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1、 连锁药店进店协议书连锁药店合作协议合同范本(二篇)有关连锁药店进店协议书(精)一 今年,公司顺当完成了自然人股权转让,并于6月28日胜利召开了其次届第一次股东会、董事会、监事会,企业更名为江苏*药店连锁有限公司,成为国药控股国大药店有限公司的一个控股子公司。这一具有里程碑意义的重大大事为*长远、稳定、快速、安康进展供应了良好契机。 根据国药控股“批零分别”的要求,上半年*与江苏公司整体分别,并重新整合了内部组织架构,组建了营运治理部、综合治理部、财务部、选购部、物流部、门店治理部、门店开发部等。 综合治理部是今年刚组建的部门,是治理效劳并重的职能部门,他们在强化内部治理,健全有关规章制度的同
2、时,做好经营的后勤效劳工作。 1)狠抓制度建立:今年来制定“20xx年进展目标规划”、“三年(20xx-20xx年)进展目标规划”、“20xx年安排制度及绩效考核方法”,逐步完善内部鼓励机制,表达“按绩取酬”、“多劳多得”的安排原则。为标准促销费治理,制定了“关于加强厂方终端促销费治理的有关规定”。 2)细抓行政治理:建立健全了各项根底台账,收发文登记、档案保管、工章使用登记等。对固定资产进展彻底的清查核对、登记造册,并建立了电子文档。准时完成新老门店的装修、改造任务。积极协作门店开发部对新增门店的考察、选址、设计、装修及货柜货架等设备的购置工作,保证新开门店的顺当开业。建立了内容全面的房屋租
3、赁合同电子文档,统一治理房屋租赁合同,协作门店开发部、门店治理部做好门店续租协议等工作。准时完成各类证照变更登记工作,为申报了中华老字号积极收集、整理、申报相关材料,为确保任务按质、按时完成,节假日加班是特别正常的事情。 3)实抓安全工作:连锁门店众多,分布面广,安全工作丝毫不能松懈。一是健全了安全制度,出台了“安全生产治理”制度及“安全工作责任制”;二是配齐配全安全器材,如报警器、灭火机等;三是开展常常性的安全检查工作;四是排查安全隐患,发觉问题准时解决,从而确保了全年无重大安全事故。 4)狠抓质量治理,稳固gsp成果。我们严格根据gsp规程操作,质检人员严格把关,常常催促检查各环节有无质量
4、治理回潮现象,发觉问题准时订正,确保了台账完整标准,手续完备无缺,稳固了gsp成果。 5)强化人力资源治理。今年综合治理部在优化人力资源,提高人员素养,绩效考核,员工培训等方面做了很多工作:一是准时考核,发放岗薪工资;二是依据企业进展需要适时聘请各类技术人员;三是进展了执业药师、从业药师连续教育,员工上岗培训;四协作收购高邮、宝应、邗江连锁店做好人力资源统筹安排。五是正常申报各项社会劳动保险。 今年信息系统进展了三次较大的调整,一是*批零兼营程序调整,二是局部品种独立选购时程序调整,三是彻底独立后程序调整,三次调整我们信息人员均花费了大量的时间和精力,加班加点,准时完成程序调整,保证了三次调整
5、的顺当进展。 今年新开门店的不断增加,信息人员在不增加的状况下,完成了全部门店的计算机新增、系统安装及维护工作,为门店销售任务的完成供应了保障。同时还为领导及各职能部门准时,精确的供应各类分析数据。 批零分别后,选购部逐步担负起保障各门店货源供给的艰难任务,并为追求本钱最低化作出了艰难努力。一是新增自行选购品种1500条(个);二是不断更新t类品种,由年初的110个种现已增加到400多个品种;三是进展比对选购,虽然今年国家进展了四次较大范围的降价的状况下,*的商品毛利率不但没有降低,而由去年的22.5上升到今年的22.9,上升了0.4个百分点。四是积极与供给厂商沟通,多方寻求供商厂商的支持,全
6、年争取到返利100万元,其他收入(如进场费、端架费等)110万元,为提高企业经济效益作出了努力。 财务部在财务治理方面做了大量的根底工作。特殊是根据国大药店的新要求,在合理调拨使用资金,严格财务把关等方面起到了肯定作用。特殊是今年新开门店的会计核算,不仅增加手工帐,还要去所属地税务机关申报纳税,工作量大大增加,财务部根本完成任务。大量、简单的20xx年经营、财务预算报表也按时完成上报。 根据国大药店长远进展战略,开发新门店的任务很重,门店开发部克制困难,放弃很多休息日频繁奔波在扬泰地区、南通、苏州、镇江地区,进展考察、选址,聘请人员、办理证照,举办开业活动。 一是新选址、考察、开业连锁直营店9
7、家。 二是整体收购加盟店为直营店28家。特殊是高邮、宝应等加盟店由于冲突突出、遗留问题较多,开发部的人员想方设法,仔细细致的逐个做有关人员的思想工作,切实解决实际问题,取得明显效果。 三是吸取社会药店为加盟店,对于志愿在*百分之百进货,并付给肯定加盟治理费的证照齐全的合法社会药店,经变更名称、签订协议后进展为加盟店,对于名不符实的原邗江各乡、镇加盟店17家药店按加盟要求,重新签订了加盟协议,对加盟店加强了监视、治理。 门店治理部针对社会药店越来越多,规模越来越大,市场竞争更加剧烈的严峻形势,仔细讨论对策、积极拓展市尝提高应变力量、注意细节治理、强化优质报务、提升品牌形象上做出了应有努力,较好的
8、完成了销售和利润任务。 一是层层发动较早地落实销售、利润任务,并分解到各地区门店; 二是正确面对挑战,坚持每周召开一次地区经理睬议,分析形势、检查进度、讨论对策,准时解决门店遇到的新问题; 三是加强品类治理、加大“t”类商品的销售力度,准时实现嘉奖政策,促进了“t”类产品的销售,其销售比例由上年的2.8上升到今年的10; 四是积极开展多种形式的促销活动,利用黄金周、节假日,及“3.15”绿色销费活动、下社区宣传活动,促进了销售任务的完成; 五是弘扬企业文化,培育学问型员工,对新进员工及厂商联合举办的以营销技巧为主题培训达1100多人,支持和鼓舞参与考试,有效地提升了员工素养; 六是与扬州晚报社
9、联合举办了“安康与保奖、“安全月”、“我心中的放心药店”,为主题的其次届“*杯”有奖征文活动,进一步提升了*的知名品牌形象; 七是强化优质效劳,增加企业竞争力,积极开展十多项便民效劳工程,全年送药上门20xx次,电话预约购药3165次,代客切片8520次,代客煎药12468次,夜间售药12422次(14.5万),增加了企业竞争力,取得了市民良好的口碑。 有关连锁药店进店协议书(精)二 加盟连锁销售合同书 甲方:_ 乙方:_ 依据民法典的相关规定,经甲乙双方友好协商,就乙方加盟_连锁机构,销售_达成以下协议: 一、甲方授权乙方为_公司_型连锁加盟店,_级代理商,在_省_市_区经营水晶饰品和精工艺
10、品系列产品。 二、经营期从_年_月_日起到_年_月_日止,合同期滿以后可优先续约。 三、甲乙双方在合同期限内各自担当民事责任,相互之间无产权及归属关系,但必需按甲方的统一模式进展治理,乙方在其加盟店中只能经营_公司的产品,维护甲方品牌利益。 四、甲方的权利和义务 1.甲方给乙方开业配送供货价人民币_元的产品,价值_元的开业礼品,乙方按送货单签收。 2.应向乙方供应统一的商号,装修设计,及治理制度,为商品规定统一零售价。 3.甲方不得在代理商代理区域内设立同等级别的代理商。 4.甲方按商品统一零售价的_%向乙方供货(甲方保存因国际市场材料价格导致相应调整供货价的权利)。 5.甲方确保供应的产品的
11、质量,产品保质期内如消失质量问题,概由甲方负责。 6.甲方有新的产品推出应优先由乙方在该区域代理。 7.乙方加盟店开业期间甲方可派员上门培训,差旅费和工资由甲方担当。 8.甲方将利用公司网站及其他广告媒体宣传_品牌,准时公布加盟信息和产品信息。 9.乙方按月销售回款额达_元时,甲方赐予_元的嘉奖。 五、乙方的权利和义务 1.获得区域经营_品牌自然水晶饰品和精工艺品系列产品的权利。 2.获得甲方指定产品,商号及治理制度的使用权。 3.乙方供应在当地工商部门核准经营的相关文件和本人身份证明。 4.乙方在签约时,一次性交付甲方人民币_元作为加盟订金(如乙方违约,此订金不退还)。如乙方在合同期内无违约
12、行为,期满后,甲方退还加盟订金的全部金额。 5.乙方在签约后,首批进货额(以实际回款计算)不得低于加盟类型规定的最低额。 6.如属地区代理商,乙方首批进货额(以实际回款计算,下同)为人民币_元,月进货额最低为人民币_元。合同签订半年内,乙方区域招商缺乏_家;或连续_个月无进货时,甲方将有权取消乙方代理资格。 7.乙方进展的下属连锁加盟店如由甲方签订合同,统一安排开业,每进展一家,甲方奖金给乙方奖金人民币_元,其产品由乙方按规定的价格供给。 8.乙方销售产品时其零售价上下浮动不得超过甲方规定零售价的15%,批发价不得低于甲方给乙方的供货价。 9.乙方对甲方的定期对账工作,必需积极协作,并将每月营
13、业状况传回甲方以备研讨及宣传。 六、产品收发货及费用 1.甲方发货实行款到发货,按订货单和汇款单发货。 2.产品采纳乙方托付甲方代办方式,托运及包装费用由乙方负责。 3.乙方在收货后_天内对产品进展验收,验收以甲方发货单为准,如有少发或错发状况,附在发货单上传回甲方核查补发:如无误,乙方需签单收货,并将单据传回甲方。如甲方在货到乙方_天后仍未收到乙方验收单据,则视为该批货品乙方全部验收入库。 4.乙方可以在_个月的时间内调换_%以内的滞销产品。 七、违约及其责任 假如乙方违反本合同,私自从别的地方进货,或者以次充好、以假充真,随便大幅调整价格,甲方随时解除本合同;假如甲方违反本合同之规定,加盟商有权解除本合同。