《企业与学习心得体会报告关于企业心得体会(八篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业与学习心得体会报告关于企业心得体会(八篇).docx（55页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 企业与学习心得体会报告关于企业心得体会(八篇)关于企业与学习心得体会报告一 大家好! 金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们团聚一堂的喜悦，更是在公司不断进展，不断壮大，不断完善自我的今日，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和进展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的进展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，悄悄奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。固然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司赐予我的这个平台和时机。 所以今日我为大家演讲的题目
2、是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。 两年前，还一脸稚嫩书生气的我，背着行囊，载着盼望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着漂亮向往之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当时那个懵懂的少女。在深厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关怀关爱，热忱和激情。当时载着我幻想、载着我盼望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填布满了家人赐予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。 “观赏和敬重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。 有人说：“观赏是一门艺术，观赏是一种修养和美德，是敬重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完善诠释吗?领导敬重观赏下属，赏罚必严，同事间相互观赏和
3、敬重，恳切相待。这不正是表达了我们钢运人的风度吗?固然，在这竞争剧烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而观赏和敬重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。始终以来，这旋律伴我成长，犹如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，由于你们的融入，让我在挫折
4、和失败中重拾信念，由于有了你们的倾情，让我在困难无助时布满前进的动力，使得我在这旋律中跳得 更加美丽，更富有激情。也正由于大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热忱，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就似乎一条条的小流，会聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气概如虹。所以，在这么好的工作气氛中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? “明理厚德，和衷精业” 。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋力量。公司始终以来推崇民主，公正公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，
5、从刚进公司的新人到公司上层领导都一一承受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增加和提升了自身的业务学问和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧急而高压的工作气氛中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。信任大家的记忆里都还保存着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在严寒的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气概如虹的钢军人前行的道路?从这全部全部的
6、培训，全部全部的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素养，增加了集体的分散力。而我们广阔的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本领在身。何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和谐和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? “冲突存于世”。上古大贤尚且于此，何况平凡的你我。在平常难免的分歧和冲突中，我们不应当将它深化。平常难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教导。无心的过失就要专心去化解去感化。我个人认为人的价值是表达于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了
7、猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，或许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情呈现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这到处布满爱，布满关心的团队里，我们有信念去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? 战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴布满青春布满激情的血液的注入，钢军美妙的明天怎不壮大?怎不在各位手上大放光荣?
8、钢军的旗帜又怎不会插遍整个两江新区呢?那就让我们怀揣感恩的心，共同迎接钢运美妙的明天吧。 在此，我向各位领导、以及亲爱的战友们，致以诚心的祝福：祝大家心想事成，万事如意，多多签单，愿大家的事业蒸蒸日上，钢运的明天绚烂辉煌。 关于企业与学习心得体会报告二 一.自我介绍： 我是一个全日制大学本科生。性格内向，但开朗、活泼。身形中等，个子一般，平常喜爱上网，跑步，常常打打乒乓球，间或游泳。喜爱看报纸、百科书籍、杂志类的书籍等。 自己的优势盘点：有抱负，有追求，有不到黄河心不死的执着、勤奋和用心致志的精神，以及良好的心态。做事有责任心、恒心，组织力量较强，有肯定的社会实践阅历，动手力量较强。 自己的劣
9、势盘点：交际力量欠佳，口才欠佳。 生活中胜利阅历的盘点：独立自主，许多事都必需要自己一个人去面对去思索去打算。不管在学习上还是在生活中，都要自己亲身经受才能领悟到其中的神秘。 解决自我盘点中的劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践阅历，提高对社会的熟悉。看一些心理学和教育学方面的书籍或是向心理教师询问解决自己在性格方面的弱点。 二.社会一般环境分析： (一)家庭环境分析 我诞生在一个一般的小县城，家中还有一个弟弟，以前爸妈都是一般的打工者，后来我亲眼看着爸爸通过自己的努力一步一步的走下来，直到有了今日的成就。我爸始终是我人生的偶像，他的努力，他的才智令我折服。由于爸妈从小没有读过书，我们家
10、对教育比拟重视，但是他们更注意我们的道德教育，他们认为承受良好的教育是转变人生的方法，但是假如没有一个很好的道德观，连根本的做人都不会的话，那么一切就只是枉然，所以爸妈对我们的学业方面管束不是太多，认为只要尽力就好，相反，他们在我们日常行为方面管束的比拟严格。他们盼望我以后可以在他们身边找一份比拟稳定踏实的工作，对于工作的性质只要是不犯法的都可以，不过他们更盼望我可以成为他们生意上的助手。 (二)学校环境分析 我现在所就读的学校不是特殊的，省属一般本科高等学校，本校的办学历史比拟悠久，而且我就读的电子信息工程专业也比拟成熟比拟有实力，但是由于在有些专业上缺乏专业的教师，导致了在某些专业上所能学
11、习的东西不多，需要自己去领悟，总体来说社会竞争力比拟薄弱。 (三)社会环境分析， 随着改革的不断深入，以及经济全球化趋势的不断加强，我国开头实施经济构造的战略性调整，产业构造的调整带来了就业构造的调整。我国参加wto后，越来越多的外企进入中国，中国的企业也将走出国门，将会给毕业生供应更多的就业时机，但同时也会提高就业门槛。 据劳动保障部对全国114个城市劳动力市场供求状况调查显示，社会对高校毕业生的需求仅占新增岗位总量的22%。20xx年全国一般高校毕业生人数为413万人，比20xx年增加75万人，增幅达22%;20xx年全国一般高校毕业生人数达495万，比20xx年增加82万，同比增幅达19
12、.9%。而20xx年这些地区对高校毕业生的需求与20xx年实际接收安排的毕业生人数相比，降幅到达22%。种种数据说明，当前高校毕业生就业形式的严峻性在不断攀升。站在可持续进展的战略高度，高校扩招使我国的高等教育渐渐步入群众化时代，因此，大学生不再是紧缺的人才资源。随之，大学毕业生就业难问题凸显，大学生就业形势非常严峻。 社会的进展，人们价值观念的转变，在加上体育法、全民健身规划纲要等法规文件在法律上的保障，使我国的体育事业得到了广泛的开展。而且随着20xx年奥运会之后我国的体育事业更是有了突飞猛进的进展，更多的人开头关注。近几年来我国高校体育教育专业的毕业生就业趋向，也从过去单一的体育教育与体
13、育治理工作，渐渐转变为以体育教育工作为主辐射多领域、多行业就业。社会各行业在用人中的用非所学现象也是一个不争的事实。社会用人单位在用人理念上发生了很大的变化。 (四)职业环境分析 1.行业分析:教师事业在国家进展中期至关重要的作用，它的进展状态是积极向上的，可以说是属于永久的朝阳产业，我之所以选择教育业作为自己的终身事业，也是考虑到它的社会地位和进展前景。 2.职业分析：教师这个职业工作环境单纯，对教师本身的专业技能要求较高，社会地位和待遇都相对较好。存在的问题是，当前大局部的高校教师人数已经饱和，课供应的工作岗位较少，竞争压力较大，这就要求应聘者必需具备更为突出的条件和力量。 3.企业分析：
14、学校，尤其是高校，具有深厚的文化气氛和学术气息，易于形成良好的心态，而且教师和学生的素养普遍较高，可以使自己的修养得到进一步的提升。 三.职业目标分解与组合 确立目标是制定职业生涯规划的关键，没有切实可行的目标作驱动力，我们很简单对现状妥协。有了切实可行的目标后，我们就要全心致力于目标的实现，竭尽全力去实现它。 (一)第一阶段：20xx-20xx年 在校期间，能够了解计算机的根本编程，学会做根本的办公室软件，拿到计算机二级证书，尽量通过英语六级考试。努力通过一般话二级乙等的认定。在校期间，针对自身的劣势，不断加强学习，参与学校活动，接触各色人群，初步接触社会，不耻下问，不断熬炼自己，提高自身的
15、办事力量，在学习上学会敏捷变通并注意理论与现实的结合;学会用简明扼要的语言表达简单的想法;多听听家人、朋友的阅历与教训以及对自己的评价，不断加深自我熟悉，全面了解。利用暑期时间，做一些兼职，积存社会阅历，学会与人相处。业余时间搜集一些聘请公司的用人标准、需要的专业学问、学历等信息。并收集一些志愿者方面的信息，加深对志愿者方面的了解。 (二)其次阶段：20xx-20xx年 刚刚离开大学校园，步入社会，最主要的任务是适应社会。先处处走走看看， 尝试到一些偏远的地方支教，在公立中学任教，并且在工作的过程中充分的利用自己的专业学问。不断积存阅历、教训，并在处理好人际关系的同时建立起自己的人脉关系网。
16、树立信念，增加自信，增长自己的见识，不盲目与人攀比，做好份内工作。不断向四周的人学习，吸取他们的优点，弥补自己的缺点。多向同事及上司请教，以弥补自己专业学问的缺乏。 熬炼自己的力量，努力的去适应周边的环境。不断完善自己的办事力量与水平。 (三)第三阶段：20xx-20xx年 自己可以稳定下来，与自己的家人在某一座城市定居，可以娴熟处理自己的本职工作，并在能够很好的完成自己的工作，在工作中找到乐趣，能够得到上司的赏识与提拔。具备应付突发大事的心理素养和力量，有广泛的社交范围，能够交到不同职业的朋友。能够了解各种职业的的运作方式，但是重点还是放在自己的专业上。 通过自己的力量将我所学的专业学问发扬
17、光大。常常健身，保持安康愉悦的身心。 四.详细实施方案： 仔细学习，阅读大量与专业有关的书籍，积极与同学或同行沟通，熬炼到自己的交际力量，仔细干好班干部的工作，熬炼自己的组织和应变力量。 五.评估方案： 我的职业规划就这样写了，这方案符合实际的社会，只要我努力去做，就可以实现我的规划。但也存在一些不确定的因素，将来有太多的未知数，到时候随机应变吧。 关于企业与学习心得体会报告三 托付方（甲方）：南京德普商务治理信息询问公司 参谋方（乙方）：南京洲际文化传播有限公司 填写说明 一、企业筹划合同是指当事人一方为另一方就公司供应可行性论证、技术猜测、专题技术调查、分析评价报告所订立的合同。 二、技术
18、情报和资料的保密： 包括当事人各方情报和资料保密义务的内容、期限和泄漏技术隐秘应担当的责任。 三、双方可以商定，本合同变更、解除、终止，本条款均有效。 四、本合同依据中华人民共和国合同法的规定，合同双方就南京德普商务治理信息询问公司的企业筹划，经协商全都，签订本合同。 五、询问的内容、形式和要求：乙方为甲方供应宣传方案并进展实施。 六、履行期限、地点和方式： 本合同自_xx_年_月_日至_xx年_月_日在_草场门大街华保新寓(地点）履行。 本合同的履行方式：提交筹划方案后,甲方认可后付款 六、酬劳及其支付方式： （一）本工程酬劳（询问经费）：10000元。 （二）支付方式（采纳以下第_种方式）
19、： 一次支付：10000元，时间：xx年8月15日 分期支付：_元，时间：_ _元，时间：_ 其他方式： 七、违约金或者损失赔偿额的计算法： 违反本合同商定，违约方应当按合同法规定，担当违约责任。 八、争议的解决方法： 在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决，也可以恳求_进展调解。 双方不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，双方商定，采纳以下第（）种方式解决。 1、由仲裁委员会仲裁； 2、向人民法院起诉。 十、本合同有效期限：_xx_年_月_日至_xx_年_月_日 甲方：_ 乙方：_ 代表人：_ 代表人：_ _年_月_日_年_月_日 关于企业与学习心得体会报告四 要想不被淘汰只有跑在前面
20、。 胜利者找方法，失败者找借口。 做好品质记录，打好品管根底。 态度打算行为，行为培育性格，性格打算命运。 勤俭节省、爱惜公物，以厂为家，共同进展。 有品质才有市场，有改善才有进步。 心态正，事业成，不成也成。 自我提升、良性竞争，相互观赏、相互支持。 态度打算一切，细节打算成败。 培育礼仪员工，制造团队精神。 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。 要想不被淘汰，只有跑在前面。 要有好的浇灌，才有好的成果。 培育优质素养，提高团队力气。 得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 持诚信互利共荣，以厚德载物。 没有执行力就没有竞争力。 只有勇于担当责任，才能担当更大的责任。 以科技为动力，以质量求
21、生存。 今日工作不努力，明天努力找工作。 有一份耕耘，就有一份收获。 诚信立足创新致远。 团队精神，是企业文化的核心。 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 关于企业与学习心得体会报告五 托付方(甲方)： 参谋方(乙方)： 一、企业筹划合同是指当事人一方为另一方就公司供应可行性论证、技术猜测、专题技术调查、分析评价报告所订立的合同。 二、技术情报和资料的保密：包括当事人各方情报和资料保密义务的内容、期限和泄漏技术隐秘应担当的责任。 三、双方可以商定，本合同变更、解除、终止，本条款均有效。 四、本合同依据中华人民共和国合同法的规定，合同双方就_商务治理信息询问公司的企业筹划，经协商全都，签订本合同。
22、 五、询问的内容、形式和要求：乙方为甲方供应宣传方案并进展实施。 六、履行期限、地点和方式：本合同自_年_月_日至_年_月_日在_(地点)履行。本合同的履行方式：提交筹划方案后，甲方认可后付款。 七、酬劳及其支付方式： (一)本工程酬劳(询问经费)：_元。(二)支付方式(采纳以下第_种方式)：一次支付：_元，时间：_分期支付：_元，时间：_元，时间 其他方式： 八、违约金或者损失赔偿额的计算法：违反本合同商定，违约方应当按合同法规定，担当违约责任。 九、争议的.解决方法：在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决，也可以恳求_进展调解。双方不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，双方商定，采纳
23、以下第()种方式解决。 1.由仲裁委员会仲裁; 2.向人民法院起诉。 十、本合同有效期限：_年_月_日至_年_月_日 甲方：_乙方：_ 代表人：_代表人：_ _年_月_日_年_月_日 关于企业与学习心得体会报告六 第一章 序言 一、使用须知 1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丧失，并请务必保密。 2. 本手册将向您系统的介绍公司的状况，并引导您尽快融入公司。 3. 请您妥当保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。 4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。 5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。 二、致辞 亲爱的员工： 欢送您
24、参加xx酒店，与我们一起打造“xx酒店”这个感动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。拥有一个年轻、奋进、有抱负、有激情、极具事业心的团队。在这里我们信任您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创立全新品牌、生活的成就感。对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今日开头，进展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。 将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的效劳，先进的治理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和效劳。我们信任随着xx酒店的快速进展，您亦将得到宽阔的进展空间。 公司为每一个员工供应了可持续进展的时机和空间，我们信任您不断的学习
25、进步、不断付出的努力、最终会带给您胜利。我们亦强调团队协作，您会发觉个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。我们亦提倡个人价值，敬重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。 再次欢送您参加xx酒店，和我们一起奋斗、一起制造、一起成长、一起感受、一起共享成果。 为了更好的为大家效劳到位，监视和加强对公司的治理，现将我的联系方式告之大家。以下是我的联系方式： 总经理： 请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公正、不公正待遇或者我有哪些没有效劳好大家的地方请直接致电。垂询电话： 其次章 企业文化 一、酒店简介(略
26、) 二、企业理念(略) 第三章 入职 一、报到 1、在您上班的第一天，您必需提交以下资料及证件： 1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的安康证; 1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张; 1.3身份证、学历证、相关资格证照、录用通知书。 2、在您上班的第一天，您将收到以下物品及证件： 2.1酒店统一工作服、工作鞋; 2.2安排更衣柜，发给钥匙; 2.3工号牌、员工卡、考勤卡; 2.4酒店员工手册，并请您签订员工手册回执，签订其他酒店相关制度。 二、您的新工作 1、酒店治理人员：您的责任是为酒店的全部工作人员效劳，使酒店达成营运的目标; 2、酒店效劳人员：您的责任是为客人效劳、执行酒店的操作标
27、准，以达成200%的客户满足; 3、公司各部门人员：您的责任是供应专业的效劳及后台保障，协作酒店营运，达成营运的目标; 4、每一份工作都有一份相应的说明书供您参考，在您开头新工作之前，有关人员会为您作详尽的解释，如有何疑问请准时沟通。 三、用工说明 1、试用及正式任用原则： 您被酒店录用后将有3天的培训期，7天的试岗期，1月-3月的试用期，这对双方都是一个公平的相互了解和选择的时机。假如您觉得无法适应公司或您的表现未能到达公司的标准，双方均可提出终止试用的要求，并按规定办理手续。试用期(1月内)提出辞职者，无工资.。 2、在您马上试用期满(或未满但表现很突出的状况下)，酒店将对您进展全面的转正
28、考核，考核合格，您将成为酒店的正式员工。 四、沟通 1、沟通是公司提倡的处事方法，公司鼓舞您勤于沟通，准时反应相关的信息，确保工作流程的顺畅。事实上，任何工作只有在得到完整的信息后，做出的打算及行动才会更精确。 2、上下级沟通(口头或书面); 3、隔级沟通(口头或书面) 4、例会(座谈会)：酒店将组织员工定期进展例会，探讨近阶段工作的状况; 5、员工大会：酒店定期将进行员工大会，向每位同事汇报酒店的营运状况; 6、横向沟通：若您怀疑于涉及到其他岗位的本职工作，或发觉其他岗位的不良工作方式，请准时与相关主管沟通、以便尽快解决您的疑问; 7、奖惩申诉(只限书面)：若您对赐予您的奖惩有怀疑，您可以向
29、相关主管申诉，若无法为您解答疑问的，您可以逐级向部门经理、公司人力资源部申诉; 8、总经理沟通员工可在每周指定的工作日，向总经理提出自己在工作中的怀疑，或建议在工作中总结出的在酒店营运上的观点。 五、提案 1、公司鼓舞您充分发挥个人力量，提出有益的意见和合理化建议，公司确信您的点子完全能够起到促进工作，甚至是影响整个营运方式的作用。 2、您的提案可以口头方式向您的主管提出，亦可用书面等其他形式向主管或相关人员提出。 3、优秀的提案将会为您供应晋升的时机。 六、员工建议箱 在治理中我们奉行开放政策，员工如对酒店的经营治理、内部政策及任何打算有不同意见，以及任何其他有关于员工关系、治理、意见、投诉
30、等，可通过员工意见箱，直接向酒店办公室提出。 第四章 员工福利及进展 一、薪资与福利 1、薪资原则：您的薪资是依据工作表现和职级而定的。在每月15日，请领取您的工资; 2、xx酒店是一家按工作表现加薪和升迁的企业，这意味着您的工作越精彩，您得到加薪和升迁的时机也就越多，相关人员会在您开头工作前向您说明您所从事工作的考核方法。当您的工作经考核后不符合标准，那您应当要在限期内改正，否则会遭到劝退处分; 3、酒店将在年终针对您的工作业绩进展综合考评，按考评结果赐予嘉奖; 4、在当班期间，您将可在规定的时间在员工餐厅免费享受工作餐; 5、酒店特地为您供应更衣室; 6、酒店为员工上岗必需持有的证件供应费
31、用报销，规定如下： 安康证：入职半年后凭发票赐予报销，入职满一年后其次次办理的，可以直接凭发票报销。 上岗证(财务、电工、锅炉)：办证后，凭发票报销。 以上两项费用报销后，均要求员工在证件有效期内为公司效劳;假如在证件有效期内员工离职，证件交还员工，但是需根据入职时间折算后在工资中扣除。计算方法例如：电工证有效期2年，2022年1月1日生效，费用200元，若员工在2022年9月31日离职，则需要向员工收回200/24*(24-10)元。 二、培训与进展 1、培训，分为职前培训、在职培训 当您新进酒店时，相关人员将安排您承受新进员工入职培训课程，使您能够很快的了解公司及酒店的根本状况、组织架构、
32、部门职能、企业文化特点、根本治理制度等。 当您在开展工作前，相关人员将安排您必要的岗前、岗位培训，让您全面的了解工作内容、岗位职责、业务流程、工作方法、相关同事等，以使您更快的投入工作。 在公司的不同进展阶段或依据经营状况，将供应多种培训渠道和内外培训时机。同时，针对您的个人进展状况，将供应相应的培训课程。 2、调动与进展 公司依据您的个人价值、职业取向等，为您设计了专有的职业进展通道。 依据您的工作力量、工作表现和酒店的实际需要，您可能会被调动至其它部门任职，我们深信如此将更有利于发挥您的潜质。 公司供应每位员工均等的竞争及进展时机，当您具备了优良的工作考核成绩及力量，您将会获得升迁时机，从
33、事更高更富挑战性的工作。 公司在任何时候都有产生职位空缺，这是您可以接触其他岗位的好时机，您可以向您的经理申请竞聘。 用人主管将依据您的个人条件及您目前的主管给您预设的职业生涯，还有您的意愿，综合考虑您的申请。为了保证您在目前岗位上的娴熟程度，及后续职业所需要的学问、技能的积存度，公司设定了内部竞聘或申请调职的必要时限条件，该时限是依据岗位需要设立。内部竞聘或申请调职必需是在纪律惩罚期满以后。 三、休假及请假 公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，详细如下：(各假以天为单位) 1、法定假期： 员工在本酒店试用期满后每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春节三天、劳动
34、节三天、国庆节一天、清明节一天、中秋节一天。 2、年休假： a.在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将根据工作标准计算日工资。 b.您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。在您休假期间，如因特别工作需要您立即到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。 c.若酒店未事先排定轮番休假日程时，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必需事先征得主管书面同意，经核准并妥当安排好您的工作后再休假。若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。 d.年休假标准如下：(以下标准所涉及日期自入职之日算起) 累计工作已满一年不满十年的，年休假5天;已
35、满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;自效劳满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。年休假最小单位为1个工作日。年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。全年病假累计超过六十天或者事假累计超过十五天，不能享受年休假。 3、婚假 婚假标准如下：(婚假期间，薪资福利不变) a.一般结婚者，给假三天。 b.婚假一次休完。 c.婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必需是入职之后、离职之前的日期。 4、产假 有薪假3天，可保存其职位三个月，三个月后酒店依据岗位实际状况进展安排。 5、病假 员工生病经市级以上医院医生建议，正常状况下经部门同意，
36、人力资源部批准，方可休病假，紧急状况下，可先休病假，后补办手续。病假期间工资，三天内每天发日工资标准的40%，超过3天每天扣日工资额的100%。 6、事假 员工如有正值缘由需要请事假，必需提前一天提出申请，1天以下(含1天)者，由部门经理批准;2天以上(含2天)者，须由部门经理批准，部门总监同意;3天以上须经部门总监同意，总经理批准后生效，否则按旷工论处。特别状况事后补办事假手续时，须在上班后的一日内具体说明缘由，并经部门总监认可，报人力资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。 7、工伤假 a.若您因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时，可以请工伤假，工伤假得依国家有关规定处理。 b.工伤
37、假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。 c.工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由主管签准后，方为有效。凡未经认可者，其请假一律以病假或事假论处。 四、请假程序 在您因故必需请假时，必需事先填写“请假单”并经主管书面批准办妥请假手续前方可休假。批准权限详见第8条。 1、在请婚、产、病假时，必需附相关证明。婚、丧、产假假期内，病假无效。 2、在您请假之前，请预先寻找适宜的职务代理人代为处理您的工作，再征询主管您的请假事宜。若有特别状况，请您的主管帮助指派适宜的职务代理人。您的主管将依据工作性质定夺是否另外指派其他的职务代理人。 3、您的请假在没有根据第8条规定审批权限正式书面批准前，不
38、得擅离职守。擅自离岗者，视作旷工。 4、事假、病假以小时为计算单位，婚、丧、产假以1个工作日为计算单位。年假以1个工作日为计算单位。旷工以1个工作日为计算单位。 5、若参与受训、讲习、开会、上课及其它社会活动，请出具相关证明，并事先办妥公出手续。未办理手续，擅自离岗者，视作旷工。 6、若请假在五个工作日内(含五个工作日)以上者，请提前1个月;若请假在三个工作日(含三个工作日)以上者，请提前半个月;以上标准，丧假除外。 7、请假时，请依照以下规章呈报相关主管签字核准; 8、请假审批权限 a.连续三个工作日以内，酒店部门经理书面核准;并备案总公司人力资源部。 b.连续三个工作日(含)以上，酒店部门
39、经理、办公室主任、总经理书面核准;并备案总经办。 第五章 规章制度 一、出勤及加班 1、酒店是采纳24小时营运方式的，每个岗位的作息时间都是依据酒店营运的需要来安排的，酒店员工的用餐时间为30分钟/餐，吃饭时间不计算在工作时间内。 2、酒店将在每月25日前公告次月之排班表，若您在下月有任何个人事务需要处理，请提前告知相关主管，以便安排。 3、对于已经排定的公休日，不得私下随便调动，若您的确有紧急大事需要处理，请告知您的主管，以取得妥当安排。 4、在酒店行业，没有什么比随时随地给客人供应满足的效劳更重要。有时候，您会遇到您下一班的员工因各种缘由导致不能按时来接您的班。此时，您必需坚守岗位直至接到
40、人员到岗，若有特别状况，请告之上级主管，在得到主管的同意和安排前方可离岗。这种行为将被您的主管关注，成为考核的衡量标准之一。 5、除规定的假日和符合程序的请假外，请您必需根据酒店的仪容仪表规定穿戴整齐后准时到岗，否则视为迟到。 5.1每迟到一次非常钟以内，每次扣款10元，并处以口头警告。当月迟到三次(含)以上者，按一天请假算。 5.2超过规定到岗时间十五分钟之后仍未到岗者，每次扣罚20元并处以口头警告。 5.3超过规定到岗时间一小时之后仍未到岗者，视作缺勤1个工作日。并记1个工作日的事假记录，按事假规定扣根本工资。 5.4超过2小时仍未到岗者，视作旷工。若有因迟到而有意拖延时间来上班的，视作旷
41、工。旷工时数不发工资，并按奖惩条例奖惩。 6、酒店制止在上班时间内擅自外出或提前下班，制止在规定用餐时间未到时用餐，这样造成的职缺，将会直接影响对客效劳的质量。 7、当您进入酒店，必需依规定穿着制服，配戴名牌、公司徽章，这是我们专业性的形状表达。 8、酒店是按行业标准来设定每个岗位的工作量的，我们信任您完全可以在额定的时间内完成工作。酒店要求您在额定的时间内完成额定的工作量。这是对您个人处事方式、时间安排的考验，亦是对您个人力量的历练。 9、在某些特定状况下，酒店因营运需要将安排您在预排的公休日、国定节(假)日期间上班。请您协作出勤，出勤的时数都将统计预留，事后可以在不影响营运状况下申请调休。
42、 10、加班必需填写“加班单”征得酒店经理的书面同意，否则不能加班。 11、加班的时间，您可以选择以调休方式抵扣，抵扣方式根据加班的时数以一比一的比例计算。 12、加班时间的调休，请您在不影响工作状况下，申请调休。调休的详细时数，请征询您的主管。您的主管将依据当时的营运状况与您协商能否赐予调休或调休的时数，若仍有剩余调休时间可以预留日后调休使用。若未征得主管同意擅自调休的，以旷工处。 二、离职 1、为了保证酒店营运的连续性，在您期望辞职时，请务必提前一个月填妥“辞职申请书”向您的主管提出申请。如未提前一个月，公司有权扣除您缺乏通知期的薪资作为补偿。 2、酒店将进展定期的绩效考核，并依据总公司的
43、考核标准，赐予不合格的员工以相关的调动或调薪，甚至是劝退。 酒店的规章是为了保证酒店正常营运所需要的员工行为的最低底线。若您有违反酒店的规章制度，酒店将赐予您相应的惩办。但这不是酒店惩处员工的目的，酒店的真正目的是赐予您相应的警示，以使您在今后的工作中有所提高。 3、当月工作未满全月，不享受月度任何奖金;月度奖金发放前离职的员工，月度奖金一律不发放。 4、员工离职，酒店不收回工作服，需按工作服的本钱减去;已折旧的局部，缴纳工作服费用。 员工工服折旧费，按以下标准扣除后归个人全部。 (1)工服折旧费(工衣本钱价详见布草房) a、在酒店工作不满半年者，依据工服制作本钱费用相应收取折旧费50%; b、在酒店工作半年以上，一年以下者，依据工服制作本钱费用相应收取折旧费30%; c、在酒店工作在一年以上，一年半以下者，依据工服制作本钱费用相应收取折旧费15%;