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1、 党建工作存在问题及产生原因 一、存在问题： 1基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。 2党内政治生活的严厉程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严厉程度不高，甚至流于形式。详细表现有，专题民主生活会和组织生活会批判和自我批判对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够严密等。 3党建工作力量不够高。党员和党务工面临的最大挑战是力量挑战，最大危机是本事危机，最大恐慌是学问恐慌。一些党组织领导成员不注意学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要冲突和
2、冲突的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。 4制度建立不健全。有的党组织只满意于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随便性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。 二、意见建议： 1调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊熟悉。消退“业务工作为主，党建工作为辅”的熟悉，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺当完成。 2提高各级党组织党建工作的执行力量。首先，任务指向要清楚。其次，要擅长抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单
3、和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确具体的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最终，要加强党务干部队伍建立。把思想好、力量强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。 3提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论根底。其次，要讨论政策。中心和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的详细实际相结合。各级党组织要注意实践、注意总结、注意创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。 4强化制度的保障作用。一要标准各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建立，逐步形成制度化、
4、标准化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增加党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章给予的职责，严格按制度办事;增加相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增加相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严厉查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。 5加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制
5、。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必需坚固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此根底上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。 6利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速进展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探究建立动态治理效劳机制，创新党建工作流
6、程和方式，建立网络党支部，开展沟通沟通、党务公开等非涉密党建工作。 党建工作存在问题及产生缘由 党的建立一般是指党的建立。党的建立不仅是一个党的工作概念，也是一个党务概念。是指党为保持自身性质而进展的一系列自我完善活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建立、思想建立、组织建立、作风建立、纪律建立和制度建立。以下是为大家整理的关于基层党建工作存在的问题及缘由分析的文章6篇,欢送品鉴！ 篇1基层党建工作存在的问题及缘由分析近年来，党建工作渐渐成为了各级部门的一项重要的政治工作。牢牢抓住基层党建这个根本和关键，党的一切工作才能在基层落地、生根、见效。但由于多方缘由，基层党组织建立工作与实际工作还存在
7、很大差异。 在实际工作中，基层党组织建立主要存在如下几方面的问题一是党组织生活开展有差距。局部党支部在成立时未根据实际，而是简洁的根据地域划分，当这个区域的党员存在老龄化严峻或者外出流淌量大时，就连召开党员大会参会人数过半都成为问题；更有一些支部形同虚设，未根据规定如期开展三会一课，导致许多党员对组织生活参加度不够。二是党组织阵地建立标准化存在差距。基层党组织标准化建立面临资金和场地的困难，有些社区一心想把阵地建立得更完备，但是苦于无阵地、无资金等缘由，导致阵地建立工作无法推动。三是人才紧缺。基层工作原来就繁杂，在基层负责党建的工作人员一般都是一才多用，对党建工作是有心无力，特殊是在农村，大局
8、部年轻党员选择外出务工，留在基层的年轻人更是少之又少，同时，基层的党员老龄化普遍较严峻，这也导致了党组织工作开展有难度。 对存在的以上问题，笔者认为，可以从如下几个方面进展改良一是对基层的各党支部安照功能进展重新组合，对在家的党员、外出的党员和老弱的党员重新划分，对老弱党员实行上门送学、流淌党员实行网邮送学等行之有效的方式，更有利于党员的治理和支部活动的正常有序开展。二是在基层阵地标准化建立上，要加大财政投入力度，确保每个党总支、党支部、党小组都有一个功能健全、有用管用的活动阵地，配置相应的活动器材、办公设备和学习资料。三是配齐专职党务工，确保每个基层党委、党总支、党支部配备2名的专职党务工，
9、特地负责党务工作，建立一支高素养的基层党员干部队伍，为当前基层党组织工作有序开展供应更有利的条件。 篇2基层党建工作存在的问题及缘由分析一是党委履行职责虚化。少数基层党委政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的现象，核心作用发挥缺乏。履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，工作方式只会耍年初开会、年中发文、年末考核三板斧，压力传递存在层层递减现象，好多工作要求停留在乡镇(街道)一级，没有真正落实到党支部。 二是党支部作用发挥弱化。有的农村党支部一年开不了几次会，一开会不是举拳头就是收党费，分散力战斗力无从谈起。有的基层党组织做工作对上
10、负责多，对下负责少，对基层干部的工作生活关怀不够、给群众办实事不多，群众对党组织的认可度和满足度有待提高。有的党员思想保守，观念陈旧，跟不上时代进展步伐，带头致富、带动致富的力量不强，在群众中威信不高。 三是政治功能淡化。局部基层党组织负责人尤其是企业、机关、学校和非公党组织负责人摆不正位置，存在不干不够意思，多少干点意思意思的错误思想，存在不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱的错误思想，对于抓党建促进中心工作熟悉上模糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平。有的党组织很少在党内生活中组织党员汇报思想，组织监视和批判自我批判不够，党内政治生活空洞化。局部党员满意于独善其身，先锋榜样作用发挥
11、缺乏，面对错误言行和坏人坏事不敢旗帜鲜亮地站出来英勇斗争。 四是队伍建立软化。有的党组织班子和行政班子团结不够，协调缺乏，你敲你的锣，我吹我的号，整体不成调。有的农村党支部党员队伍青黄不接，老的由于身体缘由出不了门，年轻的常年在外打工回不了家。有的党员在党不言党，利益来了抢着显示党员身份、讲条件、要待遇，组织需要时躲猫猫、玩失踪。有的党员组织上入了党，思想上未真正入党，党员不党员，就差几块钱(交党费)。有的党员自我要求不高，党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，自由主义、好人主义、山头主义等不同程度存在。党务工尤其是社区干部晋升空间狭窄，工作积极性调动难。 五是制度落实形式化
12、。有的党组织负责人民办法识不强，不能严格执行民主集中制，要么独断专行、搞一言堂，一个人说了算;要么议而不决，决而不行，一群人谁说了也不算，没有形成分散力。局部基层党组织三会一课执行不到位，特殊是党小组会议不能按时召开。局部党组织党员教育治理监视形式涛声照旧，教育上宣读式、灌输式教育多，引导式、启发式教育少，缺乏针对性;治理上讲从严治理多、讲关怀鼓励少，不够人性化;监视上监视工作学习多、监视日常生活少，没有形成全天候。有的单位、机关、学校没有特地设置党务工作部门，党务干部培训制度落实难，承受高层次培训时机少，整体素养偏低。 六是工作根底薄弱化。突出表现为硬件不硬、软件偏软，投入缺乏。硬件方面，全
13、市大多数村级党群效劳中心面积偏小，功能仅限于办公场所，不能满意效劳党员群众的功能。全市城区、矿区、开发区共有62个社区党群效劳中心面积刚达200平米，占到社区总数的65%，要到达500平米以上的省定标准，没地方、缺资金，困难重重。软件方面，制度牌板上墙较多，但活动记录不常常、不完整，资料档案治理不标准、不到位，没有做到全程留痕、条理清楚。投入方面，受财力影响，基层党建工作经费还未得到固定保障，遇到特别任务要求时，只能通过多渠道筹措、多元化筹集解决燃眉之急，未形成长期的稳定的长流水。 七是党建创新碎片化。党建工作创新浮在外表，零碎而不系统，只抓点的选树，在线的延长和面的拓展上做得不够。有的只侍弄
14、盆景、不培育森林，整体效应发挥缺乏。有的只注意形式、不注意效果，只讲理念创新、实践载体没有配套，口号喊得响、工作无实效。有的片面追求标新立异，提法过时、不精确，甚至还有明显错误。有的只搞体内循环、自娱自乐，群众和驻地单位认可度不高、参加率不高，工作掩盖面和影响力不大。 八是问责机制缺失化。党建责任落实和问责机制不完善。局部党委(党组)抓党建的主体责任履行不够，抓党建成了个别部门的事情。党建考核结果运用和问责力度不够，对基层党组织不作为、慢作为的问责机制不健全。近年来由于环保、信访、安全工作被问责的干部不少，但几乎没有由于抓党建而被问责的干部，致使基层干部对抓党建熟悉不够、重视缺乏，基层党建抓得
15、不够深入、不够扎实。 党建工作存在问题及产生缘由 农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心，担当着党在农村的阶级根底、群众基层和社会根底，团结带着群众全面建成小康社会的重要职责。随着全面深化改革的不断深入，特殊是随着社会经济成分、组织形式、利益安排和就业方式的多样化，群众思想观念、价值观念多元化，当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验，一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严峻下降，主导地位渐渐丢失，消失了农村基层党组织作用边缘化现象。最近，部里对全县农村党建工作进展了“地毯式”检查，我们对此进展了一些思索。 一、存在的问题 (一)基层党组织的作用和功能“
16、弱化”。局部基层党组织在自身力量、工作手段、执政水公平方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断减弱，“无人理事”问题比拟突出。还有一些后进村、贫困村尚未转变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。 (二)党员教育活动不常常。少数村书记认为基层党员教育活动难搞，对党员的教育治理比拟松散，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员效劳意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。没有制定约束机制，少数村民主评议党员走过场、不标准，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员
17、，对不合格党员没有有效的处理方法和措施，对新进的党员把关不严，严峻影响了党员队伍的纯净性。 (三)支部书记抓党建工作力量还不高。个别基层干部不情愿做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建立，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上局部基层干部的理论水平和自身力量不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。 (四)工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于成天忙于事务性工作，往往简单无视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间分散力和战斗力不强，带着群众致富的力量下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不情愿担当责
18、任和义务，想法设法躲避冲突。 二、存在问题的缘由 1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分熟悉到开展党组织活动的重要性，没有仔细严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。 2、党员教育治理失之于宽。党员治理松散，对没能按时交党费和不参与组织生活会的党员，没有准时的处理和调查，缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低。 3、村集体经济实力还不强。有的村集体经济收入单一，来源萎缩，有的虽然有肯定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成
19、了经济上的“负债村”。甚至有些村组织没有经济来源，“无钱办事”的问题依旧突出，缺乏分散群众的物质根底，严峻影响了村干部工作开展工作的积极性。 4、健全效劳体制上还没跟上。随着社会的不断进展，农村党组织建立工作保障机制没有跟上，农村党建工作经费还没有落实，村干部待遇偏低，农村党建工作形式缺乏创新，存在形式主义，农村干部工作积极性不高，干部工作热忱底，听到的埋怨多。 三、对策及建议 上述问题存在的缘由，有历史的，有现实的;有客观的，有主观的;有政策方面的，有工作方面的。根据加强建立基层效劳型党组织的要求，以改革创新精神加强和改良农村基层党建工作，迫切需要强化党建工作措施，创新党建工作方式方法，从而
20、不断提高党建工作水平。 1、进一步完善党员教育机制，为基层党员“补脑”。 一是实现党员教育全掩盖。依托电视、播送、网络、手机、报刊杂志等平台，多渠道、全方位加强基层党员教育。二是突出党校教育主阵地。将农村基层党建课题纳入省、市、县党校干部培训的内容，特殊是新录用公务员、选调生、大学生村官的岗前培训，要加大农村党建的培训课程，形成各级领导干部重视、熟识、了解基层党建的教育机制。三是开展农村党员素养大提升活动。在全县范围内开展以农村基层党员为主要对象的科学素养教育大提升活动，着力培育一批想干事、能干事、干成事的党员。 2、进一步创新组织治理方式，为基层组织“强身”。 一是健全村级党组织工作规章。进
21、一步理顺“两委会”关系，明确规定村党支部的地位、职责任务、监视约束等。二是健全直接联系群众长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，畅通民意渠道，将问政于民、问需于民、问计于民制度化、标准化，落实群众的知情权、参加权、表达权和监视权，从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众。三是推行党建工作绩效治理。完善镇、村党组织治理绩效评估指标体系，以绩效评估推动镇、村党组织治理创新。同时，将农村党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。四是创新组织设置方式。建立健全城乡一体化党员动态治理机制，畅通党员进出渠道，支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。 3、进一步强化鼓励保障措施，为基层干部
22、“提神”。 一是加大农村优秀干部录用公务员力度，解决基层干部“有所盼”的问题。目前，我县每年从村干部中录用公务员的数量缺乏1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例，选拔特殊优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标准，形成初步增长机制。既要提高在职村干部酬劳标准，又要提高离任村干部的生活补贴标准，按工作职位、工作年限扩大补助范围。三是建立村干部养老保险体系，解决基层干部“有所养”的问题。建立县、享受对象共同担当的村干部养老保险体系，确定统一标准，解决基层干部的后顾之忧。四是健全党内关心机制，解决村干部“有所靠”的问题。把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴
23、，建立党内关心机制，通过财政预算、党费支持等渠道，建立党员爱心基金，重点加大对基层经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。 4、进一步改良基层干部领导方式，为基层班子“输血”。 一是增加班子效劳意识，基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在效劳群众上，擅长与群众谈心交心，征求群众意见，夯实班子在群众心中的根底。二是勇于担当作表率，面对困难，敢于担当，在工作中要雷厉风行，遇到困难，全体干部相互协作，攻坚克难。三是整合基层党建资源。进一步加大农村根底设施建立和社会事业投入力度，积极改善农村生产生活条件;进一步整合各职能部门资源，推动“漂亮乡村”建立示范点工程，把“漂亮乡村”建立示范点打造成农村基层党建品牌和示范点。 【党建工作存在问题及产生缘由】