解除劳动合同14篇.doc

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1、 解除劳动合同14篇解除劳动合同 篇1 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方于_年_月_日_签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本合同如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗

2、保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 6、乙方应当于本合同签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘（包括本合同内容）进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制合同，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本合同是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另

3、一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）：_乙方（签字或盖章）：_ 法定代表人或授权托付人（签字或签章）：_ _年_月_日_年_月_日 解除劳动合同 篇2 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日止。 现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 第一条乙方因甲方产生_的缘由，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同，并由甲方赐予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。 其次条由于甲方的缘由导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到_年_

4、月_日止；缴纳乙方的社保、公积金到_年_月_日至；还要赐予乙方肯定的经济补偿金。风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。 第三条乙方在合同解除后_日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。 第四条乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。 第五条本协

5、议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。 甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日 解除劳动合同 篇3 甲方： 乙方： 甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同，现由于乙方个人缘由提出离职，依据劳动合同法、劳动法的相关规定，在自愿公平，协商全都的根底上，双方打算于年月终止双方之间的劳动关系。 详细协议内容如下： 1、乙方的工资发至_年_月_日以发放。 2、乙方必需在离职之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算工资。 3、劳动合同的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的保密协议的效力。 4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。 5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。 6、本协议

6、经甲方盖章、乙方签字后马上生效，同时解除劳动合同。 7、本协议一式两份，双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： _年_月_日_年_月_日 解除劳动合同 篇4 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)_，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后

7、实际支付乙方人民币元(大写)_。 3.甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至_年_月_日止。 4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它全部诉求。 甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 解除劳动合同 篇5 兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为

8、_年_月_日至_年_月_日。因_，依据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_元人民币，工资发至_年_月份，特此证明。 员工签名：（用人单位盖章）_年_月_日附：劳动民法典条款规定： 第一条经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 其次条有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 其次十六条 第一款 第一项（以欺诈、胁迫的手段的或

9、者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 其次十六条 第一款 第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四条有以下情形之一的，用人单位提前_日以书面形式通知劳

10、动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前_日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产

11、法规定进展重整的； （二）生产经营发生严峻困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第六条有以下情形之一的，劳动合同即行终止： （一）劳动合同期限届满的； （二）劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他缘由（如：辞职、辞退、开除等 解除劳动合同 篇6 甲

12、方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守： 一、双方劳动合同商定期限为_年_月_日至_年_月_日止，现乙方依据劳动合同法实施条例第18条的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于_年_月_日提前解除。 二、在甲乙双方协商全都的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中商定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。 三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双

13、方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 甲方（盖章）：_有限公司 法定代表人或授权托付人（签字或签章）：_ _年_月_日 乙方（签字盖章）：_ _年_月_日 解除劳动合同 篇7 解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的状况是，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续

14、履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 相关法律法规依据： 劳动合同法 第三十九条劳动者有以下情形之一的”，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严峻违反用人单位的规章制度的。 （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 （

15、二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

16、的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

17、关系转移手续。 劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 扩展资料 案例解析 肖先生系某矿山机械有限公司的推销员，由于勤奋敬业又擅长交往，业绩始终领先。20xx年10月，肖先生与公司签订的3年期劳动合同到期，人力资源部通知肖先生，公司打算由他接任已退休的销售部经理。根据公司用人制度规定，新上任人员须经过6个月试用期。 于是，肖先生与公司续签

18、了3年期劳动合同，同时商定了6个月的职务试用期。令人想不到的是，肖先生的组织领导力量较差，不仅在开拓新市场的营销宣传工作中消失失误，部门内的合作也消失不应有的冲突。20xx年2月下旬，公司以肖先生在试用期内不胜任为由，与他解除了劳动合同。 该公司依据内部制度规定，以肖先生在职务试用期内不胜任工作为由，解除劳动合同关系是没有法律依据的。 用人单位在任命新的治理者时所规定的“试用期”，与劳动者订立劳动合同时所商定的试用期，性质截然不同。前者属于用人单位内部规章制度范畴，其调整的主要内容是职工相应职务;后者是劳动法意义上的、受到法律法规约束的试用期，调整的是劳动合同关系。 劳动合同法第19条第2款规

19、定：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，续订劳动合同不允许再次商定试用期。 因此，无论肖先生的工作岗位发生怎样的变化，续订劳动合同都不能再次商定试用期。公司虽有权因肖先生工作岗位变化再次商定“试用期”，但该“试用期”只能约束肖先生是否胜任经理职务，若不胜任，公司可对肖先生的经理职务予以解聘，但不能解除双方的劳动合同。 草考资料：中国人大网- 中华人民共和国劳动合同法 解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金（两倍经济补偿金）的状况是，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动

20、合怜悯形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 相关法律法规依据： 劳动合同法 第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因

21、本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动

22、合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续

23、履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在用人单位无法律依据违法与劳动者解除劳动合同的情形下，要支付二倍经济补偿金。

24、依据劳动合同法规定，在用工单位违反劳动合同法，单方面违约或者中止劳动合同的状况下，员工有权要求十二个月以内的两倍工资赔偿 再看看别人怎么说的。 解除劳动合同 篇8 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： ，身份证号码： 在公平自愿的根底上，经双方协商全都，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。 甲方为乙方缴纳的根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。 3、

25、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在_年_月_日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元(写： 4、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_元(写： 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方劳动争议的全部安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书

26、一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同 篇9 对于劳动合同的解除，劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需留意这个“随时”是需要遵循相应的程序，固然一般状况也可以依据所在用人单位的状况敏捷处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的状况下静静离

27、开用人单位。 相关法律条文： 劳动合同法： 第三十六条，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。 (二)未准时足额支付劳动酬劳的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (五)因本法其次十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其

28、他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严峻违反用人单位的规章制度的。 (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 解除劳动合同 篇10 甲方：法定代表人：

29、电话：地址： 乙方：身份证号码：电话：地址： 甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。 经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 一、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 风险提示： 用人单位遇有以下状况也可解除劳动合同，应留意要提前_日书面通知员工，否则需支付代通知金： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依

30、据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 二、因是乙方的缘由提出与甲方解除劳动合同，根据劳动民法典的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动民法典的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，

31、向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。 五、乙方应在本合同签字后_日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对

32、清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业制止合同的，仍应遵守原合同的商定。 七、乙方办理完各项交接之日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。 八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追

33、究乙方相应的法律责任。 九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。 十、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。（以下无正文） 甲方（签字或盖章）： 法定代表人或授权托付人： _年_月_日 乙方（签字或盖章）： _年_月_日 解除劳动合同 篇11 _，于_年_月_日进入本单位。最终一期劳动合同由_年_月_日至_年_月_日。现因_依据中华人民共和国_条_款，自_年_月_日起与_解除劳动合同。 单位盖章 _年_月_日 解除劳动合同 篇12 甲方：_有限公司（以下简称甲方） 乙方：_（以下简称乙方） 甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解

34、除劳动合同书样本如下： 1、自XX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写） 3、甲方为乙方缴纳四金（包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至XX年XX月XX日止。 4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续

35、，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6、乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方（盖章）_有限公司 乙方（签字或盖章）_ 法定代表人或授权托付人 （签字或签章） XX年XX月XX日 XX年XX月XX日 拓展：用人单位预报解除劳动合同的留意事项 用人单位预报通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定状况，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

36、动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位预报通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题： （一）劳动者医疗期满后仍旧不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这

37、里需要留意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍旧不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定以及原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的解释中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以连续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动力量鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动

38、合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动力量鉴定这道程序。 （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 依据劳动合同法第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预报程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件： 1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据说明，劳动者不能按要求完成劳动合同中商定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者

39、签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。假如签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，供应本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。 2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必需先培训，或者调岗，如还不能满意新的岗位要求，则可以解除劳动合同。需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必需要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说

40、明书中确定员工的工作量，假如因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。 （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同解除的举证责任 依据劳动合同法第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成全都的，用人单位可以用预报通知程序解除劳动合同。详细操作时要留意必需证明同时符合的两个条件： 1、要证明客观状况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。客观状况发生变化，是指发生不行抗力或消失导致使劳动合同全部或局部条款无法履行的状况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的状况。假如当事人就某一种情形消失是否属于“客观状况发生重大变化”熟悉不全都，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。 2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人单位确因客观