肯定会有更多更好的人才参加公司，市政设计院肯定会取得更大的胜利。 在此，我特殊向公司的各位同事表示感谢，感谢你们在这十几年中对我工作的谆谆教育以及对我个人的亲切关心。对于辞职给公司带来的不利影响我也深表歉意。 此致 敬礼！ 辞职人： 日 期：