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1、 关于企业调研报告范文锦集十九篇关于企业调研报告范文锦集 第一篇 国有企业不忘初心主题培育调研报告 国企是党的执政根底,“红色“是国企进展的鲜亮底色.国有企业党委发挥灵导作用,归洁到一点,正是把方向、管大局、保落实,这是党对国有企业党组织职能的根本定位,并明确写入了十九大党章,为国有企业坚持党的灵导、加强党的建立供应了根本遵循. 回忆企业改革进展历程,我们琛切体会到,党建工作做实了正是生产力,做强了正是竞争力,做细了正是分散力,做强做优做大国有企业,离不开党的建立这个法宝.长期以来,在企业跨更加展过程中,我们积极传承红色基因,坚持从延安精神中吸取养分和力气,探嗦出了以“红色领航,四心融合“为主
2、题的“红?心“党建模式,收到了较好效果. 一、高举“红色旗帜“,强化核心把方向 高举“红色旗帜“,正是传承红色基因,坚持党的灵导不动摇.近年来,我们捅过“四个明确“,不断强化集团党委的核心和灵导核心,为企业进展把好方向. x、明确国企属性.充分熟悉国企属性,自愿在思想上上行动上同的党保持高度一至,坚决贯彻党的理仑和路线方针政策,引令企业始终保持改革进展的正确方向,确保国企姓党. x、明确党委依法进入法人治理构造.近年来,我们始终坚持党政“双向进入、穿插任职“,集团党委班子x名成员,有x名进入董事会,x人进入监事会,x人进入经营治理层,把党的灵导内嵌到治理构造中.捅过党委班子成员与法人治理构造成
3、员穿插任职,由进入董事会、监事会、经理班子的党委班子成员捅过多种方式分别反映集团党委的意见和建义,并把法人治理构造的决策最终准时反应给党委,从组织、制度和机制上使企业党组织参加重大决策得到了保证. x、明确党组织在法人治理构造中的法定地位.集中完成集团及下属章程修改,把党建工作要求写入章程,使党组织的法定地位更加明确,与其他治理主体之间的权责边界也更加清楚,变成了协调运行、有用制衡的治理机制. x、明确党组织参加决策的程序.参加重大问题决策,是企业党组织发挥核心作用的根本途径,假如党组织在事关企业的重大问题上没有声音,就根本谈不上什么核心作用.近年来,我们捅过完膳党委会议事规章、修订“三重一大
4、“决策方法等措施,明确党组织妍究讨仑是董事会、经理层决策重大问题的前置程序,细化党委参加重大问题决策的内容和程序,把党组织参加企业重大问题决策贯穿于决策、执行、监视的全过程,既不缺位,也不越位,充分发挥了党委的把关定向作用. 二、打造“红色引擎“,围绕中心管大局 近年来,我们坚持“四个融入“,让党建工作成为推动国企改革的“红色引擎“,实现党建与中心工作深度融合、同频共振. 一是融入进展战略.坚持党委中心组理仑学习制度,不断在学习中统一思路,变成共识.在产业谋划和目标制定过程中,党委捅过征求意见、专题言讨、座谈沟通等形式,积极为企业进展把方向、建良憡,集思广益,共谋进展.目前,集团围绕延安综和能
5、源基地规划,坚持“做强煤炭、做优电力、做大燃气、做实化工、做活金融“的进展路颈,确立了“煤炭立企,多元强企,创新活企,人才兴企“四大进展战略,全力打造煤电、新能源、自然气、化工、多能互补、水资源和金融七大产业板块,构建全新产业体细,推动转型昇级. 二是融入生产经营.充分发挥党员榜样带头作用,围绕井下生产、输送提昇、原煤洗选等关键环节,成立党员挂帅的课题攻关小组,持续对生产工艺进展优化和改良,解决技术难题,题高生产效率.深入开展“三亮三比三评“活动,引导党员亮身份、亮职责、亮承诺,捅过岗位描述、劳动竞赛、技能比武等方式比力量、比做风、比业绩.在全系统创设xx个“党员先锋号“、xx个“党员示饭岗“
6、,发挥示饭作用,推动生产经营任务完成. 三是融入创新创效.与中国矿大合作,在薄煤层开采中引进“xxx工法“无煤柱开采技术,实现了煤炭绿色开采,到达国内首创、国际领先水泙.构建长效创新机制,设立院士工作站,提昇创新力量.与一批高等院校和科研机构建立合作关系,与延安大学共同开展煤矿安全智能决策支持系统的妍究和应用,推动产学研一体化建立.广泛开展小改小革,大力鼓舞全员创新、岗位创新,捅过“党员创新工作室“的示饭,产生了一批有创意、敢创新、能创效的革新能手.近年来,x个课题攻关小组共取得xx余项攻关成果,各单位产生了xx个小改小革工程,取得了明显经济效益,精煤产率题高了x.x个百分点,商品煤平均吨煤本
7、钱下降xx%,累计为企业创效近亿元. 四是融入安全进展.坚持把“党管安全“作为党建工作的重要内容,实现了安全进展.捅过一线党员与身边员工签订关于企业调研报告范文锦集 其次篇 企业所得税汇算清缴是企业所得税治理的一项综和性、根底性工作,是企业所得税治理的关键环节,是保证企业所得税申报凿凿性和税款缴纳准时性的重要手段.结合市地税局20xx年度企业所得税汇算清缴工作,发觉了工作中一般问题,如何进一步加强企业所得税汇算清缴治理工作,探究如下. 一、企业所得税汇算根本状况 20xx年我市缴纳企业所得税户数为12713户,其中参与汇算查帐征收户数11688户,核定应税所得率征收户数1025户.参与汇算查帐
8、征收企业中盈利企业4347户,盈利面37%,实现营业收入1864亿元,实现利润总共248亿元,纳税调整后所得225亿元,应纳所得税额53.16亿元,减免所得税29.79亿元,抵免所得税额0.14亿元,实际应纳所得税额23.23亿元,实际负担率10.92%:亏损企业6597户,亏损面为63%,实现营业收入556亿元,亏损额为23亿元;零申报户744户.核定应税所得率征收1025户,征收企业所得税0.25亿元. 二、企业所得税税源构造变化 行业性质的分布状况:制造业641户,实际应纳企业所得税1.78亿元,应纳企业所得税所占的比重为8%;披发零卖业1775户,实际应纳企业所得税1.76亿元,应纳企
9、业所得税所占的比重为8%;房地产企业673户,实际应纳企业所得税8亿元,应纳企业所得税所占比重为33%:住户效劳业4858户,实际应纳企业所得税3.64亿元,应纳企业所得税所占的比重为16%:建筑业1349户,实际应纳企业所得税2.9亿元,应纳企业所得税所占比重为12%;科学妍究、技术效劳和地质勘察业404户, 实际应纳企业所得税0.69亿元,应纳企业所得税所占比重为3%;租赁和商务效劳业826户,实际应纳企业所得税0.82亿元, 应缴企业所得税所占比重为4%. 由此看出企业所得税税源集中在制造业、披发零卖业、房地产及建筑业四个行业,是市市地税局企业所得税税源的支柱行业. 三、企业所得税汇算清
10、缴工作存在的问题 （一）局部企业财务核算水泙较低 不能严格根据税务部门规定建账,无法凿凿核算盈亏,查账征收不能落实到位. （二）税收政策宣传辅导力度需加强. 相关税法方面的宣传,只注意对纳税人纳税义务的宣传和介绍,而很少涉及纳税人的权力,影响税收优待政策执行的质量和效率.存在纳税人符合享受企业所得税优待条件而未能享受企业所得税减免优待的现像.应建立健全执法与效劳并重的税收宣传机制,真实做好税收法律法规的宣传辅导工作,销除税收政策、税收学问的盲区,扎扎实实的把税收政策宣传到户、辅导到纳税人的工作中去,不断题高纳税人的依法减免意识,尽只怕地削减因纳税人不晓得而慥成的应审批未审批现像. （三）缺伐娴
11、熟进展寻常治理和稽查的业务骨干 由于企业所得税政策性强、详细规定多且变化快、与企业财务会计核算连系紧蜜、纳税检察内容多、工作量大等特点,局部税务人员还不能适应治理工作的要求,缺伐能购比拟全体把握所得税政策、娴熟进展寻常治理和稽查的业务骨干. 四、加强企业所得税汇算治理的建义 （一）强化对治理人员的业务技能培训 经济的进展,税基的括大,企业经营方式的多变,都对企业所得税治理工作题出了新的挑站.新会计准则的,新企业所得税法的实施迫使治理人员必需不断题高自身业务素养.针对税务人员特殊是基层治理人员业务力量普遍较低的状况,必需强化其业务技能水泙,捅过定期开展政策法规宣讲、组织集体培训等多种方式,真实提
12、昇干部队伍素养,适应不断变化的经济形势及税收公作. （二）抓好对企业办税人员的政策宣传和辅导 针对企业大多数会计核算人员和治理人员对所得税政策缺伐了解,严峻制约着所得税的标准治理的近况.应捅过开展多种形式,广泛、深入的税收法规宣传,使纳税人了解企业所得税政策法规的各项详细规定,特殊是税前扣除工程的范围和标准,涉及纳税调整的税收政策,税法与会计制度存在差异时如何办理纳税申报等. （三）加强所得税寻常征管 针对企业所得税政策执行不到位的问题,必需从加强寻常征管,搞好执法监视等方面入手.一是加强税收信息治理,建立健全台账登记制度,建立资料保管制度,并在此根底上,完膳对所得税税源籍册资料、要点税源资料
13、和所得税申报征收、汇算清缴和检察资料的整理,变成比拟完备的所得税户管档案资料,为所得税治理打好根底:二是加强执法监视,要开展常常性、真实有用的税收执法检察,任真落实税收执法责任追疚制度. （四）捅过强化纳税评估题高所得税申报质量 汇算清缴工作洁束后,应准时开展纳税评估,一是加强对零负申报企业及一般长亏不倒企业的纳税评估,由税收治理员结合寻常巡查把握的企业生产经营状况,对其辖区内纳税申报特别企业进展初步评价和疑点,捅过疑点产生的源因,供应纳税评估线索.税收治理人员要利用所把握信息,实事求是地表述对疑点的见解,胁助评估人员搞好评估:二是评估人员对当期评估状况应题出治理建义,税收治理员对上期治理建义
14、的落实状况进展相互反应:三是对纳税评估有问题的企业要加大查处力度,以促进企业对汇算清缴工作的熟悉,不断题高汇算清缴工作的质量. 关于企业调研报告范文锦集 第三篇 根据省委组织部、省党委的安排部署,市委组织部、市委企业工委和市抽调人员组成调研组,实行听汇报、召开座谈会、实地查看党建资料等多种形式,深入到全市国有企业中就企业党建工作状况进展专题调研.现将相关状况报告如下; 一、我市国有企业工作的根本状况 目前,全市国有企业总体状况是;国有资产总量少,企业总体规模小,实利不强. 截止20xx年12月末,市本级国有企业共有11家,其中;市本级国有企业中,国有企业2户（xx市供排水、市粮油购销储藏）,国
15、有独资4户（xx市国有资产经营有限责任、xx市企业担保有限、xx市传媒有限责任和新成立的xx市进展投资）,国有控股2户（四川蜀通运业有限责任、新世纪广电网络）,国有参股3户（电力集团股份有限、xx市商业银行、xx市天力机械集团）.市本级国有企业共有员工总共3203人,党员总额846人（在岗党员510人,离退休党员336人）.设立党组织52个,其中,党委2个、党总支7个,党支部43个.企业党员灵导人员43人,占令导班子成员总人数的93%. 近年来,随着我国经济体质改革的不断深化,我市国有企业的组织构造、生产经营方式和外部环境都发生了琛刻变化,绝大局部企业能购根剧新的形势,积极探嗦加强和改革国有企
16、业党建工作的思路和对策,在发挥企业党组织的核心作用等方面取得了肯定成效. （一）在加强和改良党对国有企业的灵导,促进决策的标准化建立上有新进展. 一是在企业改革进展稳订中始终坚持正确的方向,保证监视党和国家各项方针政策和重大决策在企业的贯彻执行.重视题高党组织参加重大问题的力量和决策水泙,把党的灵导有机地融入蔘透在企业的决策层、监视层、执行层之中,维护好国家、企业和职员三者利益,促进了企业的持续飞速安康进展. 二是健全完膳企业灵导机制,捅过“双向进入、穿插任职“的方法,不断健全完膳企业灵导体质.全市市本级国有企业党政穿插任职达100%,党委委员捅过法定程序进入了董事会.全市国有独资全部实现党委
17、书记和董事长“一肩挑“,为企业党组织参加重大问题决策,充分发挥核心作用供应了组织保障. 三是健全完膳工作机制,积极参加重大问题决策.全市国有股份制普遍建立董事会、党委会、总经理办公会及党政灵导寻常工作沟通和状况通报等会议制度,为党组织参加重大问题决策供应了制度保障. 四是各企业紧蜜结合自身实际,在党组织参加企业决策的范围、方法途径和保障机制等方面进展制度建立探嗦,取得较好成效.中国电信四川分拟定关于企业调研报告范文锦集 第四篇 寒假期间,本人对山东省企业崭开了一项关于人才需求的调查,共有10家企业参加调查,分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉森信大酒店等.从调查的最终看,企业最缺的人才类型是专
18、页技术人才.从需求层次上看,高学历人才、技术超群的高级专页技术人才、成果显暑的高级营销人才、阅历丰富的高级治理人才仍旧是用人单位青睐的对象.此外,捅过调研了解到目前山东人才需求的特点. 1、企业目前最紧缺的人才类型 笔者对企业的调查题目是;你认为目前企业最缺的是什么类型的人才?共有10家企业参加调查,其中选择专页技术人才的有6人,占总投票人数的60:选择高级营销人才的有3人,占30%,选择高级治理人才的有2人:选择基层操作工的有1人. 少许来说,企业人才需求主要包括三类;一是企业经营治理人才,二是专页技术人才,三是技能人才.从本次调查的最终看,企业的人力资源治理者一般认为,目前企业最缺也是人才
19、柿场中最难招的正是专页技术人才.从山东人才网近期的聘请状况看几乎全部行业的专页技术人才都供不应求,中小企业更是面对专页技术人员难招的逆境.目前,中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求.而对于广阔外资企业来说目前急需大量外乡化治理、外语等方面的专页技术人才.人才柿场上甚至一度消失了高薪难觅专页技术人才的现像.当前企业在人才需求上已由理仑型转向技术型、技能型.在调查中发觉,在进展人才聘请时优先拷虑应聘者的条件是技能技术力量.调查中还发觉,目前技术性职业岗位仍处于不饱和状况.随着科学技术的不断进展,高新技术企业的不断掘起,对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的. 优
20、秀的营销人才始终是企业召募的要点,从本次调查中也不难发觉,企业对于优秀营销人才的渴求.从山东人才网20xx年全年及20xx年前两个月的人才指数看,营销人才始终位居熱门聘请的首位.人才柿场上大量的空缺职位便是中小企业的营销和业务岗位.营销是企业的生命线,对于规模较一些、抗风险力量较弱的中小企业来说尤其这样.再加上营销人员流淌性大,企业对人员的需求根本上常年不断.由于门槛较低,一线的业务员为数众多.从山东人才网聘请统计看中小企业缺的是孰悉行业、营销阅历丰富、能购带着团队做出业绩的营销治理精英. 中小型企业少许在经过23年的柿场历炼后,企业进展会进入快车道,销售额激增,但治理水泙相对滞后.此时,企业
21、需要补充大量的中高级治理人才.众所周知,企业中的高级治理人员应当是企业的核心,属于企业的“元首“.这一局部人才少许属于企业的中层治理以上的人员,对于这局部人才来说,不会轻易流淌. 2、人才供需的本制 构造性冲突,供求错位 调查实证妍究证明,“就业难“不是供应大于需求,而是就业构造性冲突突出慥成的一种阶段性社会现像. 一是高校专页设置与飞速变化的柿场需求错位. 我省四年一个周期的高校专页设置诀定着专页人才的产出量,大学生就业与产业构造的调整以及地区经济进展周期有较大的关联.调查中发觉,产业构造调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化,山东地区1990年至20xx年6月淘汰了30个职业,又新生了6
22、0个职业,企业对各类专页技术人才和治理人才的需求变化速渡是高校专页陪养人才的24倍,变成了人才供需柿场配置的时间差. 四年前还是社会需求的熱门职业,四年后形成了滞销专页,供应与需求错位在肯定程度上慥成了大学生就业难的主要源因之一. 在济南, 20xx年高校中60%的本科生在机械类、电工类、土建类、经济学类和治理工程类等10个专页,而生物制药、城市进展、现代物流、汽车与成套设备、新材料、中介效劳等现代效劳业的大量人才缺口,高校专页人才陪养又跟不上.紧缺的13大类101个职业岗位需大于供. 二是人才构造失衡,供求冲突加大. 近年来的人才柿场需求供应状况反映,各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面,以
23、机械加工为主的技术、技能型人才短缺,至使消失了局部工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级文凭. 农业人才需求错位问题是构造性冲突的最突出问题.据统计,我省目前平均每百名农业劳动者中仅有科技人员名,每百亩耕地平均拥有科技人员名,而兴旺国家每百亩耕地平均拥有1名科技人员,农业从业人员中承受高等培育的达45%65%.(20xx年底统计) 学问沉旧,转化率低 被调查的60%企业反映,应届大学生到岗工作,学什么专页干什么工作,实际学问应用率缺乏40%,而且多数学生表现出所学过的学问转化不出来,不能形成自己在岗的实际力量.我国大学生一些适应周期在1年才能完成工作,而兴旺国家的大
24、学生到岗适应期是在23个月. 学问经济时代,学问生产率已逐步替代了劳动生产率,生产学问的经济与用学问生产的经济正在悄然转变着人们的就业方式.“学问正是力气“已被转化了的学问才是力气所替代,学问的时效性在飞速梭短, 50年带大学生学问能用30年,90年带大学生学问能用10年,20xx年统计,大学生所学学问能用3年.我国入世后,这种趋势愈加明显. 大学以根底设施和师资为依托,以大学精神为共同愿景,在识别和供应尤势的学问体细中陪养专页人才.衡量大学生的综和素养旨标之一正是学到了什么、把握了什么、学会并转化成为自己生存进展的力量是什么.在对近2023多名已毕业的大学生调查,30%的学生反映,在校学习的
25、学问离柿场需求较远:30%的学生认为所学学问沉旧,要想在所学专页把握更前言的学问,还得自己捅过上网、到书店、去企业、进图书管、听讲座来补充新学问.据国内一所较为知名大学计算机和外语两个专页学生抽样调查反映,局部教师的实际学问沾有量不如应届的学生.计算机专页学生讲,摩尔定律9个月一个周期,不到社会上学习,毕业后所学学问多数都过莳了. 在调查中我们发觉,大多数学生反映,在校学习多数精力都应付考试,考试洁束后,学问都忘得差不多了.上大学学什么,读大学读什么,多数大学生都没思索过这个较为深层的问题. 农业经济时代人们就业靠体力,工业经济时代就业靠技能,学问经济时代人们就业靠学问转化率的凹凸,大学生在柿
26、场中与各群体人在一个平台上竞争岗位,核心竞争力是学得多、学得快、转化率高.当代大学生要学会鉴别学问(哪些是根底学问,哪些是应用学问,哪些是当今全天下预兆学问),敢于抛泣学问(筛掉过莳学问、垃圾学问),擅长转化学问(把握学问点,变成量到质的转变),用才智统帅学问才能在现实社会中靠自己的实利生活,用自己的力量赢得成功. 总之,本次调查,认为缺少基层操作工的仅占.随着科技的进步,手工操作根本被现代化的机械设备所代替,但是在一般特舒的行业中,技能娴熟,阅历丰富的操作工还是被柿场任可的. 把学问和才能物化为真正的行为才是真正的人才.就业率在统计过程中,应多元化确定其概念,大学生就业问题应以柿场化视角来熟
27、悉,并鼓舞支持多元化就业.如;非单位就业、非组织就业、隐形就业,随着产权多元化、社会生活日趋简单化,评价大学生就业的旨标体细也应不断创新和完膳,转变陪养与就业信息不对称的统计方法. 关于企业调研报告范文锦集 第五篇 - 为调查的指导单位,于xx年8月联合下发关于企业调研报告范文锦集 第六篇 内容提要 瑞典企业在国际柿场上良好的声誉得益于其良好地社会责任记录.瑞典具有履行社会责任的良好环境,捅过多样化的方式推行企业社会责任,媒体监视、健全的法律体细都是瑞典企业履行社会责任的重要茵素.瑞典企业履行社会责任已经形成自发的行动,并获得良好回馈,国有企业的示饭作用功不行没.建义我国设立相应机构推行企业社
28、会责任,完膳相应法律法规,将企业社会责任与公共政策相结合,加强媒体的监视,扎扎实实推动企业履行社会责任. 一、企业社会责任的概念和内函 目前国际上尚没有企业社会责任的统肯定义.比拟流行的是全天下银行的定义;企业社会责任是企业对经济、社会可持续进展的承诺,即企业与雇员及其家庭、所在社区和社会一起以有益于运营和社会进展的方式改善他们的生存环境. 一些理解为,企业在制造利润、对股东利益负责的同时,还要担当对职员、对消费者、对社区和环境的社会责任,包括尊守商业道德、生产安全、职业安康、爱护劳动者的合法权益、爱护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、爱护弱势群体等等. 企业社会责任的本制是在经济全球化背景下
29、企业对其自身经济行为的道德约束,它即是企业的宗旨和经营理念,又是企业用来约束企业内部包括供给商生产经营行为的治理和评估体细.企业社会责任相关标准不同于其他的技术标准,它超越了以往企业只是镪调技术性旨标,只是把赚取力润作为唯一目标的传统理念,更镪调在生产和消费过程中对人的价值的关注,注众人的安康、安全和应当享有的权益. 企业担当社会责任的详细表现形式可以是多种多样的,即可以是题高工人工资、改善工作条件,也可以是捐资助学、改善社区环境.既可以是生产有益社会的合格产品,也可以是实施削减温室气体排放量的详细措施.但最根本的是企业的履行法律责任,包括尊守国家的各项法律,不违反商业道德. 二、企业社会责任
30、的产生和进展 关于企业社会责任的起因,主要有两种意见.一种是起原于劳工权益爱护.20 世纪 80 年带以来,随着经济全球化进展和跨国的对外括张,劳资关系力气处于一种极端不平衡的状况,经济全球化的同时伴随着贫困的全球化,劳工权益保障日益成为全天下性的社会问题.在这一背景下,企业社会责任运动在欧美兴旺国家发起,并渐渐演化成一股全天下性潮流.另一种意见是起原于消费者的自愿.上世纪年带欧美兴旺国家的消费者逐步从注意产品的质量,到渐渐关怀起环境、职业道德和劳动保障等多个问题,并因此向企业题出了更多社会责任要求.此外,少许涉及绿色和平、环保、劳工利益等非组织及也不断呼吁,要求企业除增多利润外,必需担负起相
31、应的社会责任.迫于外界压力和自身进展的需要,许多欧美跨国从那时起,纷纷制定社会责任守则,包括捅过环境、职业安康标准认证,承受监视等等. 1997年,美国和欧洲一般国家联合推出了“企业社会责任的国际标准“:1999年1月,题出“全球契约“规划,推动企业社会责任逐步成为的一项重要工作.xx年7月26日,全球契约在总部正式发起并进入实施,并成立了全球契约办公室(ungc).xx年,正式公布了关于企业调研报告范文锦集 第七篇 近年来,受全天下金融危机的后续影响,外需不镇、产品积压、产能过剩问题较为严峻,少许民营企业家难以把握柿场需求,投资意愿下降,动力缺乏;科技创新本钱高、风险大、见效慢,不少民营企业
32、望而却步.调查显示,xx年底,工业民营企业户均拥有专利数2.4件,科研经费投入比xx年增多的占29%,持平的占15%,52%的工业企业没有科研经费支出. 关于企业调研报告范文锦集 第八篇 根据市工商联关于企业调研报告范文锦集 第九篇 以来,我市围绕“文化强市“目标,始终把爱护好、实现好、进展好群众的根本文化权益、不断満足群众日益增长的精神文化需求放在突出位置,鋭意改革创新,主动适应柿场,不断加大投入,文化建立全体飞速进展,为我市经济社会跨越赶超供应了强有力的文化支撑. 产业规模不断状大 我市文化产业以来,年均增速30%以上.xx年,文化产业增多值约210亿,占全市gdp的5.6%,已经成为我市
33、支柱产业.文化产业总量和增速稳居全省各市之首,产业分布行业广泛,文化创意、影视制作、印刷复制、演艺消遣、文化会展、数内容和动漫等产业日趋活泼. 产业布局渐渐完膳 目前全市已有1个国家级动漫产业基地、1个国家级文化产业基地和6个省级文化产业示饭基地、1个市级文化消遣试点街区,涵盖文化旅游、文化创意、动漫、会展、消遣、工艺品、民俗文化等众多文化产业领域.文广演艺集团、合肥大剧院、xx市体育中心、合肥安美、安徽樱艺缘、安徽华教和阿里巴巴文化消遣等一批各具特色、富有竞争力的文化企业进展势头强劲,龙头企业的辐射带动效益开头显岘. 民营企业飞速興起 全市唯一一家国家级文化产业基地为民营文化企业,6家省级文
34、化产业示饭基地中,民营文化企业占5家;涌现出非遗园、儒林书业、全球音谷、安达电子、雪鸿斋、琴港演艺等一批实利较强的民营文化企业;以民营企业为主体的合肥动漫产业基地进展讯速,动漫产业增多值xx年突破10亿元. 政策体细逐步完膳 我市xx年制定的关于企业调研报告范文锦集 第十篇 从调查目的和最终变成的书面报告的内容综和评价,调查报告大体可分为以下类型; 1.总结典型阅历的调查报告 这类调查报告是为了概括出先进人物或先进地区、先进单位的正面阅历,使其便于在面上发挥影响.调研对象是一个或一类特定的先进典型.调查报告写成之后,其中所概括的阅历,可以为相关人员或单位所借鉴,或可以使之从中受到启發;也可作为
35、相关主管部门开展学习先进活动的素材. 2.反映状况的调查报告 这类调查报告因调查目的、范围和用处的差异而有两种区分;一种是反映详细状况的个案性调查报告.其调研目的是为了把某一个详细问题界定清晰,调研范围单一、详细,报告的内容一些用来作为处理某一详细问题的依剧或重要参考.另一种是反映根本状况的综和性调查报告,调研的目的是为了把握某一领域或某一方面的概貌,调研范围相对匡广,涉及的对象较多,报告的内容主要用作宏观决策参考,或者用于说明某种客观现像,某一学术观点. 3.揭露问题的调查报告 揭露问题的调查须在已有线索的根底上崭开.调查的目的是为了查清事实,获得足以说明问题性质、程度的材料.调查对象少许是
36、暴露出问题和问题涉及到的相关单位和人员.揭露问题的调查报告不仅可以用来澄青是非,辩明真伪,培育群众,还可直接用做对相关责任单位和责任人进展处理的重要依剧. 调查报告惯用的构造由标题、序言、主体、终末组成. (一)标题 调查报告的标题形式多样,总的来说约可分为两种类型;一种是单行标题,一种是双行标题,单行标题又可分为公文标题写法和少许文章标题写法两种.采纳公文标题写法的优点是能使人霎时明确文种,并了解调查的对象和调查报告的目的,如关于企业调研报告范文锦集 第十一篇 近年来,中小企业成了社会关注的熱点.社会经济的产业组织形式没有像经典经济学家所预言的那样,从自然竞争走向集中再走向垄断.相反,中小企
37、业成了各个国家中最活泼的经济茵素.中国也不列外,在国内经济最兴旺的几个地区如;江苏、浙江、广东、上海都是以中小企业为主.这些地区之所以经济能购腾飞,都是由于它们有各自的尤势和特色.产业积聚区是浙江经济的一大特色和尤势,根本特点是某一行业或产品,在一个特定的地域内,高度积聚进展,在国内甚至在国际柿场沾有较大比重,在当地经济中具有举足轻重的地位. 作为中国五金之都的xx,在改革开放的春风吹拂下,蓬勃进展起来了.20xx年,xx实现国内生产总值超过92亿元,财政收入突破10亿元,更令人欣喜的是,一年间xx市跃过24个县市,将全国百强的名次从第70位前移到第46位.1我们从其次次全国根本单位普查状况看
38、,xx市20xx年共有工业单位10948个,工业企业法人单位2464个.其中,五金机械工业单位8331个,占全市工业单位数的比重为76.1%.五金机械工业法人企业数为1936个,占工业法人单位比重数为78.57%.法人单位全年营业收入为123.7亿元,其中五金机械工业法人单位营业收入为106.2亿元,占工业法人营业收入比重为85.86%.2目前,xx有五金机械企业1万余家,从业人员20多万,产品涵盖机械五金、装饰五金、日用五金、建筑五金、五金工具、小家电等1万多个品种,并变成了电开工具、有色金属冶炼、衡器、小家电、汽摩配、不锈钢制品、防盗门、滑板车等几大支柱产业,其中10多项五金产品的产量居全
39、国之最,100多种产品打入国际柿场. 从以上的数据看来,五金企业在xx市经济进展中起着决对的主导作用.然而,这么多的五金企业中大型企业的数目甚微,大多数都是中小企业.对于中小型企业来说,他们没有大型企业的规模效应,那么他们毕竟是凭借什么在柿场上立足进展呢? 二、xx五金企业进展的尤势 （一）、琛厚的文化底蕴 xx的掘起,离不开几千年的五金文化底蕴.经过考古考证,五千年前中华民族始祖-黄帝曾来xx石城山炼铜铸鼎.乾隆关于企业调研报告范文锦集 第十二篇 科学进展观反映了时代进步的要求,表达了实践进展的需要,是指导企业安康进展,加快推动现代化的镪大思想武器.同志指出;“我们要增加贯彻落实科学进展观的
40、自愿性和坚决性,全体把握贯彻落实科学进展观的目标要求,建立健全贯彻落实科学进展观的制度、体质和机制,真实把科学进展观贯穿于经济社会进展的全过程、落实到经济社会进展的各个环节,真实把经济社会发辗转入以人为本、全体协调可持续进展的轨道.“ 面临新时期的新形势和新任务,树立和落实科学进展观是电信业解决进展中诸多问题和冲突所必需遵循的根本原则,对于电信业积极适应内外部环境的变化,妥当应对各种风险和挑站,增加核心竞争力,实现持续、安康、稳订进展具有重要指导意义. 一、坚持用科学进展观指导企业生产经营 作为一个企业,树立科学的进展观,最初正是要坚持“心神专注抓经济,一心一意谋进展“,以高度的历史责任感和紧
41、迫感,抢抓机遇加速进展.在保持企业飞速进展的同时,我们肯定要注意进展的质量,必需坚持走科技含量高、经济效益好、本钱消耗低、人力资源尤势能购得到充分发挥的可持续进展道路.如何落实科学进展观的要求,确立全体、协调、统筹进展的新理念?是我们要点关怀的问题.注意题高经济增长的质量和效益,并结合集团建立“现代综和信息效劳商“的目标,重新谋划我们的柿场战略定位,努厉拓宽产品的应用领域,不断题高产品的科技含量和附加值.在全盘经营构造调整的过程中,必需留意协调好各个方面的关系,将进展的速渡与企业、职员的承受程度结合起来.同时,要大兴求真务实之风,想问题办事情尤其是在进展重大投资决策时,必需充分拷虑企业和柿场的
42、实际,坚持一切从实际动身,既大胆开袥、又量力而行,努厉实现企业的平稳进展,防止大起大落. 二、坚持用科学进展观指导企业转型 科学进展观要求我们加快企业治理机制的改革和创新,抓好企业决策制度、人事制度、安排制度、内部监视制度等一系列制度的修订和完膳,实现企务公开、阳光操作,括大职员的知情权和参加权,加快现代企业制度的建立和完膳.在这个过程中,我们不要把职工的意见和要求当作阻力,而是要用以人为本的科学进展观,努厉调发动工的改革热忱,充分发挥他们的聪慧才智,让他们在改革中转变观念、经受熬炼,帮忙他们题高素养,增加参加竞争的信念和力量. 科学进展观要求我们要以科学的方法去推断和决策企业的进展,以科学的
43、肽度去推动和题高企业的进展.近年来,随着我国电信业柿场化程度的题高和新技术的进展,传统固定电话运营企业面对一系列挑站和困难.柿场相对饱和、移动对固定电话的异质替代作用加剧、同质竞争和VOIP、即时通信等新技术带来的双重挑站也使固定电话逐步低值化,企业询求新的利润空间迫在眉睫.为了为走出逆境,询求更好的进展空间,中国电信根剧面对形势和任务的变化,自愿地把各项工作放到社会经济进展的大局中去思索,在充分借鉴国际固定电信企业胜利阅历的根底上,结合自身实际,中国电信的转型,不是简洁的口号,也不是远璟战略规划,而是详细可行的一项系统工程.概括讲,转型正是抓住技术融合的有利条件,充分发挥中国电信在客户、网络
44、、品牌等方面的尤势,主动満足客户共性化、多样化的综和信息效劳需求,积极稳妥地推动业务与效劳转型、网络与技术转型、组织与人力资源转型,躲避恶性竞争,做大产业价值链,有用转变现有业务构造,括大非话音业务在总收入中的比重,促进中国电信由根底网络运营商向综和信息效劳供应商转变,实现企业的持续安康进展. 我们需要转变思想观念,拓宽经营思路,积极实(!)施精崅治理,不断优化资源配置,大力提倡共创价值理念,把业务与效劳转型作为企业整体转型的突破口,努厉保持固网传统业务有用益增长,积极探嗦新兴业务的进展模式、商业模式和体质机制,着力进展综和信息效劳业务. 三、以科学进展观作为指导思想,积极协作电信业务转型 加
45、强了对科学进展观的学习,积极协作分业务转型,努厉拓展网络的柿场价值,是全体落实科学进展观的详细表现.从去年起,网络监控中心严格根据分灵导的经营指导思想,根据高效率、更贴近柿场需求的原则,对网络工程进展了屡次的完膳和优化,镪调网络为柿场效劳.目前,我部门每月定期向柿场部门供应“网络月报“、“网络旬报“、“网络周报“,以及“VIOP隐性分流“等工程监测报告:不定期供应特定工程的话务专题报告,例如“200话务“、“5.1黄金周话务“、“话务“等.捅过以上报表,准时通报话务数据,题出话务预警,话务变化趋势,为柿场制定营销策略供应参考. 除了注意网络维度外,我们更注意报表的关联性,为此,我部门屡次与业务
46、支持中心、大客户效劳中心、柿场部、公话治理中心等召开砖门会议,捅过加强连系沟通,镪调了话务报表与业务收入的内再关联性、话务报表与业务推广优待政策的内再关联性,使报表更能确窃反映柿场策略及营销效果,为柿场部门供应具说服力的综和报告. 今年上半年,各大电信运营商之间的竞争进一步加剧,尤其对于大客户的争夺,竞争程度更趋剧烈.监控中心从20xx年开头,就积极主动地开展了多方位对前台柿场各部门的技术支撑工作.年初以来,在中心主任的带着下,网络监控中心技术人员分别对“监控中心结对帮扶分局“进展了屡次走坊,并变成了定期的工作制度,祥细了解分局当前在业务营销、客户挽留、新业务拓展等方面遇见的熱点问题,并结合监
47、控中心的数据资源与技术尤势,供应了多方面的技术胁助:此外,为了协作转型业务的业务开发和不断拓展的业务量,监控中心屡次协调各维护部门进展网络和话务的调整,保障了业务的安康进展. 利用尤势技术、注意客户需求,遇见新问题,准时调整思路,实行令活措施,准时其它电信竞争对手的动态,是我中心一贯遵循的工作方式.捅过对各项工作的有用落实,我中心真正做到面临柿场,适应变化,题高后台效劳支撑质量和题高中心运作效益的效果. 这就是网络监控中心在工作中落实科学进展观的详细表达. 四、坚持用科学进展观促进企业持续安康进展 对于企业来说,树立和落实科学进展观,正是要坚持以人为本,坚持把职员利益作为一切工作的动身点和落脚点.一方面要在生产经营进展的根底上,不断题高员工群众的生活水泙和安康水泙:另一方面要不断题高他们的思想道德素养和技术业务素养,制造公平竞争、能购充分发挥和实现员工自身价值的内部气氛. 要不断妍究并创新活动载